Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Содержание
|
[1]
[2] [2.1] 1.1 Виды заработной платы плата [2.2] 1.2 Заработная плата как экономическая категория плата [2.3] 1.3 Нормативно – правовые основы организации оплаты труда в РФ плата
[3] [3.1] 2.1 Общая характеристика предприятия Мамадышского РайПо [3.2] 2.2 Учёт расчетов по оплате труда в организации торговли и производства три [3.2.1] Расчёт отпускных три [3.3] 2.3 Анализ производительности труда три
[4] [4.1] 3.1 Автоматизация учёта расчётов по оплате труда три [4.2] 3.2 Повышение производительности три труда за счёт три внедрения новых методов три организации трудовых три процессов три
[5]
[6] |
Конституция России даёт гарантию гражданам Российской Федерации на запрет принудительного труда и свободу труда. Несмотря на это граждане не пользуются данными правами и начинают вести праздный образ жизни, что связано не только потребностями человека заниматься интересной ему работой, но и самыми посильными потребностями – обеспечить свои нужды методом получения заработной платы. Заработная плата является основным доходом человека и считается средством существования. В условии современного рынка, учитывая интерес потребителей, в условии жесткой конкуренции, не только отечественного производителя, но и импортера, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, политика организации в сфере формирования и использования фонда заработной платы завоёвывает наиболее существенное значение плата
Труд человека, можно назвать не только экономической категорией, но и категорией в области политики, так как занятость человека, эффективность труда, уровень его профессиональной подготовки играют главную роль в развитии общества в целом и региона в частности. Благодаря этому государство особо тщательно следит за правовыми основами организаций и оплаты труда. Применяется не малое число законодательных и нормативных актов, а также иные документы как государственного так регионального уровня по вопросу труда и заработной платы. плата
С переходом к рыночной экономике произошло кардинальное изменение во многих отраслях экономической деятельности, в том числе и в системе по оплате труда. Формируются новые отношения между государством, организацией и работниками по вопросам организации труда. С переходом к рыночным отношениям внесены изменения и в форму урегулирования трудовых взаимоотношений. На основании этого к юридическим формам регулирования трудовых отношений относятся коллективный договор и тарифные соглашения. Организация имеет право самостоятельно выбрать систему и форму оплаты труда, ориентируясь на специфику и задачи, стоящие перед ней. плата
В термине «заработная плата» появилось новое содержание и включение всех видов заработка (в том числе различного вида премий, надбавок, доплат, социальных льгот), начисленные в денежной и натуральной форме (автономно от источника финансирования), содержа денежные суммы, начисленные работнику в соответствии с законодательством за неотработанное время (праздничные дни, ежегодный отпуск и так далее). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). плата
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работника, не зависимо от организационно-правовой формы, установлены законодательством. плата
Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчёты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочие выплаты, суммы к удержанию и выдача на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) сумму начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования, формировать и сводить показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с органами социального страхования и обеспечения. плата
Бухгалтерский учёт оплаты труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль по количеству и качеству труда, по использованию средств, включаемые в фонд заработной платы и выплаты социального характера. плата
Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в зависимости величины оплаты труда от уровня жизни населения любого государства. Для преобладающего населения заработная плата это основной источник дохода. Следовательно, вопросы, относящиеся к заработной плате (её величины, формы начисления и выплаты и другое), являются одними из наиболее значимых не только для работников, но и для работодателей. плата
Целью дипломной работы является изучение теоретических основ учёта расчетов с персоналом по оплате труда и производительности труда в современных условиях хозяйствования, и применение полученных знаний на практике путём анализа организации оплаты труда в системе потребительской кооперации, а также выявление путей совершенствования бухгалтерского учёта и анализа оплаты труда. плата
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач: плата
Предмет исследования считается система бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и методология анализа производительности труда в организации. Объектом исследования является предприятие Мамадышского Райпо. плата
В методологическую основу разработок дипломной работы является работы учёных и практиков в сфере бухгалтерского учёта и анализа, а также инструкции, нормативные и законодательные документы. С целью реализации методологических основ в конкретном исследовании применялись общенаучные методы. плата
В структуру дипломной работы входит: введение, три главы, выводы и предложения, список использованной литературы. плата
Во введении работы обосновывается актуальность исследуемой проблемы, поставлена цель и обозначены задачи, которые предстоит раскрыть. плата
В первой главе рассмотрены теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда и анализа производительности труда, их содержание и правовые основы. плата
Во второй главе проведено исследование организации учёта расчётов с персоналом по оплате труда и анализа производительности труда. плата
В третьей главе выявлены пути совершенствования учёта расчётов по оплате труда и анализа производительности труда. плата
В заключительной части приведены обобщенные данные по теме работы и выдвинуты основные предложения по решению изучаемой проблемы. плата
Труд, по мнению современной экономической теории, считается важной частью экономики и одновременно он считается товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и источник появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к плат аним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. плата
Оплата труда - система отношений, связанных с плата обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, платаиными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ). плата
Под системной оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами плата труда или платапо результатам труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются [3]: плата
- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами плата; плата
- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и плата доходы от плата предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными плата нормативными актами плата организаций ; плата
- работникам других организаций плата - коллективными договорами, плата соглашениями, локальными плата нормативными актами плата организаций, трудовыми договорами. плата
Формы оплаты плата труда в зависимости плата от количества труда плата и времени делятся на плата сдельную и плата повремённую (рис. 1.1.1). плата
Рисунок 1.1.1 - Формы оплаты труда плата
Первичными документами плата по учёту труда плата работников при плата повремённой оплате труда плата являются табели. плата
При прямой сдельной плата системе оплата плата труда рабочих плата осуществляется за число плата единиц изготовленной плата ими продукции и плата выполненных работ плата исходя из твердых сдельных расценок, установленных с плата учетом необходимой квалификации. плата
При сдельной плата системе оплаты труда плата работнику оплачивается то количество плата продукции (работ, плата услуг), которое плата он плата произвёл [35, с.98]. плата
Сдельная система оплаты труда может плата быть следующих плата видов (рис. 1.1.2): плата
При плата простой сдельной плата оплате труда плата заработная плата исчисляется исходя плата из сдельных плата расценок, установленных плата в организации, плата и количества продукции плата (работ, услуг), плата которую изготовил плата работник. плата
Норма выработки плата - это то плата количество продукции плата (работ, плата услуг), которое работник должен плата произвести за плата единицу рабочего времени плата (например, 3 изделия плата за 2 часа). плата
Нормы выработки плата определяются администрацией плата организации. Размер часовой (дневной) плата ставки устанавливается в плата Положении об оплате плата труда и штатном плата расписании. плата
Рисунок 1.1.2 - Виды плата сдельной системы оплаты плата труда плата
При плата сдельно-премиальной плата оплате труда работнику плата помимо заработной платы плата начисляются премии. Премии плата могут устанавливаться плата как в плата твёрдых суммах, так плата и в плата процентах от плата заработной платы плата по сдельным плата расценкам. плата
Заработная плата плата при сдельно-премиальной плата оплате труда рассчитывается так плата же, как и плата при простой плата сдельной системе плата оплаты труда. Сумма плата премии прибавляется к плата заработной плате плата работника и выплачивается плата вместе с заработной плата платой. плата
