Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Министерство образования Российской Федерации
Костромской Государственный технологический Университет
ПРЕДПРИЯТИЯ
Рекомендовано
редакционно – издательским советом университета
в качестве учебного пособия
Кострома
2001
УДК [ 338 + 658 ] ( 075 ,8 )
Андреева О.Б. Экономика предприятия ( Базовый конспект лекций ) Учеб. пособие . – Кострома : Изд-во КГТУ, 2001 - с .
Учебное пособие предназначено для освоения дисциплин :
«Экономика предприятия», «Основы экономической деятельности машиностроения » студентами специальностей 06.05, 12.01, 12.12, 17.07.
Рецензенты:
Брагина З.В. – д.т.н. профессор зав. кафедрой менеджмента Костромского государственного университета;
Тяжев А.И. – д.э.н. профессор кафедры экономики Костромского государственного университета;
Бородина О.Б. – к.э.н., доцент кафедры менеджмента Костромского государственного университета.
Маценова Т.И. – начальник отдела экономического анализа и прогнозирования Костромского фонда обязательного медицинского страхования к.т.н. , доцент.
ISBN 5 – 230 – 21551 – 8
C Костромской государственный технологический университет
С О Д Е Р Ж А Н И Е
стр.
Введение
Литература.
В В Е Д Е Н И Е
Переход российской экономики от планово-централизованной к рыночной оказался довольно сложным. Среди множества причин можно отметить недостаточный уровень подготовленности управленческого персонала и специалистов к условиям рыночной экономики, изменения места и роли предприятия в системе экономических отношений, дефицит отдельных видов ресурсов предприятия.
Подготовка специалистов и руководителей новой формации, понимающих теорию рыночной экономики и умеющих реализовать знания на практике и на макро- , и на микроуровне , имеет большое значение.
Экономика подразделяется на две основные области (два уровня): макроэкономику и микроэкономику.
Макроэкономика изучает экономическое состояние страны в целом и рассматривает все величины в агрегатированном, совокупном виде : валовой внутренний продукт, национальный доход, совокупный спрос, совокупное предложение, занятость, уровень инфляции и т.д.
Микроэкономика связана с деятельностью отдельных экономических субъектов: предприятий, фирм.
Разграничение экономики на макро – и микроэкономический уровни относительно, и между ними существует связь. С одной стороны, макроэкономика – теоретический фундамент для изучения микроэкономики, а с другой – состояние макроэкономики определяется эффективностью функционирования отдельных предприятий и фирм, т.е. миркоэкономики.
Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения потребностей и получения прибыли. С переходом к рыночной экономике предприятие работает по схеме ( рис. 1).
Рис.1 . Схема работы предприятия в рыночных условиях
Исходным моментом деятельности предприятия является спрос на его продукцию (возможность сбыта продукции). Этот аспект деятельности предприятия изучается в курсе « Маркетинг ». Спрос (сбыт) определяет производство – состав и объемы производимой продукции ( работ, услуг ). Производство, в свою очередь, должно быть обеспечено соответствующими ресурсами.
Эффективность работы предприятий зависит от обеспеченности по отдельным видам ресурсов и от их рационального использования. Рассмотрение этих вопросов и нашло отражение в предлагаемом учебном пособии.
Учебное пособие «Экономика предприятия» написано автором на основе опыта преподавателя данного курса и обобщения многочисленных литературных источников и нормативных материалов.
1. РЕСУРСНЫЙ И РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИКИ
. Ресурсы: их сущность, основные виды
Ресурсы в общем виде можно определить как средства, запасы, возможности, источники чего-либо.
Экономические ресурсы предприятия, необходимые ему для нормальной деятельности, включают в себя:
материальные ресурсы;
трудовые ресурсы;
долгосрочные вложения;
денежные средства.
Материальные ресурсы составляют основу материально-вещественных факторов производства и включают в себя основные и оборотные фонды предприятия.
Трудовые ресурсы это работники предприятия, то есть промышленно-производственный персонал.
Долгосрочные вложения (долгосрочные инвестиции) - затраты на создание и увеличение размеров предприятия, приобретение внеоборотных активов длительного пользования (сроком более одного года), не предназначенных для продажи.
Долгосрочные инвестиции включают в себя стоимость приобретения и создания нематериальных активов, капитальные и финансовые вложения.
Нематериальные активы (НМА) – это приобретаемые за плату нематериальные объекты, которые используются в течение длительного периода времени и приносят доход. К ним относятся права на пользование объектами производства и интеллектуальной собственности:
права пользования землей, недрами, имуществом;
изобретения, патенты, лицензии, программный продукт, ноу-хау;
торговые знаки, торговые марки;
брокерские места;
научно-исследовательские, опытно-конструкторские, проектно-изыскательские разработки и т.п.
К НМА относятся некоторые организационные расходы :на регистрацию предприятия в момент его создания, снятие помещений под офис.
Категория «нематериальные активы» является сравнительно новой для российской экономики, и имеются некоторые сложности с ее использованием.
Во-первых, довольно сложно определение стоимости НМА. Практически за каждым НМА стоит соответствующий материальный носитель. Стоимость этого носителя и стоимость НМА не совпадают. Если стоимость материального носителя вполне определима, то стоимость НМА определить довольно сложно. Чаще всего стоимость НМА устанавливается на договорной основе между покупателем НМА и владельцем материального носителя.
Во-вторых, довольно сложно решить вопрос о сроке пользования НМА, что необходимо для начисления износа. В ряде нормативных документов записано, что износ по НМА начисляется в течение всего срока его использования. Если же сроки использования НМА точно установить нельзя, то его принимают в размере от 2-х до 10-ти лет (Тсл /нма).
Норма для начисления износа (Ни/нма) определяется по формуле,%:
Ни/нма = 100/ Тсл/нма .
Капитальные вложения –это затраты на создание новых основных фондов путем их приобретения, нового строительства, реконструкции, расширения, технического перевооружения действующих предприятий. Капитальные вложения – это реальные инвестиции.
Финансовые вложения – это вложения в ценные бумаги, предоставление займов, вложения в уставные капиталы других предприятий. Это так называемые портфельные инвестиции. Финансовые вложения могут иметь долгосрочный и краткосрочный характер. Долгосрочные вложения имеют срок пользования более одного года, краткосрочные – в пределах года. Общим для долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений является то, что они нацелены на получение прибыли в виде дивидендов на акции и паи или процентов по операциям и депозитам . Некоторые виды финансовых вложений дают право участия в управлении ( акции, паи ).
Ресурсный аспект экономики показывает какими ресурсами и в каком количестве располагает предприятие .
Однако этот аспект не дает информации о результате использования ресурсов. Эта информация может быть получена через результативный аспект экономики.
. Результативный аспект экономики
Сущност , абсолютные и относительные показатели.
Результативный аспект экономики – это анализ использования ресурсов с помощью соответствующей системы показателей (см. рис.1.1).
Рис. 1.1. Результативный аспект экономики
Показатели абсолютного результата довольно многочисленны. На макроуровне к ним относятся:
валовой внутренний продукт (ВВП);
валовой общественный продукт (ВОП);
национальный доход (НД);
прибыль (П).
На уровне предприятия показателями абсолютного результата являются:
товарная продукция (ТП);
реализованная продукция (РП);
валовая продукция (ВП);
выручка от реализации продукции (ВРП);
прибыль (П).
Товарная продукция – это продукция (работы, услуги), полностью законченная изготовлением на данном предприятии, отвечающая стандартам или техническим условиям, принятая отделом технического контроля и предназначенная для реализации потребителям. В состав товарной продукции входят готовые изделия, отдельные их элементы, стоимость законченного капитального ремонта, услуги, продукция вспомогательных подразделений, предназначенные сторонним потребителям.
Объем товарной продукции (ТП) определяется в оптовых ценах:
i
ТП = ΣЦоптi . Вi ,
1
где Цоптi – оптовая цена 1-го изделия;
Вi - выпуск i-го изделия.
Реализованная продукция (РП) – это товарная продукция, доведенная до потребителя и оплаченная им (рассчитывается в оптовых ценах).
Валовая продукция (ВП) – это весь объем производства, включающий товарную продукцию и изменение остатков не завершенного производства, т.е. предметов труда, находящихся в процессе производства, но не законченные им (металл в плавке, детали в обработке, узлы и изделия в сборке и т.п.):
ВП = ТП + НПк – НПн,
где НПк, НПн – объем незавершенного производства соответственно на конец (к) и начало (н) планового периода.
Выручка от реализации (ВРП) – денежные средства, поступившие на расчетный счет предприятия за реализованную продукцию:
i
ВРП = Σ Ц(опт – оптi) Bi,
1
где Ц(опт – оптi) – оптово-отпускная цена i-го изделия, которая включает в себя оптовую цену и налог на добавленную стоимость (НДС):
Ц(опт –оптi) = Цоптi + НДС
ПРИБЫЛЬ (П) – представляет собой разницу между суммой цен, по которым реализуется продукция, и затратами на ее производство и реализацию, т.е. себестоимостью всей продукции:
i i
П = Σ Цопт Вi - Σ Сi Bi,
1 1
где Сi - полная себестоимость единицы i-го изделия.
Показатели абсолютного результата характеризуют результат сам по себе, вне связи с затратами ресурсов, поэтому они не дают представления об эффективности (результативности) производства. Показателями результативности являются ресурсоотдача и ресурсоемкость.
Ресурсоотдача – это величина результата, полученного на единицу затраченного ресурса.
Ресурсоемкость – это величина ресурсов, затраченных на единицу полученного результата.
Рассматривая разные показатели результата и ресурсов, можно получить систему показателей ресурсоотдачи и ресурсоемкости.
Показатели ресурсоотдачи:
фондоотдача;
коэффициент оборачиваемости оборотных средств;
производительность труда;
капиталоотдача (коэффициент эффективности);
рентабельносить и др.
показатели ресурсоемкости:
фондоемкость;
трудоемкость;
капиталоемкость;
материалоемкость и др.
Более подробно показатели ресурсоотдачи и ресурсоемкости рассматриваются в соответствующих темах курса.
2. ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
Основные средства – это основные фонды ( ОФ ) , выраженные в стоимостном измерении.
ОФ - важнейшая составляющая материальных ресурсов любого предприятия, отрасли, экономики в целом.
ОФ – это те средства производства, которые:
В зависимости от назначения все ОФ подразделяются на непроизводственные и производственные. Непроизводственные ОФ – это объекты длительного непроизводственного назначения, принадлежащие предприятию: жилые дома, дома культуры, клубы, детские учреждения, поликлиники, профилактории, базы отдыха и т.п.
Производственные ОФ - это средства труда и орудия производства, составляющие материально-техническую базу производства.
В зависимости от производственно-технического назначения основные производственные фонды классифицируются по следующей схеме:
1. Здания - производственные корпуса, складские помещения, корпуса лабораторий и т.д.
2. Сооружения - объекты для отдельных технических функций: мосты, эстакады, насосные станции, трассы внутреннего транспорта и т. д.
3. Передаточные устройства - устройства для передачи отдельных видов энергии, жидких и газообразных веществ: газо-, нефте-, водо- проводы, ЛЭП и др.
4. Машины и оборудование - самая сложная группа. В ее составе выделяют:
а. Силовые машины и оборудование для выработки и преобразования энергии: генераторы, трансформаторы , турбины и т.п.
б. Рабочие машины и оборудование, используемые для воздействия на предмет труда в обрабатывающих отраслях: кузнечно-прессовое, металлорежущее, термическое, гальваническое, сварочное, сборочное оборудование в машиностроении; ткацкое, прядильное, чесальное, красильно - отделочное и др. – в текстильной промышленности; швейное, раскройное, гладильное – в швейной промышленности и т.д. В этой группе может учитываться крановое оборудование, электрокары, автокары, конвейеры и другие устройства используемые для перемещения предметов труда в процессе производства в рамках одного цеха. Учитывается оснастка, входящая в комплект машины . В этой группе принято выделять автоматическое оборудование, поточные линии, гибкие производственные системы.
5. Измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование.
6. Вычислительная техника.
7. Транспортные средства для перевозки грузов и людей в пределах предприятия и за его пределами.
8. Инструменты и инвентарь .
9. Прочие фонды.
В отраслях сельскохозяйственного производства в качестве самостоятельных групп выделяют рабочий продуктивный скот , многолетние насаждения.
Данная классификация является единой для всех отраслей и звеньев экономики.
Соотношения между указанными группами ОФ , удельный вес каждой группы в общей стоимости характеризуют видовую структуру фондов. Видовая структура отражает специфику отрасли. В добывающих отраслях преобладают сооружения и передаточные устройства, в обрабатывающих отраслях - рабочие машины и оборудование.
Структура ОФ может рассматриваться в виде отраслевой , т.е. распределение их по отраслям экономики. Группа рабочих машин и оборудования изучается в виде возрастной структуры путем разбивки её по возрастным группам : до 5 лет , свыше 5 – до 10, свыше 10 – до 20 и более лет службы.
Состав и структура ОФ могут рассматриваться в виде соотношения пассивной и активной частей. Под пассивной понимаются те составляющие ОФ, которые не оказывают существенного значения на процесс производства. Активная часть – те составляющие ОФ, которые являются исполнителями производственного процесса. В обрабатывающих отраслях – рабочие машины и оборудование , в добывающих – сооружения и передаточные устройства, в энергетике – силовые машины и оборудование, а также передаточные устройства.
Общими направлениями совершенствования структуры ОФ являются:
- уменьшение пассивной части (зданий);
- увеличение активной части;
- увеличение доли измерительных и регулирующих приборов и устройств, а также вычислительной техники;
- сокращение доли оборудования старших возрастных групп и соответственно увеличение доли более молодого ( до 10 лет ).
2.2. Учёт и оценка основных фондов
Учет и оценка ОФ производится в натуральной и стоимостной формах. Натуральные показатели необходимы для определения технического состава производства, производственной мощности, составления баланса оборудования. Исходными данными для учета ОФ в натуральной форме являются данные периодически проводимой инвентаризации, паспортные данные цехов и предприятия.
Стоимостные показатели необходимы для ряда технико-экономических расчетов: общей стоимости ОФ, их структуры, показателей их использования, амортизационных отчислений и др.
ОФ создаются на предприятии в разные периоды времени, т.е. в разных условиях производства и воспроизводства, а функционируют длительное время. Возникают расхождения в оценке ОФ, созданных в разные периоды времени. Необходимо через стоимостную оценку отражать степень износа ОФ. Поэтому существует несколько видов стоимостной оценки ОФ по первоначальной , по восстановительной и по остаточной стоимости.
Первоначальная стоимость характеризует затраты по созданию или приобретению элементов ОФ в полном объеме. Для машин и оборудования первоначальная стоимость отражает их цену и затраты на транспортировку и монтаж. Оценка по первоначальной стоимости имеет недостаток - она не учитывает изменения условий воспроизводства. Под влиянием научно-технического прогресса происходит удешевление воспроизводства ОФ, а под влиянием инфляции - удорожание. Эти процессы находят отражение в оценке ОФ по восстановительной стоимости . Восстановительная стоимость (Свосст.) – это стоимость воспроизводства ОФ. Через нее достигается единообразие оценки ОФ, созданных в разные годы. Для ее определения периодически проводится переоценка ОФ.
С восст.= С перв. К пер. ,
где С перв.- первоначальная стоимость ОФ;
К пер. - коэффициент переоценки.
Ни первоначальная, ни восстановительная стоимость не учитывают износа ОФ (И). Для его учета необходима оценка по остаточной стоимости (С ост.), которую определяют по отношению к С перв. или к С восст.:
С ост. = С перв. - И, или С ост. = С восст. - И ,
где И - износ ОФ в стоимостном выражении.
