Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
1. Функции и методы менеджмента Менеджмент — означает разработку (моделирование), создание, управление и максимально эффективное использование социально-экономических систем различных уровней. Управление социально-экономическими системами, в том числе производственными, получило название менеджмент. Планирование. Фун-я план-я предполагает решение о том, какими должны быть цели орг-ии и что должны делать члены орг-ии, чтобы достичь этих целей. По сути своей фун-ия план-ия отвечает на три следующие основные вопроса:1. Где мы находимся в настоящее время?2. Куда хотим двигаться?3. Как мы собираемся сделать это?Посредством план-ия рук-во стремится установить основные напр-ия усилий и принятия реш-ий, кот. обеспечат единство цели для всех членов орг-ии. Другими словами, план-е - это один из способов, с помощью кот. рук-во обеспечивает единое напр-ие усилий всех членов орг-ии к достижению ее общих целей. Организация. Организовывать - значит создавать некую структуру. Сущ-ет много элементов, кот. необх-мо структурировать чтобы орг-ия могла выполнять свои планы и тем самым достигать своей цели. Одним из этих элементов яв-ся работа, конкретные задания орг-ции. Поскольку работы выполняют люди, другим важным аспектом фун-ии орг-ии является определение, кто именно должен выполнять каждое конкретное задание из большого количества таких заданий, существующих в рамках организации, включая и работу по управлению. Руководитель подбирает людей для конкретной работы, делегируя отдельным людям задания и полномочия или права использовать ресурсы организации. Эти субъекты делегирования принимают на себя ответственность за успешное вып-е своих обязанностей. Поступая таким образом, они соглашаются считать себя подчиненными по отношению к рук-лю. Мотивация. Рук-ль всегда должен помнить, что даже прекрасно составленные планы и самая совершенная структура орг-ции не имеют никакого смысла, если кто-то не выполняет фактическую работу организации. И задача фун-ии мотивации заключается в том, чтобы члены орг-ии выполняли работу в соотв. с делегированными им обяз-ми и сообразуясь с планом. Контроль. Непредвиденные обстоятельства могут заставить организацию отклониться от основного курса, намеченного рук-вом первоначально. И если рук-во окажется неспособным найти и исправить эти откл-я от первоначальных планов, прежде чем орг-ии будет нанесен серьезный ущерб, достижение целей, возможно даже само выживание, будет поставлено под угрозу. Контроль - это процесс обеспечения того, чтобы организация действительно достигает своих целей. Методы менеджмента Методы управления подразделяются на следующие группы: 1. Организационно-правовые методы опр-ют осн. границы работы: направление деятельности фирмы, ее организационно-правовую форму, условия функционирования, структуру организации, а также регламентируют права и ответственность персонала и многое другое. 2.Административные методы управления предполагают, что вся деятельность организации основывается на жестком подчинении работников и на их беспрекословном выполнении указаний, зачастую основанном на принуждении. 3.Экономические методы основаны на материальной заинтересованности раб-ков и позволяют активизировать их деятельность. Данная группа методов в сов-ти с админ-ми может привести к высоким результатам. Это связано с тем, что наряду с дисциплинированностью и ответ-тью за принимаемые реш-ия на п/п-ии стимулируется инициативность раб-ков, и, как следствие, повышается эфф-сть орг-ии. В результате предприятие получает доп-ую прибыль за счет снижения издержек, из кот. выплачиваются премии участникам работ или всем сотрудникам. Для большей заинтересованности раб-ков денежные выплаты (заработная плата, премии) привязываются к прибыли или достигнутым рез-там. 4.Социально-экономические методы являются более эффективными, чем административные и экономические, что может быть связано с тем, что материальное вознаграждение удовлетворяет основные потребности работника и у него возникают потребности более высокого порядка (по теории мотивации Маслоу). Кроме того, применение данной группы методов может не оказывать весомого влияния на творческих личностей, занятых интеллектуальным трудом. Они были сформулированы в 20-е гг. XX в. 5.Социально-психологические методы подразделяются на два вида воздействия: -создание благоприятного морально-психол-го климата в кол-ве и уважительных (доверительных) отнош-ий между рук-лем и подчиненными; -предоставление возм-ти развития и реализации личных спос-тей работников, что в результате приведет к повышению удовлетворенности и, как следствие, эффективности работы сотрудников и предприятия в целом. Все вышеперечисленные методы не стоит противопоставлять, так как наибольшего результата организация может добиться только при их взаимодействии. |
2. Процессный, системный и ситуационный подходы в управлении. Подходы (методология) к управлению включают в себя цели, законы, принципы, методы и функции, технологии управления и практику управленческой деятельности. Основной задачей системы управления организации ставится формирование профессиональной управленческой деятельности. Процессный подход Деятельность по выполнению функций является процессом, требующим определенных затрат ресурсов и времени. Именно процессный подход к менеджменту позволил увидеть взаимосвязь и взаимозависимость функций управления. Процесс менеджмента отражает рекомендованную последовательность выполнения основных функций управления, точнее, последовательность начала действий по выполнению функций, так как осуществление многоконтурной обратной связи приводит к одновременному осуществлению функций. Качество выполнения предыдущего этапа - необходимое условие обеспечения качества выполнения последующего этапа (функции). В этом выражается взаимозависимость функций. Связующими процессами являются процесс коммуникаций и процесс принятия решений. В организации протекает множество процессов. М. Портер предлагает классификацию процессов, которая базируется на их роли в создании дополнительных ценностей (каждый процесс должен вносить дополнительный вклад по отношению к предыдущему процессу в ценность конечного продукта). В соответствии с этим критерием все процессы подразделяют на три группы: - основные, которые связаны непосредственно с производством продукции; - обеспечивающие процессы осуществляют поддержку основных процессов (снабжение, управление персоналом и ДР.); - управленческие процессы включают процессы по установлению целей и формированию условий для их достижения. Все перечисленные процессы взаимосвязаны между собой и образуют единую систему. Системный подход Исследование управления как процесса привело к широкому распространению системных методов анализа. Применение системного подхода тесно связано с использованием общей теории систем для принятия управленческих решений. Предприятие в рамках данного подхода рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов (подразделений, функций, процессов, методов). Основная идея системной теории заключается в том, что любое решение (действие) имеет последствия для всей системы. Системный подход в управлении позволяет избежать ситуации, когда принятое решение в одной области превращается в проблему для другой. По мере усложнения связей организации с внешней средой акцент переносится на выявление и описание ее неразрывной связи с внешним миром. В результате в 70-х гг. XX в. сформировались черты модели организации как открытой системы. Была дана характеристика внешней среды как совокупности факторов, воздействующих па функционирование организации и находящихся за ее границами. Ситуационный подход к управлению Системный под ход к управлению не дает ответа на вопрос о том, почему предприятия со сходным строением и в одной и той же внешней среде (например, работающие в одной отрасли и реализующие свою продукцию на одних и тех же рынках), значительно отличаются в отношении результата функционирования. Эту проблему пытается решить ситуационный подход посредством увязывания различных приемов и концепций с конкретными ситуациями функционирования предприятия для достижения своих целей. Ситуационный подход концентрируется на ситуационных различиях между предприятиями и внутри самих предприятий, пытается определить значимые переменные ситуации и их влияние на эффективность деятельности предприятия. Были сформулированы следующие внутренние переменные: цели, структура, ресурсы культура организации. Именно вариативность внутренних переменных предопределяет возможность решения проблемы гибкости и адаптивности к внешней среде. Ситуационный подход внес большой вклад в развитие теории управления. Он содержит конкретные рекомендации по применению научных концепций, принципов, методов в зависимости от сложившейся ситуации и условий внешней среды. |
3. Вклад российских ученых в развитие менеджмента. Характеристика современной российской практики управления. Начиная с XVII в., вопросам управления в России уделялось серьезное внимание. Заметный след в истории России и улучшении ее системы управления оставили известные русские экономисты, такие как: А.Л. Ордин-Нащокин, А.П. Волынский (кабинет-министр с 1738 г. по 1740 г.), В.Н. Татищев (главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях с 1730 г. по 1740 г.), выдающийся русский ученый М.В. Ломоносов. Велики заслуги в реформировании системы управления России П.А. Столыпина. С 1906 г. он совмещал две должности — министра внутренних дел и премьер-министра. Столыпин занимался совершенствованием местного самоуправления. Построение социализма в СССР потребовало создания новой общественной организации управления социалистическим производством. В первые годы Советской власти получают большую известность труды таких ученых, как А.А. Богданов, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, П.М. Керженцев, Н.А. Амосов. Научная организация труда. Школа профессора Савина. Воспитанники Савина опирались на труды Тейлора и занимались практической деятельностью по внедрению принципов научной организации труда на ряде заводов. По мнению большинства российских ученых управление производством нельзя трактовать только как искусство и не замечать наличия в нем каких-либо общих принципов и причинно следственных связей. Управление должно быть одновременно самостоятельной наукой, областью точно сформулированных научных посылок и выводов. Концепция всеобщей организации науки. Богданов ставил перед наукой задачу триединой организации (вещи, люди, идеи). Богданов сделал попытку сформулировать основные понятия и методы организации науки. Анализируя сущность организации он высказал идею о необходимости систематического подхода к ее изучению. Считая организацию сущностью живой и неживой природы, он сводил любую деятельность к организации. Учение о физиологическом оптимуме Ерманского. Суть - получение возможно большего полезного результата на единицу затрат. Для того чтобы добиться максимального соотношения затрат и результатов нужны углубленные знания закономерностей производственных процессов, черт и особенностей как личных, так и вещественных факторов производства. Главное достоинство концепции – она содержит идеи о необходимости поддержания интенсивного труда на оптимизацию на научно-обоснованном уровне. Научная школа центрального института труда. Организатор – Гастев. Основной задачей ЦИТ была подготовка рабочих на основе анализа трудовых движений, производимого с помощью фотографии отдельных элементов движений рабочих органов человека. Прежде чем браться за работу надо ее всю продумать, чтобы сложилась модель готовой работы. Нельзя браться за работу, пока не приготовлен весь рабочий инструмент и все приспособления для работы. Гастев, Журавлев, Михайлов сформулировали и опробовали на практике идею триединого механизма развития научного менеджмента. Человек выступает не просто как индивидуум, объект деятельности, а как единый комплекс, как составная часть целого организма трудовой организации, но часть решающая, главная. Характеристика современной российской практики управления. Современная национальная концепция упр-ия фактически отсутствует. В России есть особенности, связанные с менталитетом российских предпринимателей и их персонала. Многое зависит от национальных особенностей районов и территорий России. Управление в России определяется уровнем развития бизнеса. Преуспевшие на рынке п/п-я имеют свои приемы управления. В совр-ном мен-те подчеркивается значение систем знаний, позволяющих не т/о своевременно и кач-но упр-ть текущими делами, но и прогнозировать разв-е событий и в соотв-вии с этим разрабатывать стратегию, рыночную политику п/п-я, служащих опорой при постановке задач и при осуществлении управленческой практики. Именно в этой связи одной из самых острых проблем в России стало обеспечение качества менеджмента, высокого уровня квалификации менеджеров. Кроме того, для современных условий России целесообразны не только фундаментальная подготовка и переподготовка кадров, но разработка и практическая реализация специальных антикризисных программ, позволяющих во многих случаях не доводить дело до банкротства. Т. о., отеч. научный менеджмент находится в стадии становления. Аккумулируя в себе достижения российских и зарубежных школ менеджмента, он ищет пути адаптации к специфическим условиям современного российского общества, его экономике, культурным нормам, традициям. |
4. Характеристика основных школ менеджмента. Школа научного управления (1885 - 1920 года). Научное управление тесно связано с работами Тейлора, Фрэнка и Лилии Гилберт, Генри Ганта. Ан-з содержания работы и её осн-х эл-тов, размеры затрат времени на вып-ие рацион-х приемов труда, рабочих движ-й рассм-сь в рамках школы как ср-ва соверш-ния пр-ва. Также предлагались эфф-ные процедуры, инстр-ты, обор-ние, стимулир-ие с целью повыш-я заинтересов-ти раб-ков в увел-ии произв-ти труда и объема пр-ва. Кроме того предусматривалась необх-ть отдыха и неизбежных перерывов в работе, чтобы время выделяемое на вып-е опр-ных заданий было реалистично, кроме того устан-сь нормы выр-ки, за перевып-е кот-х нужно было платить доп-но. Признавалась важность отбора людей, кот. соот-ют вып-мой ими работе и необх-ть их обучения. Управленческие ф-ии выд-сь этой школой в отд-ю сферу профес-ной деят-ти. Такой подход резко отличался от сис-мы, при кот. рабочие сами планировали свою работу. Классич-ая или адм-ная школа упр-ия (1920 - 1950 года). Авторы данной школы в основном посвящали свои исследования тому, что наз-ся упр-ем пр-ва. С возникн-ем адм-ной школы спец-ты начали выр-ть подходы к соверш-нию упр-ем орг-ии в целом. Созд-ли данной школы имели опыт работы в кач-ве рук-лей высш. звена. Основопол-ми были Анри Файоль, Линдалл Урвик, Альдфред Слоун. Их работы в значит-й ст-ни исходили из лич-х набл-ний, они старались взглянуть на орг-ии с т. зр. широкой персп-вы, пытаясь опр-ть общие закон-ти и хар-ки орг-ии. Цель класс-ой школы: созд-е универ-х пр-пов упр-я: 1) Первой категории. При этом она исходила из идей, что иссл-е этим пр-пом приведет орг-ю к успеху. Эти пр-пы рассм-ют 2 аспекта: - разр-ка рац-ной сис-мы упр-я орг-ией (разделяли орг-ии на подр-ия и раб-е гр-пы); - рассм-ся как универс-ый процесс, сост. из неск-х взаимосв-х ф-ий, таких как план-е и орг-ия. 2) Второй категории. Построение стр-ры орг-ии и упр-ия раб-ми (пр-п единоначалия), согл-но кот. ч-к д/н получать приказы т/о от одного нач-ка и подч-ся т/о ему одному. Файолем были разр-ны 14 пр-пов упр-ия: 1. Разд-ие труда. 2. Полномочия и отв-ть. 3. Дисциплина. 4. Единоначалие. 5. Ед-во направления. 6. Подчиненность личных интересов общим. 7. Вознаграждение персонала. 8.Централизация. 9. Скалярная цепь. 10. Порядок. 11. Справедл-ть. 12. Стаб-ть рабочего места для персонала. 13. Инициатива. 14. Корпоративный дух. Многие из них до сих пор пр-ки полезны несмотря на изменения с тех пор, как он впервые их сформулировал. Школа чел-ких отн-ий и школа повед-их наук (1930-1950г.г.). Осн-ли школы: Мери Паркер Фоллет, Элтон Мэйо. Мэйо обнаружил, что чётко разраб-ые рабочие операции и хор-ая з/п не всегда ведут к повыш-ю пр-ти труда. Более поздние иссл-я, провед-е Абрахомом Маслоу и другими психологами, помогли понять причины этого яв-я. Мотивами поступков людей яв-ся не эк-е силы, а разл-е потр-ти, кот. м. б. част-но или косв-но удовл-ны с пом. денег. Основываясь на этих выводах, иссл-ли психологической школы полагали, что если рук-во проявляет большую заботу о своих раб-их, то и ур-нь уд-ти раб-ов будет расти, что будет вести к повыш-ю пр-ти. Они рек-ли исп-ть приёмы упр-ия чел-ми отн-ми, включ-е более эфф-ные действия непоср-ных нач-ков, консультаций с раб-ми и предост-е им более широких возм-тей общ-я на работе. Осн-ли школы поведенч-х наук: Крис Арджерис, Ренсис Лайкер, Дуглас МакКгрегор, Фредерик Герцберг. Они изучали разл-е аспекты: - социального взаимодействия, - мотивации, - характера власти и авторитета, - организаций структуры, - коммуникаций в организациях, - лидерства и т.д. Эта школа знач-но отошла от школы чел-ких отн-ий, сосредоточившись на методах налаживания межлич-х отн-ий. Новый поход стремился в большей ст-ни оказать помощь раб-ку в осознании своих собст-х возм-тей. На основе прим-ий концепций повед-х наук, построение орг-ций и упр-ие ими. Основной целью этой школы было повыш-е эфф-ти орг-ции за счёт повыш-я её чел-ских рес-ов. Школа науки управления или колич-ных методов (1950г. по настоящее время). Основопол-к: Фредерик Тейлор. Мат-ка, стат-ка, инженерные науки и связ-ные с ними обл-ти знания внесли сущ-ный вклад в теорию упр-ия. До Второй мировой войны колич-ные методы исп-сь недост-но. Колич-ные методы далее были сгруп-ны под общим назв-ем "иссл-е операции" – прим-е методов научного иссл-я к операц-ным проблемам орг-ии. После постановки проблемы, группа спец-тов по иссл-ю операций, разраб-ет модель ситуации. Модель - это форма предст-я реал-ти. Обычно модель упрощает реал-ть или предст-ет её абстрактно. Модели облегчают поним-е сл-ти реал-ти (Пример: дорожная карта облегчает возможность увидеть простр-ные сообщения на местности. Без такой модели было бы гораздо сложнее добраться до места назн-я). Точно также модели, разраб-ные в исходных операциях, упрощают сложные проблемы, сокращая число переем-х, подлеж-х рассм-ю до упр-го кол-ва. После созд-я модели задаются колич-ные зн-ия. Ключевой хар-кой науки упр-ия яв-ся замена словесных рассуждений и описат-го анализа, моделями, символами и колич-ми зн-ми. Самый крупный толчок к прим-ю колич-х методов в упр-ии дало разв-е комп-ов. |
|
5. Сущность и содержание управленческого цикла. Его реализация во времени и пространстве. Упр-ский цикл сод-ит в себе 4 функции: планирование, организацию, мотивацию, контроль. Данные функции охватывают все виды упр-ской деят-ти по созд-ю мат-ных ценностей, финансированию, маркетингу и т. д. Ф-ия план-ия предст-ет собой, по существу, процесс подготовки реш-ий. Этапы планирования: а) постановка целей и задач; б) определение исходных предпосылок; в) выявление альтернатив; г) выбор наилучшей альтернативы; д) ввод и исполнение плана. Функция организации нацелена на упорядочение деятельности менеджера и исполнителей. Прежде всего, это оценка мен-ром своих возм-тей, изучение подчиненных, опр-ние потенциальных возм-тей каждого раб-ка, расстановка сил и т. д. Вся эта организаторская деят-ть протекает на фоне проявления вполне конкретных стр-р предприятия. Мотивация. После проведения подгот-ных мероприятий мен-р должен обеспечить успешное вып-ие работы. В этих целях исп-ся: а) стимулирование, то есть побуждение работников к активной деят-ти с пом-ю внешних факторов (матер-е и мор-ное стимулирование); б) собственно мотивирование, то есть созд-е у работников внутренних (псих-ских) побуждений к труду. Главными здесь яв-ся: заинтересованность в труде, потр-ть в трудовой активности, переживание чувства удовл-ия от трудовой деят-ти. Менеджер, чтобы успешно осущ-ть эту фун-ю упр-я, должен быть компетентен в разл-х аспектах коммуникации, он обязан развивать у себя соотв. умения и навыки. Контроль — это процесс проверки и сопоставления факт-их рез-тов с заданиями. Менеджер постоянно занят осуществлением управленческих функций. И начинать нужно с планирования. Каждый профессионал планирует свою работу. Если работа спланирована, то она должна быть организована, а работники подготовлены к целенаправленной деятельности. Работники открываются для делового контроля своих производственных операций. Отсюда — необходимость в контроле. Он включает: а) простой и понятный план деятельности; б) эффективные и ненавязчивые методы контроля; в) обратную связь, то есть надежную информацию о прогрессе работы; г) корректирующие действия. Цели могут быть достигнуты только при условии хорошо налаженной обратной связи, то есть при осущ-ии надежного контроля. Однако контроль — это не опека. Эфф-ый контроль — это совет, помощь, современная подсказка, поощрение, одобрение и т. д. Все четыре ф-ии упр-ия нах-ся в опр-ном круговороте. Они взаимосвязаны и взаимообусловлены: ни одно звено из этой цепи невозможно выкинуть. Круговорот управленческого цикла. Для того, чтобы оказывать адекватное воздействие на управляемую подсистему, необходимо организовать сбор инф-ии о функционировании этой подсистемы. След. стадия - стадия переработки инф-ии, на кот. произв-ся уже неск-ко операций. Прежде всего, на основе полученных в результате контроля многочисленных данных необходимо создать обобщенную картину процесса, выявить причины и отделить их от следствий, проследить тенденции. Это обесп-ся анализом. Затем, проведя анализ, необх-мо принять принципиальное управ-ское решение, представить себе, каких рез-тов необходимо добиться на след. этапе работы, убедиться в реальности достижения поставленных целей и опр-ть принципиальные пути их достижения. Иначе этот этап управл-ского цикла можно назвать целеполаганием. Определив цель (цели) и стратегию ее (их) достижения, нужно осуществить уже более детальное планирование предстоящей деятельности, то есть от идеи перейти к конкретным делам, перевести ее на язык мероприятий, определить этапы, конкретных исполнителей, сроки - иными словами, составить технологическую карту предстоящей деят-ти. Но мало составить такую карту, необходимо, чтобы управляемая подсистема еще и заработала. Важно довести необходимую информацию до каждого исполнителя, объяснить ему и общий замысел, и “его маневр”, обеспечить всем необходимым для работы, скоординировать деятельность работников. Это - этап организации. Ключевые проблемы: а) деятельность менеджера заключена в четырех основных функциях (планирование/организация, мотивация, контроль). Любые иные виды деятельности работают на эти ключевые функции, отличающие менеджера от других лиц бизнеса; б) поскольку менеджер достигает целей организации с помощью своих подчиненных, то функция мотивации сегодня является самой существенной; в) цели организации могут быть достигнуты т/о при условии хорошо налаженной обр. связи, т. е. при осущ-ии надежного контроля. Однако контроль — это не опека. Эфф-ый контроль — это совет, помощь, современная подсказка, поощрение, одобрение и т. д. Контроль не несет в себе возмездия за упущения; г) все основные ф-ии мен-та цементируются действиями, менеджера по принятию решения. |
6. Лидерство и стили управления. Лидерство – это управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей. Обязательное условие лидерства - обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштаба от государства и даже группы государств до правительственных учреждений, местного самоуправления или народных и общественных групп и движений. Формализованная власть лидера закрепляется законом. Но во всех случаях лидер имеет социальную и психологическую, эмоциональную опору в обществе или в коллективах людей, которые за ним следуют. Выделяют формальное и неформальное лидерство. В первом случае влияние на подчиненных оказывается с позиций занимаемой должности. Процесс влияния на людей через личные способности, умения и другие ресурсы получил название неформального лидерства. Считается, что идеальным для лидерства является сочетание двух основвласти: личностной и организационной. Лидерство как тип отношений управления отлично от собственно управления и строится больше на отношении типа «лидер - последователь», чем «начальник - подчиненный». Не любой менеджер использует лидерство в своем поведении. Продуктивный менеджер не обязательно является эффективным лидером, и наоборот. Успех в управлении не компенсирует плохого лидерства. Стиль управления - типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения поставленной цели. Стили могут классифицироваться по разным критериям. А. Критерий участия исполнителей в управлении. Наиболее четко здесь различают три стиля: - авторитарный (единолично менеджер решает и приказывает - сотрудники исполняют); - сопричастный (сотрудники участвуют в той или иной мере в принятии решений); - автономный (менеджер играет сдерживающую роль - сотрудники решают сами, обычно большинством) (рис. 44). Б. Классификация стилей управления по преимущественному критерию функций управления: - управление через инновацию (разработка инновации - как руководящее задание); - управление с помощью задания цели (на каждом иерархическом уровне задают цели, имеется свобода в методе ее достижения, ограниченная сметой и контролем); - Управление через согласование цели (Это смешанная форма управления через задание цели и через сопричастность сотрудников. Сотрудники принимают участие в установлении целей). - Управление через правила решения; - управление через мотивацию; - управление через координацию; - управление только в исключительных случаях (менеджер оставляет за сотрудниками решения, связанные с выполнением задач. Вмешательство происходит в исключительных случаях - особо критических ситуациях, игнорирование возможности решения, отклонения от заданных целей). В. Критерий ориентации на сотрудников или на выполнение задач. 1.слабое управление - нет давления на сотрудников, нет заботы о них, также слаба забота о решении задач менеджмента. Полезная отдача мала. 2. управление по задачам - с сотрудниками обращаются, как с исполнительными механизмами, можно добиться высокой эффективности, но страдают человеческие отношения. 3. клубное управление - господствует дружеская атмосфера, но пренебрегают решением задач. 4. управление по среднему пути - достигается компромисс между требованиями по работе и интересами сотрудников, средняя производительность труда. 5. сильное управление - идеальный стиль. Определение эффективного стиля руководства должно происходить с учетом многих факторов: психологических особенностей личности самого руководителя, потребностей и интересов подчиненных, степени их квалификации и ответственности, внутренних и внешних факторов, воздействующих на организацию. Выбор адекватного ситуации стиля руководства с учетом наиболее существенных факторов может быть определен как ситуационное лидерство. |
7. Руководство: власть и партнерство. Об успехах менеджеров судят не по тому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе других. Побуждать или мотивировать людей можно только воздействуя на них определенным образом или влияя на них. В управленческой литературе способность оказывать влияние на поведение людей называется властью. Власть может относиться к индивиду, группе и организации в целом. Власть – это функция зависимости, а точнее, взаимозависимости. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти и у того, и у другого. Обладание властью – это возможность влияния на удовлетворение потребностей. Формы власти можно классифицировать так: 1) власть, опирающаяся на принуждение, обоснована верой в то, что руководитель имеет возможность наказывать подчиненного; 2) власть, базирующаяся на вознаграждении, основана на вере исполнителя в то, что влияющий может удовлетворить потребности исполнителя; 3) экспертная власть строится на вере в то, что влияющий обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить потребность; 4) эталонная власть – власть примера основана на привлекательности черт влияющего настолько, что его примеру хочется следовать; 5) законная власть построена на вере исполнителя в то, что влияющий имеет право отдавать приказания, а долг исполнителя – подчиняться. Существует много способов управленческого влияния – это и воздействие через общественные нормы, принципы и мораль данной организации, и прямые приказы, поручения, и, наконец, негласный контроль, манипулирование, закулисная игра и т. д. Влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя. Поэтому реальной абсолютной власти не существует, так как никто не может влиять на всех людей во всех ситуациях. В организации, например, власть только отчасти определяется иерархией. Сколько власти имеет тот или иной человек в данной ситуации, определяется не уровнем его формальных полномочий, а степенью зависимости от другого лица. Чем больше зависимость от другого лица, тем больше власть данного лица. Вместе с тем в любой организации подчиненные обладают властью над своими начальниками. Даже тюремные надзиратели в некоторой степени зависят от заключенных. Они допускают некоторые нарушения тюремных правил со стороны заключенных в обмен на более покорное поведение. Руководитель должен сознавать, что, поскольку подчиненные часто тоже обладают властью, использование им в одностороннем порядке своей власти в полном объеме может вызвать у подчиненных адекватное противодействие. Каждый эффективный руководитель должен поддерживать разумный баланс власти, достаточной для достижения целей организации, но не вызывающей у подчиненных чувства протеста и непокорности. Кроме подчиненных, над руководителем могут иметь власть его коллеги-руководители, секретари начальников, поскольку они обладают необходимыми ему информационными ресурсами. Делегирование – передача другим (обычно подчиненным) ответственности и авторства операций и/или согласования определенных действий. Имеются различные уровни делегирования (делегирование деятельности, но не оценок, ответственности, авторства действий). Достоинства делегирования: – освобождение времени менеджера; – возможность менеджеру заняться более важной работой (например, стратегическими решениями); – возможность более глубокой оценки потенциала подчиненных; – мотивация тех, кому осуществляется делегирование; – средство развития искусств и навыков сотрудников; – работа с кадровым резервом. Недостатки делегирования: – организация делегирования требует определенной затраты времени и усилий менеджера; – имеется определенный риск; – в организации может просто не быть людей с достаточными ресурсом времени и компетенцией. Что надо и чего не надо делать для успешного делегирования. Надо: планировать делегирование; обсуждать планируемое делегирование с соответствующими личностями; обязательно давать тем, кому делегированы полномочия, закончить эффективно выполняемую работу. Не надо: оставлять людей в состоянии сомнения; включаться, диктовать ход работы, которая уже выполняется в порядке делегирования; делегировать все активности одним и тем же сотрудникам; применять методы кредитования при делегировании («потом посмотрим»). |
8. Регулирование и контроль в системе менеджмента. КОНТРОЛЬ – процесс обеспечения того, что организация достигнет поставленных перед собой целей. Контроль тесно связан с учетом и анализом. Контроль должен быть: - предупреждающий,- своевременный,- непрерывный,- тактичный. Регулирование – это процесс, обеспечивающий управление воздействие субъекта управления на объект управления для достижения требуемых значений переменных, существенных для функционирования объекта управления. Контроль и регулирование являются функциями обратной связи. Целью контроля выступают: 1) выявление слабых мест и ошибок в процессе производства и управления, своевременное их исправление и недопущение повторения; 2) обеспечение соответствия между намеченными планами и проводимыми мероприятиями. Объектом контроля являются:– средства и предметы труда;– персонал;– производственные и управленческие процессы. Для осуществления контроля необходимо: 1) наличие планов, поскольку невозможно определить эффективность чьей-либо деятельности, если неизвестны ее цели; 2) наличие организационной структуры, поскольку для осуществления контроля необходимо знать, кто отвечает за данный участок работы. Процесс контроля в общем случае должен пройти следующие стадии: 1. Опр-ие конц-ии контроля (всеобъемлющая система контроля или частные проверки). 2. Опр-ие цели контроля (реш-е о целесообразности, правильности, регулярности, эфф-ти процесса упр-я). 3. Планирование проверки: – объекты контроля (потенциалы, методы, результаты, показатели и т.д.); – проверяемые нормы (этические, правовые, производственные); – субъекты контроля (внутренние или внешние органы контроля); – методы контроля; – объем и средства контроля (полный, сплошной, выборочный, ручные, автоматические, компьютеризированные); – сроки и продолжительность проверок; – последовательность, методики и допуски проверок. 4. Определение значений действительных и предписанных. 5. Установление идентичности расхождений (обнаружение, количественная оценка). 6. Выработка решения, определение его веса. 7. Документирование решения. 8. Метапроверка (проверка проверки). 9. Сообщение решения (устное, письменный отчет). 10. Оценка решения (анализ отклонений, локализация причин, установление ответственности, исследование возможностей исправления, меры по устранению недостатков). Для принятия решения о контроле и организации процессов контроля могут иметь значение ряд критериев: его эффективность, эффект влияния на людей, задачи контроля и его границы. Выд-ют три осн-х вида упр-го контроля: 1) предварительный; 2) текущий (оперативный); 3) заключительный. Предварительный контроль осуществляется до начала деятельности во время определения ее целей и планов реализации. Целью такого контроля является определение оптимальности разработанных планов путем моделирования будущей деятельности. Текущий контроль производится от начала деятельности до момента получения результата. Его цель – вовремя обнаружить отклонения от намеченных планов и нормативов. Заключительный контроль осуществляется после выполнения какой-либо программы. Его цель – получение информации о деятельности работников, которых необходимо поощрить за достигнутые результаты. В управленческом контроле используются следующие типы нормативов: натуральные, затратные, капитальные, доходные, программные, нематериальные, целевые. Контроллинг ( от англ. control – руководство, регулирование, контроль) – новая концепция управления, порожденная практикой современного менеджмента. Одной из основных причин возникновения и внедрения концепции конроллинга стала необходимость в системной интеграции различных аспектов управления бизнес-процессами в организационной системе (т. е. на предприятии, в торговой фирме, банке, органе государственного управления и др.). Контроллинг обеспечивает методическую и инструментальную базу для поддержки (в том числе компьютерной) основных функций менеджмента: планирования, контроля, учета и анализа, а также оценки ситуации для принятия управленческих решений. |
|
9. Сравнительный анализ различных теорий мотивации. Сущ-ет мн-во подходов к мотивации, кот. в той или иной степени получили отражение на пр-ке или же яв-ся рез-том изуч-я реальной деят-ти людей. Ранее мы уже рассм-ли понятие сущ-ти мотивации персонала в отдельной статье.Теперь рассм-им осн-е подходы к мотивации – содерж-ную т-ию мотивации и процессуальную т-ию. Осн. идея содержательных теорий мотивации – наличие причинно-следственных связей м/у внутр-ми психич-ми сост-ми и поведением, т.е. изуч-ся внутр-е «Я» человека и возд-ие его текущих потр-тей на повед-е. К таковым отн-ся так называемые содерж-ные т-ии мотивации иерархия потр-тей Абрахама Маслоу, теория потр-тей Дэвида Мак Клелланда, двухфакторная конц-ия Фредерика Герцберга, т-ия Дугласа Мак Грегора, конц-ия ERG Клейтона Альдерфера. Знаменитая пирамида Маслоу вкл-ет 5 групп потр-тей: физиолог-ие потр-ти; потр-ти в без-ти и увер-ти в будущем; потр-ть в любви, привяз-ть и принад-ть к опр-ной группе людей или так наз-мые соц-ные потр-ти; потр-ти в удовл-нии чувства собств-го достоинства или потр-ти в уважении; потр-ти в самоактуализации или потр-ти самовыражения. Появлению новой потр-ти предшествует удовл-ие другой, более низкого ур-ня, т.е. по т-ии Маслоу все потр-ти расп-ны в виде строгой иерархической стр-ры. Теория Дэвида Мак Клелланда схожа с мотивацией по Маслоу. Здесь делается упор на потр-ти высших уровней. Мак Клелланд считал, что людям присущи три потр-ти: власти, успеха и причастности. Двухфакторная концепция Фредерика Герцберга предполагает, что факторы, влияющие на удовлетворенность и неудовлетворенность ч-ка, различны. Иными словами, отсутствие неудовл-ти не означает, что человек удовлетворен. Выд-ся две группы факторов: внутр-е – потр-ть в признании, уважении, карьерном росте; внеш-е – финансовый, усл-я труда. Т-я Дугласа МакГрегора противопоставляет традиц-му подходу к управлению (теория X, утверждающая, что рук-во д/о победить человеч-ую склонность уклоняться от работы) новый, основанный на том, что труд для человека – естественное занятие (теория Y). И если убрать противоречия между усл-ми труда и желанием ч-ка раб-ть, труд станет намного более эфф-ым. Конц-ия ERG Клейтона Альдерфера включает три осн-е группы потр-тей: экзистенциальные (E-existence), социальные (R-relatedness), развития (G-growth). В отличие от концепции Маслоу, теория ERG отвергает необходимость последовательного удовлетворения потребностей. Т.е., если потребности высокого уровня не удовлетворяются, человек может вернуться к более низким. Кроме того, по Альдерферу, человек вообще может одновременно иметь несколько доминирующих потребностей. В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Согласно процессуальным теориям поведение личности является функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного типа поведения. Имеется три основные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий, теория справедливости и модель Портера-Лоулера. Теория ожиданий (модель мотивации по В. Вруму) базируется на положении о том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определённой цели. Человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведёт к удовлетворению или приобретению желаемого. Ожидания можно рассматривать как оценку данной личностью вероятности определённого события. Теория справедливости постулирует, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение показывает дисбаланс и несправедливость, то у него возникает психологическое напряжение. В результате необходимо мотивировать этого сотрудника, снять напряжение и для восстановления справедливости исправить дисбаланс. Исследования показывают, что обычно, когда люди считают, что им недоплачивают, они начинают работать менее интенсивно. Если же они считают, что им переплачивают, то стремятся поддерживать интенсивность труда. Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. В этой модели фигурирует пять переменных : затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно этой модели, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также осознания им свой роли. Все модели мотив-ии, предлагаемые в рамках содержательного и процессуального подходов, посвящены описанию факторов, обуславливающих формирование намерений к действию, и практ-ки не затрагивают вопрос осущ-ия этих намерений, хотя с позиций соц-го упр-ия этот аспект мотивации яв-ся решающим. |
10. Этика менеджмента. Имидж менеджера. Этика - это одна из древнейших теоретических дисциплин, объектом изучения которой является мораль. Основа данного предмета была заложена Аристотелем, который и ввел данный термин. Этика бизнеса не сводится т/о к понятию морали и яв-ся инстр-том, с пом-ю кот. менеджер принимает свои решения. К сожалению, в нашей стране деловая этика рассм-ся лишь как сов-ть мор-ных пр-пов возм-ть прим-ния кот-х на практике не изуч-ся. В России этика менеджера поним-ся прежде всего как правила повед-я рук-ля в деловом окружении (деловой этикет). В западных странах этика четко подразд-ся на этикет и управленческую (прикладную) этику. Этика поведения менеджера рассматривается с точки зрения мор-х аспектов различ-х ф-ий упр-я, таких как маркетинг, упр-е персоналом, оказание профес-х услуг, взаимод-е с контрагентами и конкурентами, слияние и поглощение фирм и т. д. Деловая этика предполагает трудный выбор оправданных с точки зрения нравственности и следующих целям деятельности решений. Следует подчеркнуть, что этичное поведение не устанавливается законодательно. Этика бизнеса основывается на удовлетворении интересов максимального числа участников рынка и на уважении интересов как своей фирмы, так и интересов партнеров. Этика менеджера по отношению к конкурентам предполагает использование только "чистых" методов борьбы. Уровни управленческой этики: 1. Мировой уровень – осущ-е менеджером своих рабочих ф-ий на основе общечел-ких ценностей, зафиксированных в "принципах международного бизнеса" - Всемирном этическом кодексе, принятом в 1994 г. в Швейцарии. Данные пр-пы включают в себя: - социальную отв-ть перед сотр-ми п/п-я (создание для них благопр-х условий работы), акционерами, клиентами и населением в целом; - модернизацию техн-ий, марк-га и ком-ций; - повышение доверия к бизнесу; - уваж-е к закон-ву и соблюдение правовых норм; - верховенство моральных ценностей во всех напр-ях деят-ти фирм; - поддержку и помощь в разв-ии м/унар-й тор-ли; - охрану окружающей среды. Соотв-е деят-ти предприятий данным нормам яв-ся приоритетным по отношению к национальным и корпоративным кодексам и правилам, 2. Макроуровень - реализация моральных принципов в соответствии с отраслевым или национальным кодексом бизнес-этики, включающим в себя уважение к частной собственности и свободной конкуренции, предоставление достоверной информации и отсутствие дискриминации на рынке труда. 3. Микроуровень - реализация мор-х норм в рамках отд-го предприятия, его партнеров и конк-тов (отсутствие дискриминации в отн-ях с постав-ми и покуп-ми, сотр-ми предприятия и его рук-вом, мен-рами, инвесторами и акционерами). Микроур-нь предпол-ет реш-е этических проблем част-го хар-ра. В случае если возникает вопрос в этической оправданности принимаемого действия, то оно оценивается с точки зрения отношения лиц, получающих от него пользу и вред. Если количество первых больше, чем вторых, то решение оправданно. Имидж делового человека – важная составляющая репутации бизнесмена. Деловой имидж - стиль и форма поведения, символический образ субъекта. От делового имиджа зависит, как человека воспринимают коллеги и деловые партнеры, имидж руководителя помогает осуществлять управление компанией. Нередко в смене имиджа бывает насущная необходимость для развития карьеры. Создание имиджа может проходить двумя путями: взращивание, развитие себя как личности – результатом чего является индивидуальность. И формирование имиджа как игра, выдумка, выход за пределы индивидуальности, – результатом чего является смена имиджа и новый образ. В первом случае имидж человека моделируется в зоне ближайшего развития и отражает психологическую перспективу развития личности. Во втором случае в имидже человека отражаются творческие, в том числе и актерские способности. Стадии создания имиджа: 1. Имитационный образ – работа воображения, мыслительный анализ, воплощение идеал-го образа на бумаге, аудио- и видеопленке, отбор манер, анализ их совм-ти со своей личностью. 2. Ролевой образ – практич-е осв-ие, приобр-е первич-го опыта «нахожд-я» в образе. Постр-е манер, тренировка овладения ими, обобщ-е, оц-ка. 3. Жизненный образ – стереотип поведения в созданном образе, полная вживаемость, обкатка манер, фиксация, корректировка. Для успеха имиджа необходимо учитывать: его яркость, привлекательность; узнаваемость; его соответствие ожиданиям социальной среды (вкусы, надежды, традиции и т.п.)В наше время приоритет-ми хар-ми, сост-ми стереотип имиджа, яв-ся: культура, эрудиция, профес-зм. Их умелое предст-ие в искл-но своей манере в любой соц-ной среде над-но сраб-ет на утвержд-е лич-го имиджа. Формирование необходимого имиджа руководителя крайне важно. От образа топ-менеджера компании зависит и имидж самой фирмы. Выстраивание его сложнее, чем подготовка имиджа делового человека. В создание имиджа принимают участие имиджмейкеры, а иногда и специалисты по пиару. |
11. Системный подход в менеджменте. Особенности развития организации как социальной системы. Теория систем впервые была применена в точных науках и в технике. Применение теории систем в менеджменте в конце 50-х гг. явилось важнейшим вкладом школы науки управления. Системный подход — это не набор каких-либо принципов для управляющих, а способ мышления по отношению к организации и управлению. Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Все организации являются системами. Существует два основных типа систем: закрытые и открытые. Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия независимы от среды, окружающей систему. Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой. Крупные составляющие сложных систем часто сами являются системами. Эти части называются подсистемами. В организации подсистемы — это различные отделы, уровни управления, социальные и технические составляющие организации. Понимание того, что организации представляют собой сложные открытые системы, состоящие из нескольких взаимосвязанных подсистем, помогает объяснить, почему каждая из школ управления оказалась практически приемлемой лишь в ограниченных пределах. Они стремились сосредоточить внимание на какой-то одной подсистеме организации: поведенческая школа занималась социальной подсистемой, школы научного управления — техническими. Ни одна из школ серьезно не задумывалась над воздействием среды на организацию. Модель организации как открытой системы. Организация получает из внешней среды информацию, капитал, человеческие ресурсы, материалы. Эти компоненты называются входами. В процессе своей деятельности организация обрабатывает эти входы, преобразуя их в продукцию или услуги. Эта продукция и услуги являются выходами организации, которые она выносит в окружающую среду. Если система управления эффективна, то в ходе процесса преобразования образуется добавочная стоимость входов. В результате появляются многие дополнительные выходы, такие, как прибыль, увеличение доли на рынке, увеличение объема продаж, рост организации. |
12. Школа человеческих отношений и ее развитие. Школа человеческих отношений появилась на рубеже 20-30-х гг. В ее основу были положены достижения психологии и социологии, именно поэтому проблема повышения производительности труда решалась посредством изучения поведения человека в трудовом процессе. Ученые понимали, что, сосредоточив свое внимание на человеке, они смогут предложить методы эффективного стимулирования труда. Первым внимание на людей обратил Р. Оуэн. Он утверждал, что предприятие много времени тратит на обслуживание оборудования (смазка, ремонт и т. п.) и мало заботится о людях. Поэтому вполне разумно тратить такое же время и на "уход" за людьми ("живой машиной"), тогда, скорее всего, не понадобится "ремонтировать" людей. Основоположником школы человеческих отношений принято считать Э. Мэйо. Он полагал, что прежние управленческие методы всецело направлены на достижение материальной эффективности, а не на установление сотрудничества, в то время как простое проявление внимания к людям оказывает очень большое влияние на производительность труда. Из других ученых этого направления можно выделить М. П. Фолетт, которая внесла огромный вклад в теорию лидерства. Представители школы человеческих отношений стремились рассматривать каждую организацию как определенную "социальную систему", что явилось новым шагом в развитии теории управления. К исходным положениям теории человеческих отношений относятся: - люди в основном мотивируются социальными потребностями и ощущают свою индивидуальность благодаря отношениям с другими людьми; - в результате промышленной революции и рационализации процесса сама работа в значительной степени потеряла привлекательность, поэтому удовлетворение человек ищет во взаимоотношениях с другими людьми; - люди более отзывчивы к социальному влиянию группы равных им людей, чем побуждением посредством контроля, исходящего от руководства; - работник откликается на побуждение руководителя, если руководитель рассматривается работником как средство удовлетворения своих потребностей. Задача менеджмента на этом этапе состояла в том, чтобы в дополнение к формальным отношениям (приказ-подчинение) между членами групп (коллектива) развивались плодотворные неформальные контакты. Неформальные отношения в процессе совместного труда были признаны весомой организационной силой, способствующей/препятствующей реализации корпоративных целей. Поэтому неформальными отношениями следует управлять. Если руководство проявляет заботу о своих работниках, то уровень удовлетворенности должен возрастать, что ведет к росту производительности труда. В дальнейшем (40-60-е гг. XX вв.) идеи школы человеческих отношений легли в основу школы поведенческих наук, представителями которой стали А. Маслоу, МакГрегор, Герцберг и др. Совершенствование методов исследований в области социологии и психологии позволило изучение поведения человека в процессе труда поставить на научную основу. Основой поведенческого (бихевиористского) подхода к управлению являются различные аспекты социального взаимодействия, что привело к развитию теории и методов формирования коллектива как особой социальной общности и межличностных отношений внутри организации. Особое значение придается стилю управления и его влиянию на производительность и удовлетворенность работников своим трудом. Главные задачи менеджмента основоположники этой школы видят в организации управления персоналом, используя факторы коммуникации, мотивации, лидерства, а также поддержания отношения к персоналу как к активным человеческим ресурсам. То есть они стремятся к повышению эффективности деятельности предприятия за счет повышения эффективности человеческого ресурса. |
||||
|
13. Управленческие идеи и школы в СССР в 20-30 гг. XX века. В начале 20 века в России аграрное нас-ие преобл-ло над индустриальным. В 1911 г. Россия произвела гот-й прод-ии в 10 раз меньше, чем Ам-ка, хотя нас-ие ее почти в 2 раза превышало нас-ие США. На западе интенс-ть и произв-ть труда были гораздо выше чем, в России. А это озн-ло, что ур-нь орг-ии пр-ва у нас был сущ-но ниже: в пром-ти преобл-ли крупные фаб-ки, свидетел-вшие о завыш-ой доле руч-го неквалифиц-го труда. Импорт в Россию ин-ной техники, капиталов и спец-тов сопр-ся заимств-ем прогресс-ных идей в обл-ти НОТ и мен-та. Первые упом-я о тейлоризме, как удалось выяснить И.А. Голосенко, появ-сь в 1908-1909гг. в узкоспец-ных журналах «Металлист» и «Записки Русского техн-го общества». Пик интереса к творчеству Ф. Тейлора падает на 1912-1914 гг. в ряде петерб-ких и моск-их орг-ий проходят публ-е диспуты о зап-ых новинках НОТ. Переводятся осн-е работы Тейлора, Джилбретта, Гантта, Пиркгорста и др. Венцом легитимизации идей Тейлора в России следует считать 1913г., когда появился первый в мире тейлористский журнал «Фабрично – заводское дело», где систем-лась самая разнообр-я инф-я о созд-ле «научного менеджмента». Диск-сия вокруг тейлоризма разв-сь еще острее после Октяб-кой рев-ции. Она приобрела гос-ный размах и полит-ю окраску. До рев-ции мнения о системе Тейлора разд-лись на 2 лагеря - ее стор-ков и прот-ков. Критиков тейл-ма м/о назвать приверж-ми популистской ориент-ии. Они полагали, что в России при низком ур-не орг-ии пр-ва и жизни нас-я, произволе п/п-лей и отсут-ии законод-ых гарантий внедрение с-мы Тейлора принесет больше вреда, чем пользы. Отношение Ленина к Тейлору – беспрецедентный случай в истории. До 1917г. он оценивал его с-му крайне негативно. Но вот произошла рев-ция, большевики взяли власть. Гл. их задача – док-ть преим-ва соц-зма над кап-змом. Ч/з 4 года после первой своей статьи в 1918г. Ленин на заседании Совнаркома во всеуслышание заявляет, что постр-ть соц-зм без высокой кул-ры и произв-ти труда невозм-но, а эти ф-ры, в свою очередь, невозможны без внедрения тейлоризма. Сторонники технократической ориентации, в их числе Поляков, Сарровский, Железнов, Озеров видели в этой с-ме символ н-тех-го прогресса: тей-зм победит старую с-му упр-я, и бескультурье как в свое время паровая машина победила ремесл-й традиц-зм. С-ма Тейлора – прояв-е общемировых тенденций пр-ва, и рост безр-цы связан именно с ними, а не с тейлоризмом. Стор-ки Тейлора ук-ли, что в его с-ме нет ничего, что сп-ло бы ускор-му изнашиванию организма раб-ка. Одновр-но они предостер-ли против мех-го переноса чуж. идей: надо искать нов. пути, учит- историч-й опыт нации и труд-ю этику народа. Пробл-ми орг-ии труда Л. Крживицкий начал заним-ся в начале 20 века и незав-мо от Тейлора. Он разр-л уч-е о профес-х типах и даже пытался постр-ть карту «разм-я в об-ве сп-тей». Пострев-ный период. Формир-е отеч-й науки упр-я и орг-ии труда разворач-сь в 20-е годы на фоне острой дискуссии вокруг с-мы Тейлора и вопросов НОТ. «Тогда главные группировки,-П. М. Керженцев о I Всероссийской конференции по НОТ в 1921 году – склад-сь под углом зрения принятия или непринятия тейлоризма». Если антитейлористы умалчивали о достиж-ях зап-ной т-ии рацион-ции, то тейлористы, кот-х было много среди инженеров технич-их спец-тов, напротив, превозносили амер-е и европ-е м-ды НОТ. Распростр-ным теч-ем был и «файолизм», в кот. технико – экон-е, организ-е ст-ны пр-ва заслонялись личным началом руководителя. Длит-ная дискуссия вокруг тей-зма касалась так же вопр-ов пр-сти труда. Док-вая необоснов-ть попыток план-ть заведомо низкие темпы роста эк-ки, А.К.Гастев проявил себя принцип-ным защит-ком повыш-я интенсив-и труда. Многие в то время считали возм-ым достиж-е выс-й произв-ти труда без его интенсификации, полагая, что у классового врага следует перенимать лишь теоретические достижения, учиться же у буржуазии дисциплине труда, его рациональной организации не только бесполезно, но и, якобы, вредно. Ленин назвал подобные утверждения предрассудками, облеченными в научную форму. Но тот же Ленин решительно критиковал тектологию Богданова за приверженность субъективному идеализму. Отсут-е однознач-го отн-я к заруб-ым т-ям, дискуссии вокруг с-мы Тейлора - все это и многое другое свидет-ет о переход-ти дан-го пер-да. Перед II Всерос-ой конфер-ей НОТ (1924г.) четко выяв-сь 2 теорет-е группы – «группа 17-ти» и «цитовцы», осн-ые различия заключались в том, что первые в центр внимания ставили вовлечение масс в работу НОТ, а вторые, по мнению их противников, замыкались в узких лабораторных рамках, сводя всю практику НОТ к деятельности сотрудников научных институтов труда. 20-е годы – это, пожалуй, самый интересный и плодотворный период, когда отечественная наука управления создала теоретический концепции и практический методы, сопоставимые с лучшими зарубежными образцами. Ни до, ни после этого она уже не знала столь высокого подъема. Короткий период в 10-15 лет дал нам подлинные образцы социологии эффективного управления, которые в последующие 50 лет не только не были развиты, но фактически полностью утрачены. |
14.Сравнительная хар-ка американской и японской модели менеджмента. Сравнительные характеристики японской и американской моделей
