Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
по специальности 080400 Управление персоналом
Предметом дисциплины «Трудовое право» является система правовых норм, образующих одну из важнейших отраслей права Российской Федерации – трудовое право, имеющее основными задачами создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
1.1 Цели и задачи дисциплины
Целями дисциплины являются – формирование у студентов системных знаний о трудовом праве, его роли в жизни общества, механизме воздействия его норм на трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, воспитание у будущих специалистов высшей квалификации высокого уровня правовой культуры в сфере труда.
Задачами дисциплины являются:
- дать студентам знания по основополагающим вопросам трудового права;
- показать специфику и особенности использования и применения трудового права и наемного труда в условиях рыночной экономики;
- помочь студентам сформировать глубокие знания о системе трудового права и его институтах, о нормативно-правовых актах, регулирующих рынок рабочей силы, организацию и применение наемного труда в Российской Федерации, включая труда иностранных работников;
- научить будущих специалистов использовать полученные знания по трудовому законодательству при разрешении конкретных правовых ситуаций, возникающих в процессе применения наемного;
- выработать уважительное отношение к трудовому праву, осознание необходимости уважать трудовые права наемных работников и работодателей, уметь определять и отстаивать свои права и интересы в сфере трудовых отношений.
1.2 Место дисциплины в структуре основной образовательной программы
Дисциплина «Трудовое право» относится к профессиональному циклу
Для успешного освоения дисциплины студенты должны изучить дисциплину «Правоведение» и приобрести следующие знания, умения и компетенции:
знать:
- роль государства и права в жизни общества;
- систему российского права;
- источники российского права и отрасли права;
- систему органов государственной власти в Российской Федерации;
- основы и особенности законодательного и правового регулирования будущей профессиональной деятельности;
- административные правонарушения и административную ответственность граждан;
- основные положения правового регулирования гражданских правоотношений, обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение;
- понятия правонарушение и юридическая ответственность, условия и порядок привлечения граждан к юридической ответственности;
- значение законности и правопорядка в современном обществе;
- правовые основы защиты государственной тайны и законодательные и нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны;
- основные положения экологического права.
уметь:
- ориентироваться в нормах права, оперативно находить нужную правовую информацию и использовать её в практической профессиональной деятельности;
- составлять служебные документы, относящиеся к будущей профессиональной деятельности;
- принимать на правовой основе решения при рассмотрении вопросов, возникающих в процессе повседневной деятельности.
владеть:
- навыками самостоятельного освоения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии
1.3 Требования к результатам освоения дисциплины
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
общекультурных:
- знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);
профессиональных:
- знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);
- знанием процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);
- знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);
- знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25);
- знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);
- знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права – касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27);
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
Уметь:
- свободно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве;
Учебная дисциплина "Трудовое право" изучается студентами во 2-м семестре.
Итоговый контроль в форме зачета во 2-м семестре.
1.4 Методические рекомендации по организации изучения дисциплины
Объём курса рассчитан, исходя из требований государственного образовательного стандарта по специальности 080400.
Курс изучается в течение второго семестра обучения с целью обеспечения обучаемых знаниями, необходимыми для освоения последующих дисциплин и реализации профессиональной деятельности.
При реализации различных видов учебных занятий рекомендуется использовать компьютерные технологии и технологии активного обучения.
При изучении дисциплины «Трудовое право» особое внимание должно быть обращено на приобретение навыков использования правовых знаний при решении задач профессиональной направленности. Знания, умения и навыки, полученные при изучении дисциплины, должны обеспечить возможность самостоятельной работы каждого студента в информационной правовой системе РФ.
Дисциплина «Трудовое право» изучается на лекциях, семинарских занятиях, во время самостоятельной работы.
Лекции являются одним из основных видов занятий. Они дают обучаемым представление о научном подходе при изложении вопросов дисциплины, об основных научно-теоретических положениях современного права, знакомят с методикой его применения. Лекции определяют основное содержание и характер других видов учебных занятий и, прежде всего, самостоятельной работы обучаемых.