Определение износа в стоимостном выражении довольно сложно. Допускается упрощенный подход , при котором :
Н а
И = ------- Тфсл. С перв.
100
или
На
И = ----- Тфсл. С восст. ,
100
где На - норма амортизации для данного элемента ОФ;
Тфсл.. - фактический срок его службы.
Таким образом, остаточная стоимость ОФ отражает ту часть стоимости ОФ, которая еще не перенесена на стоимость готовой продукции.
Переоценка ОФ, необходимая для определения восстановительной стоимости ОФ, проводится с разной периодичностью. В до-рыночной экономике считалось достаточным проведение переоценки один раз в десять лет.
В условиях становления рыночной экономики подходы к переоценке ОФ изменились. Основная цель переоценки – устранение влияния инфляции на стоимость ОФ, приведение их стоимости в соответствие с рыночными ценами. Переоценке подлежат все ОФ, как действующие, так и законсервированные, находящиеся в резерве, подлежащие списанию, если не оформлены документы на списание. Для переоценки ОФ разрабатываются соответствующие нормативные материалы – индексы переоценки, уточненная группировка ОФ, особенно машин и оборудования. Коэффициенты переоценки уточняются по срокам ввода ОФ в эксплуатацию . Сейчас уже накоплен определенный опыт переоценки ОФ, что нашло отражение в нормативных материалах. Эти материалы дополняются от переоценки до переоценки . Если на начальных этапах все машины и оборудование переоценивались по единому коэффициенту, то сейчас они разбиты на 12 групп, каждой из которых соответствует свой коэффициент. Для машин и оборудования, введенных в эксплуатацию до 1995 года, коэффициенты даются в виде “ вилки “, т.е. максимального и минимального значений . При переоценке зданий коэффициенты дифференцируются по регионам.
Предприятиям (организациям) разрешено проводить переоценку ОФ :
- либо с использованием рекомендуемых индексов (коэффициентов) изменения стоимости ОФ;
2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
ОФ изнашиваются как в процессе их эксплуатации, так и при бездействии. Износ ОФ – это потеря ими их производственно-технических и экономических характеристик. Различают физический, моральный и стоимостный износ ОФ.
Физический износ - потеря ОФ своей потребительной стоимости, т.е. производственно-технических и эксплуатационных характеристик ( скорости, точности, прочности и т.д. ) . Физический износ зависит от : качества изготовления самих ОФ, качества их технического обслуживания и ремонта, квалификации и опыта рабочих , степени загрузки, степени защиты от вредных внешних факторов ( пыль, вибрация, испарение кислот, щелочей и др.). Физический износ можно устранить путем ремонта или же путем полной замены изношенных элементов ОФ.
Моральный износ ОФ - это их обесценение. Различают моральный износ 1-го и 2-го рода. Моральный износ 1-го рода – ОФ обесцениваются в связи с удешевлением условий воспроизводства, т.е. происходит абсолютное удешевление ОФ. Моральный износ 1-го рода устраняется путем переоценки ОФ.
Моральный износ 2-го рода – ОФ обесцениваются в связи с созданием новых, более совершенных (производительных). Может иметь место абсолютный рост стоимости, перекрываемый ростом производительности. Таким образом, происходит относительное удешевление элементов ОФ. Моральный износ 2-го рода устраняется путем модернизации действующих ОФ либо путем их замены.
Моральный износ чаще всего имеет место по машинам и оборудованию, транспортным средствам, вычислительной технике .
Стоимостный износ ( снашивание ) ОФ заключается в уменьшении их стоимости по мере физического износа. На практике они часто не совпадают.
Для возмещения износа ОФ необходимы денежные средства.
Ремонтные работы выполняются за счет средств ремонтного фонда. Для полной замены ОФ денежные средства необходимы в больших размерах, и они накапливаются. В частности, одним из источников финансирования полной замены ОФ является амортизационный фонд, который формируется за счет амортизационных отчислений. Для полной замены ОФ используются средства фонда накопления, формируемого за счет чистой прибыли предприятия, долгосрочный кредит.
2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
Амортизация – плановое погашение стоимости ОФ путем перенесения ее по частям на стоимость производимой продукции. Плановость обусловлена тем, что нормы амортизации устанавливаются “ сверху “ 5 и предприятиями не рассчитываются. Нормы амортизации являются едиными для всех товаропроизводителей.
Норма амортизации - это размер (процент) ежегодного погашения стоимости ОФ. Норма амортизации может быть определена в зависимости от срока полезного использования элементов основных фондов (Тпи)
100
Н а = -------- .
Т пи
Срок полезного использования устанавливается по классификатору основных средств, введённому Постановлением Правительства РФ от 01.01.02 г. Согласно этому документу все основные средства классифицируются по 10 группам в зависимости от срока их полезного использования.
На основании среднегодовой стоимости ОФ и норм амортизации определяется годовая сумма амортизационных отчислений (АО год), которая является плановой величиной. Фактическая сумма АО определяется ежемесячно исходя из стоимости ОФ на начало каждого месяца, а затем в целом за год.
Н а
АО год.= ОФ ср.год. -------- , руб.
100
факт. Н а факт. фактю
АО мес. i = ОФ н.м. ------------ ; АО год = АО мес.i .
100 х 12
где ОФ ср.год. – среднегодовая стоимость ОФ ;
ОФ мес. i – стоимость на начало i -го месяца.
Расчет суммы амортизационных отчислений ведется по нормам, установленным для групп ОФ, и стоимости этих групп ОФ. Не допускается расчет по усредненной норме.
Нормы амортизации предполагают начисление АО только на полное восстановление (реновацию ) ОФ.
АО проводятся в пределах нормативного срока службы ОФ. Если какие-то элементы ОФ эксплуатируются больший период, то начисление амортизации прекращается , что дает некоторое снижение себестоимости производимой продукции. Если какие-то элементы ОФ выбывают из эксплуатации, не отработав нормативного срока службы, то имеет место неполное списание их стоимости (недоамортизация). Эта часть стоимости ОФ приравнивается к убыткам предприятия и покрывается чистой прибылью, которая остается у предприятия после уплаты налога на прибыль и других обязательных платежей за счет прибыли, что уменьшает чистую прибыль, направляемую на формирование фонда накопления, фонда потребления и резервного фонда.
В настоящее время АО не всегда может быть источником даже простого воспроизводства, не говоря о расширенном воспроизводстве ОФ. Основная причина – инфляция. АО могут быть источником расширенного производства под влиянием научно-технического процесса, или если фактические сроки эксплуатации намного больше нормативных.
Процесс амортизации и простого воспроизводства ОФ можно представить схемой (рис.2.1.).
Рис. 2.1 . Кругооборот основных средств
Как уже отмечалось, АО включаются в себестоимость продукции. При определении прибыли доход от реализации уменьшается на сумму издержек производства и обращения (себестоимость). Следовательно, сумма АО тоже вычитается из дохода, влияя на размер прибыли. Возникает взаимосвязь :
увеличение АО уменьшение прибыли и наоборот. Прибыль же является объектом налогообложения, объектом контроля налоговых органов. Налоговые органы одновременно контролируют правильность учета издержек производства, в том числе и АО. Отсюда возникает проблема начисления амортизации, т.е. методов амортизации.
Долгое время в нашей экономике применялась равномерная амортизация, проводимая по стабильным нормам, утвержденным правительством (назовем их базовыми). Эти нормы определяют большие сроки службы элементов ОФ, сопровождающиеся значительным моральным износом ОФ, замедляют процесс формирования амортизационного фонда и обновления элементов ОФ.
Процесс ускорения формирования амортизационного фонда может быть обеспечен и при использовании базовых норм путем применения методов ускоренной амортизации.
Ускоренная амортизация, как правило, неравномерная, т.е. ежегодные АО не одинаковы.
В первые годы списания стоимости ОФ они больше, а затем по годам уменьшаются.
Неравномерная ускоренная амортизация проводится одним из следующих методов: уменьшаемого остатка, регрессивной нормы, суммы чисел.
Методы ускоренной амортизации чаще всего используют для списания стоимости машин и оборудования, вычислительной техники.
Метод уменьшаемого остатка. Первоначально базовая норма амортизации ( Набаз) увеличивается не менее чем в 2 раза . Расчет АО для первого года ведется по отношению к первоначальной или восстановительной стоимости . Начиная со 2-го года, расчет ведется по отношению к остаточной стоимости предыдущего года. Норма ускоренной амортизации не меняется на весь период применения этого метода. Амортизация этим методом целесообразна до тех пор, пока сумма годовых АО не приблизится к тому размеру АО, который имеет место при простой равномерной амортизации.
ПРИМЕР: Сперв. = 1000 ден.ед.; Набаз = 7% ; Науск = 20%
Амортизационные отчисления за год, начисляемые методом равномерной амортизации (АО равн.) составят:
7
АО равн. = 1000 ------ = 70 ден. ед.
100
Расчет выполняется в табл. 2.1.
Таблица 2.1.
|
Год |
Стоимость ОФ для расчета амортиза-ционных отчислений, ден.ед. |
Амортизация |
Остаточная стоимость С ост. i, ден.ед. |
|
|
Н а, % |
Сумма АО, ден.ед. |
|||
|
1 |
С перв. = 1000 |
200 |
1000-200 = 800 |
|
|
2 |
С ост. 1 = 800 |
160 |
800-160 = 640 |
|
|
3 |
С ост. 2 = 640 |
20 |
128 |
640-128 = 512 |
|
4 |
С ост. 3 = 512 |
102, 4 |
512-102,4 = 409, 8 |
|
|
5 |
С ост. 4 = 409,8 |
81, 92 |
409,8-81,92= 327,68 |
Следовательно, на 6-ой год необходимо перейти от ускоренной неравномерной к простой равномерной амортизации.
Чтобы убедиться в эффективности ускоренной неравномерной амортизации, определим долю списания стоимости за 5 лет использования данного метода. Сумма начисленной амортизации за пять лет составила:
200 + 160 + 128 + 102,4 + 81,92 = 672,32 ден.ед.
672,32
или ----------- 100 = 67, 32 %.
1000
При равномерной амортизации за 5 лет списание составило бы 5*7 = 35 %.
Метод регрессивной нормы (изменяющийся).
Первоначально базовая норма амортизации увеличивается не менее чем в 2 раза. Затем по годам она начинает несколько снижаться, что сопровождается уменьшением годовой суммы АО. Снижение нормы амортизации идет до тех пор, пока она не совпадает с базовой нормой. Далее начисление амортизации производится по базовой норме , т.е. методом простой равномерной амортизации. Стоимость фондов, по отношению к которой идет расчет АО, не изменяется.
Эффект обоих методов ускоренной неравномерной амортизации – общее снижение периода амортизации, большее списание стоимости в первые годы эксплуатации элементов ОФ, когда они обладают наибольшей производительностью.
Недостаток - необходимость комбинирования разных методов амортизации.
Метод суммы чисел. Предполагается расчет годовой нормы амортизации в зависимости от заданного периода полного списания стоимости. При этом нормы амортизации по годам уменьшаются, т.е. метод в какой-то степени похож на метод регрессивной нормы. Разница в том, что изменение нормы амортизации по годам при методе суммы чисел подтверждается расчетами , при регрессивном методе - произвольно. Метод суммы чисел обеспечивает полное списание стоимости за установленное число лет и не требует дополнения его методом равномерной амортизации. Не вдаваясь в методику расчета норм амортизации при использовании метода суммы чисел, приведем их размер, исходя из 5-летнего срока списания стоимости элемента ОФ: 1-ый год – 33,3 ; 2-ой год – 26,6 ;
3-ий год – 20,0; 4-ый год – 13,3 и 5-ый год – 6,8 %, что в сумме дает 100%.
Допускается начислять амортизацию списанием стоимости элементов ОФ пропорционально производственному объему продукции. Годовая сумма АО при этом определяется по формуле:
С перв.
АО год. = ---------- х В ф i ,
В n
где В n - плановый объем работ, производимый за нормативный срок эксплуатации элемента ОФ, измеренный в натуральных единицах измерения;
В ф i – фактический объем работ , произведенный за i-ый год эксплуатации элемента ОФ.
2.5. Показатели движения основных фондов
ОФ предприятия находятся в определенном движении за счет ввода новых и вывода устаревших и выбывающих элементов ОФ.
Движение ОФ характеризуется абсолютными и относительными показателями.
Абсолютные показатели движения ОФ:
- стоимость ОФ на начало года ( ОФ н.г. );
- стоимость ОФ на конец года ( ОФ к.г. );
- стоимость вводимых ОФ ( ОФ ввод. );
- стоимость выводимых ОФ ( ОФ вывод.);
- среднегодовая стоимость ( ОФ ср.год . ).
ОФ ввод.i Тдi
ОФ ср.год. = ОФ н.г. + ———————— –
12
ОФ вывод.j Тбд j
– ————————
12
где Тдi – срок действия вводимых фондов, мес.;
Тбд j – срок бездействия выводимых фондов, мес.
Определение срока действия или бездействия зависит от стадии экономических расчетов. На стадии перспективного планирования в лучшем случае известен квартал, в котором происходит движение ОФ. В этом случае срок действия или бездействия принимается при движении фондов:
На стадии текущего планирования уточняется месяц, в котором происходит движение фондов, и тогда срок действия и бездействия определяется по формулам:
Тд = 12 – m вв ; Тбд = 12 – m выв ,
где m вв - порядковый номер месяца ввода ОФ;
m выв – порядковый номер месяца вывода ОФ.
На стадии расчёта отчётных технико-экономических показателей уже известна точная дата движения ОФ. В этом случае, если движение произошло в 1 половине месяца, этот месяц учитывается полностью, т. е.:
Тд = 12 – m вв + 1; Тбд = 12 – m выв + 1.
Если же движение ОФ произошло во второй половине месяца, то срок действия и бездействия устанавливаются аналогично стадии текущего планирования.
Стоимость ОФ на начало года фиксируется в учетных документах предприятия, стоимость ОФ на конец года определяется по формуле:
i j
ОФ к.г. = ОФн.г. + ОФ вв. - ОФ выв.
1 1
Относительные показатели :
- коэффициент ввода ОФ ( К ввод );
- коэффициент выбытия ОФ ( К выб.);
- коэффициент обновления ОФ ( К обн.);
- коэффициент прироста ОФ ( К прир.).
ОФ ввод ОФ вывод.
К ввод = -------------- ; К выб.= ----------------- ;
ОФ к.г. ОФ н.г.
К обн. = К ввол - К выб. ;
ОФ ввод. – ОФ вывод.
К прир. = -------------------------------- .
ОФ к.г.
На основе коэффициента выбытия определяется срок полной замены ОФ (Т п.з.).
1
Т п.з. = ------------ .
К выб.
2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
Использование ОФ характеризуется рядом показателей.
Обобщающим показателем использования ОФ является фондоотдача (Ф о), т.е. выпуск товарной или валовой продукции (ТП или ВП) на 1 рубль ОФ :
ТП ВП
Фо = -------------- или Фо = ------------------ .
ОФ ср.год. ОФ ср.год.
Фондоотдача - это конкретный показатель ресурсоотдачи (ресурс - основные фонды, отдача, т.е. результат - объем продукции).
Показателем ресурсоемкости является фондоемкость - затраты ОФ на 1 рубль товарной или валовой продукции (Фе).
ОФ ср.год. ОФ ср.год.
Фе = --------------- или Фе = ----------------- .
ТП ВП
Поскольку в составе ОФ особое место занимают рабочие машины и оборудование, постольку есть система коэффициентов, характеризующих их использование.
