тема показателей социальноэкономической статистики.
Работа добавлена на сайт samzan.net:
4 вопрос: Система показателей социально-экономической статистики. Значение социально-экономической статистики для изучения закономерностей становления рыночного многоукладного хозяйства страны
Система статистических показателей - это совокупность взаимосвязанных показателей, имеющая одноуровневую или многоуровневую структуру, и нацеленная на решение конкретной статистической задачи.
Различают конкретный статистический показатель и показатель категорию. Конкретный статистический показатель в его полной определенности содержит: количественную определенность, качественную определенность, определенность пространства и определенность времени.
Показатель-категория отражает сущность, общие отличительные свойства конкретных статистических показателей одного и того же вида без указания места, времени и числового значения.
Многообразие явлений общественной жизни, изучаемых социально-экономической статистикой, их свойств, признаков обусловило и многообразие конкретных статистических показателей. Различают следующие статистические показатели.
1. По охвату единиц совокупности:
индивидуальные, относящиеся к отдельному явлению (объекту), например, к отдельному промышленному предприятию;
групповые (частные), относящиеся к группе объектов одного и того же вида, например к совокупности предприятий определенной отрасли;
общие, относящиеся ко всей совокупности явлений, например ко всему хозяйству страны.
Последние две категории называют сводными показателями.
2. По пространственной (территориальной, отраслевой) определенности:
общетерриториальные, характеризующие изучаемый объект, явление в целом по стране;
региональные (или территориальные), относящиеся к части территории страны;
местные, относящиеся к хозяйству;
отраслевые, относящиеся к отдельным отраслям хозяйства;
3. По форме выражения:
- абсолютные, относительные и средние статистические величины.
Сводные статистические показатели получаются путем обобщения (обработки) массовых данных о социально-экономических явлениях, собираемых в процессе статистического наблюдения. Они дают возможность обнаружить присущие совокупностям (общим или частным) этих явлений закономерности количественных изменений.
41 вопрос: Составление баланса рабочего времени и его значение для статистического изучения использования рабочего времени.
Балансы рабочей силы включают следующие абсолютные показатели:
- наличие работников на начало периода;
- общая численность принятых на работу, в том числе по источникам (по направлениям службы занятости, в порядке перевода с других предприятий и др.);
- общая численность уволенных с работы, в том числе по причинам выбытия (в порядке перевода в другую организацию, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или администрации, призыв или поступление на военную службу и др.);
- численность работников на конец года.
С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.
Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:
- ресурсы рабочего времени;
- использование рабочего времени.
В разделе ресурсов рабочего времени отражаются следующие показатели:
- календарный фонд рабочего времени;
- неявки в связи с праздничными и выходными днями;
- табельный фонд рабочего времени;
- неявки в связи с очередными отпусками;
- максимально возможный фонд рабочего времени.
Если необходимо рассчитать ресурсы рабочего времени в человеко-часах, то соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
В разделе использования рабочего времени характеризуется структура максимально возможного фонда рабочего времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей:
- фактически отработанное время;
- время, не отработанное по уважительным причинам;
- потери рабочего времени.
Первый показатель в разделе использования рабочего времени – это фактически отработанное время в человеко-днях (если баланс составляется в человеко-днях) или фактически отработанное время в человеко-часах (если баланс составляется в человеко-часах). Здесь указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой.
Вторая часть максимально возможного фонда – это время, не использованное по уважительным причинам. Сюда входят:
1) неявки по болезни, по уходу за больными детьми;
2) отпуска по учебе (для сдачи экзаменов, зачетов, время обучения на курсах профессиональной подготовки и переподготовки по направлениям предприятий и т. п.);
3) прочие неявки по причинам, предусмотренным законом (неявки в связи с выполнением государственных обязанностей, время проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и др.).
При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
Внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам, указывается отдельно.
Третья часть максимально возможного фонда времени – это потери рабочего времени. Здесь отражаются целодневные простои рабочего времени по следующим причинам:
1) целодневные простои;
2) неявки из-за прогулов;
3) неявки с разрешения администрации без сохранения заработной платы по уважительным личным причинам;
4) массовые невыходы на работу (забастовки).
Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, то отдельно показываются внутрисменные потери, которым относятся внутрисменные простои и часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.
Отдельной строкой в балансе рабочего времени в составе максимально возможного фонда времени указываются административные отпуска.
Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени – это показатель максимально возможного фонда рабочего времени, который исчисляется как сумма трех компонент:
1) фактически отработанного времени;
2) времени, не использованного по уважительным причинам;
3) потерь рабочего времени.
На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно, потому что это позволит согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми может располагать предприятие, на основе информации о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.
Баланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительности рабочей смены одного среднесписочного рабочего.
При составлении баланса рабочего времени последовательно определяем номинальный и эффективный фонды времени.
Номинальный фонд рабочего времени в днях в производствах с непрерывным режимом работы определяется путем вычитания из календарного времени года выходных дней по графикам сменности (Дв.г), число которых определяется по формуле:
Дв.г=Тк/Дс∙Дв.с,
где Тк-число календарных дней в году (принимается 365 дней);
Дс - период сменооборота по графику сменности, дни;
Дв.с. - число выходных дней за период сменооборота.
Эффективный фонд рабочего времени в днях (Вэф.дн)представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками для учащихся, декретными отпусками и болезнями.
Средняя продолжительность рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд в днях.
