Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Краткое изложение
по теме 11: Оплата труда работников
1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.Группы расходов, составляющих стоимость рабочей силы: прямая оплата; оплата за неотработанное время; премии и нерегулярные выплаты; заработная плата в натуральной форме, льготы, услуги; расходы предприятия на оплату жилья работников; расходы на социальное обеспечение работников; расходы на профессиональную учебу; расходы на содержание общественных организаций; расходы на рабочую силу, которые не отнесены к другим группам.
4. Принято различать два вида заработной платы: номинальную и реальную. Номинальная заработная плата – это сумма денег, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
5. Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, мотивирующую, измерительную, распределительную, стимулирующую.
6. Организация оплата труда состоит из трех составляющих: нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, разработка и применение форм и систем заработной платы. Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и традиционно состоит из следующих элементов: основной заработной платы, дополнительной заработной платы, поощрительных и компенсационных выплат.
7. Система управления оплатой труда должна предусматривать: квалифицированный анализ действующих систем оплаты труда; мониторинг нормативов (стандартов) затрат на единицу труда; обоснованное планирование затрат по оплате труда с учетом целей развития организации экономической эффективности инвестиций в человека; организацию четкого оперативного и бухгалтерского учета затрат на оплату труда; контроль правильности и эффективности расходования запланированных средств. Значительную роль в регулировании оплаты труда играет государство, определяя ее гарантии, а также прогнозируя ее развитие.
8. Формы заработной платы характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.
9.Система оплаты труда – определенная взаимосвязь элементов заработной платы, в частности: квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества затраченного труда, качества затраченного труда. Различают тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
10. В статье 251 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, которые касаются и оплаты труда.