Коэффициент экстенсивного использования машин и оборудования (Кэкс.) характеризует их использование по времени.
Коэффициент интенсивного использования (К инт.) – это использование по производительности.
Коэффициент интегрального использования (К интег.) – это обобщенная характеристика использования по времени и производительности.
Тф ТП ф
Кэкс. = ------------ ; К инт. = ---------- ; Кинтег. = К экс. * К инт. ,
Тпл. ТП пл.
где Тф - фактическое время работы оборудования в плановом периоде;
Тпл - плановое время работы оборудования ;
ТПф - фактический выпуск товарной продукции ;
ТПл. - плановый выпуск товарной продукции, руб.
Особое место занимает коэффициент сменности (К см.) работы оборудования – среднее число смен работы в течение рабочего дня, приходящееся на единицу установленного оборудования ( С уст.).
i
С раб.i
1
К см. = --------------------- ,-
С уст.
где С раб.i - количество оборудования, работающего в i-ю смену на протяжении рабочего дня.
Для определения коэффициента сменности проводится наблюдение за работой оборудования, и фиксируется количество работающего оборудования в каждой смене.
Улучшение использования ОФ имеет большое экономическое значение: увеличивается выпуск продукции при тех же мощностях без дополнительных капитальных вложений, что обеспечивает снижение себестоимости единицы продукции за счет относительной экономии амортизационных отчислений; с ростом фондоотдачи растет производительность труда, прибыль предприятия.
Основными направлениями улучшения использования ОФ являются :
1) направления экстенсивного характера :
- повышение К см. работы оборудования;
- сокращение сроков установки освоения оборудования;
- уменьшение простоев в ожидании ремонта, в ремонте, из-за отсутствия материалов, энергоносителей, рабочей силы и других внеплановых простоев;
2) направления интенсивного характера :
-совершенствование конструкций машин, оборудования, транспортных средств, улучшение качества их изготовления;
- применение прогрессивной технологии;
- комплексная механизация и автоматизация производства ;
- модернизация производства;
- совершенствование текущего технического обслуживания оборудования;
- повышение квалификации рабочих.
3. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
Для производства и реализации продукции каждому предприятию наряду с основными фондами необходимы оборотные средства.
Оборотные средства (ОБС) - это денежное выражение оборотных фондов (ОБФ) и фондов обращения.
ОБФ - это часть средств производства, (производственных фондов), которая :
По характеру участия в производстве ОБФ подразделяются на:
К производственным запасам относятся предметы труда, которые еще не вступили в процесс производства и находятся в виде запасов на складах предприятия. Это запасы сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов, комплектующих изделий, запасных частей, малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП), топлива и др.
Необходимость создания производственных запасов связана с каждодневным потреблением предметов труда и периодической их поставкой через определенные отрезки времени (интервал поставки).
Незаконченная продукция - предметы труда, находящиеся в процессе производства, но еще не законченные им. Это полуфабрикаты собственного производства и незавершенное производство.
Расходы будущих периодов - это расходы, связанные с подготовкой нового производства: выпуском новой продукции, освоением новой технологии. Эти расходы делаются в данном плановом периоде, но погашаются в последующих, по мере освоения нового производства и получения выручки от нее. По вещественному содержанию они во многом совпадают с производственными запасами, но под будущее производство. Прочие ОБФ - незавершенное производство подсобного хозяйства предприятия.
ОБФ учитываются и рассчитываются в натуральном и стоимостном выражении, и в днях запаса.
Для бесперебойной работы предприятия необходимы фонды обращения, которые обслуживают сферу обращения и включают готовую продукцию, денежные средства в расчетах и на расчетном счете предприятия, задолженность за покупателями.
Производственные запасы, незаконченная продукция, расходы будущих периодов и готовая продукция образуют особую часть оборотных средств – товарно-материальные ценности.
Соотношение между отдельными группами ОБС, доля каждой группы в общей стоимости образует структуру ОБС, которая определяется рядом факторов:
При всех различиях структуры ОБС можно выделить некоторые общие черты. Так, для обрабатывающих отраслей характерна большая доля производственных запасов : в энергетике 90 % от всех ОБС, в текстильной промышленности - до 80%, в машиностроении - 50%. В структуре ОБС машиностроения большую долю составляет незавершенное производство, т.к. здесь довольно длительный производственный цикл. По источникам формирования ОБС подразделяются на:
Предприятия, созданные в дорыночной экономике, наделялись государством необходимыми ОБС, которые становились собственными. В дальнейшем ОБС пополнялись за счет выручки от реализации продукции и части прибыли предприятия.
Предприятия, создаваемые в условиях рыночной экономики, формируют оборотные средства за счет средств учредителей предприятия и кредита.
Заемные средства формируются в основном за счет кредита, денежных средств других предприятий в виде займов, средств других инвесторов. Заемные средства используют для создания сверхнормативных запасов, финансирования некоторых сезонных затрат, выплаты заработной платы и других целей в связи с временной нехваткой собственных средств.
Привлеченные – средства, привлекаемые к собственным средствам предприятия. Они формируются за счет так называемой нормальной задолженности предприятия. Эта задолженность возникает при расхождении сроков поступления средств и сроков обязательных платежей. Пока не наступил срок очередного платежа, предприятие может использовать эти денежные средства на другие цели (если есть уверенность справиться с очередными платежами).
3.2. Определение потребности в оборотных средствах
Основную часть ОБС (около 80%) составляют те, по которым определяется потребность.
Это - производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая продукция. Определение потребности в ОБС имеет целью установление такого их размера, который необходим для нормальной, бесперебойной работы предприятия Занижение этой потребности приводит к срыву и даже остановке производства. Завышение потребности в ОБС ухудшает их использование. Средства "омертвляются ", не дают отдачи. Вот почему предприятие должно периодически уточнять потребность в оборотных средствах в целом ( П обс.) и по отдельным составляющим:
где Ппз - потребность в ОБС в производственных запасах;
Пнп - потребность в ОБС в незавершенном производстве;
Пгп - потребность в оборотных средствах в готовой продукции;
Прбп - потребность в оборотных средствах в расходах будущих периодов.
3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
Производственные запасы (ПЗ) складываются из текущих, страховых, подготовительных, транспортных запасов.
Текущие ПЗ обусловлены каждодневным потреблением предметов труда и периодической поставкой их элементов. Это основная часть ПЗ, предназначенная для равномерной работы предприятия в интервале поставки (периоде времени между двумя очередными поставками). На момент поставки ПЗ максимальный, к моменту следующей поставки он приближается к нулю. В практике расчетов величину текущего запаса (Ттек.) принимают paвной половине интервала поставки (Tпост.), дн.
Т тек. = Т пост. / 2.
Как правило, один и тот же элемент ПЗ поставляется несколькими поставщиками (i), различающимися объемами поставки (Vi) и интервалом поставки (Тпост.). В этом случае размер текущего запаса выполняется по средневзвешенному интервалу поставки (Тср. ):
пост.
Страховые запасы создаются на случай возможных перебоев в материально-техническом обеспечении. Величина страхового запаса в днях (Тстр), как правило, составляет 50 % по отношению к величине текущего запаса. Размер страхового запаса может быть повышен до 100 % по отношению к Ттек. при поставке нестандартных, уникальных материалов, при интервале поставки менее пяти дней, частых срывах поставок. В то же время Тстр. может быть понижен до уровня 30 % по отношению к Т тек., если поставка материалов производится с территориальных баз, от близко расположенного поставщика, при возможности быстрой замены одного поставщика другим.
Подготовительный запас (Тпод.) – запас особого вида, связанный с комплектованием наборов материалов, инструментов и других элементов перед запуском в производство или же с подготовкой материалов путем естественной сушки, естественного старения.
Транспортный запас (Ттр.) связан с особыми условиями транспортировки.
В отраслях, перерабатывающих некоторые виды сельскохозяйственной продукции (овощи, фрукты и т.п.) могут создаваться сезонные запасы.
Потребность в оборотных средствах в ПЗ устанавливается по каждой группе запасов отдельно (сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия и т. д.), а внутри группы по конкретному элементу (основные материалы, полуфабрикаты – сталь – марка стали; цветные металлы – медь – марка меди, алюминий и его марка и т.д.).
В общем виде расчет потребности в оборотных средствах в производственных запасах выполняется по формуле :
где Pi - расход i-го элемента ПЗ конкретного вида в плановом периоде в денежном выражении;
Дпл - длительности планового периода (год-360 дн.; квартал - 90 дн.; месяц - 30 дн.).
3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн.п.)
Незавершенное производство выполняет функцию внутрипроизводственного задела, обеспечивающего непрерывность производства. Недостаток незавершенного производства может привести к остановке производства. Излишки – не только "омертвляют" денежные средства предприятия, но и ухудшают культуру производства, т. к. "незавершенка" хранится непосредственно в цехах около рабочих мест.
Если в производстве одновременно находится несколько изделий, то расчет ведется сначала для каждого изделия, а затем в целом по формуле:
i Вi
Пнп = ∑--------- * Тц i * C i * Кнз i
где B1 - выпуск i-го изделия в плановом периоде (шт);
Тцi – длительность производственного цикла i-го изделия (дн.);
Ci - себестоимость i-го изделия (руб.);
Кнз i - коэффициент нарастания затрат по i-му изделию (доля себестоимости незавершенного производства в себестоимости продукции).
Коэффициент нарастания затрат зависит от характера распределения затрат внутри производственного цикла. Существует равномерное и неравномерное распределение (нарастание) затрат.
При равномерном нарастании затраты на производство изделия подразделяются на единовременные в начале цикла (чаще всего это материальные затраты) и прочие, распределяемые равномерно по дням производственного цикла. В этом случае коэффициент нарастания затрат определяется по формуле :
где Зе - единовременные затраты в начале цикла;
С - себестоимость изделия.
Данный способ распределения затрат рекомендуется при большой длительности производственного цикла, небольшой себестоимости изделия, изготовлении несложных изделий. Если изделие сложное (многоузловое, многодетальное) с длительным производственным циклом и большой себестоимостью, то целесообразно применить неравномерное нарастание затрат. В этом случае производственный цикл разбивается на этапы (Тi). На каждом этапе имеют место свои первоначальные затраты ( 3e i ) и прочие затраты внутри этапа ( Р i ), которые нарастают равномерно. Не вдаваясь в методику расчета Кнз при этом методе, можно отметить, что он дает меньшее "связывание" оборотных средств, т. е. более эффективен за счет уменьшения К н. з.
В этом можно убедиться по графику ( рис. 3.1 ).
Рис. 3.1. Равномерное (I ) и неравномерное (II)
нарастание затрат
Коэффициент нарастания затрат при неравномерном их нарастании (КнерНЗ) определяется по формуле:
i
∑ (Аi + 0,5 Рi) * Тi
1
КнерНЗ =------------------------------ ,
Тц * Сп
где Аi – затраты в начале i-го этапа производственного цикла. Они включают в себя полные затраты предыдущих этапов и затраты в начале i-го этапа, руб.;
Рi – прочие затраты внутри i-го этапа, руб.;
Тi – длительность i-го этапа, дн.
3.3. Оборачиваемость оборотных средств: сущность, показатели, значения и пути ускорения
Оборотные средства постоянно находятся в движении, проходя следующие стадии: складскую, производственную и реализации.
Схематически это выглядит так ( рис.3.2).
Д – денежные средства;
ПЗ – производственные запасы;
НП – незавершенное производство;
ГП – готовая продукция;
Д – выручка от реализации.
Д ПЗ – складская стадия – стадия создания производственных запасов;
ПЗ НП ГП – производственная стадия, когда производственные запасы вступили в процесс производства и произведена готовая продукция ;
ГП Д - стадия реализации , получение выручки. Из суммы выручки часть денежных средств снова идет на образование производственных запасов и т.д. Процесс бесконечен, пока работает предприятие.
В каждый данный момент ОБС присутствуют на всех стадиях, чем и обеспечивается непрерывность процесса производства, т.е. у предприятия одновременно имеются и производственные запасы, и незавершенное производство, и готовая продукция, и денежные средства в определенных соотношениях.
Прохождение оборотными средствами указанных стадий – это и есть их оборачиваемость .
Время прохождения ОБС этих стадий – длительность оборота оборотных средств ( До ) определяется по формуле :
С обс. х Д пл.
РП
где Собс- средние остатки ОБС, т.е. их наличие в среднем за плановый период ;
РП – объем реализации продукции за плановый период.
Другим показателем использования ОБС является коэффициент оборачиваемости (Ко) – количество оборотов ОБС в плановом периоде :
РП Дпл.
Ко = ---------- = ------------ .
Собс До
Это своего рода показатель отдачи ОБС, характеризует объем реализации продукции на 1 рубль ОБС. На основании коэффициента оборачиваемости можно определить длительность оборота ОБС другим путем:
Д пл
До = ---------- .
К о
Размер средних остатков оборотных средств определяется по формуле:
О обс1 Ообс n
---------- + О обс2 + ..... ---------------
2 2
Собс = --------------------------------------------------------- ,
М
где О обс 1, Ообс2,... - остатки оборотных средств на 1-ое число каждого месяца планируемого периода;
О обс n - остатки оборотных средств на 1-ое число месяца, следующего за плановым периодом , руб.;
М – число месяцев в планируемом периоде.
Ускорение оборачиваемости ОБС имеет большое значение для финансового положения предприятия, т.к. способствует рациональному использованию его денежных средств в целом. В результате ускорения оборачиваемости оборотных средств предприятие при тех же объемах этих средств может увеличить объем реализации или меньшими затратами ОБС обеспечить стабильный объем производства , что ведет к высвобождению оборотных средств. Высвобожденные из оборота средства рассматриваются как дополнительная прибыль предприятия, с которой оно должно уплатить налог по основной ставке налога на прибыль . После этого оставшаяся часть высвобожденных ОБС остается в распоряжении предприятия.
При всей эффективности ускорение оборачиваемости ОБС – процесс сложный, т.к. в нем участвуют производитель, поставщик производственных запасов , потребитель продукции.
Предприятие - производитель влияет на оборачиваемость ОБС :
- правильностью расчета потребности в ОБС, чтобы не было их излишков, “омертвления” или же чтобы не произошел останов производства в связи с недостатком ОБС;
- через сокращение длительности производственного цикла на основе применения более совершенных технологических процессов, механизации и автоматизации производства;
- через снижение издержек производства ( себестоимость продукции ) путем снижения материалоемкости и трудоемкости продукции, снижения непроизводительных затрат, потерь от брака, улучшения использования основных фондов, повышения производительности труда;
- подбором надежных и близкорасположенных поставщиков производственных запасов;
- совершенствованием системы расчетов с потребителями готовой продукции;
- повышением качества продукции;
- повышением ритмичности производства.
Усилия предприятия – производителя по ускорению оборачиваемости ОБС могут быть сведены почти на “нет” , не дать полной отдачи, если будут срываться поставки по срокам и объемам, качеству, комплектности , если потребители будут уклоняться от своевременной и полной оплаты за готовую продукцию. В этом случае производитель должен искать новых поставщиков, решать вопросы о замене одних материалов другими, применять штрафные санкции к потребителям или искать других потребителей.
3.4. Анализ использования оборотных средств
Большое место в планово-финансовой деятельности предприятия занимает анализ использования оборотных средств, в частности анализ относительного и абсолютного изменения оборотных средств.
Изменение скорости оборота ОБС может привести к высвобождению их из оборота при ускорении оборачиваемости или, наоборот, к вовлечению ОБС при замедлении оборачиваемости.