Было установлено, что японская промышленность имела важное преимущество перед многими отраслями американской промышленности: подход японских руководителей к вопросам управления был гораздо более широким. В отличие от своих американских коллег японские менеджеры не ищут быстрых путей решения путей падения объема производства и прибылей. Они хорошо поняли, что одно увеличение производства не обеспечивает повышения производительности и что качество имеет не менее важное значение. К тому же японские менеджеры не разрабатывали мероприятия по повышению производительности за закрытыми дверями кабинетов и не «вываливали» их на головы ничего не подозревающих рабочих. Они осторожно проводили тщательно спланированные изменения. |
15. Фондовая биржа. Виды операций на рынке ценных бумаг Фондовая биржа представляет собой рынок ссудных капиталов, на котором происходит торговля ценными бумагами - акциями, облигациями, паями и т.п. Основная роль фондовой биржи заключается в обслуживании движения денежных капиталов, которое опосредует распределение и перераспределение национального дохода как в целом в народном хозяйстве, так и между социальными группами, отраслями и сферами экономики. Фондовая биржа организует торговлю ценными бумагами только между членами биржи, в качестве которых могут выступать любые профессиональные участники рынка ценных бумаг (брокеры, дилеры, управляющие ценными бумагами, банки, клиринговые организации). Служащие фондовой биржи не могут быть учредителями и участниками профессиональных участников рынка ценных бумаг, а также самостоятельно участвовать в качестве предпринимателей в деятельности фондовой биржи. Ценная бумага представляет собой денежный документ, удостоверяющий право владения или отношения займа и определяющий взаимоотношения между лицом, выпустившим этот документ, и их владельцем. Ценные бумаги предусматривают, как правило, выплату дохода в виде дивиденда или процента, а также возможность передачи денежных и иных прав, вытекающих из этих документов, другим лицам. Наиболее распространенными видами ценных бумаг являются акции и облигации. Акция — ценная бумага, которая свидетельствует о внесении пая в капитал акционерного общества и дает ее владельцу право: . на получение определенного дохода, который называется дивидендом; . голоса при решении дел общества; . на получение части имущества компании при ее ликвидации; . на инспекцию за производственно-финансовым состоянием фирмы; . на преимущественное приобретение новых выпусков акций. Облигации. Они дают право их владельцу ежегодно получать фиксированный доход, но не предоставляют права голоса при решении вопросов функционирования выпустившего его предприятия. Облигация эмитируется (выпускается) на ограниченный период времени. Рынок ценных бумаг— это составная часть финансового рынка, на котором осуществляются операции купли-продажи ценных бумаг. Виды операций: При классификации сделок с ценными бумагами можно исходить из нескольких критериев. Наиболее важным является деление на кассовые и срочные операции. Типичным для кассовой операции является то, что ее выполнение в основном происходит непосредственно после заключения сделки. Следует указать, что сами ценные бумаги физически не участвуют в операциях, потому что, как правило, хранятся на специальных счетах банков. Для того чтобы перевести проданные ценные бумаги из банка покупателю, их владелец выписывает специальный чек на ценные бумаги. Срочные операции являются, по существу, договорами о поставке, в силу которых одна сторона обязуется сдать в установленный срок определенное количество фондовых ценностей, а другая — немедленно их принять и оплатить заранее установленную сумму. Срочные сделки обычно заключаются на срок от одного до трех месяцев, редко — на полгода. Различают также арбитражные сделки, основанные на перепродаже ценных бумаг на различных биржах, когда имеется разница в их курсах, и пакетные сделки, являющиеся сделками по купле-продаже крупных партий ценных бумаг. |
16 Инфляция и ее виды. Индексы цен. Антиинфляционные меры в экономической политике государства Инфля́ция (лат. Inflatio — вздутие) — повышение общего уровня цен на товары и услуги. При инфляции за одну и ту же сумму денег по прошествии некоторого времени можно будет купить меньше товаров и услуг, чем прежде. Инфляция спроса — порождается избытком совокупного спроса по сравнению с реальным объемом производства. (Дефицит товара) Инфляция предложения (издержек) — рост цен вызван увеличением издержек производства в условиях недоиспользованных производственных ресурсов. Повышение издержек на единицу продукции сокращает объем предлагаемой производителями продукции при существующем уровне цен. Виды инфляции. По степени интенсивности процесса различают четыре рода инфляции: - нормальная (цены растут медленно, примерно на 3 — 3,5%); - умеренная ( до 10% в год.; - галопирующая (от 20 до 200% в год).; - гиперинфляция(цены растут «астрономическими» темпами, выражается в ежемесячном росте свыше 50%). В зависимости от роста цен по разным товарным группам принято выделять сбалансированную (выражается пропорциональным изменением цен на разные товары) и несбалансированную инфляцию(определяет изменение цен разных товаров по отношению друг к другу в разных пропорциях). В зависимости от степени предвидения инфляция подразделяется на ожидаемую (прогнозируемый рост цен) и неожидаемую (непрогнозируемый рост цен). Инфляция измеряется с помощью индекса цен. Вспомним, что индекс цен определяет их общий уровень по отношению к базовому периоду. Антиинфляционная политика –политика, нацеленная на стабилизацию общего уровня цен, смягчение инфляционной остроты. Антиинфляционная политика может быть активной, направленной на ликвидацию причин, породивших инфляцию, и пассивной, которая представляет собой приспособление к условиям инфляции. Антиинфляционная политика включает в себя: регулирование совокупного спроса и регулирование совокупного предложения. Первое направление предпочитали кейнсианцы, второе – монетаристы. Кейнс исходил из того, что поднять уровень предложения можно, формируя эффективный спрос посредством государственного заказа и дешевого кредита. Эти меры правительства приводят к сокращению спада и уменьшению безработицы. Однако она приводит к углублению дефицита государственного бюджета, который не должен покрываться дополнительной эмиссией денег. Кейнс предлагал покрывать его при помощи государственных займов. Монетаристы исходили из ограничения совокупного спроса путем проведения денежной реформы и бюджетного дефицита за счет сокращения социальных программ. Метод шоковой терапии позволяет резко сократить темпы роста денежной массы и быстро сбить инфляцию. Однако этот метод сопровождается значительным спадом производства и сокращением занятости. Другим методом монетаристского направления является метод постепенного снижения темпов инфляции (метод градуирования) . Этот метод предполагает постепенно сбивать темпы роста денежной массы посредством многократного, но незначительного снижения. Метод градуирования позволяет избегать глубокого спада, снижая инфляцию постепенно. |
||||
|
17.Предмет, метод и функции экономической теории. Экономическая наука охватывает ряд самостоятельных научных дисциплин - макроэкономику, микроэкономику, политическую экономию, маркетинг, менеджмент, теорию финансов и денег и др. Методологической основой всех экономических наук является экономическая теория. Экономическая теория - наука об использовании людьми ограниченных производственных ресурсов для производства разнообразных товаров и услуг и распределении их между людьми и различными группами общества с целью потребления. Предмет экономической науки - изучение способов, при помощи которых можно достичь конкретных экономических целей, поставленных отдельной личностью или обществом в целом. Для общества:
Для человека:
Методы экономической теории
Основные функции экономической теории :
|
18.Система отношений собственности в современной экономике. Собственность как экономическая категория — исторически развивающиеся общественные отношения по поводу распределения (присвоения), описывающие принадлежность субъекту, у которого имеется исключительное право на распоряжение, владение и пользование объектом собственности. Совокупность вещей, принадлежащих данному субъекту (собственнику), составляет имущество соответствующего лица, поэтому отношения собственности называются также имущественными отношениями. Субъект собственности – люди, вступающие в отношения между собой в связи с присвоением благ. Объект собственности – то, по поводу чего возникают отношения между людьми. Экономическая сторона собственности определяется формами и отношениями собственности, от которых зависят способы, методы хозяйствования, эффективность использования объектов собственности. Юридическая сторона собственности проявляется в наличии у субъекта собственности прав на конкретный объект, гарантирующих ему возможность владеть, распоряжаться или использовать его по своему усмотрению Собственность рассматривается как "пучок прав". Согласно экономической теории не ресурс, не средство пр-ва и рабочая сила являются собственностью, а совокупность прав по использованию ресурса. Полный "пучок прав" состоит из следующих 11 элементов: - право владения, то есть право исключительного физического контроля над благами; - право использования, то есть право применения полезных свойств благ для себя; - право управления, то есть - право решать, кто и как будет обеспечивать использование благ; - право на доход, то есть право обладать результатами от использования благ; - право суверена, то есть право на отчуждение, потребление, изменение или уничтожение благ; - право на безопасность, то есть право на защиту от экспроприации благ и от вреда со стороны внешней среды; - право на передачу благ в наследство; - право на бессрочность обладания благами; - запрет на использование способом, наносящим вред внешней среде; - право на ответственность в виде взыскания, то есть возможность взыскания блага в уплату долга; - право на остаточный характер, то есть право на существование процедур и институтов, обеспечивающих восстановление нарушенных правомочий. |
19. Рынок: сущность, функции, виды. Рынок – это способ орг-ии и функц-ия эк-их связей эк-их агентов, основ-го на пр-пах свободной купли-продажи, рынок – это также общ-ная форма функц-ния эк-ки, при кот. Обесп-ся взаим-ие пр-ва, распр-ия, обмена и потр-ия, прямое и обр-ое возд-е на пр-во и потр-е. Рынок функции-ет при опр-ых ус-ях до посл-го вр-ни в России сущ-ли такие ус-я хоз-вания, кот. сдерживали раз-е рын-ых отн-ий, что было обусл-но моносубъектной сис-ой хоз-вания, ориент-ной на исп-ние единой гос-ной соб-ти; чрезмерной регламент-ей пр-но эк-ких процессов на макро- уровне; огран-ем эк-ких свобод хоз-вания на микроур-не; ориент-ей мат-го и финн-го обесп-я всех хоз-щих стр-р на централиз-ные м-ды. Сущ-ть рынка наиб-е полно прояв-ся в его ф-ях. К важнейшим ф-ям отн-ся: -ф-я саморегулирования товарного пр-ва. Она прояв-ся в том, что при росте спроса на товар пр-ли расширяют масштабы своего пр-ва и повышают цены. В рез-те пр-во начинает сокр-ся; -стимулир-ая ф-я. При пониж. цен пр-ли сокр-ют пр-во, одновр-но изыск-ют возм-ти сниж-я изд-ек путем внедр-я новой тех-ки, техн-гии, соверш-вания орг-ии труда; -ф-я устан-я общественной знач-ти произв-го пр-та и затрат труда. Однако эта ф-ия м/т действ-ть в усл-ях бездефицитного пр-ва (когда пок-ль имеет выбор, отс-вия монопольного пол-ия в пр-ве, нал-я неск-х произв-лей и состяз-ти м/у ними); -регул-щая ф-я. С пом. рынка устан-ся осн-е микро- и макропропорции в эк-ке, в пр-ве и обмене; -ф-я демократизации хоз-ной жизни, реализ-ии пр-пов самоупр-ия. С пом. рыночных рычагов возд-я происходит освобождение общ-го пр-ва от эко-ких нежизнесп-ных его элементов и за счет этого осущ-ся диф-циация товаропроизв-лей Рынок имеет достоинства и недостатки. Положительными чертами яв-ся: -гибкость и высокая приспособ-ть к измен-мся усл-ям; -оперативное исп-ие новых тех-гий с целью сниж-я издержек пр-ва и повыш-я прибыли; - незав-сть произв-лей и потр-лей в принятии ре-ий, закл-ии сделок и т.д.; -спос-сть удовл-ть разнообразные потребности в необходимом количестве и с высоким качеством. Нег-е ст-ны рын. кас-ся, гл. обр., соц-ой сферы: - рынок не гаран-ет права на труд и доход, более того: рыночная с-ма воспр-дит сущ-ное нерав-во; - р-к не соз-ет стимулы для пр-ва тов-в и услуг колл-го польз-я (спорт, обр-е, здравоохр-е и т.п.); -р-к ориентирован не на пр-во соц-о--х тов-в, а на удовл-е запросов тех, кто имеет деньги. Т. о., р-к яв-ся наиб. эфф-ной формой орг-ии эк-ки, но он не всегда и не во всем способен обесп-ть саморегул-е и равновесие эк-кой с-мы. Поэтому несов-во р-ка д/о компенсироваться соотв. ф-ми гос-ва. Гл. задачей гос-ва в ус-ях рынка яв-ся созд-е общ-ных институтов, т.е. набора правил, регламент-щих взаимоотн-я всех субъектов рын-ой эк-ки. Рын-е отн-я без правил, без институц-го оформления, стан-ся в известной мафиозными. Структура рынка. Р-к предст-ет собой сл-ое, многоаспектное обр-ие, что обусл-ет необх-сть его классиф-ии. Это м/о сд-ть по разным крит-ям. По эк-му назн-ю объектов рыночных отн-й: -рынки благ и услуг;- рынки средств производства;- рынки н-о-техн-ких разработок; - рынки ценных бумаг;- рынки рабочей силы. По товарным группам: -р-ки тов-в произв-го назн-я;- тов-ов нар-го потр-я; продов-ных тов-ов;- р-ки сырья и мат-лов и т. д. По простр-му пр-ку рынки бывают: - местные;- региональные; - межрегиональные;- национальные;- международные (мировые). По ст-ни огр-ия конкуренции различают: - моноп-е;- олигопольные;- межотраслевые рынки. По видам субъектов рыночных отношений: -рынки опт. торг-ли;- рынки розн-й торг-ли;- рынки гос-ных закупок. С учетом соблюдения законности в экономике рынки делятся на: -лег-е, офиц-е;- нелег-е «теневые»,«черные» и т. д. Иссл-ния структуризации рынков позволяют выделить основные виды рынков. Рынки товаров и услуг включают рынки: -тов-ов потр-го назначения - продовольственные и непродовольственные товары; -рынки услуг - бытовые, транспортные, коммунальные;- рынки жилья и зданий непроизводственного назначения. Рынки факторов производства: - рынки недвижимости;- орудий труда;- сырья и материалов;- энергетических ресурсов;- полезных ископаемых. Финансовые рынки: -денежные рынки; -рынки капиталов (инвестиций);- кредитные рынки;-рынки ценных бумаг;- валютные рынки. Р-ки интел-го прод-та - инновации, изобр-я, инфные ус-ги, произв-я лит-ры и иск-ва. Рынки рабочей силы предс-ют собой эк-кую форму дв-я труд-х рес-ов, при кот. рабочая сила мигрирует в соотв. с зак-ми рын-й эк-ки. Осн. виды р-ков подразд-ся на разл-е субрынки, рын-е сегменты. Сегментация рынка предст-ет собой разд-е потр-лей дан. товара на отд-е группы, пред-щие к товару неодинаковые треб-я. Сегмент рынка - это часть р-ка, группа потр-лей, прод-тов или п/п-ий, кот. обр-ся на основе опр-ных общих пр-ков. Сегментация м. б. проведена разными путями с исп-ем разл-х ф-ров (признаков): географических, демогр-ких, психографических, поведенческих. |
20 Экономические блага и их классификация. Частные и общественные блага. Блага-предмет или явление(услуга), удовлетворяющая опред. человеческую потребность отвечающая целям,интересам и устремлениям людей. для того чтобы предмет стал благом необходимо совпадение 4-х условий: 1.наличие потребности 2.наличие свойств предмета, которые могут быть полезны человеку 3.осознание человеком полезности предмета 4.возможность распоряжаться предметом таким образом, чтобы дейст. удовлетворить потребность Экономические блага - это материальные и нематериальные предметы, точнее, свойства этих предметов, способные удовлетворять экономические потребности. На заре человечества люди удовлетворяли экономические потребности за счет готовых благ природы. В дальнейшем абсолютное большинство потребностей стало удовлетворяться за счет производства благ. В рыночной экономике, где экономические блага продаются и покупаются, их называют товарами и услугами. Классификация экономических благ Предполагается, что блага различаются по следующим характеристикам:
Виды благ: 1)материальные и нематериальные 2)частные и общественные 3)прямые(пр-ты потр-я) и косв-е(ср-ва пр-ва) 4)долговременные и недолговременные 5)взаимозам-мые(субст-ты) и взаимодоп-мые (комплименты) 6)экономические и неэкономические. 7) конкурентные и неконкурентные блага 8)Исключаемые и неисключаемые из потр-я блага. Общественные и частные(личные) блага. Благо является частным, если, будучи потребленным одним лицом, оно не может одновременно быть потребленным другим. (н-р: мороженое, одежда) Но существуют блага, которые являются общественно необходимыми и, более того, выполняют важные общественные функции. Крупномасштабным примером общественных благ могут выступать товары, предназначенные для удовлетворения потребностей национальной обороны. Эти блага называют общественными в силу двух отличительных характеристик. Во-первых, потребитель общественных товаров, как правило, сам не платит за них, а значит, предельные издержки из потребления - нулевые. Во-вторых, отсутствует практическая возможность ограничить число потребителей или исключить кого-то из этого числа. Некоторые блага в зависимости от обстоятельств могут быть как общественными, так и частными (смешанные блага). Например, фейерверк - благо общественное, если оно производится в городе с большим количеством жителей. Но если вы любуетесь огненными шарами в частном увеселительном перке (Диснейленде), фейерверк - скорее частное благо |
||||
|
21. Свойства товара. Концепции стоимости: трудовая теория стоимости и маржинализм. Важнейшей категорией товарного производства является товар. Товар-это продукт труда, удовлетворяющий потребности и предназначенный для обмена. Товар имеет два свойства: 1) потребительная стоимость 2) стоимость. Существуют различные подходы, трактовки свойств товара. Представители маржиналистского направления акцентируют внимание на потребительной стоимости товара, а представители теории трудовой стоимости акцент делают на стоимости товара. В марксистской теории товар рассм-ся как полезный ч-ку продукт труда, пред-ный для продажи. Из этого опр-я следует, что: товаром яв-ся т/о то, что уд-ет какую-либо потр-ть ч-ка; товаром яв-ся то, что апробировано трудом; т-ром яв-ся то, что предназначено для продажи. В австрийской эк-кой школе т-р опр-ся как специфич-е эк-кое благо, произв-ное для обмена. К эк-ким благам ее предст-ли отн-ят те, кот. яв-ся объ-том или рез-том эко-кой деят-ти и кот. м/о получить в кол-ве, огранич-ом по ср-ю с потр-ми. Общим м/у этими опр-ми яв-ся то, что в них товар рассм-ся как рез-т труда. Отличие сос-т в том, что второе опр-е учит-ет соотн-е м/у потр-ю в благе и доступ-ю этого блага, а первое - не учит-т. Несмотря на различие подходов, и той, и другой школой признается, что товаром могут стать и созданные трудом полезные продукты, и апробированные трудом дары природы и разного вида услуги. Специфика услуги заключается в том, что она не имеет вещественной формы, но является результатом деятельности человека, имеющим полезный эффект. Товары могут носить как материальный, так и нематериальный характер. Товар обладает двумя св-ми: спос-тью удов-ть какую-либо челов-кую потр-ть; способностью обмениваться на другие товары. Способность товара удовлетворять какую-либо человеческую потребность называется потребительной стоимостью (полезностью). Каждый товар обладает потребительной ст-тью. Она удовлетворяет потребности не только самого его создателя, но и других людей, т.е. является общественной потр-ной ст-тью. А самого товаропроизводителя потребительная полезность интересует лишь потому, что связана со способностью товара - обмениваться на другие товары. Способность товара обмениваться на другие товары в определенной количественной пропорции называется меновой стоимостью. Вопрос, что лежит в основе обмена и определяет количественную пропорцию, в которой один товар обменивается на другой, впервые поставил Аристотель. В дальнейшем разные экономисты отвечали на него по-разному. По мнению сторонников трудовой теории стоимости, обмениваемые товары имеют общую основу в виде трудовых затрат, которые и определяют стоимость. По мнению сторонников теории предельной полезности, в основе обмена лежит полезность. Представители затратной концепции сводят стоимость к издержкам. Теория трудовой стоимости определяет стоимость товара трудом, затраченным на его производство. К. Маркс полагал, что в основе стоимости лежит общественный абстрактный труд. По мысли Маркса труд товаропроизводителя двойственен. С одной стороны, это труд определенного вида. Он характеризуется применением определенных орудий труда, опр-ми проф-ми навыками раб-ка и вполне конкретным результатом - определенной потребительной стоимостью. Поэтому создающий ее труд получил название конкретного труда. С другой стороны, труд - это затрата рабочей силы вообще, безотносительно к ее конкретной форме, частица совокупного общественного труда. Он называется абстрактным трудом. Именно абстрактный труд создает стоимость, ибо является тем общим в труде разл-х раб-ков, что позволяет приравнивать разные потр-ные ст-ти друг другу. Различны были взгляды и на меру стоимости. Смит за меру стоимости принимал рабочее время; Рикардо - рабочее время на производство товара в худших условиях производства; Маркс определял стоимость общественно необходимым рабочим временем, которое идет на производство продукта при общественно-нормальных условиях производства, т.е при среднем уровне умелости и интенсивности труда. Теория предельной полезности определяет стоимость, исходя из субъективных оценок покупателей. А субъективная ценность товара зависит от двух факторов: от имеющегося запаса данного блага (редкости) и от степени насыщения потребности в нем. Например, если Вас мучает жажда, а Вы находитесь в пустыне, где вода - редкость, то первый стакан воды для Вас бесценен. По мере утоления жажды полезность каждого последующего, дополнительного стакана будет для Вас уменьшаться. Последний потребляемый стакан с водой имеет для Вас наименьшую полезность. Другими словами, предельная полезность - это дополнительная полезность, которую извлекает потребитель из одной единицы товара или услуги. Она равна изменению общего количества полезности, деленному на изменение в потребленном количестве. Затратная концепция представлена в трудах Джеймса Миля, Мак-Куллоха, сводивших стоимость к издержкам производства, т.е. затратам на средства производства и оплату труда. |
22. Закономерности возникновения денег. Функции денег. Эволюция денежных систем. Деньги- это особый товар, который выполняет роль всеобщего эквивалента при обмене товаров. Самой ранней формой обменя одного продукта труда на другой был бартер или обмен одной вещи на другую, одной услугой на другую.По мере развития общ-го пр-ва появились примитивные деньги6зерно у землевл-в, меха у охотников. Развитие товарных отношений привело к тому, что роль денег, как посредника в обмене закрепились за драгоценными металлами: серебром и золотом, т.к. они обладают свойствами делимости, сохранности, портативности. Сущ-т 2 концепции происхождения денег:
Функции денег: -Мера стоимости(в деньгах выражается стоимость товаров) -средство обращения -средство платежа(средство оплаты долговых обязательств) -функция накопления или сбережения ( средство образования денежных резервов) -мировые деньги(евро,доллар) Денежные системы- устр-во денежного обращения в стране сложившийся исторически и закреплен. национ. законодательством.Ден. система функционирует в соответствии ФЗ от 10 июня 2002 года «о ЦБРФ» Элементы ДС: 1.денежн.единица- устанавл. в законод. порядке денеж.знак служащий для соизмерения и выражения цен всех товаров и услуг. 2.масштаб цен- ср-во выражения стоимости через весовое содержание метал. 3.виды денег-все платежные средства (вексель.облиг) 4.эмиссионная система- закон-но установл. порядок выпуска в обращение денежных знаков. Различают 2 типа металлических денежных систем :биметаллизм(18-18 вв.) и монометаллизм (медный, серебряный, золотой). |
23. Цикл-ть эк-го развития. Виды циклов. Эк-ое разв-е всех пром-но разв-х стран хар-ся цикл-стью: спад, подъем, финн-ый крах, возр-ие, опять спад, опять возр-ие и т.д. Од-ко это повторение осущ-ся не по кругу, а по спирали. Поэтому цикл-ть - форма прогр-ного разв-я, а не топтание на месте. Цикл-ть – это тип разв-я, связ-ый с откл-ем эк-ки от сост-я равновесия. Сущ-ют 3 вида откл-я. Откл-е рын-го спроса от предл-я товаров и услуг м. б. краткоср-ым или длит-ым. Пр-р краткоср-го (мгновенного) откл-я: обр-лась очередь в ожид-ии свежего хлеба, который в пути от хлебозавода до маг-на. При длит-ом откл-ии равновесие восстан-ся в теч-е 3-4 лет путем перепрофилир-ия пр-ва. Откл-е, связ-е с изм-ем спроса на обор-е, соор-я и т.п., преодол-ся в теч-е 8-12 лет путем перелива кап-ла. Условно их м/о наз-ть циклами ср-ей прод-сти. Срок протяж-ти в 10-15 лет объясн-ся таким же сроком службы осн-го кап-ла. Массовое обновл-е осн-го кап-ла приводит к оживл-ю эк-ки, кот. переходит в подъем и, по мере техн-го стар-я задейств-ной тех-ки, - к кризису. Отклонение связано с переходом от одного технол-го способа пр-ва к другому, рубежи между кот. отграничивают крупные этапы челов-кой цивилизации. Эти переходы приводят к смене всех сост-х эл-тов пр-ва, смене одного поколения раб-ков другим или их сущее-ной переквалиф-ии. В эк-кой теории по-разному объясн-ся пр-ны циклов: неоклассическое напр-е рассм-ло кр-сы как сл-ное, быстро проход-ее яв-е; к-ция недопотребления объясняла эк-кие кризисы перепр-ва бедностью трудящихся масс; кредитно-денежная к-ция цикла, сог-но которой кризисы - это рез-т нарушений в об-ти ден-го спроса и предл-я; марксистская концепция видит пр-ну кризиса в противоречиях кап-зма, в част-ти, в осн-ом – м/у общ-ным хар-ром пр-ва и частнокапит-ской формой присвоения; кейнсианская теория объясняла пр-ны откл-я с-мы от равновесия слабостью рын-го мех-ма и давала рецепты для гос-ного вмешательства в регул-е пр-ва. Се-ня сущ-ет 3 подхода к опр-ю причин циклов. В первом подходе гл-е – иссл-ть внеш. (экзогенные) ф-ры. Внеш. ф-ры - это яв-я, происход-е вне эк-кой с-мы. К ним от-ся: изм-я в числ-ти нас-я, изобр-я и инновации, войны и др. полит-е события. Рост нас-я способствует увел-ю пр-ва и ур-ня занятости, кот. ведут к подъему и буму. Уменьш-е числ-ти нас-я дает противоположный рез-т. Коренные изм-я технологии (авт-ль, самолет, компьютер) вызывают взрыв деловой акт-ти и широкое инвестир-е. Отсюда - новые раб-е места и наступл-е подъема в эк-ке. Во втором подходе гл. - изучить внутр. (эндогенные) ф-ры. Внутр. ф-ры - это яв-я, происход-е внутри с-мы. К ним отн-ся: потр-е, инвест-е и деят-ть прав-ва. Влияние потр-я: фирмы стремятся обесп-ть пок-ля всем, что он хочет купить; в рез-те потр-ские расходы растут, нанимаются новые раб-е. Т. о., пр-во прод-ии, зан-сть и об-м продаж растут, эк-ка входит в фазу подъема. Когда же потр-ские расходы сокр-ся, возникает обратная ситуация, и потому нач-ся период спада. Вл-ние инвест-ния: вложения в осн-е фонды создают новые раб-е места, увеличивая покуп-ую сп-сть Потр-ля - все это способ-ет подъему. Когда же ур-нь инвестир-я падает, происходит противо-ное яв-е и наступает спад. Третий подход к опр-ю причин циклов синтезирует внутр. и внеш. Ф-ры. Авторы этой концепции сч-ют, что внеш. ф-ры дают первонач-ый толчок циклу, а внутр-е приводят к пофазным колебаниям. Это напр-е наиб. продуктивное. Совр-ая т-я связана с мод-ю дел-го цикла Самуэльсона - Хикса. В ней цикл рассм-ся как рез-т взаимод-я нац-го дохода (либо ВНП), потр-я и накоп-я кап-ла. Дан. связь яв-ся уст-вой и хар-ся мультипл-ром и акселер-ром. Мультипликатор пок-ет завис-ть прироста нац-го дохода (либо ВНП) от прироста капиталовл-й. Акселератор – завис-ть прироста вл-ний от прироста нац-го дохода (либо ВНП). Фазы цикла и их проявление Первая фаза — кризис (спад ). Пр-дит пад-е пр-ва до опр-го наим-го ур-ня Вторая — депрессия (стагнация)приостан-ся падение пр-ва, но пока еще отс-ет к.-либо рост. Третья — оживление. Набл-ся увел-е пр-ва до ур-ня его наив-го предкр-го объема Четв-я-подъем(бум). Рост пр-ва вых-ит за пред-лы предкриз-го ур-ня и перераст. в эк-ий бум. Первонач-м «толчком» (причиной) нового период-го кр-са яв-ся сокр-е совок-го спроса, и снова нач-ся спад пр-ва, пад-е занят-ти, уменьш-е доходов, сокр-е расходов и спроса. Мн-во и разн-сти циклов эк-го разв-я *циклы Кондратьева, или длинноволновые циклы, прод-тью 40-60 лет: их гл-й движ-ей силой яв-ся радикальные изм-я в техн-ской базе общ-го пр-ва, его структурная перестройка; *циклы Кузнеца. Их прод-сть огран-ся 20 годами, а движ-ми силами яв-ся сдвиги в воспр-ной стр-ре пр-ва (часто эти циклы называют воспроизв-ми или стр-ми);*циклы Джаглера период-ю 7-11 лет, яв-щиеся итогом взаимод-я многообр-х ден-о-кр-ных ф-ров;* циклы Китчина прод-тью 3-5 лет порождаются динамикой относит-й вел-ны запасов тов-о-мат-х цен-ей на п/п-ях;*част-е хоз-ные циклы, охват-щие пер-д от1до 12лет и сущ-щие в св-зи с колеб-ми инвест-й акт-ти. В зав-ти от того, как изм-ся зн-я эк-их парам-ов в ходе цикла, они дел-ся на проциклические, контрциклические, ациклические. Процик-е парам-ы в фазе подъема увел-ся, а в фазе спада уменьш-ся.Контрцикл-ми парам-ми наз-ся пок-ли, зн-я кот. во время спада увел-ся, а во время подъема умен-ся.Ациклическими наз-ся пар-ры, динамика кот-х не совпадает с фазами эк-го цикла. |
24. Недостатки рыночных систем. Необходимость государственного регулирования рыночной экономики. Рыночная система –многослойная система связей, посредством которой бесчисленные индивидуальные свободно выбранные решения учитываются, суммируются и взаимно уравновешиваются. Рыночная система служит механизмом, посредством которого общество выносит решения относительно того, как распределить свои ресурсы и производимую из них продукцию, как с ее помощью эти решения осуществить на деле. В рыночной экономике связь между производством и потреюлением, координация экономической деятельности осуществляется путем купли-продажи товаров на рынке в условиях конкуренции. Основными недостатками рынка являются: 1) отс-вие стимулов для пр-ва товаров и услуг коллективного и общественного назначения, 2) отсутствие механизма защиты окружающей среды от производственной и иных видов деятельности, 3) неспособность сохранения невоспроизводимых ресурсов, 4) отсутствие гарантии на труд, 5) неспособность содействовать развитию фундаментальных и прикладных исследований в науке, 6) нестабильность развития и подверженность спадам производства и инфляционным процессам. В связи с наличием проблем, решение которых с помощью рыночного механизма маловероятно возникает необходимость участия государства в хозяйственной деятельности, проведении им экономической политики, отвечающей задачам национальной экономики. Исходя из объективной потребности обеспечения социально-экономического прогресса, государство призвано выполнить следующие 2 основные функции: 1) создание нормальных условий для работы рыночного механизма, 2) дополнение рыночного механизма элементами, обеспечивающими решение важнейших проблем, разрешение которых, с помощью рыночных отношений осуществить невозможно. Выполняя эти функции, государство несет ответственность за обеспечение антимонопольной политики, которая должна базироваться на законодательных актах, направленных на поддержание и развертывание конкуренции. В связи с тем, что денежное хозяйство является монополией государства, оно призвано обеспечить « здоровое» денежное обращение. В то же время государство, выступающее гарантом прав человека, призвано заботиться о социальной защищенности населения, испытывающее экономические затруднения, а также оказывать поддержку наращиванию интеллектуального и духовного потенциала нации, развитию тех сфер человеческой деятельности, которые в полном или достаточном объеме не могут функционировать на коммерческой основе ( оборона, социальное страхование, наука, образование, культура). Для выполнения данных функций государство должно располагать необходимыми средствами, которые формируются в основном за счет налогов. Наиболее важной функцией государства является обеспечение условий для смягчения циклического развития экономики, которое на протяжении длительных периодов испытывает то подъемы, то спады. Государство вынуждено прибегать к проведению мероприятий, которые либо не допускают «перегрева» экономики, либо смягчают падение производства, либо выводят экономику из депрессивного состояния. Необходимость ГРЭ обусловлено след факторами: 1. Несовершенство рынка 2. Трансформационный характер экономики. В России 24 клана контролируют всю экономику, В России экономика на стала рыночной, рынок не заработал. 3. Исторические традиции экономики. В России гос.всегда играло важнейшую роль (царь, генсек и т.д) ГРЭ – представляет собой систему мер законодательного, испольнительного и корректирующего характера, осуществляемых правительством, гос.учреждениями с целью приспособления существующей гос.системы к изменяющимся условиям хозяйствования. В РФ вмешательство государства ради вмешательство и оно неэффективно. Вмешательство нужно для создания благоприятных условий, а у нас этого нет. |
||||
|
25. Налоговая система Российской Федерации. Виды налогов. Налоги - обязат-е взносы в бюдж и внебюдж фонды, осуществляемые плательщиком в порядке и на условиях, определяемых законными актами. В Российском закон-ве налговая сис-ма – совокупность налогов и сборов, кот взимаются на территории РФ. Н-говая система- вз-связ-я сов-ть действующих на дан момент в конкр гос-ве сущ-щих усл-й НО-я, кот-ми являются:-система и принципы н-го зак-ва;- принципы н-говой п-ки;-порядок установления и ввода в действие н-га; -виды н-гов; порядок распределения н-гов по бюджетам; -система н-г органов; формы и методы н-гового контроля, -права и ответственность участников н-говых отношений; -порядок и условия н-г.права. Организационные принципы нал.сис-мы РФ:
Нал база – количеств выр-е предмета налог-я (имущество или немат благо-эк показатель- с наличием кот-го возник. налогов обяз-во Нал период – срок в теч-е кот формир-ся нал база и опред размер налога. Метод налог- равное налог-ие – одинак сумма налога для кажд нал пер, пропорцион – равная ставка налога, прогрессивн – с ростом нал база растет сумма налога( налог на имущество); регрессивн – с ростом налог базы уменьш ставка налога (ЕСН) Виды налогов:
4. В зав-ти от субъекта налогоплательщика: налоги с физич лиц (НДФЛ, на имущ); налоги с юрид лиц (на прибыль, имущво орг-ий); смежные налоги (и ФЗ и ЮЛ: НДС, ЕСН налог на владельцев т/с средств). 5. По уровню бюджета, в кот зачисл налоги: • закрепленные – целиком и непосредственно поступают в небюдж-ый фонд или в тот или иной бюджет. • регул-щие – разноуровневые, когда нал-вые платежи поступают одновременно в разл-ые бюджеты в пропорциях, установленных бюджетным закон-вом. 6. По порядку ведения: • общеобязательные – взимаются на всей территории страны независимо от бюджета, в кот они поступают • факультативные – предусмотренные основами налог системы, но их ведение наход в компетенции органов местной власти 7. По срокам уплаты: срочные; периодично календарные. Возглавляет нал-ую сис-му Мин-во по налогам и сборам (МНС) РФ, главной задачей к-рого явл-ся контроль за собл-ем закон-ва о налогах, правильностью их исчисления, полнотой и своевр-стью внесения в соответ-ющие бюджеты гос. налогов и других платежей, устан-ых законод-вом. Зак-во РФ «О налогах и сборах» сост из НК и принятых в соот-ии с ним фед законов. Налоговая система РФ включает: IФедеральные н-ги и сборы в т.ч.: Акцизы ,НДС,ЕСН,НДФЛ,Н-г на Рг орг-ций,Н-г на добычу полезных ископаемых,Водный н-г,Сборы за польз-е объектами животного мира и за польз-е объектами водно-биол pec-сов,Гос пошлина. IIРегиональные н-ги; Н-г на им-во орг-ций, Н-г на игорный бизнес, Транспортный н-г. III Местные н-ги Земельный н-г, Н-г на им-во физ лиц Спец.налоговые режимы: а) упрощенная система н/облож., б) в виде ед-го налога на вмененный доход, в) с-ма н/облож.для с/хоз .товаропроизводителей, с-ма налогооблож-я при вып-е согл-я о разделе продукции. |
26. Банковская система России. Банки, их виды. Функции и операции банков. Банковская система Российской Федерации включает в себя Банк России, кредитные организации, а также филиалы и представительства иностранных банков. Банк - кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: 1) привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок); 2) размещение привлеченных средств от своего имени и за свой счет; 3) открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц; 4) осуществление расчетов по поручению физических и юридических лиц, в том числе банков-корреспондентов, по их банковским счетам; 5) инкассация денежных средств, векселей, платежных и расчетных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц; 6) купля-продажа иностранной валюты в наличной и безналичной формах; 7) привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов; 8) выдача банковских гарантий; 9) осуществление переводов денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковских счетов (за исключением почтовых переводов). Кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные настоящим Федеральным законом. Банковская система Российской Федерации – двухуровневая. 1-й уровень – Центральный банк РФ – государственный некоммерческий банк., 2-й уровень – коммерческие банки.Банки существуют следующих видов: В зависимости от уставных целей: коммерческие, некоммерческие; функциональности: сберегательные, инвестиционные, ипотечные (долговременное кредитование населения), инновационные, банки развития, импортно-экспортные; типа собственности: частные, государственные, смешанные, банки с иностранным капиталом; выполняемых операций: универсальные, специализированные; Функции ЦБ: • Эмиссионная функция. В современных условиях наличные деньги менее важны, чем безналичные, тем не менее, они составляют 29% денежной массы. • Функция аккумуляции и хранения кассовых резервов. (0,5%). • Кредитование. В периоды кризиса и в переходной экономике. • Предоставление кредитов правительству и выполнение его расчётных операций • Клиринги - зачёт взаимных требований. Функции коммерческих банков: • Посредничество в кредите; • Стимулирование накоплений в экономике; • Посредничество в платежах отдельных субъектов (основаны на корреспондентских отношениях между банками); • Посредничество в операциях с ценными бумагами. Кредитная организация помимо перечисленных банковских операций вправе осуществлять следующие сделки: 1) выдачу поручительств за третьих лиц, предусматривающих исполнение обязательств в денежной форме; 2) приобретение права требования от третьих лиц исполнения обязательств в денежной форме; 3) доверительное управление денежными средствами и иным имуществом по договору с физическими и юридическими лицами; 4) осуществление операций с драгоценными металлами и драгоценными камнями в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5) предоставление в аренду физическим и юридическим лицам специальных помещений или находящихся в них сейфов для хранения документов и ценностей; 6) лизинговые операции; 7) оказание консультационных и информационных услуг. Кредитная организация вправе осуществлять иные сделки в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
27. Кредит и его виды. Элементы кредитной сделки. Классиф-ция кредитных операций. Лизинг. Факторинг. Кредит – это форма сущ-ия ссудного капитала или с-ма эк-их отн-ий, выр-ся в движении им-ва или ден-го капитала, предост-мых в ссуду на усл-ях возвр-ти, сроч-ти, плат-ти и мат-ной обесп-сти. Ссудный капитал (фонд) – это часть центр-го ден-го фонда ассоц-щаяся с некой суммой денег. Ссудный фонд это сл-е противоречивое отн-е, связ-ное с 2-я процессами с формир-ем и исп-ем на усл-ях возвр-сти временно своб-ых ден-ых ср-в. Ист-ми ср-в ссудного кап-ла яв-ся: - сбережения населения; - свободные денежные средства предприятий и кредитно-финансовых учреждений; -накопл-я страх-х фондов и резервы гос-ва. Виды кредита: •По срокам: онкольные (выдается на небольшой срок и погашается по первому требованию кредитора), краткосрочные (до 1 года), среднесрочные (1-5 лет), долгосрочные. •По гр-пам заемщ-ов:кр-ты п/п-ям, нас-ю, гос-ву. •По назн-ю: потреб-ские, сельскохоз-ные, пром-ные, торговые, инвестиционные, бюджетные. • По сос-ву кред-ров и заёмщиков: банковские, коммерческие, государственные, международные: -Банковский – предост-ся владельцам ден-ных ср-в, банками, спец-ми кредитными учрежд-ми заемщикам в виде ден-х ссуд. -Коммерческий - предоставляемый одними предприятиями другим в виде продажи товаров с отсрочкой платежа. -Гос-ный кредит – совок-ть кред-х отн-ий, в кот-х и заемщ-ми, и кредит-ми выст-ют гос-во и местные органы власти. -международный– дв-е и функционирование ссудного капитала м/у странами. Важнейшим эл-том кр-ной сделки яв-ся ур-нь ссудного %. Ссудный % - часть прибыли, кот-ю п/п-ль выплачивает собств-ку ссудного капитала. Банковский % яв-ся своеобразной ценой кредита использ-мый в кач-ве стимула ком-ской деят-сти. Как всякая цена, цена подвержена опред-ным колебаниям. Его вел-на зависит от соот-я спроса и предл-я на ден-ом рынке, от ст-ни риска, кот. несет кредитор, ссужая опред-ую ден-ую сумму заемщику. Базисный для всей с-мы ставок яв-ся учетный % ЦБ (ставка рефинансирования) ставка по казначейским векселям, межбанковские ставки по однодневным ссудам. Их изм-я зависят в свою очередь от сост-я эк-ки, темпов инфляции, напр-я КДП гос-ва. Одной из серьезных проблем Рос-й эк-ки яв-ся высокий ссудный %. Также сущ-ют разл-е класс-ции кр-ных операций: -По хар-ру обесп-я: бланковые ( необеспеченные) и обеспеч-е ( под залог товаров, ЦБ и требований); - По сп-бу обсл-я кредита, взимания % : %взимается в момент предоставления, аннуитет ( погашение кредита равными долями); -По хар-ру погаш-я: частями или единовременно. Лизинг – вид п/п-ской деят-ти, напр-ной на инвестирование вр-но своб-х или привлеч-х финн-х ср-в, когда по дог-ру фин-вой аренды (лизинга) арендодатель обязуется приобрести в соб-сть обусловленное дог-ром им-во у опр-го продавца и предост-ть это им-во арендатору за плату во врем-е польз-е для п/п-ских целей. Эк-ая сущность лизинга сос-т в том, что лизингополучатель берет в долгоср-ю аренду конкретное им-во и по поручению арендодателя обязуется вып-ть с пом. этого им-ва опр-ные работы и не вып-ть работ, не оговоренных усл-ми контракта. Классификация лизинга: • По объектам сделок: 1) лизинг движимого имущества (дорожного, воздушного и морского транспорта, вагонов, контейнеров, техники связи); 2) лизинг недвижимого имущества (торговых и конторских зданий, производительных помещений, складов и т.д.) • Исходя из особенностей организации отношений между заемщиком и сдающим: 1) прямой лизинг, когда изготовитель или владелец имущества выступает в качестве лица, сдающего его в аренду; 2) косвенный лизинг, при к-ром сдача в аренду ведется через третье лицо. • По методу финансир-я различ-ся срочный лизинг, при котором осуществляется одноразовая аренда, и возобновляемый (револьверный), при к-ром договор лизинга прод-ся по истечении первого срока контракта. Факторинг – это вид услуг в обл-ти финанс-я, предназн-й для поддержания малых и средних фирм. Факт-гом занимаются спец-е факт-вые компании, кот. тесно связ-ны с банками или яв-ся их дочерними фир-ми. Сущ-ть факт-говой деят-ти закл-ся в том, что фактор-фирма покупает у своих клиентов их треб-я к партнерам и в теч-е 2-3 дней оплач-ет им от 70 до 90% треб-ий в виде аванса. Оставш. 10-30% клиент получает после того, как к нему поступил счет от партнера. Преим-вом такой формы услуг яв-ся повыш-е ликвидности. Факт-говые опер-ии банков класс-ются: • на внутренние, если поставщик и его клиент, т.е. стороны по договору купли-продажи, а также факторинговая компания находятся в одной и той же стране, или международные. • Открытые, если должник уведомлен об участии сделке факторинговой компании, или закрытые. • С правом регресса – обратного требования к поставщику возместить уплаченную сумму или без подобного права. •С усл-ем о кредит-ии пост-ка в форме предвари-ной оплаты или оплаты треб-ий к опред-ой дате. |
28. Виды ценных бумаг. Цели их эмиссии и механизм размещения. Гос. регулирование РЦБ. Ценной бумагой яв-ся док-т, удостовер-щий с собл-ем устан-ной формы и обяз-ных реквизитов имущее-ные права, осущ-ие или передача кот. возм-ы т/о при его предъявлении. Ценная бумага на предъявителя не требует для вып-я прав идентиф-ции влад-ца, не регистр-ся на имя держ-ля. Права, удостов-ные ц. б. на предъ-ля, перед-ся др. лицу путем прост. вруч-я. Именная ценная бумага выпис-ся на имя опр-го лица. Права, удостовер-ые именной ц. б., перед-ся в порядке, устан-ном для уступки треб-ий (цессии). Лицо, перед-щее право по ц. б., несет отв-ть, за недейств-сть соотв-го треб-я, но не за его испол-ие. Ордерная ц. б. выпис-ся на имя пер-го приобр-ля или «его приказу». Эго озн-ет, что указ-е в них права м/т перед-ся в завис-ти от произв-ной на бумаге перед-чной надписи - индоссамента. В зависимости от формы ценной бумаги: •документарная ценная бумага - ценная бумага, владелец которой устанавливается на основании предъявления оформленного надлежащим образом сертификата ценной бумаги (абз.11 ст. 2 Федерального закона «О рынке ценных бумаг»): *бездокументарная ценная бумага - ценная бумага, владелец которой устанавливается на основании записи в системе ведения реестра владельцев ценных бумаг По порядку выпуска: -эмиссионные ценные бумаги - ценные бумаги, которые закрепляют совокупность имущественных и неимущественных прав, подлежащих удостоверению, уступке и безусловному осуществлению с соблюдением установленной законом формы и порядка; -неэмиссионные ц. б. - не относящ-ся к эмис-ым ц. б.,им-щие иной порядок разм-ния и вып-ка. По видам ценных бумаг: Ценные бумаги делятся на два класса: - осн-ные ц. б. - это ценные бумаги, в основе которых лежат имущественные права на какой-либо актив, обычно на товар, деньги, капитал, имущество, различного рода ресурсы и др.;( обл-ия; гос-ная обл-ия; депозитные и сбер-ные сертификаты; банк-ская сбере-ная книжка на предъявителя; коносамент; чек;вексель;акция;..) - производные ценные бумаги или деривативы Выд-ют 2 категории акций: обыкновенные и привилегированные. Привилегированные акции отличаются от обыкновенных прежде всего тем, что, как правило, не предоставляют своим владельцам права участвовать в голосовании на собрании акционеров. Приватизационные ц. б. – это ц. б., кот. яв-ся гос-ные ц. б. целевого назн-я, кот. исп-ся в кач-ве платеж-го ср-ва для приобр-я объектов приватизации. Складские свид-ва – это ц. б., удостовер-щие принятие т-ра на хр-ние по дог-ру склад-го хр-ия. Под эмиссией ц. б. понимается определенная последовательность этапов, которые необходимо осуществить эмитенту в процессе первичного размещения эмиссионных ценных бумаг (акций и облигаций). Эмиссия ценных бумаг осуществляется эмитентами с одной из следующих целей: Формирование первоначального уставного капитала при учреждении акционерного общества; Изменение величины уставного капитала акционерного общества; Консолидация или дробление ранее выпущенных ценных бумаг; Реорганизация акционерного общества или иных форм юридических лиц (при преобразовании в акционерное общество); Изм-ние объема прав, предост-мых ранее выпущ-ми ц. б. хоз-го об-ва; Пополнение собственного капитала (привлечение незаёмных инвестиций); Привлечение заёмных инвестиций. Можно выделить следующие этапы эмиссии: 1. Принятие решения о выпуске ценных бумаг 2.Утверждение решения о выпуске (дополнительном выпуске) 4.Размещение ценных бумаг 5.Гос-ная регистрация отчета об итогах выпуска Размещение выпуска ц. б. — один из этапов процедуры эмиссии, без которого все остальные этапы становятся ненужными вообще. Количество размещаемых ц. б., ест-но, не м/т превышать кол-ва, указ-го в реш-ии о выпуске. Информация о цене размещения ценной бумаги может раскр-ся т/о в день начала самого разм-ия. Размещение акции и облигации осуществляется по рыночной цене, которая в случае акций не может быть ниже их номинальной стоимости. Под регулир-ем р. ц. б. поним-ся упорядоч-е деят-ти всех его уч-ков и сделок с ц. б. со ст-ны уполномоченных на то органов. Гос-нное рег-ние осущ-ся в форме пр-го и косв-го регулир-я. Прямое регулир-е вкл-ет устан-е государством обяз-х треб-ий к деят-ти уч-ков р ц б, регистрацию выпуска эмис-ых ц.б, лицензир-е деят-ти профес-ных уч-ков р ц б, созд-е с-мы защиты прав владельцев и контроля за соблюд-ем их прав эмитентами и профес-ными уч-ками р ц б, а также пресечение незаконной и недобросовестной деят-ти на фондовом рынке. Косв-ое регулир-е фон-го р-ка осущ-ся гос-вом поср-вом исп-я нах-ся в его распор-нии эк-ких рыч-ов и стимулов (с-ма налогообл-я, ден-ая пол-ка и др.). Осн. орг-ом, провод-им гос.пол-ку на р ц б, яв-ся на Фед. сл-ба по финн-вым р-кам Рос. (ФСФР). Цели гос. регулирования
|
||||
|
29. Основные этапы развития эк. знаний. Меркантилизм, физиократы, классическая политическая экономия Зачатки эк. науки появ-сь еще в др. мире. Перв. пост-ка эк. проблем созд-ся еще в письм-ых ист-ках Др. Вост., где сущ-л деспотич-ий строй, основ-ый на особ. роли гос-ва; поэт. здесь рассм-ся вопр, связ-ые с орг-ией гос- хоз-ва и упр-ия им, отс. берут нач-о стат-ка, учет, аграр. - эк. наука. Мысл-ли Др. Греции и ученые той поры (Платон (427-347 гг. до н. э), Аристотель (384-322) «Политика», Ксенофонт (434-354 г до н.э.) «О доходах Афин», «Трактат о хоз-ве»), сформулир-ли исх-е полож-я эк. тео. о полез-ти как исх-ой цен-ти матер-ных благ, равновеликом обмене эквивалентов. Мыслители Др. Рима (Сенека (4-65 гг. до н. э.)) ис-вали эк. причины разл-я и гибели рабства, гл-й из кот-ых было отс-вие матер-го интереса. Стан-ся самост-ной наукой в XVII в. Перв. теорет-ой шк-ой был меркантилизм (15-17вв.). Предпосылки: 1) Натур. хоз-во вытеснялось тов.-ден. отно-ми; 2) Тов. обмен стан-ся усл-ем хоз. жизни; 3) Сила гос-ва нач-ет изм-ся непоср-но с его ден. Рес-ми; 4) Приобр-ет вл-ние ростовщич. и купеческий капитал; 5) Бог-во предст-ся в виде денег. Этапы развития: 1) ранний (монетарный) - принцип ден. баланса (обеспечить условия, кот-е способствовали бы накоплению золота в стране); 2) поздний (мануфактурный) - принцип торг. баланса (вывозить больше, ввозить меньше). Представители В. Стаффорд, Т. Ман, А. Монкретьен, Дж. Лоу, Г. Скаруффи, А. Дживанези, И. Посошков, Ардын-Нащекин. Черты: 1. Деньги оцениваются как абсолютная форма богатства; 2. Предмет иссл-я - сфера обращения; 3. Источник роста богатства гос-ва - внешняя торговля или добыча драг- металлов. Физиократия (от греч. «власть природы») - 2 пол. XVIII в. Представители: Франсуа Кенэ (1694-1774), Жак Тюрго (1727-1781). Осн. постулаты: 1) эк. либерализм (гос-во не вмеш-ся в произв-ую торговлю и фин. деят-ть своих граждан); 2) осн. источник богатства-земля; 3) вводят понятие «чистого продукта» - то, что ост-ся от суммы произв-го продукта,если вычесть затраты; 4) единый земельный налог (1/3 от чистого продукта) платят те, кому достанется зем. богатство, т. е. зем. собственники. Впервые обосновали положение о том, что богатство возникает не в сфере обращения (торговли), а в сфере произв-ва, но только в одной отрасли произв-ва, а именно в с/х. Кенэ «Эк. таблица»(1758): учение о классах: 1) производительный класс земледельцев, 2) класс зем. собственников; 3) «бесплодный» класс, т.е. люди, занятые не в с/х. Класс. политэкономия. Постулаты: 1) концепция «эк. человека»; 2) равенство договаривающихся сторон; 3) полная информированность; 4) мобильность ресурсов; 5) цель фирмы - max-ция прибыли; 6) эластичность числ-ти раб. населения по зарплате ≥1,т. е., увел-е зарплаты ведет увел-ю числ-ти работников; 7) высокая подвижность зарплаты; 8) темпы накопления капитала зависят от кол-ва применяемого труда; 9) эк. либерализм. Этапы развития: I. Зарождение - сер.XVII в. (В. Петти, П. Баугильбер). У.Петти (1623-1687) Англия: 1) труд яв-ся источником «естест. цены» (стоимости), ее величина определяется затратами раб. времени - труд. теория стоимости 2) образование богатства происходит в сфере мат. производства (труде), торговля не является источником создания богатства; 3) против притока драг. металлов, т.к. это вызывает рост цен; 4) Цена земли = цена ренты за 21 год А. Смит (1723-1790). «Исслед-е о природе и причинах богатства народа» 1776г. - 3 идеи - разделение труда, «невидимая рука» рынка, эк. либерализм. Хотел проанализировать природу эк. роста; нац. богатство увеличиться путем: 1) Увел-я работников в сфере матер. труда; 2) роста произв-ти труда путем разделения труда (следствие: повышение мастерства работников, экономия времени, исп-е машин, заменяющих ручной труд). Теория денег:Теория стоимости:Теория капитала и произ-го труда: Д. Рикардо (1772-1823) «Начала политэк-мии и налог-го обл-ния» 1817г. Т-ия ст-ти: ст-ть труда опр-ся затр-ми труда в наихудших усл-ях; Теория зем. ренты: усл-я д/сущ-я ренты - 1) ограниченность земли и 2)ее неоднородность по плодородия и местоположению; виды ренты: дифференциальная, абсолютная, монопольная; Т-ия денег и ден. обр-ия: устойчивое ден.обр-ие яв-ся важнейшим усл-ем роста эк-ки; Ж. Б. Сэй (1767-1832) 1. Закон Сэя «предложение рождает спрос», т. к. в процессе пр-ва создается доход, равный произв-ной прод-ии =>проблемы реализации не сущ-ет, не м. б. перепроизв-ва либо недопроизв-ва.; 2. Т-ия трех факторов произв-ва: труд создает ст-ть совместно с действием сил природы (земля) и капитала. III. Завершение процесса развития - вт. пол.XIX в. (Дж. Миль, К. Маркс). К. Маркс (1818-1883) «Капитал» 1867г.: раскрыл законы развития капитализма, его внутр. источник движения - противоречия, учение о двойственном хар-ре труда (абстр. и конкретный), воплощенного в товаре, и прибавочной ст-ти, показал исторически приходящий характер капитализма как формации, раскрыл сущность абсолютной ренты. |
30. Марксистская школа в политэкономии. Концептуальные положения и современные взгляды. Творч-ое наследие К. Маркса имеет много об-го с дост-ми его предшест-ков по класс-кой школе А. Смита и Д. Рикардо. Од-ко их теоретико-эконом-кие позиции, как п-гал К.Маркс, стали лишь верш-ой основ «бурж-ной экономич-ой т-рии», и после их трудов класс-кая политэк-ия якобы себя исчерпала . Уже в 1 томе Маркс заявляет, что «вульгарный» экон-ст отошел от пр-пов См-та и Рик-до, игнор-ет реальн. и опред-щие ф-ры, лишен возм-ти тракт-ть реально и объе-но. К. Маркс исходил из 3-х науч-х ист-ков: англ-кой класс-кой политэк-ии, нем-кой клас-кой филсофии Гегеля и Фейербаха и франц-го утопич-го соц-зма. Центр-е место в методологии ис-ния Маркса занимает его кон-ция базиса и надстройки. Основн. идея : в общ-ном пр-ве люди вступают в опр-ные, необх-мые, от их воли не зависящие отн-ния – производ-ные отн-ия. Совок-сть этих экон-ских отн-ний сост-ет экон-скую стр-ру об-ва – реальный базис, над кот. возвышается юрид-ая и полит-ая надстройка. По убеждению Маркса, капит-зм искл-ет гуманизацию об-ва и демократию из-за частной собств-ти на ср-ва пр-ва и анархии рынка. В этой с-ме трудятся ради прибыли. Имеет место эксплуатация одного класса др., а ч-к стан-ся чуждым самому себе, т.к. не м/т реализ-ся в труде. Маркс различал потр-скую ст-ть – сп-сть удовл-ть потр-ти; меновую ст-ть – это ст-ть обмена; прибавочную ст-ть – это ст-ть пр-та неоплач-го труда рабочих. Капиталист приобретает на рынке товар – раб. силу, кот. сп-на созд-ть ст-ть большую, чем стоит сама. Понятия позв-ют пок-ть, как не нарушая закона ст-ти, ра-чий получает т/о часть оплаты своего труда.
