Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
45)Показатели тесноты корреляционной связи
а) индекс корреляции (теоретическое корреляционное отношение)
R= ;
0≤R≥1
1)если R=0,то = ,между х и у нет связи
2)если R=1,то =0,= у то связи между х и у функциональны
Для оценки тесноты связей можно пользоваться шкалой Чэддока.
б)линейный коэффициент корреляции
r=
Линейный коэффициент кор. Меняется от -1 до1.Он показывает не только тесноту связей но и направление
Если R<0,то связь обратная .Чем ближе к 0тем связь слабеет.
46)Понятие о множественной регрессии
Изучение связи между тремя и более связанными между собой признаками носит название множественной (многофакторной) регрессии.
Построение моделей множ.регрессии включает несколько этапов:
Типы моделей:
1)=линейное ур-е множеств.регрессии
Каждый коэффициент регрессии показывает как изменяется результат.показатель от влияния каждого фактора при условии что все остальные факторы не меняются.
2)-степен.ур-е множ.регр.
Для оценки тесноты связей используют совокуп.коэф.множ.корреляции(R). Меняется от0 до 1.
Так же существует такие модели как показательная, параболическая, гиперболическая.
47) Непараметрические показатели связи
К простейшим непараметр.показателям тесноты связи м/у двумя признаками х и у относят коэффициент Фехнера.
К= C-число совпадений знаков отклонений
H-число не совпадений знаков отклонений
В основе его расчета лежит принцип сопастовления не абсолютных значений признаков х и у,а их отклонений от среднего уровня.
Коэф.Фехнера принимает значения от -1 до1.При К=0 связь отсутствует.
Недостатком этого коэф. Яв-ся равенство весов различных по абсолютной величине отклонений фактических значений признаков от их среднего уровня.
Также используют коэф корреляции рангов(коэф. Спирмена).
Ранжирования- процедура упорядочения, которое выполняется на основе предпочтения.
Ранг-порядковый номер в значении признака,расположенных в порядке возрастания или убывания их величин.
n-число наблюдений
d-разность рангов между х и у
-1≤ р≥1
Значимость проверяется на основе t-критерии Стьюдента
48)Показатели естественного движения населения
Естественное движение – рождаемость и смертность и связанные с этим изменение численности населения.
Абсолютные показатели:
N-число родив М-число умер
S=N-M(естест прирост)
O=N+M(естест оборот населения)
Относит показатели естест движения:
1.Коэф рождаемости. Измеряется в промилях.
%
2.Коэф смертности
3.Коэф естест.прироста населения
4.Коэф. живучести
5.коэф брачности
6.Коэф.разводимости
49) Показатели механического (миграционного) движения населения
Мех.движение(миграция)-перемещение населения внутри территории и за ее пределы.
Абсолютные показатели:
П-числен. прибыв. В-числен. выбыв.
СМ=П-В- миграц. прирост
МО=П+В- миграц. обороты
Относит.показатели мех.движения:
1.Коэф.прибытия
2.Коэф. убытия
3.Коэф.миграц.прироста
50) Показатели занятости населения и безработицы
Население эконом.неактив.население
Эконом.актив.насел
Занятые безработ
Эк.актив население т.е. рабочее-часть населения обеспечив.предложение раб силы.
Числен.рабочих составляет числен занятых и безраб.
Эк. Неактив население-числен,к-я не входит в состав раб силы.(дети,старики)
Занятые
Наемные работодатель лица самостоятельно обеспечив себя работой:
К безработ. Относят лицо в возрасте 16 лет и старше,к-е в рассматрив момент:
Показатели трудоустройства и занятости:
1)Коэф занятости
2)Коэф безраб.
3)Коэф офиц.безраб
51) Категории персонала
Персонал:
1)персонал неоснов.деят. НПП
2)Персонал основ деят ППП:
А)рабочие
Б)служащие
Движение персонала-прием и увольнение
Причины увольнения:
А)оборот по выбыванию
-увольнение по собствен желанию
-за нарушение трудов дисцеплины
-по решению судеб органов
52) Категории и показатели численности персонала
Относит показатели движения персонала:
1.Коэф оборачив
2.Коэф выбыв
3.Коэф текучести
4.Коэф постоянства
Работники:
-списочный состав –лица,у к-х договора трудов книжки лежат постоянно в одном месте
-совместители внешние-принятые на работу на полставки, не основ. Место работы
-по договорам подряды поручные-временные
Категории численности персонала:
Сред спис числен за месяц-суммар числен за все раб и нераб дни
Внераб днем берут числен за пред раб день.получ число делят на число календарных дней.
Работников работающих по договору рассчитывают как целых людей.в то же время,некоторые работники не включ. В среднесписоч.числен.(женщины наход.в отпуске по беремен и уходу за ребенком)
Среднесписоч за квартал=суммар.за 3 месяца/3
Среднесписоч за год=суммар за 12 месяцев/12
Среднеявоч числен за месяц опред.делением числа человека дней явок на число раб дней.
53) Показатели движения численности работников
Относит показатели движения персонала:
1.Коэф оборачив
2.Коэф выбыв
3.Коэф текучести
4.Коэф постоянства
54)Показатели использования рабочего времени
1.Показатели экстенсивного использования труда(показатели использов. Раб времени)
2.Показатели интенсивного использования труда (показатели произв труда)
Фонды времени(чел.дни):
1.календарный фонд(КФ)
2.табельный фонд(ТФ)
ТФ=КФ-празд и выход
3.Максим. возмож.фонд(МВФ)
МВФ=ТФ-очеред.отпуска
4.Факт.фонд отраб.времени(ФФОВ)
ФФОВ=МВФ-потери времени
1)
2)коэф использования раб времени внутри раб.дня(смены)
3)Коэф.интегр использования =Кисп мвф Кисп суппрд
55)Прямые и обратные показатели производительности труда
Существуют два показателя производ труда
ω= q-кол-во продук Т-затраты раб времени
натур() стоим.()
трудовые()
Индекс выработки
==>
Абсолют измен.
t=
Индекс трудоемкости
=
Абсолютное изменение