Высвобождение из оборота или вовлечение в него ОБС за счет изменения скорости оборота (длительности оборота) представляет относительное их изменение ( И отн. ) и определяется по формуле:
РП 1
И отн. = С обс1 - ------------ .
К о баз.
Индекс ( 1 ) характеризует показатели рассматриваемого, а индекс ( баз.) - базисного периода.
Результат расчета со знаком ( + ) означает вовлечение, а со знаком ( - ) –
высвобождение оборотных средств.
РП 1
Величина ----------- - это размер ОБС, который потребовался бы на
Ко баз выпуск продукции рассматриваемого периода
при сохранении скорости оборота базисного периода.
Высвобождение оборотных средств в связи с ускорением оборачиваемости не ведет к невыполнению плана производства и реализации, что является положительным моментом в работе предприятия.
Абсолютное изменение оборотных средств (И абс.) устанавливается при сравнении средних остатков ОБС рассматриваемого и базисного периодов:
РП 1 РП баз
И абс. = С обс1. – Собс баз. = -------- — ---------- .
Ко1 Ко баз
При анализе абсолютного изменения учитывают влияние двух факторов :
- изменение объема реализации ;
- изменение скорости оборота.
Влияние первого фактора устанавливается следующим образом :
РП
И абс . = Собс баз ( I рп - 1 ) ,
РП
где И абс - размер влияния объемов реализованной продукции ( РП ) на величину абсолютного изменения ОБС;
I рп – индекс изменения реализованной продукции рассматриваемого периода ( РП 1 ) по сравнению с базисным (РПбаз ), определяется по формуле :
РП 1
I рп = ------------- .
РП баз
Влияние второго фактора устанавливается по формуле :
ск.об. РП 1
И абс = С обс1 -- ------------ ,
К о баз.
ск.об.
где И абс - размер влияния изменения скорости оборота на величину абсолютного изменения ОБС ( по-существу, это относительное изменение ОБС ).
Суммарное влияние обоих факторов на размер абсолютного изменения ОБС определяется по формуле :
РП ск.об.
И абс = И абс И абс .
4. КАДРЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА,
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
Для функционирования экономики любого уровня необходимы определенная численность, состав и структура работников, т.е. кадры.
В основе классификации состава кадров лежит принцип участия отдельных групп работников в производственном процессе, т.е. характер выполняемых функций. В соответствии с этим работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относятся занятые в производственном процессе, осуществляющие его подготовку, техническое и организационное обслуживание, управление.
Непромышленный персонал – это работники, обслуживающие непромышленные, непроизводственные объекты (жилищное хозяйство, детские учреждения, медицинская служба, базы отдыха, дома культуры), числящиеся на балансе предприятия.
Промышленно-производственный персонал в соответствии с выполняемыми функциями подразделяется на группы:
Группу руководителей составляют: руководитель предприятия (в том числе его заместители, главные специалисты), начальники отделов, служб, цехов, участков. В машиностроении это 62 должности.
Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, учетные и другие функции (в машиностроении это 51 должность).
Служащие – лица, занятые оформлением документации, делопроизводством, хозяйственным обслуживанием (в машиностроении – 19 должностей).
Рабочие подразделяются на две группы: основные и вспомогательные.
Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции.
Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства. Это – ремонтные рабочие, контролеры качества продукции, кладовщики, транспортные рабочие. Вспомогательные рабочие работают либо во вспомогательных цехах предприятия, либо в основных цехах. Они участвуют в изготовлении продукции косвенным образом, создавая необходимые материальные условия для ведения основного производства.
Деление рабочих на основных и вспомогательных не означает принижение роли последних, а связано только с участием рабочих в производственном процессе.
Работники предприятий классифицируются по профессиональному и квалификационному признакам. Профессиональный признак в определенной степени отражает качественный состав кадров (хотя это более широкая характеристика, учитывающая квалификационный и образовательный уровень работников). Профессиональное деление имеет место у группы руководителей (главный механик, главный энергетик, главный конструктор, главный технолог, главный бухгалтер и т.д., а также начальники специализированных отделов и служб), у группы специалистов (технологи, конструкторы, экономисты и т.д.), у группы рабочих (станочники, слесари, электрики и т.д.). В группе служащих профессиональный признак выражен слабо. Квалификационный признак более ярко выражен у специалистов и рабочих. У специалистов он находит выражение в уровне категории (без категории, 3-ей, 2-ой, 1-ой категории, ведущий специалист). У рабочих выражением квалификации является разряд (в основном разрядов 6, а по ряду профессий 8 разрядов).
Соотношения между отдельными группами работников дают представление о структуре кадров данного уровня экономики.
Подготовка кадров осуществляется через:
Повышение квалификации может осуществляться в форме обучения на соответствующих факультетах, курсах, в форме смежной или второй профессии.
4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
Производительность труда характеризует эффективность производственной деятельности людей в сфере материального производства и представляет способность человека производить определенное количество материальных благ в течение долгого промежутка времени. Можно сказать, что производительность труда характеризует эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов определенного уровня экономики. Она измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на производство единицы продукции.
При анализе производительности труда (ПТ) различают ее уровень и темпы роста.
Уровень ПТ в общем виде определяется объемом продукции, производимой работником.
На этой основе разработаны конкретные показатели ПТ: среднегодовая (ПТср.г.), среднедневная (ПТср.дн.) и среднечасовая (ПТср.час.). Указанные показатели уровня ПТ определяются по следующим формулам:
ПТср.год = ТП / Чппп;
ПТср. дн. = ТП / (Чраб * Д);
ПТ ср.час = ТП / (Чраб *Д * tсм),
где: ТП – товарная продукция, руб;
Чппп – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, человек;
Чраб – среднегодовая численность рабочих, человек;
Д – число отработанных за год дней;
tсм – средняя продолжительность смены, час.
Эти показатели ПТ можно назвать выработкой.
Темпы роста ПТ (ПТ, %) характеризуют рост производительности труда по сравнимым периодам и определяются по формуле:
ΔПТ = [(Упт отч - Упт баз) / Упт баз ] * 100,
где Упт баз – уровень производительности труда базисного периода (плановый уровень);
Упт отч – уровень производительности труда отчетного периода (фактический уровень).
Индекс изменения (Упт) показывает, во сколько раз изменился соответствующий уровень ПТ отчетного периода (ПТотч) по сравнению с базовым (ПТбаз):
Упт=ПТотч/Пбаз
Эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов характеризуется долей прироста товарной продукции, полученной за счет роста производительности труда ( ∆ ТПпт):
∆ТПпт = 100 – (∆Ч * 100 / ∆ТП),
где ∆Ч – прирост численности работников, %;
∆ТПпт – прирост товарной продукции, %;
По доле прироста продукции, получаемой за счет роста ПТ, можно сделать вывод о том, по какому пути развивается предприятие. Если эта доля менее 50 % – преобладает экстенсивное, а если более 50 % – интенсивное развитие.
Производительность труда, измеренная в виде выработки, может быть определена в натуральном и стоимостном выражении, что связано с измерением товарной продукции.
Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда её измерение в натуральном выражении (т, м, шт. и др.). Этот метод расчета ПТ дает более объективный результат, который не зависит от уровня цен и темпов инфляции. Однако он применим в случае производства предприятия однородной продукции. Метод не может быть использован для сравнения ПТ разных предприятий и отраслей.
Универсальным методом измерения ПТ является стоимостный, когда товарная продукция показывается в денежном выражении. Этот метод предполагает учет товарной продукции разных лет в сопоставимых ценах.
Одним из перспективных методов является измерение ПТ на основе трудовых затрат (трудоемкости). На ее величину не оказывают влияние факторы, искажающие значение ПТ (материалоемкость, динамика цен, уровень рентабельности, изменение структуры производства и т.д.).
Под трудоемкостью изделия понимают затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость отражает затраты труда только основных рабочих и учитывается через нормы времени, отражаемые в картах технологических процессов.
Производственная трудоемкость отражает затраты рабочего времени основных и вспомогательных рабочих.
Полная трудоемкость отражает затраты всего промышленно-производственного персонала: основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Связь между технологической, производственной и полной трудоемкостью можно представить следующей формулой:
Тполн = Тпроизв*(1 + Крсс) = Ттехн (1 + Квр)(1 + Крсс)
где Тполн – полная трудоемкость, час;
Тпроизв – производственная трудоемкость, час;
Ттехн - технологическая трудоемкость, час;
Крсс – отношение численности руководителей, специалистов и служащих к общему числу рабочих;
Квр - отношение численности вспомогательных рабочих к числу основных рабочих.
Применение показателя полной трудоемкости ограничено рамками одного предприятия ввиду сложности расчетов по более высоким уровням экономики.
Для экономики любого уровня довольно важным является повышение производительности труда. За счет повышения ПТ с теми же затратами трудовых ресурсов можно добиться увеличения объемов производства.
Различают факторы и резервы роста производительности труда. Под факторами понимают количественные и качественные изменения в производительных силах. Существует следующая классификация факторов роста ПТ:
Под резервами понимают реальные возможности повышения ПТ за счет указанных факторов:
4.3. Планирование численности работающих
Планирование численности работающих производится с целью определения численности, необходимой и достаточной для выполнения плана по производству и реализации продукции. При этом необходимо предусмотреть сокращение потерь рабочего времени, улучшение его использования, сокращение текучести кадров. При планировании численности по рабочим определяют среднесписочную и явочную численность, а по другим категориям работников – только среднесписочную численность. Планирование численности работающих осуществляется по категориям – основные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Можно определить эффективный фонд рабочего времени для одного работника (Фрабэф) исходя из номинального фонда времени (Фном).
Фрабэф = Фном* (1 - в/100),
где в – процент плановых невыходов.
Номинальный фонд времени работника приводится ежегодно в производственном календаре.
Может быть рекомендована следующая структура плановых невыходов (%):
отпуска основные и дополнительные – 9,2;
невыходы по болезни – 2,5-5;
невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,3;
сокращенный рабочий день некоторым категориям работников – до 1,2.
Планирование численности основных рабочих осуществляется, как правило, прямым путем, т.к. они заняты чаще всего на нормируемых работах, по которым известны нормы времени (t). Численность основных рабочих в этом случае рассчитывается по формуле:
i
Σ ti * Bi
1
Росн = ____________________________ ,
Фраб.эф. * Квн.
где ti – норма времени (трудоемкость) на изготовление одного изделия i-го вида;
Вi – выпуск изделий i-го вида в плановом периоде;
Квн – плановый коэффициент выполнения норм выработки.
В некоторых случаях численность основных рабочих может быть определена по нормам обслуживания при обслуживании ими каких-либо агрегатов, станков-автоматов. В этом случае численность рабочих определяется исходя из нормы обслуживания (Нобс), количества обслуживаемых рабочих мест (Мр) по формуле:
Мр
Росн = _______ * (1 + в/100).
Нобс
Численность вспомогательных рабочих может быть установлена либо прямым путем, либо укрупненно. Прямой расчет выполняется, если вспомогательные рабочие заняты на нормируемых работах. Укрупненный расчет применяют в том случае, если выполняемые работы не нормируются. Здесь могут быть использованы нормы обслуживания, нормативы численности. Расчет по нормам обслуживания аналогичен с расчетом основных рабочих по таким нормам. Здесь различие только в содержании норм обслуживания и обслуживаемых объектах. Это могут быть: количество единиц ремонтной сложности оборудования для определения численности дежурных слесарей, мощность электрооборудования для расчета численности дежурных электриков, производственная площадь для расчета численности уборщиков помещений и нек. др.
При укрупненном расчете численность вспомогательных рабочих определяется по отношению к численности основных рабочих исходя из сложившихся соотношений. Практика показывает, что соотношение между численностью основных и вспомогательных рабочих составляет, как правило, 2:1 – 2,5:1.
Численность руководителей, специалистов и служащих чаще всего устанавливается укрупнено на основе сложившихся соотношений их численности и численности основных и вспомогательных рабочих (18:1 – 20:1).
Существует методика расчетов численности руководителей, специалистов и служащих на основе многофакторного анализа функционального разделения труда в сфере управления и обслуживания производства. Нормативная численность этих категорий работников определяется на основе степенных регрессионо-функциональных зависимостей вида:
Н = К * Х1а1 * Х2а2 * Х3а3,
где К – постоянный коэффициент, выражающий связь норматива с численным значением определенных факторов;
Х1 Х2 Х3 - численные значения факторов;
А1 А2 А3 - показатели степени при численных значениях факторов.
Однако на практике этой методикой пользуются не охотно.
4.4. Планирование производительности труда
Планирование роста производительности труда может проводиться прямым и индексным методом.
Планирование роста производительности труда прямым методом осуществляется в следующем порядке:
Во-первых, рассчитывается исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период (Чисхппп). Смысл исходной численности - это та численность персонала, которая потребовалась бы при плановом росте объема производства и базисной численности персонала, т.е. численности персонала в отчетном периоде (Чбазппп).
Чисхппп = Чбазппп*(1 + ΔВ/100),
где ΔВ – плановый рост объема производства (%).
Во-вторых, определяется экономия численности работников по отдельным факторам роста производительности труда.
Расчет экономии численности работающих должен отражать условия производства, специфику влияния отдельных факторов на экономию труда. При этом необходимо соблюдать ряд общих принципов. Если невозможно сразу прямо определить экономию рабочей силы, то сначала определяют экономию рабочего времени в нормо-часах. Затем устанавливается численность работников, которая может быть высвобождена за счет экономии рабочего времени (снижения трудоемкости).
Пофакторный расчет экономии численности работающих выполняется в соответствии с классификацией факторов роста производительности труда (изучались в курсе “Экономика предприятия”).
а) Структурные сдвиги в производстве. Экономия численности работников определяется сопоставлением удельной трудоемкости продукции в плановом и отчетном периодах (Тпл,Тотч) по нормам отчетного периода по формуле:
(Тпл – Тотч) * Впл
Эсс= _____________________________ ,
Фраб.эф. * Квн
где Впл – плановый объем производства;
Фрабэф – эффективный фонд времени работника;
Фрабэф=Фном*(1- в/100);
в - процент плановых работников;
Фном – номинальный фонд времени (см. предыдущий раздел);
Квн – плановый коэффициент выполнения норм выработки
Т, н – час
Т = ______________ .
В, руб.
б) Повышение технического уровня производства. Осуществляется расчет экономии численности работников за счет реализации мероприятий по внедрению нового и модернизации действующего оборудования по соответствующей формуле.
в) Совершенствование управления, организации производства и труда. Осуществляется расчет экономии численности работников по таким мероприятиям: расширение зон обслуживания, за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени, за счет сокращения внутрисменных простоев, за счет сокращения потерь от брака, за счет повышения квалификации рабочих, за счет увеличения численности рабочих-сдельщиков, за счет сокращения излишков рабочей силы, за счет изменения удельного веса кооперированных поставок. Расчеты выполняются по специальным формулам, приводимым в соответствующих справочниках по труду.
В-третьих, выполняется сводный расчет экономии численности работников (Э).
Общий прирост производительности труда (ΔПТ) при расчете прямым методом определяется по формуле:
Э * 100
ΔПТ = ____________________________ .
Ч исх.ппп – Э
Определяется также доля прироста продукции, получаемая за счет роста производительности труда (ΔПпт):
Э
ΔПпт = 100 - _______ * 100 ,
ΔП
где ΔП – прирост объема продукции (%).
При расчете роста производительности труда индексным методом все факторы роста производительности труда сводятся в две группы:
1-я группа – факторы, способствующие снижению трудоемкости продукции;
2-я группа – факторы, способствующие улучшению использования рабочего времени.