Общего между формулами:
Разница:
(По Марксу). Основная функция денег - всеобще платежное и покупательское ср-во. Деньги - 1-ая форма существования капитала. Капитал - деньги приносящие прибавочную ст-ть. Товар - рабочая сила, т. е. ее полезность. Меновая ст-ть товара - рабочая сила - это цена товара - рабочая сила. Капитал проходит 3 стадии:
Смена стадий происходит последовательно. Это и есть промышленный капитал. 1,3 - стадии обращения + 2 -стадия пр-ва = кругооборот капитала. 1,3 - время обращения + 2 - время пр-ва = время кругооборота. Источником образования прибавочной ст-ти явл-ся стадия пр-ва. Пр-во прибавочной ст-ти. НРВ ПРВ V m
V - переменная М"=m/v*100 - степень эксплуатации m - прибавочная ст-ть m" ув., если ПРВ ув., двумя методами:
Догмы теории прибавочной стоимости и их критика или современные взгляды на концептуальные положение:
|
31. Современные школы неоклассической экономической теории. Монетаризм. Теория рациональных ожиданий. Теория экономики предложения. Теория адаптивных ожиданий Предст-ли неоклассической эк-ской теории Л. Маршал, Дж. Б. Кларк, В. Парето, Кобб, Дуглас формируют субъек-ую теорию ст-ти и теорию равновесия. Исх-ми понятиями выст-ют спрос и предл-е, потр-ть и потр-е. В 19 в. эк-ская наука все больше изучает з-ны ЦО (ценообразования) и рац-го исп-ния огранич-х рес-ов, оптим-го исп-ия ф-ров пр-ва и достижения предельных рез-тов. К началу XX в. в экон-кой науке господствующее пол-ние заняли маржиналистские теории пред-й полез-ти и пред. Производ-ти, кот. легли в основу неоклассического напр-я. Маржиналисты (кон.19 в.) отказались от классовой теории (классов) и опр-ли, что на рынке действует 2 группы: потр-ли благ и произв-ли благ. Они были сторонниками, что наукой должны заниматься проф-лы – ученые. Маршалл отказ-сь от назв-я политэк-ия и стали исп-ть др. назв-е Экономикс или эк. теория. А. Маршалл «Принципы экономической теории»- исследовал цену спроса и пред-я, перешел к изуч-ю микропроцессов. Гл. проблема: * экон-еское хоз-во рассм-ся ими как совок-ть микроэк-ских агентов, желающих получить макс-ную пол-сть при миним-х изд-ках; * проблема ЦО. Цена спроса – полезность т-ров или та макс-ная цена, кот. готов заплатить пок-ль за данный товар. Цена предл-я – опр-ся изд-ми пр-ва. Т. о., цена опр-ся двумя ф-ми: пред-й полез-тью и изд-ми пр-ва. Равновесная цена устан-ся в точке пересечения спроса и предл-я – крест Маршалла. Маржиналистов наз-ют родонач-ми микроэк-ки. Раскрывая теорию спроса, Маршалл создает конц-ю эл-ти спроса, кот. вскрывает завис-ть спроса от изм-я цены. Он опр-ет эл-ть как соот-е м/у возраст-ем имеющегося запаса т-ров и падением цены и, наоборот, ст-нью уменьш-я запаса и повыш-ем цены. Дж. Б. Кларк - «Распр-ние богатства» - он впервые сформ-вал сл. ключ-е идеи и трактовки: 1) «Распределение национального дохода». 2) Бог-во – кол-но-огранич-ные источники материально-чел-кого благосостояния. 3) Каждый фактор пр-ва имеет в общественном продукте ту долю бог-ва, которую он производит. 4) Разложение всего дохода общества на различные виды дохода непосредственно и целиком яв-ся предметом экономической науки. 5) Назв-ные виды дохода (з/п, %) получ-ся соотв-но за вып-ные работы, за предост-ние капи-ла. 6) В эк-ском смысле пр-во прод-та не законч. до тех пор, пока предст-ли торг-ли не довели его до пок-ля путем продажи. В. Парето. Сосредоточился на иссл-нии проблем общего эк-ского равновесия, исходя из маржинальных идей, эк-ского анализа. Опираясь на функц-ный подход, отказался от понимания полез-ти, как ед-ной причины обмена и перешел к эк-ской с-ме в целом, где спрос и предл-е рассм-ся как эл-ты равновесия в эк-ке. В работе «Социалистич-е системы» он писал, что проблема роста благосост-я бедн. классов это проблема пр-ва и сохр-я бог-ва, а не проблема распр-я. Наиб. верное ср-во улучш-я полож-я бедных –сделать так, чтобы бог-во росло быстрее нас-я. Монетаризм - М.Фридман, К. Викселль, И. Фишер, Г.Мюрдаль (сер XX в.) - течение эк-ской мысли, кот. отводит деньгам реш-ую роль в разв-и эк-ки. В центре вним-я нах-ся ден-е категории и ден.-кр-е инстр-ты (банк. с-ма, КДП, валютные отн-я). Монет-сты пыт-ся выявить связь м\у ден-й массой и объемом пр-ва. Ведущим инстр-том регулир-я яв-ся банки, увелич-щие или уменьш-щие %-ную ставку. Осн-е постулаты монет-зма: - Р-к способен к саморегулир-ю. - Эк-ка сама уст-вит ур-нь пр-ва и занятости. -Ден-я масса – прич. роста цен и изм-я конъ-ры. - Главная проблема – инфляция. -Необх-ма стабильная ден-ая пол-ка. Бюдж. дефицит – причина инфляции. Теория рац-х ожид-й. 70-80 гг. XXв. (Дж.Мут, Р.Лукас,и др.).Одна из центр-х идей сост. в признании за субъектами хоз-ной деят-ти спос-ти самост-го прогнозир-я эк-ских процессов и на этой основе принятия оптим-х реш-й. Т. о., отд-е частные субъекты и хоз-ные орг-ии не делают систематич-х ошибок, а их поведение следует признать рац-ным. Гос-во даст создать стабильные правила игры и тогда эк-ские агенты будут вести себя рац-но. В сл-е кризиса: падает %-ная ставка, растут гос-ные инвестиции, растет з/п =>формируется платежесп-ный спрос. А если высокие темпы эк-ского роста, то наоборот. Теория эк-ки предл-я. Сторонники разд-ют и доп-ют монетаристские оценки инфляции и безраб-цы. Однако природу инфляции они видят в высоких нал-х ставках, что также отн-ся и к природе безраб-цы. Центр-е место в теории предл-я занимает проблема сбер-ний, кот. рассм-ся в теснейшей связи с налог-й политикой гос-ва. Причиной замедления темпов эк-ского роста дефицит, нехватку сбережений, что кардинально расх-ся с мнением кейнсианцев, доказ-щих обратное. Причиной же дефицита сбер-ний яв-ся неверная налог-я пол-ка (политика высоких налоговых ставок), кот. ведет к сниж-ю пред-ой эф-ти затрат кап-ла, что в свою очередь и выз-ет сниж-е ур-ня сбер-ний и отриц-но влияет на инвестиц-ный процесс, отраж-я на общем замедлении темпов эк-ского роста. Поэт. гос-во д/о снизить налог-е ставки до опт-го уровня, при кот. возм-н желаемый рост сбер-ний, инвестиций и эк-ский рост. |
32. Дж.М. Кейнс и его последователи. Современное неокейнсианство. Теория эк. динамики Р.Харрода. Теория цикла Э. Хансена. Левое кейнсианство. Дж. Робинсон. Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) – основоп-ник совр. макроэк-и. Гл. работа «Общая теория зан-ти, % и денег» 1936 г. С выходом этой книги в эк. т-ии имеет место кейнс-ская рев-ция. Кейнс нач-ет свой анализ не с предл-я (как классики), а со спроса, т.е. осн. вним-е в работе уделено проблеме дв-я совок. D. Он склад-ся из 2 комп-тов:1.Потребит-ский спрос - он предъяв-ся дом. хоз-вами на пр-ты потр-го назн-я. 2. Инвестиц-й спрос-предъявл-ся п/п-ми на ср-ва пр-ва. Кейнс подверг резкой критике 2 ключ-х тезиса класс-ков:1)о полн. зан-ти всех рес-ов, в т. ч. труд-х, т.е. безр-ца фрикц-ая/добр-ная;2) з-н Сэя предл-е рождает свой собств. спрос, т.е. кризысы носят случ. хар-р,а пр-мы реализ-ии не сущ. как таковой. Ур-нь зан-сти по Кейнсу опр-ся не изм-ем з/п (как утв-ют классики), а динамикой эф-го спроса. Гл. пр-на недост-ти плат-сп-го спроса закл-ся в возраст-щей скл-сти людей к сбер-ю, и как сл-вие, к ум-нию потр-я. Гл. пр-на недост-сти потр-ия - это недост-ный стимул гос-ва к инвест-ям. Вслед-е чего ослаб-ют капит-ые вл-ния, след-но невозм-о обесп-ть полн. зан-сть, сл-но рост безр-цы. Выход из этой сит-ии повыш-е роли гос-ва в формир-ии гос-нных расх. и роста гос-ного спроса. Для дост-я этой цели подч-ся весь мех-м финн.-бюдж-й и кред-й с-мы. Кейнс выделяет 2 группы ф-ров, вл-щих на динамику потр-ского спроса: 1. Ф-ры объективного хар-ра: 1) изм-е ед. з/п, т.е. потр-е яв-ся ф-ей реальн. д-да; 2) непредвид-е изм-я в цен-ти капитала; 3) изм-я в налог-й пол-ке; 2. Ф-ры субъект-го х-ра или стимулы, побужд-щие людей воздерж-ся от расход-я -го ими дохода: 1) стремление обр-ть резерв на случай непредвид-х обст-в (осторожность); 2) стремление обесп-ть сбер-я (позаботится о старости, возм-ть получить обр-ние, сод-ть иждивенцев) – предусмотр-сть; 3) стремление обесп-ть себе доход в форме % и воспольз-ся увелич-ем ценности им-ва (расчетливость); 4) иметь возм-ть постепенно увел-ть свои расходы в будущем (стремление к лучшему); 5) наслажд-е чувством независ-ти (независ-ть); 6) стремление обесп-ть себе маневренный фонд, позвол-щий осущ-ть спекулятивные или ком-ские операции (п/п-во); 7) оставить наследникам сос-е (гордость); 8) удовл-ть чувство скупости (скупость). Прирост личн. потр-я Кейнс считал уст-вой ф-ей роста дохода. Форма этой ф-нальной завис-ти привела его к выводу о том, что потр-е растет, но не в той же мере, в какой растет доход. След-но в рез-те доля потр-я в доходе сниж-ся и такую динам. потр-я Кейнс назвал осн-м психолог-им з-ном об-ва: люди, склонны увел-ть свое потр-е с ростом дохода, но не так же, как растет доход. V С A с a в V0 Ф-ция потр-ния: С-размер потр-ния; V - доход; V0в–потр-ие; ав–сбер-ия; V0a-доход. Т. А оказ-ет нул-е сбер-ия. Левее т.А потр-ие превыш. накопл-я, ч-ек живет в долг/за счет прошл. накопл-й. Правее т.А нач-ют увел-ся сбер-я. Рост объема сбер-ий ставит пр-му их поглощ-я. Каким путем? Путем увел-я капиталовл-ий. Гл-я прич-а недостат-ти инвестиц-го спроса – отсут-е стимула к инвестир-ю. Он зависит от полит. Стаб-ти в об-ве и нормы банк-го %. Т. о., гл. зн-е Кейнс придает инвест-ям. В свою оч-дь акт-ть и вел-на инвест-й зависит от соот-я 2х фак-ров: 1) от эф-ти инвест-й (ур-нем ожид-го дохода); 2) от нормы банк-го %. Выс-й ссудный % угнетающе действ. на инвест-ый процесс, поэт. гос-ву следует заботиться о поддержании цены денег на приемлемом для п/п-лей ур-не. Ден-ая пол-ка: 1. Опр-е ур-ня уче. ст-ки %; 2. Опр-ие нормы обяз-ных рез-ов; 3. Упр-е вел-ной кредитов ч/з операции на откр. рынке. После 2 мировой войны кейнс-ая т-рия подв-лась критике из-за необх-ти более полн. учета фак-ров нестац-ности, дин-ки эк. кр-сов и пр-ме эк. роста. Возн-ет потр-ть доп-ть стат-ский ан-из Кейнса дин-ским ан-зом –возн-ет нов. теч-е–неокейн-тво. Теория эк дин-ки Р. Харрода. Он ставит задачу «рассм-ть взаимоотн-я, возник-щие в ходе экспансии 3х осн. эл-тов: раб. силы, выпуска прод-ии и размера наличн. кап-ла». Важн. роль в конц-ии Харрода игр. т-ия сбер-ий. М-ль Харрода показ-ет, что путем устан-я на должном ур-не накопл-я м/о достиг-ть устойч-го эк. роста на неогран-ное буд-ее: Gw*Cr = S, где Gw –гарантир-ный темп прироста; Cr - требуемый коэф-т кап-ла; S - доля дохода, идущая на сбер-е. Т-рия циклов Хансена. Главный труд «Эк. циклы и нац. доход»(1951). Т-рия цикла наз-ся инвестиц-ной, т. к. циклич-е колеб-я объясн-ся колеб-ми в разм-х инвест-й, а колеб-я в инвест-ях–изм-ми соотн-ия норм. приб. и норм. %. Эта т-ия исх-ит из «з-на падающ. произв-ти», кот. выз-ет пад-е пред. эф-ти на фазе подъ-а, что и подгот-ет спад. Левое кейнсианство и Дж. Робинсон. Лев. кейнс-цы исх-ят из кейнс-их полож-й о том, что корень совр. капи-зма - в недост-ти «эф-го спроса», рез-том чего яв-ся безр-ца и кризисы. В отл-е от Кейнса пол-ют, что пр-на недост-го спроса закл-на в неравномерн. и несправедл. распр-нии нац. дохода, и ратуют за его распр--е в пользу труд-хся за счет мон-лий. Также треб. замены воен-х расх-ов расх-ми на соц. нужды (страх-е, здравоохр-е, образ-е). Лев. кейнс-цы сч-ют, что гос. рег-е м/т избавить об-во от кр-сов, инфляции, безраб-цы, власти моноп-зма. Пыт-сь соед-ть маркс-ский ан-з с кейнс-вом. |
||||
|
33. Концепция и практика современного немецкого неолиберализма. Опыт реформ Л. Эрхарда в Германии. Неолиберализм – теч-е, согласно кот. Необх-мо сокр-ть (свести к минимуму) вмеш-во гос-ва в эк-ку (А. Смит), ибо частное п/п-во способно обесп-ть из кризиса эк-ку и обесп-ть ее подъем и благосост-е нас-я. Общие пр-пы неолиберализма были сформулир-ны в конце 30-х гг.XX в. Суть их сост. в след.: рынок признавался наиб. эф-ной формой хоз-вания, созд-щей наилучшие усл-я для эк-ского роста; свобода участ-ков эк-ской деят-сти признавалась приоритетной; провозглашалась необх-сть гос. поддержки усл-ий своб-ной конкур-ии; выдвигалось треб-е созд-я гос-вом законод-ного порядка, гарантирующего свободу личной инициативы в рамках рыночной эк-ки. Совр-ный неолиберализм не яв-ся однородным. Под этим назв-ем выступает неск-ко школ: чикагская (М. Фридман), лондонская (Ф. Хайек), фрайбургская (В. Ойкен). Наиб-ее распростр-е и влияние неолиб-зм получил в Герм. Основопол-ком неолибер. в Германии - фрайбургской школы стал В. Ойкен (1891-1950). Основной труд: «Основные принципы эк-ской пол-ки», опред-щий, что в своей пол-ке гос-во д/о выбирать доминирующие хоз-ные формы, опр-ть тип орг-ции с-мы, осущ-ть контроль над деят-тью монополий, одерживать стаб-сть дене. ед-цы. Сост. частью неолибералистических концепций выст-ет т-ия «социального рыночного хозяйства», возникшая в 40-е гг. XX в. в Зап. Герм.. Авторы концепции А. Мюллер-Армак, В. Репке, Л. Эрхард и др. в доп-ие к идее фрайбургской школы об отв-сти гос-ва за длит-ную деесп-сть конкур-й эк-ки обосновали необх-сть формир-я и провед-я активной соц-ной пол-ки. Тем самым была сделана попытка синтезир-ть гарантир-ную гос-вом эк-скую свободу в рыночной эк-ке с идеалами соц-го гос-ва, связ-ми с соц-ной защищенностью и соц. справедл-стью. По их мнению, своб-е рыночное хоз-во порождает монополии, ведет к углублению разрыва в доходах разных соц-х групп, и, как сл-вие, - к политич-м потрясениям. Поэтому гос. вмеш-во не т/о допустимо, но и необх/о для норм-го функц-ния рыночного хоз-ва. Гос-во д/о сдерживать рост монополий, осущ-ть контроль над ними. Немаловажна роль гос-ва и в обесп-ии некот. перераспр-я доходов в пользу малоимущих и бюджетное финанс-ние соц-х программ. Гл-ным выразителем хоз-ной реформы, базирующейся на концепции «соц-го рыночного хоз-ва» являлся Второй канцлер ФРГ, ученый и политик Людвиг Эрхард (1897-1977). Эрхард в 50-60 гг. осущ-вил в Западной Германии полноценную и полнокровную эк-скую реформу, основанную на пр-пе соц-ной ориентации рынка, кот. предполагала прежде всего выбор общ-ных приоритетов, целенаправленное стимулир-е опр-ных сфер и напр-ний деят-ти. Эта теория изложена в книге «Благосостояние для всех» в 1956 г. Эрхард справедливо полагал, что не может быть никакого соц-го разв-я рынка без эк-ского прогресса. Ставка была сделана на разв-е пр-ва, а не на перераспр-е прод-ии, на обесп-е всем трудящимся пост-го повыш-я з/п в соотв. с ростом произв-сти труда. Планы Эрхарда опирались на ден. реформу, свободные цены и п/п-во. В июне 1948 года была начата ден. реформа. Рейхмарки были объявлены недействит-ми. Вместо них каждый гр-нин ФРГ получал по 40 дойч марок, позже, осенью 1948 года получили дополнительно по 20 новых дойч марок. Пенсия и зарплата подлежали выплате в новых марках в соотн-ии 1:1. Половина наличности и сбережений обменивалась по курсу 1:10, вторая половина временно замораживалась и позже обменивалась в соотношении 1:20. Денежные обязательства п/п-ий, фирм пересчитывались также в соотн-ии 1:10, п/п-ия, получившие наличность для выплаты первой з/п в дальнейшем должны были сущ-ть за счет сбыта своей прод-ии. Обяз-ва банков и учреждений бывшего рейха аннулировались. Новый эмиссионный (центральный) банк регулировал свои отношения с частными банками самостоятельно. Втрое увеличился экспорт. Укрепить положение на мировом рынке можно было только при условии обеспеч-сти стаб-сти валюты. В целом, за очень короткое время Западная Германия стан-ся передовой страной. Соци-ное рыночное хоз-во, по мнению Эрхарда, немыслимо без приведения в порядок гос. бюджета поср-вом системат-ского сокр-я расходов, смягчения налог-го бремени, запрещения набора новых служащих, повыш-я окладов, сведения до минимума служебных поездок, созд-е эф-ной занятости, включ-щей в себя переподготовку кадров, регулир-е рабочих мест, развитие общественных работ, специальная система социальной защиты населения. Т. о., соц-ное гос-во - это тип гос-ва, кот. проводит сильную соц-ную пол-ку в интересах своих граждан. Проводимая Эрхардом эк-ская реформа не имела бы успеха без поддержки обществ-ти и участия гр-дан в процессе принятия и реализ. реш-й по эк-полит-ким вопросам. В наст. время неолиберализм выраж-ся в соц-ном партнерстве (трудно в РФ - низкий ур-нь цивилизованности в соц.-трудовых отн-ях, отс-вие понимания необх-ти сотр-ва). Неолиберализм постоянно стремится к поиску оптимальных границ функционирования рынка и гос-ва в эк-ке. |
34.Экономические концепции институционализма. Неоинституционализм. Институционализм – напр-е в эк-ской мысли, делающее гл. акцент на анализе институтов. Под институтами «в первом приближении» сл-ет пон-ть правила и пр-пы повед-я, кот. следуют люди в своих действиях. Оговорка «в первом приближении» делается ввиду того, что в разных теч-ях институционализма этот ключевой термин трактуется неск-ко по-разному. И вообще институционализм настолько разнороден, что его изуч-е как ед-го целого почти бессмысленно – наст-ко сильно разл-ся разные течения в самом институционализме. Основные представители: Торстейн Веблен (1857 - 1929), Уэсли Клэйр Митчелл (1874 - 1948), Джон Морис Кларк (1884 - 1963), Джон Коммонс Ист-ки 1ой школой инстит-зма был старый инстит-зм; его также наз-ют амер-ским инстит-змом. Стар. институц-м отл-ют след. Хар-ки. а)Отриц-е пр-па оптим-ции. Хоз-щие субъ. тракт-ся не как максимизаторы (/минимизаторы) целевой ф-ции, а как след. разл. «привычкам» - приобр-ным правилам повед-я – и соц-ным нормам. б)Отрицание методологического индивидуализма. Действия отдельно взятых субъектов в значительной мере предопределяются ситуацией в экономике в целом, а не наоборот (их цели и предпочтения формируются обществом) в)Сведение основной задачи экономической науки к «пониманию» функционирования хозяйства, а не к прогнозу и предсказанию. г)Отрицание подхода к экономике как к (механически) равновесной системе и трактовка экономики как эволюционирующей системы, управляемой процессами, носящими кумулятивный характер д) Благосклонное отн-е к гос-ному вмеш-ву в рыночную эк-ку. Осно-е аспекты эк-ских воззрений Т. Веблена Осн-е работы: «Теория праздного класса» [«The Theory of the Leisure Class»] (1899); «Теория делового предприятия» (1904) Концепция человеческого поведения Основоположник старого институционализма (и институционализма вообще) американец норвежского происхождения Т. Веблен известен прежде всего своей резкой критикой против неоклассического понимания человека как рационального оптимизатора. Человек, по мнению Т. Веблена, не является «калькулятором, мгновенно вычисляющим удовольствие и боль», связанные с приобретением благ, т.е. выгоды и издержки их получения. Поведение хозяйствующего субъекта определяется не оптимизирующими расчетами, а инстинктами, определяющими цели деятельности, и институтами, определяющими средства достижения этих целей. Инстинкты предст-ют собой цели осозн-го человеч-го повед-я, формирующиеся в опред-ном культурном контексте и передающиеся из поколения в поколение. (Инстинкт мастерства; Родительский инс-кт, Инс-кт праздного любопытства; Инс-кт приобретательства;Инс-кт соперничества, агрессии и желания прославиться;Ист-кт привычки.) Институты, по Т. Веблену, это «привычный образ мышл-я, кот. имеет тенд-ю продлевать свое сущ-ние неопред-но долго»[3]. Иными сл-ми, к институтам отн-ся разл-е правила и стереотипы повед-я, часть из кот. закреплена в виде правовых норм и обществ-х учрежд-й. В рамках этой к-ции Т. Веблен создал т-рию «демонстративного потр-ния» - единств-й эл-т его теор-ких разработок, вошедший в магистральное напр-е совр. эк-ской теории. Сог-но конц-ции «демонстративного потр-ния», предст-ли класса богатых пок-ют многие т-ры не из-за того, что эти товары удовл-ют их личные потр-ти, а из-за того, чтобы «выделиться» среди др. Концепция разв-я рыночного хоз-ва - эпоха рыночного (денежного) хоз-ва охватывает 2 стадии. На 1 стадии как собств-ть, так и упр-е нах-ся в руках п/п-лей. 2 стадия хар-ся появл-ем дихотомии м/у «бизнесом» и «индустрией». К «бизнесу» Т. Веблен относил владельцев финн-вых активов (влад-цев, по его выр-ю, «абсентеистской»[т.е.«отсутствующей»] собств-ти»), предст-щих соб. «праздный класс», а к «индустрии» - инж-но-техн-й перс-л п/п-тий. По мнению Т. Веблена, дихотомия м/у «бизнесом» и «индустрией», а сл-но, и указанные недостатки рыночного хоз-ва, м. б. разрешены поср-вом перехода власти к предст-лям 2го из этих «секторов» эк-ки, т.е. к инженерно-технич-му перс-лу. Т. Веблен полагал, что такой переход б. осущ-лен после всеобщей стачки предст-лей «индустрии», кот. якобы заставит «праздный класс» уступить власть этим предст-лям. Т. о., конц-ция разв-я рын-го хоз-ва Т. Веб-на предпол-ет замену «финанс-го кап-зма» «технократизмом», т.е. сод-ит конкр-е эл-ты утопизма. Неоинст-льная т-ия предс-ет собой эк-ский ан-з роли инст-тов и их вл-я на хоз-во на основе пр-пов рац-сти и методол-го индивид-зма. В этом закл-ся фундамент-ное отл-е нов. инстит-стов от стар. Всех предс-лей неоинст-зма хар-ют след. воззрения.а) «Институты имеют зн-ие», т.е. они вл-ют на рез-ты функц-вания и динамику эк-ки.б) Челов-ое повед-е не хар-ся полной (всеобъемлющей) рац-стьюв) Осущ-е рын-ных трансакций - а сл-но, функц-ние ценового мех-ма и др. атрибутов рын-ой эк-ки - связано с изд-ми, кот. в неоинстит-ной традиции наз-ют трансакционными. |
35. Экономический рост и его типы. Показатели экономического роста. Сущность, способы измерения и типы экономического роста. Экономический рост означает количественное и качественное изменение результатов производства и его факторов. Свое выражение экономический рост находит в увеличении потенциального и реального валового национального продукта (ВНП), в возрастании экономической мощи нации, страны, региона. Это увеличение можно измерить двумя взаимосвязанными показателями: ростом за определенный период времени реального ВНП или ростом ВНП на душу населения. В связи с этим статистическим показателем, отражающим экономический рост, является годовой темп роста ВНП в процентах. Типы экономического роста: экстенсивный и интенсивный. При экстенсивном типе экономический рост достигается за счет использования большего количества факторов производства: труда, капитала и земли при сохранении его прежней технической основы. При этом типе экономического роста прирост продукции достигается за счет количественного роста численности и квалификационного состава работников и за счет увеличения мощности предприятия. В результате выпуск продукции в расчете на одного работника остается прежним. Под интенсивным типом экономического роста понимается такое развитие, когда значительная или даже преобладающая часть прироста продукции достигается за счет увеличения эффективности использования факторов производства. Интенсивный тип экономического роста характеризуется увеличением масштабов выпуска продукции, который основывается на широком использовании более эффективных и качественно совершенных факторов производства. Показатели экономического роста. Экономический рост можно оценить с помощью системы взаимосвязанных показателей, отражающих изменение результата производства и его факторов. Совокупный продукт Y есть функция от затрат труда (L), капитала (К) и природных ресурсов (N): Y=f(L, К, N) Показатели экономического роста: - вопервых, отношение Y/L производительность труда. Обратное отношение — L/Y называется трудоемкостью продукции; - во-вторых, отношение объема продукции к величине использованного в процессе производства капитала Y/K — это производительность капитала, или капиталоотдача. Обратный показатель — K/Y — это капиталоемкость продукции. - в-третьих, отношение объема продукции к затратам природных ресурсов — земли, энергии и т.п. Y/N — производительность природных ресурсов. Обратное отношение N/Y показывает ресурсоемкость продукции. |
36.Кейнсианская модель макроэкономического равновесия. Рецессионный и инфляционный разрывы. Согласно кейнсианскому подходу, экономика, находящаяся в депрессивном состоянии, с неполным использованием всех ресурсов, будет отвечать на расширение совокупного спроса увеличением реального ВВП, но без повышения цен в стране. Основные положения:1)Кейнс, в отличии от классиков, выдвинул предположение о том, что не совокупное предложение определяет совокупный спрос, а наоборот, совокупный спрос определяет уровень экономической активности, т.е. максимально возможный уровень выпуска продукции и, соответственно, занятости. 2) Кейнс предполагал, что заработная плата и цены не обладают совершенной гибкостью. 3)Процентная ставка не уравнивает объемы инвестиций и сбережений. 4)Полная занятость не достигается в экономике автоматически, и это дает основания для государственного вмешательства в экономические процессы. График, иллюстрирующий равновесие экономической системы как точки пересечения планируемых совокупных расходов и дохода (ВНП), получил название "кейнсианский крест". "Кейнсианский крест" Кейнсианский крест показывает, как планируемые потребительские, инвестиционные расходы, государственные закупки и чистый экспорт влияют на объем производства. Экономическая система находится в равновесии только тогда, когда планируемые совокупные расходы равны доходу (ВНП). АЕ — совокупные расходы; С — потребление; I — инвестиции; G — государственные закупки; Еn — чистый экспорт. Рецессионный разрыв — это величина, на которую совокупные расходы, соответствующие равновесному ВНП, меньше потенциального валового национального продукта. Наличие рецессионного разрыва свидетельствует о недопроизводстве и неполной занятости Равенство планируемых совокупных расходов (АE1) произведенному ВНП достигается при Qe. В то же время потенциальный ВНП равен Qр, т.е. при полном использовании ресурсов возможны большие расходы, соответствующие (АЕ2). Недостаток расходов оказывает депрессивное воздействие на экономику. Расширение предложения при росте совокупного спроса не безгранично. Если производственные возможности используются полностью и предложение не может быть увеличено, то расширение совокупного спроса приведет к росту цен, инфляции. Величина, на которую совокупные расходы превышают потенциальный валовой национальный продукт, называется инфляционным разрывом. Если равновесие имеет место при потенциальном ВНП (AE1=Qp), а планируемые совокупные расходы (АЕ2) больше совокупных расходов, возможных при потенциальном ВНП (АЕ1), то цены начинают расти. Совокупным расходам АЕ2 должен соответствовать ВНП на уровне Q1, но такой объем невозможен, так как экономика уже достигала предела своих возможностей (потенциального ВНП). Возникает разница между величиной планируемых расходов (совокупным спросом) и реальным ВНП — инфляционный разрыв. |
||||
|
37. ВВП, способы их измерения. Соотношение показателей в системе национальных счетов. Валовой внутренний продукт (Gross National Product) - это совокупная рыночная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных в экономике (внутри страны) в течение одного года. Совокупная. ВВП - это агрегированный показатель, характеризующий общий объем производства, совокупный выпуск. Рыночная. В стоимость ВВП включаются только официальные рыночные сделки, т.е. которые прошли через процесс купли-продажи и были официально зарегистрированы. Поэтому в ВНП не включается: Стоимость. ВВП измеряет совокупный объем производства в денежном выражении, т.е. в стоимостной форме, поскольку иначе невозможно сложить яблоки с дубленками, автомобилями, компьютерами, CD-плейерами, пепси-колой и т.д. Деньги служат измерителем стоимости всех товаров, позволяющим оценить, соизмерить ценности всех производимых экономикой разнообразных видов товаров и услуг. Для расчета ВВП м. б. использовано 3 м-да:
ВВП, подсчитанный по расходам, представляет собой сумму расходов всех макроэкономических агентов, поскольку в данном случае учитывается, кто выступил конечным потребителем произведенных в экономике товаров и услуг, кто израсходовал средства на их покупку. При подсчете ВВП по расходам суммируются: расходы домохозяйств (потребительские расходы - С) + расходы фирм (инвестиционные расходы – I) + расходы государства (государственные закупки товаров и услуг – G); + расходы иностранного сектора (расходы на чистый экспорт), обозначаемые Xn При подсчете ВВП по расходам под инвестициями понимают валовые внутренние частные инвестиции. Валовые инвестиции представляют собой совокупные инвестиции, включающие в себя как восстановительные инвестиции (амортизацию – depreciation - A) , так и чистые инвестиции (net investment – Inet): I gross = A + I net Такое деление инвестиций связано с особенностями функционирования основного капитала. ЧИСТЫЕ ИНВЕСТИЦИИ = чистые инвестиции в основной капитал + чистые инвестиции в жилищное строительство + инвестиции в запасы ВАЛОВЫЕ ИНВЕСТИЦИИ=чистые инвестиции+амортизация (ст-ть потр-го капитала) Чистый экспорт Последним элементом совокупных расходов яв-ся чистый экспорт (net export – Хn). Он предс-ет собой разницу между доходами от экспорта (export – Ex) и расходами по импорту (import - Im) страны и соответствует сальдо торгового баланса: Xn = Ex – Im. ВВП по расходам = потребительские расходы (С) + валовые инвестиционные расходы (I gross) + государственные закупки (G) + чистый экспорт (Xn) ВВП «ПО ДОХОДАМ» Вторым способом расчета ВВП является распределит0ельный метод или метод расчета по доходам. В этом случае ВВП рассматривается как сумма доходов собственников экономических ресурсов (домохозяйств), т.е. как сумма факторных доходов. Факторными доходами яв-ся:
ВВП по доходам = заработная плата + арендная плата (включая условно-начисленную арендную плату) + процентные платежи + доходы собственников + прибыль корпораций + косвенные налоги + амортизация ВВП «ПО ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ» Третьим методом расчета ВВП является суммирование добавленных стоимостей по всем отраслям и видам производств в экономике (метод расчета по добавленной стоимости). Например, американская экономика делится на 7 крупных секторов, такие как промышленность, сельское хозяйство, строительство, сфера услуг и т.п.. По каждому из секторов подсчитывается добавленная стоимость и затем суммируется. Соотн-е пок-лей в с-ме нац-ных счетов Как уже отмечалось, осн-ми пок-ми в СНС выступают 3 пок-ля совок-го пр-кта: вал-й внутр-й продукт (ВВП), вал-й нац-ный пр-кт (ВНП), чистый нац-ный пр-кт (ЧНП) и 3 пок-ля совок-го дохода: нац-ный доход (НД), личный доход (ЛД), располагаемый личный доход (РЛД). Содерж-ное отл-е ВВП от ВНП уже было рассм-но ранее. Вел-на ВНП отлич-ся от вел-ы ВВП на вел-ну чистых факторных дох-ов (ЧФД): ВНП = ВВП + ЧФД Соответственно, ВВП = ВНП – ЧФД Вел-на чистых факторных дох-ов предст-ют собой раз-цу м/у дох-ми, получ-ми гр-нами (резидентами) данной страны на принадлежащие им (национальные) ф-ры пр-ва в др. странах и доходами, получ-ми иностранцами (нерезиденты) на принадл-щие им (иностранные) ф-ры пр-ва в данной стране. Эта разница м. б. как положит. вел-ной (если граждане дан. страны получили в др. странах доходов больше, чем иностранцы в дан. стране, и в этом сл-е ВНП больше ВВП), так и отриц-ой вел-ной (если иностр-е гр-не получили в дан-й стране доходов больше, чем гр-не дан. страны получили доходов за рубежом, тогда ВВП больше ВНП). |
38. Совокупный спрос и совокупное предложение в краткосрочном и долгосрочном периодах. Совокупный спрос – сумма всех расходов на конечные т-ры и услуги, произведенные в экономике. Он отражает связь между объемом совокупного выпуска, на который предъявлен спрос экономическими агентами, и общим уровнем цен в экономике. Стр-ра совокупного спроса вкл-ет: спрос на потребител т-ры и услуги (С); спрос на инвестиц т-ры, предъявляемые фирмами (I); спрос на т-ры и услуги со стороны гос-ва (G); спрос на чистый экспорт (Xn). Кривая совокупного спроса, AD, показывает кол-во т-ов и услуг, кое потребители готовы приобрести при каждом возможном уровне цен. P – общий ур-нь цен Y – реальный ВНП Отрицательный наклон кривой совокупного спроса объясняется тремя эффектами: Эффект процентной ставки. Рост ур-ня цен заставляет и потр-лей, и производителей брать деньги в долг. Это обстоятельство повышает % ставку. Поэтому покупатели откладывают сови покупки, а предприниматели сокращают инвестиции. В рез-те совок спрос умен-ся. Эффект реального богатства. В рын эк-ке богатство дом хоз-в представлено в виде различных финансовых активов (акций, облигаций, срочных счетов). Рост цен обесценивает финанс ср-ва населения, с увеличением темпов инфляции люди становятся беднее. Это озн-ет, что совок спрос будет умен-ся при росте цен, что и показывает кривая совок спроса. Эффект импортных закупок. Рост цен на отечест т-ры и услуги приводит к увеличению спроса на импорт т-ры и услуги. В рез-те чистый экспорт стан-ся меньше и вел-на совок спроса также уменьшается. На вел-ну совок спроса влияют неценовые факторы, которые сдвигают кривую AD вправо и влево. К ним относится все, что воздействует на потребительские расходы населения, инвестиционные расходы фирм, гос расходы, чистый экспорт: благосостояние потр-лей, их ожидания, налоги, % ставки, субсидии и льготные кредиты инвесторам, колебания валютных курсов, усл-ия на внешних р-ах и т.д. Совокупное предложение – это общее кол-во конечных т-ов и услуг, произведенных в эк-ке (в стоимостном выражении). Это понятие часто исп-ют как синоним ВНП (или ВВП). На способность эк-ки произвести тот или иной объем т-ов и услуг влияет кач-во и кол-во применяемых факторов пр-ва (земли, труда, капитала). AS = зарплата + рента + процент + прибыль Кривая совок предложения, AS, показывает какой объем совок выпуска м.б. предложен на р-к производителям при разных значениях общего ур-ня цен в эк-ке. На совок предложение влияют ценовые и неценовые факторы. Если ценовые факторы показывают движение по кривой совок предложения AS, то неценовые смещают кривую вправо, при умен-ии издержек и влево, при их увел-ии. К неценовым факторам отн-ся те, к-ые могут изменить издержки: цены на эконом рес-сы; изменение технологии пр-ва; налог политика гос-ва; трансфертные платежи (субсидии, дотации). Относительно формы кривой AS не сущ-ет единства мнений. Она по разному интерпритируется в классической и кейнсианской школах. Y`- потенциальный выпуск 1.горизонтальный (кейнсианский) отрезок 2.промежуточный (восходящий) отрезок 3.вертикальный (классический) отрезок Кейнсианский подход анализирует эк-ку в краткосрочном п-де времени, в теч-ии к-го цены факторов пр-ва (в 1ую очередь з/пл) остаются фиксированными при изменении общего ур-ня цен. Поэтому кейнсианской модели соотв-ет горизонтальный отрезок кривой AS. Классический подход позволяет анализировать эк-ку в долгосрочном п-де времени, в к-м цены факторов пр-ва изм-ся под влиянием изменения ур-ня цен. Экономисты классич школы сч-ли, что рыночная система в долгосрочном п-де обеспечивает полное использование рес-ов в эк-ке, т.е. достигается потенциальный ВВП Y`. Поэтому кривая AS в классической модели вертикальна и фиксирована на ур-не потенциального объема пр-ва. Равновесие на товарном р-ке наступает тогда, когда совок спрос равен совок предложению. Соотн-е совок спроса и совок предложения опр-ют ур-ни реального ВНП и цен, установившихся данный п-д. Общее равновесие достигается в точке первечения AD иAS, и озн-ет, что продавцы и покупатели удовлетворены, т.е. ур-нь цен таков, что покупатели готовы покупать столько, сколько продавцы готовы произвести и продать. |
39. Равновесие на денежном рынке. Спрос на деньги, факторы его определяющие. Предложение денег. Равновесие означает равенство количества активов, которые агенты хотят иметь в виде денег, количеству денег, которое предлагается всей банковской системой. Процентная ставка превышает уровень равновесной (r1) в этом случае хоз. агенты не захотят иметь то кол-во денег которое предлагает банковская система, поскольку ставка процента повысилась, стоимость ценных бумаг упала при прочих равных условиях доходность их повысилась следовательно хоз. агенты предпочтут не денежные активы денежным, спрос упадет до Md1. Со временим увеличение спроса на ценные бумаги сопровождается снижением их доходности для агентов, а приток дополнительных средств в банковскую систему снижает процентную ставку по вкладом в результате агенты переводят свой средства из не денежных активов в денежные, повышается спрос на наличность поскольку процентная ставка снижается до равновесного уровня (r2). Монетористы считают что на изменение равновесия на денежном рынке оказывает влияние следующие факторы: 1) Изменение ВВП 2) Изменение цен на товары и услуги 3) Изменение объемов предложения Поскольку на изменение состава денежного рынка влияет небольшое количество факторов они считают что регулирование денежного обращения позволит обеспечить стабильность эконом. развития в соответствие с монетарными правилами. Денежное предложение должно расширятся ежегодно в соответствие с темпом роста реального ВВП. Главное отличие понятия спроса на деньги состоит в том, что деньги представляют собой ститистическую и экономическую величину, запас. Когда речь идет о спросе на деньги, таким образом имеется в виду размеры запаса денег, которые субъекты желают иметь в определенный момент времени. Спрос на деньги удовлетворяется их предложением, которое регулируется правительством и центральным банком на рынке денег с помощью денежно- кредитной политики, то есть когда банковская система может предложить необходимое для юридических и физических лиц количество денег. М1 - данный агрегат включает наличные деньги вне банковской системы М2 - это агрегат М1 плюс нечековые сберегательные депозиты, часть срочных вкладов, однодневные соглашения о выкупе ценных бумаг, однодневные евродолларовые депозиты и суммы на счетах взаимных фондов денежного рынка; М3 - агрегат М2 плис займы в евродолларах, срочные сберегательные счета, М4 - этот денежный агрегат, охватывающий ликвидные ценные бумаги - казначейские сберегательные облигации, краткосрочные государственные обязательства, коммерческие бумаги и банковские акцепты, размещенные вне банковской системы; М5 - данный агрегат охватывает свободно конвертируемую валюту. |
40. Безработица и ее виды. Естественный уровень безработицы. Кривая Филипса. Регулирования рынка труда. Безработица — социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Безработными считаются трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками. Фрикционная безработица возн-ет, когда на рынке труда имеется некот-й ур-нь безработицы, связ-ый с перемещением людей из одной местности в др., с одного предприятия на др.. Структурная безработица — когда раб-ки, потерявшие в рез-те структурных сдвигов работу в одних секторах эк-ки, не м. б. устроены на своб-х раб.местах, имеющихся в др-х отраслях. Структурная безработица сопровож-ся низкой квалифик-ей раб-ков или устаревшей профессией. Сезонная безработица обусловлена сезонными колеб-ями в объеме пр-ва опр-ных отраслей: с/х-во, стр-во, промыслы, в кот-х в теч. года происходят резкие изм-я спроса на труд. Циклическая безработица возн-ет, когда набл-ся циклические колеб-я объемов выпуска прод-ии и занятости, связ-ые с эк-ским спадом и недос-тком спроса. Технологическая безработица является одной из форм структурной безработицы и возникает в результате внедрения новых технологий и нового оборудования, что ведет к замене людей машинами и высвобождению рабочей силы. Действительная безработица проявляется, когда раб-к пригоден к труду, у него есть желание тр-ся, но в силу опр-х причин он не имеет работу. Фиктивная безработица возникает при нежелании раб-ка зан-ся по тем или иным причинам труд-й деят-ю. Естественный уровень безработицы - объективно складывающийся, относительно стабильный долговременный уровень безработицы, обусловленный естественными причинами (текучесть кадров, миграция, демографические факторы), не связанный с динамикой экономического роста. Существует достаточно очевидная связь между инфляцией и безработицей. При высокой безработице инфляция была низкой, и наоборот. Эта взаимосвязь в обобщенном виде могла быть выражена в так называемых “кривых Филлипса” (названных по имени австралийского экономиста Филлипса, который в 1958 г. впервые представил графики подобного рода.) График зависимости уровня инфляции от величины безработицы. Согласно кейнсианской теории инфляции, чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем ниже рост цен; и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. На графике с кривой Филлипса по горизонтальной оси отмечается уровень безработицы, а по вертикальной – инфляции. Кривая строится следующим образом: сначала отмечаются все точки – т.е. различные сочетания уровней безработицы и инфляции, имевшие место в течение изучаемого периода. Потом с помощью различных статистических методов пытаются проложить кривую, соединяющие эти точки. Если кривая лежит выше горизонтальной оси и правее вертикальной, это показывает, что инфляция и безработица в экономике происходят одновременно. Из графика видно, что когда безработица велика, инфляция низкая и, следовательно представляет собой менее значительную проблему. График зависимости уровня инфляции от величины безработицы. Согласно кейнсианской теории инфляции, чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем ниже рост цен; и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. Регулирование рынка труда представляет собой сложную систему мер и мероприятий, охватывающих в своем взаимодействии не только сферу занятости как таковую, но практически все элементы экономической системы общества. Регулирование рынка труда может быть рассмотрено как в широком, так и в узком (сугубо прагматичном) смысле этого термина. В соответствии с теорией рынка труда, его регулирование, в широком смысле слова, будет охватывать все процессы, связанные с формированием спроса на труд и его предложения. В узком смысле слова регулирование рынка труда можно рассматривать как систему конкретных мер, направленных на оказание помощи безработным гражданам. |
||||
|
41. Бюджетный дефицит, способы его финансирования. Управление государственным долгом. Бюджет - сводный план сбора доходов и использования полученных средств на покрытие расходов федеральных или местных органов государственной власти. Бюджет утверждается законодательными органами власти, парламентами, а в России - Федеральным Собранием. По материальному содержанию государственный бюджет - это централизованный фонд денежных средств государства; по социально-экономической сущности - это основное средство перераспределения дохода и других макроэкономических результатов производства для реализации социальных задач общества. Организация бюджета предполагает четкое бюджетное устройство и продуманный бюджетный процесс. Бюджетное устройство - это организационные принципы и структура построения бюджетной системы. Государственная бюджетная система России включает федеральный бюджет, 21 республиканский бюджет, 56 краевых и областных бюджетов, городские бюджеты Москвы и Санкт-Петербурга, 10 окружных бюджетов автономных округов и около 29 тыс. местных бюджетов. Бюджетный процесс — это деятельность органов власти по составлению, рассмотрению, утверждению и исполнению бюджетов всех уровней. В большинстве стран мира, в том числе и в России, он охватывает четыре основные стадии: - составление проекта бюджета; - рассмотрение и утверждение бюджета; - исполнение бюджета; - сост-е отч-та об исп-нии бюдж-а и его утв-дение. Доходная часть государственного бюджета — формируется в основном за счет налоговых поступлений и доходов, получаемых государством от различной деятельности. Это и государственные займы, эмиссия бумажных денег. Расходная часть государственного бюджета предполагает выделение средств на социальные нужды (не менее 50% всех расходов), финансирование науки, культуры, обороны, содержание правоохранительных органов, органов государственной ачасти и управления, а также финансирование народного хозяйство и т.д. Государственный бюджет должен быть сбалансирован, т.е. расходы соответствуют доходам. При условии превышения расходов над доходами наблюдается дефицит бюджета, а обратное явление называется профицитом бюджета. Принято считать, что если объем бюджета не превышает 5% валового внутреннего продукта страны, то он допустим. Мировая практика знает четыре основных способа решения проблемы бюджетного дефицита: 1.Сокращение бюджетных расходов. 2.Изыскания источников дополнительных доходов.3.Выпуск (эмиссия) необеспеченных денег, используемых для финансирования государственных расходов. 4.Одалживание денег у граждан, банков, хозяйственных организаций, других государств и иностранных финансовых организаций. 5. Ежегодные бюджетные дефициты, складываясь, образуют государственный долг. Государственный долг бывает двух видов: 1. Внутренний - перед гражданами, банками и фирмами своей страны, а также иностранцам купившим ценные бумаги внутренних займов. 2. Внешний - перед правительствами, международными банками и финансовыми организациями, представившими деньги в заем на основе правительственных согласований. При наличии значительного долга происходит и перераспределение доходов различных слоев населения, а также утечка национального капитала за рубеж. Погашение государственного долга и процентов по нему производится либо путем рефинансирования —выпуска новых займов для того, чтобы рассчитаться по облигациям старых займов, либо путем конверсии и консолидации. Конверсия — изменение условий займа и размеров выплачиваемых процентов по нему или превращение его в долгосрочные иностранные инвестиции. В этом случае иностранным кредиторам предлагается приобрести недвижимость, участвовать в совместном вложении капитала, приватизации государственной собственности. Консолидация — изменение условий займа, связанное с изменением сроков погашения, когда краткосрочные обязательства консолидируются в долгосрочные и среднесрочные. Такая консолидация возможна только при взаимном согласии правительства-заемщика и правительства-кредитора. Обременительность государственного долга и навязывание условий при его формировании приводит к тому, что в современных условиях страны стараются перейти от политики дефицитного финансирования к бездефицитным бюджетам. |