На каждой лекции лектор должен иметь утвержденный план или конспект лекции. План лекции включает:
наименование темы;
перечень учебных и воспитательных целей;
время на лекцию;
перечень учебных вопросов;
указание литературы по теме;
перечень наглядных пособий и необходимых технических средств обучения.
Требования к лекции:
достаточный научный уровень изложения;
четкость, стройность изложения, логическая последовательность;
тесная связь теории с практикой;
учет профиля обучаемых;
наглядность, эмоциональность, ясность изложения;
цельность лекции, ее завершенность;
соразмерность ее отдельных частей;
Требования к проведению лекций:
готовность лектора к проведению лекции;
готовность необходимых для данной лекции вспомогательных материалов;
выделение, подчеркивание основных моментов в лекции;
умение заинтересовать слушателей, привлечь их внимание к теме;
постоянная связь со слушателями, ощущение ритма лекции;
грамотность, простота и ясность речи;
правильный выбор методических приемов изложения материала;
умение пользоваться текстом лекции; контроль за конспектированием лекции;
обоснованное и грамотное применение ТСО;
соблюдение регламента лекции.
В лекциях преподаватели излагают основную часть теоретического материала, являющегося базой для изучения дисциплины. Вопросы, связанные с расширением и углублением основных понятий и достаточно простые для усвоения, даются на изучение во время самостоятельной работы с целью привития навыков работы с литературой и электронными источниками информации.
Лекции по дисциплине следует проводить с использованием компьютера и видеопроекционной техники. Применение проекционного оборудования позволяет значительно повысить качество преподавания материала с одной стороны и улучшить контроль качества ведения конспекта студентами с другой.
Семинары проводятся по наиболее сложным вопросам учебной программы и имеют целью углубленное их изучение, привитие студентам навыков самостоятельного поиска и анализа учебной информации, умения активно участвовать в творческой дискуссии, делать правильные выводы, умения подготовки устного выступления, научного сообщения, доклада.
Подготовка студентов к семинару осуществляется на основе задания, которое разрабатывается на заседании ПМК и доводится до обучаемых за 5-6 дней до занятия.
Самостоятельная работа студентов предполагает закрепление и углубление полученных знаний по «Правоведению», поиск и приобретение новых знаний, подготовку к предстоящим занятиям и экзамену.
Структурно дисциплина «Трудовое право» включает 4 раздела, 9 тем.
Во II семестре рассматривается весь курс дисциплины «Трудовое право».
Заканчивается изучение дисциплины «Трудовое право» зачетом без оценки.
Необходимая для изучения дисциплины «Трудовое право» юридическая литература сосредоточена в библиотеке института.
Занятия по дисциплине «Трудовое право» проводить в тесном взаимодействии с изучением дисциплин: правоведение, управление персоналом, предпринимательское право и др.
II. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ВРЕМЕНИ ПО ТЕМАМ И ВИДАМ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ |
|||||||||||
|
Номер и наименование разделов и тем |
Всего учебных часов занятий по расписанию |
В том числе учебных занятий с преподавателем |
Аудиторные занятия |
Самостоятельная работа |
|||||||
|
Лекции |
Семинарские занятия |
Лабораторные работы |
Практические занятия |
Контрольные работы |
Курсовые работы |
Самостоятельная работа под руководством преподавателя |
Экзамен, зачеты |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
2-й семестр |
|||||||||||
|
Раздел I. Общие положения |
|||||||||||
|
Тема № 1.. Понятие трудового права. Социальное партнерство в сфере труда |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
||||||
|
Раздел II. Трудовой договор |
|||||||||||
|
Тема № 2.. Понятие, виды, содержание трудового договора. Коллективные переговоры, договоры, соглашения. |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
||||||
|
Тема № 3. Заключение и изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
||||||
|
Раздел III. Правовое регулирование организации и применение наемного труда |
|||||||||||
|
Тема № 4.. Рабочее время и время отдыха. Заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
||||||
|
Тема № 5. Дисциплина труда и трудовой распорядок |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
||||||
|
Тема № 6. Охрана труда. |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
||||||
|
Тема № 7. Материальная ответственность сторон трудового договора |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
||||||
|
Раздел IY. Защита трудовых прав работников |
|||||||||||
|
Тема № 8. Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
||||||
|
Тема № 9. Международно-правовое регулирование труда |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
||||||
|
Зачет |
|||||||||||
|
Всего по дисциплине |
72 |
36 |
18 |
18 |
36 |
Раздел I. Общие положения
Тема № 1. Понятие трудового права. Социальное партнерство в сфере труда
Общее понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права, отрасль законодательства, юридическая наука, учебная дисциплина. Роль и место трудового права в системе права Российской Федерации.
