Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ЮРИДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
А
Аванс - 1) денежная сумма, выдаваемая работнику в счет причитающейся или и работной платы; 2) денежная сумма, выдаваемая работнику в счет сумм на расходы, связанные с командировкой и т.п.; 3) денежная сумма выплачиваемая работнику для расходов на хозяйственные нужды предприятия организации.
Аварийно-спасательные работы - действия по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных ситуаций и подавлению или доведения до минимально возможного уровня воздействия характерных для них опасных факторов. Аварийно-спасательные работы характеризуются наличием факторов, угрожающих жизни и здоровью проводящих эти работы людей, и требуют специальной подготовки, экипировки, оснащения.
Аварийно-спасательные средства - техническая, научно-техническая и интеллектуалы продукция, в том числе специализированные средства связи и управления, техника, оборудование, снаряжение, имущество и материалы, методические, видео-, кино-, фотоматериалы по технологии аварийно-спасательных работ, а также программные продукты и базы данных для электронных вычислительных машин и иные средства, предназначенные для проведения аварийно-спасательных работ.
Аварийные работы - срочные работы, связанные с предотвращением аварии или ликвидации их последствий.
Авария - разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ; авиационное происшествие без человеческих жертв; повреждение или выход из строя систем коммунального водоснабжения, канализации или отдельных сооружений, оборудования, устройств, повлекшие прекращение либо существенное снижение объемов водопотребления и водоотведения, качества питьевой воды или причинение ущерба окружающей среде, имуществу юридических или физических лиц и здоровью населения.
Администрация - собирательное понятие, которое включает в себя совокупность должностных лиц и органов, осуществляющих функции организации и управления и трудовым коллективом предприятия. Администрация состоит из руководителя организации, его заместителей, помощников, главных специалистов и иных, в подчинении которых находятся те или иные работники и которые выполняют функцию управления по отношению к ним. Администрация обладает властно-распорядительными полномочиями.
Аккордная оплата труда - один из способов оплаты заработной платы, который предусматривает установление размера вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных операций, выполненных работником.
Амортизация - уменьшение стоимости имущества в результате его износа.
Арбитраж - способ разрешения экономических споров.
Арбитражный суд - суд, наделенный специальной подсудностью, который осуществляет правосудие путем разрешения экономических споров и иных дел, отнесенных по закону к его компетенции.
Арбитражный управляющий - лицо, назначенное арбитражным судом для осуществления внешнего управления имуществом должника.
Б
Балансовая стоимость - стоимость объекта, основных средств фирмы, внесенных в ее баланс, зафиксированных в балансовой ведомости. Исчисляется как первоначальная стоимость приобретения, создания объекта, актива, по которой он был занесен в балансовую ведомость, за вычетом накопленного износа. Балансовая стоимость компании, фирмы определяется как ее чистые активы, то есть совокупные активы за вычетом совокупных обязательств.
Банк - финансовая организация, учреждение, производящие разнообразные виды опера с деньгами и ценными бумагами и оказывающие финансовые услуги правительству, предприятиям, фирмам, бизнесменам, отдельным гражданам (как физически дам) и другим банкам. Банки выпускают, хранят, предоставляют в кредит, покупают и продают, обменивают деньги и ценные бумаги, контролируют движение денежных средств, обращение денег и ценных бумаг, оказывают услуги по плат расчетам.
Безопасность - состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз. К основным объектам безопасности относятся: личность - ее права и свободы; общество - его материальные и духовные ценности; государство - его конституционный строй, суверенитет и территориальная целостность.
Безопасные условия для человека - состояние среды обитания, при котором отсутствует опасность вредного воздействия ее факторов на человека.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Близкие лица - лица, находящиеся в родстве или свойстве с сотрудником.
Бухгалтерский учет - система информации, отражающая движение имущества и кругооборот средств предприятия в процессе его хозяйственной деятельности.
Бытовая травма - повреждение здоровья вследствие несчастного случая, которое не может быть признано увечьем трудовым.
В
Ведение дел в суде через представителей - граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя. Дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Полномочия органов, ведущих дела организаций, подтверждаются документами, удостоверяющими служебное положение их представителей, а при необходимости учредительными документами. От имени ликвидируемой организации в суде выступает уполномоченный представитель ликвидационной комиссии.
