Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
25. Погодинна форма заробітної плати, її види.
За погодинної форми заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівникові нараховується згідно з його тарифною ставкою (ТС), чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час (РЧ).
ЗППГ =ТС*РЧ.
Системи погодинної форми оплати праці
1. Проста погодинна (Зш). Заробіток (Зпг) залежить від тарифної ставки (ТС), що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним робочого часу (РЧ)
Зпг =ТС*РЧ.
2. Погодинно-преміальна (Зппр). Згідно з цією системою праців ник понад оплату, відповідно до відпрацьованого часу і тарифних ставок, отримує премію (П) за забезпечення певних кількісних і якісних показників. Показники, за які передбачено преміювання, повинні чітко враховуватись і відображати особливості роботи пра цівників. Наприклад, працівники, які обслуговують основне вироб ництво, можуть бути премійовані за забезпечення ритмічної роботи обладнання з випуску продукції, покращення коефіцієнта його ви користання, збільшення міжремонтного періоду експлуатації, ско рочення витрат на обслуговування і ремонт тощо.
Зппр=ТС*РЧ + П.
3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовує ться щодо працівників, робота яких має стабільний характер, і що до керівників і спеціалістів. Може бути простою (заробіток дорів нює встановленому окладу) та преміальною (крім окладу, заробі ток містить премію).