на тему Гендерные различия в отношениях российских предпринимателей к конкуренции и партнерству
Работа добавлена на сайт samzan.net:
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова»
(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М. Т. Калашникова»)
Кафедра «Экономика и управление»
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Статистика» на тему
«Гендерные различия в отношениях российских предпринимателей к конкуренции и партнерству»
Выполнил:
студентка гр.
Проверил:
Журавлева Татьяна Павловна
Ижевск 2012 год
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..………3
Глава I. Теоретический анализ проблемы гендерных различий в отношениях предпринимателей к конкуренции и партнерству..................4
1. 1. Гендер как социально-психологическое явление……………………..…...4
1. 2. Конкуренция и партнерство как феномен взаимодействия……………....7
1. 3. Опрос и анкетирование – как методы статистического наблюдения…....9
Глава II. Эмпирическое исследование гендерных различий в отношениях российских предпринимателей к конкуренции и партнерству……………………………………………………………………..12
2. 1. Программа исследования. Разработка опросника……………..…………12
2. 2. Вычисление коэффициентов……………………………..………………..15
2. 3. Отношение предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкурентам и партнерам с разной гендерной принадлежностью...................16
ВЫВОДЫ………………………………………………………………………...20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….22
Список используемой литературы………………………………………...……23
Приложения…………………………………………………………….………..24
ВВЕДЕНИЕ
Цель работы – научиться проектировать и обрабатывать данные статистического наблюдения. Составлять план сбора и обработки данных, получать конечные результаты.
Актуальность работы – сегодня достаточно активный интерес к гендерной проблематике, сформировавшийся в науке за последние десятилетия, связан с изучением новых форм социального взаимодействия мужчин и женщин, возникающих вследствие устаревания традиционного распределения социальных ролей. Продолжающееся становление исследований в этой области определяет то, что многие психологические аспекты гендерного поведения относятся к категории малоизученных, и это в полной мере относится к гендерным особенностям экономического поведения и деятельности предпринимателей в частности.
Актуальность определяется рядом противоречий, сложившихся в современном обществе:
– между важностью роли предпринимательства в развитии российской экономики и дефицитом знаний о специфике предпринимательской деятельности мужчин и женщин, традиционно различающихся в обществе своей социально-экономической ролью;
– между доминированием в сфере предпринимательства моделей деловой активности и неуклонным ростом доли женщин, занятых в этой сфере российской экономики.
Научный интерес к изучению гендерных различий в отношениях предпринимателей к конкуренции и партнерству вызван наличием проблем, нерешенных в современной социально-психологической теории.
Также целью исследования стало выявление различий в отношениях российских предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и партнерству.
Для ее достижения определены следующие задачи:
- провести анализ теоретических и эмпирических исследований гендерных явлений, в том числе в контексте предпринимательской деятельности;
- Разработать программу наблюдения;
- Произвести необходимые расчеты;
- Сформулировать выводы и дать оценку.
Объектом исследования выступают предприниматели, занятые в сфере малого и среднего бизнеса на территории России.
Глава I. Теоретический анализ проблемы гендерных различий в отношениях предпринимателей к конкуренции и партнерству
1. 1. Понятие «Гендер»
Анализ гендерных различий в конкурентных и партнерских отношениях предпринимателей требует очень детального изучения самого понятия «Гендер».
Гендер (от лат. Gender – «род») пришло из работ зарубежных авторов, оно употребляется для обозначения различий в поведении мужчин и женщин, сформировавшихся в процессе социализации их в обществе, в отличие от различий, обусловленных биологическими причинами.
Гендер – это понятие, характеризующее социальные представления о мужчине и женщине.
Проблемы равенства мужчин и женщин приобретают в начале XXI в. все большую значимость, поскольку мировое сообщество все еще вынуждено констатировать тот факт, что ни в «одном обществе женщины не располагают теми же возможностями, что и мужчины». Понадобилось не одно столетие, чтобы женщины добились юридического равенства с мужчинами. В настоящее время на уровне мирового сообщества разработан и принят целый ряд международных документов, посвященных разработке стратегии перехода от достигнутого сегодня почти повсеместно равенства прав женщин и мужчин к равенству их возможностей.
