Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Трудовые ресурсы организации. Производительность труда.
Трудовые ресурсы организации, их состав и структура.
Трудовые ресурсы включают часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к труду, обладающую необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Законодательством о труде (Трудовым кодексом) очерчены возрастные границы трудовых ресурсов. Нижняя возрастная граница, начиная с которой граждане могут приниматься на работу, - 16 лет, в порядке исключения, с согласия профсоюзной организации, предприятия могут принимать на работу с 15 лет.
Верхняя граница для женщин – 55 лет, мужчин – 60 лет.
В состав трудовых ресурсов включаются пенсионеры – женщины свыше 55 лет, мужчины – свыше 60 лет, продолжающие работу в общественном производстве. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды 1-й и 2-й групп, неработающие мужчины и женщины, находящиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пенсии за работу во вредных условиях труда.
Трудовые ресурсы организации (кадры) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:
1.Прмышленно-производственный персонал (ППП) включает в себя всех работников, занятых в сфере производства.
2.Персонал непромышленной деятельности (ПНД) – работники занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятий (детские сады, столовые, жилые дома, ясли, спортивные учреждения, дома культуры, профилактории).
ППП включает в себя следующие категории работников:
По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.
Количественная характеристика трудовых ресурсов организации измеряется следующими показателями:
4) среднее число работников – среднее число работников за определенный период.
Структурой трудовых ресурсов организации называется соотношение работников по категориям в процентах (% руководителей, % рабочих и т.д.).
Привлечение населения РБ к общественно-полезному труду регулируется Законом "О занятости населения в Республике Беларусь" и Трудовым кодексом. К занятому населению относятся: граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, приносящей доход; военнослужащие; учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, ССУЗов, ВУЗов; занятых в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами, престарелыми гражданами.
Государственная политика в области занятости основывается на следующих принципах:
В РБ создана государственная служба занятости, в состав которой входят Министерство труда и социальной защиты населения, областные, городские, районные центры занятости населения.
Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов экономических отношений (работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья, общественные институты, выражающие интересы работников и работодателей (ассоциации предпринимателей)).
Понятие и показатели производительности труда.
Производительность труда – это результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется количеством продукции, произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.
Чем больше продукции производится в единицу времени или чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производительность труда.
Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия (фирмы). Плодотворность труда одного человека или группы работников оценивается по их производительности труда.
Измерение производительности труда сводится к определению количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени.
Показатели производительности труда.
где
- годовой объем валовой продукции, руб.;
- среднесписочная численность работников предприятия.
Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень производительности труда.
труда (затраты времени конкретного работника) на производство единицы продукции на данном предприятии.
Т.е. трудоемкость продукции – показатель, обратный выработке.
Количественно показатель производительности труда может быть представлен в различных единицах измерения, принятых для исчисления объема производства: в стоимостном, натуральном, условно-натуральном выражении, по трудоемкости – в нормочасах.
Наиболее точно характеризует уровень производительности труда натуральный показатель.
Факторы и резервы роста производительности труда.
Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, т.е. те движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции.
Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:
Ведущим фактором является НТП. Он составляет основу совершенствования производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий.
Материально-технические факторы обеспечивают до 60 % роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии.
С другой стороны, даже на имеющейся технике можно существенно повысить производительность труда за счет совершенствования его организации, улучшения социально-психологических отношений в коллективе.
При планировании роста производительности труда применяется следующая единая классификация факторов:
Под резервами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или овеществленного труда, реализация которых позволяет сокращать затраты труда на единицу продукции.
Количественно резервы роста производительности труда равны разнице между нормативным значением отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем.
На производстве резервы представляют неиспользованные возможности в совершенствовании техники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Выявление и использование резервов – процесс непрерывный. Новые резервы роста производительности труда появляются по мере развития техники, науки, совершенствования организации и управления.
Классификация резервов роста производительности труда.
Резервы роста производительности труда могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах.
Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в стоимостных показателях экономии затрат труда, уменьшении численности работников.
Относительная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.