Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема: Оплата и нормирование труда
Вопросы:
Рекомендуемая литература:
Агафонова М.А. Натуральная оплата труда / Главбух. 2001. N 5.
Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.
Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовая организация труда при переходе крынку / Вестн. МГУ. Сер. "Право". 1995.
Пашерстник Е.Б., Мейксин М.С., Пашерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.; Спб.: Издательский дом "Герда", 2000.
Кучма М.И. Правовое регулирование оплаты труда / Справочник кадровика. 2001. N 10.
Пономарева Г.А. Заработная плата как экономическая и правовая категория /Вестн. ун-та Российской академии образования. 2001. N 4.
Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М., 1996.
Задачи:
Задача 1
Соловьеву в соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад в размере 3500 руб., надбавка за особые условия труда — 400 руб., премия по результатам работы за месяц в зависимости от производственных показателей — до 50% должностного оклада.
Соловьев отработал 9 рабочих дней при месячной норме в 21 день. При расчете заработной платы за месяц ему не была выплачена надбавка к должностному окладу и премия по результатам работы за месяц. Свое решение работодатель мотивировал тем, что Соловьев не полностью отработал месяц и соответственно не может претендовать
на предусмотренные договором дополнительные выплаты. Считая, что работодатель не выполнил условия трудового договора, Соловьев обратился в государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав, объясняя несогласие с действиями работодателя отсутствием дополнительных условий для начисления надбавки к должностному окладу и премии по результатам работы за месяц.
Какое решение должна принять инспекция труда по данному заявлению? Полагаются ли Соловьеву дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором?
Задача 2
Токарь сдельщик 5 го разряда Зорин в течение года выполнял работы по 3-му разряду. В связи с тем что работодатель отказался оплачивать межразрядную разницу, Зорин обратился в КТС с заявлением о выплате этой разницы. При рассмотрении заявления в КТС представитель работодателя пояснил, что оплата сдельщика производится по разряду выполняемой работы, а соответственно работодатель не должен производить доплаты.
Какое решение в этом случае должна принять комиссия по трудовым спорам?
Задача 3
Рабочий металлургического завода Кулагин, занятый на ремонте технологического оборудования основного цеха, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим повременщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установили тарифные ставки сдельщиков, Кулагин подал заявление начальнику цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.
Подлежит ли просьба Кулагина удовлетворению?
Задача 4
Королева работает уборщицей в Управлении строймеханизации. Заработная плата Королевой составляет 1100 руб. в месяц. Королева в течение месяца брала отпуск без сохранения заработной платы 15 рабочих дней.
Королевой была начислена заработная плата за отработанные 5 дней в размере 275 руб. (в данном месяце было 20 рабочих дней). Считая, что ей должна быть выплачена заработная плата не менее минимального месячного размера оплаты труда, она обратилась в КТС с заявлением.
Обоснованны ли требования Королевой? При каких условиях заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда?
Задача 5
Работникам механосборочного цеха государственного предприятия пересмотрены нормы выработки: они были увеличены рабочим сдельщикам на 10%. При этом рабочие не были предупреждены об этом. Получив заработную плату, начисленную по новым нормам выработки, группа рабочих обратилась в государственную инспекцию тру
да с заявлением о несогласии с действиями работодателя. Рабочие указывали в заявлении, что работодатель должен был предупредить их об изменении норм выработки не менее чем за два месяца. В связи с этим они просили вмешаться в ситуацию, выдав предписание об устранении допущенных работодателем нарушений.
Подлежит ли удовлетворению заявление рабочих?
Задача 6
В Положении о заработной плате ООО «КРИСС» предусмотрены ежемесячные премии по результатам финансово хозяйственной деятельности до 30% должностных окладов работников. Вместе с тем в Положении предусмотрено, что указанные премии не выплачиваются работникам, у которых не истек испытательный срок.
Чижов в период испытательного срока обратился в КТС с заявлением о выплате ему ежемесячной премии, поскольку он считал, что норма Положения о заработной плате является дискриминационной.
Правомерны ли требования Чижова? Какое решение вынесет КТС?
Задача 7
На казенном заводе действует Положение о премировании из фонда заработной платы рабочих сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премии выплачиваются в размере 10% от сдельного месячного заработка этих рабочих и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Директор завода лишил группу рабочих сдельщиков премии за август, ссылаясь на допущенный в цехе перерасход фонда заработной платы. Имел ли право директор лишать рабочих премии в связи с перерасходом по цеху фонда заработной платы?
Задача 8
Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками. Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме; 20% — продукцией завода.
При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников.
Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Задача 9
Рабочий металлургического завода Исаев, занятый на ремонте технологического оборудования цеха, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим повременщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установили тарифные ставки сдельщиков, Исаев подал заявление в профсоюзный комитет цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.
Какой ответ должен дать цеховой профсоюзный комитет Исаеву?
Задача 10
Климова работает участковой медицинской сестрой в поликлинике. В связи с отсутствием процедурной медицинской сестры Климова исполняет ее обязанности. По доверенности на основании приказа главного врача Климовой установлена надбавка за увеличение объема работ в размере 100% оклада процедурной сестры. Однако бухгалтерия производит начисление надбавки в размере 40% должностного оклада.
Правомерны ли действия бухгалтерии? Какие права имеет Климова в этом случае?