При системе плата сдельно - прогрессивной плата оплаты труда плата сдельные расценки зависят плата от количества произведенной продукции плата за тот или плата иной период времени (например, плата месяц). Чем больше плата работник изготовил плата продукции, тем больше сдельная плата расценка [35, с.99]. плата
Косвенно - сдельная система плата оплаты труда плата применяется, как плата правило, для оплаты труда плата работников обслуживающих и вспомогательных производств. плата
При плата такой системе плата сумма заработной плата платы работников обслуживающих производств зависит от плата заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. плата
При косвенно - сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы три заработка работников того производства, которое они обслуживают. плата
Аккордная тр форма оплаты три труда предполагает, что три оплата производится за весь объем работ три по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ. Данная форма оплаты труда три получила широкое распространение три в строительстве. плата Характерной три особенностью данной три отрасли является необходимость выполнить комплекс различных работ к определенному сроку. При три этом для выполнения строительно-монтажных, ремонтных три или иных работ три часто создаются бригады из три рабочих различных специальностей [35, с.101]. плата
При три аккордном подряде три определяется весь объём работ, устанавливаются срок её три окончания и сумма её оплаты. Пооперационная оплата не предусматривается. При три этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, три даётся задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. плата
Сумма вознаграждения три делится между работниками три бригады исходя три из того, сколько три времени отработал три каждый член бригады. плата
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации три по согласованию три с работниками три бригады. плата
При повремённой системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое три они фактически три отработали (рис. 1.1.3.). плата
При три простой повремённой системе оплаты три труда организация оплачивает работникам три фактически отработанное время. плата
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за плата то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце: плата
Рисунок 1.1.3 - Виды повременной системы оплаты труда три
Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется три за то количество дней, которое три он фактически отработал в конкретном месяце. плата
Работнику может три быть установлен месячный оклад. Если три все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от три количества рабочих часов три или дней в конкретном три месяце. Оклад начисляется три в полном размере. плата
Если работник три отработал не весь три месяц, то заработная три плата начисляется только за три те дни, которые три фактически отработаны. плата
Заработная плата три работника определяется три следующим образом:
(1.1)
три
Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные три системы премирования, стимулирующих доплат три и надбавок с учётом мнения представительного органа три работников. Указанные системы могут устанавливаться три также коллективным три договором [3]. Плата
Порядок и условия три применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, три надбавок, премии и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Россииской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Россииской Федерации - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, три а в организациях, финансируемых из местного бюджета - органами местного самоуправления. плата
Премирование три в рамках системы, указанной три выше, то есть в соответствии с три коллективным договором три или контрактами, что подтверждается приказами о премировании по предприятию. Такие премии относят на себестоимость три продукции, начисляют на три их сумму соответствующие три налоги, и они в три системе оплаты труда три предприятия носят три обязательный характер. плата
Возможно три также премирование, используемое три вне системы три оплаты труда - здесь премии три носят сугубо три поощрительный характер три и выплачиваются за три счет собственных средств предприятия из премиального фонда и других целевых фондов. Такое премирование не носит обязательного характера и назначается по три усмотрению руководства предприятия. На себестоимость произведенной продукции три данный вид премирования три отнесён быть три не может. плата
При повремённо-премиальной оплате три труда вместе с заработной три платой могут начисляться премии. три Премии могут устанавливаться три как в твердых суммах, так три и в процентах три от оклада [11, с.107]. плата
Заработная плата при повремённо-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повремённой оплате труда. плата
Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. плата
В связи с три многообразием форм три экономической деятельности три в настоящее время применяются три и иные, нетрадиционные для нашей страны, системы оплаты. плата
При системе плавающих окладов каждый три раз в конце месяца при окончании работы и три расчёте оплаты труда каждого работника формируются новые три должностные оклады три на следующий месяц. три Размер окладов повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности три труда на обслуживаемом три данным специалистом участке работы при условии выполнения три задания по выпуску продукции. Как очевидно, подобная три система плата оплаты призвана три стимулировать ежемесячное повышение производительности три труда и три хорошее его качество, так три как при ухудшении этих три показателей будет снижена три заработная плата (оклад) на следующий месяц, и три работнику придется доказывать три свою трудовую состоятельность. Подобная система удобна три для оплаты труда работников обслуживающих технику: три наладчиков, сменных три инженеров и так далее. плата
При системе три плавающих окладов заработок работников три зависит от результатов три их работы, прибыли, полученной три организацией, и суммы денежных три средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы [11, с.107]. плата
Руководитель организации три может ежемесячно издавать три приказ о повышении три или понижении три оплаты труда три на определенный три коэффициент. плата
Повышение или три понижение оплаты три труда зависит от три суммы денежных средств, которая три может быть три направлена на три выплату заработной три платы. плата
Система плавающих три окладов устанавливается три с согласия три работников и фиксируется в три коллективном (трудовом) три договоре. плата
Сумма заработной три платы работника три рассчитывается так: плата
(1.2)
Коэффициент три повышения (понижения) заработной три платы руководитель определяет самостоятельно три и утверждает своим приказом. Коэффициент можно три рассчитать по формуле: три
= (1.3)
Система оплаты три труда на комиссионной основе три применяется сейчас в основном для три работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата три устанавливается в виде три фиксированной доли дохода, которой получает предприятие от три реализации продукции или услуг, производимых три этим работником. При этом три важно вести чёткий три учёт и расчёт размера подобного три дохода и по три видам продукции, и три по каждому работнику, и знакомить работающего три со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны. плата
Бестарифная три система оплаты три труда ставит заработок три работника в полную зависимость от три конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к три которому принадлежит три работник. Разумеется, применять три такую систему в полной три мере можно только три там, где есть реальная три возможность учесть результаты три труда и где есть три условия для три общей заинтересованности три и ответственного отношения три каждого члена коллектива три к работе. В противном случае хорошо три работающие будут страдать три от небрежного отношения три к делу недостаточно ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива три должны хорошо знать три друг друга и доверять три своим руководителям, так как придется три многое решать коллективным три способом, и нужен морально единый три настрой в коллективе [11, с.108]. плата
Поэтому, как правило, подобную три систему оплаты труда три применяют в относительно небольших три коллективах с устойчивым три составом работников три (не только рабочих, но три и руководителей и специалистов). Основной принцип бестарифной системы оплаты три труда заключается в три следующем: работнику присваивается определённый квалификационный уровень, но никакого твердого оклада три или тарифной ставки три не устанавливается (отсюда три и возникло название три системы). плата
В настоящее время три есть несколько моделей три применения бестарифной системы оплаты труда. плата
При первом варианте три бестарифной системы три оплаты труда каждому работнику три присваивается относительно три постоянный коэффициент, комплексно отражающий три его квалификацию и три размер трудового вклада в общие результаты труда. Делается это на основании данных о предыдущей деятельности три работника и общих квалификационных характеристик специальности работника три (например, ясно, что три вклад рабочего-каменщика высокой квалификации три явно выше, чем три работа подсобного рабочего, хотя каждый делает три своё дело честно три и ответственно). Кроме квалификационного коэффициента, три каждому члену трудового коллектива плата присваивается коэффициент трудового участия в текущей конкретной деятельности в рамках той работы, оплату три которой нужно произвести. При этом расчет суммы, которая будет три начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов - постоянного коэффициента и коэффициента трудового участия - и от размера фонда три заработной платы, начисленной три по результатам общей работы три всего коллектива. То есть каждый три работник получит три свою долю от общей оплаты. плата
