Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Министерство спорта Российской Федерации
Башкирский институт физической культуры (филиал) УралГУФК
Факультет сервиса и туризма
Кафедра менеджмента
СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИСЛЕДОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Курсовая работа
по дисциплине социальная статистика
|
Выполнил студентка группы М 21 Жукова Оксана Игоревна, специализации «Менеджмент» |
|
|
Дата регистрации «___» ______ 20__ |
Научный руководитель: ст. преподаватель, канд.экон.наук А.Х. Саитов |
|
Оценка при защите ___________ Дата__________ Подпись__________ __________________ |
Уфа, 2013
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …..........................................................................................….... 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда................... 5
1.2 Средний уровень заработной платы........................................................ 9
1.3 Состав затрат на рабочую силу................................................................13
ГЛАВА 2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Статистическая группировка исходных показателей.......................... 15
2.2 Статистические ряды распределения.................................................... 17
2.3 Анализ заработной платы....................................................................... 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................... 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................ 23
ПРИЛОЖЕНИЕ..................................................................................................... 25
Введение
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.
Объектом исследования является статистическая информация о заработной платы.
Предмет исследования – статистическая группировка исходных показателей, статистические ряды распределения
Цель исследования: выполнить статистический анализ заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие
Задачи:
рассмотреть понятие системы заработной платы и ее классификацию;
определить системы оплаты труда, основную и дополнительную заработную плату;
проанализировать показатели уровня заработной платы;
провести практическое исследование заработной платы с использованием изученных теоретических данных.
1. Теоретические основы изучения заработной платы
1.1 Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
Оплата труда представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:
предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;
выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;
опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.
Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.
Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.
Тарифная система.
Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.
С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой.
Система оплаты труда по Единой тарифной системе (ЕТС), принятой в 1992 году для бюджетных отраслей, предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам. Ставка 18 разряда в 10,07 раза превосходит ставку 1-го разряда. Первые 8 разрядов предназначены для тарификации рабочих.
В соответствии с принципами разработки ЕТС, размер ставки 1-го разряда должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. В частности, исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда. С 1-го по 3-й разряд ставки увеличиваются на 30% от разряда к разряду, с 4-го по 15-й – на 13%, с 16-го по 18-й – на 11%.
Ставки и оклады работников на основе ЕТС являются минимальными уровнями оплаты труда как в государственном, так и в частном секторе национальной экономики. Это служит государственной социальной гарантией уровня оплаты труда, ниже которого работнику не может быть установлена заработная плата при соблюдении им условий трудового договора.
Напомним, что правительство РФ планирует с 2007 года отказаться от Единой тарифной сетки (ЕТС) и перейти к отраслевой системе оплаты труда.
Переход на новую систему связан с тем, что, по мнению правительства, ЕТС морально устарела, и это является главным основанием, чтобы перейти к другой системе оплаты труда. Отраслевые тарифные системы должны быть более эффективными, чем ЕТС .
Нормирование труда.
Для эффективной организации оплаты труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполнения той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого работника (норму труда). Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).
Нормирование труда – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.
На практике применяют различные методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный – аналитический метод, предполагающий использование комплексного, системного подхода к формированию норм и нормативов труда, предусматривающий проведения таких процедур, как: исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операций и методов их выполнения; разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение норм в производство и т.д.
Аналитический метод может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени (хронометраж, ФРД, выборочный метод изучения потерь рабочего времени и т.п.).
Учет затрат рабочего времени предусматривает систематическое изучение процессов труда, измерение и анализ затрат времени путем проведения наблюдений на рабочих местах, что позволяет установить загруженность исполнителей в течение рабочего дня: определить степень использования оборудования, выявить потери рабочего времени, определить выполнение норм выработки и т.д.
Формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой. И сдельную и повременную формы оплаты труда может представить система оплаты труда.
