Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Практическая работа. Вариант 2
В результате проведения мероприятий по повышению безопасности технологических процессов и производств на предприятии ООО «Альфа» снизился уровень травматизма и заболеваемости рабочих. Рассчитайте социально-экономический эффект в результате снижения компенсационных выплат и снижения текучести кадров. Исходные данные представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1
Исходные данные для расчета
|
Наименование показателя |
Обозначение |
Базовый вариант |
Проектируемый вариант |
|
Сумма начисленного заработка, руб. |
180000 |
180000 |
|
|
Количество календарный дней, за которые получен заработок, дн. |
365 |
365 |
|
|
Количество дней временной нетрудоспособности, за которое начислено пособие, дн. |
18 |
18 |
|
|
Количество работников, которым начисляется пособие, чел. |
Q |
6 |
4 |
|
Число увольняющихся за исследуемый период по причинам, относящимся к текучести, чел. |
4 |
2 |
|
|
Среднесписочная численность рабочих за соответствующий период, чел. |
15 |
16 |
|
|
Затраты в среднем на одного вновь принятого рабочего, руб. |
850 |
||
|
Число рабочих вновь прибывших за год, чел. |
5 |
||
|
Расходы, связанные с организационной работой по приему (увольнению) одного работника, руб. |
600 |
||
|
Число рабочих, уволившихся за год, чел. |
4 |
Расчет социально-экономического эффекта
Дополнительный социально-экономический эффект от реализации комплекса рассматриваемых мероприятий определяется по проектируемому варианту в сравнении с базовым (до внедрения мероприятий) и включает в себя:
- определение экономии расходов по социальному обеспечению в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний;
- определение экономического эффекта от снижения текучести кадров в результате улучшения условий труда.
2.1. Произведем расчет экономии расходов по социальному обеспечению работников.
Средний дневной заработок работника q-го работника по k-му варианту расчета по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности
,
где: - сумма начисленного заработка q-у работнику по k-му варианту расчета (облагаемая взносами в фонд соц. страхования) за последние 12 календарных месяцев предшествующих нетрудоспособности, руб.; - количество календарных дней за которые сделано начисление (получен заработок), дн.
Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам q-го работника по k-му варианту расчета
,
где: - количество дней временной нетрудоспособности за которое начислено пособие, дн.; - коэффициент, учитывающий суммарную продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налога (0,8).
Итого пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам
,
где: Q-количество работников, которым начисляется пособие, чел.
Прочие расходы (пенсии по инвалидности и т.д.).
,
где: - коэффициент, учитывающий прочие затраты по временной потере трудоспособности (в машиностроении можно принять как 2).
Итого расходы по социальному обеспечению работников предприятия
Итого экономия расходов по социальному обеспечению работников предприятия
2.2. Экономию расходов предприятия от снижения текучести кадров можно рассчитать по следующей формуле:
где: - среднегодовой ущерб, причиняемый текучестью кадров, руб.; и - коэффициент текучести кадров, до и после внедрения мероприятий; - коэффициент, учитывающий долю работников, увольняющихся по причинам неудовлетворенности условиями труда, в общем числе уволенных по причинам, относящимся к текучести (0,6).
Коэффициент текучести кадров: ,
где: - число увольняющихся за исследуемый период по причинам, относящимся к текучести, чел; - среднесписочная численность рабочих за соответствующий период, чел.
Среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров:
где: - расходы, связанные с обучением вновь принятых рабочих, руб.; - расходы, связанные с организационной работой по приему и увольнению рабочих, руб.
где: - затраты в среднем на одного вновь принятого рабочего, руб.; - число рабочих вновь прибывших за год, чел.
где: - расходы, связанные с организационной работой по приему (увольнению) одного работника, руб.; - число рабочих, уволившихся за год, чел.
Тогда общий социально-экономический эффект определим по формуле :