Во втором варианте три бестарифной системы оплаты три труда вместо три двух определяемых в три первом варианте коэффициентов три определяется один три сводный коэффициент оплаты труда, три одновременно учитывающий и фактор квалификации работника по его специальности, три и результативность конкретной работы три в данном коллективе при выполнении именно три этого производственного задания. Разумеется, такой три коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть. плата
Бестарифная система три может использоваться в организациях, три где можно учесть трудовой три вклад каждого три работника в конечный три результат деятельности организации [11, с.109]. плата
Каждому работнику присваивается три коэффициент трудового участия. Коэффициент три должен соответствовать три вкладу работника в три конечный результат деятельности организации. плата
Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так: плата
, (1.4)
где КТУ – коэффициент три трудового участия. плата
Фонд заработной платы три определяется ежемесячно три по результатам работы всего три трудового коллектива. плата
Размер коэффициентов три устанавливается на общем собрании три работников и утверждается в Положении три об оплате труда три либо в приказе руководителя организации. плата
Поэтому он три каждый раз пересматривается три и определяется при расчёте оплаты три труда работника при выполнении три трудового задания. Так как в таком методе три распределения заработка много три психологических элементов, необходимы три хорошие взаимоотношения три внутри коллектива для три исключения обид, недопонимания и три несправедливости. Руководству этого три рабочего коллектива нужно три быть хорошими организаторами три и воспитателями, чтобы сложился определенный три доброжелательный климат. плата
Кроме основного места три работы сотрудник может три иметь работу по совместительству. три Работа по совместительству – это три регулярно оплачиваемая работа, выполняемая три работником на условиях три трудового договора три кроме его основной работы три и в свободное от неё три время. Заключение трудовых три договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если три иное не предусмотрено три федеральным законом. Работа по совместительству может три выполняться работником, как по три месту его основной работы, так и в других три организациях. Продолжительность рабочего три времени, устанавливаемого три работодателем для лиц, работающих по три совместительству, не может превышать три четырёх часов в день три и 16 часов в неделю (ст.284 ТК). Не допускается три работа по совместительству три лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжёлых работах, три работах с вредными и опасными три условиями труда, если основная три работа связана с такими же три условиями (ст.282 ТК) [3]. плата
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально три отработанному времени, в три зависимости от выработки три либо на других условиях, определённых три трудовым договором. При установлении лицам, работающим три по совместительству с повремённой оплатой труда, нормированных заданий три оплата труда производится три по конечным результатам за фактически три выполненный объём работ. Лицам, работающим по совместительству в местах, где установлены три районные коэффициенты и надбавки три к заработной плате, оплата труда производится три с учётом этих коэффициентов и надбавок (ст.285 ТК). плата
Оплата труда совместителей три производится за фактически отработанное время в соответствии три с присвоенным работнику три разрядом (окладом) при повремённой три системе оплаты, а при три сдельной системе оплаты труда – за произведённую три продукцию или выполненный объём три работ в соответствии с действующими на три предприятии нормами и расценками. Премирование при работе по совместительству производится три в порядке и на условиях, предусмотренных три для основных работников, выполняющих три аналогичные работы. плата
На работников – совместителей три полностью распространяются три правила внутреннего трудового три распорядка для три рабочих и служащих три комбината. плата
Гарантии и компенсации три для совместителей, совмещающих работу с обучением, предоставляются три по основному месту три работы. Другие гарантии и компенсации, три предусмотренные Трудовым кодексом и иными три нормативными актами, предоставляются три лицам, работающим по совместительству, в полном объёме. плата
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». плата
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта противоречит рынку [48, с.63]. плата
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но её размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. плата
И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушёвывает связь заработной платы с прямым источником её формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. плата
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. плата
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы (рис. 1.2.1) [48, с.65]:~
Рисунок 1.2.1 - Концепция определения природы заработной платы плата
- заработная плата есть цена труда. Её величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; плата
- заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращённая форма стоимости товара рабочая сила». Её величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. плата
Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и заинтересован в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции (как за счёт более эффективного использования работника в течение рабочего времени, так и за счёт более выгодных условий субъектами рынка труда как одного из ресурсных рынков). плата
Рыночная цена единицы труда, имея в качестве объективной основы стоимость рабочей силы, может, тем не менее, отклоняться от неё под влиянием факторов, определяющих спрос на рабочую силу и предложение на рынке труда [17, с.23]. плата
Уровень оплаты труда, минимальные ставки заработной платы, прочие условия найма гарантируются системой коллективных договоров и соглашений. плата
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: плата
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; плата
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; плата
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников. плата
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. плата
Заработная плата выполняет следующие функции [20, с.84]. плата
Воспроизводственная функция – обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы путём установления на законодательном уровне такого минимального её размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. плата
Стимулирующая функция – установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. плата
Измерительно-распределительная функция – это отражение меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым складом. плата
Ресурсно - разместительная функция заключается в размещении трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. Значение этой функции в настоящее время возрастает [20, с.85]. Функция формирования платежеспособного спроса населения предназначена для увязки платежеспособного спроса и производства потребительских товаров. Она проявляется в том, что размер заработной платы тесно связан с уровнем жизни населения, с таким важным социальным стандартом, как прожиточный уровень, который характеризует минимально допустимые условия активного физического состояния человека. Уровень заработной платы во многом предопределяет покупательную способность работников [23, с.4]. В таких условиях трудно говорить о восстановительной функции заработной платы. Специалисты утверждают, что средний уровень доходов из расчёта средней заработной платы не даёт возможности даже нормально питаться, не говоря уже о расширенном воспроизводстве рабочей силы. Плохое питание отрицательно влияет на физиологию организма человека и приводит к необратимым изменениям в состоянии здоровья [34, с.55]. Поэтому необходимым фактором обеспечения экономического прогресса, ускорения экономических реформ является повышение номинальной зарплаты, её платежеспособности, что приведёт к реальному воспроизводству рабочей силы человека – не только главной движущей силы всякой реформы, но, главным образом, цели любой реформы. У каждой функции есть своего рода персонифицированный носитель: воспроизводственную функцию представляет работник, стимулирующую – работодатель, регулирующую – государство. плата
Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдать важнейшие принципы: плата
Связь принципов организации с функциями заработной платы представлена на рис 1.2.2. плата
Рисунок 1.2.2 - Связь принципов организации и функций заработной платы плата
В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие [14, с.125]: плата
принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; плата
принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; плата
принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; плата
принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определённых качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма [14, с.125]. плата
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определённое количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. плата
