Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Анализ показателей обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения трудовых ресурсов, использования рабочего времени.
Цель работы: Научиться анализировать и давать оценку обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использование рабочего времени.
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
ЗАДАЧА 1.
Дать общую оценку обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и изменению их структуры. Сделать выводы. Анализ произвести в таблице следующей формы (таблица № 1).
ЗАДАЧА № 2.
По данным таблицы 1 рассчитать абсолютное и относительное отклонение по численности рабочих, если план по производству продукции выполнен на 105%.
Абсолютное отклонение: КРф – КРпл
Относительное отклонение: КРф – КРскор
КРскор =(КРпл * ВП%)/ 100
По данным таблицы 1 рассчитать процент обеспеченности предприятия по категориям работников.
11. Анализ качественного состава персонала предприятия.
ЗАДАЧА 3.
По данным таблицы № 2 проанализировать качественный состав персонала по уровню квалификации.
Таблица № 2
|
Тарифный разряд рабочих |
Число рабочих |
Отклонение от плана, +, - |
|
|
По плану |
Фактически |
||
|
1 |
87 |
77 |
|
|
11 |
839 |
820 |
|
|
111 |
1582 |
1578 |
|
|
1У |
905 |
880 |
|
|
У |
469 |
475 |
|
|
У1 |
612 |
580 |
|
|
Без разряда |
584 |
590 |
|
|
Всего рабочих |
? |
? |
? |
|
Средний тарифный разряд рабочих |
? |
? |
? |
ЗАДАЧА № 4.
Проанализировать движение персонала, оборота по приему и выбытию и текучести кадров. Сделать выводы об их изменении по сравнению с предыдущим годом.
Таблица № 3.
|
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Откл. +,- |
Численность ППП на начало года |
150 |
180 |
|
|
Приняты на работу |
50 |
80 |
|
|
Выбыли |
20 |
40 |
|
|
В т.ч.: По собственному желанию |
10 |
20 |
|
|
Уволено за нарушение трудовой дисциплины |
2 |
8 |
|
|
Численность персонала на конец года |
180 |
220 |
|
|
Среднесписочная численность персонала |
168 |
200 |
|
|
Коэф. оборота по приему работников |
? |
? |
|
|
Коэф. оборота по выбытию работников |
? |
? |
|
|
Коэф. текучести кадров |
? |
? |
|
|
Коэф. постоянства кадров |
? |
? |
111. Анализ использования фонда рабочего времени.
ЗАДАЧА № 5.
Проанализировать количество отработанных дней и часов одним работником за отчетный период времени, а также степень использования ФРВ. Рассчитать влияние факторов на изменение ФРВ по данным таблицы № 4.
Таблица № 4.
|
Показатель |
Значение показателя |
Изменение, +,- |
|
|
План |
Факт |
||
|
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |
160 |
164 |
? |
|
Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
225 |
215 |
? |
|
Отработано часов одним рабочим за год (Ч) |
? |
? |
? |
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч |
7,8 |
7,5 |
? |
|
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел. –ч |
? |
? |
? |
ЗАДАЧА № 6.
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени используются данные фактического и планового баланса рабочего времени. Проанализировать баланс рабочего времени на одного работника и в целом по предприятию. Среднегодовая численность персонала 200 человек. Анализ произвести по данным таблицы № 5.
Таблица № 5.
|
Показатели |
План |
Факт |
Отчет |
|
|
На 1 рабочего |
На весь коллектив |
|||
Календарное время, дни |
365 |
365 |
||
|
В т.ч.: Праздничные дни |
6 |
6 |
- |
- |
|
Выходные дни |
52 |
52 |
- |
- |
|
Выходные дни (субботы) |
44 |
44 |
- |
- |
|
Номинальный фонд рабочего времени |
263 |
263 |
- |
- |
|
Неявки на работу, дни |
39,6 |
40 |
||
|
В т.ч. Ежегодные отпуска |
17 |
17 |
||
|
Отпуска по учебе |
1 |
1,1 |
||
|
Отпуска по беременности и родам |
6,8 |
6,1 |
||
|
Дополнительные отпуска (выходные дни) по разрешению администрации |
1,6 |
1,7 |
||
|
Болезни |
12,8 |
10,6 |
||
|
Неявки по разрешению администрации |
0,4 |
0,2 |
||
|
Прогулы |
- |
1 |
||
|
Простои |
- |
0,1 |
||
|
Массовые невыходы на работу (забастовки) |
- |
2,2 |
||
|
Явочный фонд рабочего времени |
223,4 |
223 |
||
|
Номинальная продолжительность смены |
8 |
8 |
- |
- |
|
Бюджет рабочего времени, ч |
1787,2 |
1784 |
||
|
Внутрисменные простои |
Х |
0,4 |
||
|
Льготное время подросткам |
6 |
9 |
||
|
Праздничные дни (сокращенные) |
6 |
6 |
||
|
Полезный фонд рабочего времени |
1775,2 |
1768,6 |
||
|
Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
7,946 |
7,931 |
х |
|
|
Сверхурочно отработаны часы |
Х |
8,1 |
||
|
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч |
Х |
2,2 |
Таблица № 1.Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры.
|
Категория персонала |
За предыдущий год |
За отчетный год |
Отклонение от |
Фактическая численность отчетного года в % к |
||||||||
|
численность, чел |
Удельный вес, % |
По плану |
Фактически |
Предыдущего года |
плана |
Численности пред. года (гр5/ гр.1* 100) |
плановой (гр.5 гр. 3*100) |
|||||
|
численность, чел. |
Уд.вес% |
Численность, чел |
Уд. вес % |
Численности, чел. (гр.5-гр.1) |
Уд. веса (гр.6 –гр.2) |
Численности, чел. (гр.5 – гр.3) |
Уд. веса (гр.6 – гр.4) |
|||||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1.персонал основной деятельности (ППП) |
8676 |
8660 |
8605 |
|||||||||
|
Из него: |
||||||||||||
|
1.1. рабочие |
7215 |
7205 |
7155 |
|||||||||
|
1.2. служащие |
1461 |
1455 |
1450 |
|||||||||
|
Из них: |
||||||||||||
|
1.2.1. руководители |
411 |
404 |
409 |
|||||||||
|
1.2.2.специалисты |
1000 |
1001 |
990 |
|||||||||
|
2..неосновная деятельность |
120 |
115 |
95 |
|||||||||
|
Всего персонала |
8796 |
100 |
8775 |
100 |
8700 |
100 |
х |
х |