Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Оплата праці.
1. Вартість придбаних матеріальних і культурно-побутових благ на суму доходу, що знаходиться у розпоряджен ні, з урахуванням цін на товари і послуги - це:
а) сукупні доходи;
б) реальні доходи;
в) економічно - необгрунтовані нетрудові доходи;
г) немає правильної відповіді.
2. Показником, що характеризує рівень життя, є:
а) соціальний індикатор;
б) соціальний норматив;
в) соціальний стандарт;
г) немає правильної відповіді.
3. Вартість робочої сили - це:
а) ціна робочої сили;
б) вартість певної суми життєвих засобів;
в) заробітна плата;
г) немає правильної відповіді.
4. Фактори зростання вартості робочої сили:
а) підвищення загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня працівників;
б) несприятлива економічна кон'юнктура на ринку праці;
в) підвищення податків на оплату праці;
г) немає правильної відповіді.
5. Ціна робочої сили — це:
а) вартість робочої сили;
б) заробітна плата;
в) ціна відтворення здатності до праці;
г) немає правильної відповіді.
6. Мінімальний розмір заробітної плати:
а) установлюється законодавчо державою;
б) залежить від розміру прибутку в середньостатистичній сім'ї;
в) індексується залежно від коливання курсу $ США;
г) немає правильної відповіді.
7. Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили — це:
а) ціни посадових окладів;
б) тарифно-кваліфікаційний довідник;
в) тарифна ставка;
г) немає правильної відповіді.
8. Сума грошових коштів, які отримують працівники за виконання певного обсягу робіт відповідно до якості та кількос ті витраченої ними праці,- це:
а) номінальна заробітна плата;
б) реальна заробітна плата;
в) заробіток;
г) немає правильної відповіді.
9. Винагорода за виконану роботу згідно з установленими нормами праці - це:
а) основна заробітна плата;
б) додаткова заробітна плата;
в) інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
г) немає правильної відповіді.
10. Закінчіть фразу: "Соціальна функція заробітної плати ві дображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між:... ":
а) приватним і державним секторами економіки;
б) працюючими і безробітними;
в) найманими працівниками і власниками засобів виробництва;
г) немає правильної відповіді.
11. Основні функції заробітної плати полягають у:
а) стимулюванні високопродуктивної праці;
б) мотивації пропозиції роботи;
в). відшкодуванні вартості робочої сили та економічному спонуканні до праці;
г) немає правильної відповіді.
12. За відрядної форми заробітної плати мірою праці є:
а) час, витрачений на виробництво продукції;
б) виготовлена працівником продукція;
в) виконаний обсяг робіт;
г) немає правильної відповіді.
13. Основою організації оплати праці є:
а) тарифна система;
б) тарифна сітка;
в) тарифна ставка;
г) немає правильної відповіді.
14. Винагорода, що видається працівнику грошима або натуроплатою, як правило, через регулярні проміжки за відпра цьований час,- це:
а) ставка заробітної плати;
б) реальна заробітна плата;
в) номінальна заробітна плата;
г) немає правильної відповіді.
15. Мірою праці при відрядній формі заробітної плати ви ступає:
а) час, витрачений на виготовлення продукції;
б) виготовлена працівником продукція;
в) виконаний обсяг робіт;
г) немає правильної відповіді.
16. Максимальна сума коштів, яку сім 'я може витратити на кінцеве споживання товарів і послуг без використання заоща джень та інших джерел,— це:
а) загальний дохід;
б) сукупний дохід;
в) дохід, що знаходиться у розпорядженні;
г) немає правильної відповіді.
17. Рівень життя - це:
а). комплексна соціально-економічна категорія, що відображає рівень розвитку фізичних, духовних і соціальних потреб, ступінь їх задоволення і умови в суспільстві для розвитку та за доволення цих потреб;
б). категорія, що відображає рівень розвитку фізичних, духо вних і соціальних потреб та умови в суспільстві для розвитку і задоволення цих потреб;
в). економічна категорія, що характеризує ступінь задово лення соціальних потреб людей;
г). немає правильної відповіді.
18.Головним показником підвищення рівня життя є:
а). зростання тривалості життя, підвищення доходів насе лення;
б). зростання доходів населення, зниження народжуваності;
в). зростання народжуваності, підвищення тривалості життя;
г). немає правильної відповіді.
19. За допомогою бюджету прожиткового мінімуму ви значаються:
а) розмір мінімальної заробітної плати;
б) розмір мінімальної пенсії за віком;
в) різні премії;
г) немає правильної відповіді.
20. Закінчити думку: «Рівень життя відображає ступінь розвитку і задоволення потреб ...»
а) індивідууму;
б) члена суспільства;
в) групи людей;
г) немає правильної відповіді.
21. Основу доплат за умови праці становить показник:
а) комфортність праці;
б) важкість праці;
в) нормування праці;
г) немає правильної відповіді.