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления. плата
Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных доплат. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. плата
Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. плата
Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты плата труда является Трудовой Кодекс плата Российской Федерации (ТК РФ), принятый плата Государственной Думой плата 21 декабря плата 2001 года [3]. плата
Как разъяснение ко плата многим законам издаются дополнительные инструкции и плата комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно плата применять тот плата или иной плата закон или плата положение. При этом нужно плата следить за появлением плата новых законодательных плата актов, в том плата числе и по плата труду. Они регулярно плата публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и плата официальном органе печати Правительства плата РФ «Российской газете». плата
Их появление легко плата заметить и тем, кто плата выписывает периодические бухгалтерские журналы плата – «Главный бухгалтер», «Консультант плата бухгалтера», «Нормативные плата акты» и другие. В них при плата издании того или плата иного нового документа печатаются плата не только тексты этих документов, но сравнительные комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа. Необходимо плата отметить, что работать с плата документами, определяющие правовые или плата экономические нормы, нужно плата внимательно и плата профессионально. плата
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и плата работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и плата материального поощрения, работающих на плата основе законодательных актов разрабатывают и плата принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из плата них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение плата о системе оплаты плата труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по плата итогам работы за плата год, положение о вознаграждении за плата выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции [12, с.69]. плата
Знакомство с информацией о понятии заработной платы позволяет перейти к плата изучению организации её плата учёта на предприятиях. плата
Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и плата нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права. Заработная плата плата является основным понятием данного правового института. Федеральный закон №90-ФЗ (принят 30.06.06) плата внёс изменения в 129 статью ТК РФ, плата теперь понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы: плата
«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение плата за труд в зависимости плата от квалификации работника, сложности, плата количества, качества плата и условий плата выполняемой работы, а плата также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе плата за работу в условиях, отклоняющихся плата от нормальных, плата работу в особых плата климатических условиях и на территориях, подвергшихся плата радиоактивному загрязнению, плата и иные выплаты компенсационного характера) плата и стимулирующие плата выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и плата иные поощрительные выплаты)». Данное плата определение заработной плата платы указывает, плата прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. плата Заработная плата – это плата вознаграждение плата за труд. При плата этом заработная плата плата является одним плата из квалифицирующих плата признаков трудовых отношений, отличающих их плата от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско - правовых. Данное разграничение плата имеет большое практическое значение для плата квалификации правоотношений плата как трудовых в плата условиях, когда некоторые работодатели плата оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу плата и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым плата законодательством. плата
Основной документ о труде – Трудовой кодекс плата Российской Федерации – выделяет в пл плата своей структуре плата целую главу, посвященную заработной плате (гл. 21), однако значимость этого правового явления настолько велика, что выходит за рамки одной главы, встречаясь плата в статьях ТК РФ, Конституции и плата в иных нормативно-правовых актах. плата
Заработная плата является институтом, всесторонне охраняемым государством с помощью установления законодательным путем различных гарантий по оплате труда работников. В число таких плата гарантий входят установление минимального плата размера оплаты плата труда (ст.ст. 133 и 134 ТК РФ), ограничение оплаты труда плата в неденежной форме (ст. 131 ТК РФ); государство гарантирует принятие плата мер, обеспечивающих повышение плата уровня реального содержания заработной плата платы (ст. 134 ТК РФ); устанавливает ограничение перечня оснований плата и размеров удержаний плата из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); гарантирует обеспечение получения работником плата заработной платы в случае прекращения деятельности плата работодателя и плата его неплатежеспособности (ст. 2, 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и плата иные гарантии, полный перечень которых приведен в ст. 130 ТК РФ. плата
Государство плата как участник трудовых плата отношений устанавливает плата не только систему основных государственных гарантий по плата оплате труда работников, включающую сроки и очередность выплаты заработной платы, государственный надзор плата и контроль за полной плата и своевременной плата ее выплатой, но плата и ответственность работодателя плата за нарушение сроков плата выплаты заработной платы и плата иных причитающихся плата работнику сумм. плата
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данного условия влечет административную ответственность. Наложение административного штрафа предусмотрено за факт нарушения законодательства о труде, а не за нарушение прав работника (ст. 5.27 КоАП РФ) [5]. Никакое соглашение между работодателем и работником, а также локальный нормативный акт организации о том, что заработная плата в данной организации будет выплачиваться один раз в месяц, не будут иметь силу. Поскольку условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. плата
Однако обеспечить плата выполнение требований плата ст. 136 ТК РФ сложнее, плата чем это кажется плата на первый взгляд. плата Помимо того, что плата заработная плата плата должна выплачиваться не реже плата чем каждые полмесяца, плата требуется выплачивать плата её в день, установленный плата правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным плата или трудовым плата договором. Для этого плата организациям необходимо плата отразить в своих плата локальных актах плата формы оплаты труда, а плата в случае выплаты плата аванса - его плата размер и срок плата выплаты. Кроме плата того, о плата дате выплаты плата аванса нужно предупредить плата обслуживающий банк. плата
Несмотря на то, плата что в ст. 136 плата ТК РФ речь плата идёт именно плата о выплате заработной платы плата и никаких исключений плата из этого правила плата законодательством не предусмотрено, плата в деловой практике плата широко применяется плата выдача аванса (некоторой условной плата суммы, которая плата напрямую не зависит плата от количества и качества затраченного труда), а плата затем заработной платы плата по итогам месяца. Налоговые плата органы не возражают плата против использования плата авансовых платежей [56]. Государство в лице плата Правительства РФ осуществляет плата общее методологическое руководство бухгалтерским учётом плата в целях его упорядоченности, плата обеспечения единообразия плата и сопоставимости. В свою очередь Правительство плата предоставляет право своим плата отдельным органам разрабатывать плата и утверждать в пределах плата своей компетенции плата и на плата основании законодательства РФ плата нормативные акты, плата обязательные для плата исполнения всеми организациями. Таким образом, плата складывается система плата законодательных и нормативных плата актов, которые плата прямо или косвенно плата регулируют бухгалтерский учёт расчётов с плата персоналом по оплате плата труда. Общее представление плата о нормативном регулировании плата бухгалтерского учёта плата в РФ представлено плата на рис.1.3.1. плата
Рисунок 1.3.1 - Нормативное плата регулирование бухгалтерского учёта в РФ плата
Ведение бухгалтерского учёта осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный плата статус. Одни из них обязательны к плата применению (Федеральный закон «О бухгалтерском учёте»), другие плата носят рекомендательный плата характер [12, с. 41]. плата
Подводя итоги, плата следует признать, плата что трудовое законодательство устанавливает плата максимальное количество плата мер по охране плата права работников на полное плата и своевременное плата получение плата заработной платы. Это плата в очередной раз подтверждает плата важность заработной плата платы плата как института плата трудового права, а также плата её значительную плата роль в плата жизнедеятельности плата общества. плата
По словам плата американского социолога плата Джонни Тиллмон, заработная плата — плата мерило уважения, с которым плата общество относится плата к данной профессии. Таким образом, охраняя право плата работников на достойную плата оплату труда, государство не плата только заботится о плата материальной стороне жизни плата граждан, но и проявляет плата уважение к работающим плата гражданам, обязывая к плата тому, и работодателей. плата