Гендерная статистика - это статистика о положении мужчин и женщин в следующих сферах: население, семья, здравоохранение, образование и коммуникации, занятость, права человека и политика. Оценка прогресса женщин в этих и других областях является новой и развивающейся дисциплиной, которая зависит от базовых демографических данных, а также социальных и экономических показателей. Одновременно важную роль играет готовность стран усилить требования к сбору данных, следовать рекомендациям всемирных конференций.
В Российском законодательстве имеется сложившаяся система норм права, закрепляющих за мужчинами и женщинами равные права во всех сферах общественной жизни, а также установлены санкции за нарушение этих прав вплоть до уголовной ответственности.
Равноправие женщин и мужчин как основной тезис, вынесенный в название закона, уже представлено в российском законодательстве: равенство прав женщин и мужчин содержится в Конституции РФ (статьи 19, 29, 34, 35, 36, 37 Конституции и др.).
1. 2. Конкуренция и партнерство как феномен взаимодействия
В данный вопрос входит рассмотрение сложившихся в науке принципов анализа конкуренции и партнерства как видов взаимодействия в жизнедеятельности человека, подходов к их классификации. Для характеристики взаимодействия в экономической деятельности используют понятия «конкуренция», «партнерство», «соревнование», «взаимодействие», «соревнование».
Все эти понятия отражают различные аспекты конкурентных взаимоотношений людей, возникающих в рамках экономической, производственной, профессиональной деятельности, т.е. деятельности, связанной с производством товаров и услуг. На разных этапах развития российского общества, в зависимости от социально-экономической ситуации, эти понятия рассматривались то как противоположные друг другу, то как взаимозаменяемые.
Наиболее распространенным понятием, посредством которого характеризуются конкурентные отношения, конкурентное взаимодействие людей, является понятие «конкуренция». Это понятие происходит от позднелатинского «concurentia» («сбегаюсь, сталкиваюсь») и означает жесткое, конфликтное соперничество в экономической и других сферах общества. Конкуренция – в любом обществе – естественная и необходимая форма взаимодействия предприятий, фирм, работников. У конкуренции есть отрицательные стороны – конфликтность, нестабильность, массовые увольнения работников.
Рассмотрим что такое партнерство. Для характеристики партнерских отношений наряду с партнерством употребляют такие понятия как «кооперация», «сотрудничество», также партнерские отношения различают по сферам – внутриколлективное сотрудничество, по правовым основаниям – товарищество. Партнерство характеризуется как разновидность социального взаимодействия. Оно отражает процессы интеграции в экономической деятельности предпринимателей.
Партнерство - это "система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений".
Понятия «партнерство» и «конкуренция» ходят рядом. Ведь партнерские отношения, зачастую могут перерасти в жесткую конкуренцию.
1. 3. Опрос и анкетирование – как методы статистического наблюдения
Метод опроса в социологических исследованиях занимает особое положение и является наиболее авторитетным и популярным, так как имеет ряд весьма существенных преимуществ по сравнению с методами наблюдения и анализа документов. Метод опроса изобретен не социологами. Во всех отраслях знания, где исследователь обращается к человеку с вопросами, он имеет дело с различными модификациями этого метода (анамнестические опросы врача при приеме больного, опрос свидетелей какого-либо криминального происшествия следователем, интервью, проведенное журналистом для получения интересующей его информации, и др.). Метод опроса широко практиковался в отечественной социологии еще в 1920-е годы. В настоящее время можно с уверенностью констатировать, что он является наиболее распространенным и информативным, но не универсальным. Грамотное его использование требует от исследователя выяснения, насколько он соответствует тем задачам, которые предполагается решать. Другими словами, нагрузка на опрос по сбору первичной информации в каждом конкретном исследовании может быть различной.
Опрос — это метод непосредственного или опосредованного сбора первичной вербальной информации путем социально-психологического взаимодействия между исследователем и опрашиваемым. Специфика метода состоит в том, что при его использовании источником социологической информации является человек (респондент) — непосредственный участник исследуемых социальных процессов и явлений. Главным достоинством метода опроса является широта охвата различных областей социальной практики. С помощью этого метода можно получить информацию о любых проблемах в жизни современного общества. Познавательные возможности его практически безграничны, а огромное преимущество состоит в результативности опроса большого количества людей в максимально короткие сроки. Различают две основные разновидности метода опроса: анкетирование, когда его проведение опосредовано применением анкеты, и интервьюирование, когда оно носит характер непосредственного общения социолога с респондентом.