22. Мета державного регулювання доходів полягає у:
а). повному використанні сукупного робочого часу;
б). забезпеченні всіх працівників робочим місцем, що відпо відає кваліфікації працівника;
в). перерозподілі доходів через держбюджет шляхом дифе ренційованого оподаткування різних верств одержувачів доходів і соціальних виплат;
г) немає правильної відповіді.
23. Заробітна плата - це:
а) конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;
б) ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці на
йманого працівника;
в) сукупність винагороди в грошовій чи натуральній формі,
одержана працівником за фактично виконану роботу;
г) немає правильної відповіді.
24. До матеріальних стимулів відносяться:
а). публічне визнання заслуг;
б). оплата праці грошима, товарами, іншими матеріальними
цінностями;
в). створення умов для творчості;
г). немає правильної відповіді.
25. До нематеріальних стимулів відносяться:
а) оплата праці виробленими товарами;
б) заохочення участі в художній самодіяльності;
в) вручення різних цінних подарунків;
г) немає правильної відповіді.
Нормування праці.
1. В економіці держави можна виділити такі форми роз поділу праці:
а) в межах підприємства, між підприємствами, між найма ними працівниками;
б) між галузями економіки, в межах цих галузей, в межах підприємств;
в) в межах галузей економіки, підприємств, між найманими працівниками;
г) немає правильної відповіді.
2. До змісту організації праці на підприємстві не входить:
а) розподіл і кооперація праці;
б) організація робочого місця;
в) технічне оснащення виробництва;
г) прийоми і методи праці;
д) умови праці;
є) немає правильної відповіді.
3. Організація праці і організація виробництва - це:
а) взаємопов'язані, "але самостійні системи;
б) не мають одне до одного ніякого відношення;
в) організація* виробництва - це складова організації праці;
г) організація праці - це підсистема організації виробництва;
д) немає правильної відповіді.
4. Економічне значення удосконалення організації праці полягає в підвищенні:
а) працездатності та зміцненні здоров'я працівників;
б) ефективності праці і виробництва;
в) професійно-кваліфікаційного рівня працівників;
г) змістовності праці;
д) немає правильної відповіді.
5. Закріпленням за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу займається:
а) технологічний розподіл праці;
б) поопераційний розподіл праці;
в) функціональний розподіл праці;
г) немає правильної відповіді.
6. Елементами поняття «організація робочого місця» є:
а) оснащеність робочого місця;
б) планування робочого місця;
в) обслуговування робочого місця;
г) взаємозамінність робочих місць;
д) немає правильної відповіді.
7. Процес праці, що відбувається у спеціальному облад нанні під впливом теплової або хімічної енергії, - це:
а) механізований процес;
б) автоматизований процес;
в) апаратурний процес;
г) виробничий процес;
д) немає правильної відповіді.
8. Небезпечні умови праці - це:
а) злий керівник;
б) несправна електропроводка;
в)гучні розмови;
г) протяги;
д) немає правильної відповіді.
9. У ринковій економіці нормування праці - це:
а) визначення трудових витрат певної кількості і якості (змі сту), необхідних для виробництва чи будь-якого перетворення матеріального продукту чи послуги;
б) визначення обсягу робіт певної якості (змісту), який пра цівник має виконати за ціну своєї робочої сили відповідно з його кваліфікацією;
в) правильні обидва визначення а) і б);
г) немає правильної відповіді.
10. Мірою праці є:
а) прибуток підприємства;
б) обсяг реалізованої продукції;
в) рентабельність;
г) норма праці;
д) собівартість продукції;
є) немає правильної відповіді.
11. На величину норм праці впливають економічні факто ри, які характеризуються:
а) параметрами використовуваних технічних засобів;
б) витратами виробництва;
в) ступенем зайнятості працівників протягом робочого дня;
г) тривалістю робочої зміни і тижня;
д) немає правильної відповіді.
12. Соціальні чинники, що впливають на величину норм праці, характеризуються:
а) параметрами використовуваних технічних засобів;
б) кількістю інформації, що переробляється в процесі праці;
в) співвідношенням витрат фізичної та розумової праці;
г) тривалістю робочої зміни й тижня;
д) немає правильної відповіді.
13. Згідно яким принципом під час визначення норм праці має враховуватися комплекс технічних, організаційних, економі чних, психофізіологічних і соціальних факторів?
а) принципу комплексності;
б) принципу системності;
в) принципу конкретності;
г) немає правильної відповіді.
14. Норма, встановлена виходячи з найбільш повного вико ристання обладнання і робочого часу-це:
а) дослідна норма;
б) технічно обґрунтована норма; .
в) укрупнена норма;
г) статистична норма;
д) немає правильної відповіді.
