Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
. Порядок і строки розгляду спору в КТС. Строки розгляду трудо-
вого спору в комісії з трудових спорів встановлені ст. 226 КЗпП.
Комісія з трудових спорів зобов’язана розглянути трудовий спір у
десятиденний строк з дня подання заяви працівником.
Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який по-
дав заяву, представника роботодавця. Розгляд трудового спору за
відсутності працівника допускається лише за його письмовою зая-
вою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може
виступати представник виборного профспілкового органу або за ви-
бором працівника інша особа, в тому числі адвокат. Повноваження
адвоката та іншої особи, що може виступати від імені працівника на
засіданні комісії з трудового спору, можуть бути оформлені доручен-
ням, заявою працівника на засіданні комісії з трудового спору чи
іншим письмовим документом, за яким можна визначити факт на-
дання такого повноваження.
У разі нез’явлення працівника або його представника на засідан-
ня комісії з трудових спорів розгляд заяви відкладається до наступ-
ного засідання. При повторному нез’явленні працівника без поваж-
них причин комісія може винести рішення про зняття з розгляду заяви
працівника щодо трудового спору. Але це не позбавляє працівника
права знову подати заяву в межах тримісячного строку з дня, коли
працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого
права.
Комісія з трудових спорів має право викликати на засідання
свідків, доручати спеціалістам здійснювати технічні, бухгалтерські та
інші перевірки, вимагати від роботодавця необхідні розрахунки та
документи.
Участь у засіданні комісії з трудових спорів — справа добро-
вільна; чинним законодавством не передбачені заходи примусу до
свідків, спеціалістів, працівників, обраних до складу профспілкових
органів.
Засідання комісії з трудових спорів проводяться відкрито, на них
можуть бути присутні всі бажаючі. Засідання комісії з трудових
спорів веде голова комісії з трудових спорів або його заступник. Сек-
ретар комісії з трудових спорів веде протокол засідання комісії. Про-
токол засідання підписує голова комісії з трудових спорів або його
заступник і секретар.
У протоколі засідання комісії з трудових спорів фіксується хід
розгляду трудового спору, всі запитання, прохання сторін, аргумен-
ти сторін, виступи свідків, експертів, оцінка письмових доказів, мо-
тивований відвід та інші відомості у справі, пропозиції членів комісії
з трудових спорів теж фіксуються у протоколі засідання.
Засідання комісії з трудових спорів починається з перевірки при-
сутніх та повноважень представників сторін спору. Для викладу суті
спору слово надається працівникові чи його представнику. Далі сло-
во надається представнику роботодавця, а потім свідкам, спеціалі-
стам, іншим особам, запрошеним до участі у справі.
Порядок прийняття рішення КТС. Комісія з трудових спорів прий-
має рішення більшістю голосів членів комісії з трудових спорів, при-
сутніх на її засіданні. Член комісії з трудових спорів, який не згоден з
рішенням більшості членів комісії, теж підписує протокол засідання
комісії з трудових спорів.
У рішенні комісії з трудових спорів зазначаються дані:
1)Повне
найменування
організації,
де створена КТС
2)Дата звернення
до КТС.
3)Дата розгляду
трудового спору
в КТС
4)Прізвище, ім’я,
по батькові
працівника,
який звернувся
в КТС
5)Прізвище, ім’я,
по батькові
представника
працівника, який
звернувся в КТС
6)Прізвища членів
КТС та пред-
ставників
роботодавця
7)Суть (предмет)
індивідуального
трудового спору
8)Результати
голосування
з трудового
спору на
засіданні КТС
9)Мотивоване
рішення КТС
з трудового
спору.
Рішення комісії має бути зрозумілим, мотивованим, ґрунтуватися
на матеріалах справи і приймається відповідно до чинного законо-
давства про працю. У справах щодо грошових вимог вказується точ-
на сума, що підлягає виплаті працівникові.
