У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

. Аттестация рабочих мест по условиям труда Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда заклю

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.6.2025

111.  Аттестация рабочих мест по условиям труда

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда

Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет.

Внеочередная аттестация проводится:

-в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;

-при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий;

-по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия;

-по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

-выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, и установление причин их возникновения;

-исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса

-количественную оценку условий труда на рабочем месте;

-разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

-определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - Список N 1 и Список N 2), установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

-подтверждение особых условий труда по Спискам N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - Список N 1 и N 2), установление за счет средств предприятия доплат, других льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

-составление перечня рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками N 1 и N 2. Форма перечня утверждается Министерством труда и социальной защиты;

-определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Состав аттестационной комиссии:

1) главный специалист от предприятия; 2) работник отдела кадров, труда и заработной платы; 3) медработник; 4) представитель профсоюза.




1. Тема 6 Основы законодательства в обеспечении социальной защиты населения
2. Учет и исследование основных средств на примере ООО
3. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ЛЬВІВ ~2
4. Rift hunter. Сегодня расскажем легенду основанную на некоторых заданиях игры и мыслях игроков
5. Курсовой проект по дисциплине- Системы автоматизированного проектирования Выполн
6. тематические модели детерминированных процессов
7. нелогично для данной ситуации с целью получить хоть на мгновение преимущество в позиции во времени и реал
8. Американская тема в публицистике В
9. ЗАТВЕРДЖУЮ Перший проректор ДонНМУ д
10.  Составьте перифразы и кеннинги к данным словам 6 баллов