15. Норма часу, встановлена на виконання комплексу тру дових прийомів - це:
а) єдина норма;
б) типова норма;
в) укрупнена норма;
г) норма чисельності;
д) немає правильної відповіді.
16. Між нормою часу і нормою виробітку існує залеж ність:
а) прямо пропорційна;
б) зворотно пропорційна;
в) залежність відсутня;
г) немає правильної відповіді.
Аналіз, звітність та аудит.
1. Трудові показники, що підлягають аналізу на підприємстві:
а) заробітна плата;
б) умови праці;
в) продуктивність праці;
г) немає правильної відповіді.
2. Ефективність використання трудових ресурсів оцінюється:
а) результативністю персоналу;
б) продуктивністю праці персоналу;
в) рентабельністю персоналу;
г) немає правильної відповіді.
3. Головною метою аудиту трудової сфери є:
а) оцінка легітимності діяльності підприємства з регламен
тації соціально-трудових відносин;
б) оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;
в) аналіз ефективності системи заробітної плати на підприємстві;
г) немає правильної відповіді.
4. Джерелом інформації для аудиторської перевірки слу жить:
а) документація та звіти, надані відділами праці та заробіт
ної плати, плановими відділами, бухгалтерією, відділом кадрів;
б) баланс трудових ресурсів підприємства;
в) опитування та інтерв'ю працівників підприємства;
г) немає правильної відповіді.
5. Об'єктом аудиту в соціально-трудовій сфері виступає:
а) чисельність і структура руху штатних працівників у цілому
по підприємству та його підрозділах у динаміці за окремі періоди;
б) персонал підприємства та принципи його організації,
управління та діяльності;
в) склад, чисельність та діяльність профспілок з налаго
дження соціального партнерства між працівниками та керівницт
вом підприємства за аналізований період;
г) немає правильної відповіді.
6. Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у:
а) виявленні резервів її зростання;
б) виявленні ступеня виконання виробничих планів;
в) виявленні причин зміни структури персоналу;
г) немає правильної відповіді.
7. Аудит трудової сфери проводиться за такими класичними напрямами:
а) економічними, організаційними, технічними;
б) правовими, виробничими, управлінськими;
в) стратегічними;
г) немає правильної відповіді.
8. Соціально-психологічний аспект аудиту трудовоїсфери - це:
а) оцінка й аналіз соціально-трудових показників на підпри ємстві (аналіз документації);
б) оцінка соціально-трудових відносин на підприємстві (шляхом проведення анкетування та інтерв'ю персоналу);
в) визначення конкурентоспроможності підприємства в тру довій сфері (шляхом порівняння показників з аналогічними на інших підприємствах або середніми по галузі);
г) немає правильної відповіді.
9. Систематичний аудит - це такий, що:
а) проводиться за заздалегідь встановленим регламентом за
певний період часу;
б) проводиться згідно з оперативними розпорядження керів
ництва;
в) проводиться в установлений час і повторюється через пе
вний проміжок часу;
г) немає правильної відповіді.
10. Аудит, що проводиться за однією проблемою та в аналіз включено всі об'єкти, - це:
а) локальний аудит;
б) тематичний аудит;
в) повний аудит;
г) немає правильної відповіді.
11. Складання таблиць, графіків, розроблення алгоритму
аналізу здійснюється на:
а) підготовчому етапі аудиту трудових показників;
б) етапі збирання інформації;
в) етапі обробки інформації;
г) немає правильної відповіді.
12. Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює:
а) керівник підприємства;
б) головний бухгалтер підприємства;
в) податковий інспектор;
г) немає правильної відповіді.
Моніторинг.
1. Основними завданнями моніторингу соціально-трудової сфери є:
а) спостереження за станом соціально-трудової сфери та отримання оперативної інформації про неї;
б) оцінювання ефективності й повноти реалізації законів та інших нормативних актів із соціально-трудових питань;
в) попередження негативних тенденцій, які ведуть до формування і розвитку соціальних конфліктів;
г) немає правильної відповіді.
2. До напрямів моніторингу соціально-трудової сфери не відносяться:
а) демографічні та міграційні процеси;
б) техніко-технологічний рівень виробництва на підприємс твах, в установах та організаціях різних форм власності;
в) стан навколишнього середовища;
г) немає правильної відповіді.
МОП
1. Міжнародну організацію праці створено:
а) 1909 року;
б) 1919 року;
в) 1999 року;
г) немає правильної відповіді.
2. «Міжнародний трудовий кодекс» складається з:
а) конвенцій;
б) рекомендацій;
в) конвенцій і рекомендацій;
г) немає правильної відповіді.
3. Згідно з Конвенцією МОП «Про охорону заробітної плати» заробітна плата може стати об'єктом арешту тільки у формі та розмірі, визначених:
а) національним законодавством;
б) міжнародним законодавством;
в) міжнародним і національним законодавством;
г) немає правильної відповіді.