Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Философия "кадрового хозяйства" Й.Хентце
Издательство “Международные отношения” совместно с Международным научно-исследовательским институтом проблем управления (МНИИПУ) выпустило в 1997 г. русский перевод монографии “Теория управления кадрами в рыночной экономике” профессора Брауншвейгского технического университета Йоахима Хентце1.
Издание этой монографии в России не случайно. Й.Хентце известен благодаря появившимся в печати работам, выполненным с участием специалистов МНИИПУ и других российских институтов. Кроме того, уже несколько лет Й.Хентце является членом научного редакционного совета журнала “Проблемы теории и практики управления”. По его представлению здесь опубликованы статьи многих авторитетных немецких ученых, занимающихся проблемами управления кадрами.
Увидевший свет фундаментальный труд можно рассматривать как энциклопедию, освещающую все известные теоретические и практические подходы к решению кадровых вопросов. Монография давно стала учебным пособием для студентов и настольной книгой для специалистов. За последние 15 лет она шесть раз переиздавалась в Германии .
Особый интерес вызывает описание эволюции германской системы управления кадрами. Последняя занимает промежуточное положение между двумя известными в России управленческими культурами - американской и японской. Более консервативная и традиционная по сравнению с ними германская соединяет черты как рационализма классических схем научного управления предприятием Ф.Тейлора, идеальной бюрократии М.Вебера и науки администрирования Ф.Файоля, так и зародившиеся в 30-40-х годах технократические идеи, позволившие привлечь к управлению кадрами новейшие достижения психологии, социологии и антропологии.
Поведенческие аспекты системы управления кадрами нашли отражение в разделах, посвященных совершенствованию человеческих отношений, мобилизации человеческого фактора, участию трудящихся в управлении, повышению организационной культуры.
Автор излагает собственное видение целостной системы управления кадрами предприятия в условиях социальной рыночной экономики. Его концепция построена на основе изучения и критического анализа международной теории и практики, в основном США, европейских стран и Японии, собственных исследований и опыта предприятий Германии.
Рыночная экономика, основанная на конкуренции, свободе производителей, а не на иерархическом подчинении воли центра, требует принципиальных изменений в системе подготовки и использования кадров на современном предприятии. В этой связи нельзя не согласиться с профессором Й.Хентце, что специфика функционирования и развития кадрового хозяйства на предприятии сегодня связана прежде всего с выдвижением новых требований к квалификации и психофизическим качествам работников, обусловленных экономическими, организационными и технологическими нововведениями в производственном процессе. Помимо этого здесь необходимо учитывать и такие современные факторы, как рост стоимости подготовки кадров, ужесточение требований трудового законодательства, увеличение ответственности работодателей перед обществом за создание новых рабочих и учебных мест.
Особую ценность монографии придает обращение к различным формам реализации двух основных направлений управления кадрами - рационалистического и поведенческого - по всей амплитуде: от технократизма к гуманизму. Читатель сможет ознакомиться как с известными проявлениями "рационализма в управлении кадрами", так и с осуществленными на практике идеями “организационного гуманизма”, рассматривающего людские ресурсы предприятия как человеческий капитал и заложившего основу управления кадрами на принципах дебюрократизации и саморегулирования.
Монография профессора Й.Хентце удовлетворяет не только познавательные запросы. Она дает мощный теоретический и методический инструмент в руки тех, кто занимается вопросами управления кадрами на предприятии. Можно в чем-то не соглашаться с автором, но взглянуть по-новому, непредвзято на его философию организации “кадрового хозяйства” современного предприятия безусловно полезно2.
АШОТ ХАЧАТУРЯН
доктор экономических наук,
заведующий отделом МНИИПУ
1Хентце Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике/Пер. с нем. Г.А.Рахманина. - М.: Международные отношения. - 1997. - 664с.
2Заказать книгу можно в МНИИПУ по телефону (095) 135-52-27.