42. Дискреционная и недискреционная бюджетно-налоговая политика. Мультипликатор бюджетно-налоговой политики.Дискреционная бюджетная налоговая политика-целенаправленные меры правительства по изм-ю гос.расходов. налогов, и сальдо гос.бюджета в целях изм-я Ур-ня занятости, объемов пр-ва, темпов инфляции и состояния платеж-го баланса страны. Недискреционная БНП – это автоматическое изм-е гос.расх-в и налгов в рез-те цикличес-х колебаний нац.пр-ва. При дискрецион.налог.п-ке в период спада прояв-ся стимулирующая фискаль.п-ка, в рез-те образ-ся дефицит гос.бюджета. В период поъема прояв-ся сдерживающая фискальная п-ка, образ-ся бюджетный профицит. Дискрец.фискаль.п-ка связана со значитель-ми врем-ми лагами (промежутками вр-ни), т.к. изм-е структуры гос.расх-в или ставок НО располагает обсуждение их в парламенте или гос.думе. При недискрец.фискаль.п-ке нет таких вр-х лагов. При ней дефицит или профицит возникают автоматически в рез-те действия встроенных стабилизаторов эк-ки. В кач-ве таких стабилизаторов выступают: 1)прогрессивная с-ма НО; 2)с-ма гос-х трансфертов; 3)с-ма участия в прибылях. По мере роста объема нац.продукта(ВНП), т.е. в период подъема автоматически ув-ся налог-е поступления в бюджет и сокращаются гос-е трансферты. В рез-те образ-ся профицит гос.бюджета. в период спада автоматически изм-ся налог-е поступ-я, гос.трансферты ув-ся, образ-ся дефицит гос.бюджета. Налоговый мультипликатор и мультипликатор сбалансированного бюджета. Ес. Гос.расходы ув-ся на ∆G, то кривая планируемых расх-х Е в кресте Кейнса сдвиг-ся вверх на эту же величину, а равновесный объем пр-ва возрастает с Y1 до Y2 на величину ∆Y=m*∆G (рис1). Мультипликатор гос.расходов mg= ∆Y/∆G. m= 1/MPS= 1/(1-MPC). ∆Y= m*∆G. m Т =Y/T= - MPC/(1-MPC) – налоговый мультипликатор. Подобно инвестициям и госрасходам изм-е налогов также приводит к мультипликац-му эффекту, т.е. изм-е налогов приводит к росту ВНП на величину, большую,чем изм-е налогов. Ес.налоги изм-ся на T, то реальный доход ув-ся на Т, след-но потребительские расходы ув-ся, а кривая планируемых расходов сдвиг-ся вверх и равновесный объем пр-ва ув-ся с Y1 до Y2. Бюджет называется сбалансированным, в случае если доходы равны расходам, и любое последующее изменение расходной части бюджета сопровождается соответствующим изменением его доходной части. C=T, T=G. |
43. Модель IS-LM Модель IS-LM – модель товарно-денежного равновесия, позволяющая выявить эконом факторы, определяющие функцию совок спроса. Модель позволяет найти такие сочетания рыночной ставки процента R и дохода Y, при к-х одновременно достигается равновесие на товарном и денежном р-ах. Кривая IS – кривая равновесия на товарном р-ке. Она представляет собой геометрическое место точек, характеризующих все комбинации Y и R, к-ые одновременно удовлетворяют тождеству дохода, ф-ям потребления, инвестиций и чистого экспорта. Во всех точках кривой IS соблюдается рав-во инвестиций и сбережений. Термин IS отражает это рав-во (Investment = Savings). Уравнение кривой IS имеет вид: Кривая LM – кривая равновесия на денежном р-ке. Она фиксирует все комбинации Y и R, к-ые удовлетворяют функции спроса на деньги при заданной ЦБ вел-не денежного предложения MS. Во всех точках кривой LM спрос на деньги равен их предложению. Термин LM отражает равенство (Liquidity Preference = Money Supply). Уравнение кривой LM имеет вид: Равновесие в модели достигается в точке пересечения кривых IS и LM. При фиксированном уровне цен P равновесное значение Y будет единственным. Равновесное значение % ставки R может быть найдено путем подстановки равновесного значения Y в уравнение IS или LM и решения его относительно R. Сдвиги кривых IS и LM, вызванные внешними факторами, изменяются уcловия макроэконом равновесия. К внешним факторам, к-ые сдвигают кривые IS и LM? А так же точку макроэконом равновесия, отн-ся: гос расходы, налоги, изм-ие предложения денег и ур-ня цен. Модель IS-LM. Кривая IS (инвестиции-сбережения). Осн условием рав-ва на товарн рынке я-ся равновесие инвестиций и сбережений: I=S. Каждая точка кривой IS б. показывать равновесную ситуацию на товарн рынке. Каж точка кривой IS отражает равновесие на товарн рынке и показ-т обратн зав-ть м/ст % и величиной дохода. Кривая LM (ликвидность-S денег). В соот-вии с теорией предпочтения ликвид-ти равновесная ставка % опр-т условия сбалансированности D на деньги и S денег. Ld - D на деньги, M – деньги. Однако, было доказано, что D на деньги опр-ся не только ставкой %, а в частности и доходом. Более высокий доход обуславливает более высокие трансакции и спекулятивный D на деньги. Ур-ие кривой LM отн-но дохода и % ставки показ-т, что факторами сдвига LM я-ся инструменты КДП напр-ые на изменение MS . Если S денег в эк-ке ↑ в силу применения стимулир-й КДП, то кривая LM перемещ-ся на плоскости вправо. Модель IS-LM я-ся соврем-ой интерпретацией теории Кейнса. Она описывает как устан-ся макроэк равновесие в целом в эк-ке, т.е. совместное равновесие на товарн и денежн рынках. В модели предполагается, что уровень цен фиксирован т.е. рассм-ся в к/срочном периоде. Графич.модель IS-LM: Сдвиги кривых IS и LM, вызванные внешн факторами, изм-т условия макроэк равновесия. К внешн фактора, к-ые сдвигают кривые IS и LM, а т-же точку мактоэк равновесия, отн-ся: гос расходы, налоги, изм-е S денег и уровня цен. |
44. Внешний и внутренний баланс малой открытой экономики (МОЭ) Внешний б-с. RER G A M B C D EB Условием внешней сбалансированности б. рав-во чист экспорта к плановому значению NX = NXplan NX = (RER, G), где RER – реальный обменный курс, G - гос расходы. Руб/иностран валюта. В т. А вып-ся условие внешн сбаланс-ти. А → В: ↓гос расходов (G), если они↓, то ВНП↓, а чистый экспорт↑; NXB>NXplan В → С: укрепление RER; NXС=NXplan А → D: ослабление RER; чистый экспорт улучшается D → M: ↑ G, NXM=NXplan Во всех точках линии вып-ся условие внешн сбалан-ти МОЭ (External Balance) В точках, лежащих выше EB, чистый экспорт выше заплан-го и избыточность платежного баланса В точках, лежащих ниже EB, гос расходы приведут к росту валового выпуска, NX ↓: дефицитность плат баланса Внутренний б-с. В условиях внутренней сбаланс-ти МОЭ я-ся равенство валового продукта при полной занятости. RER G A K B C D IB Y = Yfull employment Y = C (Y – T) + I (R*) + G + NX(e) NX = Ex (RER, Y*) – Im (RER, Y, Y*) Y = Y (G, RER) YA: вып-ся условия полной занятости YA = Y fe YB > Y A YD =>Y A А → В: ВНП ↑ сверхпотенц-го, след-но в эк-ке наблюдается сверхзанятость, сопровождаемая ростом инфляции Д/приведения эк-ки в сбалансированное состояние необх-мо усилить обменный курс до того уровня, чтобы эк-ка вернулась в равновесное состояние (т. С) В → С: YC = Y fe Обратный процесс: предположим, что курс нац вал.ты ослабевает (т. D) Необх-мо проводить политику ↓ гос расходов (G). Д/сбалансирования необх-мо сократить расходы до уровня равновесия YK = Y fe Во всех точках линии вып-ся условие внутр сбалан-ти МОЭ (Internal Balance) В точках, лежащих выше IB, наблюдается сверхзанятость и инфляция В точках, лежащих ниже IB, эк-ка страдает от б/-цы и валовый выпуск нах-ся ниже потенц уровня |
|
45. Платежный баланс, его статьи, счета Нац счета. (I-S)+NX=0 – простое ур-ние платежн баланса (Balance of Payment). Показ-т связь м/у м/нар потоками капитала и м/нар потоками Т и У. (I-S) – счет движения капитала, NX – счет тек операций Если в кач-ве валов выпуска рассм-ся ВНП, то NX вкл-т доходы, произв-ные резидентами за рубежом. Если же ВВП – дан доходы не вкл-ся. Дан уравнение отражает сбаланс-ть счета движения капитала и счета тек операций. Однако в действит-ти балансирование дан счетов происх-т посредством изм-я офиц ЗВР. Платежный баланс страны – систематиз-я запись всех сделок резидентов данной страны с остальным миром в теч опр времени, обычно за год. Каж сделка отражается по пр-пу двойной записи на дебете и кредите, как пр, в американских долларах. Стр-ра платежного баланса. Гл сост-щей счета тек операций я-ся сальдо торг баланса. Чистые доходы от инвестиций - разность м/доходами резидентов, полученных на вложенный за рубежом капитал и доходами нерезидентов, полученных на вложенный в нашу страну капитал. Чистые ден переводы –равны чист трансфертам гос-ва и частн лиц в др страны. Счет движения капитала - потоки капитала, связанные с приобретением матер и финанс активов. (I-S)+NX=0, (I-S)>0, NX<0 В пр-пе дефицит счета тек операций компенсируется либо заруб-ми кредиторами, либо продажей части активов страны за рубеж, что отражается в счете движения капитала в виде профицитного баланса. Однако на практике 2 этих счета часто оказ-ся несбалансированными в действит-ти их сбалансирование происх-т за счет изменения офиц ЗВР. Сокращение офиц ЗВР показ-ся на кредите со знаком «+», и, напротив, их уменьшение на дебете со знаком «-» (∆R) СА+КА=R - второе уравнение платежн баланса. CA – счет тек операций, КА – счет движения капитала. Данное уравнение справедливо лишь д/режимов фиксир-х обменных курсов. Счет движения капитала отраж-т только м/нар сделки по перемещению капитала частн лиц (Ф и ЮЛ). r1 r0 рис. 1 Y Турция r Y Япония r BP=0 BP=0 r0 r1 Y0 Y1 Y1 Y0 Правительственные сделки и операции ЦБ с м/нар капитальными активами отраж-ся изм-ми офиц ЗВР. ↑ иностр задолж-ти в Минфине (н-р, выпуском еврооблигаций) учится по статье К платеж баланса, а приобретение ЦБ иностр валюты по статье Д. Выполнение рав-ва BP=0 озн-т, что внутр рынок нах-ся в равновесии, т.е. D на ин валюту равен ее S. BP>0: излишек или профицит платежн баланса, т.е. избыток ин валюты, что приводит к усилению курса нац валюты и наоборот. При режиме фиксированного обмен курса профицит платежн баланса устраняется посредством скупки ЦБанком ин валюты и наоборот |
46. Уравнение ВР. График ВР, его сдвиги. Наклон линии ВР Ключ фактором в м/нар потоках капитала выступает относит величины в нац и миров ставки %. Однако инвесторы все большее значение начинают уделять институциональн факторам нац эк-к, в частности:
Страны, обладающие данными хар-ми, в усл-х даже незначитго изм-я в ст %, испытывают серьезное возд-ена св эк-ку со стороны м/нар инвесторов. Так страны наз-ся эк-ками высокой мобильности капитала, остальные – эк-ками низкой мобильности капитала. Вывод развернутого ур-ния BP: СА+КА=R СА- счет текущих операций, СА=Ex-Im-mY, m – предельная склонность к Im по доходу( «-» перед m указ-т на обратную зав-ть сальдо счета тек операций от роста нац. дохода) КА- счет движения капитала, КА= k(r-r*)+ k – коэф-т чувствит-ти потоков капитала в зав-ти от изм-я ставки %; – значение капит потоков независ-х от ставки %; R- изменение офиц ЗВР, Ex-Im-mY + k(r-r*) + = R kr = R - – Ex + Im + kr* + mY r = ((R - – Ex + Im )*(1/k)) + r* + mY/k r=const+mY/k,
BP=0 – урав-е ПБ в равновесии, к-ое фиксирует прямую зав-ть м/ставкой % и нац доходом. Наклон линии ВР опр-ся коэффициентом m / k. Идеальная мобильность капитала хар-т горизонт график платежн баланса. Совершен немобильность капитала отраж-т вертикальный график платежн баланса. Во всех точках, лежащих выше линии, наблюдается излишек платежн баланса BP>0 и если ниже - дефицит платежн баланса BP<0. В эк-ках с низк моб-тью капитала изменение ставки % практически не влияет ни изм-е валов выпуска. В то время как в эк-ках с высокой моб-тью капитала ответная реакция эк-ки на изм-е ставки % окаж-ся значительной. В случае девальвации (рис.2) валов выпуск ↑ вследствие роста чистого экспорта, слде-но все точки на линии BP сместятся на одинак величину соотв-ю росту валов выпуска, т.е. линия платежн баланса сместятся вправо. рис.2 Y r BP=0 BP=0 r1 r0 рис. 1 Y Турция r Y Япония r BP=0 BP=0 r0 r1 Y0 Y1 Y1 Y0 |
47. Модель Манделла – Флеминга (плавающий и фиксированный курс). Дан модель я-ся модификацией м-ли IS-LM д/МОЭ (малая откр. эк-ка). Предпол-ся, что цены пост-ны и опр-ся усл-я рав-сия на тов и ден р-ках. Одн. из гл выводов м-ли я-ся то, что ус-я макроэк рав-ия зависят от режима обмен. курса. Y = C ( Y – T) + I() + G + NX (e) (IS) M/P = L (Y,r) (LM) r = r* Дан модель доп-т модели IS-LM 3-м ур-нием, фиксир-щим зав-сть внутр % ставки от мировой % ставки, тем самым опр-ся МОЭ, в к-ой внутр ставка % мир-й, а объем внешне-эк связей незначителен по ср-ю с мировым. E e* Y e LM* IS* r IS1 IS Y r* LM rравн М-ль сод-ит 3 внутр (эндогенн.) переем-е: Y,r,e (выпуск, ставка %, обмен. курс); и 3 внеш.(экзогенн.) перем-е: M,G,T (ден масса, гос расх, налоги). L M IS* r* Y Т.к. в сис-ме 3 ур-ния и 3 переменные, след-но есть только 1 реш-ие. Традиц-но реш-ие м-ли нах-ся графич-м способом. при этом 1 переменная фиксируется и нах-ся зав-ть м/двумя др-ми. Иссл-ем эту м-ль на пл-сти (r, Y): Предпол-м, что все линии не пересек-ся в одной т.в дан. сл-е приток инвестиций в нац эк-ку. Курс нац валюты усил-тся, что отриц-но сказ-ся на равновесии тов-ный р-ков, оно уменьш-ся, линия IS нач-ет сдв-ться вниз, этот сдвиг б. прод-ся до тез пор, пока не уравновесятся внутр и мировая ставка %. Т.о., мы док-ли, что все кр-е пересек-ся в 1 точке. Исследуем эту модель на плоскости (e, Y): r=r* Y = C (Y –T) + I(r*) + G + NX (e) IS* M/P = L (Y,r*) LM* В рез-те устан-ся равновесн обменный курс. Режим фиксированного обменного курса. Сис-ма фиксированного обмен курса поддер-ет стабильным валютный курс лишь номинально. Колеб-я изм-т реальн. Обмен. курс п/му фиксация номин обмен. курса в д/срочн персп-ве не оказ-т стабилизир-щего возд-я на эк перем-е, т.к. в дан м-ли рассм-ся кр/срочн. период, то реальн. обмен курс, как и номин-й я-ся фиксир-ным.
Линия IS сдвигается вверх, обменный курс ↑. Д/возвращения обм-го курса на прежний ур-нь ЦБ б. пров-ся пол-ку «дешевых» денег, тогда ден S ↑ и обменный курс восстан-ся. В рез-те провед. такой пол-ки нац выпуск ↑, т.е. пол-ка я-ся эф-ной.
Кол-во нац валюты ↓, LM вернется на прежний уровень. Уровень нац выпуска не изм-ся. След-но данная политика я-ся неэф-ной. ЦБ истощает ЗВР, теряет контроль над денежным S и сит-ю на вал-ном рынке нач-т опр-ть вал-ные спекулянты.
Наблюдается усиление курса нац валюты, след-но ЦБ б. проводить валютную интервенцию (наоборот: покупать ин валюту и продавать нац-ю). Линия LM сдвигается вправо и курс нац валюты восстанавливается, а офиц ЗВР ЦБ ↑. Режим плавающего обменного курса.
Валютный курс усиливается, а уровень равновесных доходов не меняется, т.е. дан политика при плавающес валют курсе я-ся неэф-ной.В закр. эк-ке стимулир-я БНП приводит к росту как выпуска, так и ставки %. В отк-й эк-ке рост гос расходов пос-но сказ-ся на усил. Обмен. курса и сниж. экспорта, п/му позит-е и негат-е эф-ты уравн-ся. В рез-те обмен-й курс обуславливает сохр-е прежнего ур-ня вал-го вып-ка.
В рез-те роста валютн котировок знач-е экспорта пост-но ↓ и первонач попытки прав-ва стимул-ть отеч товаропроиз-лей огранич-ся негативн влиянием усил-я обмен. курса. Вал. выпуск сохр-ся на прежн. ур-не. |
48. Модель Солоу. Уровень капиталовооруженности и “золотое правило”. Р.Солоу пок-л, что нестаб-ть динам-го равнов-я была след-м невзаимозам-ти ф-ов пр-ва. Он исп-л в св м-ли произв-ную f-цию, в к-ой труд и кап-л я-ся взаимозам-ми. Предпос-ки ан-за в м-ли Солоу: - уб-щая пред-я произв-сть кап-ла,- пост. отдача от масш-а,- пост. н-ма выбытия,-отс-е инвест-х льгот. k** α f(k)k) Y k S в м-ли и произ-ная f-ция. Y=F(K,L)–выпуск в нац эк-ке опр-ся к-лом и трудом, а произв-ная f-ция обладает св-вом пост. отдачи от масштаба: ZY=F(zK, zL). Т.е. увел-е кол-ва ф-ров в определ. число z раз ведет к увел-ю объема вып-ка в так. же число раз. Исп-я дан рав-во Солоу перех-ит к интенсивной форме произв-ной f-ции: Z=1/L,тоY/L=F(К/L,1). Обознач.:Y/L = y – произв-сть в расчете на 1-го раб-ка; К/L = k – кап/воор-сть на 1-го раб-ка.Перепиш. исх-ю f-цию в форме взаимосвязи м/произв-тью и кап/воор-стью: y = f (k) – произв-ть я-ся f-ей от кап/воор-ти.Сол. исп-т убыв-ю f-цию произв-ти труда по ф-ру кап/воор-ти. Устойчивый уровень капиталовоор-ти. k1 k* k2 k sf(k) δk Y Кап/воор-ть м. изм-ся всл-е: ввода нов мощн-тей, т.е. инвест-й; в рез-те износа и выбытия произв-х мощн-тей.Т.о., изм-е кап/воор-ти: k= +i- δk, где δ (дельта) – норма выбытия, амортизация. I = sy => k= sf (k)- δk k = 0 k1= ввод>выб-е;k2 = ввод<выб-е;k*=ввод = выб-е Солоу опр-т устойчивый ур-нь кап/воор-ти при усл., что ввод кап-ла = его выбытию (k*). δk k s1f(k) Y s2f(k) S2>S1 k*1 k*2 Рассм-м 2 ур-ня кап/воор-ти: k1: в силу того, что ск-сть ввода кап-ла замедл-ся, а темп выб-ия ост-ся пост., то пост-но ввод и выб-ие сравн-ся и кап/воор-ть окаж-ся в устойч.сост-и.k2: выбытие кап-ла б превыш. ввод и ск-ть выбытия б. выше темпа ввода, то, пост-но снижаясь, ур-нь кап/воор-ти перейдет в устойч. сост-е.Т.о., доказано сущ-ние ур-ня кап/воор-ти. Изменение нормы сбережений. Правит-во м/т влиять на ур-нь нормы сбер-ний. Предп-жим, что некот-м п/п–ям удалость поднять норму сбер-ний с ур-ня S1 до ур-ня S2. Сразу после ↑ нормы сбер-й повыш. ввод инвест-й. Од-ко, выб-е кап-ла остается пост. П/му устойчивый ур-нь кап/воор-ти б. посто-но повыш. пока не достиг. нов. более высок. устойч. ур-ня кап/воор-ти, к-му б. соотв. больш. произв-ть труда и устойч. ур-нь кап/воор-ти тоже подним. с k*1 до k*2. М-ль Сол. показ-т, что норма сбер-й я-ся ключ-й детерминантой устойчи-й кап/воор-ти. При более высок. норме сбер-й эк-ка имеет больш. произв-ть, более высок. темпы эк роста и больш. запас кап-ла. Од-ко, в рамках дан. м-ли невозм-но объя-ть непрерывн. устойч. эк роста, т.к. эк-ка растет лишь до нов устойч. ур-ня кап/воор-ти, а потом рост закан-ся. Уровень капиталовоор-ти и «золотое правило». f(k) δk* Y k k** B A α α Прав-во меняя макроэк парам-ры в сост-нии изм-ть устойч. ур-нь кап/воор-ти. Тем самым возм-но выб-ть из разл ур-ней кап/воор-ти. Целью эк роста я-ся ↑ благосост-я нас-я, а след-но ↑ур-ня потреб-я. П/му в пол-ке б. стрем-ся опр-ть так устойч. ур-нь кап/воор-ти, при к-ом достиг-ся max ур-нь потреб-я. Так max ур-нь кап/воор-ти обозн-ся k**. y = c + i c – потреб-е 1 раб-ком; i – инвестиции 1 раб-ка; y – продукт на 1 раб-ка c = y - i , i = sf(k) В устойч сост-нии вып-ся равенство: sf (k*)=δk*=i*=δk*=c*=f(k*)-δk*,где c*-опт-й ур-нь потр-я. Необх-мо найти max раст-ние м/этими 2мя лин-ми. Необх-мо провести касат-ую парал-но δk*: |AB|=max c* Устойч. ур-нь кап/воор-ти обеспеч-щий max потреб-е в расчете на 1-го раб-ка наз-ся «Золотым правилом», к-ый нах-ся из ур-ния: MPK = δ, tg α = δ Достиж-е k**возм-но из 2-х разл нач-ных сост-ий: Эк-ка нач-ет разв-ться с запасом к-ла больш., чем по “золотому правилу”. Y c i время t0 В этом сл. необх-мо ↓ норму сбер-й, д/того, чтобы ↓ устойч. ур-нь кап/воор-ти (запаса капитала). Предпол-им, что дан пол-ка увенчалась успехом, и в некот-й момент времени t0 в эк-ке устан-ся “золотой” ур-нь кап/воор-ти. ↓ нормы сбер-й приведет к ↓ уровня инвестиций в эк-ке. 2.Эк-ка нач-ет разв-ся с меньш. капитальностью, чем по “золотому правилу”. Y c i t0 время В этом сл. эк-ке необх-мо увел. норму сбер-й. Она в некот-й момент вр-ни t0 выз-ет немедл-е ↓ потр-ния и ↑ инвестиц..↑инвестиций прив. к ↑ кап/воор-сти, что выз-ет постеп-е ↑ выпуска инвес-й и потр-я до достиж-я нов устойч-го ур-ня. Поск-ку потр-е в нач-ом устойч. сост. было ниже, чем по “зол. пр-лу”, то дан рост прив-ет к более выс. ур-ню потр-я. |
|||||||||
|
49. Конкуренция и ее виды в рыночной модели хозяйствования Конкуренция (от лат. concurrere - сталкиваться) - это соперничество между участниками рыночного хозяйства за лучшие условия производства, купли и продажи товаров. Конкуренция - состязательная работа между товаропроизводителями за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынки сбыта, источники сырья и одновременно весьма действенный механизм стихийного регулирования пропорций общественного производства. Современные экономисты считают конкуренцию одной из главных причин эффективного производства. Различают совершенную и несовершенную форму конкуренции. 1) Совершенная конкуренция - соперничество многочисленных производителей, создающих примерно одинаковые объемы идентичной продукции. Для нее характерны следующие черты: - наличие большого числа фирм, производящих один и тот же вид товара; - возможность свободного доступа товаропроизводителей к различным производственным секторам; - однородность продукции, производимой различными предприятиями в рамках одного производственного сектора, состоящего из множества фирм; - хорошее знание рынка покупателями и продавцами. 2) Существует несколько моделей несовершенной конкуренции. Одна из моделей - монополия, для которой характерны: - единственный продавец; - отсутствие близких продуктов-заменителей; - диктуемая цена; - вступление в отрасль конкурентов заблокировано. Критерием оценки степени монополизации служит доля хозяйственной единицы в производстве. Монополия в широком смысле - это такая модель организации рынка, при которой число продавцов становится столь малым, что каждый продавец уже в состоянии оказать влияние на общий объем предложения, а потому и на цену продаваемого товара; Моделью несовершенной конкуренции является монополистическая конкуренция. Ее отличительные признаки: - существует достаточно большое количество фирм, что ограничивает контроль каждой над ценой, отсутствует взаимозависимость и фактически невозможен тайный сговор; - продукты характеризуются реальными и мнимыми различиями и непохожими условиями их продажи; - экономическое соперничество влечет за собой ценовую и неценовую конкуренцию; - вступление в отрасль является относительно легким. - тип продукта дифференцированный; - неценовая конкуренция: значительный упор на рекламу, торговые знаки, торгов. марки Моделью несовершенной конкуренции является олигополия, для которой характерны: - наличие нескольких фирм; - тип продукта (стандартизированный или дифференцированный); - контроль над ценой; - наличие существенных препятствий при вступлении фирм в отрасль; неценовая конкуренция, особенно при дифференциации цен. Дуополия - простейший случай олигополии, где участвуют два производителя определенного вида продукции, каждый из которых может самостоятельно полностью удовлетворить платежеспособный спрос. Также существуют след. виды конкуренции: 1. Недобросовестная: испол-ние нерыночных форм конкур борьбы (недоброкачест реклама, распростр-ние ложных сведений о конк-тах, незакон испол-ние товарного знака). 2. Неценовая: м-ды, к-рые исп-ют конкурирующие фирмы, отличные от измен-ия продажных цен на их продукцию. |
50. Заработная плата. Маркситский подход и современная неоклассическая трактовка. Формы и системы заработной платы. З/п по Марксу – это форма ст-ти или цена товара «рабочая сила». З/п зависит от рез-тов труда, раб. сила оплач-ся после ее потр-я. С неоклас-ой т. зр.– з/п- факторный доход от труда и ее размер опр-ся пред-ой произв-тью труда. Разл-ют след. с-мы оплаты труда: с-му Форда, Ганнта, Тейлора. Форд платил поврем. з/п. Темп работы зависит от работы конвейера. З-чи: ускорить темп без сниж-я кач-ва. Реш-е этой задачи – в разд-ии труда. С-ма Тейлора основана на нормировании Формы и сис-мы з/п- это сп-б устан-я завис-ти м/у кол-вом и кач-вом труда, т.е. м\у мерой труда и его оплатой. От того, как форма труда исп-тся на п/п , зависит стр-ра з/п: преобл-ет ли в ней усл.- пост-я часть (тариф, оклад) или переем-я ( сдельная, премия). З/п имеет 2 формы: -Поврем-ную, когда размер вознагр-ний за труд завис. от проработ-го вр-ни; В повр-ной з/п выд-ют 2 ф-мы: прост.повремен. и поврем. прем-ную. -Сд-ную, при кот. з/п зав-ит от кол-ва изгот-х изд.. З/п – форма мат-го вознаграждения за труд. В сдельной з/п разл-ют неск-ко форм: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную,сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную Под системой оплаты труда понимают сп-б исчисл-я размеров вознагр-я, подлеж-го выплате раб-кам в соотв. с произвед-ми затр-ми труда. С-ма оплаты труда вкл-ет 3 осн-х эл-та:
Тарифная система – совок-ть норм, включ. тарифно-квалификац-е справ-ки, тарифные сетки и тарифные ставки, нормы выр-ки, схемы должн-ных окладов. Тарифно-квалификац-е справоч-ки сод-ат подробн.хар-ки осн. видов работ, с указ-ем треб-ий, предъявл-мых к квалификации исп-ля. Виды заработной платы:
Поврем-ной наз-ся такая форма платы, когда осн-й зар-ток раб-ка начисл-ся по устан-ной тарифной ставке или окладу за факт-ки отраб-ное время, т.е. осн-й зараб-к зависит от квалификац-го ур-ня раб-ка и отраб-го времени. При прост. поврем-ной с-ме опл. труда разм. з/п зависит от тарифн. ставки/ окл. и отраб-го вр-ни. При повременно-премиальной с-ме опл. труда раб-к сверх з/п (тарифа, оклада) за факт-ки отраб-ное время доп-но получает и премию. Она связ.с рез-стью того или иного подразд-я/ п/п-я в целом, а также с вкладом раб-ка в общие рез-ты труда. По сп-бу начис-я: при почас-й оплате расчет з/п произв-ся исходя из часов. тарифн. ставки и факт-ки отраб-ных раб-ком часов. При поденной оплате расчет з/п осущ-ся исходя из тв-дых месячн. окладов, числа раб-х дней, факт-ки отраб-ых раб-ков в дан. месяце, а также числа раб-х дней, предусм-ных графиком р-ты на дан. месяц. Сдельн. оплата труда: осн-й зар-к раб-ка завис. от расценки, устан-й на ед-цу вып-мой р-ты/ изгот-ной прод-ции (выраж-ной в пр-ных операциях: шт., кг, м3, бригадо-комплектах и т.д.). При прямой индив-ьной сдельной с-ме размер з/п раб-го опр-ся кол-вом выраб-ной им за опред. отрезок вр-ни прод-ции или кол-вом вып-ных опер-й. Вся выр-ка раб-го по этой сис-ме оплач-ся по одной пост. сдельной расценке. При косвенно сдельной сис-ме з/п раб-го став-ся в завис-ть от рез-тов труда обслуж-мых ими рабочих. По этой сис-ме м/т оплач-ся труд таких кат-рий вспомог-х раб-х как: крановщики, налад-ки обор-я, строп-щики, обслуж-щие осн. пр-во. При аккордной системе размер оплаты устан-ся не на отд-ю операцию, а на весь заранее устан-ный комплекс работ с опред-ем срока его вып-я. Сумма оплаты труда за вып-е этого к-са работ объяв-ся заранее как и срок ее вып-я до нач. р-ты. Сдельно-прогрессивная сис-ма - оплата труда раб-их по неизменным расценкам произв-ся т/о в пределах устан-ной исходной нормы (базы), а вся выр-ка сверх этой базы оплач-ся по расценкам прогрессивно нарастающим в завис-ти от перевып-я норм выр-ки. Коллективно-сдельная систем оплаты труда - з/п каждого раб-ка поставлен в завис-ть от конечных рез-тов работы всей бригады, участка. Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устан-ть в том случае, если труда р-чих, вып-щих общее задание, строго разделен.. В этом сл-е з/п кажд. раб-го опр-ся исходя из расценки на вып-мую им работу и кол-ва выпущ-й с конвейера годной прод-ии. Бестарифная сис-ма оплаты труда предст-ет собой такую сис-му, при к-рой з\п всех раб-ков предст-ет собой долю кажд. работающ. в фонде оплаты труда. => и з/п кор-ся в завис-ти от объема пр-ва. Разновид-тью яв-ся контрактная система-начисл-е з/п осущ-ся в полн. соотв. с усл-ми контр-та, в к-ром оговар-ся: усл-я труда; права и обяз-ти; режим р-ты и ур-нь опл. труда; конкр-е зад-е ; посл-я в сл-е досрочн. расторж. д-ра. Окладно-прем-ная с-ма опл. труда примен-ся для рук-лей и спец-тов. Для кажд. р-ка согл-но штатному распис-ю устана-ся должностн. оклад, кот.отражает квалиф-ю р-ка, а в завис-ти от достигн-х рез-тов рук-тели и спец-ты премируются за вып-е плана и высокое кач-во труда. Премирование труда явл-ся дополнительной формой вознаграждения п-ла. |
51. Рентные отрасли. Причины, условия возникновения и источники ренты. Цена земли. Рента – один из видов дохода на собственность, плата собственнику за разрешение применить капитал к земле. Ее размер определен в договоре об аренде. Он уплачивается за всё время, на которое земельный собственник по договору ссудил, сдал землю в аренду. Земельная рента – та форма, в которой земельная собственность реализуется эк-чески, приносит доход. Одна ее часть – в виде обычной прибыли, дается предпринимателю, а другую долю в форме сверхприбыли – получает земельный собственник. Земельная рента возникает в силу тех особых экономических отношений, которые складываются по присвоению и использованию земли. Земля (З) как фактор пр-ва имеет след. особенности процесса f-вания: З. обладает неэластичностью предложения, т.е.. невозможно увеличить объем предложения при увеличении спроса, и поэтому регулятором, с помощью к-рого создается равновесие на рынке является цена. З. выступает как основной фактор пр-ва в с/х и добывающих отраслях экономики, Причина возникновения ренты - монополия на землю как на объект хозяйства (кол-во земли ограничено, и тот, кто взял в аренду лучший участок обладает монополией на землю, как на объект хозяйства). Условия образования ренты: 1) разное плодородие; 2) различие в органическом строении капитала в с/х и промышленности. Существует два вида монополии на землю: ■ монополия на землю как на объект хоз-ва - исключительное право рыночного субъекта распоряжаться этим ресурсом, приносить ее обладателю дополнительный доход, который принимает эк-кую форму земельной ренты. С этим связано образование дифференциальной ренты: земли различаются по своему плодородию, качеству, расположению на лучшие, средние, худшие земли. Цены на с/х продукцию в отличие от промышленности определяются худшими условиями пр-ва. На средних и лучших землях определяется разностный доход. ■ монополия собственности на землю (частная, государственная, нечастная собственность). Монополия частной собственности порождает абсолютную ренту - собирается с худших участков и достается собственнику земли. Монопольная рента - образуется на землях исключительного плодородия. Получение монопольной ренты и ее размер зависит от покупательной способ-сти. Собственник земли получает дифференциальную ренту I с более лучших участков, отличающихся большим естественным – не зависящим от человека – плодородием и более благоприятным месторасположением. В арендном договоре он сразу же предусматривает такую арендную плату, которая изымает в его пользу соответствующую сверхприбыль. Дифференциальная рента II образуется в рез-те того, что арендатор повышает эк-ское плодородие почвы: вносит удобрения, осущ-ет мелиорацию. В таком случае проводится интенсификация с/х пр-ва, к-рая означает увеличение выпуска прод-ции без расширения земельных участков путем увеличения ср-тв пр-ва и раб-силы. Такие меры повышают эффективность дополнительных капитальных затрат, в результате с/с-сть единицы снижается. Источник земельной ренты - труд наемных работников, создающих прибыльную стоимость. Аренда - договор о предоставлении имущества во временное пользование за определенн. плату. В соответствии с договором арендатор получает права владения, пользования и распоряжения нанятым имуществом. Право владения и пользования имуществом у арендатора устанавливаются как неотъемлемая часть правомочий арендатора: продукция, плоды и иные доходы, полученные арендатором в резте использования арендованного имущва в соответствии с договором, явтся его собственностью. Арендная плата, как плата за использование земли включает в себя и ренту. Арендная плата может также включать проценты на капитал, принадлежащие собственнику земли. Цена земли. При продаже земельного участка его собственник идет на сделку, к-рая обеспечила бы ему получение за участок по крайней мере такой суммы денег, к-рая, будучи помещена в банк или отдана в ссуду, принесла бы ему доход равный ренте. В свою очередь, покупатель земли прежде чем стать ее собственником, сравнивает приносимую земельным участком сумму ренты с процентом, который он может получить, если положит свои деньги в банк. Следовательно, цена земли – это капитализированная рента. Цена земли: Цз=Рз/Пц`*100%. |
52. Проблема внешних эффектов. Теорема Коуза-Стиглеца. Внешние эффекты – неотражённые в рыночных ценах товаров и услуг издержки или выгоды третьих лиц, не участвовавших в рыночной сделке. Они возникают как в производстве, так и в потреблении. Примеры Отрицательные: загрязнение окружающей среды отходами промышленных предприятий, выхлопными газами а/м, близость аэродрома (шум), курение, положительные: пчеловодство соседа для садовника, озеленение, существование чистых общественных благ. - Внешние предельные издержки – это затраты третьих лиц, не участвовавших в сделке. (Marginal external costs – MEC) - Частные предельные издержки (MC) - Предельные общественные (social) издержки – MSC= MEC+MC - Внешние предельные выгоды – выгоды не участвующих в сделке – MEB - Частные предельные выгоды – МВ - Предельные общ-ные выгоды MSB=MEB+MB Последствия отрицательных внешних эффектов. Объём предложения соответствует частным предельным издержкам, объём спроса соответствует частной предельной выгоде. S=MC D=MB=MSB A B P* Q S=MSC Q* P1 Q1 Точка А – это точка равновесия на рынке, но в этой точке не учтён отрицательный. Эффект учитывала бы точка В. Вывод отрицательный внешний эффект приводит к занижению цены товара и перепроизводству (Q*>Q1). Последствия воздействия положительных внешних эффектов. Объём предложения соответствует =МС=MSC, т.к. отсутствует отрицательный внешний эффект. Объём спроса соответствует частной выгоде МВ. Точка А –равновесие на рынке. Точка В учитывает положительный внешний эффект. S=MC=МSC D=MSB A B P* Q Q* P1 Q1 D=MB Вывод положительный внешний эффект приводит к занижению цены товара, т.к. рыночная оценка оказывается ниже той ценности, которую получает общество и недопроизводству (Q*<Q1). Способы регулирования внешних эффектов: 1. Корректирующие налоги и субсидии (Пигу). Налог устанавливается производителю отрицательного ВЭ, его издержки возрастают, кривая предложения смещается налево. Субсидии устанавливаются производителю положительных ВЭ в размере МЕВ(внеш.предель.выгоды). Это приводит к росту производства данного товара. 2. Ведение переговоров производителей и получателей ВЭ. (выплачивается компенсация за ущерб или вознаграждение) 3. Объединение производителей и получателей ВЭ 4. Использование внеэкономических методов (репутация, имидж, традиции, обычаи) 5. Установление норм по вредным выбросам 6. Чёткое установление прав собственности (Коуз) Если права собственности чётко определены и предписаны, то никаких внешних эффектов не возникает. Значит нет необходимости государственного вмешательства в экономику. Задача государства – чётко определить и защищать права собственности. Теорема Коуза-Стиглица: внешние эффекты могут быть интернализированы при чёткой спецификации прав собственности на ресурсы и свободном обмене этими правами. Но при этом трансакционные издержки ведения переговоров должны быть меньше получаемых выгод. (Люди, живущие вдоль дороги не могут обменяться правами на чистый воздух с автомобилистами). |
|||||||||
|
53. Основные теории спроса и предложения. Динамические и статистические модели рыночного равновесия. Устойчивость равновесия. Спрос – это платежесп-ная потр-ть пок-лей в дан. т-ре при дан. цене. М\у рын-й ценой т-ра и тем кол-вом, на к-рое предъяв-ся D, сущ-ет опред. соотн-е: чем выше цена, тем мень/ число тех, кто согл-ся купить дан. товар, т.е. мень. ур-нь D (при дан. ур-не дох-в); и, наоб-т, чем ниже цена, тем бол. б/т число пок-лей и кол-во приобр-го т-ра. Ф-ры, влияющие на D: доходы пок-лей (I), их вкусы и предпочт-я (T), их число на рынке (N), цены т-ров зам-лей (Pc) и доп-мых т-ров (Ps), цена т-ра. Ф-ция спроса – это взаимосвязь м/д жел-ми потр-лей иметь тот или иной товар и опред-щими его ф-рами. Qd= f (P,I,T,Ps,Pc,N), если все ф-ры не измены, кроме цены, то Qd= f (P). Если изм-ся объем (вел-на) спроса, то движ-е по кривой; а если изм-ся сам спрос, то движ-е самой кривой. Объем D мен-ся если мен-ся цена, а сам D мен-ся если мен-ся др. ф-ры (хотя бы 1). Цена D – мах-ная цена, кот. согл. упл-ть потр-ль при пок-ке дан. т-ра. Кривая D – кривая спроса. Проецируя на нее цены, м/о опр-ть, как изм-ся вел-на D при изм-ии P. Если при цене Р1 потр-ли согл-ны купить т-р в объеме Q1, то при бол. низкой цене Р2 – кол-во Q2. Обычно предпол-ся, что кривая спроса имеет отриц-ный наклон. С эк-кой т.з. это озн-ет, что объем покупок обратно пропорционален ур-ню цены. Эта завис-ть наз-тся законом спроса.=>, при прочих равн. усл-ях сниж-е цены приводит к увел-ю V спроса и, наоборот, рост цены ведет к сниж-ю V спроса на прод-ю. В основе законом D лежат сл-щие парам-ры повед-е потр-лей: психология потр-ля, т.е. он склонен приобретать больше прод-ии при снижении цен. З-н уб-щей пред. полез-ти, т.е. кажд. последующая ед-ца т-ра, имеет меньш. ценность для потр-ля и он готов оплатить эти т-ры по меньшей ст-сти. действия эф-та дохода и эф-та замены. Эф-т дохода – это уменьш. V потр-ния опр-го блага, при росте P на него и увел-е потр-ния блага при уменьш. цен на него, при неизм-ом ур-не дохода дан. потр-ля. Эф-т замены-при росте P на опр.т-ры пок-ль стрем-ся приобр-ти взам. др. т-ры, имеющ. более низ. P и удовл-щие подоб. потр-ти. Предл-е – то кол-во т-ров, к-рое прод-цы готовы предст-ть к продаже при дан. цене. Все прод-цы стремятся продать свой товар по самой выс. цене, и чем выше б/т цена, тем больш. кол-во т-ра будет предл-но для продажи, т.е. б/т увел-но предл-е. Ф-ры предл-я: число прод-цов на рынке, ур-нь техн-гии (K), налоги (Т), цена пр-кта, взаимозам-мые т-ры, цены рес-сов и ф-ров пр-ва (Pres). Qs= f (Pres,K,P,I,T,Ps,Pc,N). Сущ-ет прям. завис-сть P и вел-ной S.Цена предл-я – min-ая цена , по к-рой продавцы согл-ны прод-ть на рынке данное кол-во т-ров. Кривая S – кривая предл-я. Двигаясь по кр. S вверх, виден рост объема (кол-ва) S т-ра от Q1 до Q2 под вл-ем возросш. P на него; дв-е вниз по кр. озн-ет сниж-е объема предл-я от Q2 до Q1 под вл-ем сниж-хся цен на этот т-р. Т.О., объем предл-я товара увел-ся при росте P и уменьш. при ее сниж. В этом сост. смысл закона предл-я. Он действ., поск-ку у произв-ля есть желание при повыш. P на его прод-ю изгот-ть и реализ-ть больш. ее объем для получ-я наиб. прибыли. Низкие цены, наоб-т, не б/т стим-вать пр-во т-ра, и объем предл-я сниз. В эк-ке для учета ф-ра вр-ни прим-ся 2 типа м-ли. Динамич-е м-ли пок-ют сам процесс, и вкл-ет в себя завис-ти D, S и P во вр-ни. Статист-е м-ли яв-ся на опред-й фиксир-й период (год, квартал, месяц), связи ее переем-х во вр-ни не анализ-ся. Ф-ры вр-ни необх-мо уч-ть при анализе п/п-тия, поск-ку реакция п/п-тия на изм-ие парам-ов рынка запаздывает. Рын-ное простр-во м. разд-ть на 4 зоны, отр-ли:1. Цены нах-ся выше цены D и S, к-рые выгодны только пр-цу, т.е. избыт-е предл-е. D S Q P 4 1 2 3 2. P D ниже, а p S выше, это не выг-но никому.3. И p S и p D нах-ся ниже,=> p выгодны т/о потр-лю, т.е. избыт-й D.4. p выгодны и прод-цу и пок-лю=> сущ-ет возм-ть совместного действия. Устойчивое равновесие: вел-на D = вел-не S. Равновесие наз-ся устойч-м, если откл-е от него сопр-тся возвр-ем к первонач-му сост-ю. В противном сл-е и/т место неуст-ое равновесие. Рассм-м снач. устойч-е равнов-е. Сущ-ет 2 осн. подх. к ан-зу уст-я равнов. p: Л. -Вальраса и А. Маршалла. Гл. в подх.Вальр. яв-ся раз-ца в объеме спроса Q2 — Q1 при цене Р1 (см.рис.a), в рез-те конк-ции пок-лей проис-дит повыш. p до тех пор, пока не исч-ет из-ток. В сл. изб-ка предл-я (при p Р2) конк-ция прод-ов прив-ит к исчезн-ю изб-ка. Гл. в подх. Марш. яв-ся разн-ть p Р1 - Р2. Он исх-т из того, что прод-цы прежде всего реаг-ют на разн. p D и p S. Увелич-е (уменьш-е) V предл-я сокр-ет эту разн-ть и тем сам. спос-ует достиж-ю равнов. p (см.рис.б). Кор-й период лучше хар-ся м-лью Вальр., длит-й — м-лью Марш.Рынок стихийно, авт-ски спос-ет формир-ю равнов/ цен (этот процесс Смит назвал мех-мом «невидимой руки»). Превыш-е p D над p S спос-ет перераспр-ю рес-ов в пользу отр-лей с выс.платежесп-ным D. |
54. Эластичность спроса по цене и кривая рыночного спроса. Точечная и дуговая эластичность. Факторы, влияющие на значение ценовой эластичности спроса. Эласт-сть – выр-ное в %-тах изм-е одной переменной в ответ на выр-ное в % изм-е другой переменной. Понятие эласт-сти позволяет выяснить, как происходит адаптация рынка к изм-ям его факторов. Обычно предполагается, что фирма, повышая цену на свою продукцию, имеет возм-ть ↑ выручку от ее продажи. Однако в действии-ти так бывает не всегда: возм-на ситуация, когда ↑ цены приведет не к росту, а, наоборот, к ↓ выручки в силу уменьшения D и соотв-го сокращения сбыта. Разл-т эласт-сть D по цене и эласт-сть D по доходу. В св оч, эласт-сть D по цене бывает прямой и перекрестной. Прямая эласт-сть D по цене. Ценовая эласт-сть D — степень возд-вия изм-я цены на изм-е кол-ва продукции, на к-ое предъявлен D. Если обозначить цену ч/з Р, а величину D ч\з Q, то показатель (коэф-т) ценовой эласт-сти D Ed будет равен: , где ΔQ — изменение D; ΔР — изменение цены. Q1 Q2 Р1 P2 Ed > 1. Р Q Q1 Q2 Р1 P2 Ed < 1 Р Q Q1 Q2 Р1 P2 Ed = 1 Р Q Ed = 0 Ed = ∞ Р Q В соот-вии с з-ном D коэф-т эласт-сти Ed почти всегда имеет отриц-й знак. Это объясняется тем, что при ↓ цены (ΔР отриц-но) объем D вырастет (ΔQ) полож-но), и наоборот. Исключение сост-т D на престижные товары. Кроме того, при некот-х процессах в эк-ке, н-р постоянном росте цен в д/срочном периоде, люди вынуждены делать запасы впрок, что приводит к ↑ D на продукцию. Поскольку эк-тов интересует величина коэф-та эласт-сти, то во избежание путаницы при интерпретации дан показателя в эк анализе знак "минус" опускается. Сущ-т 2 сп-ба вычисления коэф-та эласт-сти. Первый позволяет опр-ть точечную эласт-сть (эласт-сть в точке). Она хар-т отн-ное изм-е D при бесконечно малом изм-и P. Это в реальности встречается либо на монополизированном рынке, либо в опр точке сбыта товара в кр/срочном периоде. Но в зав-ти от того, какой из 2х уровней цены и кол-ва прод-ции исп-ся при опр-ии второго сомножителя, уравнение эласт-сти имеет, по крайней мере, 2 реш-ия, позволяющие получить разл рез-ты: 1) ; 2) , где Р0 , Р1 — цена продукции соот-но в базисной (начальной) и отчетной (конечной) точках; Q0, Q1 – кол-во продукции соот-но в базисной (начальной) и отчетной (конечной) точках. Во избежание неопред-ти в расчетах обычно исп-т средние для анализир-го периода значения цены и кол-ва продукции. Такой способ расчета позволяет вычислить коэф-т дуговой эласт-сти. Формула эласт-сти при этом принимает вид: . Смысл дуговой эласт-ти заключается в след-м. Если %-ное изм-е D быстрее чем %-ное изм-е Р на дан продукцию, то D считается эласт-м и Ed > 1. Если %-ное изменение D медленнее чем %-ное изм-е Р на дан прод-цию, то D считается неэласт-м и Ed < 1 - продукты питания (хлеб, соль, спички), на медикаменты, др предметы первой необх-ти. Если Ed = 0, то D абсолютно неэласт-н, т. е. объем D не изм-ся при изм-и Р - жизненно важные лекарства. Если Ed = ∞, то D абсолютно эласт-н, т. е. объем D изм-ся бесконечно при незначительном изм-и Р. Так возм-но на совершенно конкурентном рынке или в условиях инфляции: при ничтожно малом ↓ цен или в ожидании их ↑ потр-ль старается потратить св деньги, чтобы уберечь их от обесценения, вложив в матер блага. Если Ed = 1, то единичная эласт-сть D, т.е. %-ное изменение Р и D одинаковое. Осн факторами, влияющими на эласт-сть D по цене я-ся степень необх-сти опр товара д/дан потребителя:
D становится более эластичным с течением времени, т.е. потребителям необх-мо опр время, чтобы переориентироваться на др товар или найти тот же товар по более низкой цене. |
55. Теория потребит-го повед-я. Ординалистский и кардиналистский подходы к изм-ю полез-ти. З-н убыв-щей пред. Полез-ти. Потреб. Предпочт-я. Кривые безразл-я, их св-ва. Усл-е потребит-го равновесия. Потребит-е предпочт-я - упорядоч-ая сис-ма отн-ных оценок разл наборов благ. Повед-е потреб-ля лучше рассм-ть в 3 этапа:1.)изучение его предпочтений,2)необх-мо учесть, что потреб-ль сталкивается с бюджетн ограничениями.3)Необх-мо совм-ть потребит. предпоч-я с бюджетн огранич-ми и опр-ть потреб. выбор Сущ. 3 осн предпол-я отн-но предпоч-й потр-ля: 1)предпоч-я сформ-ны, т.е. потр-ли м. сравнивать и классиф-ть все наборы потребит-х товаров; 2)предпочтения транзитивны: если потр-ль предпочитает набору А набор В, а набор В набору С, то потр-ль предпочтет т-же А набору С; 3) потр-ли всегда предпоч-ют больш. кол-во т-ра меньшему. Мы м. представить потребит. предпочт-я с пом кривых б/разл-я(КБ) – сов-сть потребит-х наборов, к-ые обесп-ют одинак ур-нь удовлет-я потр-тей (т.е. я-ся б/разл-ми). Каж точка КБ из комбинации опр кол-ва набора благ Х и Y, к-ые для потр-ля я-ся б/разл-ми. Св-ва КБ:
При этом все точки расположенные в рамках 2 квадранта – более предпочтительны чем в 4 => КБ не м. соединять точки расп-ные во 2 и 4 квадранте и п/му КБ всегда имеют отриц-й наклон.