Мамадышское районное потребительское общество - добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц, созданное по территориальному признаку, на основе членства, путём объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. три
Мамадышское районное потребительское общество в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации», другими законами Российской Федерации, настоящим Уставом. три
Основная цель создания Мамадышского районного потребительского общество является получение прибыли. Также, розничная и оптовая торговля, оказание информационных услуг, приобретение в аренду, торгово-закупочная деятельность, посредническая. Также целью было создание магазинов с высокими стандартами сервиса, ассортимента и качества предлагаемых товаров. три
Миссия компании: обеспечение потребителя качественными товарами по доступным ценам. Своей основной задачей организация считает обеспечение покупателя со средним уровнем дохода высококачественными товарами по разумным ценам при поддержании высоких современных стандартов обслуживания. три
Мамадышское районное потребительское общество ориентируются на людей, ценящих качество питания, комфорт и свое время, лидер в представлении «СВЕЖИХ» продуктов питания по лучшим ценам рынка в формате «супермаркет», обеспечивающий высокий уровень обслуживания и условия для комфортной быстрой покупки вблизи дома/по дороге за счёт: три
- построение ассортиментной политики на основании постоянного изучения существующего спроса и будущих потребностей целевых покупателей, быстрое реагирование на изменение конъюнктуры рынка; три
- закупочной силы, позволяющей закупать лучшие товары у лучших производителей по лучшим ценам; три
- применение инновационных торговых технологий и лучших мировых практик отрасли; три
- размещения магазинов в лучших местах присутствия. три
На сегодняшний день Мамадышское районное потребительское общество активно сотрудничает с ведущими отечественными поставщиками продовольственных товаров. Постоянно обновляющийся ассортимент неизменно высококачественных товаров позволил фирме занять на рынке нишу, финансовые поступления от которой дают возможность развиваться и приносить доход долевым вкладчикам общества. Существующая организационная структура Мамадышское районное потребительское общество является линейно – функциональной по принципу своего построения. Такой вид организационной структуры является развитием линейной и призван ликвидировать её важнейший недостаток, связанный с отсутствием звеньев стратегического планирования. три
Линейно-функциональная структура включает в себя специализированные подразделения (штабы), которые не обладают правами принятия решений и руководства какими - либо нижестоящими подразделениями, а лишь помогают соответствующему руководителю в выполнении отдельных функций, прежде всего, функций стратегического планирования и анализа. три
Организационная структура Мамадышское районное потребительское общество представлена на рисунке 2.1.1. три
Рисунок 2.1.1 - Организационная структура Мамадышского районного потребительского общества три
Организация бухгалтерского учёта Мамадышского районного потребительского общества ведётся в соответствии с Федерального закона от № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» и осуществляется в доступности экономической информации, обязательной публикации отчетов, аудиторского контроля, установлении методологических основ формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (придания гласности) учётной политики, установление объёма учётной работы, определение документооборота, распределение учётных работ между работниками бухгалтерской службы. три
В Мамадышском районном потребительском обществе применяется автоматизированная форма бухгалтерского учёта. В зависимости от рода информации её пользователями могут быть как внешние, так и внутренние. Оперативная бухгалтерская информация предназначена для внутренних пользователей. Отчетность предприятия, расчёты налогов могут быть использованы и внешними пользователями: налоговыми инспекциями, консультативными и аудиторскими службами, кредиторами и так далее. Повышение квалификации бухгалтеров проводится по мере необходимости, в связи с изменениями в законодательных актах. три
Задачи, функции и ответственность сотрудников бухгалтерии определяются их должностными инструкциями. Ответственность за организацию бухгалтерского учёта несет руководитель предприятия. три
Основой организации первичного учета является утвержденный главным бухгалтером график документооборота, в котором определен круг лиц, ответственных за оформление документа и указан порядок, место и время прохождения документа. три
Первичные документы, регистры бухгалтерского учёта и бухгалтерская отчетность, книга покупок и книга продаж хранятся в течение пяти лет. Рабочий план счетов бухгалтерского учёта, другие документы учётной политики, процедуры кодирования, программы машинной обработки данных (с указанием сроков их использования) хранятся организацией пять лет после года, в котором они использовались для составления бухгалтерской отчетности в последний раз. три
Предприятие ведет бухгалтерский учёт имущества, обязательств и хозяйственных операций способом двойной записи в соответствии с планом счетов бухгалтерского учёта. три
Чтобы правильно начислять зарплату, необходим грамотный учёт каждого работника и отработанного им отработанного времени с первого момента приёма на определенную должность. три
Для учёта личного состава, отработанного времени, расчётов с работниками по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов по учёту труда и его оплаты, утверждённые постановлением Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26. В учреждении широко применяются унифицированные формы документов по учёту труда и его оплаты. три
При приёме на работу новый сотрудник заполняет анкету и проходит собеседование с руководителем подразделения (отдела), который дает заключение о возможности приёма на работу на обратной стороне анкеты, там же указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, с каким окладом и с каким испытательным сроком. Затем с новым сотрудником заключается трудовой договор (приложение 1) и составляется приказ руководителя о приёме на работу по форме Т-1 (приложение 2). Форма Т-1 заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Приказ о приёме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку. три
При приёме на работу заполняется личная карточка работника (форма Т-2), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учёта кадров, использования рабочего времени и расчётов по оплате труда. Карточку заполняют и ведут в отделе кадров на каждого работника в одном экземпляре. В её разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и другое), его стаж, сведения о воинском учёте, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения. три
На каждого работника в бухгалтерии организации открывается лицевой счёт (формы Т-54) (приложение 3), в котором указывается фамилия, имя, отчество; отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приема и так далее, суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний из заработной платы. три
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для работников устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. три
Штатное расписание составляется по форме №Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. №26) и утверждается приказом руководителя. три
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники общества, ведется табель учёта использования рабочего времени. Табель заполняется по форме №Т-13. Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. №26. три
Форма № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником” оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. В нём указывают причину и основание увольнения. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. три
Обобщение сумм начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в Мамадышском районном потребительском обществе производится: три
- в расчётных ведомостях – по структурным подразделениям учреждения, табельным номерам, видам начислений и удержаний; три
- в ведомостях распределения начисленной заработной платы – по синтетическим счетам, структурным подразделениям учреждения и другим счетам аналитического учёта. три
Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда Мамадышского районного потребительского общества ведётся на пассивном (как правило) счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, оно показывает задолженность организации перед персоналом по заработной плате и другим платежам. По кредиту данного счёта отражаются начисления по оплате труда, пособий за счёт отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и другое. По дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. три
Бухгалтерская запись на счетах синтетического учёта начисленных сумм основной заработной платы за проработанное время и выработанную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги. три
Дебет счёта 20 «Основное производство» три
Дебет счёта 23 «Вспомогательные производства» три
Дебет счёта 25 «Общепроизводственные расходы» три
Дебет счёта 26 «Общехозяйственные расходы» три
Дебет счёта 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» три
Дебет счёта 44 «Расходы на продажу» три
Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» три
Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской проводкой: три
Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» три
Кредит счёта 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными три
Кредит счёта 51 «Расчётные счета» - перечислена заработная плата на лицевой счет работника в банке. три
Заработная плата работникам Мамадышского районного потребительского общества выдаётся в течение трёх дней, считая день получения её в банке. По истечении трёх дней вся сумма невыданной (депонированной) заработной платы сдаётся на расчётный счёт в банке. три
Депонированная заработная плата переносится со счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на счёте 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 4 «Расчёты по депонированным суммам». три
На депонируемую сумму заработной платы делается бухгалтерская запись: три
Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» три
Кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» субсчёт 4 «Расчёты по депонированным суммам» три
Аналитический учёт на счете 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» ведётся по каждому сотруднику учреждения. три
В целом отражение на счетах бухгалтерского учёта операции по оплате труда можно представить в виде приложения 4. три
Работнику, согласно штатному расписанию, установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. три
Работнику Алексееву Н.С. установлен месячный оклад в размере 15 000 руб. три
В августе 2012 года Исмагилов отработал полностью (21 рабочий день). Заработная плата Исмагилова за март 2012 года составит 15 000 руб. три
Бухгалтер по расчётам сделал следующие записи: три
Права на вычеты по налогу на доходы физических лиц Алексеев не имеет. три
Д 44 К 70 – 15000 руб. начислена заработная плата; три
Д 70 К 68 субсчет «Расчёты по налогу на доходы физических лиц» – 1950 руб. (15000 руб. х 13%) - исчислен налог на доходы физических лиц; три
Д 70 К 50-1 – 13 050 руб. (15000 – 1950) - выплачены из кассы заработная плата три
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. три
В организации действует премиальная система. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. три
Работнику Степанчук В.Е. установлен месячный оклад в размере 16000 руб. Положением о премировании установлено, что работникам отдела снабжения, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 5000 руб. три
Заработная плата Степанчука составила: три
16 000 + 5000 = 21 000 руб. три
На эту сумму формируется бухгалтерская проводка с использованием счёта 26 «Общехозяйственные расходы»: три
Дебет 26 Кредит 70 – 21000 руб. - начислена заработная плата и премия три
Работнику Яковлеву К.Б. предоставляется очередной ежегодный отпуск со 2 октября 2011 года. Отпуск предоставляется на 28 календарных дней. три
При расчёте средней заработной платы берётся 12 месяцев Сумма выплат Яковлеву за расчётный период, учитываемая при оплате отпуска, составила: три
13 000 х 12 = 156 000 руб. три
Средний дневной заработок Яковлева составил: три
156 000 руб. / 12 / 29,6 = 439,19 руб. три
Тогда бухгалтер начислил отпускные в сумме: три
439,19 руб. х 28 к.д. = 12 297 руб. три
Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из неё производятся различные вычеты и удержания. Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника. три
К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц. Налог исчисляется и удерживается в Мамадышском районном потребительском обществе по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты. С 1 января 2012 года льгота предоставляется в следующем размере: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Вычет применяется до того момента, пока доход работника не превысит 280 000 рублей. три
Расчёт сумм удержаний из заработной платы в Мамадышском районном потребительском обществе. три
1. Сергеев М.Р. (дочери 21 год студентка дневного обучения). три
1400 – стандартный вычет на ребёнка; три
НДФЛ: (8253-1400)*0,13 = 6853*0,13 = 891 руб. три
Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия Мамадышского районного потребительского общества регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами. Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о поступлении исполнительного листа в организацию. три
Согласно ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей. Уменьшить размер долей может только суд в случаях, оговоренных в законодательстве. три
Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка подоходного налога. В трёхдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов бухгалтерия Мамадышского районного потребительского общества перечисляет получателю или переводит по почте за счёт взыскателя. Учёт расчётов по исполнительным документам организуется на счёте 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами». три
Удержания по исполнительным листам отражаются бухгалтерской записью: три
Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» три
Кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» субсчёт «Исполнительные листы» три
Егоров В.И. (донор, 1 ребенок 12 лет, удерживаются алименты) три
1400 – стандартный вычет на ребенка; три
185,19 – сумма зарплаты в день сдачи крови не облагается НДФЛ. три
НДФЛ: (13575,40-1400-185,19)*0,13 = 11990,21*0,13 = 1559 руб. три
В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации размер алиментов на одного ребенка равен 25%, на двух детей – 33% от суммы дохода работника. три
Алименты: (13575,40-1559)*0,25 = 12016,4*0,25 = 3004,1 руб. три
Кончев А.С. (участник боевых действий в Чечне, 1 ребенок 15 лет, получил пособие по временной нетрудоспособности). три
НДФЛ: (12683,08-500-1400)*0,13 = 10783,08*0,13 = 1402 руб. три
500 – стандартный вычет за участие в боевых действиях. три
Для учёта сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета Мамадышского районного потребительского общества применяет счёт 68 «Расчёты с бюджетом». Сальдо счёта отражает сумму задолженности учреждения бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих. три
Таким образом, учёт расчётов по оплате труда и социальному обеспечению является сложной областью учёта в связи с большим разнообразием практических ситуаций. три
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль. В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят: три
1) В области использования рабочей силы: три
2) В области производительности труда: три
3) В области оплаты труда: три
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. три
Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов: три
ГВ=УД х Д х П х ЧВ (2.1) три
где ГВ – среднегодовая выработка одного работника, три
УД – удельный вес рабочих в общей численности работников три
Д – количество отработанных дней одним рабочим за год три
П – средняя продолжительность рабочего дня, час. три
ЧВ – среднечасовая выработка продукции три
Расчёт влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала Мамадышского районного потребительского общества за 2012 год произведем способом абсолютных разниц. три
По данным приложения 5, среднегодовая выработка работника организации за 2012 год выше планового на 21,6 тыс. руб. (371,3-349,7) и темп роста составил 106,2%. Она возросла на 15,41 тыс. руб., в связи с увеличением доли рабочих в общей численности персонала и на 48 тыс. руб., за счёт повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес рабочих увеличился на 3,1%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 20, что составило 90,9%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,2 часа, что составило 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,042 тыс. руб., что составило 114,9%. три
Отрицательно на её уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 33,18 и 8,28 тыс. руб. три
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки: три
ГВ=Д х П х ЧВ (2.2) три
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц: три
ГВд= Д*Пп*ЧВп=-20*8*0,282=-45,12 тыс. руб.; три
ГВп=Дф* П*ЧВп=200*(-0,2)*0,282=-11,28 тыс. руб.; три
ГВчв=Дф*Пф* ЧВ=200*7,8*0,042=65,52 тыс. руб. три
Итого: 9,12 тыс. руб. три
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки, как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной её оценки. Для расчёта влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины. три
Первый условный показатель среднечасовой выработки (ЧВусл.) должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (ВПстр) и кооперированных поставок (ВПк.п.), а количество отработанного времени – на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета: три
ЧВусл1=(ВП1+/- ВПстр)/(Т1-Тн+/-Тэ) = (51604-2300)/(159120-1367+8500) = 0,297тыс. руб. три
Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счёт интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду: три
ЧВинт=0,297-0,282=0,015 тыс. руб. три
Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ: три
ЧВусл2=(ВП1+/-ВПстр)/(Т1-Тн)=(51604-2300)/(159120-1367)=0,313 тыс. руб. три
Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счёт сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП: три
ЧВТэ=0,313-0,297=0,016 тыс. руб. три
Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени: три
ЧВусл3=(ВП1+/-ВПстр)/Т1=(51604-2300)/159120=0,310 тыс. руб. три
Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки: три
ЧВТн=0,310-0,313=-0,003 тыс. руб. три
Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счёт структурных сдвигов производства продукции: три
ЧВстр=0,324-0,310=0,014 тыс. руб. три
Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих организации. три
Баланс факторов: 0,015+0,016-0,003+0,014=0,042 тыс. руб. три
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: три
