Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
30.04.10.
Виды трудовых договоров.
Договора, различающиеся по сроку – ст. 58:
- срочные – до 5 лет, ст. 289-292 временные работы, ст. 293-296 сезонные работы. Срочные договоры всегда существовали в трудовом законодательстве.
Юридическое значение в том, что окончание срока договора означает конец трудовых отношений, причем окончание наступает именно с наступлением определенного события, поэтому это юридический факт – это событие. Законодатель рассматривает, как договор, который должен заключаться только в определенных случаях.
Условие о сроке является обязательным условием. В абсолютном большинстве случаев срочный договор выгоден для работодателя, поэтому мировой законодатель допускает заключение срочного трудового договора в исключительных случаях. Ст. 59 ТК, которая имеет 2 части, в первой части перечислены те основания, по которым договоры трудовые могут существовать только как срочные, например, это договоры о временной и сезонной работе, с лицами, принятыми на работу за границей, с лицами, которые приняты на работу в организацию, созданную на определенный срок. А во второй части («по соглашению сторон») срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами, творческими работниками, руководителями и др. (в статье дан перечень). Статься критикуется, так как работник ставится в зависимое от работодателя положение.
В ст. 79 – порядок – предупредить за 3 дня до истечения срока его договора в письменной форме. Срок исчисляется по правилам ст. 14 ТК, срок истекает в день, когда наступает эта дата.
Обсуждается вопрос о том, как быть, если работодатель не предупредил работника: не имеет значения, т.к. срок все равно истекает, некоторые говорят, что нужно отодвинуть этот срок на 3 дня. В ТК этот вопрос никак не регламентирован.
- заключенные на неопределенный срок.
Договоры с руководителями – глава 43 ТК – особенности регулирования труда.
В ст. 273 ТК дано определение понятию «руководитель» - это ФЛ, которое в соответствии с кодексом и иными нормативными актами осуществляет руководство. Но руководство в ч. 4 может осуществлять и управляющий организацией или ИП.
При заключении трудового договора с руководителем-ФЛ есть некоторые особенности, которые заключаются:
1) как правило, заключение трудового договора состоит в том, что основанием возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и сложный юридический состав, который может состоять также из регулирования конкурса (Положение о конкурсе 16.03.2000) + трудовой договор. Юридическое значение имеет только результат конкурса, причем результат конкурса вовсе не обязывает претендента заключать трудовой договор. Может быть еще один состав: выборы (Закон «Об АО», «Об ООО»), руководитель избирается, и порядок прописывается в уставах, + заключение трудового договора.
Содержание трудового договора руководителя тоже имеет особенности: его трудовая функция отличается:
- он является органом ЮЛ и представляет его во внешних отношениях,
- он обладает гораздо большими полномочиями, чем рядовой работник (распоряжается средствами, обладает нормативной властью, дисциплинарной – право привлекать к ответственности, организационной властью – организует трудовой процесс), ст. 22 – обязанности,
- ст. 275 – трудовой договор с руководителем заключается только на определенный срок, причем он может быть, как признано в литературе, и больше 5 лет – ст. 58 (это специальная норма по отношению к ст. 57),
- руководитель всегда несет полную материальную ответственность, более того, он несет в некоторых случаях в соответствии с ФЗ ответственность и за убытки (гражданско-правовая ответственность), например, руководитель государственного муниципального унитарного предприятия по Закону от 14.11.02,
- ограничение совместительства для руководителей ст. 276 ТК.
Прекращение трудового договора может происходить:
- по общим основаниям – ст. 81, 82, 84,
- дополнительные основания – ст. 278:
а) банкротство организации, в связи с эти отстранение от должности руководителя организации, которое само по себе не предполагает прекращения трудового договора, но сама статья называется – прекращение, надо понимать как прекращение с ним трудового договора именно как с руководителем,
б) уполномоченный орган ЮЛ или собственник имущества принимает решение о прекращении трудового договора с руководителем. Этот пункт был предметом рассмотрения в КС в 2005 году, некоторые руководители обратились в КС с жалобой на решение об их увольнении, на собрании приняли решение об увольнении, но не сослались ни на какую статью. Суд пришел к выводу – собственник имущества или управляющий орган имеет такое право и он может уволить просто по своему решению. Но при этом если вины руководителя не установлены при принятии такого решения, то обязательно выплачивается такому руководителю, так называемые, отступные – компенсация согласно ст. 279 размер определяется трудовым договором, но не может быть меньше трехкратного месячного заработка (3 оклада).
в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. п. 3 говорит о том, что основания могут быть такими, какие сочтет нужными работодатель, но эти основания должны быть обязательно указаны, например, разглашение коммерческой тайны, недостижение результатов определенных и др.
руководитель сам может досрочно прекратить свой трудовой договор, как и любой рядовой работник, заключивший срочный договор, он может написать заявление, но в отличие от ст. 80, где 2 недели срок, в ст. 280 для руководителя предусмотрен месячный срок предупреждения работодателя о желании прекратить трудовые отношения.
Особенности трудового договора со спортсменами и тренерами – глава 54.1. введена в 2008 году.
трудовые отношения спортсменов и тренеров регулируются ТК, некоторыми другими ФЗ, например, «О спорте», а также нормами, утвержденными Общероссийскими спортивными федерациями.
При заключении трудового договора следует отметить особенности:
а) трудовой может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок,
б) ст. 348.3 ТК – обязательный медицинский осмотр проходят все, независимо от возраста, вида спорта и пр.
Содержание трудового договора.
- ст. 348.2 – содержание такого трудового договора должно включать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 + обязательные условия, названные в этой статье, например, спортивный режим, который устанавливается для субъекта, участие в соревнованиях, все, что касается допинга и др. кроме того, расширен также и список дополнительных условий, по сравнению с названным в ст. 57 (испытательный срок, о неразглашении тайны), например, – о праве спортсмена согласиться на передачу в спортивную федерацию его персональных данных, об одежде спортсмена, ст. 348.12 – если спортсмен или тренер расторгает трудовой договор без уважительных причин до срока или за совершение определенного проступка, то он выплачивает работодателю определенную сумму, указанную в договоре,
- особенности перевода в другую организацию, согласно ст. 348.6 – спортсмен или тренер собирается в сборную команды, то за ним сохраняется место работы и средний заработок,
- ст. 348.5 – спортсмен может быть отстранен от участия в соревнованиях, например, в случае дисквалификации,
- ст. 348.8 и 348.9 – особенности спортсменов, не достигших 18 лет и женщин.
Особенности прекращения трудового договора:
1) дополнительные основания прекращения:
- дисквалификация на срок 6 и более месяцев,
- выявленное, официально зафиксированное использование допинга.
2) спортсмен и тренер могут расторгнуть по собственному желанию договор, но срок предупреждения месячный,
3) при досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительной причины или за завершенный дисциплинарный проступок, в трудовой договор может быть включена обязанность выплатить определенную сумму, причем ее необходимо выплатить в течение 2 месяцев.
Тема: Защита трудовых прав работника.
1. Самозащита.
2. Защита трудовых прав и интересов работников профсоюзов