Ветераны Великой Отечественной войны - лица, принимавшие участие в боевых действиях по защите Отечества или обеспечении воинских частей действующей армии в районах боевых действий; лица, проходившие военную службу или проработавшие в тылу в период Великой Отечественной войны 1941-1945 годов не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденные орденами или медалями СССР за службу и самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны.
Ветераны государственной службы - лица, в том числе уволенные с государственной службы в запас (отставку), награжденные орденами или медалями либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия и имеющие стаж или выслугу лет, необходимые для назначения пенсии по старости, за выслугу лет или иных видов пенсионного обеспечения, пожизненного содержания за работу (службу) на государственных должностях РФ, государственных должностях в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ, иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ, в органах местного самоуправления, иных органах (организациях), работа в которых засчитывается в стаж государственной службы в соответствии с законодательством, а также лица, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей государственной службы.
Ветераны труда - лица, награжденные орденами или медалями либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах РФ, а также в пограничных войсках Федеральной пограничной службы РФ, во внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ, в Железнодорожных войсках РФ, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте РФ, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки РФ, органах Федеральной службы безопасности РФ, органах Федеральной пограничной службы РФ, федеральных органах правительственной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ и создаваемых на военное время специальных формированиях.
Возмещение убытков - лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Вредное вещество - вещество, которое способно создать опасность для здоровья людей, нанести ущерб живым ресурсам, морской флоре и фауне, ухудшить условия отдыха, а также вещество, подлежащее контролю в соответствии с международными договорами РФ.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течении рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.
Выговор - мера взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Выдача молока и лечебно-профилактического питания - на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным норма молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Вынужденный прогул - время, в течение которого работник был лишен возможности работать по вине администрации предприятия (организации).
Выслуга лет - длительный, измеряемый рядом лет период трудовой, общественной или государственной деятельности, создающий при определенных условиях право на соответствующие льготы и преимущества.
Г
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Государственная должность - должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ, а также в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ (государственные органы), с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Государственная система социальных служб - 1. Система, состоящая как из государственных предприятий и учреждений социального обслуживания, являющихся федеральной собственностью и находящихся в ведении федеральных органов государственной власти, так и из государственных предприятий и учреждений социального обслуживания, являющихся собственностью субъектов РФ и находящихся в ведении органов государственной власти субъектов РФ. 2. К муниципальной системе социальных служб относятся муниципальные предприятия и учреждения социального обслуживания, находящиеся в ведении органов местного самоуправления. 3. Социальное обслуживание осуществляется также предприятиями и учреждениями иных форм собственности и гражданами, занимающимися предпринимательской деятельностью по социальному обслуживанию населения без образования юридического лица. 4. Государство поддерживает и поощряет развитие социальных служб независимо от форм собственности.
Государственная социальная помощь - предоставление малоимущим семьям или малоимущим одиноко проживающим гражданам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ социальных пособий, субсидий компенсаций, жизненно необходимых товаров.
Государственные нормативные требования охраны труда - содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ об охране труда, устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством РФ.
Группа инвалидности - степень постоянной или длительной потери трудоспособности.
Д
Данные личного характера - это любая информация, относящаяся к физическому лицу либо идентифицированному, либо которое может быть идентифицировано.
Диплом - свидетельство об окончании специального учебного заведения или о присвоении ученой степени.
Договор - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Должностная инструкция - нормативный документ, фиксирующий права, обязанности, ответственность, границы, функции, объем властных полномочий, подчиненность работника в формальной структуре административной организации. Наряду с такими документами, как положение о структурном подразделении, положение об организации и структура управления составляет нормативную основу формальной подсистемы регуляции в административной организации.
Должностное лицо - лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.
Е
Единоличное предприятие - предприятие, которое является собственностью одного лица или семейства, несущего неограниченную ответственность по его обязательствам всем капиталом предприятия и принадлежащим имуществом. Все дела единоличного предприятия ведет собственник или специально уполномоченный на это служащий с широким объемом прав и, естественно, полностью подконтрольный собственнику предприятия. Примерами таких предприятий являются индивидуальные частные предприниматели, в том числе без образования юридического лица, а также семейные предприятия.