Сдельная оплата распространена на тех предприятиях, где можно рассчитать нормы выработки. Эта форма оплаты устанавливается в том случае, когда необходимо увеличить количество произведенного товара. Недостатком данной системы оплаты труда является возможность возникновения сверхнормативных запасов на отдельных участках технологической цепи, что ведет к снижению эффективности производства. На современных производствах чаще применяется повременная система оплаты труда, основным недостатком которой является заложенный механизм стимулирования в зависимости от количества и качества произведенной работы. Поэтому в чистом виде ни сдельная, ни повременная формы оплаты труда не применяются.
При повременных формах оплата производиться за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Различают простую повременную и премиально-повременную системы оплаты труда.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При по временно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы.
При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Описанные выше формы и системы оплаты труда представляют собой основную заработную плату. Под дополнительной оплатой труда понимают такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Решающее влияние на соотношение составных частей заработка оказывает уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда.
Вторым важным фактором, оказывающим при прочих равных условиях влияние на соотношение основной и дополнительной выплат, является степень зрелости профсоюзной организации предприятия (или какой-либо другой организации представляющей на предприятии интересы наемных работников), ее возможность влиять на условия и уровень оплаты труда.
В странах с развитой рыночной экономикой, где работодатели обеспечивают высокий уровень организации производства, а профсоюзы достаточно активно влияют на условия оплаты труда через систему многоуровневых коллективных переговоров, соотношение между основной и поощрительной оплатой не бывает менее 9:1, т.е. доля всех видов поощрений в заработной плате работников не превышает 10%. Практически это означает высокую степень гарантированности оплаты труда со стороны работодателя и высокую степень гарантированности трудовой отдачи (производительности труда) работников.
1.2 Средний уровень заработной платы
Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.
Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата f час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.
В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за не отработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов подростков, оплата внутри сменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутри сменных простоев не по вине работников.
Среднедневная заработная плата f дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях. Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком
f дн = f час аk1 (1.1)
где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
k1 — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат
k1 = ФДЗП/ФЧЗП (1.2)
Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы
Ifдн = Ifчас Iа Ik1 (1.3)
Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников. В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат:
дневной фонд заработной платы;
выплаты за не отработанные дни, а именно: оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за не отработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата цело дневных простоев не по вине работника;
прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.
Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой
(1.4)
где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;
k2 — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц, за счет доплат (1.5)
Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.
Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.
Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:
а) изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;
б) структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.
Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.
Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость:
(1.6)
Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:
а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих
(1.7)
б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда
DFf = (f1 – f0 )T1 = F0 IT (If - 1) (1.8)
Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих DFT, в свою очередь, можно разложить на две составляющие:
прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда):
(1.9)
прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:
(1.10)
где T1 – T0IQ – относительная экономия рабочей силы
Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы проводится либо путем сравнения индексов заработной платы и производительности труда
, (1.11)
либо путем сравнения, темпов прироста заработной платы и производительности труда
Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы свидетельствует об уменьшении доли расходов на оплату труда в стоимости произведенной продукции и наоборот.
Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.
Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется.
В результате получаются ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.
Децильный коэффициент дифференциации равен:
Кd = d9/d1 (1.12)
где d1 -- величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);
d9 -- величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).
Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.
Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:
Kf=F10/F1=X10/X1 (1.13)
Где F10— фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;
F1 - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;
Х10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;
Х1 - средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.
Поскольку фонды заработной платы FIO и F1 относятся к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.
Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.
На основе данных рядов распределения работников по размеру получаемой ими заработной платы можно определить также общую численность и удельный вес численности работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
1.3 Состав затрат на рабочую силу
Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и заработной платы является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.
Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах работодателей на рабочую силу должны дополняться информацией об участии государства в финансировании этих затрат.
Согласно международным стандартам изучение затрат на содержание рабочей силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз в два года. В качестве периода наблюдения выбирается календарный год, с тем чтобы учесть все затраты на рабочую силу — регулярные (ежемесячные) и нерегулярные. Программа таких обследований позволяет увязать затраты на рабочую силу с видом деятельности, отраслью или сектором экономики, уровнем рентабельности, фондовооруженности и другими характеристиками предприятий.
Затраты предприятия (организации) на рабочую силу — это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть фактических издержек работодателя, связанных с использованием наемного труда, а с другой стороны, как доходы работников предприятия.