Сначала определяется снижение трудоемкости продукции (ΔТ). Рост производительности труда (ΔПТ1) за счет снижения трудоемкости определяется по формуле:
ΔТ * 100
ΔПТ1 = ___________________ .
100 - ΔТ
Индекс роста производительности труда за счет снижения трудоемкости (Iпт1) определяется по формуле:
ΔПТ1
Iпт1 = 1 + _____________ .
100
Далее определяют изменение эффективного фонда времени планового периода по сравнению с базисным периодом (Фрабэф пл, Фрабэф баз), определяют коэффициент уплотнения рабочего времени (Купл):
Фраб.эф.пл. – Фраб.эф.баз.
Купл = ___________________________________________ * 100
Фраб.эф.баз.
Рост производительности труда за счет уплотнения рабочего времени, т.е. за счет улучшения его использования (ΔПТ2) определяется по формуле:
Купл * 100
ΔПТ2 = ____________________ .
100 - Купл
Индекс роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени определяется по формуле:
ΔПТ2
Iпт1 = 1 + _____________ .
100
Общий индекс роста производительности труда (Iпт) определяется по формуле:
Iпт = Iпт1 * Iпт2 .
4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
Оплата труда является основной составляющей системы материального стимулирования, которая помимо заработной платы включает выплаты социального характера, премирование, доплаты и надбавки из прибыли, фонды общественного потребления. Центр тяжести в этой системе смещается в сторону заработной платы. Ее удельный вес в общих доходах работников промышленных предприятий составляет до 80%.
Оплата труда, а именно заработная плата – это объем жизненных средств, который в денежной форме требуется для воспроизводства рабочей силы и который работник может получить в обмен за свой труд.
Заработная плата традиционно определяется как часть совокупного общественного продукта, поступающая в распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством труда.
Заработная плата должна находиться в тесной связи с категориями “потребительская корзина” и “прожиточный минимум”.
На сегодняшний день должной связи между этими категориями нет. Минимальная заработная плата, определяемая государством, значительно меньше потребительской корзины.
Государство устанавливает размер минимальной заработной платы в целом на территории России и выступает ее гарантом. Кроме того, государство определяет сроки и размеры индексации минимальной заработной платы, устанавливает некоторые целевые дотации и компенсации. Однако практические вопросы организации оплаты труда находятся в ведении предприятий (изыскания средств для индексации заработной платы, выбор форм и систем оплаты труда, определение размера доплат, премий, показателей премирования и др.). Предприятие должно лишь соблюдать минимум заработной платы, установленный государством. Если у предприятия имеются возможности ее превышения, оно само определяет этот минимум.
Организация оплаты труда должна строиться на следующих принципах:
Обеспечение связи заработной платы отдельного работника с конечными результатами работы предприятия в целом.
Опережающий рост реальных доходов в сравнении с ростом номинальных доходов. Номинальные доходы – сумма денежных средств, получаемая в виде заработной платы. Реальные доходы - набор материальных благ, который можно получить в обмен на заработную плату. Реализация этого принципа в условиях формирования рыночной экономики, особенно при высоких темпах инфляции, затруднена. Достаточно сравнить рост минимальной заработной платы (до 1991г. – 80 руб., начало 2005 г.– 900 руб.) со средним ростом цен на продукты питания и промышленные товары в 20–25 раз. Проводимая индексация минимальной заработной платы не компенсирует роста розничных цен, т.е. является неэффективной. Для сравнения: в США индексация доходов компенсирует до 90% роста цен.
Оптимальное соотношение централизованного регулирования оплаты труда и реализации прав предприятия в этих вопросах.
Организация оплаты труда включает следующие элементы:
- нормирование труда;
- тарифную систему;
- формы и системы оплаты труда.
С помощью этих элементов реализуется принцип связи заработной платы с количеством и качеством труда. В частности, через нормирование труда, т.е. через нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормированные задания заработная плата увязывается с количеством труда. Через тарифные ставки, формы и системы оплаты труда заработная плата увязывается с качеством труда.
4.6. Тарифная система: её назначение и элементы
Основой организации оплаты труда и регулирования заработной платы на предприятии является тарифная система. Она позволяет установить соотношения в оплате труда разных видов, разной квалификации, разных отраслей.
Тарифная система – совокупность нормативов, определяющих уровень основной заработной платы и степень ее дифференциации. Основными ее элементами являются: тарифно - квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации (определения разрядов) работ и рабочих. Эти справочники содержат сборники квалификационных характеристик работ и требований к рабочим (навыки, знания, умение). Основным является единый тарифно- квалификационный справочник (ЕТКС), который содержит сведения о сквозных профессиях, имеющих место практически во всех отраслях экономики (это примерно 60% профессий). Остальные профессии размещены в отраслевых ТКС, число которых необоснованно большое, в них много повторений и разночтений. В перспективе их число должно быть сведено до минимума, упор должен быть сделан на ЕТКС. Соответствующие научные проработки имеются, но реализация их необоснованно задерживается.
Тарифная сетка представляет шкалу разрядов, каждому из которых соответствует своя тарифная ставка. Тарифные сетки дифференцируются по уровням для определения видов работ и по подуровням для сдельной и повременной форм оплаты труда.
В машиностроении может применяться трех- или двухуровневая сетка. В трехуровневой сетке соответственно выделяют три уровня работ:
1-й: для рабочих высокой квалификации (слесари- инструментальщики; станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании в инструментальных и других цехах подготовкой производства, при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструментов, приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании, занятые изготовлением особо сложной продукции; слесари- ремонтники, электромонтеры, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования). Этот уровень содержит 8 тарифных разрядов.
2-й: станочные работы (станочники) по обработке металлов и других материалов резанием на металлорежущих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов; рабочие, занятые изготовлением и ремонтом инструмента и технологической оснастки (6 разрядов).
3-й: остальные работы – 6 разрядов.
Если предприятие применяет двухуровневую тарифную сетку, то происходит слияние первого и второго уровней рассмотренной сетки и оба уровня тарифицируются по шести разрядам.
Тарифная ставка – норма оплаты за 1 час, установленная для каждого разряда, уровня и подуровня работ.
Соотношение между тарифной ставкой любого разряда и ставкой первого разряда образует тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты необходимы для построения тарифной сетки, если сложившаяся на предприятии минимальная заработная плата превышает установленную государством. Минимальная заработная плата отдельного предприятия (Зmini) определяется по формуле:
З ср
Зmin i= К тар.ср * m
где З ср - средняя заработная плата рабочих за месяц, предшествующий разработке тарифных ставок, руб.;
К тар.ср - средний тарифный коэффициент (соответствует оплате труда среднего уровня квалификации рабочих );
m - доля тарифа в заработной плате. Именно эта величина может дать представление об оптимальном соотношении составляющих заработной платы, т.к. она характеризует гарантированную часть заработка. В развитой рыночной экономике она составляет 0,8-0,9. В российской экономике она значительно ниже и даже m = 0,65 - 0,7 уже считается оптимальной (по факту в ряде случаев она составляет 0,5, что означает “накручивание” заработной платы до определенного размера различными доплатами, надбавками и др.).
l min1 = Зmin i ,
Фрабэф
где lmin1 – минимальная тарифная ставка 1-го разряда, руб./час;
Ф раб эф - средняя величина эффективного фонда времени рабочего за месяц, час.
Исходя из найденной минимальной тарифной ставки первого разряда (она соответствует оплате труда рабочего – повременщика первого разряда третьего уровня работ) может быть найдена тарифная ставка рабочего любого разряда, любого уровня и подуровня работ, а также построена тарифная сетка (см. табл. 4.1).
Таблица 4.1
|
Уровни, |
Разряды |
|||||||
|
подуровни |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
работ, форма оплаты |
Тарифные коэффициенты |
|||||||
|
1 |
1,008 |
1,204 |
1,35 |
1,531 |
1,8 |
1,892 |
2 |
|
|
1. Сдельная |
||||||||
|
повременная |
||||||||
|
2. Сдельная |
||||||||
|
повременная |
||||||||
|
3. Сдельная |
||||||||
|
повременная |
lmin 1 |
|
Построение тарифной сетки осуществляется с помощью коэффициентов:
Тарифные ставки по каждому из разрядов определяются “по горизонтали”, т.е. умножением соответствующей ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Таким образом тарифная ставка любого разряда, любого уровня и подуровня работ определяется по формуле:
l i = lmin1* К ф.о. * К прест * К тар ,
где l i - тарифная ставка i-го разряда внутри сетки;
К ф.о. - коэффициент, учитывающий форму оплаты труда;
К прест - коэффициент престижности работ;
К тар - тарифный коэффициент.
Если на предприятии используют двухуровневую тарифную сетку из 6-ти разрядов, то соотношение между тарифными ставками 6-го и 1-го разрядов (тарифные коэффициенты) составляет 2:1. Конкретные значения коэффициентов внутри этого интервала могут быть различными. Институтом труда разработаны четыре шкалы тарифных коэффициентов для шестиразрядной сетки. Предприятие самостоятельно выбирает вариант шкалы тарифных коэффициентов (см. табл. 4.2).
Таблица 4.2
Варианты шкалы тарифных коэффициентов
1-ый вариант
|
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифный коэффициент |
1,0 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
2,0 |
2 - ой вариант
|
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифный коэффициент |
1 |
1,15 |
1,32 |
1,54 |
1,74 |
2,0 |
3 - ий вариант
|
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифный коэффициент |
1 |
1,2 |
1,4 |
1,6 |
1,8 |
2,0 |
4 - ый вариант
|
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифный коэффициент |
1 |
1,26 |
1,49 |
1,69 |
1,86 |
2,0 |
Следует отметить, что коэффициенты престижности, форм оплаты труда и тарифные предприятиями не разрабатываются. Они рекомендованы Институтом труда, т.е. представляют инструменты государственного регулирования заработной платы.
Тарифная сетка и тарифная система долгое время применялись лишь в производственной сфере. В настоящее время имеется тарифная сетка для бюджетной сферы. Ведутся исследования в направлении создания единой тарифной сетки для всех сфер деятельности (за исключением коммерческой).
4.7. Формы и системы оплаты труда
Существует две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.
При сдельной форме оплата производится за изготовленную продукцию, выполненный объем работ, оказанные услуги. Применение сдельной формы оплаты труда оправдано и целесообразно, если есть возможность и необходимость увеличения объемов производства; есть возможность и необходимость установления норм времени, норм выработки и ведения их учета. По этой форме оплачивается труд 70-75% рабочих.
Повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время. Область применения этой формы оплаты труда находится там, где затраты на определение планового и учет практически произведенного количества продукции относительно велики; количественный результат труда зависит не только от умения работника, а уже определен ходом производственного процесса (на конвейере); количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например в сфере управления); работа является опасной; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке (дежурный ремонтный персонал).
Предприятие самостоятельно выбирает форму оплаты труда для отдельных категорий рабочих.
Модификации, разновидности форм оплаты труда образуют системы.
4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
Сдельная оплата труда может осуществляться в виде простой (прямой), сдельно- премиальной, сдельно- прогрессивной, косвенно- сдельной, бригадно- сдельной и аккордной.
4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
Заработная плата (З пр) определяется по формуле:
З пр = р * В ,
где р - расценка за единицу продукции, работы, услуги;
В - объем произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
Расценка определяется по формуле:
l i
p = -------------- = l i * t
Н час.выр.
где l i - тарифная ставка i-го разряда работ;
Н час.выр. - часовая норма выработки;
t - трудоемкость единицы продукции, работы, услуги .
По этой системе производится оплата только за выполненные работы, что ориентирует на увеличение их объема, а это не всегда увязывается с конечным результатом работы предприятия и может привести к увеличению незавершенного производства.
4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
Заработок рабочего складывается из простой оплаты и премии, начисляемой за показатели работы, чаще всего качество.
З сд.-прем = З пр + П = р * В + П
Размер премии устанавливается в процентах по отношению к прямому заработку, что может усилить отмеченный недостаток прямой системы оплаты труда.
4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
Данная система применяется в порядке исключения там, где необходимо существенно увеличить выпуск продукции, а технические возможности для этого отсутствуют. Необоснованное применение данной системы может привести к перекосам в оплате труда отдельных работников, завышению фонда заработной платы (перерасходу).
Заработок рабочего ( З сд.прог.) складывается из двух частей:
- за выполнение нормы выработки по обычным расценкам (р) в пределах нормы выработки;
- за перевыполнение нормы выработки ( Н выр) по увеличенным расценкам (р'), т.е.
З сд.прогр = р Н выр + р' Н выр.
Увеличение расценки тем больше, чем больше степень перевыполнения нормы выработки. На предприятии разрабатывается шкала для определения степени увеличения расценки ( см. табл.4.3 ).
Таблица 4.3.
|
Коэффициент выполнения нормы выработки |
1-1,05 |
свыше1,05–1,1 |
свыше1,1–1,15 |
свыше1,15–1,2 |
свыше 1,2 |
|
Коэффициент увеличения расценки |
1,03 |
1,08 |
1,13 |
1,18 |
1,23 |
Коэффициент выполнения нормы выработки (Квн) определяется по формуле:
В ф
К вн. = ------------ ,
Н выр.
где В ф - фактическая выработка.
4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
Эта система может быть рекомендована для вспомогательных рабочих, от качества труда которых зависит выработка на обслуживаемом участке (чаще всего касается наладчиков). Зарплата рабочего ( З косв.сд.) определяется по формуле:
З косв.сд = Р косв.сд * В факт,
где Р косв.сд - косвенно- сдельная расценка, определяемая по формуле:
l сд i
Р косв-сд = –––––––––––––––––– ,
Н час.выр. * Н обсл
где l сд i - тарифная ставка сдельщика i-го разряда;
Н обсл - норма обслуживания оборудования одним рабочим.
Необходимо обратить внимание на то, что до перехода на эту систему оплаты наладчики оплачиваются по повременным ставкам, а они ниже сдельных на 7%.
Простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная системы оплаты труда являются индивидуальными системами, т.е. по ним оплачивается труд отдельных рабочих вне связи с общими результатами.
Наряду с индивидуальными имеют место коллективные сдельные системы оплаты труда, когда заработная плата начисляется сразу всему коллективу по общему результату его работы.
4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
Заработок начисляется сразу всем членам бригады либо по комплексной расценке, либо по бригадно-сдельной расценке. Характер расценки определяется характером выполняемых бригадой работ.
Бригада может изготавливать несколько изделий (деталей), из которых формируется бригадо- комплект. Детали входят в комплект в определенных соотношениях. Начисление бригадного заработка производится только за полные комплекты. Отдельные, лишние детали не оплачиваются.
Сначала выполняется расчет бригадной комплексной расценки (см. табл. 4.4).
Таблица 4.4
Расчет бригадной комплексной расценки
|
Изделие (деталь) |
Разряд работ |
Норма времени, (t i) ч |
Часовая тарифная ставка, (l i) руб./ч |
Расценка: i Pk = ti * l i 1 |
|
1 |
3 |
t 1. 3 |
l 3 |
|
|
4 |
t 1. 4 |
l 4 |
||
|
5 |
t 1. 5 |
l 5 |
||
|
Итого: по 1-му изделию |
||||
|
2 |
4 |
t 2. 4 |
l 4 |
|
|
5 |
t 2. 5 |
l 5 |
||
|
Итого: по 2-му изделию |
||||
|
и т.д. |
i |
t i |
l i |
t i li |
|
Всего за комп.: |
х |
х |
Заработок бригады ( З бр.сд.) определяется по формуле :
З бр.сд. = Р к х В к ,
где Р к – расценка за 1 комплект деталей;
В к – количество принятых у бригады комплектов.