1 2 4 3 Осн понятием в т-ии полез-ти я-ся пред-ная норма замещ-я. Показ-ет наск-ко м. заменить благо Y на благо X, чтобы сохр-ть одинак-й ур-нь полез-ти. MRS = - ΔY/ ΔX. Отриц-е знач-е ввод-ся, чтобы MRS была больше 0, т.к. Yвсегда (-). 1 2 3 1 – совершенная взаимозаменяемость Х и Y. 2 – совершенно не взаимозаменяемые Х и Y. 3 – хар-т возможные комбинации Х и Y. Сущ-т разл ур-ни формал-ции предпоч-ий разл групп потреб-лей, из к-ых вытекают разл ур-ни кол-ной соизмер-ти полез-ти благ. Это выр-ся порядковой и колич-ной f-циями полез-ти. Порядковая (ординалистическая) f-ция полез-ти выр-т т/о опр послед-сть, порядок, в к-ом распол-ся классы б/различия или группы равноц-х для дан потр-ля наборов благ (благ, обладающих одинак. полез-тью), н-р, от менее предпочт-х к более предпоч-ым. Ее м. обр-вать с пом люб послед-ного множ-ва чисел, соотв. дан классам безразл-я т.о., что число предпочт-ного класса будет больш.числа менее предпочт-го класса безразл-я. Тогда знач-я такой ордин-ской f-ции полез-ти и будут выр-ть т/о послед-сть опр групп равноц-х наб-ов благ – и не бол. того: для люб наб-ов благ А и Б U(А) U(Б), U(А) U(Б) либо U(А) U(Б). Чаще всего для устан-я знач-ий ордин-ской f-ции полез-ти исп-т послед-сть натур-х чисел, начиная с 1, н-р: U(А) 1, U(Б) 2, U(В) 3 и т.д. При этом сами знач-я порядк-й f-ции полез-ти выстраи-ся в аналог-ную послед-ть: U1,U2,U3…,Un. Uf(Х),гдеХ-люб.набор благ из дан.мн-ва потр-я. С практич-й т. зр. потреб-ль с порядк-й f-цией полез-ти всегда м. ск-ть, что чему он предпочит., но не м. опр-ть, наск-ко 1 набор лучше др. Кол-ная (кардиналистская) - f-ция полез-ти, возник-щая в том сл-е, когда мы не т/о не м. опр-ть рас-ку и послед-сть классов безразл-я, но и указ-ем, как мы оцен-ем разность в ур-нях благосост-я, соотв-щих каж из таких классов безразл-я. При этом м. б. сравнивать не т/о сами зн-я f-ции полез-ти, но и их изм-я. Это озн-т, что дан потреб-ль в дан ситуации оказ-ся в сост. опр-ть не т/о свои предпочт-я как таковые, но и их интенсивность, поск-ку он м. указать, что для него разность в ур-нях благосост-я при сравн-ном потр-ии товаров А и Б больше, меньше или = раз-ти в ст-ни удовл-ти при сравн-ном потр-ии наборов В и Г. Полез-ть, к-ую потр-ль извл-ет из доп ед-цы блага, наз-ся пред-й полез-тью, к-ая по мере увел-я товара убывает. Вел-на пред. полез-ти зависит от кол-ва дан. т-ра и ст-ни потр-ти в нем. Уменьш-е пред. полез-ти по мере приобр-я потр-лем доп ед-ц конкр-го прод-та наз-ся з-ном убыв-щей пред полез-ти. Чем больш. кол-во прод-та приобр-ют потр-ли, тем меньше их стремл-е к получ-ю доп ед-ц этого же пр-та (пр. автомобиль). Усл-е потребит-о равновесия. Чтобы опр-ть полож-е равно-я для потр-ля, н. совм-ть бюдж. линию и карты б/разл-я. Бюдж. линия по опр-нию показ-ет все комбинации прод-ов А и В, доступн. потр-лю при дан вел-не его ден.дохода и дан ценах на пр-ты А и В. Из этих доступн. потр-лю комб-ций он отдаст предпоч-е той, к-ая принесет ему наиб. удовл-е, или наиб полез-ть. Комбинация, max-щая полез-ть, наз-ся положением равновесия потр-ля. Равн. пол-е потр. дост-ся в т. В, в к-ой бюдж. Лин. кас-ся наиб. высок. из всех достижимых КБ U3. |
56. Бюджетные ограничения. Влияние изменений дохода и цен на бюджетные возможности покупателей. Рациональный потребительский выбор. Покупателю доступны не все товары, а только те, которые ему позволяет приобрести его доход (I). Т.о., бюджет дает информацию о том, какое количество денег доступно для расходования в данный период. Это количество яв-ся доходом человека. Как много можно будет купить на этот доход, зависит от цен на товары, которые хочет иметь потребитель. Доход потребителя и покупательская сила денег определяют бюджетное ограничение. Оно указывает, что общий расход должен быть = I. Пусть потребитель тратит весь свой доход на товары Х и Y и что он не занимает, не сберегает никакую часть дохода. Размер расходов на товары Х и Y должен быть = доходу потребителя. Пусть I - доход потребителя, Рх - цена товара Х; Рy - цена товара Y. => Рх × Х - количество потребляемых товаров Х. Рy × Y - количество потребляемых товаров Y.
Преобразуем это равенство и получим ур-ие бюджетной линии (линии цен):
Если потр-ль весь доход I израсходует на пок-ку т-ра X, то он см/ет приобр. его в кол-ве I / Рх . Если весь доход пойдет на приобр-е т-ра Y, то потр-ль купит кол-во I / Py. Все т-рные наборы, соотв-е точкам на бюдж. Лин., по сто-ти равны доходу I руб. и яв-ся поэтому дост-ми для потр-ля. Все наборы, располож-е выше и правее бюдж. лин, стоят дороже и поэт. недост-ны для него. Т.о., бюдж. лин. огранич-ет сверху мн-во дост-х для потр-ля наб-ов. Если I потр-ля растет, а соотн-е цен не мен-ся, лин. бюдж. огр-чения смещ-ся вправо вверх, а если сокр-ся влево вниз. Если мен-ся цена т/о одного т-ра, н-р Х, а доход ост-ся прежним, то мен-ся наклон лин. Бюдж. огран-я. Если 2 т-ра изм-ют свою цену в одинак-м напр-нии, то это равнозначно изме-ю дохода. Инфл-я, при кот. цены и доходы растут одновр-но, не влияет на бюдж. лин., но м/т повл-ть на сбер-я. Рац-ный потр-ский выбор. Потр-ль д/н совместить свои потр-ти с рыночной ценой и доходом, кот. он в сост-ии потратить. При фиксированной вел-не дохода и рын-ных ценах, на кот. он не в сост. повлиять, потр-ль стрем-ся получить максимум полез-ти. Это б/т оптимальное положение/равновесие в потр-ии. Любое откл-е от него уменьшит полез-ть и ухудшит благосост-е субъекта. Т.о. рац. потребит-ский выбор означает макс-ное удовл-е пок-ля при заданном огран-ном бюд-те путем подбора оптим-ой корзины потребит-х благ. Потр-ль не выберет точку А, в кот. бюджетная линия пересекает некоторую кривую безразличия U1, так же как и точку В, поскольку они расположены на более низкой кривой безразличия. Он выберет точку Е, в которой бюджетная линия лишь касается кривой безразличия U2, расположенной выше кривой U1. Оптимальный для потребителя товарный набор Е содержит Хе единиц товара X и Ye единиц товара У. В точке Е углы наклона кривой безразличия и бюджетной линии совпадают. (Наклон бюджетной линии = Px / Py , наклон кривой безразличия = MRSxy. Поэтому в точке оптимума выполняется равенство Что происх-т с оптимумом потреб-ля, когда изм-ся цена товара X? При сниж. Рх до Р'х бюдж. лин. повернется против часов.стрелки и займет полож-е I / P'x . Пок-ль теперь м/т приобр-ти больше товара X, если израсходует на него весь свой доход. В то же время ему стан-ся доступ-ми более удален. от начала корд-т кривые безразл-я. Оптимум потр-ля смещ-ся из точки Е1 в точку Е2. Соед-яя эти т-ки, получим лин. ЕЕ, назыв-ую кривой "цена — потребление". Она предст-ет мн-во всех оптим-х комбинаций т-ров X и Y при изм-ии цены т-ра X. На основе кривой "цена — потр-ие" можно постр-ть кривую индивид-го спроса (рис.- нижняя часть). Ф-ия спроса выв-ся из полез-ти и бюдж-го огран-я. |
|||||||||
|
57. Влияние изменений цен и дохода на выбор потребителя. Построение кривой спроса на основе кривых «цена – потребление». Кривые Энгеля. Оптимальный для потребителя товарный набор Е содержит Хе единиц товара X и Ye единиц товара Y. В точке оптимума выполняется равенство, Условия оптимума потр-ля = Рх/Ру = MRSху Изм-ние оптимума потр-ля при изменении цены товара Х. При ↓ Рх до Р'х бюджетная линия повернется против часовой стрелки и займет положение I / P'x . Пок-ль теперь м. приобрести больше товара X, если израсходует на него весь свой доход (рис.). В то же время ему становятся доступными более удаленные от начала координат кривые б/разл-я. Оптимум потребителя смещается из точки E1 в точку Е2 . Соединяя эти точки, получим линию ЕЕ, называемую кривой "цена — потребление". Она представляет мн-во всех оптимальных комбинаций товаров X и Y при изм-нии цены товара X. На основе кривой "цена — потребление" м. построить кривую индивидуального спроса (рис., нижняя часть). f-ция D выводится из полезности и бюджетного ограничения. Изм-ние оптимума потр-ля при изменении его дохода. Увеличение ден-ного дохода озн-т смещение бюджетной линии вправо вверх и переход потребителя на более высокую кривую б/разл-я. Аналогичный рез-т появляется при ↓ цен обоих товаров, что соотв-т ↑ дохода. Напротив, при ↓ денежного дохода или ↑ цен бюджетная линия сдвигается влево. Точки пересечения кривых б/разл-я с бюджетными ограничениями E1, Е2, Е3, E4 пок-ют изм-я положения равновесия потребителя при росте дохода или снижении цен. Соединив эти точки, получим кривую, названную Дж. Хиксом "доход — потребление", или кривую уровня жизни (W). • если кривая "Д-П" выходит из начала координат под углом 45°, это значит, что с ростом дохода потребитель в одинаковой степени (пропорции) увеличивает потребление и блага X, и блага Y. • кривая "Д-П" имеет положительный наклон (с ростом дохода потребление товаров X и Y ↑). Такие товары наз-ся нормальными. • если покупки ↑ непропорционально, то изм-ся угол наклона кривой W: сначала происходит быстрый рост, а затем относит-ное ↓ потребления блага Y и постепенное ↑ потребления блага X. • кривая «Д-П" может иметь отриц-й наклон. Она хар-на для некачественных товаров. Кривая "Д-П" позволяет построить индивидуальную кривую потребления Энгеля, к-ая показывает зав-ть потребления тех или иных групп товаров от изм-я доходов. Эрнст Энгель - сформулировал з-н потребления. Смысл з-на сост-т в том, что доля нац дохода, израсходованного на продукты питания, я-ся хорошим показателем уровня благосостояния. Чем ниже эта доля, тем выше благосостояние. Из рис. видно, что, прежде всего, происходит насыщение продовольственными товарами, затем — промышленными товарами стандартного качества и, наконец, высококачественными Т и У. При этом наблюдается любопытная з-номерность: даже после перехода к потреблению высококач-х товаров происходит новый всплеск D на промышленные товары стандартного качества, исп-мые для повседневных нужд (точка А). |
58. Производственная функция. Ее свойства. Изокванта. Предельная норма технологического замещения. Изокоста. Оптимизация производственного выбора. Производственная f-ция – f-ция, отображающая зав-сть м/max объемом произв-мого продукта и физ-ким объеом факторов произ-ва при дан уровне технических знаний. Поскольку объем произ-ва зав-т от объема исп-ных рес-сов, то зав-сть м/ними м.б. выр-на в виде след f-ной записи: Q = f (L,K,M), где Q — мах объем прод-ции, произв-ной при дан технологии и опр факторах произ-ва; М — материалы Св-ва произв-ной f-ции: 1. Сущ-т предел для роста объема выпуска, к-ый м.б. достигнут ростом затрат одного рес-са при прочих равных условиях. Так, в фирме при фиксированном кол-ве машин и произв-ных помещений им-ся предел роста выпуска путем ↑ доп рабочих, поскольку рабочий не будет обеспечен машинами для работы. 2. Сущ-т опр взаимная дополняемость (комплектарность) факторов произ-ва, однако б/↓ объема выпуска вероятна и опр взаимозаменяемость дан факторов произ-ва. Так, для выпуска блага м.б. исп-ны разл комбинации рес-сов; м. произвести это благо при исп-нии меньшего объема капитала и большего объема затрат труда и, наоборот. В первом случае произ-во считается технически эф-ным в сравнении со вторым случаем. Однако сущ-ет предел того, насколько труд м.б. заменен большим объемом капитала, чтобы не сократилось произ-во. С другой стороны, им-ся предел применения ручного труда без исп-ния машин. В графической форме каж вид произ-ва м.б. представлен точкой, координаты к-ой хар-т min-но необх-мые д/выпуска дан объема продукции рес-сы, а произ-ная f-ция — линией изокванты. Изокванта — кривая, демонстрирующая разл варианты комбинаций факторов произ-ва, к-ые м.б. исп-ны д/выпуска дан объема продукта. Изокванты иначе наз-т кривыми равных продуктов, или линиями равного выпуска. Наклон изокванты выражает зав-сть одного ф-ра от другого в пр-ном процессе. При этом увеличение одного ф-ра и уменьшение другого не вызывает изменений в объеме выпускаемой продукции. Дан зав-сть изображена на рис. Чем дальше от начала координат расположена изокванта, тем больший объем выпуска она представляет. Крутизна наклона изокванты выражает предельную норму технич-го замещения (MRTS), к-ая измеряется соот-нием изм-я объема выпуска продукции. Предельная норма технического замещения трудом капитала (MRTSL к) опр-ся величиной капитала, к-ую м. заменить каж ед-ца труда, не вызывая изм-я объема выпуска продукции. Предельная норма технического замещения в любой точке изокванты равна наклону касательной в этой точке, умноженной на -1: МRТSLК = - ∆K/∆L , при Q = const. 1 2 3 Изокванты м. иметь разл конфигурацию: линейную, жесткой дополняемости, непрерывной замещаемости, ломаной изокванты (см.рисунки) – 1 –полная взаимозаминяемость рес-сов, 2 – единственная комбинация, 3 – мн-во комбинаций, при помощи к-рых м. получить данный объем продукции. K L Изокоста — линия, демонстрирующая комбинации факторов произ-ва, к-ые м. купить за одинаковую общую сумму денег. Изокосту иначе наз-т линией равных издержек. Изокосты я-ся параллельными прямыми, поскольку допускается, что фирма м. приобрести люб желаемое кол-во факторов произ-ва по неизменным ценам. Наклон изокосты выр-т относит-е цены факторов произ-ва. Каж точка на линии изокосты хар-ся одними и теми же общими издержками. Эти линии прямые, поскольку факторные цены имеют отриц-й наклон и параллельны. Совместив изокванты и изокосты, м. опр-ть оптимальную позицию фирмы. Точка, в к-рой изокванта касается (но не пересекает) изокосты, означает наиболее дешевую по ст-сти комбинацию факторов, необх-х для выпуска опр объема продукта. На рис. показан метод опр-ия точки, в к-ой min-ся издержки произ-ва заданного объема произ-ва продукта. Эта точка расположена на самой нижней изокосте, где изокоста касается с ней. |
59. Экономические и бухгалтерские издержки. Безвозвратные издержки. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периодах. Изд-ки пр-ва – это затраты по пр-ву, связ-ные с отказом от альте-го исп-ия рес-ов (принимая реш-е об исп-ии рес-ов в данном пр-ве п/п-ль отказ-ся от пр-ва др. т-ов и услуг, т. е. жертвует ценностью альт-ных возм-тей). Изд-ки пр-ва то-ра Х с исп-ем ре-са А опр-ся упущенной возмо-тью пр-ва с пом-ю этого рес-са альт-го т-ра У. Если п/п-ие исп-ет некое кол-во рес-са А в пр-ве т-ра Х, то данное кол-во этого рес-са не м. б. исп-но в пр-ве др. товаров. Выраженные в ден. форме расходы (выплаты), кот. фирма д/а обесп-ть поста-ку рес-ов для того, чтобы отвлечь эти рес-сы от исп-я в альтерн-ны пр-вах, наз-ся эк-скими изд-ми, т.е. – это ст-сть всех отвлек-х для дан. пр-ва рес-ов. Эти выплаты м. б. либо внеш., либо внутр. Внешн. изд-ки пр-ва предст-ют собой плату за рес-сы пост-кам, не принад-щим к числу владельцев дан. фирмы. Иными сл-ми, это фактич-е рас-ды факт-ов пр-ва на изгот-е опред-го кол-ва прод-ии по ценам их приобр-я. Их наз-ют также бухг-ми изд-ми. Они дел-ся на прямые и косвенные. Пр-е изд-ки непоср-но связаны с объемом выпуск-мой прод-ии и изме-ся при расширении или сокр-ии пр-ва: расходы на з/п, оплату эл.энергии и т.п. Косв-ные изд-ки не меняются в завис-ти от объема производства. К ним относятся накладные расходы, арендная плата, отчисления на соц. страхование и т.д. Неявные (скрытые) изд-ки – это изд-ки, кот. не всегда отраж-ся в бухг-ской отчетности, поскольку не предусм-ны контрактами и не зафиксированы в ден. форме (% на вложенный собств. кап-л, исп-е собств. земли, зданий и т.д). Бухг-ская пр-ль предст-ет собой общ. выр-ку фирмы за вычетом внешн.(явн., бухг-ских) изд-к. Однако фирма м/т исп-ть опред-ные рес-сы, принадл-щие ей самой. Изд-ки на собств. Исп-мые рес-сы предст-ют собой неоплачиваемые или внутр. изд-ки. С т. зр. фирмы они равны ден. платежам, кот. м. бы б. получены за исп-мые рес-сы при наилучш. из всех возм-х сп-бов их прим-я. Безвозвратные издержки как затраты, не имеющие альтернативного использования, вмененные издержки которых равны нулю. Это ранее произведенные, но не принимаемые во внимание при принятии текущих решений затраты. Они представляют собою невосполнимые потери инвестиционных ресурсов, вызванные изменением вида или места деятельности. В зависимости от анализируемого периода издержки имеют разную структуру. В краткосрочном периоде, когда фирма успевает изменить только некоторые факторы производства, С FC Q издержки делятся на постоянные и переменные:постоянные издержки (FC) – это затраты, которые остаются неизменными, каков бы ни был объем производимой продукции. C - затраты К ним относятся плата за аренду помещения, затраты на оборудование, оплата управленческого и административного персонала и т.п. Переем-е изд-ки (VC) – это изд-ки, кот. зависят от объема выпуска прод-ии (прямые затраты). К ним отн-ся: расходы на сырье, мат-лы, компл-щие изд-я, з/плата осн-го произв-ного п-ла, топливо и э/энергия на технологические цели. Сумма пост-х (FC) и переем-х (VC) изде-к образует валовые (TC). В д/срочном пер-де все эл-ты изд-к изменчивы. Кр-я ср. изд-ек в д/срочном периоде предс-ет собой совок-ть т-к, характ-щих миним-е для каждого объема пр-ва изд-ки (кривая LRAC). На рис. изображена серия кр-х кр.ср-х изд-к, соотв-щих разл-м размерам п/п-я (масштабам производства). Пусть первоначально п/п-ль нах-лся в кр.ср-ном периоде 1. Он м/т наращивать пр-во, пока не наступит эф-т уб-я отдачи, т.е. пока кр.ср-е ср-е изд-ки не начнут расти. Далее возм-ти наращ-я пр-ва исчерпываются в кр.ср-ном периоде. Треб-ся некот. время, чтобы п/п-ль мог орг-ть пр-во в новом масштабе, н-р, построить новый завод, открыть новый цех, уст-вить доп-ную партию станков. Т. е. д. б. изменены парам-ры всех видов рес-сов. Т. о., п/п-е достигает масштаба 2 и во 2 кр.ср-ном периоде м/т увел-ть объем пр-ва за счет привл-я доп-ной раб. силы и доп-ных партий сырья и мат-лов до тех пор, пока не начнет действ-ть эф-т убывающей произв-сти. Аналогично будет происх-ть переход к масштабу пр-ва 3, 4, 5 и т.д. Объединив все изм-я в изде-ках разных кр.ср-ных пер-дов, получим кривую д/срочных ср. изд-к, которая как бы обволакивает кр-е кр/срочных изд-ек, являясь касательной к ним. Кр-ю д/срочных ср-х изд-к часто наз-ют также кривой-конвертом, поск-ку в ней, как в конверте, помещены все кр-е кр/срочных периодов. |
60. Рынок совершенной конкуренции. Спрос на продукцию конкурентной фирмы. Валовой, средний, предельный доход. Анализ максимизации прибыли конкурентной фирмы. Свободная конкуренция основана на частной собств-сти и хоз-ной обособленности. Связь м/у про-телями осущ-ется только ч\з рынок. Наивысший уровень конкурентоспособности достигается в том случае, если отдельная фирма при реализации своей прод-ции практически не оказывает влияние на условия реализации на рынке. Для сущ-ния совершенной конкуренции необходимо соблюдение следующих условий. 1. Большое кол-во относительно мелких производителей и покупателей, их свободный вход на рынок и выход из него. 2. Абсолютная мобильность материальных, финансовых, трудовых и прочих факторов произв-ва в долгосрочном периоде. 3. Наличие у всех участников конкур-ции полной информац. о рыноч. условиях. 4. Абсолютная однородность одноименных товаров (отсутствие монополии по дифференциации продукта). Эта предпосылка означает, что покупатели потребительских благ или факторов произв-ва воспринимают их как совершенные заменители и выбирают продавца исключительно из цены товара. 5. Ни один участник свободной конкуренции не может оказывать влияния на решения, принимаемые другими участниками. Конкурентная фирма – фирма, которая производит 1 продукт и реализует на совершенно конкурентном рынке. Цель конкурентной фирмы – максимизация прибыли и минимум убытков. Спрос на продукцию конкурентной фирмы является постоянным и равным в цене товара, графически – это горизонтальная линия (рис.1). Валовой доход TR (выручка) – произведение цены на количество. TR = P * Q Средний доход AR = TR / Q = P Предельный доход MR = ∆ TR / ∆Q = P Когда фирма ставит задачу максимизации прибыли, она рассчитывает оптимальный для себя объем произв-ва. Для этого нужно знать прежде всего цену, по кот.фирма может продать тот или иной объем произведенной продукции. Зная цену и объем, можно рассчитать доход фирмы. Максимизация же прибыли достигается при максимальной разнице между совок.доходом и совок. издержками. Конк.фирма осущ-т свою деят-ть в усл-ях соверш.конкуренции. Как уже отмечалось, на таком рынке на каждую фирму приходится незначительная доля продаж данной продукции и имеется свобода доступа на рынок. В рез-те такого свободного доступа кривая спроса каждой фирмы опускается до тех пор, пока прибыли каждой из них не достигнут нормального уровня и не исчезнет стимул для входа на рынок новых конкурентов. При этих условиях кривая спроса каждой фирмы имеет горизонтальный вид. А это значит, что любой объем продукции конкурентная фирма будет продавать по одной и той же цене. В этом случае совокупный(валовый) доход фирмы (TR) представляет собой величину, равную: TR = P Q, где Р — цена блага; Q — количество проданных благ. СРЕДНИЙ ДОХОД (AR) — это доход на единицу проданного блага: AR = .Продавая каждую дополнительную единицу продукции, фирма будет получать некоторое приращение общего дохода. Это приращение получило название предельного дохода (MR): P P* MR 0 Q Т.о., для фирмы, действующей на совершенно конкурентном рынке, предельный доход равен рыночной цене (MR = Р*), поскольку за каждую единицу проданного товара фирма получит рыночную цену вне зависимости от объема ее выпуска. Графически линия цены и линия предельного дохода совпадают и горизонтальны. Очевидно, что при таких условиях и средний доход (AR) равен предельному доходу (MR): Р* = MR = AR. Т.о., конкурентные фирмы являются "принимающими цены" (в отличие от монопольных фирм, выступающих в роли "устанавливающих цены") и могут продать столько продукции по сложившейся на рынке цене, сколько они способны произвести. В усл-х соверш. конкуренции, когда на рынке действует достаточно фирм и нет препятствий для появл-я новых, цель максим-ции ден.прибыли яв-ся безусл-но опред-щей. На рис. Изобр-на модель конкур-го рынка. D – спрос; С – предл-е. В т. Пересеч-я кривых спроса и предл-я (Е) достиг-ся равновесие, объем спроса равен объему предл-я (Qd = Qs), а цена спроса равна цене предл-я (Pd = Ps). Хотя соверше. конкур-я — яв-е редкое, ее анализ позв-ет понять, как функц-ет рыночная эк-ка, и сравнить «идеальный» рынок с реальным. |
|||||||||
|
61. Монополия и рыночная власть, ее измерение Показатели рыночной власти. Максимизация прибыли фирмой-монополистом в краткосрочном периоде. Ценовая дискриминация на рынках. Монополия – рын-ная стр-ра, когда сущ-ет ед-ный продавец на рынке, у кот. нет близких замен-лей. Монополия – против-ность соверш. конкуренции. Свойства:1..нал-е ед-го прод-ца т-ра, кот. не имеет близких заменителей; 2.уникальность продукции; 3.полнота информации у монополиста 4.непреод-е бар-ры для входа на р-ок конкурентов. В реальн. действ-ти чистой моноп. почти нет, поэт. этот термин зам-ют пон-ем "рын-ая власть". Ст-нь моноп-ской власти отд-й фирмы зав-ит от доли продаж фирмы на рынке, от нал-я близких зам-лей и т.д. Рыночная власть – сп-сть фирмы вл-ть на цену с пом. изм-я объемов предл-я. Рыноч.власть опред-ся как вел-на обр-ая ценовой эла-сти спроса на прод-ю фирмы. Д/дан.модели рынка хар-на низкая эл-сть спроса на товар, что объяс-ся его уник-тью и незаменимостью. Чтобы обл-ть моноп-ой властью, фирма д/а иметь кр-ю спроса с отр-ным накл-ом. Это зн-т, что фирма д/а снизить цену, чтобы продать больше ед. товара. Из этого сл-ет, что MR(пред. доход) мон-ста всегда меньше цены т-ра, т.е. рис.1 Цель мон-ста – мак-зация пр-ли. Объем пр-ва прод-ии, обесп-щий max-зацию прибыли, опр-ся из равенства MR=MC (пред доход=пред изд-ки)(как и в соверш конк-ции). Фирма – мон-ст в кр/сроч.периоде м.получать как положит, так и 0-ю, и даже отрицат-ю прибыль. Это опред-ся усл-ми спроса. Если мон-ст сталкив-ся с отрицат-й приб-ю, он прекр-ет пр-во дан.товара. и дожидается изм-й спроса, к-е позволят получать положит-ю эк.прибыль. В д/сроч.периоде усл-ем макс-зации яв-ся объем впуска, при к-м MR=LMC. Пр-ль мон-лии в д/сроч.периоде либо положит-я, либо нулевая. Цен-я дискриминация (Ц.д.) – пр-ка устан-ния разным пок-лям разл-х цен на 1 и тот же товар, при этом цен-е разл-я не связаны с разл-ями в изд-ках фирм. Усл-я осущ-я ценовой дискриминации: - прод-ц обладает определенной рын.властью; - прод-ц сп-бен сегмент-ть рынок, т.е. выд-ть пок-лей в гр-пы в соотв-ии с их гот-тью пл-ть за пр-кт. - пок-ль не спо-бен перепродать купленный товар. Ценовая дискр-ция позв-ет продавцу увел. свою Pr за счет перераспр-я в свою пользу потреб-го излишка. Она часто исп-ся фирмой в ходе конкур-ной борьбы для привл-я нов. пок-лей за счет разн. рода скидок в завис-ти от V пок-ок, сезон-ти и т.д. Ценовая дискр-ция 1 ст-ни (совершенная дискр.) - продажа кажд. товара по инд-ным ценам, уст-е разл-х цен на один и тот же товар. При этом прод-ц д/н иметь возм-ть опр-ть платежесп-ть конкр-го пок-ля и предл-ть д/него индивидуальную цену. Ценовая дискр-ция 2 ст-ни – разд-е всего объема выпуска на части и продажа этих частей по разным ценам в соответствии с готовностью потр-ля платить за продукт. Н-р: в магазин и на рынок. Эфф-на при положит-м эффекте масштабов пр-ва и продажи тов-в , когда при увел-ии объема пр-ва сред.изд-ки сниж-ся. (пример «снятие сливок»). Ценовая дискр-ция 2 степени часто принимает форму скидок. (н-р, в завис-ти от размера партии). Ценовая дискр-ция 3 ст-ни – устан-е разл.цен на т-ры д/отд-х групп пок-лей, а не отд-х партий т-ра. В эт.случ.им-т место сег-ция рынка. Наиб-ая цена б. устан-ся д/пок-лей с менее эл-ным спросом по цене. Н-р:общ.билет-10р, детс.-5р,пенс-рам-беспл. С одной стороны, ценовая дискриминация позволяет увеличить доходы монополиста, а с другой — большее количество потр-лей получают возможность восп-ся услугой данного вида. Такая пол-ка в обл-ти ценообразования выгодна обеим сторонам. Од-ко в некот-х странах ценовая дискр-ция рассм-ся как препятствие конкуренции и усил-е монопольной власти и ее отдельные проявления подпадают под антимон-ное закон-во. Сущее-ют 3 пок-ля монопольной власти:
Для совершенной конкуренции ar=0, т.к. Р=МС. Чем > мон-ная власть, тем > величина индекса.
Чем выше ст-нь концентрации пр-ва в отрасли, тем больше и знач-е индекса. 3. Индекс конц-ции отр-вого объема продаж, кот. показ-ет, какая доля р-ка прих-ся на крупнейш. фирмы отр-ли. |
62. Рынок монополистической конкуренции. Краткосрочное и долговременное равновесие фирмы при монополистической конкуренции. Монополистическая конкуренция и экономическая эффективность. Одна из немногих радостей, которую принес переход нашей страны к рынку, это возможность выбора товаров и услуг из огромного их ассортимента. Большинство товаров и услуг, представленных на потребительском рынке, продается в условиях монополистической конкуренции. Основные черты рынка монополистической конкуренции:
Данный тип рынка характерен для пищевой промышленности, производство одежды и обуви, книгоиздания, мебельной промышленности и многих видов услуг (салона красоты, юридических услуг). Кривая спроса на продукцию фирмы имеет отрицат. наклон. Она удовлетворяет критерию несоверш. конкуренции, спрос не является абсолютно эластичным. Благодаря дифференциации продукта фирма на своём сегменте рынка – монополист, поэтому рост объёма реализации, как и при монополии достигается за счет снижения цен. График максимизации прибыли фирмой, действующей в условиях монополистической конкуренции в краткосрочном периоде времени. В долгосрочном периоде времени фирма, действующая в условиях монополистической конкуренции, получает нулевую эк. прибыль. Рис. Максимизация прибыли фирмой, действующей в условиях монополистической конкуренции в долгосрочном периоде. В долгосрочном периоде времени прибыль фирм, действующих в условиях соверш. и монополист. конкуренции, достигает своего max при нулевой экономической прибыли в точке безубыточности. В краткосрочном периоде времени фирма – монополист и фирма, действующая в условиях монополист. конкуренции, получают положит. эк. прибыль, следовательно график одинаковый. Рис. Максимизация прибыли фирмы-монополиста вы краткосрочном периоде времени. |
63. Рынок олигополии, его основные характеристики. Лидерство в ценах. Картельные соглашения. Ценовые войны. Модель дуополии Курно. Олигополия яв-ся одной из самых распростр-х стр-р рынка в совр-ой мировой эк-ке. В больш-ве стран мира почти все отрасли тяж. пром-сти (металлургия, а/мстроение, эл-ка, судо- и самолетостроение), а также фармацевтич., топливн. пром-сть имеют такую стр-ру. Основные черты олигополии:
В РФ олигополистический хар-р носят те отрасли, на кот. опирается отеч-ная эк-ка: черная и цв. метал-гия, нефтяная пром-сть, а/мстроение и машиностр-е, фармац-ская пром-сть, нефтехим. Пром-сть, пр-во отеч. аудиотехники, бытовой техники, видеотехники и т.д. Гл. прич. формир-я олигополии яв-ся эк-мия на масштабах пр-ва. Отрасль приобр-ет олигополист. стр-ру в т. сл-е, если крупный размер фирмы обесп-ет сущее-ную эк-ю изд-ек. В осн-ом п/п-ия укрупнялись пост-но. Ист-ия знает немного сл-ев, когда фирма- гигант созд-лась на пуст. месте путем единоразовых огр-х инвест-й (в осн-ном инвест-м было гос-во). Сущ-т неск-ко м-лей стратегич пов-ния фирм-олигополистов:1.модель картеля,2.лидерство в ценах,3. ценовые войны,4. модель дуополии Курно,5. модель теории игр,6. модель «издержки +»,7. модель ломаной кривой спроса Модель картеля.Фирмы, объед-е в картель, нач-ют дейст-ть как чистая монополия. Классич. картель предпол-ет устан-е м/у фирмами согл-я:
В наст. время картели сущ-ют и преследуются властями всех стран как тайные сговоры. Пр-ка разовых ценовых сговоров распр-нена весьма широко, н-р, на потребит. рынке России период-ки возникает дефицит то сливоч. масла, то бензина. Потом эти товары вновь появ-ся с сильно завыш-ми ценами у всех прод-цов. Нередко также ф-ции, близкие к карт-ным пытаются осущ-ть на пост. основе разнообр-ые ассоц-ии (импортеров чая, прод-цы цветов, влад-цы бензоколонок и т.д.) Модель лидерства в ценах.Все фирмы отрасли, устан-вая цены на свою прод-ю следуют за ценовым лидером – доминир-щей в отр-ли фирмой, на кот. прих-ся основная доля выпуск-мой прод-ии. Рос-ая а/м-ая пром-ть – классичю пример олигополии. Самост-х произв-лей а/м в стране немного. Лидером в ценах на отеч. Легк-е а/м постоянно выступал «АвтоВАЗ». Модель ценового соперничества. Для того, чтобы увеличить свою долю на рынке, фирма-олигополист снижает свою цену. Конк-ты вынуждены будут тоже снижать цену, иначе весь рынок захватит первая фирма. Ценовые войны выгодны потр-лям, поск-ку приводят к общему сниж-ю цен на товары.Пример: в наст. время ценовые войны привели к сниж-ю тарифов на услуги сот. связи. Модель дуополии Курно. Эта модель была предложена Огюстеном Курно в 1938 году. Дуополия – это рыночная стр-ра, при которой 2 прод-ца яв-ся единств-ми произв-лями стандартиз-го товара, не им-щих близких замен-лей. М-ль дуополии сост. в том, что выручка, а след-но и прибыль, кот. получит фирма, зависит не т/о от ее реш-й, но и от реш-й фирмы-конк-та, также заинтерес-го в получ-ии прибыли. Процесс принятия реш-ий на олигоп-тич. рынке напом-ет ан-з шахматной партии, где игрок ищет самые сильн. ответы на возм-е вар-ты ходов противника. Пусть обе фирмы имеют примерно одинак.затр. на пр-во прод-ии и АС=МС. Каждая фирма опр-ет объем вып-ка, позв-щий макс-ровать прибыль, заранее зная объем выпуска фирмы-конк-та. Ф-ция реагирования пок-ет, как мен-ся объем выпуска одн. фирмы, максимизирующей прибыль в завис-и от объема выпуска др. фирмы, который яв-ся фиксир-ным. Равновесие Курно достиг-ся в т. пересеч-я 2-х кр-х реагир-ния. |
64. Рынок труда. Рыночный спрос на труд. Кривая предложения труда. Рыночное равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.Рынок труда – рынок рес-сов труда как товара, равновесная цена и кол-во к-го опр-ся взаимодействием S и D. Агенты рынка в лице п/п-лей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в опр взаимоотношения. П/му, рынок труда – такая эк среда или пространство, на к-ом в рез-те конкуренции м/эк агентами ч/з мех-м S и D устанавл-ся опр объем занятости и уровень оплаты труда. f-ции рынка труда: соц f-ция – обеспечение нормального уровня дохода и благосостояния людей, нормального уровня воспроиз-ва производит-х спос-стей раб-ков; эк f-ция - рацион-ное вовлечение, распр-ие, рег-ние, исп-ние труда; стимулирующая f-ция – повышение заинтересованности в высокоэф-нм труде, повышении квалиф-ции и перемены профессии. Пр-пы конкурентного рынка труда: -большое число работодателей, представляющих интересы фирма, выраж-щие D на труд, -большое число раб-ков, я-щиеся носителями раб. силы, выр-щие S. Рынок труда на рынке соверш к-ции, реализ-ся ч/з мех-м гибких рыночн цен, когда ни отд раб-ли, ни раб-ки не м. влиять на рыночн ситуацию в целом; равновесные ставки з/п не зависят от поведения отд фирм или групп раб-ков, а опр-ся общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночн процесса. На конкурентном рынке кривая D на труд имеет отриц-й угол наклона: с ростом общ уровня з/п D на труд ↓. Кривая S труда имеет положит-й угол наклона, с ростом общего уровня з/п S труда ↑. D на раб. силу опр-ся потр-тями раб-лей в найме опр кол-ва раб-ков необх-мой квалиф-ции для произ-ва Т и У с учетом совок D. S раб. силы опр-ся потр-тями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроиз-ве св спос-стей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совок эк S. Факторы воздействующие на S и D: сложившийся уровень цен, издержек, з/п, производит-ти труда, численности населения, квалиф-но-профессионального состава раб-ков, кредитно-финанс, налоговой, з-нодат сис-мы, культурных, религиозных и т.д. Пересечение кривых S и D дает равновесный уровень з/п, при к-ом в эк-ке достигается полная занятость: D на труд = S труда. Если з/п ↑ по сравнению с равновесн уровнем, то возникает нов рыночн ситуация – б/-ца. Несовершенная к-ция на рынке фктора произ-ва. На конкурентном рынке труда предельные издержки МЕ постоянны. П/му средние издержки АЕ = МЕ, т.е. кривая АЕ совпадает с кривой МЕ. Монопсония - рынок фактора произ-ва с единств пок-лем. Н-р, в городе есть единств п/п-тие, и жители м. работать только на нем. Д/того, чтобы привлекать на работу большее кол-во труда, монопсонист д. повышать з/п w. Значит, его кривая средних издержек АЕ имеет положит-й наклон, а тогда кривая предельных издержек МЕ д. располагаться выше нее. Также как и на конкурентном рынке труда в монопсонии есть смысл ↑ исп-ние труда, пока предельные издержки МЕ не превышают предельную доходность MRPL. Условие равновесия: MRPL = MЕ. Оно опр-т оптим-й уровень L*M найма труда монопсонистом. Ставка з/п опр-тся в соот-вии с кривой S труда SL, к-ая также я-ся кривой средних расходов АЕ. В монопсонии нанимается меньше труда и платится меньшая з/п, чем при соверш к-ции. Форма кривой S труда отд раб-ка имеет специфич. особ-ти. W L Эффект дохода Эффект замены Такая форма кривой S(L) отражает выбор м/трудом и отдыхом. Изм-ние цены труда ведет к эф-ту замены и дохода. Если ставка ↑, то у раб-ка поя-ся стимул замены досуга на труд, если ур-нь дохода слишком высокий, то у раб-ка поя-ся желание больше отдыхать => сокращение раб времени, т.е. досуг становится более ценным благом. Форма кривой S на р-ке труда опр-ся: альтернативными возм-тями соб-ков фактора, кол-вом людей, к-ые выносят этот фактор на продажу. Если фирма я-ся единств пок-лем фактора, то она м. опр-ть ур-нь цены дан рес-са. Рыночная кривая S труда имеет тенденцию к возрастанию на всем протяжении графика. |
|||||||||
|
65. Рынок капиталов. Дисконтирование. Приведенная к настоящему периоду ценность благ. Чистая приведенная стоимость. Капитал — пон-е, использ-мое для обозн-я фак-ра пр-ва, созд-го людьми для повыш-я произв-ной силы труда. Капитал как таковой эк-ты отл-ют от земли (прир-х рес-ов), кот. не созд-ся в эк-ой сис-ме. Кроме того, пон-е «капитал» прим-ся также для обозн-я финн-вых ак-вов. Од-ко эк-ты исп-ют пон-е кап-ла и в его физ-ком смысле–как произв-ные блага, кот.затрач-ся в процессе пр-ва (станки, машины, сырье, мат-лы, зд-я и т. п.). Экономическая теория различает: -физ-ий (техн-ий) кап-ал—совок-ть мат-ных ср-в, кот. исп-ся в разл-х фазах пр-ва и увел-ют произв-ть чел-го тр.(станки, зд-я, комп-ры и т. п.); -фин-вый (ден-ый) кап-ал— совок-ть ден-х ср-в и ц. б. в опр-х ценах; -юридический капитал—совок-ть прав распор-ия некот. цен-ми, причем эти права дают их облад-лям доход без соотв-щих затрат труда; -человеч-й кап-ал—это те вл-я, кот. увел-ют физич-е или умств-е сп-ти ч-ка. В процессе пр-ва разл-е эл-ы физ-го капитала ведут себя неодинаково. Одна часть функц-ет на протяжении длит-го периода вр-ни (зд-я, машины, обор-е), вкл-щего от неск. лет до 40-50 и бол. лет, др. (сырье, мат-лы) исп-ся однократно. 1 часть кап-ла наз-ют осн-ым кап-лом, 2 — оборотным. ОСН-ОЙ КАПИТАЛ—это кап-л, кот. уч-ет в пр-се пр-ва на протяж. неск-их произв-ных циклов и перенос. свою ст-ть на созд-мые т-ры по частям. ОБОР-ЫЙ КАПИТАЛ—сырье, мат-лы, эл. энергия, вода и т. д.—уч-ет в произв-ном цикле лишь один раз и свою ст-ть полностью переносит на созданные продукты. Осн-й капитал подверг-ся амортизации (износу). Отн-е ежегодной суммы амортизации к ст-ти осн-го к-ла наз-ся нормой амортизации. Кроме физ-го износа капитал подверг-ся моральному износу—уменьш-ю полезн. св-в в глазах польз-лей. Морал-й износ м. б. обусл-ен как объект-ми фак-ми (техн-й прогресс, перемены в образе жизни), так и чисто субъект-ми пр-нами (возд-е моды, рекламы ит.д.). Для уменьш-я потерь от мор-го износа фирмы прим-ют ускор-ую аморт-ю, сост-ю в повыш. нормы аморт-ии с целью сокр-я ее сроков. Осущ-е любых инвестиц-х проектов предпол-ет разрыв во вр-ни м/у затр-ми и дох-ми. В этом сл-е возн-ет необх-ть расчета ст-ти денег во вр-ни. Расчет ст-ти денег во вр-ни — это пр-п, согл. кот. до тех пор, пока сущ-ют альтернативные возм-ти получ-я дох., их ст-ть во вр-ни зависит от ст-ти в тот момент, когда ож-ся их получ-е. Финн-вая т-ия утв-ет, что будущие деньги всегда дешевле сего-шних, и не т/о из-за инфляции. Деньги, кот. мы распол-ем се-ня, м. б. вложены в дело и принести доход, и, если мы получаем их ч/з год, мы упускаем эту возм-ть. Дисконтирование – это опр-е сегод-ней ст-ти буд-х ден-х дох-в, получ-х ч/з опр-й период вр-ни при сущ-щей ставке %. Совр-ная (текущая) ст-ть буд-го ден-го дох. опр-ся по ф-ле: , где Sn – это вел-на дохода, получ-я ч/з n лет, r–ст-ка диск-ния. Эф-ть инвест-й опр-ся путем сопост-я буд-х дох-в от инвестиций с размером инвест-й, привед-х к одному периоду вр-ни путем дисконт-я. Эф-ть инвест-й опр-ся с исп-ем след-х пок-лей: 1) NPV–чистая тек-я ст-ть–это раз-ть м/у текущ. привед-ой ст-тью буд-х дох. и привед-ой ст-тью инвест-й. (1-слаг-е–это прив-ная ст-ть дох-в от инвест-й,2-оеПриведенная ст-ть инвест-й). Где, St – доход от инвестиций в году t, Ct – размер инвестиций в году t, h – период вр-ни, в теч-е кот. поступают доходы от инвест-й, m – период вр-ни, в теч-е кот. осущ-ся инвест-ии, i – ст-ка дисконт-ния. В кач-ве ст-ки дисконт-ния прин-тся норма %, кот. м/о получ. от наилуч. из всех альтерн-х сп-бов исп-ия капиталовл-я. Если NPV > 0, то пр-кт эф-ный.Если NPV < 0, неэф-ный.Если NPV = 0, нет ни пр-ли, ни уб-ов. 2) IRR – внутр-я норма отдачи – норма %, при кот. привед-я ст-ть буд-х доходов =привед-й ст-ти инвест-й, /, по др., это норма %, при кот. NPV = 0. , i = IRR Найденную IRR срав-ют с нормой %, кот. м/о получ. от наилуч. из всех альтер-х сп-ов исп.я капиталовл-й. Если IRR выше, то инвестиции эф-ны, если ниже – то неэф-ны. 3)PI – индекс дох-ти – рас-ся как отн-е привед-ой ст-ти буд-х дох-в к привед-й ст-ти инвестиций. Крит-й оценки эф-ти инвест-й по PI: - если PI < 1, то инвестиции эф-ны;- если PI > 1, то неэф-ны;-если PI = 1, то нет ни пр-ли, ни уб-ов. 4) PBP - срок окуп-ти инвест-й. Срок окуп-ти (отдачи) инвест-й наз-ся время, за кот. сумма буд-х дох-в покроет сумму инвест-й. Чем PBP меньше, тем более эф-ным яв-ся инвестиц-й проект по этому пок- лю. |
66. Общее рыночное равновесие. Модель движения к общему равновесию для взаимосвязанных рынков. Экономическая эффективность и общественное благосостояние. Частичное равновесие - равновесие цены и объема продаж, складывающееся на отд рынке. При частичном равновесии не учитывается, как изм-ние цены одного блага влияет на цены др благ и игнорируется возникающий при этом эф-т обратных связей. Эф-ты обратн связи—последствия изм-ния цен и объемов благ на дан рынке в ответ на вызванные на нем изм-ния цен на взаимосвяз-х с ним рынках. Общее равновесие – равновесие, возникшее в рез-те взаимодействия всех рынков, когда изм-ние S или D на одном рынке влияет на равновесие цены и объема продаж на всех рынках. Модель общего рыночн равновесия вкл-т в себя оба типа рынков: рынок Т и У; рынок эк рес-сов. Анализ общего рыночн равновесия вкл-т в себя как min-м 4 этапа: 1. первичное изм-ние на отд рынке; 2.изм-ние на рынке товаров-зам-лей; 3. изм-ние на рынке взаимодоп-щих товаров; 4. эф-т обратн связи. Взаимосвязь товарных рынков м.б. записана сис-мой уравнений. Первым, кто попытался составить сис-му уравнений общего рыночного равновесия был инвестиционный эк-ст Леон Вальрас. При составлении сис-мы общего равновесия он учитывал, что цены потребительских Т и У зав-т от цен на факторы произ-ва, а цены на факторы произ-ва зав-т от цен на потребительские Т и У. От цен зав-т объем выпуска продукции и цены зав-т от объема выпуска продукции. Если в стране продается и купается 10 тыс. разл Т и У, то м получить сис-му ур-ний общего равновесия д/всех 10 тыс товаров D1 (P1, P2 … P10 000, A, M) = S1 (P1, P2 … P10 000, A, M) D1-D10 000 - D на 1 - 10 000 товары D2 (P1, P2 … P10 000, A, M) = S2 (P1, P2 … P10 000, A, M) S – S товара … M – кол-во денег в обращении А – стоимость реальных активов D10 000 (P1, P2 … P10 000, A, M) = S10 000 (P1, P2 … P10 000, A, M) P – цены товаров Если изв-ны A и M, то число ур-ний = числу неизвестных. Это озн-т принцип-ую возм-ть реш-ия системы, т.е. достижение общего рыночного равновесия. Эф-ное распр-ие рес-сов наз-ся оптимальынм по Парето. По оптимальному по Парето распр-ию рес-сов никакое произ-во, перераспр-ие, потребление не м. увеличить полезность 1го эк S-та (ч-ка или фирмы), не снизив полезность др эк S-та. Произ-во я-ся эк-ки эф-ным (Парето-эф-м) если возм-но ↑ произ-во одного товара, не ↓ одновр-но произ-во по крайней мере одного из др товаров. Потреб-ние я-ся эк-ки эф-ным (Парето-эф-м) если благосост-ние одного потр-ля м. ↑ лишь за счет ↓благосост-я др потр-лей. Проиллюстрировать эти утверждения м. с пом кривой производ-ных возм-тей и кривой потребит-х возм-тей. C Y X Y1 B α X1 ∆Y ∆X N M AB Кривая произв-х возм-тей показ-т альтернативные варианты произ-ва Т и У прри полном и эф-ном исп-нии им-ся рес-сов. Если об-во исп-т все св рес-сы д/произ-ва только товара Y, то оно производит его в кол-ве Y1 , если исп-т все св рес-сы д/произ-ва товара X, то го произв-т в кол-ве X1. Увеличение произ-ва т. Y внижает произ-во т. X и наоборот. Все точки расп-ные ниже кривой (т. N) хар-т неполное исп-ние рес-сов. Все точки расп-ные выше кривой (т. M) необеспеченны им-ся рес-сами. ВЫВОД: произ-во я-ся эк-ки эф-ным (Парето-эф-ным) если достигнута 1 из точек на кривой. Соот-ние ∆Y/∆X = tg α (α – угол наклона касательной, проведенной ч/з точку В) наз-ся предельной нормой трансформации товара X в товар Y. UB A B UA Предельная норма трансформации показ-т min значение Y, к-ое необх-мо прожертвовать д/увеличения произ-ва товара X, она равна отн-ию предельн издержек товара Х к предельным издержкам товара Y. Кривая потреб-ских возм-тей. показ-т альтернативные варианты распр-ия благ м/двумя потребителями. По оси Х отмечают полезность товара д/потр-ля А, по оси У – д/В. Все точки на кривой соотв-т Парето-эфному потреблению Т и У. |
67. Управление ассортиментом товаров на предприятии. Управление ассортиментом предполагает координацию взаимосвязанных видов деятельности — научно-технической и проектной, комплексного исследования рынка, организации сбыта, сервиса, рекламы, стимулирования спроса. Трудность решения данной задачи состоит в сложности объединения всех этих элементов для достижения конечной цели оптимизации ассортимента с учетом поставленных стратегических рыночных целей предприятием. Если этого достигнуть не удается, то может получиться, что в ассортимент начнут включаться изделия, разработанные скорее для удобства производственных подразделений предприятия, нежели для потребителя. С точки зрения концепции маркетинга — это прямо противоречит тому, что необходимо действительно делать. Задачи планирования и формирования ассортимента состоят, прежде всего, в том, чтобы подготовить «потребительскую» спецификацию на изделие, передать ее проектному (конструкторскому) отделу, а затем проследить, чтобы опытный образец был испытан, при необходимости модифицирован и доведен до уровня требований потребителей. Иначе говоря, в формировании ассортимента решающее слово должно принадлежать руководителям службы маркетинга предприятия, которые должны решать вопрос о том, когда более целесообразно вложить средства в модификацию изделия, а не нести дополнительные возрастающие расходы по рекламе и реализации устаревающего товара или снижать цену на него. Именно руководитель службы маркетинга предприятия должен решать, настало ли время ввести в ассортимент новые продукты взамен существующих или в дополнение к ним. Формирование ассортимента, как свидетельствует практика, может осуществляться различными методами, в зависимости от масштабов сбыта, специфики производимой продукции, целей и задач, стоящих перед изготовителем. Вместе с тем их объединяет то, что управление ассортиментом обычно подчинено руководителю службы маркетинга, В определенных случаях целесообразно создание постоянного органа под председательством генерального директора (его заместителя), в который в качестве постоянных членов включались бы руководители ведущих служб и отделов предприятия. Его главная задача — принятие принципиальных решений относительно ассортимента, включая: изъятие нерентабельных видов продукции, ее отдельных моделей, типоразмеров; определение необходимости исследований и разработок для создания новых и модификации существующих изделий; утверждение планов и программ разработки новых или совершенствования уже выпускаемых продуктов; выделение финансовых средств на утвержденные программы и планы Насущный вопрос для предприятия-изготовителя — необходимо ли разрабатывать стандартный товар, годный для всех отобранных рынков, или приспосабливать его к специфическим требованиям и особенностям каждого отдельного сегмента, создавая для этого определенное число модификаций базового изделия. И в том, и в другом случаях есть свои плюсы и минусы. Так, хотя создание стандартного товара, единого для всех рынков, весьма заманчиво, но это нередко практически неосуществимо. В то же время политика дифференциации не оправдывает себя экономически там, где условия рынка позволяют осуществлять частичную или полную стандартизацию (универсализацию) изделия. К выгодам такого рода стандартизации товара следует отнести: снижение затрат на производство, распределение, сбыт и обслуживание; унификацию элементов комплекса маркетинга; ускорение окупаемости капиталовложений и др. Неполное использование (в сравнении с дифференциацией) потенциальных возможностей рынка, недостаточно гибкая реакция маркетинга на меняющиеся рыночные условия в этом случае сдерживают нововведения. Дифференциация, или модификация, товара позволяет более полно использовать «поглощающие» возможности рынков с учетом специфики их требований в отдельных регионах страны и зарубежных странах, заполнять те товарные ниши, где нет конкуренции или она незначительна. Однако определение такого направления в ассортиментной стратегии — дорогостоящее дело, связанное с необходимостью модернизации и расширения производственных мощностей, диверсификации и перестройки сбытовой сети и, конечно, расширения комплекса маркетинга. В конечном счете, использование стандартизации, дифференциации или их сочетания зависит от конкретных условий деятельности изготовителя и определяется конечным результатом — уровнем экономической эффективности сбыта и его объемом, достигаемых с помощью этих методов. |
70. Управление каналами распределения товаров Канал распределения – путь, который проходит товар от производителя до конечного потребителя. Это совокупность хозяйствующих субъектов, которые осуществляют доставку товаров потребителям
Количество посредников в каналах распределения прежде всего зависит от стратегии распределения, выбранной предприятием - производителем: 1. стратегия интенсивного распределения: предприятие – производитель отпускает товар всем без ограничения 2. стратегия эксклюзивного распределения: предприятие – предприниматель работает с эксклюзивными дилерами, т.е. это те предприятия, которые дорожат своей репутацией 3. стратегия селективного (выборочного) распределения: занимает промежуточное положение, т.е. ни одна фирма – посредник не получает эксклюзивного (монопольного) права на распределение. Их м.б. несколько, но они контролируются производителем (н-р, КамАЗ) Основные виды каналов распределения: 1. прямой: товар фирмы-производителя напрямую реализуется покупателю. Это продажи через менеджеров компании, продажи по Интернету, через каталоги, установление тесного взаимодействия с ключевыми потребителями . 2. непрямой (косвенный): предполагает наличие разных типов посредников, в основном это дистрибьюторы. Используется когда товар относительно стандартизован, с низкой стоимостью, размер заказа небольшой, валовая прибыль низкая ,покупательная способность фирмы низкая, заказчик часто приобретает товар, рынок децентрализован и фирмы разбросаны по территории, заказчик нуждается в срочной доставке. 3 вида дистрибьюторов: местные, региональные, национальные В современных условиях при использовании дистрибьюторов наблюдаются следующие тенденции:
Привлекательность поставщика для дистрибьютора складывается на основе следующих критериев:
Интерес торговых представителей в сотрудничестве с фирмами –изготовителями базируется на следующих моментах: высокие комиссионные, товар является знакомым, оказание поддержки в продажах, оказание содействия в осуществлении рекламы, стимулирование долгосрочного партнерства, поощрение, признание, одобрение. При выборе торговых представителей фирма-изготовитель ориентируется на следующих критериях: 1. низкая себестоимость торговых операций 2. возможность осуществления контроля за деятельностью торговых представителей, возможность установления сними партнерских отношений, на основе взаимной выгоды, 3. возможность осуществления торговым представителем необходимого сервиса для потребителей 4. возможность установления обратной связи с рынком 5. поддержка имиджа компании Фирма - изготовитель должна управлять каналом сбыта. |
|||||||||
|
72. Сравнительная характеристика средств стимулирования спроса Стимулир-е сбыта – одно из важнейших направлений маркетинг-х иссл-ний. Оно преследует цель – выявить, как, когда и с помощью каких ср-ств лучше стимулир-ть сбыт товаров, повысить авторитет товаропроизв-ля на рынке, успешно осущ-ть рекламные мероприятия. В кач-ве объектов иссл-ния выступают: поведение поставщиков, посредников, покуп-лей, эфф-сть рекламы. Рез-ты иссл-ний позволяют выработать политику взаимоотн-ния с публикой, создать благоприятное отн-ние к п/п-ю, его товарам, опред-ть м-ды формир-ния спроса Н., возд-вия на поставщиков и посредников, повысить эфф-сть коммуникационных связей, в том числе рекламы. Стимулир-ние спроса и продвижения товаров на рын. касается не только рекламы, но и других сторон сбытовой политики п/п-я. В частности, необходимо исследовать эфф-сть конкурсов, скидок, премий, наград и других льгот, кот-е могут активно применяться п/п-ем в их взаимодействии с покупателями, поставщиками, посредниками. Такие сведения позв-ют опред-ть возмож-ти увеличения товарооборота п/п-я, оптимизировать товарные запасы, разработать критерии выбора эффективного канала сбыта товара, разработать приемы сбыта и продажи товаров конечным потребителям. Продвижение (стимулирование) спроса осуществляется в 4 формах:
"+" возможность охвата широкой аудитории, "+" экспрессивность (материал подается броско) "-" обезличенность, "-" дорого. Когда эффективна реклама?