Анкетирование — это метод получения первичной социологической информации путем письменных ответов респондентов на систему стандартизированных ответов анкеты. Анкетирование является наиболее распространенным в практике прикладной социологии видом опроса. Виды анкетирования многообразны и группируются попарно в соответствии с несколькими признаками. В зависимости от количества опрашиваемых различают два вида анкетирования: сплошное и выборочное. Сплошное анкетирование предусматривает опрос всей генеральной совокупности изучаемых лиц, а при выборочном анкетировании опрашивается лишь часть генеральной совокупности — выборка. Именно этот вид анкетирования является наиболее распространенным. В зависимости от способа общения исследователя с респондентом различают личное и заочное анкетирование.
Личное анкетирование предусматривает непосредственный контакт исследователя с респондентом, когда анкета заполняется в его присутствии. Этот способ анкетирования имеет два преимущества: во-первых, гарантирует полный возврат анкет и, во-вторых, позволяет контролировать правильность их заполнения. Личный опрос может носить групповой и индивидуальный характер. Заочное анкетирование характеризуется тем, что респондент отвечает на вопросы анкеты в отсутствии исследователя. По способу вручения анкет респондентам различают почтовое, прессовое и раздаточное анкетирование.
Почтовое анкетирование сводится к тому, что анкеты рассылаются респондентам и возвращаются исследователю по почте. Преимущества его заключаются в простоте распространения анкет, возможности получения значительной выборки, возможности привлечь к опросу одновременно большое количество людей, проживающих в различных регионах и труднодоступных районах. Недостатком почтового анкетирования является низкий процент возврата анкет, искажение намеченной выборки и отсутствие уверенности в том, что анкеты заполнялись самостоятельно.
Существует методика повышения процента возврата анкет, заключающаяся в психологически грамотном обращении к респондентам, вложении конверта с написанием обратного адреса, рассылкой напоминаний о необходимости возврата заполненной анкеты и др.
Глава II. Эмпирическое исследование гендерных различий в отношениях российских предпринимателей к конкуренции и партнерству
2. 1. Программа исследования. Разработка опросника
Исследование отношения предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и партнерству проводилось в несколько этапов. Разрабатывалась методика опроса предпринимателей с целью изучения отношения к конкуренции и конкурентам, деловому партнерству и партнерам по бизнесу. При разработке методики стандартизированного интервью были использованы материалы опросников, применявшихся в исследовании предпринимательской деятельности. Эмпирическое исследование гендерных особенностей отношений к конкуренции и партнерству проводилось с участием предпринимателей в сфере бизнеса. Сфера деятельности – розничная торговля. Базой для сбора эмпирических данных стало одно конкретное предприятие. Анкетирование проводилось на рабочем месте в специально отведенное для этого время. Опрос проводился анонимно, т.е. респонденты не подписывали Ф. И. О. Указывался в самом начале лишь пол респондента, соответственно М. или Ж. Далее будет представлен опросник, с помощью которого можно будет изучить гендерные особенности отношения предпринимателей к конкуренции и партнерству. Данный опросник содержит в себе 10 вопросов закрытого типа, на которые обязательно должны будут ответить респонденты. В опросе приняли участие 30 человек (50% мужчин, 50% женщин).
Перечень вопросов:
1) Для чего нужна конкуренция?
а. Для выявления лидера;
б. Для выявления слабого;
в. Для самовыражения.
2) В конкуренции предприниматели стремятся:
а. Уничтожить своих соперников
б. Точно определить цели и стратегию действий;
в. Увеличить свой профессионализм.
3) Как сложатся отношения с конкурентами зависит от:
а. Самих конкурентов;
б. Вида выпускаемой продукции;
в. Экономической ситуации.
4) Как лично Вы относитесь к конкуренции (соревнованию) с другими людьми в своей деятельности?