Копії рішення КТС у триденний строк вручаються працівникові
та роботодавцю. Вручення копії рішення оформляться підписами
сторін трудового договору. Слід фіксувати і дату вручення рішення
комісії з трудових спорів.
Рішення, прийняте комісією з трудових спорів, не переглядається,
але комісія з трудових спорів може винести додаткове рішення для
роз’яснення вже прийнятого рішення.
Суд не має наглядових чи контролюючих повноважень щодо рішен-
ня з трудового спору, прийнятого комісією з трудових спорів, і не має
права переглядати, змінювати чи скасовувати рішення комісії з трудо-
вих спорів.
Оскарження рішення КТС. У разі незгоди з рішенням КТС праці-
вник може оскаржити рішення в десятиденний строк з дня вручення
йому виписки з протоколу засідання КТС чи його копії Формою оскарження рішення комісії з трудових спорів є позовна за-
ява працівника.
Працівник може звернутися до суду за вирішенням індивідуально-
го трудового спору і в разі порушення строку розгляду його заяви в
комісії з трудових спорів.
Згідно зі ст. 231 КЗпП, ст. 5 ЦПК заяву до суду щодо індивідуаль-
ного трудового спору може подати:
роботодавець, коли він не згоден з рішенням комісії з трудових
спорів підприємства, установи, організації (підрозділу);
прокурор, якщо він вважає, що рішення комісії з трудових спо-
рів суперечить чинному законодавству;
профспілки за захистом прав та інтересів працівника — члена
цієї організації, інші громадські організації або окремі громадя-
ни у випадках, коли згідно із законом вони можуть звертатися
до суду за захистом прав інших осіб.
Пропуск строку на оскарження рішення комісії з трудових спорів
не є підставою для відмови у прийнятті судом заяви. Визнавши при-
чини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розгляну-
ти спір по суті.
Якщо пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядаєть-
ся і залишається в силі рішення КТС. Слід врахувати, що строк ос-
карження рішення комісії з трудових спорів у суді є строком процесу-
альним, а тому пропуск строку (ст. 85 ЦПК ) є підставою для зали-
шення заяви без розгляду.
Строк і порядок виконання рішення КТС. Рішення комісії з трудо-
вих спорів підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк по
закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження
але рішення КТС щодо поновлення на роботі незаконно переведено-
го на іншу роботу працівника підлягає негайному виконанню (ст. 235
КЗпП).
У разі незгоди з рішенням КТС працівник чи роботодавець мо-
жуть оскаржити це рішення до суду в десятиденний строк з дня вру-
чення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії (ст. 228
КЗпП). Якщо рішення комісії з трудових спорів оскаржено до суду,
воно не підлягає виконанню до винесення судом рішення у справі й
набрання ним законної сили.
Строк виконання роботодавцем рішення КТС:
- У триденний строк після закінчення
10 днів, передбачених на його
Оскарження;
-Підлягає негайному виконанню
при поновленні на роботі
незаконно переведеного
на іншу роботу працівника.
Невиконання рішення КТС у встановлені строки дає право пра-
цівникові вимагати примусового виконання рішення комісії з трудо-
вого спору. На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше тримі-
сячного строку до місцевого відділу державної виконавчої служби,
державний виконавець виконує рішення КТС у примусовому поряд-
ку. Посвідчення про примусове виконання рішення з трудового спору
можуть видавати і КТС підрозділів організації.
Посвідчення про примусове виконання рішення щодо трудового
спору як виконавчий документ за змістом має відповідати ст. 230
КЗпП та ст. 19 Закону “Про виконавче провадження”. Зміст посвід-
чення наведено на рис. 16.8.
У посвідченні про примусове виконання рішення КТС з трудово-
го спору зазначається не тільки найменування стягувача, а й дата і
місце народження боржника та його місце роботи (для громадян),
номери рахунків у кредитних установах (для юридичних осіб).