Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE \* MERGEFORMAT 2
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Навчально-науковий інститут
«Вища школа економіки та менеджменту»
Факультет менеджменту
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
ДО ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ТА ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ
із курсу «Зарубіжні моделі оплати праці»
(для студентів спеціальності
7.050109 (8.050109) - «Управління персоналом і економіка праці»,
освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст», «магістр»)»
Затверджено на засіданні
кафедри «Управління персоналом і економіка праці»
Протокол № від 2009 р.
Затверджено на засіданні навчально-видавничої ради ДонНТУ.
Протокол № від 2009р.
Донецьк 2009
УДК 331
Методичні вказівки до вивчення дисципліни та виконання контрольної роботи із курсу «Зарубіжні моделі оплати праці» (для студентів спеціальності 7.050109 - «Управління персоналом і економіка праці», освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст» заочної форми навчання)»/ Укл. О.А.Дороніна, О.В. Чумаченко, Т.С. Шульгіна - Донецьк: Дон НТУ. 2009.- 9с.
Методичні вказівки до вивчення дисципліни та виконання контрольної роботи із курсу «Зарубіжні моделі оплати праці» містять тематичний зміст курсу «Зарубіжні моделі оплати праці», зміст контрольної роботи, а також методичні вказівки до її виконання, список літератури, що рекомендується. Методичні рекомендації призначені для студентів «Зарубіжні моделі оплати праці» спеціальності 7.050109 - «Управління персоналом і економіка праці», освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст» заочної форми навчання.
|
Укладачі: |
О.В. Чумаченко, к.е.н. доц. О.А. Дороніна, к.е.н, доц. |
|
Т.С. Шульгіна, ас. |
|
|
Відповідальний за випуск: |
О.В. Захарова, к.е.н., професор |
|
Рецензент: |
О.Ю.Попова, к.е.н., професор |
Зміст
|
вступ.............................................................................................. |
3 |
|
|
Розділ 1. ТЕМАТИЧНИЙ ЗМІСТ КУРСУ................................. |
4 |
|
|
Тема 1. |
Основні принципи, форми і системи оплати праці за кордоном |
4 |
|
Тема 2. |
Індивідуальні та колективні форми стимулювання праці за кордоном |
4 |
|
Тема 3. |
Організація оплати праці в Італії |
5 |
|
Тема 4. |
Регулювання заробітної плати в Швеції |
5 |
|
Тема 5. |
Оплата праці в Германії |
5 |
|
Тема 6. |
Особливості оплати праці в Японії |
5 |
|
Тема 7. |
Системи оплати праці в США |
6 |
|
Тема 8. |
Оплата праці працівників промислових фірм у Франції |
6 |
|
Розділ 2. індивідуальні завдання.................................. |
7 |
|
|
2.1. Теоретичні завдання................................................. |
7 |
|
|
2.2. Практичні завдання.................................................. |
8 |
|
|
Рекомендована Література.............................................. |
9 |
ВСТУП
Дисципліна «Зарубіжні моделі оплати праці» вивчається студентами V курсу спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» згідно з навчальними планами та освітньо-професійною програмою підготовки спеціалістів та магістрів за спеціальністю «Управління персоналом і економіка праці».
Метою дисципліни є формування у студентів системи теоретичних знань з особливостей моделей оплати праці, що використовуються за кордоном і набуття практичних навичок з удосконалення вітчизняних систем оплати праці на основі використання закордонного досвіду в цій сфері.
Контроль знань здійснюється шляхом усного опитування та оцінки завдань, виконаних в межах самостійної роботи. Форма підсумкового контролю - залік. Завдання до контрольної роботи складено у десяти варіантах. Кожний варіант містить два теоретичні питання та два практичних завдання. Вибір варіанту здійснюється згідно з порядковим номером останньої цифри залікової книжки.