Предмет трудового права. Трудовые правоотношения: понятие, виды, состав. Стороны и основания возникновения трудовых отношений. Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Методы трудового права. Особенности сочетания централизованного и локального, договорного, рекомендательного, диспозитивного и императивного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом праве.
Система отрасли трудового права. Нормы и институты трудового права.
Источники трудового права. Конституция Российской Федерации и нормы международного права как источники трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации, его структура. Подзаконные нормативные правовые акты. Коллективные договоры, соглашения. Локальные нормативные акты.
Принципы трудового права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Свобода труда. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда. Назначение принципов трудового права.
Понятие, цели, основные принципы социального партнерства в сфере труда. Система и формы социального партнерства. Стороны, уровни и формы социального партнерства.
Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. Профессиональные союзы. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Органы социального партнерства: понятие, задачи. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Другие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
Раздел II. Трудовой договор
Тема № 2. Понятие, виды, содержание трудового договора. Коллективные переговоры, договоры, соглашения
Общее понятие трудового договора. Трудовой договор как институт трудового права, соглашение, письменный документ. Другие значения термина "трудовой договор".
Отличие трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров на выполнение работ и оказания услуг.
Основные виды трудового договора. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, основания и особенности его заключения и расторжения.
Стороны трудового договора: понятие, виды.
Работодатели: понятие, виды. Физические лица как работодатели. Работодатели – юридические лица (организации). Иные лица, наделенные правом заключать трудовые договоры.
Наемный работник: понятие, виды. Возраст и трудоспособность работника. Особенности правового положения несовершеннолетних работников в трудовых отношениях. Другие работники, обладающие специфическими признаками, правами и обязанностями в сфере труда.
Основные права и обязанности работодателей и работников. Ответственность работодателя за нарушение или неисполнение обязанностей.
Коллективные переговоры: понятие, цель, порядок ведения. Этапы ведения коллективных переговоров. Гарантии участникам коллективных переговоров.
Коллективный договор: понятие, содержание, структура. Порядок разработки и принятия проекта коллективного договора. Регистрации коллективного договора. Его исполнение, изменение и дополнение. Контроль за его выполнением.
Соглашение: понятие, виды, содержание и структура. Порядок разработки проекта соглашения. Заключение и регистрация соглашения. Действие соглашения, его изменение и дополнение.
Участие работников в управлении организацией: понятие, основные формы.
Ответственность сторон социального партнерства. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
Административная ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по социальному партнерству, коллективного договора, соглашения.
Тема № 3. Заключение и изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
Гарантии при заключении трудового договора. Запрещение дискриминации. Отказ в заключении трудового договора беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.
Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
Оформление заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка, ее форма, назначение.
Трудовой договор как письменный документ. Его содержание, порядок оформления.
Испытание при приеме на работу. Цель и срок испытания, реализация его результатов.
Понятие и виды изменения трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора: порядок, правовые последствия.
Перевод работника на другую работу: основания, виды, порядок оформления. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Отстранение от работы: понятие, основания, правовые последствия.
Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Общие и специальные основания прекращения трудового договора. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
Расторжение трудового договора: понятие, виды. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника (по собственному желанию).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательность участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Ответственность работодателя за незаконную задержку выдачи работнику трудовой книжки или неправильное ее оформление.
Раздел III. Правовое регулирование организации и применение наемного труда
Тема № 4. Рабочее время и время отдыха. Заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты
Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.
