Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
30.04.10.
Виды трудовых договоров.
Договора, различающиеся по сроку ст. 58:
- срочные до 5 лет, ст. 289-292 временные работы, ст. 293-296 сезонные работы. Срочные договоры всегда существовали в трудовом законодательстве.
Юридическое значение в том, что окончание срока договора означает конец трудовых отношений, причем окончание наступает именно с наступлением определенного события, поэтому это юридический факт это событие. Законодатель рассматривает, как договор, который должен заключаться только в определенных случаях.
Условие о сроке является обязательным условием. В абсолютном большинстве случаев срочный договор выгоден для работодателя, поэтому мировой законодатель допускает заключение срочного трудового договора в исключительных случаях. Ст. 59 ТК, которая имеет 2 части, в первой части перечислены те основания, по которым договоры трудовые могут существовать только как срочные, например, это договоры о временной и сезонной работе, с лицами, принятыми на работу за границей, с лицами, которые приняты на работу в организацию, созданную на определенный срок. А во второй части («по соглашению сторон») срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами, творческими работниками, руководителями и др. (в статье дан перечень). Статься критикуется, так как работник ставится в зависимое от работодателя положение.
В ст. 79 порядок предупредить за 3 дня до истечения срока его договора в письменной форме. Срок исчисляется по правилам ст. 14 ТК, срок истекает в день, когда наступает эта дата.
Обсуждается вопрос о том, как быть, если работодатель не предупредил работника: не имеет значения, т.к. срок все равно истекает, некоторые говорят, что нужно отодвинуть этот срок на 3 дня. В ТК этот вопрос никак не регламентирован.
- заключенные на неопределенный срок.
Договоры с руководителями глава 43 ТК особенности регулирования труда.
В ст. 273 ТК дано определение понятию «руководитель» - это ФЛ, которое в соответствии с кодексом и иными нормативными актами осуществляет руководство. Но руководство в ч. 4 может осуществлять и управляющий организацией или ИП.
При заключении трудового договора с руководителем-ФЛ есть некоторые особенности, которые заключаются:
1) как правило, заключение трудового договора состоит в том, что основанием возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и сложный юридический состав, который может состоять также из регулирования конкурса (Положение о конкурсе 16.03.2000) + трудовой договор. Юридическое значение имеет только результат конкурса, причем результат конкурса вовсе не обязывает претендента заключать трудовой договор. Может быть еще один состав: выборы (Закон «Об АО», «Об ООО»), руководитель избирается, и порядок прописывается в уставах, + заключение трудового договора.
Содержание трудового договора руководителя тоже имеет особенности: его трудовая функция отличается:
- он является органом ЮЛ и представляет его во внешних отношениях,
- он обладает гораздо большими полномочиями, чем рядовой работник (распоряжается средствами, обладает нормативной властью, дисциплинарной право привлекать к ответственности, организационной властью организует трудовой процесс), ст. 22 обязанности,
- ст. 275 трудовой договор с руководителем заключается только на определенный срок, причем он может быть, как признано в литературе, и больше 5 лет ст. 58 (это специальная норма по отношению к ст. 57),
- руководитель всегда несет полную материальную ответственность, более того, он несет в некоторых случаях в соответствии с ФЗ ответственность и за убытки (гражданско-правовая ответственность), например, руководитель государственного муниципального унитарного предприятия по Закону от 14.11.02,
- ограничение совместительства для руководителей ст. 276 ТК.
Прекращение трудового договора может происходить:
- по общим основаниям ст. 81, 82, 84,
- дополнительные основания ст. 278:
а) банкротство организации, в связи с эти отстранение от должности руководителя организации, которое само по себе не предполагает прекращения трудового договора, но сама статья называется прекращение, надо понимать как прекращение с ним трудового договора именно как с руководителем,
б) уполномоченный орган ЮЛ или собственник имущества принимает решение о прекращении трудового договора с руководителем. Этот пункт был предметом рассмотрения в КС в 2005 году, некоторые руководители обратились в КС с жалобой на решение об их увольнении, на собрании приняли решение об увольнении, но не сослались ни на какую статью. Суд пришел к выводу собственник имущества или управляющий орган имеет такое право и он может уволить просто по своему решению. Но при этом если вины руководителя не установлены при принятии такого решения, то обязательно выплачивается такому руководителю, так называемые, отступные компенсация согласно ст. 279 размер определяется трудовым договором, но не может быть меньше трехкратного месячного заработка (3 оклада).
в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. п. 3 говорит о том, что основания могут быть такими, какие сочтет нужными работодатель, но эти основания должны быть обязательно указаны, например, разглашение коммерческой тайны, недостижение результатов определенных и др.
руководитель сам может досрочно прекратить свой трудовой договор, как и любой рядовой работник, заключивший срочный договор, он может написать заявление, но в отличие от ст. 80, где 2 недели срок, в ст. 280 для руководителя предусмотрен месячный срок предупреждения работодателя о желании прекратить трудовые отношения.
Особенности трудового договора со спортсменами и тренерами глава 54.1. введена в 2008 году.
трудовые отношения спортсменов и тренеров регулируются ТК, некоторыми другими ФЗ, например, «О спорте», а также нормами, утвержденными Общероссийскими спортивными федерациями.
При заключении трудового договора следует отметить особенности:
а) трудовой может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок,
б) ст. 348.3 ТК обязательный медицинский осмотр проходят все, независимо от возраста, вида спорта и пр.
Содержание трудового договора.
- ст. 348.2 содержание такого трудового договора должно включать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 + обязательные условия, названные в этой статье, например, спортивный режим, который устанавливается для субъекта, участие в соревнованиях, все, что касается допинга и др. кроме того, расширен также и список дополнительных условий, по сравнению с названным в ст. 57 (испытательный срок, о неразглашении тайны), например, о праве спортсмена согласиться на передачу в спортивную федерацию его персональных данных, об одежде спортсмена, ст. 348.12 если спортсмен или тренер расторгает трудовой договор без уважительных причин до срока или за совершение определенного проступка, то он выплачивает работодателю определенную сумму, указанную в договоре,
- особенности перевода в другую организацию, согласно ст. 348.6 спортсмен или тренер собирается в сборную команды, то за ним сохраняется место работы и средний заработок,
- ст. 348.5 спортсмен может быть отстранен от участия в соревнованиях, например, в случае дисквалификации,
- ст. 348.8 и 348.9 особенности спортсменов, не достигших 18 лет и женщин.
Особенности прекращения трудового договора:
1) дополнительные основания прекращения:
- дисквалификация на срок 6 и более месяцев,
- выявленное, официально зафиксированное использование допинга.
2) спортсмен и тренер могут расторгнуть по собственному желанию договор, но срок предупреждения месячный,
3) при досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительной причины или за завершенный дисциплинарный проступок, в трудовой договор может быть включена обязанность выплатить определенную сумму, причем ее необходимо выплатить в течение 2 месяцев.
Тема: Защита трудовых прав работника.
1. Самозащита.
2. Защита трудовых прав и интересов работников профсоюзов