В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:
первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);
расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий;
расходы на социальную защиту работников. В составе этой группы можно выделить четыре группы затрат: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат социального характера, например: надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и др.; расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации;
расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров;
расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе расходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия;
прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных);
налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).
Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).
Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты). Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.
Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу:
(1.14)
где З мес — затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы); З час — затраты в расчете на один отработанный человеко-час; а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; b — средняя .
Имеющая место дифференциация в уровне затрат на рабочую силу обусловлена в значительной части объективными условиями воспроизводства рабочей силы, использованием районных коэффициентов оплаты труда, различиями в стоимости жизни.
Статистическая группировка исходных показателей
На основании исходных данных была проведена группировка работников предприятия по среднемесячному уровню оплаты труда. Для каждого из интервалов было определено среднее арифметическое значение, частость (доля), плотность, накопленная частота, накопленная частость. Результаты расчетов показаны в таблице 2.1.
Таблица 2.1 Показатели ряда распределения для оплаты труда работников на ООО «ИНТЕНЦИЯ»
|
Номер интервала |
Группы работников по оплате труда, руб. и |
Середина интервала, руб. |
Число работ-ников, чел. |
Частость (доля) |
Плотность |
Накоп-ленная частота |
Накоплен-ная частость |
|
|
1 |
7758,96 - 8613,11 |
8186,035 |
160 |
0,244 |
0,0005711 |
160 |
0,244 |
|
|
2 |
8613,11- 10018,8 |
9315,955 |
142 |
0,216 |
0,00019157 |
302 |
0,460 |
|
|
3 |
10018,8 - 11934,8 |
10976,735 |
128 |
0,195 |
0,00011749 |
430 |
0,655 |
|
|
4 |
11934,8 - 12965,2 |
12449,965 |
85 |
0,130 |
8,7952E-05 |
515 |
0,785 |
|
|
5 |
12965,2 - 14289,0 |
13627,13 |
59 |
0,090 |
7,6403E-05 |
574 |
0,875 |
|
|
6 |
14289,0 - 14569,9 |
14429,525 |
52 |
0,079 |
9,879E-05 |
626 |
0,954 |
|
|
7 |
14569,9 и больше |
15398,35 |
30 |
0,046 |
4,7203E-05 |
656 |
1,000 |
|
|
Всего: |
- |
- |
660 |
1,000 |
- |
- |
- |
На основании таблицы 3.1 была построена гистограмма распределения работников по уровню среднемесячной оплаты труда. По гистограмме можно сделать вывод, что большая часть работников предприятия получает зарплату в интервале от 7053,6 до 7830,2 рублей в месяц. Также легко заметить, что зависимость между средним уровнем оплаты труда и количеством работников ее получающих – обратная.
Рассчитаем средний уровень оплаты труда на ООО «ИНТЕНЦИЯ», используя среднюю арифметическую взвешенную:
= 10,841 тыс. руб.
Статистические ряды распределения
Результаты сводки и группировки материалов статистического наблюдения оформляются в виде статистических рядов распределения и таблиц.
Статистические ряды распределения представляют собой упорядоченное расположение единиц изучаемой совокупности на группы по группировочному признаку. Они характеризуют состав (структуру) изучаемого явления, позволяют судить об однородности совокупности, границах ее изменения, закономерностях развития наблюдаемого объекта.
Ряды распределения, образованные по качественным признакам, называют атрибутивными. Например, распределение работников торговли по занимаемой должности, профессии, образованию; распределение товарооборота – по формам торговли, товарным группам; распределение работников по возрасту, стажу работы, производительности труда, заработной плате и другим признакам. При группировке ряда по качественному признаку получаются вариационные ряды.
Вариационные ряды состоят из двух элементов: варианты и частоты. Варианта – это отдельное значение варьируемого признака, которое он принимает в ряду распределения. Частотами называются численности отдельных вариант или каждой группы вариационного ряда. Частоты, выраженные в долях единицы или процентах к итогу, называются частностями. Сумма частот составляет объем ряда распределения.
Рассмотрим на примерах способы построения рядов распределения, прежде всего статистический ряд распределения по атрибутивному признаку (табл. 2.2).
