Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Трудовое право
Права работников:
1) на труд
2) на выбор профессии
3) на здоровые и безопасные условия труда
4) на защиту своих прав, в т.ч. судебную
5) на профсоюзы
6) на забастовку
7) на справедливую, равную и достойную оплату труда
8) на отдых и отпуск
9) на страхование и социальное обеспечение
Обязанности работников:
1) добросовестно выполнять свои трудовые функции
2) соблюдать правила по охране труда и технологическую дисциплину
3) бережно относиться к имуществу
4) хранить тайну
Права нанимателя:
1) заключать и расторгать трудовые договоры
2) требовать от работников выполнения своих обязанностей
3) поощрять работников
4) наказывать работников
Обязанности нанимателя:
1) провести инструктаж по охране труда
2) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда
3) обеспечивать спецсредствами труда
4) обеспечивать повышение квалификации
5) вести учёт отработанного времени
6) выдавать заработную плату
Трудовой договор – соглашение работника и нанимателя. Заключается в письменной форме в двух экземплярах. Возраст заключения трудового договора – с 16 лет (с письменного согласия родителей – с 14).
Виды трудовых договоров:
1) на неопределённый срок (бессрочный)
2) на определённый срок (до 5 лет)
3) время выполнения работы
Обязательные сведения в трудовом договоре:
1) данные о работнике и нанимателе
2) место работы
3) трудовая функция
4) права и обязанности сторон
5) срок договора
6) режим труда
7) режим отдыха
8) условия оплаты труда
Изменение трудового договора:
1) перевод
2) перемещение
3) изменение существенных условий труда
Основания прекращения трудового договора:
1) по соглашению сторон
2) по инициативе одной из сторон
3) по инициативе третьих лиц
4) в связи с истечением срока трудового договора
Основания расторжения по инициативе нанимателя:
1) ликвидация организации
2) сокращение штатов
3) несоответствие работника занимаемой должности
4) систематическое неисполнение своих обязанностей
5) прогул
6) неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд из-за болезни
7) появление на работе в состоянии опьянения
8) распитие спиртных напитков на работе
9) хищение имущества
10) грубое нарушение правил охраны труда
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в белорусских рублях или в натуральной форме (с согласия работника)
Продолжительность рабочей недели - не более 40 часов (в возрасте 14-16 лет – не более 23 часов, в возрасте 16-18 лет, для вредных и опасных условий труда, для инвалидов – не более 35 часов).
Обеденный перерыв – от 20 минут до 2 часов.
Выходные дни – 1 или 2 в неделю.
Отпуск: трудовой и социальный.
Трудовой: основной (не менее 24 дней) и дополнительный (за вредные и опасные условия труда).
Социальные отпуска:
1) по беременности и родам (за 70 дней до и 56 дней после родов)
2) по уходу за детьми (до 3 лет)
3) в связи с обучением
4) в связи катастрофой на ЧАЭС
5) по уважительным причинам личного и семейного характера
Виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины:
дисциплинарная и материальная.
Виды дисциплинарной ответственности:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение
4) депримирование