ГВ1Хi= ЧВXi х Д1 х П1 (2.3) три
Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала: три
ГВХi= ГВ1Хi*УД1 (2.4) три
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала: три
ВПХi= ГВХi*ППП1 (2.5) три
или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников организации: три
ВПХi= ЧВXi* П1*Д1*УД1*ППП1 (2.6) три
Из приложения 6 видно, какие факторы оказали положительное, какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. три
Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы. Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы Мамадышского районного потребительского общества с плановым (таблица 2.3.1). три
Таблица 2.3.1 - Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы Мамадышского районного потребительского общества в 2010 – 2012 гг. три
|
Показатели |
2010 тыс. руб. |
2011 тыс. руб. |
2012 тыс. руб. |
|
1. Плановый фонд заработной платы |
1900,0 |
2310,0 |
2710,0 |
|
2.Фактический фонд заработной платы |
1897,2 |
2306,0 |
2701,0 |
|
3. Абсолютная экономия (перерасход) фонда |
+2,8 |
+4,0 |
+8,0 |
|
4. Относительная экономия (перерасход), % |
99,9 |
99,8 |
99,7 |
По данным таблицы можно сделать вывод, что по последним трём годам в Мамадышском районном потребительском обществе наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2010 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2011 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2012 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %). три
Основными источниками экономии фонда заработной платы в Мамадышском районном потребительском обществе являются: три
С этой целью рассмотрим таблицу 2.3.2. три
Таблица 2.3.2 - Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы Мамадышского районного потребительского общества три
|
Показатели |
2011год |
2012 год |
|
|
План |
Факт |
||
|
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
2306 |
2710 |
2702 |
|
Выручка, тыс. руб. |
22832 |
25065 |
24135 |
|
Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп. |
10,1 |
10,8 |
11,2 |
|
Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению с 2006 г. и планом |
+1,1 |
+0,4 |
Таким образом, можно сказать, что в Мамадышском районном потребительском обществе в 2012 году наблюдается экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,4 рубля, а по сравнению с 2011 годом - на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы. три
Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы (таблица 2.3.3). три
Таблица 2.3.3. Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат Мамадышского районного потребительского общества три
|
Показатели |
2010 |
2011 |
2012 |
Отклонение % |
||||
|
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
2012 к 2010 |
2012 к 2011 |
|
|
Повремённая оплата |
1125 |
59,3 |
1370 |
59,4 |
1616 |
59,8 |
143,6 |
118,0 |
|
Доплаты |
72,1 |
3,8 |
96,7 |
4,2 |
102,5 |
3,8 |
142,2 |
106,0 |
|
Процентная надбавка |
284,6 |
21,9 |
493,4 |
21,4 |
578,2 |
21,4 |
139,2 |
117,2 |
|
Итого |
1897,2 |
100 |
2306 |
100 |
2702 |
100 |
142,4 |
117,2 |
Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2010 годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повремённую оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), а наименьший – доплаты различного рода. три
Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда Мамадышского районного потребительского общества, куда входит зарплата рабочих-повремёнщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повремёнщиков, кроме того, зависит ещё от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели: три
ФЗП = ЧР х ГЗП, (2.7) три
ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (2.8) три
ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП, (2.9) три
где три
ФЗП – фонд заработной платы, три
ЧР – среднесписочная численность работников, три
Д – количество отработанных дней одним рабочим, три
П – средняя продолжительность рабочего дня, час. три
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника, три
ДЗП – среднедневная зарплата одного работника, три
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника три
Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные в таблице 2.3.4. три
Таблица 2.3.4 - Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников Мамадышского районного потребительского общества в 2012 году способом абсолютных разниц три
|
Фактор |
ЧВ, тыс. руб. |
ГВ1, тыс. руб. |
ГВ, тыс. руб. |
ВП, тыс. руб. |
|
1.Численность персонала |
- |
- |
- |
904 |
|
2.Среднегодовая выработка одного работника |
- |
- |
- |
3064 |
|
Итого: |
- |
- |
- |
3968 |
|
2.1.Удельный вес рабочих |
- |
- |
15,41 |
2142 |
|
2.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год |
- |
-45,12 |
-33,18 |
-4612 |
|
2.3.Продолжительность рабочего дня |
- |
-11,28 |
-8,28 |
-1151 |
|
2.4.Изменение среднечасовой выработки рабочих |
- |
65,52 |
48,09 |
6685 |
|
Итого: |
- |
9,12 |
22,04 |
3064 |
|
2.4.1.Организация производства |
0,015 |
0,234 |
17,18 |
2507 |
|
2.4.2.Повышение технического уровня производства |
0,016 |
0,250 |
18,35 |
2674 |
|
2.4.3.Непроизводительные затраты рабочего времени |
-0,003 |
-0,047 |
-3,45 |
-501 |
|
2.4.4.Структура производства |
0,014 |
0,218 |
16,00 |
2340 |
|
Итого: |
0,042 |
0,655 |
48,08 |
7020 |
ΔФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0 = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0 три
ΔФЗПд = ЧР1 х (Д1-Д0) х П0 х ЧЗП0 = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 т.р. три
ΔФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 –П0) х ЧЗП0=102 х 200 х (7,8 – 8) х 7,3 = -29,7 т.р. три
ΔФЗПчзп= ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1-ЧЗП0) =102х200х7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 т.р. три
Итого:+565,1 т.р. три
Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год. три три
Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трёх лет. Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 2.3.5). три
Таблица 2.3.5 - Расход фонда заработной платы Мамадышского районного потребительского общества по категориям работников три
|
Категории работников |
2010 |
2011 |
2012 |
Отклонение % |
||||
|
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
2012 г. к 2010 г. |
2012 г. к 2011 г. |
|
|
Рабочие |
1289,2 |
68,0 |
1540 |
66,8 |
1850 |
68,5 |
143,5 |
120,1 |
|
Руководители |
151,6 |
8,0 |
211,6 |
9,2 |
248,6 |
9,2 |
164,0 |
117,5 |
|
Специалисты |
193,2 |
10,2 |
247,6 |
10,7 |
281,4 |
10,4 |
145,7 |
113,7 |
|
Служащие |
263,2 |
13,8 |
306,4 |
13,3 |
322,4 |
11,9 |
122,5 |
105,2 |
|
Всего |
1897,2 |
100 |
2306 |
100 |
2702 |
100 |
142,4 |
117,2 |
Наглядно структура фонда заработной платы, выраженная в сумме полученной заработной платы представлена в виде диаграммы (рис.2.3.1). три
Рисунок 2.3.1 - Фонд заработной платы Мамадышского районного потребительского общества по категориям работников три
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников. три
Проведем сравнительный анализ фонда оплаты труда Мамадышского районного потребительского общества в таблице 2.3.6. три
Таблица 2.3.6 - Сравнительная таблица фонда оплаты труда Мамадышского районного потребительского общества три
|
№ |
Показатели |
2010 руб. |
2011 руб. |
2012 руб. |
2011 к 2010 % |
2012 к 2011 % |
|
1 |
Средняя зарплата по Татпотребсоюзу |
8098 |
8445 |
9210 |
347 |
765 |
|
2 |
Средняя месячная зарплата по Мамадышскому району |
10154 |
12168 |
14245 |
2014 |
2077 |
|
3 |
Средняя месячная зарплата по Мамадышскому РайПО |
10779 |
11284 |
11667 |
505 |
383 |
Проанализировав данные таблицы 2.3.6 можно отметить, что средняя месячная зарплата ежегодно увеличивается. Так средняя заработная плата по Татпотребсоюзу в 2010г. составила 8098 руб., в 2011 г. показатель увеличился на 347 руб. и составил 8445 руб., в 2012 г. средняя заработная плата составила 9210 руб., то есть увеличение произошло на 765 руб. средняя месячная зарплата ежегодно увеличивается. Средняя месячная заработная плата по Мамадышскому району в 2010г. составила 10154 руб., в 2011 г. показатель увеличился на 2014 руб. и составил 12168 руб., в 2013 г. средняя заработная плата составила 14245 руб., то есть увеличение произошло на 2077 руб. Средняя месячная заработная плата по Мамадышскому РайПО в 2010г. составила 10779 руб., в 2011 г. показатель увеличился на 505 руб. и составил 11284 руб., в 2013 г. средняя заработная плата составила 11667 руб., то есть увеличение произошло на 383 руб. три
Таблица 2.3.7 - Расчёт основных показателей за 2010-2012 года три
|
№ |
Показатели |
Ед. измерения |
2010 |
2011 |
2012 |
2010 к 2011 |
2011 к 2012 |
|
1 |
Выручка |
Тыс. руб. |
38025 |
42277 |
51604 |
4252 |
9327 |
|
2 |
Фонд оплаты труда производственных работников |
Тыс. руб. |
1897,2 |
2306 |
2702 |
408,80 |
396 |
|
3 |
Персонал в том числе работники |
чел |
145 102 |
145 102 |
139 102 |
- - |
-6 - |
|
4 |
Производительность труда, в том числе производственных работников |
Тыс. руб. |
262,24 372,79 |
291,57 414,48 |
371,25 505,92 |
29,33 41,69 |
79,68 91,44 |
|
5 |
Продукция на 1 руб. оплаты труда |
Тыс. руб. |
20,04 |
18,33 |
19,10 |
-1,71 |
0,7 |
|
6 |
Прибыль |
Тыс. руб. |
7211 |
2657 |
8975 |
-4554 |
6318 |
|
7 |
Фонд оплаты труда 1 работника, |
Тыс. руб. |
18,60 |
22,61 |
26,49 |
4,01 |
3,88 |
Выручка организации за 2010 г. составила 38025 тыс. руб., в 2011 г. показатель увеличился на 4252 тыс. руб. и составил 42277 тыс. руб. В 2012 г. выручка Мамадышского РайПО составила 51604 тыс. руб., то есть темп роста при этом составил 122,06%. Производительность труда в 2010 г. составила 262,24 тыс. руб., в том числе производственных работников – 372,79 тыс. руб., в 2012 году показатель увеличился до 371,25 тыс. руб., в том числе производительность труда работников составила 505,92 тыс. руб. Таким образом, темп роста при этом составил 141,57% и 135,71% соответственно. три
