Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
глосарій
Атестація робочих місць — система виявлення і використання резервів підвищення продуктивності праці, здійснювана на основі комплексної оцінки кожного робочого місця на його відповідність нормативним вимогам і передовому досвіду.
Баланс робочого часу — система показників, що характеризують розподіл і використання ресурсів робочого часу по видах витрат.
Винагорода за працю — виплачується, як правило, у грошовій формі відповідно до кількості і якості праці, його трудового внеску і результатів роботи.
Виробіток — кількість виробленої продукції за одиницю часу.
Генеральна угода — інструмент договірного регулювання трудових відносин, що визначає погоджені позиції сторін щодо проведення соціально-економічної політики в майбутній період та перелік спільних дій для її реалізації.
Економічно активне населення — особи, зайняті в економіці, у виробництві товарів і послуг, а також безробітні, які активно шукають роботу.
Заробітна плата як форма вартості робочої сили — частина доходів підприємства, що розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої ними праці і залежно від кінцевих результатів роботи трудового колективу.
Захист соціальний - сукупність закріплених економічних, правових і соціальних гарантій, що забезпечують кожному члену суспільства дотримання найважливіших соціальних прав, а також право на гідний рівень життя, необхідний для нормального відтворення і розвитку особистості.
Вимір продуктивності праці — кількісна оцінка ефективності витрат праці з використанням двох показників: виробленої продукції в одиницю часу (В) або витрат праці (часу) на виробництво одиниці продукції, тобто трудомісткість (Т).
Індекс розвитку людського потенціалу — середньоарифметичне трьох індексів: тривалості життя, рівня освіти і ВВП на душу населення в паритетах купівельної спроможності.
Індивідуальне регулювання трудових відносин — форма угоди між роботодавцями і найманим робітником на основі висновку індивідуального трудового договору (контракту).
Якість праці — характеристика конкретної праці, що відбиває ступінь його складності, напруженості (інтенсивності), умов і значимості для розвитку економіки.
Кваліфікація — набір необхідних для виконання роботи навичок, знань і досвіду.
Кількість праці — характеристика сукупності витрат мускульної і нервово-емоційної енергії працівника в процесі його трудової діяльності.
Колективно-договірне регулювання — форма реалізації соціального партнерства в сфері праці, що припускає проведення переговорів і висновок трудових угод на різних рівнях керування (Російська Федерація в цілому, суб'єкти Федерації, галузі економіки, первинне ланка — підприємства, організації, установи).
Колективний договір — угода, що укладається профспілковим комітетом від імені трудового колективу з адміністрацією в особі керівника підприємства (об'єднання) після обговорення і схвалення його проекту на загальних зборах (конференції) трудового колективу.
Методи нормування праці - способи дослідження і проектування трудового процесу для встановлення норм витрат праці.
Наукова організація праці (НОП) — організація праці, заснована на досягненнях науки і передовому виробничому досвіді. НОП застосовується як засіб підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва з метою підвищення рівня життя народу.
Норма часу — мінімальні витрати часу на одиницю продукції для одного або декількох працівників відповідної кваліфікації в даних організаційно-технічних умовах.
Норма виробітку — максимальний обсяг роботи (кількість одиниці продукції), який працівник або група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані виконати за одиницю робочого часу у визначених організаційно-технічних умовах.
Норма обслуговування — кількість об'єктів (одиниць устаткування, робочих місць і т.д.), які працівник або група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані обслуговувати в одиницю робочого часу у визначених організаційно-технічних умовах.
Організація заробітної плати — організаційний механізм, що забезпечує облік кількості праці, витраченого робітниками.
Охорона праці та техніки безпеки — комплекс заходів щодо підвищення безпеки на виробництві, запобігання травм і шкідливих впливів, зв'язаних з несприятливими умовами праці, поліпшення умов праці.
Продуктивність праці — показник, який характеризує результативність корисної, конкретної праці. Він визначає ступінь ефективності доцільної продуктивної діяльності протягом даного проміжку часу.
Робоча сила — сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє людина і які використовуються їм у процесі праці при створенні чи товарів наданні послуг.
Робоче місце — оснащена необхідними засобами просторова зона, закріплена за одним або групою робітників для виконання визначених робіт.
Ринок праці — система економічних відносин щодо купівлі, продажу і використання робочої сили (відтворення, функціонування, соціального захисту) на різних рівнях господарювання.
Соціальний захист — функції держави, що забезпечують дотримання прав і гарантій людини в області підвищення рівня життя. Основні напрямки соціального захисту: регулювання відносин наймання і політики зайнятості, гарантії мінімальних доходів, індексація доходів у зв'язку з ростом цін, форми контролю над цінами, обов'язкове соціальне страхування працюючих, соціальне забезпечення непрацездатних, безкоштовне загальне і професійний утворення, державна охорона здоров'я громадян, соціальна допомога у важкій життєвій ситуації щодо.
Соціальне партнерство — форма співробітництва найманих робітників (їхніх союзів) з роботодавцями (їхніми об'єднаннями).
Тарифна система — сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання розмірів заробітної плати працівників у залежності від складності робіт, рівня кваліфікації працівників, інтенсивності праці й її умов, природнокліматичних умов місця розташування підприємств (організацій, установ, фірм).
Територіальна тарифна угода — інструмент колективно-договірного регулювання заробітної плати, що визначає погоджені позиції територіальних об'єднань профспілок, роботодавців і органів влади, і спільні дії щодо їх реалізації.
Праця — процес свідомої доцільної діяльності людей, за допомогою якої вони видозмінюють предмети природи і пристосовують їх для задоволення своїх потреб.
Рівень безробіття — виражена у відсотках частка безробітних у складі економічно активного населення.
Рівень життя — розвиток і ступінь задоволення матеріальних, духовних і соціальних потреб громадян.
Умови праці — сукупність елементів виробничого середовища, що впливають на стан здоров'я працівника в процесі праці, його відношення до праці і результати виробничої діяльності.
Форми і системи оплати праці — елементи організації заробітної плати, за допомогою яких реалізується тарифна система і здійснюється зв'язок заробітної плати з результатами праці.