Бригада рабочих разной квалификации одной профессии может заниматься изготовлением одного изделия (сборка узла, машины), выполнением однородных работ над сложным объектом (ремонт оборудования). В этом случае бригадно - сдельная расценка (Рбр.сд.) определяется по формуле:
l i Ч i
P бр.сд. = ------------------ ,
H час.выр.
где li - тарифная ставка i-го разряда;
Чi - численность рабочих, оплачиваемых по данной ставке;
Нчасвыр -часовая норма выработки.
Заработок бригаде начисляется по формуле :
Збр.сд. = Р бр.сд. * В факт.,
где В факт - фактически произведенная продукция.
Ответственным моментом является распределение бригадного заработка между членами бригады. Для этого по каждому члену бригады необходимо вести учет обработанного времени и определять коэффициент трудового участия. При распределении бригадного заработка учитывается квалификация каждого работника через его тарифную ставку (l i). Заработок i-го члена бригады определяется по формуле:
З бр.сд.
З i = ------------------------------------- х l i * Тотр. i * КТУ i ,
l i * Т отр.i * КТУ i
1
где Т отр.i - время, отработанное i-м членом бригады;
КТУ i - коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
В некоторых случаях бригада принимает решение о распределении не всего заработка, а только бригадного приработка (т.е. того, что получено за перевыполнение норм выработки) или же о распределении только бригадной премии. Такой подход к организации бригадной оплаты оправдан на этапе становления бригадной заработной платы.
Установление коэффициентов трудового участия членам бригады производится на собрании бригады при небольшой ее численности или на совете большой по численности бригады. Не допустимо установление КТУ бригадиром единолично. КТУ фиксирует вклад каждого члена бригады в общий результат. Его базовая, исходная величина принимается равной единице. Перечень показателей для изменения базовой величины, их количественная оценка определяются каждым предприятием самостоятельно. Можно принять в качестве рекомендаций следующее изменение КТУ:
повышение КТУ за:
- перевыполнение дневного задания;
- экономию сырья, материалов, энергоносителей;
- руководство бригадой;
- совмещение профессий;
- обучение учеников;
- наладку и обслуживание оборудования станочниками- операторами;
- выполнение особо важных разовых заданий;
понижение КТУ за:
- недовыполнение дневного задания;
- невыполнение распоряжений линейного руководителя (мастера, начальника участка, смены, цеха);
- брак;
- несоблюдение техники безопасности;
- нарушение правил эксплуатации и обслуживания оборудования;
- поломку или потерю рабочего инструмента и инвентаря;
- выполнение посторонних работ с использованием материалов и оборудования предприятия.
4.7.1.6. Аккордная система
При данной системе размер оплаты определяется на определенный объем работы, который необходимо выполнить в установленный срок. Численность исполнителей заказчиком работ не оговаривается, а устанавливается самими исполнителями работ. Решение о доле каждого исполнителя в общем заработке определяется самими исполнителями.
Данная система оплаты применяется, когда необходимо срочное исполнение каких-либо работ, напрямую не связанных с основным производством. В частности, ее можно использовать при срочном монтаже- демонтаже, устранении последствий аварий и стихийных бедствий, т.е. в порядке исключения, чтобы не допустить завышения средств на оплату труда и перекосов в оплате труда отдельных рабочих.
4.7.2. Системы повременной оплаты труда
Повременная форма оплаты труда имеет всего две разновидности: простую и повременно- премиальную .
При простой повременной оплате заработок работника (З пр.пов) определяется его тарифной ставкой (l i) и отработанным временем ( Т отр.i), т.е.:
З пр.повр. = l i * Т отр. i .
При повременно- премиальной системе заработок рабочего (З повр.прем.) состоит из оплаты отработанного времени и премии за некоторые показатели работы (П), т.е.
З повр.прем. = l i * Т отр. i + П .
4.7.3. Надтарифные выплаты
Надтарифные выплаты – это выплаты сверх заработной платы, рассчитанной по тарифным ставкам или сдельным расценкам, т.к. тарифы не всегда учитывают некоторые моменты в работе. Надтарифные выплаты подразделяются на компенсационные и стимулирующие доплаты.
К доплатам компенсационного характера относятся доплаты за :
- работу в ночное и вечернее время (соответственно 40 и 20%);
- интенсивность труда на конвейерах, поточных и автоматических линиях (до12%);
- условия труда (4; 8 и 12% за тяжелые, 16,20 и 24% – за особо тяжелые);
- совмещение профессий, многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания;
- работу в праздничные и выходные дни (если это не связано с характером трудовых функций).
Доплаты стимулирующего характера:
1). За профессиональное мастерство, начиная с 3 - го разряда :
3-й разряд - 2%; 4-й разряд - 16%; 5-й разряд - 20%;
6-й разряд - 24%.
Эти доплаты не должны быть связаны со стажем работы на данном предприятии.
2). За высокие достижения в труде и высокую квалификацию (50%).
Сверхурочные работы оплачиваются в размере не более 120 ч. в год и не более 4-х часов в течение двух дней подряд.
4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих основана на окладной системе. Оклад-это тариф, размер оплаты за месяц, т.е. по существу разновидность повременной оплаты.
Для оплаты труда руководителей используют две схемы окладов: одна для руководителей предприятия, вторая для руководителей цехов.
Оклады руководителей зависят от группы предприятия, цехов. Предприятия подразделяют на 4 группы. Группа определяется по широкому кругу показателей по специальной методике в виде суммы баллов. Среди показателей: объем производства, уровень качества, технико-экономические показатели продукции, темпы роста производительности труда, эффективность использования основных фондов, тип производства, сложность продукции.
Цехи при определении окладов руководителей подразделяют на три группы в зависимости от объема производства, качества продукции, темпов роста производительности труда, эффективности использования основных фондов, в частности коэффициента сменности работы оборудования, типа производства, сложности продукции.
Оплата труда специалистов зависит от их квалификационной характеристики - категории ( см. раздел 4.1 ).
Оклады служащих практически не дифференцируются, т.к. ими выполняются примерно одинаковые функции.
Оклады чаще всего устанавливаются в виде “вилки”, т.е. минимум-максимум. Может устанавливаться твердый фиксированный оклад.
При заключении контракта с руководителем предприятия (подразделения) в контракте фиксируется гарантированный заработок в размере нескольких минимумов заработной платы, определенной государством. Число этих минимумов увязывают с численностью промышленно-производственного персонала предприятия. В контракте оговаривают увеличение заработка руководителя в зависимости от результатов работы предприятия (подразделения) - объема реализации, прибыли, дохода или какого-то другого показателя. То же может быть зафиксировано и в контракте со специалистом.
При минимальной заработной плате, большей той, что установлена государством, корректируются оклады работников. Для этого берут размеры минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда (l min1 ) и оклад (О), используемые до 1991 г., и соответственно минимальную тарифную ставку рабочего первого разряда на конкретном предприятии на данный момент (l min 1). Новый размер оклада (О') определяется по формуле:
l min1
O' = O' ----------- .
l min1
4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
При рассмотрении систем сдельной оплаты труда были отмечены две формы коллективной оплаты труда: бригадно- сдельная и аккордная . Однако эти формы можно считать начальным этапом в становлении коллективной оплаты труда, т.к. коллективы ограничивались только рабочими. В общих результатах работы предприятия должны быть заинтересованы все категории работников, т.е. рабочие, основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие. Следовательно, нужны какие-то новые формы. Такой сравнительно новой формой (системной) является бестарифная система оплаты труда (БСОТ).
Институтом труда разработаны рекомендации по применению этой системы. Один из вариантов предполагает:
Можно использовать другую модель, где определяется один свободный коэффициент, охватывающий квалификационный уровень и факторы результативности работы и отношения к труду каждого члена коллектива в конкретном периоде.
Квалификационные уровни определяются по всем работникам: руководителям, специалистам, служащим, основным и вспомогательным рабочим. Квалификационный уровень каждого работника (КУi) определяется по периоду (месяцу), предшествующему переходу на БСОТ, по формуле:
З i
КУi = ------------------ ,
З min
где З i - зарплата i-го работника;
З min - минимальная заработная плата на предприятии.
Все работники могут быть сведены в несколько квалификационных групп, каждая из которых характеризуется одним квалификационным уровнем. В одну и ту же группу могут попасть работники разных категорий.
Например: на предприятии может быть 10 квалификационных групп (см. табл. 4.5):
Таблица 4.5
|
Квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
|
1. Директор |
4,5 |
|
2. Главный инженер |
4,0 |
|
3. Заместители директора |
3,6 |
|
4. Руководители ведущих подразделений |
3,25 |
|
5. Ведущие специалисты |
2,65 |
|
6. Специалисты и рабочие высшей квалификации |
2,5 |
|
7. Специалисты и высококвалифицированные рабочие |
2,1 |
|
8. Специалисты и квалифицированные рабочие, служащие |
1,7 |
|
9. Специалисты, рабочие, служащие |
1,3 |
|
10.Неквалифицированные рабочие |
1,0 |
Начисление фонда заработной платы коллективу, перешедшему на БСОТ, может осуществляться либо по нормативу заработной платы, либо по коллективной расценке. Исходные данные для расчетов берут за месяц, предшествующий переходу на БСОТ.
Фонд заработной платы коллектива (ФЗП) определяется по формуле:
ФЗП = Р колл. * В факт. или ФЗП = Нзп * Вфакт.,
где Нзп - норматив заработной платы на 1 рубль объема работ, услуг товарооборота;
В факт.- фактический объем работ, услуг, товарооборота, продукции;
Р колл.- коллективная расценка за единицу продукции.
ФЗП отч.
Н зп = ------------- ,
В отч.
раб. i i
Ф эф.* * l i * Ч i + * O j * Ч j
Р колл. = -----------1-------------------------1----------------- ,
мес.
H выр.
где l i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;
Ч i - численность рабочих i-го разряда;
раб.
Фэф. - эффективный фонд времени работника за месяц;
О j - оклад j-го размера;
Ч j - численность работников, оплачиваемых по j-му окладу.
Для распределения коллективного заработка между членами бестарифного коллектива необходимо вести учет отработанного каждым работником времени (Т i), а также знать квалификационный уровень каждого работника и коэффициент трудового участия (но можно распределять заработок и без учета КТУ, это решает сам коллектив).
Заработок каждого члена коллектива (З i) может быть определен по формуле:
ФЗП к
З i = ---i-------------------------------------- * T i * КУi * КТУi
Т i * КУ i * КТУ i
1
Принцип распределения похож на распределение бригадной заработной платы. Разница в характеристике квалификации: при бригадной зарплате в качестве критерия квалификации принимается разряд и его денежное выражение – тарифная ставка. Характеристика квалификации – это отличительная черта БСОТ. При переходе к ней имеет место отказ от разнородных характеристик отдельных членов коллектива (разряды - у рабочих, категории - у специалистов), применяемых в тарифной системе. Кроме того, надо помнить, что при тарифной системе нет конкретного количественного измерения квалификации для руководителей и служащих. В БСОТ все работники предприятия имеют количественное измерение квалификации - квалификационный уровень.
Опыт применения БСОТ показал, что она эффективна в небольших коллективах, где работники хорошо знают друг друга, доверяют друг другу. Бестарифный коллектив должен быть стабилен не только по численности, но и по персональному составу, вплоть до руководителя.
Бестарифная система оплаты труда является производной от тарифной системы, т.к. все расчеты ее элементов строятся на тарифных ставках и окладах, т.е. на тарифных элементах, поэтому считать ее как окончательную форму коллективной оплаты можно с большими оговорками. Не случайно на предприятиях ведутся поиски более совершенных систем оплаты труда.
4.8. Планирование заработной платы
Планирование заработной платы имеет целью определение суммы денежных средств необходимых для оплаты труда работников в соответствии с количеством и качеством их труда.
Расчет фонда заработной платы по предприятию зависит от того, какая система оплаты (начисления) заработной платы применяется.
В случае начисления заработной платы индивидуально расчет фонда заработной платы можно осуществить по категориям работающих в зависимости от формы оплаты труда. Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по сдельной форме включает в себя:
ФЗПсд = Зсд + Д + П + Здоп = Зосн + Здоп ,
где Зсд – сдельный заработок рабочих, определяемый по формуле:
i j
Зсд = lij * Вj * tij ,
1
где lij – тарифная ставка рабочего-сдельщика соответствующего разряда по конкретному виду работ j-го изделия;
Вj – объем производства j – го изделия;
tij – норма времени(трудоемкость) работы соответствующего разряда по конкретному виду работ j – го изделия.
При большом разбросе разрядов работ при изготовлении продукции можно вести расчет сдельного заработка через среднюю тарифную ставку (lср) определяемую по формуле:
i
Li * Рi
1
Lср= _______________________________ ,
i
Рi
1
где Рi – численность рабочих-сдельщиков i-го разряда;
Д – доплата за отклонение от нормальных условий труда (за работу в ночное и вечернее время; за руководство бригадой; за обучение учеников; за совмещение профессий; многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания; за интенсивность труда при работе на конвейерах и поточных линиях и нек.др.);
П – премии за счет средств фонда заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда;
Здоп – дополнительная заработная плата (оплата очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, сокращенного рабочего дня некоторых категорий работников).
Размер доплат устанавливается по отношению к сдельному заработку. Размер премий устанавливается по отношению к сумме сдельного заработка и доплат. Размер дополнительной заработной платы устанавливается по отношению к основной заработной плате. При этом процент дополнительной заработной платы (%Здоп) зависит от структуры запланированных не выходов:
(1 + Д/100 )*(B - Bбол) *100
%Здоп = ____________________________________ ,
100 – B
где Д – процент доплат;
B – общая сумма плановых невыходов;
Bбол – процент невыходов по болезни (он вычитается , т.к. эти невыходы оплачиваются за счет фонды заработной платы, а за счет отчислений на социальное страхование, которые входят в состав социального налога).
Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной форме оплаты труда (ФЗСповр) складывается из:
ФЗПповр = Зтор + Д + П +Здоп = Зосн+Здоп.,
где Зтар – тарифный фонд заработной платы рабочих повременщиков
i
Зтор = lповрi*Рi*Фэфраб ,
1
где lповрi – тарифная ставка повременщика i –го разряда
Рi – численность рабочих i-го разряда
Размер (процент) доплат, премий и дополнительной заработной платы принимается, как правило, такой же, как для рабочих-сдельщиков.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПрсс) определяется по формуле:
j
ФЗПрсс = Oi*Pрссi*М+П ,
1
где Оj – оклад i –го размера,
Ррссi – численность работников, получающий оклад j –го размера,
М – число месяцев в плановом периоде.
Если на предприятии применяют коллективную систему оплаты (чаще всего это бестарифная система), то расчет фонда заработной платы выполняется сразу в целом по предприятию либо по нормативу заработной платы (Нзп) на 1руб. объема производства, либо по коллективной сдельной расценке (Ркол.сд.). В первом случае фонд заработной платы определяется по формуле:
ФЗП = Нзп*Впл ,
где Впл – объем производства на планируемый период в денежном выражении.
Во втором случае:
ФЗП = Ркол.сд.*Впл ,
где Впл – объем производства на планируемый период в натуральном выражении.
Коллективно-сдельная расценка определяется по формуле:
i j
liРiФэф м раб + ОjРj
1 1
Ркол.сд.= _________________________________________ ,
Нвыр
где li – часовая тарифная ставка i-го разряда,
Рi –численность рабочих, оплачиваемых по ставке i-го разряда,
Оj - оклад j-го размера,
Рj – численность работников, оплачиваемых по j-му окладу,
Нвыр – норма выработки за месяц,
Фэф мраб – эффективный фонд времени работника за месяц.