"+"- способствует становлению долговременных отношений между продавцом и покупателем, "+" – стимулирует спрос, побуждает к ответной реакции "-" - дорого
"+"– привлекательность, "+"– непосредственное приглашение к покупке "-"– носит кратковременный характер, "-"– не подходит для создания имиджа товара.
"+"- широкий охват аудитории, "+" – экспрессивность, "+" – ощущение достоверности информации "-" – доступно не всем От чего зависит выбор средства стимулирования спроса?
1 степень – готовность, осведомленность 2 степень – благосклонное отношение к товару 3 степень – покупатель готов к покупке
Привлекательность поставщика для дистрибьютора складывается на основе следующих критериев: - надежность поставок; - коммуникабельность, т.е. готовность вести переговоры; - добросовестность; - маркетинговая и техническая поддержка; - кач-во и инновационность товара, что повышает имидж дистрибьютора. Интерес торговых представителей в сотрудничестве с фирмами –изготовителями базируется на следующих моментах: высокие комиссионные, товар является знакомым, оказание поддержки в продажах, оказание содействия в осуществлении рекламы, стимулирование долгосрочного партнерства, поощрение, признание, одобрение. При выборе торговых представителей фирма-изготовитель ориентируется на следующих критериях: 1. низкая себестоимость торговых операций 2. возможность осуществления контроля за деятельностью торговых представителей, возможность установления сними партнерских отношений, на основе взаимной выгоды, 3. возможность осуществления торговым представителем необходимого сервиса для потребителей 4. возможность установления обратной связи с рынком 5. поддержка имиджа компании |
74. Внутренняя и внешняя среда организации. Среда п/п-я – совок-сть ≪не поддающихся контролю≫ сил, с учетом которых фирмы и должны разрабатывать свою деят-ть. Будучи изменчивой, налагающей ограничения и полной неопред-ти, среда глубоко затрагивает жизнь фирмы. Среда п/п-я слагается из микросреды и макросреды. Микросреда (внутр-няя среда) представлена силами, имеющими непоср-ное отн-ние к самой фирме, так как формируется внутри нее. Внутр-няя среда п/п-я как совок-сть трудовых, технологич-х, эк-ких ф-ров в большей степени управляема и регулируема, чем внеш. среда. Внутр-няя среда п/п-я опред-ет технич-е и орг-ционные условия работы п/п-я и явл-ся рез-том управленческих реш-й. Целью анализа внутр-ней среды п/п-я явл-ся выявление слабых и сильных сторон его деят-ти, так как, чтобы воспольз-ся внешними возможностями, п/п-е должно иметь опред-ный внутр-ний потенциал. Одновременно надо знать и слабые места, кот-е могут усугубить внешнюю угрозу и опасность. Элементы внутренней среды: произв-во (объем, стр-ра, темпы, обеспеченность сырьем и материалами, контроль кач-ва и др.), персонал (квалиф-ция, произв-сть труда, текучесть кадров, ст-сть рабочей силы и др.), орг-ция управления (стр-ра, м-ды управления, ур-нь менеджмента, квалиф-ция, интересы высшего руков-ва, престиж и имидж п/п-я), маркетинг (доля рынка, каналы распред-я и сбыта продукции, маркетинговый бюджет и его исполнение, маркетинговые планы и программы, стимулир-ние сбыта, реклама, ценообразование), финансы (вся произв-но-хоз-ная деят-ть п/п-я), культура и имидж (привлечение работников высокой квалиф-ции, стимулир-е потреб-лей к покупке товаров и т. п.) Макросреда (внешняя среда) представлена силами более широкого социального плана, которые оказывают влияние на микросреду, такими как факторы демографического, экономического, природного, технического, политического и культурного характера. Кроме того, в макросреду входят взаимоотношения предприятия с клиентами, поставщиками, посредниками, конкурентами и контактными аудиториями. Внешняя среда предприятия - это все условия и факторы, которые возникают независимо от деятельности предприятия и оказывают существенное воздействие на него. Внешние факторы. 1. Ф-ры прямого возд-вия (ближайшее окружение) – оказ-ют непосредств-ное влияние на деятельность предприятия: поставщики ресурсов, потребители, конкуренты, трудовые ресурсы, государство, профсоюзы, акционеры (если предприятие является акционерным обществом). 2. Факторы косвенного воздействия (макро-окружение) - не оказывают прямого действия на деятельность предприятия, но учет их необходим для выработки правильной стратегии. Политические (методы реализации государственной политики), экономические (инфляция, занятость, производительность труда и др.), социальные (население, менталитет), технологические (развитие науки и техники).__ Наиболее характерные черты внешней среды современного предприятия — динамичность, многообразие и интегрированность. Динамичность нашей российской действительности мы все уже хорошо осознали, однако многие полагают, что она в основном является следствием переходных процессов, происходящих в стране, и скоро наступит время, когда жизнь станет спокойной и стабильной. Однако, судя по опыту других стран, стабильность возможна лишь в некоторых сферах, в частности в области культуры бизнеса, в установлении разумных моральных и законодательных норм. Во всем же остальном нас ждет то, что является фундаментальной чертой всех цивилизованных стран, — нарастание изменчивости, подвижности, динамичности жизненной среды. В ускоряющемся темпе меняются виды товаров и услуг, формы бизнеса и способы коммуникаций, рынки сбыта и культура предпринимательства. Очень непросто выживать и развиваться в этом стремительно меняющемся мире. Наши привычные, неповоротливые структуры организаций с жестко закрепленными функциями подразделений и обязанностями работников, ориентированные на «спокойную» среду, теперь не подходят. Динамичная среда их просто ломает. Сегодня нужны гибкие, приспосабливающиеся структуры, которые не сопротивляются изменениям внешней среды, а трансформируются вместе с ней. Следующая характерная черта внешней среды предприятий — многообразие. Современная фирма взаимодействует с огромным числом различных объектов — акционерами, клиентами, партнерами, банками, органами власти, населением, конкурентами, средствами массовой информации, страховыми и инвестиционными компаниями, пенсионными фондами и т.д. И к каждому из этих объектов нужен свой подход, своя стратегия. Все это многообразие усугубляется еще и тем, что все объекты связаны не только с фирмой, но и между собой множеством экономических, информационных, политических, морально-психологических, административных нитей, постоянно влияют друг на друга, то есть внешняя среда — интегрирована. Следовательно, изменение взаимодействия фирмы с любым из этих объектов влечет за собой изменение отношений и с остальными. |
76. Хозяйственные организации: понятие и классификация. Хозяйственные организации – это организации, удовлетворяющие потребности человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продукции. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний. К хозяйственным организациям относятся: - юридические лица всех форм, кроме общественных и религиозных организаций), в том числе общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, потребительские кооперативы и т. д. - неюридические лица всех форм, в том числе подразделения организаций, организации на базе индивидуальной трудовой деятельности и т. д. 4 группы ХО: 1. микроорганизации; 2. малые; 3. средние; 4. крупные. Критерии разделения: численность персонала, стоимость имущества, значение выпускаемой продукции, доля занимаемого рынка в соответствующем секторе. Хозяйственные организации могут иметь следующие формы собственности:
К хозяйственным организациям относятся: – неюридические лица всех форм, в том числе подразделения организаций, организации на базе индивидуально-тpyдoвoй деятельности и т.д. При этом юридическим лицом признается организация, которая: 1) зарегистрирована в установленном порядке; 2) имеет расчетный счет в банке; 3) имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество; 4) отвечает по своим обязательствам этим имуществом; 5) может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права; 6) выполняет возложенные обязанности; 7) имеет самостоятельный баланс или смету; 8) может быть истцом и ответчиком в суде. Неюридическим лицом признается организация, которая в отличие от юридического лица Следующие формы хозяйственных организаций: - Коммерческие организации – создаются физическими или юридическими лицами для производства продукции с целью получения max прибыли: 1) хозяйственные товарищества и общества: полное товарищество, товарищество на вере, ООО, ОДО, АО, дочерние и независимые общества; 2) государственные и муниципальные унитарные предприятия; 3) производственные кооперативы. - Некоммерческие – удовлетворение общественных потребностей: потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, фонды и учреждения. Коммерческие организации: 1) по характеру деятельности: промышленные фирмы – производство товаров (> 50 % оборота на производство продукции), кредитно-финансовые учреждения (банки), торговые фирмы (купля-продажа), транспортные фирмы, транспортно-экспедиторские – доставка товаров по поручению, страховые фирмы; 2) по характеру собственности: частные (могут существовать как в виде самостоятельных независимых компаний, так и в виде объединений: концерн, картель, консорциум, холдинг, финансово-промышленная группа), государственные (чисто государственные – государству принадлежит весь акционерный капитал, смешанные), кооперативные и частно- государственные (государство может владеть пакетом акций (> 50 %) и осуществляет контроль за их деятельностью); 3) по сфере и масштабам деятельности: национальные – фирмы, капитал которых принадлежит предпринимателям всей страны, иностранные – фирмы, капитал которых полностью или в определенной доле принадлежит иностранным предпринимателям, смешанные – фирмы, капитал кот. принадлежит предпринимателям 2-х стран и более, международные – фирмы, сфера производственной и коммерческой деятельности распространяется на зарубежные страны; 4) по принадлежности к капиталу и контролю: предприятия, являющиеся собственностью одного лица и предприятия, являющиеся собственностью семейства; 5) по правовому положению: хозяйственные товарищества и общества (полное товарищество, товарищество на вере, ООО, ОДО, АО, дочерние и независимые общества), производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. |
77. Организационная культура: сущность и типология Орг-ц-ная культура - это система ценностей, символов, образцов поведения и убеждений, возник-щих внутри трудового коллектива в процессе совместной професс-ной деят-ти. Формирование культуры орг-ции происходит под влиянием делового окружения, нац-но-гос-ных и этнических ф-ров. Культура находит отражение на всех ступенях работы орг-ции и влияет на общение, логику мышления, восприятие и интерпретацию инф-ции. Орг-ционная культура состоит: -из субкультур подразделений и отделов, сотрудники которых могут ее развивать, существовать параллельно или разрушать ее; - из субкультур направлений деят-ти управления, кот-е выбраны данным п/п-ем. Классиф-ция орг-ной культуры по степени ее влияния на хоз-щий субъект: - бесспорная культура включает в себя небольшое кол-во основополагающих ценностей и норм и предполагает неукоснительное их исполнение. Данная культура не предполагает изменений ни со стороны работников и внутр-них условий, ни со стороны внешних ф-ров. Обостряются конфликтность и неудовл-ность персонала. Слабая культура не предпол-ет общих ценностей и норм поведения у работников, что вносит противоречия в их работу. Нормы и ценности такой культуры хаотически изменяются как под влиянием внеш-х, так и внутр-х ф-ров; - сильная культура обращает внимание на изменения во внешней и внутр-ней среде и корректирует свою деят-сть в соотв-вии с ними, прививая все лучшее и прогрессивное. Считается, что орг-ционная культура складывается из след-щих составл-щих: * философия, задающая смысл сущ-ния орг-ции и ее отн-ние к сотрудникам и клиентам; * преобладающие ценности, на кот-х базируется орг-ция и кот-е отн-ся к целям ее сущ-ния либо же к средствам достиж-я этих целей; * нормы поведения, разделяемые сотрудниками орг-ции и опред-щие принципы взаимоотн-ний в орг-ции; * правила, по которым ведется «игра» в орг-ции; * климат, сущ-щий в орг-ции и проявляющийся в том, какая сущ-ет атмосфера в орг-ции и как члены орг-ции взаимодействуют с внеш. лицами; * поведенческие ритуалы, выражаемые в проведении в орг-ции опр-ных церемоний, в использовании опред-ных выражений, знаков. Типология организационных культур. сила культуры 1.Сильная (умеренно сильная, гиперсильная) – оказывают воздействие на персонал орг-ции, возникает приверженность орг-ции. 2. Слабая-отсутствие четких ориентиров, отсутствие единых интересов, различных организационные ценности у персонала и рук-ва. Динамичночть культуры. 1. Динамичная – способные к существенным и быстрым изменениям. организации такого рода не боятся новых знаний и нововведений. 2. Статические – основаны на жестких поведенческих нормативах, традициях. база знаний меняется медленно. активность культур. 1.Активные - это способность культуры к изменению за счет внутренних импульсов; это всегда сильные культуры. 2. пассивные - изменчивость культуры обусловлена только внешними импульсами. Характер управления 1. Бюрократический – основан на бюрократических стр-рах управления, т.е. жесткая вертикаль власти, высокая централизация, четко огранич-ный круг обязат-ств, огранич-ное внедрение инноваций, высокая степень централизации орг-ции. 2. инновационная – основана на адаптивных структурах управл-я, на децентрализации власти, на нововведения, основаны на высокой кооперации труда. Степень ориентированности культуры 1. Целенаправленная- предполагает четкую ориентацию всей орг-ции и каж-го работника на достижение целей фирмы. 2. Неориентированная – четкая направленность; функционирование организации отсутствует (раслывчатость целей, невыполнимость их, нереалист) Открытость культуры 1. Открытые (пассивно-открытые; активно-открытые) – пассивно-открытые –это культуры допуска, что можно, что нельзя. Активно-открытые – это культуры заимствования, культуры вторжения(навязывается). Открытые культуры способны осуществлять культурный обмен. 2. Закрытые – не способны осуществлять обмен. Характер отношений с другими культурами 1. Комформизские - культуры зависимости и приспособленчества. 2. Конфоронтационные - культуры, которые способны к противоборству,защите своих ценностей в борьбе за утверждение своего превосходства. Приоритетность интересов 1. Индивидуалисткие – в деятельности организации преобладают индивидуальные интересы работника. 2. Коллективисткие – Каждый работник действует на основе коллективных интересов и нацелен на реализацию коллект. целей. Приоритет внутренних или внешних связей и отношений. 1. Интровертная – Ориентирована на внутреннюю среду и внутренние отношения. 2. Экстравертная – акцентируется внимание на внешние связи. |
|||||||||
|
78. Законы функционирования и развития организации Законы организации по важности делятся на 2 уровня: 1.основополагающие (законы синергии, самосохранения, развития) 2. законы организации второго уровня (информативности-упорядоченности, е информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации). 1.Основополагающие законы организации Закон синергии Закон: Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно меньше. Для успешной реализации закона синергии существует ряд методов: метод «вопросы и ответы» метод «конференция идей», метод «мозговой атаки». Закон самосохранения Закон: Каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для этого весь свой потенциал (ресурс). В аналитическом виде данный закон имеет следующий вид: Σ Ri > Σ (V1i + V2i); где Ri - потенциал (ресурс) организации в области i (экономика, политика, финансы и так далее), способствующий ее развитию. V1i – ресурс внешнего разрушительного воздействия. V2i – ресурс внутреннего воздействия, стремящегося ликвидировать организацию или нанести ей ощутимый вред. Таким образом, общая сумма созидательных ресурсов организации должна быть больше суммы внешних и внутренних разрушительных ресурсов. Левая часть в формуле называется “энергией удержания”, а правая – “энергией ликвидации”. Энергия удержания должна быть больше, чем энергия ликвидации. Закон развития Закон: каждая материал система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Закон развития опирается на принципы: - инерции – изменение потенциала (суммы ресурсов) системы начинается спустя некоторое время после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания; - эластичности – скорость изменения потенциала зависит от самого потенциала. - непрерывности - процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменения; - стабилизации - система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Законы организации второго уровня Закон информированности-упорядоченности Закон: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения). Следствие: информированность работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность. Закон единства анализа и синтеза Закон: каждая материал система (живой организм, социальная организация и др.) стремится настроится на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем цикле: Закон композиции и пропорциональности Закон: каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении (пропорции). Этот закон рассматривается на уровне организации и на уровне внешней среды, в которой организация является одним из элементов. Специфические законы социальной организации Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем. Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. |
79. М/ународное движ-е капитала и раб-й силы. Предпосылки, формы и посл-вия вывоза кап-ала. Миграция труд-х ресурсов: интересы стран иммиграции и эмиграции. 1 из осн-ных форм м/дународных связей является международное движение факторов производства - миграция капитала и миграция рабочей силы. Миграция капитала - это перемещение кап-ла из 1 страны в др-ю в поисках более приб-ного предлож-я. Миграция капитала без перемещения собственника получила название вывоз капитала. Мотивами ввоза капитала явл-ся: получ-е доп-ных кредитов; внедрение передового опыта; расшир-е произв-ва; создание дополнит-ных рабочих мест. Вывоз капитала осущ-ся в 2х осн-х функц-ных формах - вывоз предпринимат-ого и вывоз ссудного капиталов. В 1-ом случае речь идет о влож-ях капитала в эк-ку др-х стран посредством развития сферы произв-ва и обращ-я (здесь у нас капитал-ф-ция). В случае же вывоза ссудного капитала мы имеем дело с вывозом капитала в денеж-й форме(в виде банк-х и гос-ных кредитов). М/ународная миграция раб-й силы - это перемещ-е трудоспос-ого Н. из одной страны в др-ю в поисках работы и лучших усл-й жизни. Миграц. раб-й силы включ-ет в себя эмиграцию и иммигр-ю. Эмиграция раб-й силы - это выбывание части трудовых ресурсов за границу. Иммиграция - приток труд-х рес-сов из-за границы. Объективные предпосылки миграции раб-й силы - неравномерность процесса накопл-я ее в отд-ных странах, что приводит к образов-ю отн-ого переН. в 1их странах и недост-ку раб. силы - в др-х. Миграц. раб-й силы обусл-на 3-мя групп-ми ф-ров: - соц-но-эк-кими – ур-нь разв-я эк-ки на соответств-щей территории, колич-ная и кач-ная стр-ра раб-х мест, ур-нь занятости Н., развитие соц-ной инфрастр-ры, различия в условиях и оплате труда в разных странах, неравномерность их хоз-ного развития; - природными ф-рами; - демографич-ми ф-рами - региональные различия в интенсивности естественного воспроизв-ва Н., нац-ные традиции, биологические особ-ти Н. М. выд-ть след-щие причины вывоза капитала: · избыточное накопление капитала в стране, откуда он вывозится; · несовпадение спроса на капитал и его предложения в различных звеньях мир. хоз-ва; · сущ-ние в странах, куда экспортируется капитал, более дешевых сырья и раб. силы; · интернационализация производства. Вывоз капитала осущ-ся в 2ух осн-ных функц-ных формах - вывоз предпринимат-кого и вывоз ссудного капиталов. В 1ом случае речь идет о вложениях капитала в эк-ку др-х стран поср-вом развития сферы произв-ва и обращения (здесь у нас капитал-ф-ция). В случае же вывоза ссудного капитала мы имеем дело с вывозом капитала в денежной форме (в виде банк-х и гос-ных кредитов). Здесь речь идет о специфич-кой форме сделки с деньгами - ссуде, когда собств-ность на денеж-й капитал остается в руках предост-шего кредит, причем деньги, в конечном итоге, возвращаются к кредитору с приращением. Эк-кие последствия вывоза капитала из промышл-но развитых стран в развивающиеся страны: -для промышл. разв-х стран вывоз капитала спос-ен приводить к некот-му застою,так как уменьш-ет их инвестиц-ные возм-ти. Но,с др-й стороны,созд-ет возм-сть получ-ть серьезную эк-кую выгоду (когда усл-ем займа стан-ся расход-ние его части на покупку тов-в в стране-кредитре); -для развивающихся стран - это создание препятствий росту нац-ного капитала, поддержка одностороннего сырьевого развития народного хозяйства путем прямого очевидного ограбления. М/ународная миграция раб-й силы предст-ет собой процесс перемещ-я труд-х ресурсов из 1ой страны в другую с целью трудоустр-ва на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов Страны - импортеры труд-х ресурсов, кот-е постоянно испытывают потреб-ти в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов. Одним из интересов иммиграционной политики явл-ся защита нац-ного рынка труда от неконтролируемого притока иностр-ной раб-й силы. Для осущ-ния этой цели гос-ва-импортеры применяют меры, направ-ные на сокращ-е или предотвращение иммиграции, а также на сокращ-е иностр-ной рабочей силы в стране пребывания. Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов Эмиграция труд-х рес-сов д. способс-вать сокращ-ю безработицы, поступлению валютных ср-тв от трудящихся-эмигрантов, кот-е используются для сбалансир-ти экспортно-импортных операций; эмигрантам за рубежом д.б. обеспечен соотв-щий жизненный ур-нь; треб-ние возвращ-я на родину эмигрантов сочетается с приобрет-ем последними в заруб-ных странах профессий и образов-я. Интересы: -гос-во привлекает также ср-ва частных посреднических орг-ций, занимащихся трудоустр-вом граждан за границей путем введения обязат-х вкладов и страховок; -создание спец-ных фондов, в задачи кот-х помимо контроля за соблюд-ем прав трудящихся-мигрантов и членов их семей входит накопл-е ср-ств (фонда благосост-я), предназначенных для обеспеч-я мед-кого обслуживания, жилищного строит-ва, расшир-я сети школ,возвращающихся на родину мигрантов. |
82.Теории международной торговли. Теория Хекшера-Олина. Парадокс Леонтьева. Влияние факторов производства на структуру внешней торговли. Теории международной торговли 1.Теория абсолютных преимуществ А. Смита Суть теории абсол-ого преимущ-ва состоит в след-щем: если какая-либо страна может произв-ть тот или иной товар больше и дешевле, чем другие страны, то она обл-ет абсолютным преимущ-вом. 2.Теория сравнительных преимуществ Д. Рикардо При анализе теорий внеш. торг-ли следует учитывать 2 обстоят-ва. Во-1, эк-кие ресурсы — материальные, прир-е, труд-е и др. — распределены м/у странами неравномерно. Во-2, эфф-ное произв-во различ-х товаров требует разл-ных тех-гий или комбинаций ресурсов. 3.Теория международной торговли Хекшера — Олина Согласно теории Хекшера — Олина страны будут стремиться экспорт-ть избыточные ф-ры и импорт-ть дефицитные ф-ры произв-ва, этим самым компенсируя отн-но низкую обеспеч-ть стран ф-рами произв-ва в масштабах мир. хоз-ва. Необх-мо подчеркнуть, что речь здесь идет не о кол-ве имеющихся у стран ф-ров произв-ва, а об отн-ной обеспеченности ими (напр., о кол-ве пригодной для обработки земли, приходящейся на 1 работающего). Теория Хекшера — Олина успешно объясняет многие закон-ти, наблюдаемые в м/ународной торг-ле. Действит-но страны вывозят преимущ-но продукцию, в затратах кот-й доминируют отн-но избыточные у них ресурсы. Однако стр-ра произв-ных ресурсов, кот-ми располагают промышленно развитые страны, постепенно выравнивается. На мир. рынке все больше возрастает доля торговли «подобными» товарами м/у «подобными» странами. 4.Теория международной торговли Леонтьева (Парадокс Леонтьева) Известный амер-кий эк-ст Василий Леонтьев в сер. 50-х гг. предпринял попытку эмпирической проверки осн-х выводов теории Хекшера — Олина и пришел к парадоксальным выводам. Исп-вав модель межотраслевого баланса «затраты — выпуск», В. Леонтьев доказал, что в амер-ком экспорте преобл-ли отн-но более трудоемкие товары, а в импорте — капиталоемкие. В эк-ке широко известен так наз-мый парадокс Леонтьева. В противовес заключ-ям о том, что слаборазв-е страны экспорт-ют более трудоемкую продукцию, он представил практические иссл-ния, показавшие, что в США имеются мощная инвестиц-ная сфера и высокая зар. плата, но при этом их экспорт оказался более трудоемким и менее капиталоемким, чем импорт. Попытки объяснить это явл-е расширили поним-е категории капитала, выделив челов-кий, физич-й капитал и капитал знаний. Здесь имеет место так наз-мая обратимость ф-ров произв-ва. 1 и тот же товар м. б. трудоемким в трудоизбыточной стране и капиталоемким - в капиталоизбыточной. Это можно пояснить, напр., на следующем тождестве, характеризующим роль Меры.
В 1-ом тождестве "стрела оптим-ти" напр-на от ф-ра изобилия труда к ф-ру редкости капитала. Здесь труд начинает миграцию из трудоизбыточной страны в страну капиталоемкую. 5.Альтернативные теории м/ународной торг-ли. Суть теории жизн-го цикла продукта такова: развитие мир-й торговли готовыми изделиями зависит от этапов их жизни, т. е. периода времени, в течение кот-го продукт обл-ет жизнеспос-тью на рын. и обеспеч-ет достиж-е целей продавца. Влияние ф-ров произв-ва на стр-ру внеш. торговли Идеи факторного подхода к м/ународной торговле разделяли амер-кие ученые Ф. Тауссинг, Я. Вайнер и С. Харрис. Ф. Тауссинг показал, что различия в % ставках и величине исп-мого капитала приводят к различной стр-ре внеш. торговли. Экспорт промышл-х товаров из развитых стран явл-ся единств-ой возм-тью развивающихся стран удовл-ять свои потреб-ти вследствие отсутствия у них ф-ров произв-ва. В соответствии с теорией Я. Вайнера: -мир. торговля и м/ународное разд-ние труда несут выгоду всем странам; - денежные издержки и цены в целом пропорциональны реальным изд-кам, а стр-ра экс-та и имп-та опред-ся на осн. сравнит-х издержек произв-ва; -богатые страны меньше выигрывают от м/ународной торг-ли, чем бедные, поэтому последним необх-мо отказ-ся от протекционизма; -допустимы лишь незначит-ные субсидии и экспортные премии некот-м отраслям промышл-ти. С. Харрис в своей теории высказывал следующие положения: - слаборазвитые страны должны заним-ся разраб-кой естественных ресурсов, а развитые промышл-ным произв-вом, что должно поощряться экспортом капитала из разв-х стран. |
84.Основные фонды предприятия: методы оценки и структура. Показатели состояния и воспроизводства основных фондов. Показатели использования основных фондов. Осн-ные фонды - это ср-ва труда, кот-е многократно участ-ют в произв-ном проц-се, сохраняя при этом свою натур-ную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою ст-сть по частям на вновь созд-мую прод-цию. К ним относят фонды со сроком службы более 1 года и ст-стью более 100 мин-ных месячных зар.плат. Осн-ные фонды подразд-ся на произв-ные и непроизв-ные фонды. Удельный вес (в %) различ-х групп осн-х фондов в общей ст-сти их на п/п-ии предст-ет стр-ру осн-х фондов. Сущ-ют след-щие м-ды ден-ной оценки осн-х фондов:
Показ-ли сост-ния и воспроизв-ва осн-х фондов. Состояние и исп-ние осн-х произв-ных фондов явл-ся главным усл-ем, показ-лем обеспеч-ти норм-ных условий процесса произв-ва и повыш-я его эфф-ти. К показ-лям, кот-е характер-ют сост-ние осн-х фондов, отн-ся: коэф-ент износа осн-х фондов, коэфф. пригодн-ти осн-х ф-дов, коэфф. обновления осн-х ф-дов, коэфф. выбытия осн-х ф-дов, коэфф. прироста осн-х ф-дов. Коэфф. износа осн-ных ф-дов показ-ет степень износа осн-х произв-ных ф-дов, характеризуя часть ст-ти осн-х ф-дов, потрач-ной на затраты произв-ва. Коэфф. пригодности осн-х ф-дов – показ-ль, кот-й отображает часть осн-х ф-дов, пригодную к эксплуатации. Коэфф. обновления осн-х произв-ных ф-дов - это показ-ль, кот-й отображает часть введенных ф-дов в отчетном году в общей их ст-ти на конец отчетного года. Этот коэфф. показ-ет ур-нь введения в эксплуатацию новых осн-х произв-ных ф-дов в стоимостном выражении. Коэфф. выбытия осн-х произв-ных ф-дов – показ-ль, кот-й отображает часть выбывших в отчетном периоде ф-дов в общей их ст-ти на начало этого же года. Этот коэфф. показ-ет ур-нь выбытия ф-дов в связи с их физич. и моральным износом и непригод-тью для дальнейшего исп-ния в произв-ном процессе. Отн-ное увелич-е осн-х произв-ных ф-дов по сравнению с их выбытием в отчетном периоде опред-ся расчетом коэфф. их прироста. Пок-ли исп-ния осн-х ф-дов п/п-я. Улучшение исп-ния осн-х ф-дов решает широкий круг эк-ких проблем, напр-ных на повыш-е эфф-ти произв-ва: увелич-е объема вып-ка продукции, рост производит-ти труда, снижение себест-ти, экономию капит-ных вложений, увеличение прибыли и рентабельности капитала и, в конечном счете, повыш-е ур-ня жизни общ-ва. В усл-ях рын. эк-ки наиболее общим показ-лем, характер-щим эфф-сть деят-ти п/п-я, явл-ся рентаб-сть капитала – отн-ние прибыли к авансированной среднегодовой ст-ти осн-ого и оборотного капитала. Этот показ-ль м.б. определен по отн-нию к осн-м фондам и составлен в динамике. К числу обобщающих показ-лей ур-ня исп-ния осн-ого капитала отн-ся фондоотдача и фондоемкость. Фондоотдача выр-ет отн-ние ст-ти продукции, изготовленной за год (или задругой период времени), к среднегодовой ст-ти осн-х произв-ных ф-дов. Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче, она выр-ет отн-ние ст-ти основных ф-дов к объему прод-ции. Из числа др-х показ-лей эфф-ти исп-ния осн-х ф-дов в практике работы п/п-ий наиболее часто примен-ся коэфф. сменности и коэфф. загрузки оборудов-я. Достигнутый ур-нь исп-ния возможной производит-ти технологич-ого оборудов-я измеряется коэфф-ом интенсивности исп-ния станочного парка, кот-й опред-ся отн-нием фактич. объема выпущ. продукции к установленной произв-ной мощности оборуд-я (пропускной спос-ти). |
|||||||||
|
85. Статистика производительности труда. Сущ-ет 2 аспекта статистич-ого изучения производит-ти труда: изучение произв-ти только живого труда и изучения произв-ти труда всего обществ-ого труда - живого и общ-ого. В наиболее общем виде 2ой аспект характер-ся снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат общ-ного труда; причем т.о., что общая масса затрат труда на произв-во продукции уменьш-ся. Осн-ми задачами статистики произв-ти труда в разл-х отраслях произв-ва явл-ся след-щие: 1. разработки методич-х основ статистики произв-ти труда; 2. опред-е показ-лей, характериз-х ур-нь и динамику произв-ти труда; 3. анализ влияния ф-ров на ур-нь и динамику произв-ти труда; 4. характер-ка вып-ния норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий -повременщиков; 5. изучение влияния изменения произв-ти труда на изменение объема прод-ции и затрат раб-го времени; 6. м/ународные сопоставления ур-ней и динамики произв-ти труда и др. Произв-ть труда будучи сложной эк-кой категорией измер-ся неск-ми показ-ми, находящимися м/у собой в опред-х отн-ях и соотнош-ях. Среди этих показ-лей первостепенную роль играют соотн-ние показ-лей объема, величин получ-ных благ от применения соответ-щего кол-ва труда. Это соотн-ние м.б. выражено в виде прямых соотн-ний q (произв-ная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отн-ний Т : q. Т.о., сущ-ет система взаимообусловленных и взаимообратных показ-лей: выработка прод-ции в единицу времени w = q : т и трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т : q. Необходимо всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет произв-ть труда. Поскольку q = W . T, то произв-ть труда выступает как интенсивный ф-тор увелич-я объема продукции; изменение массы затрат раб-го времени явл-ся экстенсивным ф-ром. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики произв-ти труда. Изм-ние массы затрат раб-го времени зависит от изм-я объема произв-ной продукции и трудоемкости ее изготовления. Ур-нь производ-ти труда м.б. выражен 2мя показ-ми: 1. средн выработка продукции в ед-цу времени, чем выше вел-на этого показ-ля, тем выше произ-ть труда на п/п (прямой показ-ль) 2. трудоемкость ед-цы продукции хар-т затраты времени на выработку 1 ед-цы продукции, чем выше эт показ-ль, тем меньше произ-ть труда (обратн показ-ль) t=T/Q; W=Q/T; где Q – кол-во продукции, T – затраты труда, t – трудоемкость, W - средн выработка продукции в едцу времени Отсюда: t=1/W; W=1/T Затраты на произ-во продукции- товара м.б. измерены: 1. в отработан-х ч-кочасах , тогда производ-ть труда выр-ся по показ-лям ср-час выработки продукции, к-ые показ-т ср объем продукции, произв-ной одним рабочим за 1 час факт-ки отработан времени: 2. в ч-коднях. В эт сл-е производ-ть измер-ся показ-лем ср-дневн выработки продукции: М/ср-часов и ср-дневн выработкой продукции сущ-т след. взаимосвязь: 3. В отработан ч-комесяцах, ч-кокварталах, ч-когодах. В эт сл-е производ-ть труда выр-ся показ-ми ср-мес, ср-квартальн или ср-годовой выработки в расчете на 1 среднесписочн рабочего: ; b – ср-фактич продолж-ть раб периода в днях; a•b – ср-фактич продолж-ть раб периода в часах Кроме эт показ-ся м.б. опр-н показ-ль ср-мес (квартальн, год) выработки в рачете на 2 ССР по осн деят-ти (промышленно-производствен персонал) ; d – доля раб-ков в общ числ-ти раб-ков по осн деят-ти |
86. Статистика промышленной продукции: содержание, задачи, основные показатели, анализ динамики. Стат-ка продукции изучает выпущ-ную прод-цию, к кот-й отн-ся в широком понимании как матер-ные продукты, так и предоставляемые услуги. По степени готовности выд-ся след-щие эл-ты промышл-ной продукции: готовые изделия; полуфабрикаты, незаверш. произв-во. Готовые изделия предст-ют собой промыш-ную продукцию, кот-я не подлежит на данном п/п-ии дальнейшей обработке. Полуфабрикаты - это продукты, прошедшие осн-ные стадии обработки в рамках данн.технологии, они имеют черты товарности, т.е. м.б. реализованы за пределы п/п-я или храниться на складе. Незаверш-ное произв-во - это продукция начатая, но еще не законченная, т.е. находящаяся в стадии обработки в цехах осн-го произв-ва. В задачи статис-ки произв-ва промыш-ной продукции входит: -определение объема промыш-ной продукции в натур-ном, условно-натур-ном и ст-стном выражении; -характер-ка объема отгруженной продукции; -статистич-е изуч-е кач-ва и ассорт-та промыш-ной продукции; -статистич-е изуч-е ритмичности произв-ва и поставок промыш-ной продукции; -расчет индексов физич-го объема и цен на произв-ную промыш-ную продукцию. Согласно с СНС самыми важ-ми обобщающими показ-ми измерения рез-тов вып-ной продукции для создания матер-ных благ и предост-ния услуг на макро- и микроур-нях есть ВВП и валовая добавленная стоимость (ВДС). ВВП - это совок-ная рын-ная ст-сть конечной продукции и услуг для эк-ки в целом (на макроур-не) за опред-ный период, кот-я вычисл-ся как сумма ВДС всех секторов или отраслей эк-ки и чистых налогов (ЧН); ВДС - это совок-ная ст-сть конечной продукции и отраслей эк-ки на микроур-не, кот-я рассчит-ся как разность м/у валовым выпуском (ВВ) и промежуточным потребл-ем (ПП) и опред-ся в осн-х ценах; ранее отмечен состав ВДС, ее виды и м-ды вычисл-я в отечест-ной практике. Анализ начин-ся с изуч-я динамики вып-ка и реализации продукции, расчета базисных и цепных темпов роста и прироста. Анализ реализ-ии продукции тесно связан с ан-зом вып-ния договорных обяз-ств по поставкам продукции. Недовыполнение плана по договорам для п/п-я оборачивается уменьшением выручки, прибыли, выплатой штрафных санкций. Кроме того, в усл-ях конкур-ции п/п-е может потерять рынки сбыта продукции, что повлечет за собой спад произв-ва. |
87. Себестоимость продукции. Классификация и учет затрат по их видам. Методы Absorption Costing и Direct Costing. Себест-ть (издержки) - это денежное выражение затрат произв-ных ф-ров, необх-мых для осущ-ния п/п-ем произв-ной и коммерч-кой деят-ти, связ-ной с выпуском и реализацией продукции и оказ-ем услуг, то есть все то, во что обходиться п/п-ю произ-во и реализация продукта. Себест-ть продукции (работ, услуг) явл-ся 1 из важных обобщающих показ-лей деят-ти фирмы, отраж-щих эфф-ть исп-ния ресурсов; рез-ты внедрения новой техники и прогрессивной технологии; совершенст-ние орг-ции труда, произв-ва и управления. Классиф-ция издержек произв-ва 1. По видам расходов. Группировка по видам расходов явл-ся в эк-ке общепринятой и включает в себя 2 класс-ции: по эк-ким эл-там затрат и по калькуляционным статьям расходов. 1ая из них (по эк-ким элементам) примен-ся при формир-нии себест-ти на п/п-ии в целом и включает в себя 5 осн-х групп расходов: - матер-ные затраты; - затр-ы на оплату труда; -отчисления на соц-ные нужды; - амортизация осн-х ф-дов; -прочие затраты. 2ая группа затрат (по калькуляционным статьям) исп-ся при сост-нии калькуляций (расчет себест-ти единицы продукции), позв-щих опред-ть, во что обходится п/п-ю единица каж-го вида продукции, себест-ть отд-х видов работ и услуг. 2. По хар-ру участия в создании продукции (работ, услуг) Выд-ют осн-ные расходы, непосред-но связ-ные с процессом изгот-ния продукции, в частности, затраты сырья, осн-х материалов и комплектующих, топлива и энергии, зар.плату произв-ных рабочих и т.д., а также накладные расходы, т.е. расходы по управл-ю и обслуж-ю произв-вом - цеховые, общезаводские, внепроизв-ные (коммерч-е), потери от брака. 3. По изменяемости в завис-ти от объемов произв-ва. Затраты, кот-е измен-ся (увелич-ся или сокращ-ся) пропорционально измен-ю объема продукции, называют условно-переменными. Затраты, кот-е остаются неизменными, и величина их не связана с ростом сокращения выработки продукции, называют условно-постоянными. Данная классиф-я затрат необх-ма при планир-нии произв-ва, а также при анализе финанс.-хоз-ной деят-ти п/п-я. 4. По спос-бу отнесения на произв-во. Очень часто при калькулировании себест-ти продукции невозм-но точно опред-ть, в какой степени те или иные затраты м.б. отнесены на тот или другой вид продукции. В связи с этим все затраты п/п-я подразд-ся на прямые, кот-е м.б. непосред-но отнесены на данный вид продукции (работ, услуг), и косвенные, кот-е связаны с произв-вом многих изд-ий, как прав-ло, это все ост-ные затраты п/п-я. М-д полных (поглощенных) затрат Absorption Costing заключ-ся в калькулировании себест-ти продукции (работ, услуг) путем отнесения всех произв-ных затрат текущ. периода на выпущенную в этом же периоде продукцию (выпол-ные работы, оказанные услуги). Это наиболее широко исп-мый подход к калькулированию себест-ти, применяемый в бух. учете, а так же соотв-щий треб-ям налогового учета. В себест-ть вып-мой продукции по м-ду полных затрат Absorption Costing включ-ся прямые произв-ные затраты и общепроизв-ные затраты. М-д прямых затрат Direct Costing — это м-д калькуляции себест-ти продукции, при кот-м все затраты разд-ся на постоян-е и перемен-е, и только перемен-е затраты отн-ся на себест-ть продукции. Постоян-я часть общепроизв-ных затрат отн-ся к затратам периода вместе с затратами на сбыт и администрир-е. DC явл-ся более сбалансир-ным м-дом. Его суть сос-т в том, что только переменные затраты участ-ют в расчете плановой и фактич-й себест-ти продукции. Оставшуюся часть затрат (постоянные затраты, к кот-м в DC отнесены постоянная часть общепроизв-ных расходов, администр-ные и сбытовые расходы) в калькуляцию не включают и периодически списывают на финанс-е рез-ты, т. е. учитывают при расчете прибыли и убытков за рассм-мый период. |
89. Управление конфликтами. Поведение в конфликтных ситуациях. Методы разрешения конфликтов. Конфликт (К.) – столк-ние против-жно напр-ных мыслей и побуждений людей и их групп. причины К. кроются в различ. взглядов, позиций и интересов по тому или иному вопросу. К-ты не только допустимы, но и желательны. Они позволяют выявить скрытые проблемы, разнообразные точки зрения, но и имеют отриц-ные стороны – усиливают неудовл-ность людей, огранич-ют сотрудн-во, снижают произв-сть, увелич-ют текучесть кадров. Типы К-тов: 1) К-ты целей - возникают тогда, когда рук-ли по-разному предст-ют себе желаемое сост-е объекта в будущем. Возникают внутри высшего руковод-ва. 2) К-ты взглядов, вызванные тем, что участвующие в нем стороны имеют разные взгляды, мысли, придерж-ся разных идей по решаемой проблеме. Эти К-ты сложнее решить, чем 1)-е. 3) чувственные К-ты – проявл-ся в ситуациях, когда у уч-ков имеются различные чувства и эмоции, кот-е опред-ют их отн-ния друг с др. как личностей. Такие К-ты могут парализовать деят-ть отделов, служб, коллективов. Причины: 1. огранич-ные ресурсы (людские, фин, врем); 2. различия в целях, ценностях, потреб-тях; 3. некач-ная, несвоевр-ная инф-ция (недоразумения, ошибки); 4. несовершенство чел. психики; 5. Взаимозавис-ть заданий, неправильное распред-ние ответств-ти. Последствия К-тов: 1) разрушительные – К-ты разрушают отн-ния м/у людьми, дезорг-ют систему управл-я. 2) конструктивные – зачастую К-ты предпол-ют возм-сть преобразований в орг-ции. Уровни К-тов: 1) внутри личности – проявл-ся в виде агрессии к другим, могут вытекать из К-та целей или взглядов. Может наступить раздвоение личности, когда чел. неадекватно оценивает ситуацию. Может перерасти во 2)-й. 2) между личностями – К. по поводу поведения других, ценностных ориентаций. В орг-ции источником такого К-та м.б. нечеткое описание должн-ных полномочий, при попытке перевалить на других часть своей работы. 3) внутри группы – по своим негативным послед-ям м.б. серьезнее чем 1-й и 2-й. 4) м/у гр-пами. Источник – дефицит ресурсов, неодинак-й вклад в общее дело, несправедливая оценка вклада. 5) внутри орг-ции – часто зависят от того, как распред-на власть в орг-ции. Любой рук-ль заинтересован в том, чтобы К., возникший в его орг-ции или подразд-нии, был как можно быстрее преодолен. Стратегия управл-я К-тами: 1) если обе стороны пытаются сохранить видимость хороших отн-ний, то исп-ся стратегия ухода от К-та. Если стратегия имеет субъективные причины, такая страт-я благоприятна, ибо дает возм-сть успокоиться и прийти к выводу, что продолж-е К-та бессмысленно. 2) приспос-ние – если 1 сторона не заинтересована в предмете К-та и остается без выигрыша, но и не в проигрыше. Другая сторона получает то, что для нее важно. 3) компромисс – поровну делятся выгоды и потери. 4) идеальная стратегия – окончат-ное разреш-е К-та – поиск и устранение его причин. 5) предупреждение К-та – улучшение условий труда, вознаграж-е, справед-е распред-е труда. 6) разрешение – убеждение сторон прекратить враждебные действия и найти реш-е, кот-е иск-ет чье-либо поражение. Управл-е К-тными ситуациями возможно на осн. применения стр-рных и межличностных м-дов их разрешения. М-ды управления К-тами – целенапр-ное возд-вие по устранению (мин-ции) причин, породивших К. или м-ды, напр-ные на коррекцию поведения уч-ков К-та. Стр-рные м-ды: 1. Разъяснение требований к работе. 2. Координац-ные мех-мы – установление иерархии полномочий, что упорядочивает взаимоотн-ния в орг-ции. Пр-цип единоначалия облегчает исп-ние иерархии для управл-я К-тными ситуациями, т.к. подчиненный знает, что реш-ям рук-ства надо подчиняться. 3. Общеорг-ционные комплексные цели – помогают скоорд-вать действия и направляют усилия уч-ков на достиж-е общей цели. 4. Стр-ра системы вознаграждений для поощрения работников, спос-х достичь общеорг-ционной цели, поможет перс-лу понять как ему след-ет поступать в К-тной ситуации и как избежать дисфункциональных последствий К-та. Межличностные м-ды: основ-ся на выборе опред-ного стиля поведения, учитыв-тся 3 компонента: собств-ный стиль, стиль др-х вовлеченных в К. людей, природу самого К-та. Стили разрешения К-та: власть, сила, убеждение, сотруднич-во, уход от К-та, привлечение 3-ей силы и др. Поведение в К-ных ситуациях: 1.Признание наличия К-та; 2.Опред-ть возм-сть переговоров, соглас-ть процедуру перегов-в; 3. Выявить круг вопросов, треб-щих реш-я; 4.Разраб-ка вар-тов реш-я; 5. Выбор согласованного реш-я; 6. Реализ-я принятого реш-я. |
|||||||||
|
90. Управление изменениями в организации Развитие орг-ции происходит поэтапно, начиная от стадии становления через стадию финансирования, развития и кончая стадией кризиса или предбанкротного состояния. На всех этих стадиях происходят изменения в потенциале орг-ции. Постепенно происходит накопление количественных св-в, а затем кол-во переходит в кач-во, и орг-ция получает развитие, совершенствуя свой потенциал. Опыт консультационных фирм Запада показал, что рук-ли обычно принимают решения 5 типов, касающихся изменений: 1.Цели орг-ции (долгосрочные, среднесрочные, краткосрочные) 2.Изменение орг.структуры управления орг-ции 3.Изменение распределения ресурсов 4.Изменение использования персонала орг-ции 5.Изменение технологии пр-ва Каждое решение, касающееся изменения в одном из 5этих случаев, неизбежно требует принимать решение минимум ещё по одному случаю или по всем остальны 4. Модель процесса управления изменениями: 1. Диагностика состояния орг-ции, подразделения, какой-либо проблемы 2. Изучение механизма функционирования обратной связи в данной орг-ции, подразделении,при решении какой-либо проблемы. Контроль за каким-л.изменением обязательно требует применения обратной связи на каждом этапе изменения. Цель – получение полной, своевременной, достоверной и с наименьшими затратами информации о результатах изменений на каждом из этапов. 3.Образование и повышение квалификации тех лиц, которые будут осуществлять изменения в организации. Они должны знать цели орг-ции, направления изменений, затраты и рез-ты изменений, которые намечено получить. 4.Осуществление изменений орг.структуры упр-ния 5.Проведение консультаций по совершенствованию орг.процессов, орг.связей 6.Формирование группы работников, которые будут осуществлять и контролировать ход осуществления изменений 7.Орг-ция взаимодействия между группами, осуществляющими изменения. Кроме того применяются различне методы и способы стиулирования изменений воздействия на тех, кто осуществляет изменения и на тех, кого эти изменения затронут: - рук-во орг-ции осознает необ-ть и неизбежность изменений и создает механизм, побуждающий работников орг-ции согласиться с предстоящими изменениями, положительно реагировать на них. - рук-во орг-ции осознает необ-ть и неизбежность изменений, но не знает, какие это д/б перемены, как они будут осуществляться и какие рез-ты принесут. - для принятия правильных решений в связи с предстоящими изменениями необ-мо осуществить диагностику состояния орг-ции, собрать нужную инфо, проанализировать её и сделать соответствующие выводы - на основе анализов следует принять соответствующее решение по поводу предстоящих изменений и разработать с-му контроля за ходом изменений, установив ответственных за каждый этап изменений. - при необ-ти следует провести эксперимент - разраб-ся с-ма стимулирования организаторов изменений , а также тех работников, которые поддержат эти изменения. Причины сопротивления работников предстоящим изменениям: 1.Люди опасаются, что изменения приведут к личным потерям для них 2. Люди уверены, что любое изменение в работе нежелательно, непредсказуемо и затронет их жизненные интересы |
91. Коммуникативное поведение в орг-ции. Основные элементы процесса коммуникаций. Коммуникативное поведение характеризуется определенными нормами, которые позволяют охарактеризовать конкретное коммуникативное поведение как нормативное или ненормативное. Можно выделить основные нормы коммуникативного поведения:
3. Групповые нормы отражают особенности общения, закрепленные культурой для определенных профессиональных, гендерных, социальных и возрастных групп. Есть особенности коммуникативного поведения мужчин, женщин, юристов, врачей, детей, родителей, гуманитариев, технарей и т.д. 4. Индивидуальные нормы коммуникативного поведения отражают индивидуальную культуру и коммуникативный опыт индивида и представляют собой личностное преломление общекультурных и ситуативных коммуникативных норм в языковой личности. Коммуникации – это передача информации от одного человека к другому, один из способов доведения индивидом до других людей идей, фактов, мыслей, чувств и ценностей. Цель коммуникации – добиться от принимающей стороны точного понимания отправленного сообщения. Отправитель – любой индивид, имеющий идеи, информацию, намерения и цель их передать. Отправитель формулирует смысл, передаваемый получателю. Кодирование – перевод информации отправителя в комплекс коммуникационных символов. Сообщение – информация, формирующаяся в результате кодирования, которую отправитель передает желаемому получателю. Сообщение выражается в вербальной и невербальной форме. Канал коммуникации – путь, по которому передается информация. Выделяют следующие каналы: личное общение, групповые встречи, телефон, факс, докладные и служебные записки и т.п. Получатель – индивид, которому адресовано сообщение. Декодирование – процесс превращения сообщения в имеющую смысл форму. Коммуникация успешна, если получатель воспринял смысл, заложенный в сообщение отправителем. Результаты декодирования зависят от навыков, установок, ожиданий, культурного и интеллектуального уровня получателя. Обратная связь – демонстрация получателем реакции на полученное сообщение. Дает возможность отправителю установить, получено ли сообщение, насколько понятен его смысл и какую реакцию получателя оно вызвало. Когда получатель отвечает отправителю, их роли меняются, формируется обратный коммуникативный поток, устанавливается двусторонний коммуникативный процесс. |