а. Мне абсолютно чуждо это чувство;
б. Я не люблю соревнования;
в. Мне нравится соперничать с людьми;
г. Предпочитаю жить и работать в условиях конкуренции.
5) Оцените степень Вашей конкурентоспособности (обвести соответствующую цифру):
Очень низкая 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 очень высокая
6) Со своими партнерами по бизнесу я:
а. Всегда советуюсь и прислушиваюсь к их мнению;
б. Держу в курсе абсолютно всех дел и положения фирмы;
в. Чисто формальные отношения по работе.
7) Редко бывает, что партнеры по бизнесу:
а. Полностью ненадежные;
б. Имеют плохую репутацию;
в. Не профессионалы.
8) Для успешного делового партнерства требуется:
а. Единомыслие и общие взгляды;
б. Долгосрочное сотрудничество;
в. Контроль бизнеса с Вашей стороны и стороны партнеров.
9) Как Вы относитесь к партнерским отношениям в бизнесе? (обвести соответствующую цифру):
Доверия нет совсем 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Доверие полное
10) Вы считаете себя хорошим партнером по бизнесу?
а. Да;
б. Нет.
2. 2. Вычисление коэффициентов
После проведения опроса участников респондентов предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин, необходимо провести расчеты коэффициентов.
Вычисление коэффициента ассоциации:
При использовании шкалы наименований корреляция между исследуемыми признаками (свойствами, параметрами) устанавливается по наличию этих признаков. В случае, когда анализируется связь только между качественными признаками, прибегают к вычислению коэффициента ассоциации.
|
Участники респонденты |
Фактор исследования |
Сумма |
|
|
Конкуренция (В) |
Партнерство (В) |
||
|
Мужчины (А) |
11 |
4 |
15 |
|
Женщины (Ā) |
6 |
9 |
15 |
|
Сумма |
17 |
13 |
30 |
Коэффициент ассоциации:
К ассоц =
Коэффициент контингенции:
К контингенции =
2. 3. Отношение предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкурентам и партнерам с разной гендерной принадлежностью
Изучение отношения к конкурентам и деловым партнерам в зависимости от их гендерной принадлежности выявило, что предприниматели-мужчины оценивают предпринимателей-мужчин и предпринимателей женщин к конкурентным отношениям как подобную, а для предпринимателей-женщин характерна более четкая оценка к участию в конкуренции, по их мнению, действия в конкуренции мужчин и женщин различны. Согласно представлениям предпринимателей-женщин, предприниматели-женщины мотивированы на участие в конкуренции стремлением к признанию в обществе и авторитетом в предпринимательском сообществе, в то время как предприниматели-мужчины – независимостью и возможностью реализовывать новые проекты.
Таблица 1. Сравнительная характеристика действий к конкуренции в группе предпринимателей-мужчин и группе предпринимателей-женщин.
|
Мотивы, свойственные мужчинам (по мнению респондентов-мужчин) |
Выражение в % |
Мотивы, свойственные женщинам (по мнению респондентов-женщин) |
Выражение в % |
|
1) Деньги и другие материальные ресурсы. 2) Независимость. 3) Возможность реализовать новые проекты. |
63% 41% 33% |
1) Деньги и другие материальные ресурсы. 2) Независимость. 3) Авторитет среди предпринимателей. |
63% 33% 33% |
|
Мотивы, свойственные женщинам (по мнению респондентов-мужчин) |
Выражение в % |
Мотивы, свойственные мужчинам (по мнению респондентов-женщин) |
Выражение в % |
|
1) Независимость. 2) Деньги и другие материальные ресурсы. 3) Признание в обществе. |
67% 59% 44% |
1) Независимость. 2) Деньги и другие материальные ресурсы. 3) Возможность реализовывать новые проекты. |
89% 63% 22% |
В представлениях же предпринимателей-мужчин мужчины мотивированы деньгами, материальными ресурсами и независимостью, такой же вывод можно сделать и предпринимателях-женщинах. Отличие состоит лишь в том, что предприниматели-мужчины стремятся к приобретению ресурсов для новых проектов, а предприниматели-женщины – к признанию в обществе.
