совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занят
Работа добавлена на сайт samzan.net:
29. Службы управления и их функции
Служба управления персоналом - совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Работа служб персонала имеет два направления: тактическое и стратегическое. В рамках тактического направления осуществляется текущая кадровая работа по формированию трудовых ресурсов.
Стратегическое направление работы служб персонала ориентировано на формирование кадровой политики организации, то есть системы теоретических взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом, ее основных форм и методов.
Функции
1. Определение потребности в персонале
Планирование качественной потребности в персонале.
Выбор методов расчета количественной потребности в персонале.
Планирование количественной потребности в персонале.
2. Обеспечение персоналом
Получение и анализ маркетинговой (в области персонала) информации.
Разработка и использование инструментария обеспечения потребности в персонале.
Отбор персонала, его деловая оценка.
3. Развитие персонала
Планирование и реализация карьеры и служебных перемещений.
Организация и проведение обучения.
4. Использование персонала
Определение содержания и результатов труда на рабочих местах.
Производственная социализация.
Введение персонала, его адаптация к трудовой деятельности.
Упорядочение рабочих мест.
Обеспечение безопасности труда.
Высвобождение персонала.
5. Мотивация результатов труда и поведение персонала
Управление содержанием и процессом мотивации трудового поведения.
Управление конфликтами.
Использование монетарных побудительных систем: оплата труда, участие персонала в прибылях и капитале предприятия.
Использование немонетарных побудительных систем: групповая организация и социальные коммуникации, стиль и методы руководства, регулирование рабочего места.
6. Правовое и информационное обеспечение процесса управления персоналом
Правовое регулирование трудовых взаимоотношений.
Учет и статистика персонала.
Информирование коллектива и внешних организаций по кадровым вопросам.
Разработка кадровой политики.
2. практическая конференция ldquo;Практика утверждения независимости Казахстана- констатации и перспективыrdquo;.
3. Оды написанной при виде Итонского колледжа1
4. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
5. 201 г ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕН
6. Современное состояние российского инвестиционного рынка
7. Менеджмент дневной и заочной формы обучения ВОРОНЕЖ 2012 УДК 664-33
8. учитывает этот факт и работает быстрее
9. 30 3140 4150 Старше 50 116 2609 1884.
10. Лабораторная работа 11 Тема- Создание перекрестных таблиц и диаграмм
11. . 2000г. 538 Положением о районном городском методическом кабинете утвержденным приказом Министерства обр
12. Экология I Предмет и задачи экологии
13. РЕФЕРАТ по введению в авиакосмическую технику
14. Тема- АТЕРОСКЛЕРОЗ
15. Обоснование рациональной производственной структуры предприятия
16. Проект повышения эффективности управления ООО
17. Эпоха эллинизма
18. Нижегородский государственный университет имени Н
19. ВСТУП Актуальність теми дослідження
20. РИНХ Финансовый факультет ПОПОВА Г