92. Понятие команды. Методы формирования команд. Этапы развития команды: от традиционного контроля к самоуправлению. Команду можно определить как группу людей, имеющих высокую квалификацию в определенной области и максимально преданных общей цели деятельности своей организации, для достижения которой они действуют сообща, взаимно согласовывая свою работу. Формирование команды -- один из уровней организационного консультирования. Существует три уровня проведения процессов формирования команд: 1) индивидуальное консультирование, т. е. управление трудными проблемами, возникающими в результате существования в организации; 2) непосредственно формирование команды -- активное командное включение в планирование организационных изменений (команда определяется как группа из более двух человек, динамично взаимодействующих, зависимых друг от друга и направленных в сторону общей цели/миссии. Каждый член команды играет определенную роль, занимает четкую позицию и выполняет определенную функцию в команде); 3) построение межкомандных взаимоотношений. В организации может существовать несколько отдельных и независимых групп, из которых необходимо сформировать команды. Различают четыре основных подхода к формированию команды: 1. Целеполагающий подход (основанный на целях) -- Цели могут быть стратегическими по своей природе или установлены в соответствии со спецификой деятельности, например, как изменение продуктивности или уровня продаж, а также как изменение внутренней среды или каких-либо процессов. 2. Межличностный подход (интерперсональный) -- сфокусирован на улучшении межличностных отношений в группе и основан на том, что межличностная компетентность увеличивает эффективность существования группы как команды. Его цель -- увеличение группового доверия, поощрение совместной поддержки, а также увеличение внутрикомандных коммуникаций. 3. Ролевой подход -- проведение дискуссии и переговоров среди членов команды относительно их ролей; предполагается, что роли членов команды частично перекрываются. Командное поведение может быть изменено в результате изменения их исполнения, а также индивидуального восприятия ролей. 4. Проблемно-ориентированный подход к формированию команды (через решение проблем) предполагает организацию заранее спланированных серий встреч по фасилитации процесса (с участием третьей стороны -- консультанта) с группой людей, имеющих общие организационные отношения и цели. Большинство гуру предлагают осуществлять переход от традиционного контроля к групповому самоуправлению поэтапно: Стадия 1: начинающая команда. Межфункциональные команды созданы, но в их состав входят формальные контролеры, называемые теперь руководителями команд и назначенные руководством. Контролер (руководитель) команды доступен в качестве наставника, обучающего работников, как действовать в тех или иных ситуациях, но члены команды уже не должны обращаться к нему с просьбами Стадия 2: команда переходного периода. По мере того как члены команды принимают на себя все большую ответственность за повседневное управление ее деятельностью, роль руководителя изменяется: он все больше занимается координацией и все меньше — контролем. Стадия 3: опытная команда. К моменту, когда команда приобретает опыт, ее руководитель (которого теперь можно называть координатором) удален от группы и уже не осуществляет непосредственного контроля за повседневной деятельностью людей или даже не вникает в их работу. Стадия 4: зрелая команда. На этой заключительной стадии команда несет полную ответственность за свою работу, а менеджер среднего звена для них в сущности исчезает. |
93. Формальные и неформальные группы в организации. Формальные группы. Под формальными понимаются группы в организации, сознательно созданные для достижения коллективных целей организации. Данные группы осуществляют формальные функции, такие, как выполнение конкретных работ, генерирование идей, поддержание связей и т.д., что содействует достижению целей организации. При создании формальных групп члены организации объединяются искусственно в соответствии с порученными им официальными ролевыми предписаниями и заранее спланированной структурой организации. Наиболее существенными чертами формальной группы являются наличие поставленной высшим руководством организации перед группой задачи, а также формально закрепленной, максимально стандартизованной системы поведенческих норм, санкций, ролевых требований, т.е. формальной роли. Каждая формальная роль содержит описание процедур и процессов работы и набор предписаний, выражающих требования руководства организации или ее подразделений. При этом в качестве признаков формальных статусов и ролей выступают: формально описанные полномочия в рамках иерархической структуры организации; формальное название должности и ее место среди других должностей организации; поощрения; награды и наказания, которые могут быть применены к данному субъекту в соответствии с его статусом; и т.д. Формальные группы имеют тенденцию к сохранению относительной устойчивости, хотя их состав может изменяться. Это объясняется безличностью формальной структуры – в группах существуют только статусы независимо от индивидов, занимающих эти статусы. Конечно, в организации могут создаваться и временные формальные группы для реализации конкретной задачи. Формальные группы могут быть классифицированы по многим основаниям, например по различию в членстве, по выполняемым задачам, по позициям внутри организационной структуры. Неформальные группы. В формальной структуре любой организации существуют неформальные группы. Эти группы основаны преимущественно на межличностных отношениях, удовлетворении (или неудовлетворении) психологических и социальных потребностей, не связанных с формальными целями и задачами. В этом случае члены социальных групп в организации ориентированы не на социальные статусы и роли, а на первичные групповые отношения. В таких группах развивается взаимозависимость, ее члены постоянно оказывают влияние на поведение друг друга и способствуют удовлетворению личных потребностей, например в общении, в других социальных мотивациях, которые отсутствуют в чисто рабочих ситуациях. Членство в неформальной группе может быть прекращено через формальную структуру, в частности путем перевода работника в другую, пространственно удаленную часть организации или перехода по вертикали на другой управленческий уровень. В некоторых случаях неформальная группа может одновременно быть формальной или час-тью формальной группы (актив отдела, управления, сектора или даже организации в целом). Положение неформальной группы в организации показано на рис. 37. Члены неформальной группы обычно выдвигают собственного лидера, который имеет неформальную власть только в пределах данной группы. Как правило, неформальный лидер отражает установки и ценности членов группы, помогает разрешать конфликты, ведет группу к достижению целей, устанавливает связи вне группы и использует их, что способствует адаптации группы в условиях организации. Неформальный лидер часто меняется в зависимости от ситуации. В некоторых случаях неформальный лидер одновременно выполняет функции формального лидера. Однако такая ситуация не характерна для организации, поскольку неформальный лидер, получивший формальный статус, обычно теряет неформальный авторитет, будучи вынужден применять к членам группы формальные санкции. |
|
96. Миссия, стратегические цели и задачи развития организации. Дерево целей. Миссия - основная главная цель организации, ради которой она и создана. Миссия: - философия и предназначение, смысл существования организации, в котором проявляется отличие данной организации от ей подобных; - сформулированное утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует организация. Миссия должна быть: Реалистичной. Например, российская авиакомпания «KrasAir» наверняка обманывала себя, если бы определяла свою цель как превращение в крупнейшую авиакомпанию мира. Конкретной. Она должна подходить именно к этой компании и ни к какойдругой. Стимулировать. Для примера можно сравнить миссии двух компьютерных гигантов: IBM и Apple. Когда продажи IBM достигли 50 миллиардов долларов, президент Джон Эйкерс заявил, что цель IBM состоит в том, чтобы стать к концу столетия компанией с объемом продаж 100 миллиардов долларов. В то же время долгосрочной целью компании Apple было объявлено – предоставление компьютерных технологий каждому человеку. Миссия компании Apple в данном случае является более стимулирующей, нежели миссия IBM. На следующем этапе процесса стратегического управления определяются стратегические цели организации. Определение целей — очень важный этап планирования, так как достижению этих целей будет подчинена вся последующая деятельность организации. Цель — конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность. Цели организации определяются после получения формулировки миссии, то есть миссия, с одной стороны, дает возможность установить, какие цели необходимо поставить, чтобы деятельность предприятия соответствовала его миссии, а с другой, «отсекает» часть возможных целей. Установление целей переводит стратегическое видение и направление развития компании в конкретные задачи, связанные с производством и результатами деятельности фирмы. Цели различают:
Дерево целей - это структурированная, построенная по иерархическому принципу совокупность целей плана, где выделены генеральная цель ("вершина дерева"), подчиненные ей подцели первого, второго и последующего уровней ("ветви дерева"). Название "дерево целей" связано с тем, что схематически представленная совокупность распределенных по уровням целей напоминает по виду перевернутое дерево. Дерево целей позволяет прогнозировать возможные направления развития компании и выявить среди них наиболее эффективные. |
99. Социологические методы исследования систем управления. Социологическим исследованием системы управления будем называть разновидность исследований, в которой рассматривают общество, коллектив, индивидуума как целостную социокультурную подсистему, влияющую на эффективность, затраты, риск системы управления, и используют специфические приемы сбора, обработки и анализа первичной социологической информации. Целью социологических исследований систем управления могут быть:
Разведывательное (пилотажное, зондажное) исследование решает весьма ограниченные по своему содержанию задачи. Оно охватывает, как правило, небольшие обследуемые совокупности и основывается на упрощенной программе и сжатом по объему инструментарии. Разведывательное исследование используется для предварительного обследования определенного процесса или явления. Потребность в таком предварительном этапе, как правило, возникает тогда, когда проблема мало изучена или вообще не изучена. Описательное исследование - более сложный вид социологического анализа, который позволяет составить относительно целостное представление об изучаемом явлении, его структурных элементах. Описательное исследование проводится по подробно разработанной программе и на базе методически апробированного инструментария. Его методологическая и методическая оснащенность делает возможными группировку и классификацию элементов по тем характеристикам, которые выделены в качестве существенных в связи с изучаемой проблемой. Аналитическое социологическое исследование ставит своей целью углубленное изучение явления, когда нужно не только описать структуру, но и узнать, что определяет его основные количественные и качественные параметры. Подготовка аналитического исследования требует значительного времени, тщательно разработанной программы и инструментария. По используемым методам сбора социологической информации аналитическое исследование носит комплексный, характер. В нем, дополняя друг друга, могут применяться различные формы опроса, анализа документов, наблюдения. Разновидностью аналитического исследования можно считать социальный эксперимент. Его проведение предполагает создание экспериментальной ситуации путем изменения в той или иной степени обычных условий функционирования объекта. Точечное исследование дает информацию о состоянии и количественных характеристиках какого-либо явления или процесса в момент его изучения. Сравнительные данные могут быть получены лишь в результате нескольких исследований, проведенных последовательно через определенные промежутки времени. Подобные исследования, основанные на единой программе и инструментарии, называются повторными. Особый вид повторного исследования - панельное. Панельное исследование предусматривает неоднократное изучение одних и тех же лиц через заданные интервалы времени. |
100. Состав и выбор методов исследования систем управления. Всю совокупность методов исследования можно разбить на три большие группы: методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов; методы формализованного представления систем управления (методы формального моделирования исследуемых процессов) и комплексированные методы. Первая группа - методы, основанные на выявлении и обобщении мнений опытных специалистов-экспертов, использовании их опыта и нетрадиционных подходов к анализу деятельности организации включают: метод "Мозговой атаки", метод типа "сценариев", метод экспертных оценок (включая SWOT-анализ), метод типа "Дельфи", методы типа "дерева целей", "деловой игры", Морфологические методы и ряд других методов. Вторая группа - методы формализованного представления систем управления, основанные на использовании математических, экономико-математических методов и моделей исследования систем управления. Среди них можно выделить следующие классы: - аналитические (включают методы классической математики - интегральное исчисление, дифференциальное исчисление, методы поиска экстремумов функций, вариационное исчисление и другие, методы математического программирования, теории игр); - статистические (включают теоретические разделы математики - математическую статистику, теорию вероятностей - и направления прикладной математики, использующие стохастические представления - теорию массового обслуживания, методы статистических испытаний, методы выдвижения и проверки статистических гипотез и другие методы статистического имитационного моделирования); - теоретика множественные, логические, лингвистические, семиотические представления (разделы дискретной математики, составляющие теоретическую основу разработки разного рода языков моделирования, автоматизации проектирования, информационно-поисковых языков); - графические (включают теорию графов и разного рода графические представления информации типа диаграмм, графиков, гистограмм и т.п.). - программирование и статистические методы. Правда, для представления статистических данных, для экстраполяции тенденций тех или иных экономических процессов всегда использовались графические представления (графики, диаграммы и т.п.) и элементы теории функций (например, теория производственных функций). К третьей группе относятся комплексированные методы: комбинаторика, ситуационное моделирование, топология, графосемиотика и др. Они сформировались путем интеграции экспертных и формализованных методов. Специалист по системному анализу должен понимать, что любая классификация условна. Она лишь средство, помогающее ориентироваться в огромном числе разнообразных методов и моделей. Поэтому разрабатывать классификацию нужно обязательно, но делать это следует с учетом конкретных условий, особенностей моделируемых систем (процессов принятия решений) и предпочтений, которым можно предложить выбрать классификацию. |
101. Методы экспертных оценок (МЭО) в исследовании системы управления Экспертные м-ды иссл-ния сист. управл-я – м-ды, осн-ные на анализе и усреднении различ-ми способами мнений, суждений спец-тов-экспертов по рассм-мым вопросам. Подбор экспертов осущ-ся на осн-е анализа их компетентности, опред-мой путем объективной оценки и самооценки эксп-тов, а также способом стаб-ции экспертной сети. Способ стаб-ции экспертной сети состоит в отборе ряда компетентных спец-тов, например 10 чел. по избранной проблеме, кот-ые выбирают еще такое же кол-во экспертов, и т.д. Данная процедура повторяется до обр-ния достаточной сети эксп-в. МЭО: Дельфи, круглый стол, интервью, экспертный опрос, мозговой штурм, метод сценариев, метод средневзвешенных оценок, деловая игра, японский метод «ринги». Дельфи – 1 из м-дов эксп-ого прогноз-ния, осн-ный на послед-ной оценке спец-ми любых предложенных альтернатив. М.б. применен в процессе групп-ого принятия управл-ого реш-я посредством выбора наилучшей альтернативы. Данный м-д предпол-ет исп-ние серии анкет, в каждой из кот-х содержаться информация и мнения, получ-ные из предыдущей анкеты. Сбор и обработка индивид-ных мнений экспертов о прогнозах развития объекта иссл-ния произв-ся исходя из след-х принципов: вопросы в анкетах ставятся т.о., чтобы можно было дать колич-ную характеристику ответам экспертов; опрос экспертов проводится в неск-ких этапов, на каждом последующем этапе вопросы и ответы все более уточняются; после каждого этапа всех опрашиваемых экспертов знакомят с результатами опроса; эксперты обосновывают оценки и мнения, отклоняющие от мнения большинства; статическая обработка ответов производится последовательно, от этапа к этапу, с целью получения обобщающих характеристик. Опрос экспертов производится в 4 этапа с промежутками в два месяца. Мозговой штурм – м-д активизации творческой активности участников, осн-ный на спонтанном высказывании идей, которые формулируются и высказываются участниками в краткой и четкой форме. Критика идей в данный момент недопустима. Она возможна только после окончания мозговой атаки. Применяется правило – число высказанных идей важнее их качества. В мозговом штурме считается, что человека могут осенять гениальные идеи, если он высказывает мысли «сходу», предварительно не обдумывая, только полагаясь на свое подсознание. Метод основан на свободных ассоциациях идей. Метод номинальной групповой техники построен на принципе ограничения межличностных коммуникаций. Свои предложения участники группы излагают в письменном виде самостоятельно и независимо от других. На следующем этапе каждый участник докладывает суть своего проекта, а представленные варианты рассматриваются членами группы без обсуждения и критики. Затем каждый член группы опять независимо от остальных, в письменном виде проставляет ранговые оценки рассмотренных идей. Проект, получивший наивысшую оценку принимается за основу решения. Метод позволяет организовать совместную работу группы, не ограничивая индивидуального мышления каждого участника. Близким методу номинальной групповой техники является японский метод принятия группового решения «ринги». Метод средневзвешенных критериев является эффективным для оценки экспертами ряда альтернатив и вариантов слабо структурированных решений. Система взвешенных критериев может быть применена для оценки поставщиков продукции. На первом этапе экспертами дается оценка непосредственно критериев выбора. Предположим, цена за материал, размер минимальных поставок и т.д. Все критерии «взвешиваются» по отношению к главному критерию. По выбранным взвешенным критериям оцениваются все возможные варианты решений. Допустим, четыре фирмы-поставщики продукции: А, Б, В, Г. На самом деле их может быть значительно больше. На этом этапе производится сравнительная оценка каждой фирмы по каждому критерию. |
|
102. Характеристика и классификация управленческих решений. Алгоритм процесса принятия управленческого решения. Управленческое решение (УР) это категория, которая применима в соц-ном общ-ве, и кот. лежит в основе всех процессов упр-ния этими общностями. Управл-кая деят-ть реализ-ся как процесс подготовки, принятия и реализ. УР. УР – это рез-тат анализа, прогнозир-я, оптимизации, экон обоснования и выбора альтернативы из множ-ва вар-тов достиж-я конкр. цели сист-ы мен-та. По функц-ной направл-ти: Прогноз-щие, планир-щие, орг-ные, активиз-щие, координир-щие, контролир-щие, информир-щие. По орг-ции: Индивид-ные, групп-ые, коллегиальные и корпоративные. По причинам: Ситуац-ные, по предложению, по предписанию, программные, инициативные, сезонные. По повторяемости выполнения: Одинаковые, однотипные, разнотипные и инновац-ные (нет альтернатив). По широте: Общие и частные. По прогнозир-мым рез-татам: С опред-ным рез-том, с вероятностным или неопределенным исходом. По хар-ру разраб-ки и реализации: Уравновеш-ные, импульс-ные, инертные, рискованные, осторожные решения. По числу критериев: Однокритериальные, многокритериальные. По направлению возд-вия: Внутр-ние и внешние. По глубине возд-вия: Одноуровневые и многоуровневые. По исп-мым ресурсам: С ограничениями, без ограничений По спос-у фиксации: Письм-ые, устные и виртуальные. По масштабу: Для 1 чел., подразделения, компании, отрасли, страны Алгоритм принятия реш-я:
Рез-том фазы явл-ся однозначное опред-ние задачи, треб-щее реш-ия.
Рез-тат: опред-ние возм-ных действий, т.е. альт-вных вар-тов реш-ия проблемы.
Рез-тат: Выбор альт-вы, подлежащей реализации.
|
103. Организация разработки и выполнения управленческого решения. Контроль реализации управленческого решения. УР – это рез-тат анализа, прогнозир-ния, оптимизации, экон. обоснования и выбора альтернативы из множества вариантов достижения конкретной цели сист-мы мен-та. Подготовка к разработке управленч-ого реш-я: 1. получение инф-ции о ситуации; 2. опред-ние целей; 3. разработка оценочной системы; 4. анализ ситуации; 5. диагностика ситуации; 6. разработка прогноза развития ситуации. Разработка управленческого решения: 1.генерирование альтернативных вариантов решений; 2. отбор основных вариантов управленческих воздействий; 3. разработка сценариев развития ситуации; 4. экспертная оценка основных вариантов управляющих воздействий. Принятие решения, реализация, анализ результата: 1. коллективная экспертная оценка; 2. принятие решения лицами, наделенными правом принятия решения (ЛПР); 3. разработка плана действий; 4. контроль реализации плана; 5. анализ результатов развития ситуации после управленческих воздействий. Основ. причина необх-сти контроля — это неопред-сть, являющаяся неотъемлемым эл-том будущего и присущая любому управленч-му реш-ю, вып-ние кот-го предполагается в будущем. Отсутствие надежной системы контроля и как следствие эфф-ной обратной связи может привести орг-цию к кризисн. ситуации. Отсутствие эфф-ной обратной связи стало причиной краха многих крупных и мелких орг-ций. Если принятое ранее решение оказалось недостаточно эфф-ным или ошибочным, то именно хорошо отлаженная система контроля может позволить своевременно это установить и внести коррективы в действия организации. Контроль подразделяется на предварит-ный, текущий и заключит-ный. Предв-ный контроль осущ-ся до начала работ. На этом этапе контролируются правила, процедуры и линия поведения, чтобы убедиться, что работа развивается в правильном направлении. На этом этапе контролируются, как правило, человеческие, материальные и финансовые ресурсы. Контроль поступающей и исходящей из орг-ции информации — самостоят-ная управленческая задача, которой ни 1 руков-тель не вправе пренебрегать. Текущий контроль осущ-ся непосред-но в ходе вып-ния работ орг-цией в соотв-вии с принятыми реш-ми. Как правило, он осущ-ется непосред-ным начальником и основан на измерении фактич-х рез-тов проделанной работы. Заключ-ный контроль осущ-ется после того, как работа выполнена. Если в процессе заключ-ого контроля отсутствует возможность непосред-но влиять на ход выполнения работы, то рез-ты контроля м.б. учтены при проведении последующих работ. Осн-ми сост-щими процесса контроля явл-ся выработка стандартов и критериев, сопост-ние с ними реальных рез-тов, осущ-ние корректирующих действий . |
104. Информация, как экономическая категория. Информационные потенциал и ресурсы общества – как стратегические факторы развития. Требования современного бизнеса к информационным ресурсам. Термин информация (И.) означает сведения об объектах и явлениях окр-щей среды, их параметрах, св-вах и сост-нии, кот-ые уменьшают имеющуюся о них степень неопред-ти, неполноты знаний. Экон-кая сущность И. неотделима от процесса информир-ния, поэтому необх-мо рассм-ать источник И. и потребителей И.. Роль потребителей И. с экон-кой точки зрения очерчивается в след-щем опред-нии: «И. - новые сведения, принятые, понятые и оцененные конечным потреб-лем как полезные, представляющие экономич. ценность. Экономич. И. выступает одновременно как: предмет (первично-необработанные данные), ср-во (совок-сть знаний, приемов, ср-ств для переработки И.), рез-тат труда (И., кот. обладает потребит-ми св-ми). В информац-ных эк-ких отн-ях по своей природе И. явл-ся коллективным продуктом. Она обостряется противоречием м/у общественным хар-ром произв-ва и капиталистич. формой присвоения. В связи с важной ролью, кот. играет И. в современном мире, все более острой становится проблема доступа к ее источникам и общественных форм обслуживания. Информац-ные ресурсы– отдельные док-ты и отдельные массивы док-тов, док-ты и массивы док-тов в информац-ных системах (библиотеках, архивах, фондах, банках данных). Надо понимать, что док-ты и массивы И., о кот. говорится в этом законе, не сущ-ют сами по себе. В них в разных формах представлены знания, кот-ми обладали люди, создававшие их. Т.о., информац-ные ресурсы – это знания, подготовленные людьми для социального использ-ния в обществе и зафиксир-ные на материальном носителе. Информац. ресурсы страны, региона, орг-ции должны рассм-ться как стратегич. ресурсы, аналогичные по значимости запасам сырья, энергии, ископаемых и прочим ресурсам. Требования, предъявляемые к информац-ным системам Гибкость. Спос-сть к адаптации и дальнейшему развитию подразумевают возм-сть приспособления информац-ной системы к новым условиям, новым потребностям п/п-я. Надёжность. Требование надёжности обеспеч-тся созд-ем резервных копий хранимой И., выполнения операций протоколирования, поддержанием кач-ва каналов связи и физич. носителей И., использованием современных программных и аппаратных средств. Эффективность. Система является эфф-ной, если с учётом выделенных ей ресурсов она позв-яет решать возложенные на неё задачи в миним-ые сроки. Эфф-сть системы обеспеч-тся оптимизацией данных и методов их обработки, применением оригинальных разработок, идей, методов проектирования. Безопасность. Под безоп-тью, прежде всего, подразумевается св-во системы, в силу кот-го посторонние лица не имеют доступа к информац-ным ресурсам орг-ации, кроме тех, кот-ые для них предназначены. Треб-ние безоп-ти обеспеч-тся совр-ми ср-ми разраб-ки информац-ных систем, совр-ной аппаратурой, методами защиты И., применением паролей и протоколиров-ем, постоянным мониторингом сост-ния безоп-ти операц-ных систем и ср-тв их защиты. |
105. Виды угроз безопасности ИС и ИТ. Методы и средства защиты информации. Под угрозой безоп-ти информации (И.) понимаются события или действия, кот. могут привести к искажению, несанкционированному исп-нию или даже к разрушению информац-х ресурсов управляемой системы, а также программных и аппаратных ср-ств. Пассивные угрозы направлены в осн-ном на несанкц-ное исп-ние информац. ресурсов ИС, не оказывая при этом влияния на ее функц-ние, несанкц-ный доступ к базам данных, прослуш-ние каналов связи и т.д. Активные угрозы имеют целью нарушение нормального функц-ния ИС путем целенаправ-ного возд-вия на ее компоненты. К активным угрозам отн-тся, напр-р, вывод из строя компью-ра или его операц. системы, искажение сведений в базе данных, нарушение работы линий связи. Источником активных угроз м.б. действия взломщиков, вредоносные прогр-мы. Умышленные угрозы подразд-ся также на внутрен. и внеш-е. Внутр-ние угрозы чаще всего опред-тся соц-ной напряж-тью и тяжелым моральным климатом. Внеш-е угрозы могут вызваться злономерными действиями конкурентов, экон-ми условиями. К осн-м угрозам безоп-ти И. относят: - Утечка конфиденц-ной И.; - Компрометация И. (реализ-ся посредством несанкц-ных изм-ний в базе данных); - Несанкц-ное исп-ние информац-х ресурсов (для предотвращения: идентификация – это присвоение пользователю уникального обозначения для проверки его соответствия. Аутентификация – установление подлинности пользователя для проверки его соответсвия); - Ошибочное использование информац. ресурсов; - Несанкц-ный обмен И. м/у абонентами; - Отказ от И.; - Нарушение информац-ого обслуж-ния; - Незаконное исп-ние привилегий. Методы (м-ды) защиты информации (И.). Установка препятствия – м-д физич-го преграждения пути злоумышл-ку к защищаемой И., в т.ч. попыток с исп-ем технич. ср-тв съема И. и возд-вия на нее. Управление доступом – м-д защиты И. за счет регулир-ния исп-ания всех информац-ных ресурсов, в т.ч. автоматизир-ной информац. системы п/п-я. Маскировка- м-д защиты И. с исп-нием инженерных, технич. ср-тв, а также путем криптографического закрытия И. Скремблеры - маскираторы аналогово-цифровые динамические. Вокодеры - устройства, передающие речь в цифровом виде и зашифрованном. Ср-ва защиты И. можно разделить на: 1. Ср-ва, предназнач-ные для защиты И.. Эти ср-ва не предназначены для непоср-ной обработки, хранения, накопления и передачи защищаемой И., но находящиеся в 1 помещении с ними. Делятся на: пассивные - физические (инженерные) ср-ва, технич. сре-ва обнаружения, ОС, ПС, СКУД, ВН, приборы контроля радиоэфира, линий связи и т.п.; активные - источники бесперебойного питания, шумогенераторы, скремблеры, устройства отключения линии связи, программно-аппаратные ср-ва маскировки И. 2. Ср-ва, предназнач-ные для непосред-ной обработки, хранения, накопления и передачи защищаемой И. изготовл-ные в защищ-ном исполнении. НИИЭВМ РБ разраб-ет и выпускает защищенные носимые, возимые и стационарные ПЭВМ. 3. Ср-ва, предназнач. для контроля эфф-ти защиты И. |
|
106. Инструментальные средства компьютерных технологий информационного обслуживания управленческой деятельности. Инструментальные ср-ва комп-ных технологий, применяемые для разработки информац-ого обслуж-ния управленч-й деят-ти, делятся на классы в завис-ти: - принадлеж-ти к опред-ным этапам жизн-ого цикла информац. системы; - массовости исп-ния – типовые решения различного уровня общности, имеющие обобщенное название «коробочные» (тиражные) программные продукты, и оригин-ные («под заказ») разработки программ. обеспечения; - охвата этапов процесса разработки программного обеспечения информац. систем – локальные (отдельные этапы) и комплексные инструм-ные ср-ва; - метод-гии проектир-ния информац-х систем и технологий – структур-й анализ и проектир-е или объектно-ориентированное проектирование/программирование; - степени универсальности инструмент-х ср-в. Ср-ва орг-ной техники, исп-мые в обеспечении управленч. деят-ти: Ср-ва механизац. и автомат-ции управленч-кого и инженерно-технич-го труда назыв-ся орг-ной техникой (оргтехникой). К ним отн-ся достаточно большой перечень технич-х ср-ств, устройств и приспособлений, начиная от карандашей и заканчивая сложными сист-ми и ср-ми передачи И. Ср-ва изготовления текстовых и табличных док-нтов: ручные пишущие ср-ва; пишущие машины; диктофонная техника; ср-тва вычислит-ной техники. Ср-ва репрографии и оперативной полиграфии: ср-ва фотографич-ого копирования. Ср-ва обработки док-тов: фальцевальные, биговальные, перфорирующие и резательные машины; Ср-ва хранения, поиска и транспортировки док-тов: первичные ср-ва хранения док-тов (папки, коробки и т. п.); вторичные ср-ва хран-я док-тов (шкафы, ящики, стеллажи и т. п.); картотеки и картотечное оборудов-е; тележки для транспортировки док-тов; Ср-ва коммуник-нной техники, исп-мые в обеспечении управленч. деят-сти: Эфф-сть управленч. деят-сти в значительной мере опред-ся кач-вом реализации коммун-ной ф-ции — спос-тью информац-ого взаимод-вия разл-ных компонентов сист-мы управл-я друг с др-гом и с внеш. средой. Ср-ва вычислительной техники, исп-мые в обеспечении управленч. деят-сти: Современные ср-ва комп-ной техники м.б. классифицированы след-щим образом: персональные компы; корпоративные компы; Cостав и назначение сист-ого программного обеспечения вычислит. техники, исп-мой для поддержки управленч. деят-ти: Сист. программные ср-ва предназнач. для обеспеч-я деят-ти компьютерных систем как таковых. В их составе выд-ют: тестовые и диагностич. программы; антивирусные программы; операционные системы. Состав и назначение прикладного программного обеспечения вычислит-й техники, исп-мой для поддержки управленч. деят-ти: Прикладн. программные ср-ва обеспеч-я управленч. деят-ти классиф-ся следующим образом: системы подготовки текстовых док-тов; системы обработки финанс.-экономич. И.; системы управл-я базами дан-х; личные информац-ые системы; системы подготовки презентаций. |
108. Понятие кризиса. Причины его возникновения. Типология кризисов. Соц.-эк-кая система в любом своем виде и любой форме, имеет 2 тенденции своего сущ-ния: - Функционирование; - Развитие. Функц-ние – это поддержание жизнед-ти, сохранение ф-ций, опред-щих ее целостность, кач-ную опред-сть, сущностные характер-ки. Развитие – это приобретение нового кач-ва, укреп-щего жизнед-ть в усл-ях изменяющ-ся среды. Связь функц-ния и разв-я имеет диалектический хар-р, что и отражает возм-сть и законом-сть наступления и разрешения кризисов. Функц-ние сдерживает разв-е и в то же время явл-ся его питательной средой, разв-е разрушает многие процессы функц-ния, но создает условия для его более устойчивого осущ-ния. Причины кризиса делятся на: Объективные: связ-ные с этническими процессами модернизации и реструктуризации; Субъективные: отражают ошибки и валюнтаризм в управлении; Природные: характер-тся явл-ми климата. Причины кризиса: внешние: связ-ные с тенденциями и стратегией макроэк-ого разв-я или разв-я мир. эк-ки, конкур-цией, политич. ситуацией в стране; внутренние: связаны с внутр-ми конфл-ми, недост-ми в орг-ции произв-ва, несовершенством в управлении, инновационной и инвестиционной пол-кой. Возможные последствия кризисов: 1. Обострение кризиса. Ослабление кризиса. 2. Резкие изменения. Мягкий выход. 3. Преобразование орг-ции. Сохранение орг-ции. 3. Долгосроч. изм-ния. Краткосроч. изм-ния. 4. Качествен. изменения. Колич-ные изм-ния. 5. Необратимые изм-ния. Обратимые изм-ния.6. Оздоров-ние орг-ции. Возник-ние нового кризиса.7. Обновл-е орг-ции. Разруш-е орг-ции. Типология кризисов 1. По масштабам проявления:- общие; -локальные. 2. По проблематике:- Макрокризис. - Микрокризис 3. По стр-ре отн-ний в соц.-эк-кой системе, по дифференциации проблематики:3.1.Эк-кие кризисы. Отражают острые противоречия в эк-ке страны или эк-кие состояния отдельного п/п-я, фирмы. Это кризисы произв-ва и реализации товара, взаимодействии эк-ких агентов, кризисы неплатежей, потери конкур-х преимущ-в. - фин. кризисы. Хаар-ют противоречия сост-ния фин-й сист. или фин-ых возм-тях фирмы. 3.2. Соц-ные кризисы. Возникают при обострении противоречий или столк-нии интересов разл-х соц. групп и образований. - политический кризис; 3.3. Орг-ные. Проявляются как кризисы разделения и интеграции деят-ти, разд-ния ф-ций, регламентация деят-ти отд-х подразделений и т.д. Проявляются в деловых конфликтах, возник-нии неразберихи, безответст-сти, сложности контроля и др. 3.4. Психологические. Это кризисы псих-ого состояния человека. Они проявл-ся в виде стресса, приобретающего массовый хар-р, возник-ния чувства неуверенности, паники, страха за будущее, неудовлетворенностью работой, правовой незащищенностью и социальным положением. 3.5. Технологический. Возникают как кризис новых технологич. идей в условиях явно выраженных потребностях в новых технологиях. Напр-р, кризис технологич. несовместимости изделий или кризис отторженяи новых технологич. реш-й. Это обострения противоречий м/у тенденциями, возмож-ми и последствиями НТР. 4. По непосредственным причинам возникновения: - Прир-ные; - Обществ-ные; - Экологич-е. 5. По прогнозируемости: - предсказуемые (закономерные). Наступают как этап развития. Они могут прогнозир-ся, вызываются объективными причинами накопления ф-ров возник-ния кризиса. - неожиданные (случайные). 6. По проявлению:- Явные. Протекают заметно и легко обнаруж-тся. - латентные. Явл-ся скрытыми, протекают относит-но незаметно. Наиболее опасные. 7.По глубине протекания: - глубокие. Ведут к разрушению различных структур соц.-эк-кой системы - легкие. Протекают более послед-но и безболезненно 8.По времени протекания:- затяжные; - кратковр-ные. |
110. Банкротство (Б.) предприятий: сущность, процедуры. Б. — это несост-сть должника (физич. или юридич. лица), т.е. признанная арбитражным судом или объявленная должником неспос-сть удовл-ять треб-ния кредиторов по ден-м обязат-вам и (или) исполнять обяз-ти по уплате обязат-ных платежей. Под денежным обязат-вом поним-ся обяз-сть долж-ка уплатить кред-ру опред-ную ден-ную сумму по гражданско-правовому договору и иным осн-ниям, предусм-ным ГК РФ. К обязат-ным платежам отн-ся налоги, сборы и иные обязат-ные взносы в бюджет соотв-щего ур-ня и во внебюджетные фонды в порядке и на условиях, опред-мых законодат-вом. Внеш. признаком несост-сти (банкротства) п/п-я явл-ся неисполнение треб-ний по уплате вышеуказанных сумм в течение 3 мес. с момента наступления даты платежа. Осн-ем для возбуждения дела о несост-ти явл-ся заявление самого долж-ка, кред-ра или прокурора. Сумма предъявляемых к долж-ку треб-ний со стороны кред-ров должна сост-ть не менее 500 миним-х оплат труда. Для отдельных категорий долж-ков, таких, как градообразующие, с/хоз-ные, страховые, кред-ные орг-ции и профессиональные участники РЦБ, процедура Б. осущ-ся с рядом особ-тей, оговоренных закон-вом. Добровольное объявление о Б. долж-ка явл-ся внесудебной ликвидационной процедурой при усл-ии отсутствия возражений кред-ров. Основ-ем для добровольного объявления о Б. и ликвидации п/п-я явл-ся: наличие у орг-ции внеш. признаков Б.; принятие реш-я о ликвидации собств-ком долж-ка; наличие письм-ого согласия всех кред-ров. При добров-ной ликвидации долж-ка обяз-ти конкурсного управляющего исполняет председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор). Механизм формир-ния конкурсной массы, порядок удовлетворения треб-ний кред-ров и исключения п/п-я из реестра юридич. лиц соотв-ют процедурам конкурсного произв-ва (принудит-ной ликвидации). Упрощенная процедура Б. применяется тогда, когда орг-ция-должник прекратила свою деят-сть, а установить местонахождение его руков-ля не представляется возможным. Такая процедура Б. харак-ся тем, что проводится в сокращенные сроки. Законод-вом предусмотрена персон-ная ответст-сть рук-лей, в том числе уголовная, за неправомерные действия при Б., преднамеренное Б. и фиктивное Б.. К неправомерным действиям при Б. отн-ся: - сокрытие имущ-ва или имущ-ных обяз-ств, сведений об имущ-ве, передача имущ-ва в иное владение, сокрытие, уничтожение, фальсиф-ция учет-ых док-тов, отраж-щих эк-кую деят-ть, если эти действия совершены рук-лем или собств-ком орг-ции-долж-ка при Б. или в предвиден. Б.; - неправомерное удовл-ние имущ-нных треб-ний отд-ных кред-ров заведомо в ущерб др-м кр-рам. Преднамеренное Б. - преднам-ное созд-е или увелич-е неплатежеспос-ти п/п-я, соверш-ное собств-ком или рук-лем п/п-я в своих интересах и причинившее крупный ущерб либо имевшее иные тяжкие последствия. Фиктивное Б. — заведомо ложное объявление о несост-ти в целях получения от кред-ров отсрочки и (или) рассрочки платежей, скидки с долгов. Процедура Б. — совок-ть разнообразных мероприятий, применяемых к п/п-ю-долж-ку, целью кот. явл-ся разрешение споров м/у п/п-ем - долж-ком и кред-рами. В соотв-вии с ФЗ «О несост-ти (банкротстве)» к п/п-ю-должнику могут применяться след-щие процедуры: 1. Наблюдение — процедура Б., имеющая целью подготовить мероприятия, напр-ные либо на оздоровление п/п-я (санацию), либо на его ликвидацию. Осущ-ся под контролем кред-ров. Набл-ние вводится с принятием арбитраж. судом заявления о признании долж-ка банкротом. С этого момента деят-ть п/п-я огранич-ся и реш-я могут приним-ся исключит-но с согласия временного управляющего. Времен. управл-й — лицо, назнач-ное арбитражным судом для проведения процедуры наблюдения, как правило, из числа кандидатов, предложенных кред-рами. По окончании наблюдения времен. управл-й представляет в арбитражный суд отчет о своей деят-ти. 2. Внешнее управление — процедура Б., осущ-мая в целях восстановления платежеспос-ти п/п-я путем проведения орг-ных и эк-ких мер, напр-ных на оздоровление фин. сост-ния п/п-я, в том числе путем продажи части его имущ-ва. Продолжит-сть внеш. управ-ния сост-ет не более 12 мес., однако оно м.б. продлено на 6 мес. 3. Конкурсное произв-во — судебная процедура ликвидации п/п-я-банкрота, при кот. оно подлежит принудительной продаже, а конкурсная масса распред-тся м/у кред-рами. Целью конкурсного произв-ва явл-ся: - соразмерное удовл-ние треб-ний кред-ров; - объявление долж-ка свободным от долгов; - предотвращение неправомерных действий сторон в отношении друг друга. Срок конкурсн. произв-ва не может превышать 1 года, в исключит-ных случаях арбитражный суд может продлить указанный срок на 6 мес. Для целей конкурс. произв-ва арбитражный суд назначает конкурсн. управ-щего. 4. Мировое соглашение — процедура Б., заключаемая м/у долж-ком и конкурсными кред-рами на любом этапе произв-ва по делу о несостоят-ти (банкротстве) п/п-я и позволяющая долж-ку обеспечить свои обязат-ва без применения ликвидации путем получения отсрочки, рассрочки или скидки с долгов. |
112. Сущность и задачи транспортной логистики. Организация перемещения грузов транспортом необщего пользования является предметом изучения производственной логистики. Задача выбора каналов товародвижения решается в области распределительной логистики. Транспортная логистика определяется как сфера деятельности, охватывающая три области: процесс планирования, организации и осуществления рациональной и недорогой доставки (перевозки) грузов (товаров) от мест их производства и до мест потребления; контроль за всеми транспортными и другими операциями, возникающими в пути следования грузов с использованием современных средств телекоммуникации, информатики и других информационных технологий; предоставление соответствующей информации грузовладельцам. Предметом транспортной логистики является комплекс задач, связанных с организацией перемещения грузов транспортом общего назначения. Задачи транспортной логистики: - выбор вида транспортных средств; - выбор типа транспортных средств; - совместное планирование транспортного процесса со складским и производственным; - совместное планирование транспортных процессов на различных видах транспорта (в случае смешанных перевозок); - обеспечение технологического единства транспортно-складского процесса; - определение рациональных маршрутов доставки. Транспортный коридор - это часть национальной или международной транспортной системы, которая обеспечивает значительные грузовые перевозки между отдельными географическими районами. Транспортная цепь - этапы перевозок груза на определенные расстояния, в течение определенного периода времени, с использованием транспортных средств одного или нескольких видов транспорта. Все это время грузы остаются в неизменном виде: - обеспечение технологического единства транспортно-складского процесса; - совместное планирование транспортного процесса со складским и производственным; - выбор вида транспортного средства; - выбор типа транспортного средства; - определение рациональных маршрутов доставки; - обеспечение технической и технологической сопряженности участников транспортного процесса, согласование их экономических интересов, а также использование единых систем планирования. Таким образом, транспортная логистика – это очень важная для бизнеса отрасль, связанная с оптимизацией расходов на транспортировку и хранение различных грузов. Все транспортные системы должны быть доведены до совершенства или, как минимум, оптимизированы с учетом всех важных факторов. Сюда включается и выбор наилучших маршрутов доставки, и, конечно, выбор наиболее подходящего транспорта. Расчет и внедрение различных рейсов/маршрутов доставки грузов. Все это относится в большей степени к транспортной логистике. Контролирование транспорта при помощи GPS – это одна из функций, помогающая в данном случае выяснить, насколько профессионально используется та или иная машина водителем, и не применяет ли он служебный транспорт для своих личных целей. К этой отрасли также можно отнести создание технологических транспортно-складских операций. Транспортная логистика связана со всеми представленными отраслями и объединяет их в одну слаженно функционирующую систему. От того, насколько эффективно будет функционировать эта система, зависит деятельность каждого конкретного сотрудника на предприятии, и было бы ошибочно думать, что какая-то одна отрасль в оптимизации транспортных операций является более важной, чем другая. |
|
113. Логистика распределения сбыта. Сбытовая логистика, или логистика распределения — неотъемлемая часть общей логистической системы, обеспечивающая наиболее эффективную организацию распределения производимой продукции. Она охватывает всю цепь системы распределения: маркетинг, транспортировка, складирование и др. Логистика распределения — это комплекс взаимосвязанных функций, реализуемых в процессе распределения материального потока между различными оптовыми покупателями. Рассмотрим функциональное обеспечение сбытовой логистики во взаимоувязке с объектами и субъектами сбыта на микро- и макроуровнях - Объект: Товарно-материальный поток и сопутствующие ему (генерируемые им) — информационный, финансовый, сервисный потоки - Субъект: Участники сбытовой сети: производители; посреднические институты, агрегирующие разные функции продвижения товарно-материального потока (торговые и функциональные посредники); конечные потребители На микроуровне: отдел логистики; отдел сбыта; склады; транспортный отдел; отдел информационного обеспечения; финансовый отдел; отдел стандартизации и качества На макроуровне: сбытовые организации; распределительные центры и склады; транспортные организации; страховые компании; компании информационной поддержки; торговые организации; консультационные фирмы; потребительские союзы Основные функции: - Сбыт (функции обмена — передачи собственности) - Хранение - Транспортировка На микроуровне: организация получения и обработки заказов; планирование процесса реализации; выбор упаковки продукции, ее комплектация и консервирование; организация отгрузки продукции; контроль за транспортировкой к месту потребления и доставка продукции потребителю; организация послереализационного обслуживания; учет движения готовой продукции на складах На макроуровне: построение организационной структуры распределительных каналов и сети; дислокация дистрибьютивных центров (баз, складов) и других звеньев логистической сети в распределительных каналах; транспортировка готовой продукции, возвратной тары и отходов; складирование, хранение и гру-зопереработка готовой продукции в складской системе; управление запасами, консолидация и рассредоточение товаров; передача прав собственности на готовую продукцию; обеспечение сохранности и защиты товаров Обеспечивающие функции: - Стандартизация - Финансирование - Страхование от рисков - Информационное и научное обеспечение - Логистический сервис На микроуровне: поддержание стандартов качества готовой продукции; расчет налоговых платежей и прибыли, бухгалтерский учет; мониторинг выполнения плана поставок продукции. На макроуровне: страхование рисков; ценообразование; информационно-компьютерная поддержка сбыта и специальных логистических функций |
114. Управление деловой карьерой персонала. Карьера сотрудника в орг-ции складывается из желания самого сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника. Орг-ции, руководители которых понимают важность управления деловой карьерой своих сотрудников, делают серьезный шаг на пути к собственному процветанию. Управление карьерой дает возможность «вырастить» специалиста или руководителя в стенах своей организации. Многие рук-ли приступают к планированию карьеры своих сотрудников, как правило, после аттестации. Аттестация позв-ет опред-ть наиболее перспек-ых членов команды, способных достичь наибольших успехов в профессиональной деят-ти. Управл-е карьерой сотрудника заключается не только в постановке целей его професс-ого разв-я, но и в опред-нии ср-ств достиж-я этих целей. Затраты на планир-е карьеры и обуч-е, повыш-е квалиф-ции надо рассм-ть как капиталовлож-я в сотрудников, а значит, в успех компании. На 1ый взгляд может показаться, что управл-е карьерой требует больших затрат времени и денег и явно уступает по эфф-ти найму уже сложившегося спец-та высокой квалиф-ции. Но при более детальном анализе становится понятно, что эти затраты оправдывают себя в полной мере. С одной стороны, сотрудник, кот-й прошел все этапы професс-ного роста в 1ой орг-ции, лучше знает ее специфику, сильные и слабые стороны. Именно это и делает его работу более продуктивной. В отличие от того, кто придет в орг-цию «с улицы», ему не потребуется время на усвоение корпоративной культуры: он уже явл-ся ее частью. С др-й стороны, поведение такого сотрудника, легче предугадать. Можно с уверенностью сказать, что управление деловой карьерой сотрудника—это активное взаимодействие трех сторон: работника, руководства и службы управления персоналом. Рук-ль формулирует потреб-ти компании в развитии того или иного сотр-ка, часто выступает в роли наставника в процессе управл-я его карьерой. На самого сотруд-ка ложится осн-ная ответств-ть за успешное разв-е собств-ной карьеры. Ведь именно он ежедневно претворяет в жизнь свой план. А служба управл-я персоналом координирует весь процесс управления карьерой. Этапы управления деловой карьерой. Процесс планир-я деловой карьеры сотр-ка начинается в момент его найма. Новому сотр-ку необх-мо опред-ть персп-вы его развития в данной орг-ции, возмож-ти карьерного роста. Это и есть первый этап управления его деловой карьерой. 2ой этап - составление плана индивид-ого развития карьеры сотрудника. Другими словами, сост-ется перечень тех позиций, кот-е сотрудник может занимать в процессе карьерного роста. Стоит отметить, что карьера в орг-ции - это не обязательно непрерывное восхождение вверх. Она подразумевает и перемещения по горизонтали - из одного структурного подразделения в другое. На этом этапе происходит сопоставление возможностей сотрудника с требов-ми, предъявляемыми к той или иной должности. Нельзя забывать о том, что каж-й сотрудник - личность. При составлении планов карьерного роста следует учитывать индивид-ные особ-ти каждого. И здесь треб-ся самое активное вмешат-во непосредственного руководителя. Именно он может наиболее объективно оценить достоинства и недостатки претендента, его потенциал. Логично было бы предположить, что след-щим этапом управл-я деловой карьерой сотрудника станет реализ-я плана развития карьеры. Такой план подразум-ет ротацию по должностям, различные стажировки и индивид-ное наставничество (коучинг). На этом этапе предпол-ся постоянно оценивать резты работы. Сотрудник должен не только получать новые знания и навыки, но и успешно использовать их в своей ежедневной работе. Следовательно, нужны некие инструменты контроля за этим процессом. Оценку м. проводить параллельно с обычной аттестацией или как отдельное мероприятие. Получ-ные рез-ты показ-ют, насколько сотрудник был успешен за истекший период времени, на что стоит обратить внимание, планируя его дальнейшую карьеру. Как правило, оценка проводится совместно непосредственным руклем и службой управления персоналом. Периодическая оценка продвигаемого сотрудника позв-ет понять, какие доп-ные знания и навыки ему необх-мы. Следов-но, более эфф-ным стан-ся и формир-е учебных программ. Главное при формир-нии программ обучения - это четко сформулир-ть его цели. Иначе трудно избежать неоправданных затрат времени персонала и денег орг-ции. Сущ-ет множ-во методик и форм обучения. Главным критерием выбора здесь явл-ся их соотв-вие поставленным ранее целям. Каждый процесс в орг-ции должен оцениваться с точки зрения его эфф-ти и управл-е карьерой—не исключ-е. Последний этап управл-я делов. карьерой сотрудника - оценка эфф-ти дан-го процесса.Оценивать эфф-сть управл-я делов.карьерой сотр-ка м.,исп-уя след-щие пок-ли: - повышение эфф-ти управления компанией; - повышение производительности; - снижение текучести персонала; - соотн-ние сотр-ков, принятых на ключ-е должн-ти извне, с теми, кто «вырос» до такой долж-ти в стенах орг-ции; - работа над новыми проектами, как ф-тор создания инновационной атмосферы в орг-ции. |