Проведенные статистический анализ показал, что в представлениях респондентов-мужчин для предпринимателей-женщин получить от предпринимательства независимость гораздо более привлекательно, чем для предпринимателей-мужчин (различие значимо на уровне р = 0,032); а также, что предпринимателям-женщинам важнее, чем предпринимателям мужчинам, получить через свой бизнес признание в обществе (р = 0,015).
По мнению респондентов-женщин, для мужчин более привлекательно заслужить победу в конкуренции авторитет среди предпринимателей, сами же респонденты-мужчины так не считают (р = 0,04).
Далее рассматривается отношение гендерных групп к конкуренции – содержание конкурентоспособности предпринимателей.
Как мужчины, так и женщины обозначали в тройке наиболее значимых характеристик одни и те же факторы, расходясь только в частоте указания на них.
В характеристике представлений о конкурентоспособности предпринимателей-женщин имеются некоторые изменения: наиболее частым фактором назывался профессионализм персонала, затем – умение найти подход к людям, а потом знание своих конкурентов.
Таблица 2. Сравнительная характеристика отношения к конкурентоспособности предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин.
|
Факторы конкурентоспособности мужчин (по мнению мужчин) |
Выражение в % |
Факторы конкурентоспособности женщин (по мнению женщин) |
Выражение в % |
|
1) Знание своих конкурентов. 2) Способность к риску. 3) Профессионализм персонала. |
59% 56% 44% |
1) Умение найти подход к людям. 2) Профессионализм персонала. 3) Знание своих конкурентов. |
63% 52% 52% |
|
Факторы конкурентоспособности мужчин (по мнению женщин) |
Выражение в % |
Факторы конкурентоспособности женщин (по мнению мужчин) |
Выражение в % |
|
1) Умение найти подход к людям. 2) Профессионализм персонала. 3) Знание своих конкурентов.
|
70% 59% 56% |
1) Знание своих конкурентов. 2) Способность к риску. 3) Профессионализм персонала. |
70% 67% 41% |
Проведенный статистический анализ на предмет оценки, насколько существенно расходятся взгляды предпринимателей разного пола на конкурентоспособность, выявил, что наиболее расходятся мнения о том, насколько необходима предпринимателям способность к риску. И женщины, и мужчины считают, что это фактор это фактор конкурентоспособности предпринимателей-мужчин, но не женщин (р = 0,017).
Также по мнению женщин, для предпринимателя-женщины умение найти подход к людям гораздо более важно, чем для предпринимателей-мужчин (р = 0,0005).
Таким образом, содержание факторов, определяющих конкурентоспособность представителей разных гендерных групп в предпринимательской деятельности, во многом совпадает: наиболее важными признаются знание своих конкурентов и профессионализм персонала. Вместе с тем специфичными в гендерном отношении факторами конкурентоспособности являются способность к риску в деятельности предпринимателей-мужчин и умение найти подход к людям в экономической деятельности предпринимателей-женщин, что еще раз подчеркивает более значимое место, которое занимают отношения с другими экономическими субъектами в предпринимательстве женщин.
Далее, анализируются представления предпринимателей разной гендерной принадлежности о деловых партнерах.
Характеризуя социально-экономические и личностные ресурсы, которые предоставляет участие в деловом партнерстве предпринимателю-женщине, почти половина респондентов указали, что женщина получает уверенность в завтрашнем дне, а более одной трети респондентов отмечали, что предпринимательницы замотивированы получением ресурсов для новых проектов. В отношении мотивации предпринимателей-мужчин к партнерству представления респондентов оказались следующими: 65% считают, что основной мотив – получение ресурсов для новых проектов; 43% - уверенность в завтрашнем дне; 41% - «одна голова хорошо, а две лучше».
Рис. 1. Сравнительная характеристика делового партнерства среди предпринимателей мужчин и женщин
ВЫВОДЫ
1. Исследование гендерных различий может быть реализовано через сравнительное изучение: ролевого взаимодействия мужчин и женщин в совместной деятельности (уровень межличностных отношений); отношений в совместной жизнедеятельности или социальном взаимодействии мужчин и женщин как представителей больших социально-демографических групп (уровень межгрупповых отношений).