Таблица 2.2. Распределение продавцов магазина по категориям
|
Группы продавцов |
Число продавцов, |
В % к итогу |
|
Первая |
50 |
25 |
|
Вторая |
100 |
50 |
|
Третья |
50 |
25 |
|
Итого: |
200 |
100 |
Половину продавцов изучаемой совокупности составляет вторая категория. Остальные распределяются поровну между первой и третьей группами по данному качественному признаку. Если такую группировку составить за два периода по данному магазину, то можно выявить происходящие структурные изменения, качественные сдвиги в составе основной категории работников.
Далее рассмотрим дискретный ряд распределения (табл. 2.3)
Таблица 2.3. Распределение магазинов района по числу товарных секций
|
Число товарных секций |
На 1 января 2000 г. |
На 1 января 2003 г. |
||
|
число |
в % к итогу |
число |
в % к итогу |
|
|
1 |
3 |
6 |
6 |
10 |
|
2 |
10 |
20 |
16 |
22 |
|
3 |
15 |
30 |
20 |
33 |
|
4 |
12 |
24 |
12 |
20 |
|
5 |
7 |
14 |
4 |
7 |
|
6 |
3 |
6 |
2 |
3 |
|
Итого: |
50 |
100 |
60 |
100 |
В приведенных рядах частоты выражают в процентах, что позволяет посредством их сравнения обнаружить процесс уменьшения количества товарных секций в магазинах на начало 2000 г. по сравнению с началом 2003 г. Это во многом связано со сложившейся конъюнктурой рынка вызвавшей дефицит по многим товарам и приведшей к укреплению или ликвидации ряда товарных секций. Улучшение рыночной ситуации может вызвать обратный процесс.
2.3 Анализ заработной платы
|
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят: В области использования рабочей силы: - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; - проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов; - изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; - анализ влияния численности работающих на динамику продукции . В области производительности труда: - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; - определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов; - исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции. В области оплаты труда: - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; - определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; - выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; - изучение эффективности применяемых систем премирования; - исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; - обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; - выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы. Источники информации для анализа: План экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N1-Т «Отчет по труду», приложение к ф.N1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета и отдела кадров. Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей 1 мы видим, что затраты на оплату труда составляют 26,7%. Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства. |
Заключение
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Начисленная заработная плата по субъектам Российской Федерации