З
Заместитель - лицо, кого-либо официально замещающее.
Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Занятые граждане - занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу); зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Злоупотребление должностными полномочиями - использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.
Злоупотребление полномочиями - использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для, себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло к причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства. Выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации признается лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в коммерческой организации независимо от формы собственности, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, орган местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением.
И
Изменение подведомственности организации - не отражается на трудовых отношениях ее работников. Если работник отказывается от продолжения работы при изменении подведомственности организации, то он увольняется.
Имущественная ответственность гражданина - гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид». Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ.
Инвалидность - социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельное и необходимости социальной защиты.
Инвентарь - совокупность предметов производственного назначения и хозяйственного обихода. На предприятиях составляется опись таких предметов, именуемая инвентарной описью. На каждый подобный предмет заводится инвентарная карточка, которой он фиксируется по инвентарному номеру.
Инструкция - совокупность правил осуществления определенных видов деятельности, проведения работ, служебного поведения, изложенных в специальных нормативных документах (которые также могут быть инструкциями). Инструкции призваны, с одной стороны, конкретизировать, разъяснять, дополнять изданные в стране законодательные и нормативные акты, постановления и, с другой стороны, сообщать исполнителям о том, как они должны действовать в тех или иных ситуациях, в том числе нестандартных.
К
Касса - 1) подразделение предприятия, выполняющее операции с наличными деньгам и другими ценностями; 2) наличные деньги, имеющиеся в кассе организации; 3) специально оборудованное помещение для хранения, приема и выдачи денег; 4) бухгалтерский счет, отражающий поступление, движение, выдачу наличных денег; 5» кредитное учреждение.
Катастрофа - происшествие с человеческими жертвами.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Квалификация - степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения работы.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба - при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по решению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Компенсация морального вреда - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Контроль в организации - совокупность мероприятий, средств н механизмов, направленных на обеспечение соблюдения работниками предписанных норм, правил, грамм поведения и деятельности.
Л
Листок нетрудоспособности (больничный лист) - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий временное освобождение от работы (учебы), и, в отдельных случаях, справки установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, ребенком и ребенком-инвалидом, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара. По предъявлению листка нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
М
Медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты , включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Медико-социальная экспертиза осуществляете исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом Правительством РФ.
Место работы - одно из существенных условий трудового договора; это конкретная организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение с учетом их территориального расположения на момент заключения трудового договора.
Н
Нарушение здоровья - физическое, душевное и социальное неблагополучие, связанное с потерей, аномалией, расстройством психологической, физиологической, анатомической структуры и (или) функции организма человека.
Нарушение правил охраны труда - нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил.
Неподходящая работа - работа, которая связана с переменой места жительства без согласия гражданина: когда условия труда не соответствуют правилам н нормам по охране труда; когда предлагаемый заработок ниже среднего заработав гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.
Нетрудоспособность - нетрудоспособность бывает временная, постоянная, возрастная. Временная и постоянная устанавливаются вследствие общего или профессионального заболевания, трудового или бытового увечья, беременности и родов, старости и др. Установление временной нетрудоспособности во всех случаях производят лечебно-профилактические учреждения исходя и особенностей труда работника по его профессии и должности с выдачей конкретному лицу листка по временной нетрудоспособности Установление постоянной нетрудоспособности (инвалидности) и ее причин производит врачебно-трудовая экспертная комиссия по направлениям лечебно-профилактических учреждений. Возрастная нетрудоспособность предполагается в отношении малолетних и стариков. Дети являются нетрудоспособными до достижения ими определенною возраста. Поэтому при нетрудоспособности от рождения или с детства следует говорить не об утрате, а об отсутствии трудоспособности.
Нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, потерявшие одного или обоих родителей, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины н женщины), граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), не имеющие правя на пенсию, предусмотренную Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ».
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Нормы численности - количество работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).
О
Обеденный перерыв - приостановка работы в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной зашиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Общероссийский профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории РФ или на территории более половины субъектов РФ либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности.
Общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории РФ или на территориях более половины субъектов РФ.
Общероссийское объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ. Уставами общероссийских объединений работодателей может предусматриваться членство в них также работодателей.
Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.
Общественный контроль за охраной труда - контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Организационно-распорядительный документ - вид письменного документа, в котором фиксируют решение административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов власти, учреждений, предприятий, организаций, их подразделений и должностных лиц.
Органы управления - организации и их подразделения, обладающие правом принимать управленческие решения в пределах их компетенции и следить за исполнением принятых решений.
Особые условия труда - одно из оснований дифференциации в оплате труда.
Ответственное лицо - физическое или юридическое лицо, несущее ответственность за определенные действия или ценности.
Отгул - отдых, который предоставляется работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Это создание здоровых и безопасных условий работы различными средствами. В зависимости от последних охрану труда различают в широком и в узком смысле. В широком понимании охрана труда - это система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В узком смысле охрана труда представляет собой комплекс мер по таким направлениям, как правовому, экономическому, организационно-техническому.
П
Пенсионная схема - совокупность условий, определяющих порядок формирования пенсионных накоплений и выплат негосударственных пенсий.
Пенсионные накопления - сумма пенсионных взносов, собранных в пользу участника, учтенных на его пенсионном счете и определяющих размер денежных обязательств фонда перед участником.
Пенсия по государственному пенсионному обеспечению - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законодательством РФ, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.
Пенсия по инвалидности - устанавливается гражданам, полностью утратившим способность к регулярному профессиональному труду в обычных условиях, устанавливается инвалидность I группы, если они нуждаются в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), и II группы, если они не нуждаются в таком уходе. Гражданам, утратившим способность к регулярному профессиональному труду частично, устанавливается III группа инвалидности.
Пенсия по старости - устанавливается на общих основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет; женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Перемещение работника – перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. При перемещение не требуется письменное согласие работника.
Платежная ведомость - бухгалтерский кассовый документ, на основе которого производятся выплата заработной платы, другие виды денежных выплат работникам.
Повременная система оплаты труда - это оплата труда, когда оплачивается проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются тарифные ставки: часовые, дневные и месячные. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, естественно зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде.
Повышение квалификации работников - обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.
Поденный учет рабочего времени - учет, который применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда.
Поощрение за труд - публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Все меры поощрения можно разделить на два вида: морального характера и материального. К мерам материального характера относятся выдача премии и награждение ценным подарком. Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Почетная грамота - одна из форм поощрения за успешный труд.
Предприятие - самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, производящий продукцию, товары, услуги, выполняющий работы, занимающийся различными видами экономической деятельности; имущественный комплекс, который используется для осуществления предпринимательской деятельности, а также может быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав. По форме собственности различают государственные, муниципальные, коллективные (корпоративные), индивидуальные (семейные, частные) предприятия.
Приказ (распоряжение) администрации - акт управления, издаваемый руководителями предприятий, учреждений. Приказом оформляется зачисление на работу, перевод, перемещение или увольнение работников; объявляются поощрения, налагаются и снимаются дисциплинарные взыскания и т. п.
Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Прожиточный минимум в целом по РФ предназначается для: оценки уровня жизни населения РФ при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; формирования федерального бюджета. Прожиточный минимум в субъектах РФ предназначается для: оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта РФ при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов РФ.
Производственная дисциплина - порядок на производстве, обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину.
Производственная необходимость - исключительный, заранее не предвиденный случай в работе конкретного производства.
Простой производственный - временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (порча станка или оборудования, отсутствие сырья, материалов, инструментов и иные организационно- производственные неполадки).
Профессии с вредными условиями труда - профессии, которые связаны с производственными процессами, которые по технологическим условиям могут причинить вред здоровью работника. Как правило, вредность производства в этих случаях заключается в чрезмерной запыленности воздуха, высокой его температуре и влажности, повышенной загазованности, чрезмерного шума и т.п.
Профессиональная подготовка - процесс получения профессиональных знаний, мастерства и опыта, которые дают, например, возможность сварщикам и инженерно-техническим работникам надлежащим образом выполнять задачи в области сварочного производства.
Профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.
Профессиональное обучение - это любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение.
Профессиональное тарифное соглашение - соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Прямая сдельная оплата труда - один из способов оплаты заработной платы, который определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию.
Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительны ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Р
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работа в заниженном темпе - разновидность забастовочной борьбы, суть которой состоит в том, что рабочие по договоренности между собой начинают работать медленнее обычного, увеличивая временные интервалы между производственными операциями. В результате снижается производительность труда, затягиваются сроки изготовления и реализации готовой продукции, падает норма прибыли. Замедление темпов на одном участке сказывается на работе других производственных звеньев, не охваченных такой забастовкой, что может полностью парализовать производство.
Работа в повышенном темпе - разновидность забастовочной борьбы, суть которой состоит в том, что рабочие по договоренности между собой начинают работать быстрее обычного, сокращая временные интервалы между производственными операциями. В результате контроль и управление со стороны администрации становятся практически невозможными.
Работа строго по правилам - разновидность забастовочной борьбы, во время которой работники скрупулезно соблюдают все пункты и положения инструкций, что делает процесс производства невозможным.
Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.
Равноценная работа - работа, которая соответствует квалификации работника, занимаемой должности, а также размеру заработной платы по прежней работе.
Разделение рабочего дня на части - на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Разделение труда в организации - базовый принцип, лежащий в основе формирования и функционирования всех современных административных организаций.
Регрессный иск - иск о возврате денежных сумм, уплаченных истцом третьему лицу по вине ответчика или полученных ответчиком от третьего лица за счет истца. Регрессные иски могут быть связаны с разрешением трудовых споров, с требованием о возмещении вреда, причиненного здоровью или жизни и др.
Режимные объекты - военные и специальные объекты, воинские части, предприятия, организации, учреждения, для функционирования которых установлены дополнительные меры безопасности.
Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности главным государственным инспектором труда РФ.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организациии в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Руководство - 1) перс и инфицированная деятельность должностного лица в организации связанная с непосредственным персоналом (деятельность по управлению человеческими ресурсами в организации); 2) проявление лидерства в системе формальных отношений; 3) тип организационного поведения, диктуемый определенным должностным статусом, предусматривающим властные полномочия; 4) отношения, возникающие в процессе н по поводу управления.
Рынок труда (рабочей силы) - специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы (трудового фактора экономики), основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимосвязи между работодателем и наемным работником (рынок Труда в широком смысле этого понятия). В узком смысле под рынком труда понимается сфера обращения рабочей силы, рассматриваемая как совокупность и движения фаза обмена в воспроизводственном процессе, представляющая и множество актов купли-продажи способности работника к труду (т.е. рабочей силы). На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются вия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда выполняет также функции механизма распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Он отличается от всех других рынков тем, что в качестве товара на нем выступают физические, интеллектуальные и эмоциональные способности людей.
С
Самозащита трудовых прав работника - работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами.
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителей работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Стационарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников - обеспечение санитарно-бытового н лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя, в этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.
Санитарный контроль - осуществляется органами санитарно-эпидемиологического надзора РФ с целью предотвращения ввоза в РФ опасных заболеваний.
Свобода труда - обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя таким образом свои способности к труду. Свобода труда предполагает право работника не только заключать, но и изменять, а также расторгать договор.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сдельная расценка - величина производная, она определяется расчетным путем. Для этого необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы разделить на норму выработки либо данную ставку умножить на норму времени. Конечный заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций). В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате применяются прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная системы оплаты труда.
Сдельная система оплаты труда - оплата труда, которая применяется там и тогда, где и когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. По сдельной системе оплачивается, таким образом, количество произведенной продукции (выполненных операций) надлежащего качества. Если при повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной), то при сдельной оплата производится на основе сдельных расценок.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - один из способов оплаты заработной платы, который определяется не за произведенную продукцию в пределах установленной нормы и не начисляется на основе нормальной сдельной расценки, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.
Сезонное производство - производство, осуществление которого непосредственно связано с природными, климатическими условиями и со временем года. Данное понятие применяется в отношении организации и индивидуального предпринимателя, если в определенные налоговые периоды (квартал, полугодие) их производственная деятельность не осуществляется в силу природных и климатических условий.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Служба - это государственный орган, содействующий в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
Служебная и коммерческая тайна - информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными действующим законодательством.