Расчеты норматива заработной платы и коллективной расценки выполняется, как правило, по данным месяца, предшествующего переходу на коллективную оплату труда. По мере удаления от этой временной точки норматив заработной платы и коллективная расценка корректируется на коэффициент индексации заработной платы.
В плановой работе предприятия не редко используют такие определения, как часовой, дневной, и месячной (годовой) фонды заработной платы.
Часовой фонд – это оплата за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты и премии из фонда заработной платы, т.е. по существу это основная заработная плата.
Дневной фонд – это сумма часового фонда и дополнительной заработной платы только за сокращенный рабочий день.
Месячной (годовой) фонд – это сумма дневного фонда и дополнительной заработной платы, направляемой на оплату основных и дополнительных отпусков и времени выполнения государственных обязанностей.
5. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме затраты материальных, трудовых, финансовых и иных расходов на производство и реализацию продукции. Это обобщающий экономический показатель, в котором отражаются все аспекты деятельности предприятия: производственной, хозяйственной, финансовой.
Себестоимость продукции - основной элемент, определяющий цену продукции. В среднем ее доля в оптовой цене предприятия составляет до 80%.
Затраты, включаемые в себестоимость продукции, должны быть согласованы c “Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли”.
Случайное отражение затрат в себестоимости, не отвечающее данному “Положению", не допускается, т.к. от себестоимости путь идет дальше к формированию финансовых результатов (дохода, прибыли) и налогообложению. Согласно изменениям и дополнениям указанного Положения в себестоимость продукции включаются все фактические расходы. Однако в целях налогообложения прибыли, ряд затрат корректируется. Это касается тех затрат, по которым устанавливаются четкие нормативы (командировочные, представительские расходы, расходы на рекламу и др.). Фактические затраты предприятия могут быть больше предусмотренных нормативами, но при налогообложении прибыли это превышение исключается из себестоимости.
В практике работы предприятия различают следующие уровни себестоимости продукции: цеховую, производственную и полную.
Цеховая себестоимость отражает затраты конкретного цеха на производство продукции.
В некоторых отраслях (текстильная, металлургия) применяют понятие – попередельная себестоимость. Передел – это часть сложной технологической цепочки. В составе передела может быть не один цех.
Производственная себестоимость отражает затраты всего предприятия на производство продукции.
Полная себестоимость – это и есть затрата на производство и реализацию продукции.
Каждый из этих уровней имеет два выражения: плановый (расчетный) и фактический. Плановый уровень отражает затраты, рассчитанные на основании норм и нормативов материальных и трудовых ресурсов, накладных ресурсов.
Фактический уровень отражает фактические затраты предприятия. Он может отклоняться от планового уровня как в большую, так и в меньшую сторону.
5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
Затраты, учитываемые в себестоимости продукции, систематизируются, т.е. группируются. Группировки одинаковы для всех производителей. Группировки осуществляются по экономическим элементам и по статьям расходов.
Наличие двух группировок обусловлено тем, что необходимо знать затраты по отдельным видам ресурсов, по отдельным стадиям производства, по отдельным видам продукции, затраты на само производство, его обслуживание (техническое, организационное), управление. Простое перечисление затрат не дает ответов на это множество вопросов.
Группировка затрат по экономическим однородным элементам ( смета затрат на производство ) отражает распределение затрат по отдельным видам ресурсов, независимо от места их существования , без распределения по видам продукции. Смета затрат на производство используется для составления материальных балансов, определения потребности в некоторых элементах оборотных средств, для расчета прибыли и снижения себестоимости продукции.
Группировка затрат по статьям расходов ( калькуляция )
показывает направление затрат на производство, обслуживание, организацию, управление, затраты на производство каждого отдельного вида продукции, отдельной детали, отдельной стадии производства и даже операции.
5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
Смета на производство составляется по экономическим однородным элементам. Элемент отражает затраты на определенный вид ресурса и не разбивается ни на какие составляющие .
Смета затрат на производство включает следующие элементы :
Материальные затраты – затраты на все виды материалов , топливо и энергию со стороны, износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов ( МБП ). Данный элемент сметы сопровождается расшифровкой :
Амортизация основных фондов – сумма амортизационных отчислений по всем элементам основных фондов предприятия.
Основная и дополнительная заработная плата – все виды заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала.
Отчисления на социальные нужды – отчисления, производимые по отношению к основной и дополнительной заработной плате промышленно-производственного персонала по установленному нормативу ( проценту ) и направляемые во внебюджетные фонды : социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионный.
С введением в действие второй части налогового кодекса вводится понятие «единого социального налога» (Есн). . Назначение этого налога практически совпадает с отчислениями на социальные нужды.
Ставка Есн – 26 %. Помимо этого в отчисления на социальные нужды включаются отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ставки которых дифференцирована по отраслям.
Прочие затраты - затраты денежных средств : платежи по кредитам, командировочные расходы, представительские расходы, расходы на рекламу , по подготовке кадров , износ нематериальных активов, налоги, включаемые в себестоимость продукции (отчисления в дорожные фонды, транспортный , земельный и др.), почтово- телеграфные , канцелярские и т.п.
Группировка затрат по статьям расходов выглядит следующим образом:
1. Сырье и основные материалы.
2. Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия.
3. Возвратные отходы (вычитаются).
4. Топливо на технологические цели.
5. Энергия на технологические цели.
6. Основная заработная плата основных рабочих.
7. Дополнительная заработная плата основных рабочих.
рабочим ).
9. Общепроизводственные расходы.
9.1. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования.
9.2. Цеховые расходы.
10. Общехозяйственные расходы. Итого: цеховая
себестоимость.
себестоимость .
Всего : полная себестоимость.
В отчетной калькуляции себестоимости тех изделий, по которым имел место брак, дается соответственно статья “Потери от брака”. Списание брака на другую продукцию не допускается.
Рассмотрим содержание отдельных статей расходов.
Сырье, основные материалы – их стоимость по соответствующим ценам с учетом затрат на транспортировку.
Полуфабрикаты и комплектующие изделия – аналогично сырью и основным материалам.
Топливо и энергия на технологические цели – учитываются затраты на топливо на нагрев металла при его плавке, энергия при термо- и гальванообработке, электросварке и т.п.
Основная заработная плата основных рабочих – оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, доплата за отклонение от нормальных условий в работе (доплаты компенсационного характера), премии из фонда заработной платы.
Дополнительная заработная плата основных рабочих – оплата очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, сокращенного рабочего дня некоторым категориям рабочих.
Отчисления на социальные нужды (с основной и дополнительной заработной платы основных рабочих).
Общепроизводственные расходы – расходы по обеспечению производства продукции в рамках цехов. По своему составу они могут быть подразделены на две группы расходов :
Деление общепроизводственных расходов на две группы оправдано на больших предприятиях, имеющих цеховую структуру организации.
Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования – расходы на техническое обслуживание оборудования составляется в виде самостоятельной сметы. Расчеты ведутся по всему парку оборудования по нормативам, установленным на единицу оборудования, в процентах по отношению к его стоимости, по отношению к установленной мощности оборудования. В состав РСЭО входят: амортизация, содержание и ремонт оборудования, транспортных средств, дорогостоящей оснастки; внутрицеховое перемещение грузов; износ малоценного и быстроизнашивающегося инструмента и прочие.
Цеховые расходы – это организационно- управленческие расходы в масштабе цеха, составляются в виде самостоятельной сметы по нормативам, установленным по отношению к численности работающих, стоимости производственных площадей. В состав ЦР входят: содержание цехового персонала; амортизация, содержание и ремонт зданий, сооружений и инвентаря; расходы по испытаниям, опытам, исследованиям, рационализации, по охране труда и прочие.
Общехозяйственные расходы (ОХР) – организационно- управленческие расходы по всему предприятию (без учета аналогичных расходов цехов).
В состав ОХР входят: заработная плата административно- управленческого персонала, специалистов общезаводских служб, служащих, отчисления на социальные нужды с указанной заработной платой; содержание и ремонт зданий, сооружений, инвентаря общезаводского назначения, содержание вычислительных центров, узлов связи, средств сигнализации; расходы по испытаниям, исследованиям, изобретательству, рационализации общего характера, расходы по охране труда общего характера; расходы по подготовке кадров, оплата консультационного, информационного обеспечения, аудиторских услуг, оплата услуг банка при выдаче заработной платы через его отделения; процент за банковский кредит; представительские расходы, отчисления в специальные отраслевые и межотраслевые внебюджетные фонды; налог на землю, отчисления в дорожные фонды; затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией фондов природоохранного назначения, расходы по захоронению отходов, платежи за выбросы и сбросы; командировочные расходы; возмещение затрат владельцам личного транспорта при использовании его в производственных целях.
ОХР составляются в виде самостоятельной сметы в целом по предприятию, независимо от состава выпускаемой продукции.
Коммерческие расходы (КР) – расходы, связанные с реализацией продукции (упаковка, хранение, реклама). Коммерческие расходы рассчитывается в целом по предприятию.
Затраты, включаемые в себестоимость продукции, классифицируются по ряду признаков.
По составу, т.е. по количеству включаемых элементов, затраты подразделяются на простые и комплексные.
Простые затраты – одноэлементные (в калькуляции – основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, заработная плата основных рабочих, в смете затрат каждая ее составляющая).
Комплексные – затраты (расходы), состоящие из ряда статей, которые, в свою очередь, состоят из ряда элементов затрат. Комплексные расходы составляются в виде соответствующих смет - РСЭО, ЦР, ОХР, КР.
По способу включения в себестоимость продукции расходы подразделяются на прямые и косвенные.
Прямые расходы определяются на каждое отдельное изделие по соответствующим техническим документам. Расходы на сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия определяются на основе чертежей, эскизов, выкроек и т.п. Основная заработная плата основных рабочих – на основе карт технологических процессов.
Косвенные расходы включаются в себестоимость отдельных изделий пропорционально каким-то базовым величинам, т.к. в силу их специфики их нельзя определить сразу на каждое изделие. Эти расходы рассчитываются в целом на всю производимую продукцию, а в себестоимость отдельных изделий включаются пропорционально основной заработной плате основных рабочих (РСЭО, ЦР, ОХР) и производственной себестоимости (КР).
По связи с изменением (ростом) объема производства расходы подразделяются на пропорциональные и условно-постоянные.
Пропорциональные расходы растут в равной степени с ростом объема производства (сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, зарплата основных рабочих). Условно-постоянные расходы при увеличении объема производства растут, но в меньшей степени (амортизация основных фондов, управленческие расходы, содержание зданий, сооружений и др.), что обеспечивает снижение себестоимости единицы продукции.
Наличие в себестоимости условно-постоянных расходов (УПР) является экономической предпосылкой снижения себестоимости продукции при увеличении объемов производства.
5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
Снижение себестоимости продукции дает большой эффект производителю, т.к. составляет основу увеличения прибыли, следовательно, увеличения поступлений в бюджет соответствующего уровня через налог на прибыль; увеличения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Снижение себестоимости продукции служит основой снижения цен, в чем заинтересован потребитель. Если потребителем является какое-то другое предприятие, организация или же потребитель – человек (розничный покупатель), то в том и другом случае рационально используются их средства.
Снижение себестоимости продукции рассматривается по единой для всех системе факторов:
5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
Снижение себестоимости продукции планируется по двум направлениям: 1) по сравнимой продукции; 2) по затратам на 1 рубль товарной продукции, если удельный вес сравнимой продукции в общем объеме товарной продукции невелик.
К сравнимой продукции относят все ее виды, которые производились на предприятии в предыдущем плановом периоде в массовом или серийном порядке.
Расчет снижения себестоимости товарной продукции может быть укрупненный и пофакторный.
При укрупненном расчете сначала рассчитывают абсолютный размер экономии (Э абс.):
i i
Э абс. = С баз.i* В план.i - С план.i *В план i ,
1 1
где С баз.i ,Cплан.i – себестоимость единицы продукции i-го вида в базисном и плановом периоде;
В план.i – объем производства i-го вида продукции в плановом периоде;
i - число видов сравнимой продукции.
Затем находят процент снижения себестоимости сравнимой продукции (С):
Э абс.
С = *100 .
i
С баз i *Вплан i
1
Пофакторный расчет предусматривает определение влияния различных технико-экономических факторов на себестоимость продукции. Чаще всего расчет проводят по следующим факторам: повышение технического уровня производства и изменение объема производства.
При расчете снижения себестоимости по технико-экономическим факторам повышения технического уровня производства выделяют:
Э м i = (1 – Ум i * Уц i) * У м *У тп * 100,
где Ум i – индекс изменения норм расхода материала i–го вида;
Уц i - индекс изменения цены i–го вида материалов;
У м – удельный вес затрат данного вида материала в стоимости товарной продукции отчетного периода;
У тп – индекс роста выпуска товарной продукции;
2. Рост производительности труда, ведущий к относительной экономии заработной платы (Э зп):
Э зп = (1- У зп / Упт) * У зп * Утп * 100,
где Узп – индекс средней заработной платы;
Упт – индекс производительности труда;
У зп – доля заработной платы с отчисления на социальные нужды в стоимости товарной продукции.
Снижение себестоимости продукции в связи с изменением объема производства обусловлено экономией на условно-постоянных расходах (Эупр) :
Эупр = ( 1 - I упр /У тп ) * У упр,
где I упр – индекс условно-постоянных расходов;
У упр. - удельный вес условно постоянных расходов в стоимости товарной продукции.
По данной методике может быть найдено влияние на себестоимость продукции и других факторов: организационных, уровня инфляции и ряда других специфических факторов, связанных с особенностями производства.
Общая величина изменения себестоимости продукции (Э) в плановом периоде составит:
Э = Эм Эзп Эупр .
Планирование по показателю затрат на 1 руб. товарной продукции осуществляется в виде абсолютной экономии (Эабс 1 руб. тп) и в виде процента снижения затрат на 1 руб. товарной продукции (З 1 руб. ТП).
Затраты на 1 руб. товарной продукции определяются в виде отношения объема товарной продукции, рассчитанной по полной себестоимости (ТПс) к ее объему, рассчитанному по оптовым ценам (ТП о.ц.):
ТП с
З 1 р ТП = .
ТП о.ц.
Т.е. этот показатель характеризует долю себестоимости товарной продукции в ее оптовой цене.
Эабс. 1 р ТП =( Зб 1 р ТП – Зп 1 р ТП) * ТПп .
Зб 1 р ТП – Зп 1 р ТП
З 1 р ТП = * 100 ,
Зб 1 р ТП
где Зб 1 р ТП, Зп 1 р ТП – затраты на 1 руб. товарной продукции соответственно базисного и планового периодов.
6. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ
6.1. Сущность и функции цены. Система цен и их структура
Цена является важнейшей экономической категорией.
В общем виде цена товара – это стоимость товара, выраженная в денежной форме.
Цена как экономическая категория выполняет ряд важнейших функций.
Цена во многом зависит и от способа реализации продукции. Обычно массовый товар проходит три стадии товародвижения:
Соответственно этим стадиям товародвижения можно выделить три основных вида цены:
- оптовая (оптово-отпускная) цена предприятия;
- оптовая цена промышленности;
Соединим схему товародвижения и виды цены (рис. 6.1.).
Рис. 6.1 . Схема товародвижения
Таким образом, каждый последующий вид цены включает в себя как составную часть предыдущий вид цены.
Структуру цены можно представить в табл. 6.1.