|
|
Среднемесячная номинальная начисленная |
||||||
|
заработная плата, руб. |
|||||||
|
2000 |
2005 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
|
|
Российская Федерация |
2223,41) |
8554,91) |
13593,4 |
17290,1 |
18637,5 |
20952,2 |
23369,2 |
|
Центральный |
2173 |
9621,8 |
15876,7 |
20665,7 |
22404,6 |
25376,9 |
28449,4 |
|
федеральный округ |
|||||||
|
Белгородская область |
1717 |
6775,4 |
10479,5 |
13508,5 |
14061 |
15938,4 |
17667,6 |
|
Брянская область |
1213,1 |
5235,3 |
8189,6 |
10220,1 |
10950,7 |
12325,6 |
13912 |
|
Владимирская область |
1573,4 |
6066,8 |
9688,1 |
12126,1 |
13131,2 |
14484,4 |
16313,9 |
|
Воронежская область |
1376 |
5382,2 |
8730,9 |
11490,2 |
12786,1 |
14337,3 |
16054,7 |
|
Ивановская область |
1184,3 |
5143,7 |
8171,6 |
10208,8 |
11487,9 |
13123,3 |
14436,2 |
|
Калужская область |
1664,3 |
7066,4 |
10926,8 |
14085,2 |
15411,1 |
17681,6 |
20000,8 |
|
Костромская область |
1508,3 |
5974,6 |
9058,1 |
11456,9 |
12447,1 |
13525,8 |
14890,5 |
|
Курская область |
1453,6 |
5475,9 |
8856,8 |
11437,4 |
12487,7 |
14006,5 |
16240,8 |
|
Липецкая область |
1880,8 |
6929,4 |
10907,1 |
13372,4 |
13871 |
15429,8 |
17010,4 |
|
Московская область |
2269,3 |
9557,7 |
16234,5 |
21502,8 |
23341,8 |
25417,4 |
28585,6 |
|
Орловская область |
1535 |
5430,6 |
8610,7 |
11152,2 |
11854,3 |
13174,2 |
14528,6 |
|
Рязанская область |
1462,4 |
6149,7 |
9796,6 |
12686,3 |
13439,5 |
15288,9 |
16717,7 |
|
Смоленская область |
1656,4 |
6190,6 |
9552,1 |
12050,7 |
13031,5 |
14513 |
16189,4 |
|
Тамбовская область |
1234,5 |
5008,5 |
7903 |
10295,7 |
11605,8 |
12623,9 |
14292,9 |
|
Тверская область |
1574,5 |
6486,3 |
10177 |
13064,7 |
14160,7 |
16155,3 |
17747,3 |
|
Тульская область |
1654,9 |
6412,4 |
10137,1 |
12994,1 |
14338,3 |
15640,7 |
17225,1 |
|
Ярославская область |
1905,8 |
7366,2 |
11214,8 |
13802,9 |
14417,6 |
16075,8 |
18111 |
|
г. Москва |
3229,3 |
14424,6 |
23623,3 |
30552,1 |
33358 |
38410,5 |
44898,7 |
|
Северо-Западный |
2531,5 |
9487,2 |
15256,1 |
19396 |
20892,7 |
23531,5 |
25776,4 |
|
федеральный округ |
|||||||
|
Республика Карелия |
2559 |
8730,3 |
13342,1 |
16892,9 |
18394 |
20056 |
22173,9 |
|
Республика Коми |
3558,6 |
11612,1 |
17077,3 |
20826,9 |
23685,9 |
26139,8 |
28897,3 |
|
Архангельская область |
2621 |
9874,3 |
14400,3 |
18181,3 |
20242,9 |
22192,1 |
24611,4 |
|
в том числе Ненецкий |
5065,9 |
23016,8 |
34380,7 |
41181,1 |
43965,1 |
47349,4 |
50035,8 |
|
автономный округ |
|||||||
|
Вологодская область |
2561,9 |
8827,9 |
12913,9 |
16115,3 |
16565,5 |
18536,4 |
20250,3 |
|
Калининградская область |
1750,4 |
6781,3 |
12750,3 |
15420,3 |
16047,9 |
18455,4 |
19911,1 |
|
Ленинградская область |
2178,8 |
8595,9 |
13154,8 |
17519 |
18359,5 |
20768,3 |
23302,6 |
|
Мурманская область |
3746,9 |
12509,6 |
18581 |
23762,8 |
26591,7 |
29307,8 |
32341,6 |
|
Новгородская область |
1742,5 |
6940,8 |
11004,9 |
13685,2 |
14794,5 |
16750,8 |
18636,5 |
