Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Вариант 1
1. Опитування ясно показують, що спілкування є одним з найбільш важливих навичок
що менеджери повинні. Менеджери рідко працюють з речами, а з
інформація про речі. Це, спілкування пронизує
Функції управління планування, організації та контролю.
Важливість комунікації в бізнесі стає все більш
очевидним, коли ми розглядаємо діяльність комунікаційні
організація із загальної точки зору. Ці заходи потрапляють в
три широкі категорії: внутрішні операційні; зовнішній оперативні;
особисте спілкування.
Всі комунікації, які виникають при проведенні робіт в рамках
бізнесу класифікуються як внутрішній робочий стан.
Зовнішній-оперативна зв'язок включає в себе всі
Об'єкти для зусилля на прямих продажах.
Особисте спілкування є обмін інформацією та
почуття, в якому ми, люди займаються, коли ми збираємося разом.
3. caution,fringe benefits, incentive, business description, Gross national product,to lack application, The base rate,earnings, Planned advertising, Key inventory (capital).
4. wage-is remuneration paid by an employer to an employee
Earnings- are the net benefits of a corporation's operation
incentive is something that motivates an individual to perform an action
5.
3. . Younger workers are more interested in high direct earnings
at the expense of indirect benefits, like pensions and sick pay
Вариант 2
1. Системи оцінки може вимірювати самі різні речі. вони
іноді призначений для вимірювання особистості , іноді поведінку або
продуктивність , а іноді і досягнення цілей. Ці місця можуть виявитися
вимірюється або кількісно або якісно . Якісна оцінка часто
включає в себе написання неструктурованою оповідання на загальне
продуктивність атестується. Крім того , деякі рекомендації можуть бути
дається як в райони , на якому оцінювач повинен коментувати .
проблеми з якісними оцінками в тому , що вони можуть залишити важливо
unappraised області , і що вони не підходять для порівняння
цілях. Коли вони оцінюються кількісно певна форма масштабі
використовується , часто включає п'ять категорій вимірювання від «відмінно» ,
або " завжди перевищує вимоги" на одному кінці до " неадекватним " або " рідко
відповідає вимогам " на іншому , з середня точка розглядається як
прийнятним. Ваги , однак , не завжди будується за
цей план. Іноді за п'ятибальною шкалою буде чотири ступені
прийнятна поведінка , і тільки один , що є неприйнятним. Іноді 116
парних , як правило , з шести пунктів , шкала використовується для запобігання
Тенденція рейтингових агентств щодо врегулювання на середній точці шкали - або через
відсутність знань про аттестуемого , відсутність здатності розрізняти , відсутність
довіри , або бажання не будьте занадто суворі з appraisees . Рейтинг друга
люди не є ні легким , ні швидким задача , але вона може бути структурована таким чином , щоб
це зроблено якомога більш об'єктивним.
3. revaluation, Type of business,critical incident technique,job-holder, Comparative parameters, Payment agreement, reference group,rating, calculation, Workplace
4. Communication- is the transmission of common understanding
through the use of symbols
Motivation-derives from ability to achieve the target and desire
for the reward.
5.
1.Such personal communication also occurs at the workplace, and it is a
part of the communication activity of any business
3. It includes the orders and instructions that supervisors give workers, as
well as oral exchanges among workers about work matters. It includes
reports and records that workers prepare concerning sales, production,
inventories, finance, maintenance, and so on. It includes the
memorandums and reports that workers write in carrying out their
assignments
Вариант 3
1. Мотивація походить від здатності досягти мети і бажання
за винагороду. Співробітники Мотивація завжди були одним з основних
турбота менеджерів, і це легко зрозуміти, чому. Менеджери домогтися своєї мети
через інших, і якщо ви не можете мотивувати своїх співробітників, щоб отримати їх
роботи зроблено, ви приречені на провал в якості менеджера. Розуміючи
фактори, що впливають на мотивацію, менеджери можуть створити умови, в
які співробітники будуть виконувати з максимальною віддачею.
Один з найвідоміших теорій мотивації була висунута
американським психологом, Абрахам Маслоу, в книзі під назвою
"Мотивація і особистість (1954)". У своїй теорії, він представляє
Ієрархія потреб. Він виділив певні основні потреби людини і
класифікували їх у порядку зростання важливості, основні потреби в
нижня частина ієрархії, більш високі потреби у верхній частині.
3. confidant,self-respect,recommendations,exposure at point of sale, mental ability, purchasing power, avoidance of work,appraiser,internal operational communication, research
4. salary is a form of periodic payment from an employer to an employee, which may be specified in an employment contract
Communication process- is the activity of conveying information through the exchange of thoughts, messages, or information, as by speech, visuals, signals, writing, or behavior.
5.
1. . It includes the orders and instructions that supervisors give workers, as
well as oral exchanges among workers about work matters. It includes
reports and records that workers prepare concerning sales, production,
inventories, finance, maintenance, and so on. It includes the
memorandums and reports that workers write in carrying out their
assignments
3.Fringe benefits include-pension, paying holiday.
Вариант 4
Молоді працівники більше зацікавлені у високих прямих доходів
за рахунок непрямих вигод, таких як пенсії та допомоги по хвороби, які
буде більш цікавим для літніх працівників. Крім того літніх працівників буде,
звичайно, як і раніше зацікавлена в основної заробітної плати.
Стимул в придбаній, швидше за все, інтерес
співробітники, які або подивитися надійну перспективу підвищення прибутку
через здатність контролювати свою власну діяльність, або які бачать
схема стимулювання як можливість контролювати свої особисті діяльність 124
(Які забезпечують невеликий притаманною задоволення) від управління з
регулювання їх заробітки.
Заміжні жінки рідко бувають зацікавлені в платежами,
залежить від понаднормової роботи.
Понаднормова використовується багатьма чоловіками, щоб справити прийнятний
рівень купівельної спроможності; особливо серед низькооплачуваних. це
група, таким чином, менш зацікавлені у перевагах. Пенсії і хвороби
порядок розрахунків за межами встановленої мінімумів неодмінною умовою
білих комірців зайнятості, і все більшого значення в керівництві
зайнятості.
3.Mentor, ascending order,appraise, content analysis,even number, discontent, ratios, External-operational communication, Service note
4.Job-holder- A person who has a permanent job.
5.
2. These activities fall into three broad categories: internal operational; external operational;
personal communication.