115. Система обучения персонала предприятия. Основная цель обучения персонала - обеспечить такую квалификацию кадров предприятия, которая позволят качественно выполнять возложенные на них функции, задачи и работы в процессе разработки, производства и поставки продукции объединения. Обучение (подготовка, переподготовка и повышение квалификации) осуществляется по двум направлениям: профессиональная подготовка и переподготовка; обучение в области обеспечения качества продукции. Профессиональная подготовка и переподготовка направлены на повышение уровня и обновление профессиональных знаний, умений и навыков персонала объединения, а также на обеспечение соответствия квалификации каждого работника уровню сложности выполняемой им работы. При этом решаются следующие задачи: • восполнение знаний специалистов с высшим и средним специальным образованием в соответствии с достижениями научно-технического прогресса; • подготовка (переподготовка) кадров для новых направлений деятельности, по которым в учебных заведениях еще не выпускают специалистов; • непрерывное обновление и пополнение знаний специалистов после окончания учебных заведений. В области обеспечения качества целями обучения являются повышение уровня знаний и навыков в данной области и воспитание у каждого работника объединения чувства ответственности за качество разрабатываемой и выпускаемой продукции. Задачи обучения в области обеспечения качества состоят в том, чтобы; • довести до каждого работника в приемлемой для него форме политику объединения в отношении качества; • ознакомить персонал с принципами и структурой системы качества объединения; • обеспечить овладение персоналом знаниями, методами и навыками. необходимыми для правильного выполнения работ в соответствии с требованиями действующей в объединении нормативной, конструкторской, технологической и другой документации, в том числе документации по системе качества. Обучение персонала - это основа для реализации и успешного функционирования системы качества и, в конечном счете, эффективной деятельности объединения. Вложение средств в обучение рассматривается руководством объединения как стратегическое на-правление при достижении целей в области качества. Кадровая политика объединения в отношении обучения состоит в выявлении потребностей в обучении и организации обучения персонала. К обучению привлекаются прежде всего те, чья деятельность непосредственно влияет на качество выпускаемой продукции. Процедура обучения включает определение перечня работ и функций, требующих определенной квалификации персонала, при отсутствии которой эти работы и функции будут выполнены недостаточно качественно. Обучение охватывает персонал всех уровней. Постоянное обучение, повышение квалификации считается прямой обязанностью каждого работника. Обучение новых работников заканчивается сдачей квалификационного экзамена, который состоит из квалификационной пробной работы и проверки теоретических знаний путем устного опроса в пределах требований соответствующей учебной программы и Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Специальное обучение технике безопасности организует и проводит инженер по охране труда и технике безопасности в соответствии с инструкциями для конкретных категорий работников. Подготовка персонала, связанного с обслуживанием объектов котлонадзора и подъемных механизмов осуществляется в профессионально-технических училищах, специализированных центрах, технических школах и т. п. Целями обучения рабочих являются: повышение уровня их профессиональных навыков и умений, прочное овладение техническими данными по профессии (специальности), более глубокое понимание технологии изготовления продукции, рост квалификации и мастерства, что становится основой повышения качества выпускаемой продукции и производительности труда. Повышение квалификации (профессиональных, технических и экономических знаний) рабочих для присвоения им более высоких тарифных разрядов происходит на производственно-технических курсах (ПТК) объединения в соответствии с производственной необходимостью, подтвержденной планом профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, и с учетом личных интересов рабочих. В качестве методов обследования персонала применяются анкетирование, опросы, аттестации. Опросы персонала проводятся, например, в ходе внутренних проверок. По результатам опросов руководителей и исполнителей и анализа высказанных ими во время проверок предложений и замечаний вносятся изменения в планы обучения персонала. |
117. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Расчет численности персонала. Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требование ми производства. Рабочие места с точки зрения производительности и мотивации должны позволить работающим оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости. организации, так и в интересах ее персонала. Для организации важно располагать в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для решения производственных задач, достижения ее целей. Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Людей привлекают в первую очередь те рабочие места, где созданы условия для развития их способностей и гарантирован высокий и постоянный заработок. Одной из задач кадрового планирования является учет интересов всех работников организации. Следует помнить, что кадровое планирование тогда эффективно, когда оно интегрировано в общий процесс планирования организации. Кадровое планирование должно дать ответ на следующие вопросы: Сколько работников, какой квалификации, когда и где они будут необходимы? Каким образом можно привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба? Как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями? Каким образом обеспечить развитие кадров для выполнения новых квалифицированных работ и поддержания их знаний в соответствии с запросами производства? Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия? Кадровое планирование реализуется посредством осуществления целого комплекса взаимосвязанных мероприятий, объединенных в оперативном плане работы с персоналом. При кадровом планировании организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве; наилучшим образом использовать потенциал своего персонала; быть способной предвидеть проблемы, возникающие из возможного избытка или нехватки персонала. Основные задачи кадрового планирования: разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими его видами; увязка кадрового планирования с планированием организации в целом; организация эффективного взаимодействия между плановой группой кадровой службы и плановым отделом организации; проведение в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации; содействие организации в выявлении главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом планировании; улучшение обмена информацией по персоналу между всеми подразделениями организации. Кадровое планирование включает в себя: прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале (по отдельным его категориям); изучение рынка труда (рынка квалифицированной рабочей силы) и программы мероприятий по его "освоению"; анализ системы рабочих мест организации; разработку программ и мероприятий по развитию персонала. При кадровом планировании организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве; наилучшим образом использовать потенциал своего персонала; быть способной предвидеть проблемы, возникающие из возможного избытка или нехватки персонала. Формула для расчета оптимальной численности персонала Объем работ, выполняемых сотрудниками, пропорционален количеству персонала, выполняющему данную работу, их квалификации и времени, потраченному на проведение работ. А (ΔТ) = N × К × ΔТ, (1) где N — количество персонала, чел.; К — квалификация персонала; ΔТ — время на проведение работ рассчитывается как сумма Т производительное и непроизводительное + Т потери, час, мин.; А (ΔТ) — работа, которая должна быть выполнена за время ΔТ, кол-во человекочасов. Соответственно количество требуемого персонала может быть рассчитано по формуле: N = А (ΔТ)/(К × ΔТ). (2) |
|
Инновационный процесс воспроизводим, поскольку он базируется на жизненном цикле изделия (ЖЦИ), включающем последовательность одних и тех же повторяемых стадий: НИОКР, производство, реализация, потребление. Стадии ЖЦИ могут иметь последовательный (дискретный, либо непрерывный) и параллельный характер. В каждой стадии ЖЦИ есть много общего по форме и структуре компонентов, а также структуре инновационного процесса: I) новшество, созданное новатором на предыдущей стадии, поступает через рынок или плановый механизм на рассматриваемую нами стадию; 2) принятая для реализации новация (новшество) становится инновацией (нововведением). Организация осуществляет инновационную деятельность, и на данный период времени она предстает перед нами в качестве инноватора; 3) в результате инновационного процесса организацией создано следующее новшество. И фирма, теперь уже в качестве новатора, предлагает (передает) потребителю через рынок или через плановый механизм это новшество, как инновацию следующему по циклу инноватору. Жизненные циклы спроса, технологий, товаров В первую очередь устанавливается стадия жизненного цикла изделия (ЖЦИ), в которой будет осуществляться инновационная деятельность (НИОКР, производство, реализация, потребление) [1.20]. Далее следует представить характер динамики жизненного цикла спроса (ЖЦС). Жизненный цикл спроса делится на несколько различных стадий: 1. Зарождение – бурный период становления отрасли, когда несколько фирм, стремясь к захвату лидерства, конкурируют между собой. 2. Ускорение роста – период, когда конкуренты, оставшиеся на рынке, пожинают плоды своей победы. В этот период спрос обычно растет, опережая предложение. 3. Замедление роста – период, когда появляются первые признаки насыщения спроса и предложение начинает опережать спрос. 4. Зрелость – период, когда насыщение спроса достигнуто? и имеются значительные избыточные мощности. 5. Затухание, спад – снижение объема спроса (иногда до нуля), предопределяемое долговременными демографическими и экономическими условиями (такими, как темп роста валового национального продукта или народонаселения) и устареванием или уменьшением потребления продукта. Требуется представить сочетание трех жизненных циклов: жизненного цикла спроса (ЖЦС) на вид продукции, удовлетворяющей определенную потребность, жизненного цикла технологии (ЖЦТе) трех ее разновидностей (стабильной, плодотворной и изменчивой) и жизненного цикла товара (ЖЦТо). При этом нужно учесть возможный характер кривой ЖЦТо: традиционная кривая со всеми пятью фазами. В зависимости от уровня изменчивости технологий, т.е., в зависимости от частоты сменяемости одних технологий другими, (в течение ЖЦС) их подразделяют на три основных типа: стабильные, плодотворные и изменчивые. Плодотворная технология, как и в случае стабильной технологии, сохраняется неизменной длительный период. Но при этом имеет место разработка сменяющих друг друга новых поколений продукции с лучшими показателями и более широким диапазоном применения. В рамках плодотворной технологии (например, в области современной вычислительной техники) разработка новых видов продукции становится решающим фактором достижения экономического успеха. Новейший продукт с наилучшими показателями захватывает рынок. Однако его ведущая роль может оказаться краткосрочной из-за появления столь же или более эффективных продуктов, предлагаемых конкурентами. В результате фирмы находятся под постоянным давлением в необходимости технологических инноваций. Изменчивая технология характеризуется тем, что в течение ЖЦС, помимо новых изделий, наблюдается появление сменяющих друг друга базовых технологий. Например, спрос на усилители слабых электрических сигналов возник в начале текущего столетия и связан с изобретением электровакуумных ламп. Хотя и в настоящее время спрос на них ускоренно растет, произошли, по крайней мере, три коренные смены технологий: вакуумные лампы сменились транзисторами, те были заменены миниатюрными, а потом и микроминиатюрными схемами. Смена технологии имеет более глубокий эффект, чем появление новой продукции, так как угрожает моральным устареванием всем инвестициям фирмы в предшествующую технологию, в том числе инвестициям в НИОКР, в научно-технический персонал и производственные фонды. Поэтому переход внутри фирмы к новой технологии труден не только с финансовой стороны, но и с организационно-культурной, а также стратегической. |
120. Формы и цели опред-ния прав на интеллект-ную собств-ть в рамках инновац-ого проекта. Интеллект-ная собственность(ИС) – разновидность собствен-ти для кот.свойственна возмож-ть использ-ия ее одновременно неограниченным кругом лиц. Оформление ИС имеет 2 стадии: 1-ИС получен-ая в до проектной части в «материнской» орган-ции. 2-ИС созданная в рамках проекта. Определение прав на ИС имеет 4 вида целей. 1) защита от копирования и оформление исключит-х прав на ИС. 2)нападение на конкурен-в, путем провоцирования у них купить права на ваш патент. 3) реклама. 4) оптимизация НО базы. На 1и2 примен-ся режим засекречивания. На 3 при определении прав на ИС ИС вводится в НМА и получается возмож-ть совершенствования своей деят-ти не из прибыли, а из с/ст-ти, что позволяет экономить на налогах. Основные формы защиты ИС: патент (свид-во, выдаваемое изобретателю и удостоверяющее его монопольное право на использ-ие этого изобретения); лицензия (разреш-е, выдаваемое лицензиаром заинтересован-й стороне (лицензиату)); товарн.знак и знак обслуживания (обозначения, способные соответ-но отличить товары и услуги одних юр.или физ.лиц от тав-в и услуг других); бренд (широко известный товар.знак). Цели и задачи защиты прав на интеллектуальную собственность по этапам реализации проекта. Определение прав на ИС преследует 4 вида целей:
По ходу инновационного проекта на 1-х и 2-х стадиях прим-ся режим засекречивание и только перед необходимой публикацией результата имеет смысл патентовать разработку и получить на руки хотя бы приоритетную справку. Приоритетная справка - подтверждение того, что ты заявил права на интеллектуальную собственность, что бы другой не опередил тебя. Режимы защиты прав на интеллектуальную собственность. Законодательство о защите интеллектуальной собственности появилось в России только в последние годы. Существовавший ранее режим защиты таких объектов как произведений литературы, научных труды и изобретения исходили из приоритета прав государства. Формируемая новая правовая система и интеграция России в мировое экономическое пространство заставило обратить внимание на весь комплекс проблем, связанных с защитой интеллектуальной собственности. Участие России в международных актах устанавливающих обязательства стран участников в области охраны интеллектуальной собственности, обязывает привести национальное законодательство в соответствие с действующими международными соглашениями. Выделяют 3 режима защиты прав на интеллектуальную собственность:
|
123. Роль сетрификации, лицензиования и системного менеджмента качества в деле повышения качества продукции и процессов Сертификация предст-ет собой процедуру, путем проведения кот-й 3-я сторона предст-ет письм-ную гарантию в том, что сертифиц-мые прод-ция, процесс или услуга соотв-вуют заданным треб-ям. Цели сертификации: 1) формир-е необх-мых усл-й для эфф-ной работы п/п-ий и предприним-лей в масштабах единого товарного рынка РФ, а также с целью участия в м/ународном эк-ком, научно—техническом сотрудничестве и международной торговле; 2) осуществление содействия потребителям при выборе конкретной продукции; 3) осуществление содействия экспорту и рост конкурентоспособности выпускаемой продукции; 4) защита потребителей от возможной недобросовестности производителей; 5) осуществление контроля безопасности продукции по отношению к окружающей среде, жизни и здоровью потребителей; 6) подтверждение заявленных производителем показателей качества своих продукции, работ и услуг. Принципиальные положения сертификации: 1) обязательным является подбор критериев, на основании которых можно судить о том, что продукция отвечает интересам потребителей, требованиям законов страны—импортера, каким—либо возможностям производителей; 2) обязательным является выбор одной из систем сертификации, отличающихся друг от друга. Выбор в пользу той или другой системы зависит в большинстве случаев от авторитета органа по сертификации, который непосредственно зависит от беспристрастности, компетентности работников органа, проводящего сертификацию, и надежности оборудования; 3) обязательным является стабильность технологического процесса выпуска продукции, применение системы управления качеством продукции, оценка и контроль ее использования; 4) обязательным является независимость результатов испытаний и проведения всего комплекса работ по сертификации. Лицензирование — это процедура выдачи лицензий юридическим лицам или индивидуальному предпринимателю на право осуществления конкретного вида деятельности при обязательном выполнении определенных требований и условий. Торговля лицензиями осуществляется путем подписания лицензионных соглашений, договоров, контрактов. Под понятием лицензионного соглашения подразумевается соглашение, в соответствии с которым одно лицо (лицензиар), являющееся носителем какого-либо исключительного права, выдает разрешение-лицензию другому лицу (лицензиату) за обусловленное вознаграждение и в определенных пределах пользоваться объектом этого права. 1. Договор о простой лицензии. Лицензиар, разрешая лицензиату использовать предмет соглашения, оставляет за собой право самостоятельно эксплуатировать предмет соглашения и право предоставлять аналогичные по содержанию лицензии третьим лицам. Версия стандартов ИСО:9000 базируется на 8 принципах системного управления качеством. 1. Ориентация на заказчика. 2. Ведущая роль руководства. 3. Вовлечение сотрудников. 4. Процессоориентированный подход. 5. Системный подход к управлению. 6. Постоянное улучшение. |
125. процессный и системный подходы к управлению качеством Процессный подход. В стандартах ИСО серии 9000 версии 2000 г. конструирование системы менеджмента качества начинается с разработки процессной структуры, ориентированной на удовлетворение запросов потребителей. Под процессами понимают логически упорядоченные последовательности этапов (шагов, элементов), преобразующих входы в выходы. Процессный подход удобен прежде всего потому, что открывает широкие возможности для визуализации, а значит, и для вовлечения сотрудников, а также обеспечивает выявление и описание всех процессов, предоставляющих интерес для качества и для управления вообще. При таком подходе создается процессная структура, которая связывает все элементы общего процесса производства между собой и ориентирует каждый из них на достижение общей цели, каковой является удовлетворенность потребителей. Реализация этого принципа в организации предполагает следующие действия: - определение именно того процесса, с помощью которого достигается желаемый результат; - определение и измерение входов и выходов этого процесса; - выявление интерфейса (способа «общения») процесса с функциональными подразделениями организации; - оценивание возможных рисков, их последствий и вкладов в процессы для потребителей, поставщиков и иных заинтересованных лиц процесса; - установление четкой ответственности, полномочий и учета для управления процессом; - выявление внутренних и внешних потребителей, поставщиков и других заинтересованных лиц процесса; - рассмотрение при разработке процессов их этапов, действий, потоков, методов контроля, потребностей в обучении, оборудования, технологий, информации, материалов и других ресурсов, требуемых для достижения желанного результата. Системный подход к менеджменту качества. Представление деятельности организации как системы процессов – именно это предполагает пятый принцип. Следование этому принципу проявляется в создании оптимальной сети процессов, установлении взаимосвязи между ними, как с точки зрения поставленных целей, так и с точки зрения согласования входов и выходов, а так же в создании системы измерений для оценки достигнутых результатов и обеспечения их дальнейшего улучшения. Реализация этого принципа в организации предполагает следующие действия: - определение системы с помощью выявления или разработки процессов, влияющих на заданные цели; - структурирование системы для достижения цели самым эффективным способом; - понимание взаимозависимостей процессов в системе; - постоянное улучшение системы с помощью измерения и оценивания; - установление ограничений на ресурсы до начала действий. |
|
127. Центры финансовой ответственности: понятие, признаки, типы. Центр финансовой ответственности (ЦФО) — это специфическая структурная единица предприятия, оказывающая в ходе своей деятельности непосредственное воздействие на экономические результаты данной деятельности и предназначенная для несения ответственности за планирование и достижение Центр финансового учета (ЦФУ) — специфическая структурная единица предприятия, оказывающая в ходе своей деятельности определенное воздействие на экономические результаты этой деятельности и предназначенная для корректного учета данных результатов. Место возникновения затрат (МВЗ) — обособленный объект в составе предприятия, порождающий своим существованием и функционированием определенный уровень затрат, и ответственность за который несется в вышестоящем ЦФО (либо ведется учет в ЦФУ). Термин «ЦФО» необходимо связать с понятием «финансовая структура». Финансовая структура — это иерархическая система Центров финансовой ответственности предприятия, определяющая их вложенность и экономическую соподчиненность и предназначенная для комплексного управления экономическими результатами деятельности предприятия. Классификация ЦФО 5 базовых типа экономических показателей:
Деление Центров финансовой ответственности: 1. Центр затрат (ЦЗ) отвечает за понесенные затраты. Наиболее распространенные примеры: производство, закупки, администрация, затратные отделы коммерческих служб (маркетинг и т. п.). 2. Центр дохода (ЦД) отвечает за формирование доходов бизнес-направления или всего предприятия, например магазин, оптовая база, отдел продаж, менеджер по реализации. 3. Центр маржинального дохода (ЦМД) отвечает за прибыль (маржу) от бизнес-направления. ЦМД обязан состоять как минимум из одного ЦЗ, где формируются прямые затраты данного направления, и минимум одного ЦД, получающего доходы направления (также ЦМД может состоять из нескольких ЦМД более низкого уровня, если внутри бизнес-направления выделить, например, самостоятельные продуктовые группы). С точки зрения организационной структуры, ЦМД может состоять как из обособленного звена (дивизиона, магазина, торговой команды), так и из совокупности независимых оргзвеньев (части отдела продаж, состыкованной с цехами, выпускающими определенный продукт). 4. Центр прибыли (ЦП) отвечает за прибыль, рассчитанную как все доходы минус все затраты. Чаще всего это отдельное предприятие или группа предприятий. ЦП — это совокупность всех ЦД и ЦЗ (для монопредприятий) либо нескольких ЦМД и общефирменных ЦЗ (для предприятия с бизнес-направлениями). 5. Центр инвестиций (ЦИ) — образование, имеющее право осуществлять инвестиции и дезинвестиции (то есть менять состав внеоборотных активов предприятия) и отвечающее показателями эффективности их эксплуатации, например, через коэффициент ROI (англ. Return on Investments — отдача на инвестиции). Финансово ЦИ представляет собой совокупность ЦП, а организационно — предприятие, группу предприятий, холдинг (но, подчеркнем, не только сама управляющая компания, как, к сожалению, часто понимается, а все, что входит в холдинг). Очень распространен случай, когда ЦИ и ЦП совпадают (независимое предприятие, получающее прибыль и осуществляющее инвестиции). |
128. Бюджетирование: сущность, назначение, типы и содержание основных бюджетов. Бюджетир-ние- это технология финанс-ого планир-ния, учета и контроля доходов и расходов, получаемых от бизнеса на всех ур-нях управл-я, позвол-щая анализи-ть прогнозир-мые финанс-ые показ-ли и управлять с их помощью ресурсами. Бюджеты представляют собой ключевой инструмент системы управленческого контроля. Бюджет предприятия или компании – это финансовый план, то есть выраженное в цифрах запланированное на будущее финансовое состояние предприятия или компании, количественно определенное выражение результатов маркетинговых исследований и производственных планов, необходимых для достижения поставленных целей. Главная цель бюджетирования – повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия благодаря целевой направленности всех событий, выявлению и минимизации рисков и негативных последствий, повышению управляемости бизнес-процессов предприятия и, как следствие, рост стоимости бизнеса. В соответствии с этим назначение бюджетирования в самом общем виде - это основа: -планирования деятельности и принятия управленческих решений; - оценка всех аспектов финансового состояния организации; - укрепление финансовой дисциплины и подчинения интересов отдельных структурных единиц интересам организации (компании в целом и собственникам капитала. ОСНОВНЫЕ ТИПЫ БЮДЖЕТОВ Бюджеты классифицируют по ряду признаков: По эк содержанию показ-лей бюджета:
По способу план-ния бюджетных показ-лей:
По сферам фин-хоз деят-ти:
По масштабу :
Долгосрочные и краткосрочные бюджеты (Short- & Long-term budgets). В западной практике долгосрочным бюджетом считается бюджет, составленный на срок 2 года и более, а краткосрочным - на период не более 1 года. Зачастую в компании долгосрочное и краткосрочное бюджетирование объединяются в единый процесс. В этом случае краткосрочный бюджет составляется в рамках разработанного долгосрочного и поддерживает его, а долгосрочный уточняется по прошествии каждого периода краткосрочного планирования и как бы "прокатывается" вперед еще на один период. Приведенный на следующей странице рисунок иллюстрирует данный процесс. Причем краткосрочный бюджет, как правило, несет гораздо больше контрольных функций, нежели долгосрочный, который в основном является средством планирования. Постатейные бюджеты (Line-item budgets). Они предусматривают жесткое ограничение суммы по каждой отдельной статье расходов без возможности переноса в другую статью. Бюджеты с временным периодом (Lapsing budgets). Термин "бюджет с временным периодом" означает систему бюджетирования, в которой не израсходованный на конец периода остаток средств не переносится на следующий период. Эта разновидность бюджета используется в большинстве организаций, так как позволяет более четко контролировать деятельность менеджеров и расход ресурсов компании, пресекая "накопительские" тенденции. К недостаткам данного метода бюджетирования эксперты относят неравномерность расходования бюджетных средств, когда в конце периода менеджеры начинают в срочном порядке тратить различными способами остаток средств, опасаясь, что в случае "недорасхода" бюджет на следующий период будет урезан на соответствующую сумму. Кроме того, в конце периода довольно много сил тратится на инвентаризацию и отчетность. Гибкие и статичные бюджеты. Примером гибкого бюджета может послужить бюджет какого-либо концерта, когда все статьи бюджета, включая количество охраны и гонорары артистов поставлены в зависимость от числа проданных билетов. Гибкий бюджет хорош тем, что позволяет более адекватно оценить эффективность работы подразделений, не обеспечивающих продажи, а играющих по отношению к ним поддерживающую роль. Преемственные бюджеты и бюджеты с нулевым уровнем (Incremental & Zero-Base budgets). Бюджет с нулевым уровнем - это бюджет, который каждый раз составляется заново, "с нуля". В противоположность ему преемственный бюджет имеет нечто вроде шаблона, в который при очередном бюджетировании лишь вносятся коррективы, отражающие текущие изменения по сравнению с устоявшимся процессом. Преемственный бюджет намного снижает объем усилий и времени, затрачиваемых на бюджетный процесс. |
131. Особенности распределительных и накопительных пенсионных систем. Отличительная особенность накопительной и распределительной пенсионных систем заключается в подходах к финансированию пенсионных выплат. Если в накопительной системе пенсии выплачиваются исключительно за счет страховых взносов, охваченных страхованием лиц, то в распределительной системе источником денежных выплат являются взносы работников, отчисляющих в текущий период, которые непосредственно распределяются между пенсионерами. В накопительной системе пожизненная выплата пенсий строится на страховых принципах, то есть вся система накопления и выплаты базируется на актуарных расчетах, исходя из возможностей и пожеланий двух сторон. Применение пенсионных аннуитетов в накопительной системе ограничено, но на практике оно довольно часто встречающееся явление, потому что позволяет предусматривать возможные риски досрочного исчерпания пенсионных накоплений. В распределительной системе пенсионные обеспечения строятся на принципе солидарности поколений, то есть выплаты пенсий осуществляются от отчислений более молодых работающих членов общества. Таким образом, в накопительной пенсионной системе формирование размера пенсии непосредственно увязывается с объемом страховых взносов конкретного участника страхования, а распределительная пенсионная система перераспределяет накопленные пенсионные взносы между пенсионерами. Другой особенностью этих двух систем является то, что если при накопительной пенсионной системе государство осуществляет надзор за соблюдением законодательных требований, то при распределительной системе государство непосредственно осуществляет процесс накопления и перераспределения денежных средств. Поскольку уровень накопления объема пенсионных отчислений в накопительной системе определяется двухсторонним соглашением, то она функционирует в основном, под вниманием сторон-участников договора, поэтому государство может либо взять под непосредственное управление накопительный фонд, либо разрешить его частное управление.. Одним из выраженных правил солидарной системы, является установление фиксированных пенсионных выплат, когда размер пенсии увязывается с базовым размером пенсии, или с минимальным размером заработной платы, устанавливаемым государством на тот или определенный период. Государство, исходя из финансовой или экономической ситуации в национальной экономике, может поднять или снизить тарифы на пенсионные взносы, а также определить твердую зависимость размера пенсионных выплат от продолжительности трудового стажа, поднять или снизить возрастной ценз. Однако все эти меры в условиях рыночных отношений имеют очень низкую эффективность, так как основной принцип пенсионного страхования - непосредственная связь между сбором пенсионных сборов и организацией выплаты пенсионерам отсутствует. Некоторые элементы фиксированных платежей функционируют и в накопительной системе. Это происходит, когда представители страховых компаний при формировании необходимых финансовых активов фонда определяют необходимый размер пенсионных взносов для достижения желаемого объема накоплений, позволяющих делать в последующем стабильную выплату оговоренных размеров пенсий. Все эти условия конкретно с указанием размеров, объемов и сроков фиксируются в условиях договора. При установлении схемы с фиксированными выплатами, риск, связанный с неблагополучной ситуацией или убыточность деятельности, берет на себя фонд, а риски перекладываются на ответственность самих участников. |
143. Управление ликвидностью коммерческого банка. Ликвидность банка – сп-сть своевременно и б/потерь вып-ть свои обяз-ва перед вкладчиками и кредиторами. Банк ликвиден, если он имеет доступ к ср-вам, к-ые м.б. привлечены по разумной цене и именно в тот момент, когда они необх-мы, т.е. либо располагают необх-мой суммой ликв ср-ств, либо м. быстро получить с пом займов или продажи активов. Стратегии упр-ия ликвидностью
Св-ва ликв. активов: - Иметь св. рынок, д/быстрого превращения в деньги - Иметь стаб. цены, неэластичный D - Д.б. обратимы, т.е. продавец д. иметь возм-сть возмещения первоначальных инвестиций с min риском Наиб распр-ные: векселя Казначейства, депозиты в др.банках, займы в фед. фондах. Эта стратегия исп-ся небольш банками, она менее рискованна, но и менее прибыльная и не дешевый способ упр-ия ликвидностью. Продажа активов озн-т, что банк теряет буд доходы, к-ые мог получить с пом этих активов (альтернативная ст-сть). Продажа т-же сопряжена с доп. расходами: комиссионные брокерам по операциям с ЦБ. Ухудшается состояние баланса банка, т.к. чаще продают низкорисковые активы и руководство в первую очередь д. продавать активы с min потенциалом прибыльности
Наиб. распр-ные: депозитные сертификаты, соглашения о покупке ЦБ с послед. выкупом по обусловленной цене (опцион) Исп-т крупные банки, рисковый способ, но более прибыльный, из-за изменчивости ставок и доступности кредита. Банки вынуждены покупать ликв.средства, когда это наиболее трудно с точки зрения затрат и возможностей. Вкладчики, видя трудности банка, начинают изымать вложенные ср-ва и др. фин. институты с меньшей готовностью кредитуют из-за предполагаемого риска
Рекомендации д/мен-ров по упр-ию ликвидностью :
Обязат. норматива ликвидности 1.мгновенная ликвидность =высоколикв. активы/обяз-ва до востребования*100% д.б. > 15%. Высоколикв. активы=кор.счет ЦБ +0,1* текущие ликв.активы 2. текущ. ликвидность =текущ. ликв.активы/обяза-ва до востреб. сроком до 30 дней*100% д.б. > 50% 3. Коэф-т долгосрочной ликвидности Н4 = долгоср кредиты/ (СК+долгоср. обяз-ва)*100% д.б. < 120% 4. Общ ликвидность = текущ. ликв. активы/(активы банка – резервные обяз-ва)* 100% д.б. > 120% Резерв. обяз-ва – 3,5% от суммы привлеченных ср-в ЮЛ |
|
143. Управление ликвидностью коммерческого банка. Ликвидность банка – сп-сть своевременно и б/потерь вып-ть свои обяз-ва перед вкладчиками и кредиторами. Банк ликвиден, если он имеет доступ к ср-вам, к-ые м.б. привлечены по разумной цене и именно в тот момент, когда они необх-мы, т.е. либо располагают необх-мой суммой ликв ср-ств, либо м. быстро получить с пом займов или продажи активов. Стратегии упр-ия ликвидностью
Св-ва ликв. активов: - Иметь св. рынок, д/быстрого превращения в деньги - Иметь стаб. цены, неэластичный D - Д.б. обратимы, т.е. продавец д. иметь возм-сть возмещения первоначальных инвестиций с min риском Наиб распр-ные: векселя Казначейства, депозиты в др.банках, займы в фед. фондах. Эта стратегия исп-ся небольш банками, она менее рискованна, но и менее прибыльная и не дешевый способ упр-ия ликвидностью. Продажа активов озн-т, что банк теряет буд доходы, к-ые мог получить с пом этих активов (альтернативная ст-сть). Продажа т-же сопряжена с доп. расходами: комиссионные брокерам по операциям с ЦБ. Ухудшается состояние баланса банка, т.к. чаще продают низкорисковые активы и руководство в первую очередь д. продавать активы с min потенциалом прибыльности
Наиб. распр-ные: депозитные сертификаты, соглашения о покупке ЦБ с послед. выкупом по обусловленной цене (опцион) Исп-т крупные банки, рисковый способ, но более прибыльный, из-за изменчивости ставок и доступности кредита. Банки вынуждены покупать ликв.средства, когда это наиболее трудно с точки зрения затрат и возможностей. Вкладчики, видя трудности банка, начинают изымать вложенные ср-ва и др. фин. институты с меньшей готовностью кредитуют из-за предполагаемого риска
Рекомендации д/мен-ров по упр-ию ликвидностью :
Обязат. норматива ликвидности 1.мгновенная ликвидность =высоколикв. активы/обяз-ва до востребования*100% д.б. > 15%. Высоколикв. активы=кор.счет ЦБ +0,1* текущие ликв.активы 2. текущ. ликвидность =текущ. ликв.активы/обяза-ва до востреб. сроком до 30 дней*100% д.б. > 50% 3. Коэф-т долгосрочной ликвидности Н4 = долгоср кредиты/ (СК+долгоср. обяз-ва)*100% д.б. < 120% 4. Общ ликвидность = текущ. ликв. активы/(активы банка – резервные обяз-ва)* 100% д.б. > 120% Резерв. обяз-ва – 3,5% от суммы привлеченных ср-в ЮЛ |
145. Принципы организации производственных процессов на предприятии. Принципы — это исходные положения, на основе которых осуществляются построение, функционирование и развитие производственного процесса. Соблюдение принципов организации производственного процесса — одно из основополагающих условий эффективности деятельности предприятия. Принципы организации производственного процесса представляют собой исходные положения, на основе которых осуществляются построение, функционирование и развитие производственного процесса. Основные принципы организации производственного процесса Принцип пропорциональности. Пропорциональная производительность в единицу времени всех производственных подразделений предприятия (цехов, участков) и отдельных рабочих мест. Принцип дифференциации. Разделение производственного процесса изготовления одноименных изделий между отдельными подразделениями предприятия (например, создание производственных участков или цехов по технологическому или предметному признаку) Принцип концентрации означает сосредоточение определенных производственных операций по изготовлению технологически однородной продукции или выполнению функционально-однородных работ на отдельных рабочих местах, участках, в цехах или производствах предприятия. Принцип специализации основан на ограничении разнообразия элементов производственного процесса. Реализация этого принципа предполагает закрепление за каждым рабочим местом и каждым подразделением строго ограниченной номенклатуры работ, операций, деталей или изделий. Высокая степень специализации подразделений и рабочих мест способствует росту производительности труда за счет выработки Под прямоточностью понимают такой принцип организации Производственного процесса, при соблюдении которого все стадии операции производственного процесса осуществляются в условиях кратчайшего пути прохождения предмета труда от начала до конца. Принцип комбинирования. Объединение всех или части разнохарактерных процессов по изготовлению определенного вида изделия в пределах одного участка, цеха, производства Принцип параллельности. Одновременное выполнение технологического процесса на всех или некоторых его операциях. Реализация принципа существенно сокращает производственный цикл изготовления изделия Принцип непрерывности. Сведение к минимуму всех перерывов в процессе производства конкретного изделия Принцип ритмичности. Выпуск в равные промежутки времени равного количества изделий Принцип автоматичности. Максимально возможное и экономически целесообразное освобождение рабочего от затрат ручного труда на основе применения автоматического оборудования Принцип соответствия форм производственного процесса Приведенные выше принципы организации производства на Практике действуют не изолированно, они тесно переплетаются в Каждом производственном процессе. При изучении принципов организации следует обратить внимание на в парный в характер некоторых из них, их взаимосвязь, переход в свою противоположность: дифференциация и комбинирование, специализация и универсализация. |
146. Функции производственного менеджмента. Объектом производственного менеджмента являются производство и производственные системы. В производственном менеджменте понятие "производства" несколько шире, чем в литературе по организации производства. Под производством понимают целенаправленную деятельность по созданию чего-либо полезного. Производственная система – целенаправленный процесс, превращающий отдельные элементы в полезную продукцию. Для постановки и решения задач в производственном менеджменте используется системный подход, предполагающий рассмотрение различных составляющих производственного менеджмента с целью осмысления их структуры, организации и других особенностей, выявления закономерностей развития и совершенствование методов управления. Производственная система – целенаправленный процесс, благодаря которому происходит превращение отдельных элементов системы в полезную продукцию. В начале 20 столетия функции сформулировал Анри Файоль:
|
147. Производственная структура предприятия. Производственная структура предприятия — это пространственная форма организации производственного процесса, которая включает состав и размеры производственных подразделений предприятия, формы их взаимосвязей между собой, соотношение подразделений по мощности (пропускной способности оборудования), численности работников, а также размещение подразделений на территории предприятия. Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенное влияние на технико-экономические показатели производства, на структуру управления предприятием, организацию оперативного и бухгалтерского учета. Производственная структура предприятия динамична. По мере совершенствования техники и технологии производства, управления, организации производства и труда совершенствуется и производственная структура. Совершенствование производственной структуры создает условия для интенсификации производства, эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, повышения качества продукции. Различают два типа производственных структур: 1. Комплексная производственная структура (многостадийная). При ней на предприятии существуют все стадии производственного процесса: заготовительная, обрабатывающая и выпускающая. 2. Специализированная (1–2-стадийная) производственная структура, при которой отсутствуют одна или две стадии. Производственный процесс по недостающим стадиям обеспечивается в форме кооперированных поставок с других предприятий. Элементы производственной структуры Первичным элементом производственной структуры является рабочее место — это часть производственной площади цеха, оснащенная основным оборудованием и вспомогательными устройствами, предметами труда, обслуживаемая одним или несколькими рабочими. Виды рабочих мест: простое; многостаночное; комплексное. По уровню специализации рабочие места подразделяются на специализированные и универсальные. Совокупность рабочих мест, на которых выполняются технологически однородные операции или различные операции по изготовлению одного-двух видов продукции, составляет производственный участок. Несколько производственных участков объединяются в цеха. Цех — административно-обособленная часть предприятия, специализирующаяся либо на изготовлении продукции или части ее, либо на выполнении определенной стадии производственного процесса. Возглавляется начальником цеха. В зависимости от вида специализации выделяют следующие типы производственной структуры основных цехов:
Производственная единица как элемент производственной структуры — это комплекс специализированных цехов, имеющих самостоятельную структуру управления (но не обладающих правом юридического лица). Производственная единица создается на очень крупных предприятиях, холдинговых компаниях, концернах; может функционировать на правах филиала (дочернего АО) с сохранением юридической самостоятельности. |
|
149. Налоговые проверки, их виды и процедуры. Налоговая проверка - это процессуальное действие налогового органа по контролю за правильностью исчисления, своевременностью и полнотой уплаты (перечисления) налогов (сборов). Оно осуществляется путем сопоставления фактических данных, полученных в результате налогового контроля, с данными налоговых деклараций, представленных в налоговые органы. В зависимости от объема проверяемой документации и места проведения: Камеральная проверка - это проверка представленных налогоплательщиком налоговых деклараций и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов, а также проверка других имеющихся у налогового органа документов о деятельности налогоплательщика, проводимая по месту нахождения налогового органа. Камеральная проверка проводится без какого-либо специального решения руководителя налогового органа в течение трех месяцев со дня представления налогоплательщиком налоговой декларации и документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налога. Цель - контроль за соблюдением налогоплательщиками законодательных актов о налогах и сборах, выявление и предотвращение налоговых правонарушений. Выездная налоговая проверка. Цель такая же, как и камеральной. Однако они достигаются другими, специфическими именно для выездных проверок средствами. Например, выемка документов и предметов в рамках налогового контроля может быть осуществлена только при проведении выездной проверки. Такой проверкой могут быть охвачены только три календарных года деятельности налогоплательщика. Налоговый орган не вправе проводить в течение одного календарного года две выездные проверки и более по одним и тем же налогам за один и тот же период. Срок проведения - не более двух месяцев; в исключительных случаях до трех месяцев. Основанием для проведения является соответствующее решение руководителя налогового органа (его заместителя) или постановление руководителя (его заместителя) вышестоящего налогового органа. По объему проверяемых вопросов: Комплексная проверка - это проверка фин-хоз деятельности организации за определенный период времени по всем вопросам соблюдения законодательства. Тематическая проверка - это проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности организации (например, проверка правильности исчисления и уплаты налога на прибыль, НДС, налога на имущество, других налогов). Такие проверки проводятся по мере необходимости, определяемой руководителем налогового органа. Целевая проверка - это проверка соблюдения налогового законодательства по определенному направлению или финансово-хозяйственным операциям организации. ( по вопросам взаиморасчетов с поставщиками и покупателями продукции (услуг), по экспортно-импортным операциям, по определенной сделке, по размещению временно свободных денежных средств) По способу организации : Внезапная проверка - это разновидность выездной налоговой проверки, проводимой без предварительного уведомления налогоплательщика ( в отличие от плановой проверки). Цель внезапной проверки - установить факт совершения правонарушения, который может быть сокрыт при проведении обычных проверок. HК РФ предусматривает также возможность: Цель контрольной проверки - установить факт некачественного проведения ранее проведенной проверки должностными лицами налоговых органов. Повторная проверка - это проверка по тем же видам налогов и по тем же налоговым периодам, по которым проводилась предыдущая проверка. В НК РФ предусмотрены ограничения на проведение повторных налоговых проверок. По объему проверяемых документов проверки делятся на: Сплошные (когда проводится проверка всех документов организации, без пропусков и предположений об отсутствии нарушений); Выборочные (когда проверяется только часть документации). |
150. Экономические, юридические и организационные принципы налогообложения. Первое направление — экономические принципы. Принцип равенства и справедливости: все юридические и физические лица должны принимать материальное участие в финансировании потребностей государства соразмерно доходам, получаемым ими под покровительством и при поддержке государства. При этом равенство и справедливость должны быть обеспечены в вертикальном (с увеличением дохода должны повышаться налоговые ставки; больше налогов должны платить налогоплательщики, которые получают больше материальных благ от государства) и горизонтальном аспектах (налогоплательщики с одинаковыми доходами должны уплачивать налог по единой ставке). Принцип эффективности: налоги не должны мешать развитию производства, одновременно содействуя проведению политики стабилизации и развитию экономики страны. Принцип соразмерности налогов: заключается в соотношении наполняемости бюджета и последствий налогообложения. Принцип множественности. Множественность налогов позволяет создавать предпосылки для проведения государством гибкой налоговой политики, в большей мере принимать во внимание платежеспособность налогоплательщиков, выравнивать налоговое бремя, воздействовать на потребление и накопление и др. Второе направление - организационные принципы налогообложения. Принцип универсализации налогообложения: нельзя допускать установления дополнительных налогов, повышенных или дифференцированных ставок налогообложения в зависимости от форм собственности, организационно-правовых форм организаций, их отраслевой принадлежности, гражданства физического лица и т.д. Принцип удобства и времени взимания налога для налогоплательщика: при введении любого налога нужно устранить все формальности: акт уплаты налога должен быть максимально упрощен; уплачивает налог не получатель дохода, а организация, в которой он работает, налоговый платеж должен приурочиваться ко времени получения дохода. Принцип разделения налогов по уровням власти: каждый орган власти (федеральный, региональный, местный) наделяется конкретными полномочиями в области введения, отмены налогов, установления налоговых льгот, ставок налогов и других элементов налогообложения. Принцип единства налоговой системы: нельзя устанавливать налоги, нарушающие единство экономического пространства и налоговой системы страны. Принцип гласности: государство обязано информировать налогоплательщика о действующих налогах и сборах, давать разъяснения и консультации о порядке исчисления и уплаты налогов. Принцип одновременности: один и тот же объект может облагаться налогом только одного вида и только один раз за определенный законодательством налоговый период. Принцип определенности: налоговые законы не должны толковаться произвольно, а налоговые законы должны быть законами прямого действия, исключающими необходимость издания поясняющих их инструкций, писем, разъяснений и других нормативных актов. Третье направление — юридические принципы налогообложения. Принцип законодательной формы установления: налоговое требование государства о необходимости заплатить налог и обязательство налогоплательщика должны следовать из закона, значит, налоги не могут быть произвольными. Принцип приоритетности налогового законодательства:м акты, регулирующие отношения в целом и не связанные с вопросами налогообложения, не должны содержать норм, устанавливающих особый порядок налогообложения. |