Сверхурочная работа, порядок ее применения и нормирование.
Режим рабочего времени: понятие, суммарный учет. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.
Понятие и виды времени отдыха.
Специальные перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха, обогрева, питания. Перерывы для кормления ребенка.
Обеденный перерыв, порядок его установления и использования. Ежедневный (междусменный) отдых.
Еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
Заработная плата: основные понятия и определения. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Установление минимального размера оплаты труда.
Системы заработной платы. Повременная, сдельная, премиальная системы оплаты труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; сверхурочной работы; труда в выходные и нерабочие праздничные дни; в ночное время; при невыполнении норм труда и неисполнении трудовых (должностных) обязанностей; при изготовлении продукции, оказавшейся браком; при освоении новых производств (продукции). Оплата времени простоя.
Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Исчисление средней заработной платы.
Удержания из заработной платы: понятие, виды. Ограничение случаев удержаний из заработной платы и размера удержаний.
Гарантии и компенсации: понятие, виды. Гарантийные и компенсационные выплаты. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, при исполнении государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
Тема № 5. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Обязанности работника и работодателя по поддержанию дисциплины труда и трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, порядок утверждения. Структура и содержание правил внутреннего трудового распорядка
Поощрения за труд: понятие, виды, порядок применения.
Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок и его юридический состав.
Дисциплинарные взыскания, понятие, виды, порядок применения. Погашение и снятие дисциплинарных взысканий. Правовые последствия применения дисциплинарного взыскания.
Тема № 6. Охрана труда
Понятие и правовые основы охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Критерии и классификация условий труда. Условия труда оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Права и обязанности работников в области охраны труда. Медицинские осмотры (обследования) работников.
Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда и государственная экспертиза условий труда. Федеральная служба по труду и занятости России (Роструд). Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.
Несчастные случаи на производстве: понятие, их расследование и учет. Обязанности работодателя при несчастных случаях. Образование комиссии по расследованию несчастных случаев. Оформление материалов расследования несчастных случаев.
Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев.
Тема № 7. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности. Материальная ответственность как институт трудового права и вид юридической ответственности. Отличие материальной ответственности от дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности, ее основания возникновения и виды.
Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, и за задержку выплаты заработной платы и других выплат.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее пределы. Случаи полной материальной ответственности работника.
Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Определение размера причиненного ущерба, порядок его взыскания. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Раздел IY. Защита трудовых прав работников
Тема № 8. Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры
Конституционные основы, общие положения и способы защиты трудовых прав работников.
Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда, ее полномочия и структура. Государственные инспекторы труда, их права и полномочия.
Судебная защита трудовых прав и свобод.
Понятие и виды трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Порядок образования и деятельности. Принятие решения комиссией по трудовым спорам, его обжалование, исполнение.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Подсудность дел возникающих из трудовых споров. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Вынесение и исполнение судебных решений по трудовым спорам. Исполнение решений о восстановлении на работе.
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного трудового спора, основания возникновения. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку. Объявление забастовки. Предупредительная забастовка. Ответственность работников за незаконные забастовки.
Тема № 9. Международно-правовое регулирование труда
Понятие международно-правового регулирования труда, основные направления, источники. Акты Международной организации труда.
Международно-правовая защита трудовых прав и свобод в странах Содружества Независимых Государств. Минская Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (от 26 мая 1995 года). Декларация о согласованной миграционной политике государств-участников Содружества Независимых Государств от 5 октября 2007 года.
Правовое положение трудящихся-мигрантов, приграничных, сезонных трудящихся в странах СНГ.
Трудовое положение иностранцев в Российской Федерации. Разрешение на работу, порядок его оформления и прекращения.
Правовое регулирование приглашения иностранных работников в Россию. Права и обязанности работодателя, пригласившего иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Права и обязанности иностранных работников в Российской Федерации
|
Заведующая кафедрой Управления персоналом ф-та К и АТ К. и. н., доцент |
О. Демидова |
« » ___________ 201 г.