2. Деловое взаимодействие в предпринимательской деятельности может быть охарактеризовано тем, какие процессы - интеграции или дифференциации - определяют экономическую деятельность предпринимателя, и тем, ориентация на экономические ресурсы или на взаимоотношения свойственна ему в организации бизнеса.
3. Ведущим фактором, опосредующим взаимодействие предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин в экономической сфере, выступает отношение к условиям предпринимательской деятельности, в том числе к другим субъектам в сфере бизнеса. Это отношение проявляется в субъективных представлениях и оценках сторон делового взаимодействия; оно может быть обозначено как «отношение к деловому взаимодействию», частным случаем которого выступает «отношение к конкуренции и партнерству».
4. Для предпринимателей-мужчин более характерно отношение к конкуренции как к соревнованию с другими предпринимателями за личные достижения, а для предпринимателей-женщин - как к конкуренции за экономические ресурсы. В деловом партнерстве предпринимателям-мужчинам в большей степени свойственно отношение к нему как к технико-экономическому партнерству, а предпринимателям-женщинам - как к личностноориентированному партнерству (с высокой интенсивностью межличностных контактов и значимостью личностных качеств делового партнера).
5. Отношение предпринимателей-мужчин к деловому взаимодействию, по сравнению с отношением предпринимателей-женщин, характеризуется более высокими оценками надежности партнеров по бизнесу, более высокими оценками их роли в развитии бизнеса, более позитивным отношением к конкуренции и более высокими оценками конкурентоспособности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В завершение исследования отношения предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и партнерству в их экономической деятельности можно подвести итоги в целом и обозначть возможные перспективы социально-психологического анализа в этом направлении.
Сформированный подход к изучению взаимоотношений гендерных групп позволил реализовать сравнительный анализ отношений предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к ситуации делового взаимодействия и другим субъектам, отношения с которыми формируются в ходе предпринимательской деятельности. Выдвинутые гипотезы, достоверность которых проверялась в эмпирическом исследовании, в основном подтвердились.
У мужчин отношение к деловому взаимодействию в большей степени определяется гендерной принадлежностью других участников экономической деятельности, а у женщин оно определяется сочетанием двух факторов: гендерной принадлежности и характера взаимодействия. Данный факт позволяет предположить, что отношения мужчин и женщин к взаимодействию в других сферах жизнедеятельности будут определяться аналогичным образом - у мужчин на основании гендерной принадлежности других субъектов, а у женщин они будут обусловлены ситуативно.
Полученные данные подтверждают социальную обусловленность проявлений психики мужчин и женщин в отношениях конкуренции и партнерства в предпринимательской деятельности и позволяют предполагать наличие региональной специфики их поведения в конкурентном и партнерском взаимодействии.
Список использованной литературы
2. Реферат- Граждане как субъекты трудового права.html
3. I.[30] s the ses rose it ws seprted from Irelnd 10000 yers go nd from Eursi two millenni lter
4. На тему- Военноприкладная физическая подготовка
5. философской концепции К
6. Unit1.h -- prgm pckgesmrtinit prgm resource
7. АСФАЛЬТЕНОВЫЕ СОЕДИНЕНИЯ САС Это совокупность S N Oсодержащих соединений
8. Физическая культура общекультурной и профессиональной подготовке студентов
9. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук О
10. .3 Выбор заготовки Одно ~ совершенствование заготовительных процессов с целью снижения припусков на меха
11. ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА По Информационные системы в бухгалтерском учете Студентки 5 курса в
12. 1 Выбор и обоснование модели 13 1
13. Тема- Дерматоглифика и типологические особенности студентов ВНД 1 курса Дерматоглифика- Это наука кото
14. тема товародвижения11 2 Формирование сбытого канала
15. САХАЛИНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ ПРАВА И ИНФОРМАТИКИ КАФЕДРА РОССИЙСКОГО ПРАВА
16. Тема 1. Предмет и задачи курса
17. Переводы и перемещения работников
18. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата історичних наук Черні
19. Тема 7. ГЛАВА ДЕРЖАВИ В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ Лекційні питання- 1
20. экспериментальных работ; ~ обеспечением нормальных условий труда и техники безопасности; ~ сбытом проду