Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
. Надурочна робота. Надурочні роботи, як правило, не допускаються.
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість
робочого дня (ст. 62 КЗпП).
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у та-
ких виняткових випадках:
при виконанні робіт, необхідних для оборони країни, а також
відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії
та негайного усунення їх наслідків;
при виконанні суспільно вкрай необхідних робіт з водопостачан-
ня, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспор-
ту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обста-
вин, які порушують звичне їх функціонування;у разі необхідності закінчити почату роботу, яку внаслідок неперед-
бачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов вироб-
ництва неможливо було закінчити в нормальний робочий час; коли
припинення її може призвести до псування або загибелі державного
чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ре-
монту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність
їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
у разі необхідності виконання вантажно-розвантажувальних
робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого скла-
ду чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
для продовження роботи за відсутності працівника, який засту-
пає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або
уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів
для заміни змінника іншим працівником.
Отже, надурочною вважається лише робота, до виконання якої
роботодавець залучає працівників у виняткових випадках, передбаче-
них законодавством.
Якщо працівник добровільно бажає працювати понад встановле-
ну тривалість робочого дня, така робота не вважається надурочною
і не оплачується.
Законодавством можуть бути встановлені й інші випадки застосування надурочних робіті.
Категорії працівників, яких згідно зі ст. 62 КЗпП забороняється
залучати до надурочних робіт:
1) Вагітних жінок і
жінок, що мають дітей
віком до трьох років
(ст. 176 КЗпП); 2) Осіб, молодших
вісімнадцяти років
(ст. 192 КЗпП); 3) Працівників, які
начаються без відриву
від виробництва, в дні
занять (ст. 220 КЗпП): а) у загальноосвітніх школах; б) у професійно-технічних училищах.
Законодавством можуть передбачатися й інші категорії праців-
ників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за
їх згодою (ст. 177 КЗпП).
Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх
згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям
(ст. 172 КЗпП).
Згідно зі ст. 64 КЗпП надурочні роботи можуть провадитися лише
з дозволу профспілкового органу підприємства, установи, організації.
Дозвіл на виконання надурочних робіт необхідно одержати до по-
чатку виконання робіт, за винятком виключних ситуацій.
Оплата роботи в надурочний час врегульована ст. 106 КЗпП. Так,
за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оп-
лачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час
виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки праців-
ника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за
погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допус-
кається. Граничні норми застосування надурочних робіт встановлені
ст. 65 КЗпП. Так, надурочні роботи не повинні перевищувати для
кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120
годин на рік.
Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік над-
урочних робіт кожного працівника.
Необхідно розрізняти ненормований робочий день і надурочну
роботу.
До надурочних робіт можуть залучатися будь-які працівники, а
працювати за режимом ненормованого робочого часу можуть
лише працівники, професії, посади яких містяться у переліку
робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим
днем, що є додатком до колективного договору підприємства, ус-
танови, організації.
Якщо для надурочних робіт встановлено граничні норми їх засто-
сування, то для ненормованого робочого дня таких вимог не вста-
новлено. Власникові лише забороняється систематично залучати
працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад
встановлену тривалість робочого часу.
Надурочні роботи виконуються у виняткових випадках, що ма-
ють характер непередбачених і не планованих заздалегідь ситу-
ацій, перелік яких у законі є вичерпним, а роботи понад нормаль-
ну тривалість робочого часу — в режимі ненормованого робочо-
го дня — виконуються в разі неможливості нормування часу
трудового процесу.
Надурочні роботи компенсуються підвищеною оплатою, а ненор-
мований робочий час компенсується наданням додаткової щоріч-
ної відпустки.