|
Псковская область |
1470,7 |
5734,5 |
8950,5 |
11380,8 |
12631,4 |
14498,2 |
15721,2 |
|
г. Санкт-Петербург |
2511,5 |
10133,9 |
17552 |
22473,4 |
23884,4 |
27189,5 |
29522 |
|
Южный |
1586,8 |
6204,2 |
9874,8 |
12514,3 |
14065,7 |
15560,1 |
17236,9 |
|
федеральный округ |
|||||||
|
Республика Адыгея |
1302,5 |
5123 |
8056,4 |
10096,9 |
11547,6 |
12787,4 |
14344,9 |
|
Республика Калмыкия |
1220 |
4495 |
7101,2 |
9083,1 |
10848,7 |
11601 |
12559,1 |
|
Краснодарский край |
1697,6 |
6462,3 |
10260 |
13162,5 |
14953,2 |
16329,9 |
18416 |
|
Астраханская область |
1898,7 |
6884,2 |
9866,9 |
12339,8 |
14095,7 |
16582,1 |
17022,8 |
|
Волгоградская область |
1690,4 |
6160 |
9770,2 |
12001,8 |
13256,5 |
14856,1 |
16191,5 |
|
Ростовская область |
1360,5 |
5944,7 |
9779,6 |
12539 |
13882,5 |
15243,9 |
16949,5 |
|
Северо-Кавказский |
1213,01) |
4785,11) |
7734,9 |
9861,8 |
11431,9 |
12569,2 |
13898,4 |
|
федеральный округ |
|||||||
|
Республика Дагестан |
878,7 |
3659,8 |
5696,4 |
7595,1 |
9125,3 |
10243,5 |
11235,8 |
|
Республика Ингушетия |
1243,6 |
5448,9 |
7285,4 |
8913,8 |
10957,6 |
12855,3 |
14513,2 |
|
Кабардино-Балкарская |
1180,6 |
4653,3 |
7213,9 |
9033,9 |
10777,4 |
11663,2 |
13011,5 |
|
Республика |
|||||||
|
Карачаево-Черкесская |
1130,9 |
4710,1 |
7558,4 |
9383,6 |
10477,1 |
11345,6 |
12446,9 |
|
Республика |
|||||||
|
Республика Северная |
1166,7 |
4722,3 |
7625,8 |
9150,9 |
10831,5 |
11817,6 |
13376 |
|
Осетия - Алания |
|||||||
|
Чеченская Республика |
881,8 |
6715,9 |
9916,7 |
11762,8 |
13254,9 |
13918,7 |
14431,4 |
|
Ставропольский край |
1438,4 |
5416,3 |
8647,7 |
11109,5 |
12647,2 |
13949 |
15588,7 |
|
Приволжский |
1783 |
6473,3 |
10347,4 |
13209,9 |
13987,4 |
15613,6 |
17543,6 |
|
федеральный округ |
|||||||
|
Республика Башкортостан |
1932,9 |
6612 |
11027,1 |
14084,1 |
14951 |
16377,7 |
18397 |
|
Республика Марий Эл |
1164,8 |
4938,2 |
8404,3 |
10534,6 |
11374,4 |
12650,6 |
14001,2 |
|
Республика Мордовия |
1107,6 |
5060,7 |
8103 |
10530,5 |
10937,2 |
11883,1 |
13305,1 |
|
Республика Татарстан |
2010,2 |
7067,8 |
11468,6 |
14904 |
15206,9 |
17350,1 |
20009,4 |
|
Удмуртская Республика |
1741,5 |
6373,3 |
9838,6 |
12153,8 |
13099,1 |
14291,1 |
15843,3 |
|
Чувашская Республика |
1196,2 |
5073,1 |
8703,2 |
11146,6 |
11529 |
13004,4 |
14896,3 |
|
Пермский край |
2433,7 |
7748,9 |
11856 |
14774,1 |
15227,6 |
17438,3 |
18773,3 |
|
Кировская область |
1521,7 |
5695,8 |
8861,5 |
10971 |
12053,9 |
13292,6 |
14579 |
|
Нижегородская область |
1697,6 |
6533,4 |
10302 |
13467,7 |
14746,5 |
16327,6 |
18492,4 |
|
Оренбургская область |
1848,8 |
6163,5 |
9619,6 |
12087,2 |
13520,2 |
15199,6 |
17024,9 |
|
Пензенская область |
1258 |
5206,8 |
8566,4 |
11723,1 |
13034,8 |
14423,6 |
16362,2 |
|
Самарская область |
2214 |
7764,9 |
11920,7 |
14674,9 |
14915,9 |
16479,4 |
18600,3 |
|
Саратовская область |
1391,5 |
5439,3 |
9108,3 |
12008,3 |
13110,1 |
14554 |
16204,7 |
|
Ульяновская область |
