Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема 5 «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ»
4 часа
Согласно действующему законодательству, к трудовым ресурсам относятся: население в трудоспособном возрасте (муж. 16-60 лет, жен. 16-55 лет, подростки и лица пенсионного возраста).
Самой действенной и социально активной частью трудовых ресурсов является рабочая сила, под которой понимается совокупность духовных и физических способностей, которыми обладает человек и применяет для создания необходимых товаров и услуг.
Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, входящих в списочный состав предприятия. Трудовые ресурсы предприятия приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочную стоимость.
Кадровый состав предприятия и его изменение имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
К количественным показателям относится:
- списочная численность;
- явочная численность;
- среднесписочная (среднегодовая) численность рассчитывается отношением суммы численности работников за каждый день к количеству календарных дней.
- фонд ресурсов труда определяется произведением численности работников на продолжительность рабочего периода.
Качественные характеристики кадрового потенциала предприятия:
- удельный вес работников имеющих высшее и среднее специальное образование в общей численности;
- степень профессионализма и квалификационная пригодность;
- стаж работы;
- половозрастной состав.
Структура трудовых ресурсов предприятия представляет собой процентное отношение различных категорий работников в общей численности.
Кадровый потенциал предприятия делится на:
- непромышленный персонал (работники торговли и общественного питания, работники ЖКХ);
- промышленно-производственный персонал: рабочие (основные и вспомогательные), служащие (руководители и специалисты).
Состав трудовых ресурсов предприятия представлен постоянными, сезонными и временными работниками. К постоянным относятся работники принятые без ограничения срока. Сезонными считаются работники принятые на работу на срок до 6 месяцев, временные – до 2-х месяцев.
Классификация ППП производится по характеру выполнения операций:
Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе изготовления продукции. Степень участия всех работников различна. Часть рабочих непосредственно занята в технологических процессах изготовления продукции, которые протекают в основных цехах предприятия.
Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т.д.
Категория «рабочий» наиболее многочисленна.
Т.к. работы выполняемые на предприятии различны, по характеру и по сложности и требуют не только специальных умений и навыков, но и различный уровень подготовленности к выполнению конкретной работы.
В связи с этим работников делят: по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную работу.
Специальность – комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии.
Квалификация – характеризует степень и уровень профессиональной подготовки. Для рабочих – разрядами. Разряд рабочего должен соответствовать разряду работы.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется с помощью коэффициента обеспеченности:
К тр.об. =Тр факт/Тр нормат.
Показатели движения трудовых ресурсов:
К оборота раб. силы по приему = ЧРпринятых/ЧРсреднегод.
К оборота раб силы по выбытию = ЧРвыбывших/ЧРсреднег.
К текучести кадров = ЧРуволенных/ЧРсреднег.
К замещения = ЧРпринятых/ЧРвыбывших
Показатели использования фонда рабочего времени:
- Коэффициент использования календарного фонда раб времени, табельного фонда, максимально возможного фонда = Факт отраб. дней/календ. (таб., макс возм.) фонд.
- К исп. раб. дня = Время смены факт./Время смены нормат.
- Отработано 1 раб. дней = Чел –дн./чел.
Производительность труда – представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительской стоимости в единицу рабочего времени.
В зависимости от различных признаков показатели производительности труда делятся на прямые и обратные.
К прямому показателю относится выход продукции на единицу затрат труда:
Пт = ВП/ЗТ
Обратный показатель – трудоемкость показывает необходимые затраты труда необходимые для производства единицы продукции.
Тем = ЗТ/ВП; Тем = 1/Пт
В зависимости от метода учета продукции показатели производительности труда делятся на натуральные и стоимостные. В натуральном выражении показатели рассчитываются при определении производительности труда по конкретным видам продукции или группе однородной продукции. В стоимостном выражении при определении производительности труда в целом по предприятию или его подразделениям.
По степени охвата видов продукции показатели производительности труда делятся на частные (натуральные) и обобщающие (стоимостные).
Косвенные показатели производительности труда: выработка на 1 работника
Пт = ВП/ЧР, объем работ, выполненный в единицу времени, нагрузка на 1 работника, затраты труда на 1 га и на 1 гол.
Показатели производительности труда также подразделяются в зависимости от характера учета затрат. Затраты труда делятся на прямые (непосредственно связанные с производством), общепроизводственные и общехозяйственные (затраты труда, связанные с организацией и управлением производства).
Общехозяйственные и общепроизводственные затраты распределяются пропорционально прямым затратам.
В настоящее время при определении производительности труда в расчет принимаются только прямые затраты труда. Это объясняется сложностью распределения затрат труда управленческого и обслуживающего персонала по видам продукции.
Выделяют 4 группы факторов повышения производительности труда:
В результате повышения производительности труда на предприятии уменьшается доля индивидуального (живого) труда, приходящегося на единицу продукции. При этом возрастает доля труда овеществленного в средствах производства, но при этом суммарная величина индивидуального и овеществленного труда снижается. Т.е. в результате роста обеспечивается экономия рабочего времени, материальных затрат. Это ведет к снижению затрат на выпуск продукции и следовательно увеличивает доходы предприятия.
Производительность труда с одной стороны является производной показателей объема выполненной продукции и численности ППП; с другой стороны этот же показатель можно получить, определив произведение показателей фондоотдачи фондовооруженности. Таким образом, взаимосвязь показателей ПТ, его фондовооруженности и фондоотдачи материальных элементов основных фондов основана на использовании ОФ предприятия и, не только как главного ресурсного составляющего предприятия, но и важного фактора эффективности использования трудовых ресурсов.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью и др.
Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
» осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
» дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
» систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
» превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
• формирование фонда оплаты труда,
• нормирование труда,
• установление тарифной системы,
• выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:
» тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;
» тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);
» тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
« районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
» доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность и др.
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:
ЗПпп = m х Т,
где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:
ЗПпвп = m* Т (1 +(р + к * n)/100)
р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
п — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы.
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗПпис) может быть определен по следующей формуле:
ЗПпис = Сумма Рi* q
где Рi — расценка на i вид продукции или работы, руб.;
q — количество продукции, натур, ед.
При сдельно-премиальной системе кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы.