Тематика курсовых работ Стратегия организации и кадровая политика
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Перечень курсовых работ
по курсу: «Кадровая политика и кадровое планирование»
По направлению: 080200.62 «Менеджмент»
- Стратегия организации и кадровая политика.
- Принципы разработки и уровни кадровой политики.
- Кадровая политика и кадровые процедуры.
- Кадровая программа организации.
- Диагностическая модель (УП-модель) в управлении персоналом: возможности анализа, планирования и прогнозирования кадровых процессов.
- Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации.
- Законодательство о государственной и муниципальной службе в РФ и основы государственной кадровой политики.
- Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики.
- Профессионально-должностная структура организации.
- Государственные и муниципальные должности, категории и группы.
- Содержание современной российской кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления.
- Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления.
- Маркетинг персонала.
- Нормирование и учет численности персонала.
- Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва.
- Содержание работы по формированию организационной структуры управления.
- Методы построения системы управления персоналом.
- Оперативный план работы с персоналом.
- Сущность, способы и проблемы делегирования полномочий.
- Повышение эффективности организации профессионального обучения на промышленном предприятии.
- Особенности работы с персоналом в государственном учреждении (на малом предприятии).
- Управление персоналом в условиях реорганизации предприятия (в ситуации кризиса).
- Формирование и эффективное использование кадрового резерва.
- Анализ эффективности кадровой политики организации.
- Анализ эффективности работы кадровой службы (других социальных подразделений) организации.
- Анализ кадрового потенциала организации.
- Прогноз карьерных перспектив работников организации.
- Современные технологии найма и подбора персонала фирмы.
- Формирование системы адаптации молодых рабочих на производственном предприятии (в организации).
- Управление трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих.
- Формирование кадровой политики организации.
- Формирование системы стратегического управления персоналом.
- Сущность, методы и цели набора персонала.
- Профотбор и его сущность и этапы.
- Опыт российских и зарубежных предприятий в части процедуры приема на работу.
- Совершенствование системы поиска и отбора персонала на предприятии.
- Сущность адаптации персонала.
- Факторы, влияющие на адаптацию персонала.
- Особенности адаптации руководителей.
- Совершенствование методики подготовки производственного персонала на предприятии.
- Организация переподготовки работников на предприятии.
- Особенности коучинга как форма развивающего обучения, анализ российского и зарубежного опыта.
- Особенности проведения аттестации персонала.
- Формирование резерва на продвижение на предприятии.
- Способы подготовки лиц к занятию руководящих должностей.
- Управление процессом введения руководителей в должность.
- Особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм.
- Планирование отдельных этапов карьеры работника.
- Совершенствование управления деловой карьерой персонала.
- Разработка карьерограммы руководителя кадровой службы крупной компании.
Утверждено на заседании кафедры менеджмента и маркетинга
Протокол № ____от _________ 20____г.
Зав. кафедрой, доцент ______________ И.Н. Сафронова