1429 |
5343,8 |
8412,7 |
10895 |
11731,4 |
13339 |
15008,6 |
|
Уральский |
3486,5 |
11679,5 |
17837,6 |
21826 |
22269 |
25034,5 |
28055,3 |
|
федеральный округ |
|||||||
|
Курганская область |
1461,9 |
5691,5 |
8883,1 |
11318,8 |
11942 |
13227,9 |
14833,1 |
|
Свердловская область |
2273,8 |
8675,9 |
13986,9 |
17526,7 |
17336,3 |
19756,7 |
22179,2 |
|
Тюменская область |
6706,8 |
19838,4 |
28565 |
33876,5 |
34773 |
38212,7 |
42289 |
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
Ханты-Мансийский |
8492,2 |
22828,5 |
32227,9 |
37412 |
38386,6 |
41314,6 |
45498,1 |
|
автономный округ - Югра |
|||||||
|
Ямало-Ненецкий автономный округ |
8964,7 |
27534,1 |
37363,5 |
44168,7 |
46480,5 |
52618,8 |
59095,3 |
|
Челябинская область |
2086,2 |
7462,7 |
11897,5 |
14829,2 |
15021,2 |
17370,2 |
20015 |
|
Сибирский |
2269,6 |
8109,7 |
12344,8 |
15381,4 |
16606,4 |
18657,6 |
20889,9 |
|
федеральный округ |
|||||||
|
Республика Алтай |
1248,2 |
5736,1 |
9228,2 |
11453,9 |
13075,4 |
14235,8 |
15632,4 |
|
Республика Бурятия |
1923,7 |
7650,5 |
11528,6 |
14417 |
15976,2 |
17999,7 |
19924 |
|
Республика Тыва |
1582 |
6814,4 |
10701,6 |
13614,6 |
16154,6 |
17530 |
19163,1 |
|
Республика Хакасия |
2193,5 |
7770,8 |
11251,2 |
14488,4 |
16211,6 |
18358,4 |
20689,5 |
|
Алтайский край |
1364,8 |
4913,8 |
7804,7 |
9731,5 |
10871,6 |
12050,7 |
13822,6 |
|
Забайкальский край |
2106,3 |
8152,7 |
12161,5 |
15142,5 |
16553,6 |
18684,5 |
21099,6 |
|
Красноярский край |
3503,4 |
10502,4 |
15510 |
18934,7 |
20277 |
23254,2 |
25658,6 |
|
Иркутская область |
2694,7 |
9125,3 |
13770 |
17072,1 |
18192,9 |
20475,6 |
22647,7 |
|
Кемеровская область |
2425,4 |
8653,6 |
12554,9 |
15410 |
15995 |
18027,8 |
20478,8 |
|
Новосибирская область |
1819,1 |
7264,3 |
12017 |
15713,6 |
16798,5 |
18229,7 |
20308,5 |
|
Омская область |
1466,1 |
7124,3 |
11003,6 |
13524,8 |
14780,5 |
16708,2 |
19087,8 |
|
Томская область |
2544,9 |
9609,9 |
14429 |
17675,3 |
19340 |
21450,2 |
24001 |
|
Дальневосточный |
3113,6 |
11507,9 |
16713 |
20778,3 |
23157,8 |
25814,2 |
29319,7 |
|
федеральный округ |
|||||||
|
Республика Саха (Якутия) |
4539,1 |
13436,9 |
19409,2 |
23815,9 |
26532,6 |
28708 |
34051,5 |
|
Камчатский край |
4448,5 |
15477,1 |
21814,7 |
27254,2 |
31569,9 |
35747,6 |
39325,9 |
|
Приморский край |
2383,2 |
8925,7 |
13174,1 |
16805,1 |
18997,4 |
21888,7 |
24423 |
|
Хабаровский край |
2800 |
11335,6 |
15883,5 |
18984,5 |
20455 |
22656,5 |
26155,7 |
|
Амурская область |
2232,2 |
9391,8 |
13534,4 |
16665 |
19019 |
21207,5 |
24202,1 |
|
Магаданская область |
4247,9 |
14672,6 |
22101,6 |
28030,4 |
32656,5 |
36582 |
41933,7 |
|
Сахалинская область |
3680,8 |
15242,6 |
23346,3 |
30060,4 |
32625,9 |
35847,9 |
38770,7 |
|
Еврейская автономная |
1982,4 |
8190,2 |
11968,9 |
15037,5 |
16890,3 |
19718 |
22927,5 |
|
область |
|||||||
|
Чукотский автономный округ |
5686,5 |
23314,4 |
30859,1 |
38317,4 |
42533,9 |
46865,7 |
53369,3 |