Этапы составления баланса:
- Расчет среднего фактического числа рабочих дней;
- Установление средней продолжительности рабочего дня;
- Определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.
Взаимосвязь показателей баланса рабочего времени выражается следующими формулами.
ТФ = КФ - Твп ,
МВФ = ТФ - Тоо .
Баланс рабочего времени позволит оценить его использование в организации. Применяют несколько показателей использования рабочего времени:
К исп кф =Число отраб. чел-дней/КФВ (чел-дней);
К исп тф = Число отраб. чел-дней/ТФВ (чел-дней);
К исп мвф = Число отраб. чел-дней/МВФ (чел-дней);
Кроме того, баланс позволяет рассчитать средние показатели.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня :
Число отработанных чел-час / Число отработанных чел-дней;
К исп. Продолжительности рабочего дня:
Средняя факт. прод. раб дня/Средняя установл. прод. раб. дня;
Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется согласно законодательству.
Чсп (средняя)=КФВ/365;
Средняя установленная продолжительность рабочего года:
Дн* Средняя установл. прод. раб. дня/ Чсп ср. или
МВФ/Чсп ср.;
Средняя факт. прод. раб. года = Число отработанных чел-дней/Чсп ср.;
К исп. прод. раб. года = Средняя факт. прод. раб. года /Средняя установл. прод. раб. года;
К интегр. исп. рв = К исп. раб. дня* К исп. раб. года
78. Система показателей использования оборотных средств предприятия.
Важнейшими показателями оценки эффективности использования оборотных средств предприятия являются коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, характеризующий скорость их оборота за рассматриваемый период, определяется по формуле:
Коб = Qр / Фос,
где: Qр – объем реализуемой продукции за рассматриваемый период в оптовых ценах, руб.;
Фос – средний остаток всех оборотных средств за рассматриваемый период, руб.
Коэффициент оборачиваемости показывает количество оборотов совершаемых оборотными средствами за год.
Средний остаток оборотных средств определяется по формуле среднего хронологического.
Длительность одного оборота в днях, показывающая за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции, определяется по формуле:
Тоб = Дк / Коб или Тоб = Фос * Дк / Qр.
Коэффициент закрепления оборотных средств в обороте показывает сумму оборотных средств приходящуюся на один рубль реализованной продукции:
Кзос = Фос / Qр.
Показатели оборачиваемости определяются по объему реализованной продукции, ведь именно реализацией завершается кругооборот оборотного капитала.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах.
Важнейшей предпосылкой ускорения оборачиваемости оборотных средств является проведение мероприятий по улучшению использования оборотных средств на всех стадиях их кругооборота.
Относительное высвобождение (вовлечение) оборотных средств происходит в случае ускорения (замедления) оборачиваемости и может быть определено по формуле:
Ф выс. = Qр * (Тоб1 – Тоб2) / Дк,
где: Qp – объем реализации продукции в сравниваемом периоде в оптовых ценах, руб.;
Тоб1, Тоб2 – длительность одного оборота в днях в базовом и сравниваемом периодах, дн.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнута за счет использования следующих факторов:
оптимизация производственных запасов; опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; увеличение объема производства и реализации продукции при неизменном уровне оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.
Эффективность управления оборотными средствами предприятия оказывает большое влияние на результаты его финансово-экономической деятельности.
С одной стороны, необходимо более рационально использовать имеющиеся оборотные средства (оптимизация производственных запасов, сокращение незавершенного производства, совершенствование форм расчета).
С другой стороны, в настоящее время предприятия имеют возможность выбирать разные варианты списания затрат на себестоимость.
Например, в зависимости от конъюнктуры спроса и прогнозирования объемов продаж, предприятия могут быть заинтересованы в интенсивном списании затрат либо в их более равномерном распределении в течение какого-либо периода. Для этого важно выбрать из перечня вариантов, тот который будет отвечать поставленным целям. Необходимо проследить, какое влияние окажут принятые решения на себестоимость, размеры прибыли и налогов. Значительная часть указанных альтернативных возможностей относится к сфере управления оборотными средствами предприятия.
Материально-производственные запасы отражаются в соответствии с правилом низшей из двух оценок – по себестоимости и по рыночной цене.
2. Реферат- Основы психологии
3. Программирование в LE-технология Microsoft Windows
4. Методические рекомендации предназначены для студентов медицинского техникума
5. до н. е. засновник Римської імперії військовий полководець політик письменник
6. німецький філософ і батькозасновник історії культури
7. ТЕМА- ДРЕВНЯЯ РУСЬ И СОЦИАЛЬНОПОЛИТИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РУССКИХ ЗЕМЛЯХ В VIII ~ СЕРЕДИНЕ XV вв
8. Стратегический и оперативный маркетинг
9. Акции и акционерные общества
10. Проблемы международной энергетической безопасности, роль и место России в их решении.html
11. во Пол Спец
12. Квантовая механика ее интерпретация
13. Крупнейшие каналы и водоводы Украины.html
14. Тема 7. Управління силами та засобами ОГ під час НС
15. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата хімічних наук Київ ~ Дис
16. трое детей писательницы автора популярных детективов постоянно вмешиваются в дела взрослых
17. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата медичних наук
18. Контрольная работа 1 по дисциплине Финансовый менеджмент Контрольная работа по дисциплине Финансовый
19. Гераклит Эфесский
20. Topic for me ws ldquo;terrorismrdquo;.