При виконанні контрольної роботи слід керуватися наступними вимогами:
РОЗДІЛ 1
ТЕМАТИЧНИЙ ЗМІСТ КУРСУ
Тема 1. Основні принципи, форми і системи оплати праці за кордоном
Загальні риси, характерні для організації оплати праці за кордоном: тенденції у використанні форм і систем оплати праці, акценти у стимулюванні праці, співвідношення розмірів оплати праці робітників та управлінців, організація преміювання працівників.
Особливості зарубіжних моделей оплати праці: американської, японської, європейської.
Роль оцінки заслуг і оцінки робіт при організації диференціації оплати праці за кордоном. Принципи проведення оцінки заслуг, пофакторна модель оцінки ділових і особистих якостей працівників. Сутність оцінки робіт, методи її проведення.
Місце тарифної заробітної плати в структурі заробітку працівників, встановлення її оптимальної питомої ваги. Динамічна модель заробітної плати.
Призначення і сфера застосування диференційованих систем оплати праці з розрахунковими ставками, що змінюються. Порядок визначення розміру заробітної плати за системами Тейлору, Барта-Меррика, Єлингхему, Хелсі. Використання комбінованих систем при оплати праці промислових робітників.
Тема 2. Індивідуальні та колективні форми стимулювання праці за кордоном
Організація індивідуального стимулювання досягнення окремих результатів трудової діяльності: порядок заохочення працівників за раціоналізаторську діяльність, преміювання за підвищення якості продукції.
Використання систем групового стимулювання праці: системи Скенлону, Раккера, Імпрошеар.
Автономні бригади - як форма організації праці на промислових підприємствах за кордоном. Системи оплати праці для членів автономних бригад.
Призначення систем участі працівників у прибутках. Поняття і види участі у прибутках. Параметри ефективності систем участі в прибутках. Основні положення моделей систем участі співробітників в прибутку у США, Франції, Німеччині. Участь у акціонерному капіталі.
Тема 3. Організація оплати праці в Італії
Структура заробітної плати в Італії: договірні і не договірні виплати. Диференціація оплати праці в Італії.
Система колективно-договірного регулювання оплати праці в Італії. Рівні договірного регулювання: загальнонаціональний, галузевий та заводський. Зміст галузевих колективних договорів. Сутність єдиних галузевих тарифних систем.
Колективні та персональні надбавки до галузевої тарифної ставки. Призначення та порядок визначення розміру надбавок у зв'язку зі зростанням вартості життя.
Тема 4. Регулювання заробітної плати в Швеції
Політика солідарної заробітної плати, її принципи та основні завдання. Етапи проведення колективних переговорів з приводу встановлення солідарної заробітної плати.
Особливості вирішення питань оплати праці в хімічній промисловості: врахування категорії роботи при визначенні розміру заробітної плати, встановлення спеціальних та персональних надбавок, використання твердих та гнучких відрядних розцінок. Порядок оплати понаднормованого часу, у вихідні та святкові дні, командировочних витрат.
Досвід організації оплати праці на підприємствах компанії «СКФ».
Тема 5. Оплата праці в Германії
Тарифний договір - як основний елемент системи регулювання оплати праці в Германії. Структура та функції тарифного договору. Порядок віднесення робітників і робіт до групи по оплаті праці. Різновиди доплат і надбавок до основної заробітної плати.
Особливості використання систем почасової, акордної та преміальної оплати праці на підприємствах Германії.
Типи і зміст тарифних угод на підприємствах Германії: типова тарифна угода, тарифна угода про заробітну плату робітників і службовців, тарифна угода про розряди заробітної плати робітників і службовців. Перспективні системи оплати праці на провідних промислових підприємствах (концерн «БАСФ», АТ «ХОЄСТ», АТ «УМО8»).
Тема 6. Особливості оплати праці в Японії
Оплата праці як складовий елемент системи довічного найму. Характерні особливості японської системи оплати праці. Структура заробітку японських працівників.
