Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

Подписываем
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1. Приглашение на вечеринку.
Студенты Алексей и Борис очень близкие друзья, почти как родные, учатся вместе в одной группе; любят посещать различные вечеринки, веселиться и радоваться жизни.
Хороший знакомый Денис, который учится с ними в одной группе, однажды решил организовать большую вечеринку после сдачи всех экзаменов у себя дома, куда решил созвать всех своих друзей-студентов. Он позвонил Алексею и пригласил его на вечеринку. Когда тот спросил, приглашен ли Борис, Денис ответил, что он бы не хотел его приглашать, так как у них достаточно натянутые отношения, и он не думает, что Борис будет себя хорошо чувствовать в их компании. Но Алексея он ждет с нетерпением. И Алексей принял его приглашение.
Спустя три дня после вечеринки Алексей позвонил Борису, чтобы пригласить его на премьеру - ему удалось достать билеты на новый фильм, на который так хотел Борис. Но Борис предложил пойти Денисом, ведь они так замечательно провели время на вечеринке, и добавил, что Алексей может больше не звонить, потому что все новости о друге, к сожалению, он узнает не от него, а от Кристины, их одногруппницы. Алексей предложил прояснить ситуацию
Роли и интересы:
Алексей уговорить Бориса пойти на фильм; восстановить прежние отношения.
Борис увеличить дистанцию в отношениях с Алексеем, так как тот совершенно не ценит их дружбу, «отодвинуть циновку».
Денис скрыть свою причастность к не приглашению Бориса на праздник, сохранить хорошие отношения с Алексеем.
Кристина не вмешиваться в ситуацию и сохранять нейтралитет.
5. Случай в школе.
В обычной школе на уроке физкультуры 10-летняя девочка после неудачного прыжка пожаловалась на боли в спине. Учитель физкультуры отправила её в медпункт. Вечером родители девочки отвезли её в травмопункт. В результате обследования оказалось, что у неё серьёзная болезнь позвоночника (межпозвоночная грыжа). Было назначено лечение, корсет. До этого случая ребёнок занимался в общей группе без каких-либо ограничений.
Родители девочки требуют от учителя физкультуры оплаты лечения или подадут в суд. Учитель физкультуры с зарплатой в 2000 рублей особо за рабочее место не держится, виноватым себя не считает. Директор школы не хочет огласки конфликта.
Роли и интересы:
Учитель физкультуры желает восстановить справедливость и не хочет платить никаких компенсаций.
Родители девочки желают получить компенсацию или подать в суд на учителя физкультуры.
Директор школы желает избежать конфликта и оставить учителя на работе.
6. «Удачное» собеседование.
Алексей окончил институт и начал искать работу. Зайдя в одну из фирм, он попал на собеседование, которое прошло довольно удачно. Менеджер пообещал, что именно он получит это место, так как другие кандидаты выглядят менее квалифицированно, и предложил Алексею придти в понедельник и принести свое резюме. На радостях Алексей решил зайти к своему другу - Виктору, с которым они давно не виделись. Он рассказал ему про эту фирму и про работу. Виктор сказал Алексею, что рад за него и что он сам бы хотел найти себе такую же интересную работу.
В понедельник, когда Алексей пришел в фирму, менеджер перед ним извинился и сказал, что они нашли другого кандидата, еще более подготовленного, и берут его на работу. Этим кандидатом, как выяснилось из разговора, оказался Виктор.
Роли и интересы:
Алексей получить работу в фирме; объяснить менеджеру, что Виктор произвел столь хорошее впечатление, так как заранее подготовился к собеседованию и составил «правильное» резюме благодаря общению с ним - Алексеем;
Виктор устроиться на работу, объяснить Алексею, что выбор сделан работодателем; по возможности сохранить хорошие отношения с Алексеем;
Менеджер принять на работу наиболее квалифицированного кандидата на максимально выгодных для фирмы условиях.