Служебная информация ограниченного доступа - несекретная информация, касающаяся деятельности организации, ограничение на распространение которой диктуется служебной необходимостью. Такая информация может включать в себя все виды конфиденциальной информации, являющейся собственностью юридического лица, кроме информации, составляющей государственную тайну. На документах, содержащих такую информацию, может быть проставлен гриф ограничения доступа к документу.
Социальная сфера - сфера воспроизводства человека, семьи, трудовых коллективов и других социальных групп, которая включает условия труда и отдыха людей, их быта и досуга, уровень материального благосостояния, образования, воспитания и здравоохранения.
Специалист - работник в области какой-то определенной специальности и имеющий аттестацию на соответствие квалификационным требованиям.
Специальная дисциплинарная ответственность - данную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.
Специальность - знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций в пределах данной профессии. В зависимости от сферы трудовой деятельности или от стадии производственного процесса тот или иной вид трудовой деятельности по данной профессии приобретает относительную самостоятельность и называется специальностью.
Специальные объекты - пункты управления государством и Вооруженными Силами РФ, а также другие объекты, обеспечивающие функционирование федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ в военное время.
Спецодежда - одежда, выдаваемая на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях, в сырости или связанная с загрязнением тела.
Среднемесячный заработок - денежное содержание, денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработная плата и другие доходы, которые учитываются для исчисления размера пенсии по государственному пенсионному обеспечению гражданина, обратившегося за назначением этой пенсии, выраженные в денежных единицах РФ и приходившиеся на периоды службы и иной деятельности, включаемые в его выслугу или трудовой стаж.
Стаж государственной службы - суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии.
Стаж определенной работы - продолжительность работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях.
Степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.
Стимулирующие выплаты - основная цель стимулирующих выплат - индивидуализация заработка работника с учетом различных факторов, не учтенных в размере тарифной ставки (оклада). Оплата труда на основе не только тарифной системы, но и различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок позволяет учесть опыт работника, его длительный непрерывный трудовой стаж, профессиональное мастерство, знание языка, степень важности выполняемых им работ, отношение труду и т. д.
Структура организации - способ строения внутренней среды организации; расположение, способ. Обеспечивает относительно устойчивую картину взаимодействия элементов организации деятельности и проведению людей в организации устойчивость и предсказуемость, снижает неопределенность, обеспечивает определенный уровень социального порядка в организации.
Структурное подразделение организации - это филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т. п.
Сутки - промежуток времени от одной полуночи до другой; одна седьмая часть недели; промежуток времени в 24 часа.
Суточные - денежные суммы, которые выплачиваются работникам, направляемым в командировку (сверх сохраняемой за ними заработной платы) для покрытия личных расходов во время нахождения в командировке, а также переводимые в другую местность - за время нахождения в пути к новому месту работы.
Т
Табель учета рабочего времени - основной документ, который подтверждает учет времени фактически отработанного каждым работником.
Тарификации работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполнения работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Тарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством РФ в порядке, утвержденном федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждении субъектов РФ и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления. Тарифная система оплаты труда работников других (кроме бюджетных) организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате груда. Тарифная система обеспечивает дифференцированную (т.е. различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев: 1) сложности выполняемой работы: 2) условий труда; 3) природно-климатических условий выполнения работы; 4) интенсивности труда; 5) характера труда; 6) народнохозяйственного значения отрасли
Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Технологическая дисциплин - соблюдение технологических правил на производстве если работник нарушает технологическую дисциплину, то это является производственным упущением и лает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.
Трудовая деятельность - выполнение за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии с законодательством о труде, а также иная приносящая доход деятельность, осуществляемая физическим лицом.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; к5онкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застраховавших лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законодательством РФ.
Трудовая пенсия по старости - право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Трудовая функция - выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.