Синтезована система оплати праці - поєднання поло-вікової та трудової тарифних ставок. Показники визначення поло-вікової тарифної ставки, шкали оцінки віку та стажу. Оцінка рівня кваліфікації та результативності праці в межах розрахунку трудової тарифної ставки. Концепція кружків якості.
Тема 7. Системи оплати праці в США
Загальні тенденції в побудові систем оплати праці в американських фірмах.
Система оплати за кваліфікацію: сутність, основні умови і сфера використання.
Фіксована та заохочувальна системи як основні різновиди почасової форми. Застосування відрядних форм оплати праці, технологічні надбавки.
Підходи до стимулювання праці спеціалістів та керівників, фактори, що визначають розмір оплати праці керівників, структура їх заробітку.
Використання системи гнучких соціальних пільг.
Тема 8. Оплата праці працівників промислових фірм у Франції
Характеристика системи договорів, що регулюють питання оплати праці на державному, галузевому рівнях та рівні підприємств.
Індивідуалізація заробітної плати: сутність принципу, його переваги та недоліки, форми індивідуалізованої заробітної плати.
Особливості французької методики оцінки праці. Основні критерії оцінки рівня кваліфікації працівників.
Договори про зацікавленість як індивідуалізована форма матеріального стимулювання. Організація оплати праці управлінців.
Розділ 2
індивідуальні завдання
2.1. Теоретичні завдання
Варіант 1
Варіант 2
Варіант 3
Варіант 4
Варіант 5
Варіант 6
Варіант 7
Варіант 8
Варіант 9
Варіант 10
2.2. Практичне завдання
Підготувати анотацію на статтю з періодичних видань, що стосується питань оплати праці за кордоном. Анотація представляє собою критичний стислий огляд обраної статті і має містити наступні елементи:
вихідні дані статті (автор, назва, джерело);
актуальність;
основні питання, що розглядаються в статті;
висновки (відношення студента до позиції автора статті, можливість використанні наведених розробок у вітчизняній практиці та таке інше).
Обсяг анотації - 1-1,5 сторінки формату А4, надрукованого на комп'ютері. До анотації додати ксерокопію або електронний варіант статті.
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
Основна література
10. Лукьянченко Н.Д., Макогон Ю.В., Шилец Е.С. Труд зарубежом: Учебн. пособие. - Донецк: ДонНУ, 2002. - 381 с.
11. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001.-368 с.
12. Макогон Ю.В., Лукьянченко Н.Д., Гохберг Ю.А. Основы внешнеэкономических связей: Учеб. пособие. - Донецк: ДонГУ, 1995. -514с.
13. Медведева Е.К., Аньшин В.М. Заработная плата и стимулирование труда зарубежом.-М.:ВНТИЦЕНТР, 1991.-94с.
14. Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій / НДІ соціально-трудових відносин Мінпраці України (м. Луганськ) - К.: Соцінформ, 2003. -71с.
15. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / Под общ. ред. А.С.Головачева.-М.: Новое знание, 2004. - 496 с.
16. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2000. - 456 с.
17.Попов С.Г. Управление персоналом:Учеб. пособие. -М.:Ось-89,-2002.- 144с.
18.Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд зарубежом - 2001. - № 3. - С.70-89.
19.Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: Монографія /Д.П.Богиня, Г.Т.Куліков, В.М.Шамота та ін. - К.: Інститут економіки промисловості НАН України, 2001. - 300 с.
20.Формирование системы мотивации труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике / В.Н.Гончаров, Н.А.Будагьянц, С.И. Радомский и др.; Под общ.ред. В.Н.Гончарова. - К.: Техника, 1999. -112с.
Додаткова література
Ю.Шушпанов Д.Г., Дяків О.П. Матеріальне стимулювання персоналу в зарубіжних країнах // Вісник Технологічного університету Поділля. Економічні науки. -№ 2. - Ч.Ш. - Хмельницький. - 2001.-С.64-66.