Таблица 6.1
Структура цены
|
Себестои-мость продукции |
Прибыль производи-теля продукции |
Снабженческо-сбытовые организации ( посредники ) |
Торговые организа-ции (розничная тор-говля ) |
|
|
Оптовая цена предприятия |
Издержки |
Прибыль |
Издержки |
Прибыль |
|
Оптовая цена промышленности |
||||
|
Розничная цена |
Оптовая цена предприятия может совпадать с оптовой ценой промышленности. Это, в основном, имеет место по продукции производственного назначения (оборудование, материалы, топливо, энергия и др.), т.е. когда поставки от предприятия-производителя осуществляются потребителю-предприятию. Такая же ситуация имеет место при поставках массового товара от предприятия-производителя в систему розничной торговли. В некоторых случаях оптовая цена предприятия может совпадать с розничной ценой, если продукция реализуется розничному потребителю через собственные магазины.
Необходимо учесть, что на каждом этапе ценообразования к оптовой цене добавляется налог на добавленную стоимость ( НДС ). Оптовая цена с учетом НДС - оптово-отпускная цена.
6.2. Цели и методы ценообразования
Ценообразование – это процесс установления цены на конкретный товар, состоящий из следующих этапов:
- выявление внешних по отношению к производителю факторов, влияющих на цены;
- постановка целей ценообразования;
- выбор метода ценообразования;
- разработка ценовой стратегии;
- рыночная корректировка цены (ценовая тактика);
- страхование цен.
В рамках данного учебного пособия рассматриваются некоторые этапы ценообразования, в частности, его цели и методы, а также страхование цен.
Цели ценообразования вытекают из анализа положения предприятия на рынке и его общей цели. Это можно представить в виде таблицы 6.2.
Таблица 6.2.
Взаимосвязь цели предприятия и уровня цен.
|
Общая цель предприятия |
Подцели |
Характер цели |
Уровень цен |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Сбыт |
Максимизация сбыта. Достижение определенной доли рынка. |
Долгосрочный |
Низкий |
|
Текущая прибыль |
Максимизация текущей прибыли. Быстрое получение наличных денежных средств. |
Краткосрочный |
Высокий (или тенденция к росту) |
|
Выживаемость |
Обеспечение окупаемости затрат. Сохранение существующего положения. |
Краткосрочный |
Крайне низкий |
|
Качество |
Обеспечение лидерства по качеству. Сохранение лидерства по показателям качества. |
Долгосрочный |
Высокий (необходимость покрыть затраты на научно- исследовательские роста) |
Метод ценообразования – это способ установления исходной цены. Окончательная цена устанавливается на рынке. Исходная цена определяется дорыночно.
Основными методами определения исходной цены являются:
- затратный;
- агрегатный;
- параметрический;
- на основе текущих цен;
- на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли.
Затратный метод основан на ориентации цены на затраты производителя. Оптовая цена предприятия – производителя (Ц опт.пр.) определяется по формуле:
Рпр.
Ц опт. пр. = С n + П = С n х ( 1 + -------- ) ,
100
где С n – полная себестоимость продукции ;
П – нормальный размер прибыли ;
Р пр. – норматив рентабельности ( % ).
Метод очень прост. Если им пользуется большинство производителей данного товара, то ценовая конкуренция минимальна, т.к. цены на схожую продукцию схожи. Но метод не связан со спросом, не учитывает потребительские свойства данного товара и его возможного заменителя. В более выгодном положении оказывается тот производитель товара , у которого больше издержки производства, т.к. он получает при одном и том же проценте прибыли большую его абсолютную величину. Применение этого метода имеет следующие границы:
- на принципиально новую продукцию, когда нет возможности сопоставить ее с ранее выпускаемой;
- на продукцию, изготавливаемую по разовым заказам, на опытные образцы;
- в отрасли, где большинство предприятий используют этот метод;
- на товары, по которым спрос хронически превышает предложение.
Агрегатный метод состоит в том, что цена (Ц) определяется, как сумма цен на отдельные конструктивные элементы товара (Цэi ):
i
Ц= Цэi .
1
Метод применяется по товарам:
Агрегатный метод ценообразования прост для производителя. Но он так же ориентирован на затраты. При ошибке в определении цен на сменяемые элементы возникает ошибка в цене всего изделия.
Метод применим там, где хорошо известны, определяемы цены на сменяемые элементы. Его можно использовать, как дополнительный по отношению к другим методам.
Параметрический метод. Цена товара выводится из оценки и соотношения качественных параметров изделия. Имеется аналоговое изделие, на которое уже известна цена. Путем сравнения нового изделия и аналога и количественной оценки их параметров определяем цену на новое изделие. Процесс складывается из нескольких этапов:
- выбираются качественные параметры, которые определяют потребительские свойства сравниваемых изделий;
- подбираются несколько независимых экспертов ( чем больше, тем лучше ). Желательно, чтобы среди экспертов были представители производителя, торговой организации и потребителей;
- экспертам предлагается проранжировать отобранные параметры, т.е. определить порядковое место каждого параметра в их цепочке. Определяется среднее место каждого параметра;
- каждый эксперт проводит оценку каждого параметра по 10-балльной шкале ( по сравниваемым изделиям );
- определяется средняя бальная оценка каждого параметра;
- определяется сумма баллов по всем параметрам и цена каждого балла;
- далее можно рассчитать цену каждого параметра, а затем сразу определить цену нового изделия.
Ценообразование на основе текущих цен. Цена устанавливается в возможных пределах, которые учитывают факторы спроса, наличия конкурентов, предложения, возможности замены аналогичным товаром по более низкой цене. Минимально возможная цена в этом случае устанавливается на уровне себестоимости, что естественно не дает прибыли. Максимально возможная цена устанавливается при предельном спросе. С изменением спроса меняется цена товара.
Ценообразование на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли заключается в том, что предприятие ставит себе цель – получить определенную, очень конкретную величину прибыли. С помощью этого метода можно ответить на следующие вопросы:
- какова должна быть цена, чтобы при заданном объеме получить целевую прибыль;
- каков должен быть объем производства, если на рынке уже сложилась определенная цена;
- какова должна быть цена для получения целевой прибыли, при дефиците отдельных видов ресурсов и сокращении объема производства.
Исследования, выполненные на кафедре экономики отраслей КГТУ , позволили прийти к выводу , что в условиях формирования рыночной экономики предпочтение должно быть отдано параметрическому методу ценообразования, опирающемуся на систему маркетинговых исследований, иначе маркетинговому ценообразованию.
6.3. Стратегия и тактика ценообразования
Стратегия ценообразования – это выбор предприятием возможной динамики изменения исходной цены товара в условиях рынка, которая наилучшим образом отвечает цели предприятия. Стратегия ценообразования объединяет цель предприятия, метод установления цены и динамику цены.
Ценовая тактика представляет собой корректировку цены. Установление исходной цены, определение ее желаемого изменения не означают окончания процесса ценообразования. В цене необходимо отразить влияние рынка, т.е. воздействие рынка на действия производителя по установлению цены. Рыночная корректировка цены предполагает принятие производителем ряда решений, в результате чего устанавливается окончательная цена товара. Производитель может принять одно из следующих решений:
- об установлении стандартных (долговременных) или меняющихся (гибких) цен;
- об установлении единой цены или ее изменениях по сегментам рынка;
- об установлении психологически привлекательных цен;
6.4. Рыночное страхование цен
При приобретении розничных товаров в магазинах между продавцом и покупателем происходит сделка купли-продажи. Передача товара в руки покупателя и денег в руки продавца происходит практически одновременно.
Многие коммерческие сделки происходят иначе. Сначала заключается договор купли-продажи (договор поставки). В договоре покупатель берет на себя обязательство купить (оплатить) объект сделки. Оговаривается объем покупки и цена. Производитель-поставщик берет на себя обязательство поставить данный объем товара в установленные сроки, соответствующего качества. Цена поставки фиксируется в договоре. Между заключением договора и его исполнением, т.е. поставкой товара может быть значительное время. За это время может произойти изменение рыночной ситуации, в частности цены, в связи с изменением издержек производства из-за роста цен на сырье, энергоносители, заработной платы и других составляющих издержек. Чтобы производитель-поставщик не понес убытки, необходимо сделать корректировку цены на день поставки (Цпост) по формуле:
Цпост = Цдог. ( K )
где Цдог - цена на момент заключения договора, руб.;
i - доля i-го элемента издержек производства;
Кi – индекс роста цены i-го элемента затрат производителя.
В договоре могут быть сделаны соответствующие оговорки:
- о повышении цены. Любое повышение рыночной цены увеличивает цену, ранее зафиксированную в договоре ( в интересах производителя );
- о понижении цены. Любое понижение рыночной цены ведет к понижению цены, зафиксированной в договоре (в интересах потребителя);
- о любом колебании цены. Любое колебание рыночной цены ведет к соответствующему изменению договорной цены.
7. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ
7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
Прибыль предприятия является важнейшей экономической катего рией и основной целью деятельности любой коммерческой организации. Как экономическая категория прибыль отражает чистый доход, создан ный в сфере материального производства, и выполняет ряд функций.
Во-первых, прибыль характеризует абсолютный экономический эффект (результат), полученный в результате деятельности предприя тия. Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. Это связано с тем, что прибыль является одновременно и финансовым резуль татом, и одним из основных элементов финансовых ресурсов предпри ятия. Предприятие заинтересовано в получении максимальной прибыли, т. к. она используется для расширения производственной деятельности, научно-технического и социального развития предприятия, для матери ального поощрения работников. В-третьих, прибыль является одним из источников формирования бюджетов разных уровней через налоговые отчисления, в чем заинтересованы государство и регионы.
Прибыль на предприятии может быть получена за счет различных видов деятельности. Общая величина полученной прибыли носит название балансовой прибыли, или прибыли текущего года.
Балансовая прибыль (Пб) складывается из прибыли от реализации
(Преал), прибыли от прочей реализации (Ппр.реал) и внереализационной прибыли (Пвнр ):
Пб = Преал ± Ппр.реал ± Пвир ,
знак (+) соответствует прибыли по данному виду деятельности;
знак (– ) соответствует убыткам.
Прибыль от реализации – это прибыль от реализации продукции (работ, услуг), входящих в состав товарной продукции:
Преал = Цопт i B i - C i B i
где Цопт i - оптовая цена i-го вида продукции, руб.;
С i - полная себестоимость i-го вида продукции, руб.;
В i - объем реализации i-го вида продукции, шт.
Прибыль от прочей реализации – это прибыль от реализации различ ных видов имущества, числящегося на балансе предприятия (излишнего оборудования, запасов сырья, материалов и т. п.). При про даже различных объектов прибыль от их реализации определяется с уче том специфики объекта. Так, при продаже излишнего оборудования при быль определяется в виде разницы между ценой продажи и остаточной стоимостью, скорректированной на коэффициент переоценки или на коэф фициент инфляции. Если реализуются излишние запасы сырья, материалов инструментов и т. п., прибыль определяется в виде разницы цены продажи и цены их приобретения, скорректированной на коэффициент инфляции.
Прибыль от реализации и от прочей реализации – это прибыль от продаж.
Прибыль по внереализационной деятельности определяется как до ход (убытки) за минусом расходов по внереализационной деятельности. Перечень внереализационных операций довольно широкий. Сюда входят:
- сдача имущества в аренду;
- долевое участие в деятельности других предприятий;
- предоставление займов;
- операции с ценными бумагами, акциями, облигациями, векселями и др.;
В состав внереализационной прибыли (убытков) входят сальдо полученных и уплаченных штрафов, пони, неустоек; прибыль (убытки) прошлых лет, выявленные в отчетном году; доходы от дооценки товарно-материальных ценностей, недостача материальных ценностей, выявлен ная при инвентаризации; затраты по аннулированным заказам, т. е. убытки; не компенсируемые убытки от пожаров, аварий, стихийных бедствий, проценты по банковским вкладам; судебные издержки и т. п.
Прибыль, получаемая предприятием, не вся остается в его распо ряжении, что связано с налогообложением. В первую очередь из балансовой прибыли уплачиваются и те налоги, которые относят на финансовые результаты работы предприятия, т. е. как раз на балансовую прибыль до уплаты налога на прибыль. После их уплаты приступают к расчету налога на при быль. Из суммы прибили, оставшейся после уплаты налогов, относимых на финансовые результаты, вычитаются льготы, предоставляемые предприятию по налогу на прибыль. Перечень этих льгот довольно большой, но общая сумма льгот не может уменьшать сумму налога на прибыль более чем на 50%.
После уплаты налога на прибыль получаем прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия. Из этой прибыли также уплачиваются и некоторые налоги.
Прибыль, остающаяся после уплаты данной группы налогов, носит название чистой прибыли. Чистая прибыль предприятия направляется на образование резервного фонда и выплату дивидендов.
Резервный фонд создается на предприятии на случай прекращения его деятельности для покрытия кредиторской задолженности. Он явля ется обязательным для акционерных обществ и предприятий с иностран ным капиталом. Как правило, его размер составляет для акционерных обществ не менее 10 %, для других предприятий - не более 25 % по отношению к размеру уставного фонда предприятия. Сумма отчислений в резервный фонд не может превышать 50 % налогооблагаемой прибыли.
7.2. Рентабельность : сущность , показатели
Абсолютный размер прибыли не в полной мере характеризует эффек тивность (результативность) работы предприятия, т.к. не учитываются ресурсы, затраченные на получение прибыли.
Прибыль, сопоставленная с затратами ресурсов, – это и есть рентабельность. Поскольку ресурсы предприятия довольно разнообразны, а затраты их могут давать увеличение (уменьшение) какого-то определенного вида прибыли, постольку можно построить систему показателей рента бельности.
В первую очередь необходимо выделить рентабельность производства (Pпроиз, %):
где ОФ - основные фонды предприятия, руб.,
ОБС - оборотные сродства предприятия, руб.
Таким образом, рентабельность производства – это размер вало вой прибыли, полученной на 1 руб. основных фондов и оборотных средств.
Далее можно выделить показатель (уровень) рентабельности про дукции (изделия) (Рпрод, или Ризд , %):
где Преал i - прибыль от реализации i-го изделия;
С i - полная себестоимость i- го изделия;
Смысл этого показателя – размер прибыли от реализации изделия на 1 руб. ресурсов, затраченных на его изготовление и реализацию, т.е на 1 руб. себестоимости.
Можно определить рентабельность всей продукции, производимой на предприятии, т. е. рентабельность товарной продукции (Ртп, %):
где Преал - прибыль от реализации товарной продукции .
В системе показателей рентабельности можно назвать:
Приведенная система показателей рентабельности может по мере необходимости дополняться другими показателями, характеризующими доходность определенного вида деятельности предприятия.
Рассчитанный уровень рентабельности дает представление об эффективности работы предприятия в сравнении с определенными нормативными величи нами. Считается, что в условиях рыночной экономики рентабельность в 10 % является уже неплохим показателем. Однако по отдельным видам деятельности требования к уровню рентабельности несколько иные. Так, рентабельность производственной деятельности должна со ставлять 20 - 25 %, коммерческой деятельности - 20 -30 %, финансо вых сделок - от 5 % по краткосрочным и до 10-15 % по долгосрочным сделкам.
Литература
Результативный аспект экономики
На уровне
макро –
экономики
отдача
емкость
На уровне
предприятия
Производство
Ресурсы
Сбыт
(спрос)
Износ ОФ
ОФ
амортизационного
фонда
себестоимости
продукции
продукции
С
Зе
Зе1
Т1
Т2
Тц
Зе2
I
II
Предприятие
торговля
торговля
Потребитель
Оптовая (оптово-отпускная) цена предприятия
промышлен -
ности
Розничная
цена