Трудовой арбитраж - временно действующий орган для разрешения коллективного трудового спора, не получившего разрешении в примирительной комиссии или с участием посредника. По отношению к сторонам - это третий нейтральный орган. Ом создается спорящими сторонами и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссии или посредником. Это создание трудового арбитража из трех нейтральных арбитров, регламент и полномочия его оформляются сторонами и Службой письменным их решением (протоколом). В нем также указываются согласованные условия участия арбитров (оплата и т. д.). Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. В этот пятидневный срок он может заседать не один раз. Он рассматривает обращения сторон, получает необходимые документы и сведения по данному спору, а в случае необходимости информируем органы государственной власти и местного самоуправления о возможных социальных последствиях данного коллективного трудового спора. Оканчивается работа трудового арбитража принятием рекомендации по существу спора.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ».
Трудоспособность — способность к труду, зависящая от состояния здоровья работника.
Трудоспособность общая - способность к выполнению всякой работы в обычных условиях труда.
Трудоспособность ограниченная - способность к работе, но с определенными ограничениями.
Трудоспособность профессиональная - способность работать по определенной профессии, должности, в определенных неблагоприятных условиях.
У
Убытки - расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Увечье трудовое - повреждение здоровья работника в результате несчастного случая, связанного с работой.
Учетный период, равный рабочей неделе - продолжительность режима гибкого времени установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе.
Учетами период, равный рабочему дню - продолжительность режима гибкого времени установленная законом, полностью отрабатывается а тот же день.
Учетный период, равный рабочему месяцу — продолжительность режима гибкого времени, установленная месячная норма рабочих часов полностью срабатывается в :данном месяце.
Ф
Федеральная инспекция груда - единая централизованная система государственных орга нов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.
Фонд оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченное в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные- выплаты, различные доплаты работникам.
Формы оплаты труда - выплата заработной платы производится в денежной форме в валите РФ (в рублях). В соответствии с коллективным доктором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от обшей суммы заработной платы. Выплата заработное платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Х
Характеристика - отзыв о трудовой и общественной деятельности работника.
Ч
Час - промежуток времени, равный 60 мину там: одна двадцать четвертая часть суток.
Черта бедности - признаваемый государством предельный уровень личного благосостоянии, ниже которою человек не может поддерживать нормальное существование.
Член профсоюза - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.
Члены семьи - супруги, родители и дети (усыновители, усыновленные). Членами семья могут быть также другие родственники и иные лица. Для выплаты членам семьи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, не требуется, чтобы они были его иждивенцам и или наследниками. В качестве получателя заработной платы умершего работника может выступать также лицо, находившееся на его иждивении на день смерти.
Ш
Штраф - денежное взыскание на лиц виновных в нарушении действующего законодатель ства или локальных актов. Штраф определяется в твердой сумме или в процентах к сумме невыполненного обязательства.
Э
Экспертиза промышленной безопасности - оценка соответствия объекта экспертизы предъявляемым к нему требованиям промышленной безопасности, результатом которой является заключение.
Ю
Юридическая сила документа - свойство официального документа, сообщаемое ему действующим законодательством, компетенцией издавшего его органа и установленным порядком оформления.
Юридическая служба предприятия - самостоятельное подразделение предприятия, фирмы, организации и т.д. (в виде отдела, бюро и т.п.) или должностное лицо (юрисконсульт) обеспечивающее соблюдение законности хозяйственной деятельности, защиту прав и интересов предприятия, контроль за законностью приказов и распоряжений администрации предприятия, участие в претензионно-исквой работе, в т. ч путем ведения дел, по которым предприятие выступаем в качестве истца или ответчика, участие в разработке мер по борьбе с хищениями, недостачами и др.
Юридические события - жизненные обстоятельства, наступление которых не зависит от воли людей. К ним относятся: рождение, естественная смерть человека, стихийное бедствие.
Юридические факты - предусмотренные в законе обстоятельства, которые являются осно ванием для возникновения (изменения, прекращения) конкретных правоотношении.
Юридическое лицо - организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении иди оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т. е. обладает трудовой правосубъектностъю юридического лица. В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Оно может быть таковым, когда осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо принимает на работу личного водителя, домашнюю работницу, садовника и т. д., иными словами, когда использует чужой труд в своих личных целях. Работодатели реализуют свои права и обязанности через специаль ные органы управления.
Юстиция - совокупность судебных учреждений, их деятельность по осуществлению правосудия, а также само судебное ведомство.
Я
Ядовитые вещества - вещества синтетического или естественного происхождения, препараты, растения, вызывающие отравление.
PAGE 26