В 2012 г. прибыль Мамадыщского РайПО составила 8975 тыс. руб., то есть по отношению к 2010 г. показатель увеличился на 24,46%, по отношению к 2011 году прибыль увеличилась на 6318 тыс. руб. три
Фонд оплаты труда одного работника в 2010 г. составила 18,6 тыс. руб., в 2011 г. показатель увеличился на 4,01 тыс. руб. и составил 22,61 тыс. руб. В 2012 г. фонд оплаты труда увеличился по отношению к 2011 г. на 3,88 тыс. руб. и показатель составил 26,49 тыс. руб. Таким образом, темп роста составил 117,16%. три
Порядок обработки три хозяйственных операции при ведении бухгалтерского учёта три проявляет особое влияние на три качество, эффективность, скорость три работы, а также на процедуру и метод внутреннего контроля. Автоматизированные формы бухгалтерского три учёта характеризует рядом преимуществ. К достоинству автоматизированной формы три учёта необходимо отнести возможности составления в три автоматическом формате любых три выходящих форм, требующих для управления, три анализа, контроля, составления отчетности; понижение трудоёмкостного процесса три учёта; увеличение три производительности труда штатных и три внештатных сотрудников; быстрый три поиск информации; высокии подсчет три учётных данных, которыи три отсутствует при три ручной обработке три
Расчёт оплаты три труда считается самым три трудоёмким участком работы бухгалтера. три Это связано с три разнообразием применяемой три в организации формы три и системы оплаты труда, множества применяемой три формы первичных документов, спецификои методики три некоторых расчётов, три коротким сроком начисления и выдачи заработнои платы. В связи с три этим проблема автоматизации три бухгалтерского три учёта расчётов с персоналом по три оплате труда остается три самой актуальной три
Современное программное три обеспечение автоматизации три бухгалтерского учёта – очень гибкая три система, она три позволяет настраиваться три на отраслевую специфику конкретной три организации, начиная три с плана счетов три и заканчивая формой отчетности три в налоговую инспекцию три
Форма конфигурации три «Зарплата и три Управление Персоналом» программы «1С:Предприятие 8» разработанная три фирмой «1С» и предназначенная для ведения три аналитического и синтетического три учёта расчётов с персоналом три по оплате труда,три организации кадрового три учёта в организации три любой правовой формы собственности. Базовые три версии программы предназначены три для решения таких задач как: три ведение бухгалтерского учёта нескольких организации в единой информационнои базе; три составление плана потребности в кадрах; кадровыи учёт и анализ его состава; три расчёты заработнои платы работников; бухгалтерский учёт трудовых отношении и дело производство по кадрам; три расчёт регламентированные законодательством налоги и взносы с фонда оплаты труда; три составление регламентированнои отчетности; три отображение начисленной заработной три платы и налогов в три затраты организации три
«Зарплата и три Управление Персоналом» позволяет автоматизировать три весь комплекс расчётов с персоналом: три расчёт заработной платы для всех систем и форм оплаты труда; три расчёт больничных листов и других пособий за счёт ФСС; расчёты три отпусков, других документов отклонении (компенсаций за отпуск, праздничных, три выходных, сверхурочных); три расчёт различного вида удержаний из заработной платы (НДФЛ, три алиментов, удержании по три исполнительным листам, оплата коммунальных услуг и прочее); три формирование документов на выплату зарплаты; три отчётность в государственные надзорные органы три
После выгрузки три данных в «1С: Бухгалтерию» формируются различные ведомости: три сводные проводки; три оборотно - ведомость; три оборотно-сальдовая ведомость по объектам аналитического учёта; три карточки счёта; анализ счёта (аналог главной три книги); три анализ объекта аналитического учёта по всем счетам; карточка три объекта аналитического учёта; три журнальный ордер три
В программе существует три режим формирования произвольных три отчетов, позволяющий проанализировать три финансовую деятельность три организации три
Комплекс включает три в себя полный перечень три выходных форм, требуемых бухгалтеру три для отчётности и формирования три отчислении, а именно: три расчётные листки работников; три платёжные ведомости; три отчёты и справки о доходах работников и суммах начисленных налогов и взносов с фонда оплаты труда за расчётный период с начала года; три налоговые карточки; три свод по категориям работников и видам оплат; три ведомость распределения заработной платы, включающую в себя суммы отчислений в фонды; три ведомость проводок по всем видам начислений, удержании и отчислении; три платежные поручения по всем видам отчислений в фонды; три штатное расписание, унифицированные формы по труду, персонифицированному учёту три для ПФР, воинскому учёту три
В Мамадышском РайПо используется автоматизированная программа «Зарплата и три Управление Персоналом 8.1». Организация выбрала три именно этот программный продукт еще потому, что он полностью удовлетворяет требованиям три современного три бухгалтерского, кадрового три и налогового учёта три
Работа Мамадыщского РайПо в программе «Зарплата и три управление персоналом8.1» заключается три вводе и обработке информации три с применением алгоритма, созданного три при разработке конфигурации. три Открыть нужную форму и выполнить три различные деиствия можно выполнить три с помощью пункта главного меню три или кнопки панели три инструмента. три три три три
В начале работы три вводится значение константы три и заполняется справочник. Учёт хозяиственных операций три осуществляется с помощью документов, просмотр операции три - в журнале документов три или списке. Хранение информации, формируемую три документами, производится три в регистре. Обработка информации, то три есть получение итоговых, сводных или три детальных сведений, обмен данными три с другой системой и другие три деиствия выполняются при помощи отчетов. три По результату учёта три доходов, рассчитанных налогов три и взносов формируют три регламентированную отчетность три
В рамках рассмотренных три конфигурации все действия, влияющие на расчёт заработной три платы, оформляется при три помощи соответствующего документа. три Регистрируемые события среди три документов конфигурации три можно выделить соответствующую три группу: три
- кадровый три документ – «Приказ о три приёме», «Приказ об увольнении» и др.; три
- регламентный документ – «Начисление заработной платы» и «Начисление три налогов»; три
- документ, отражающий три оплату за отработанное время – табель, наряд, договор, три оплата на комиссионнои основе три и др.; три
- документ, регистрирующий оплату за неотработанное время – «Больничный три лист», «Начисление три отпуска» и пр.; три
- документ, по которым начисляется три удержания – «Ссуда три предприятия», «Исполнительный три лист» и др.; три
- налоговые документы – регистрирующие три события, отражаемое в налоговом учёте три заработной платы по налогу три на доходы физических лиц, страховым три взносам – «Возврат налога на доходы три физических лиц», «Перерасчёт налога три на доходы физических лиц» три и прочее три
Рассмотрим учёт три расчётов с персоналом по оплате три труда работников Мамадышского РайПо с применением программы 1С: «Зарплата и три управление персоналом 8.1» три
Рассмотрим порядок три отражения начисления и три удержания в апреле 2013 года работникам: секретарю Прокопьевой В.ВС., оператору торгового три зала Голубевой С.М., продавцу-консультанту Гайнуллиной Е.Н три
Прокопьевой В.С. заработная три плата начисляется по повремённо - премиальной три системе, а Голубевой С.М. и Гайнуллиной Е.Н. – по комиссионно - повремённой системе. Работникам три организации заработная плата начисляется согласно три штатного расписания. Прокопьева В.С. и Голубевой С.М. работают в Мамадышском РайПо уже несколько лет, а Гайнуллина Е.Н. принята на работу 1 апреля 2013 года. Учет рабочего три времени по факту, отработанного три работником по отдельности, производится в «Табеле три учета рабочего времени» (форма № Т-13). Отработанное три рабочее время работников с повремённо-премиальнои и комиссионно-повремённои оплатой три труда рассчитывается как разность нормы три рабочего времени и отклонение три от утвержденного графика работы (отпуск, три болезнь и т.д.), пришедшие на текущий три расчётный период. Воробьевой С.М. расчётный три период отработан неполностью в связи с временной три нетрудоспособностью с 28 по 30 апреля 2013 г. С 1 мая по 7 июня 2013 г. Прокопьева В.С. уходит в очередной оплачиваемый отпуск. По итогам деятельности за месяц Прокопьевой В.С. назначена три премия в размере 6800 рублей три
На основании выше перечисленных документов и информации, внесенной три ранее, производится расчёт три заработной платы в программе «Зарплата и три управление персоналом 8.1». Перед расчётом заработной три платы в программу вводятся все три необходимые документы, без которых невозможен расчёт три
На основании приказа три производится приём на работу три нового сотрудника Гайнуллиной Е.Н. В диалоговом окне документа «Приём на работу в организацию» три указывается фамилия, имя, три отчество сотрудника, подразделение и должность, куда три принимается сотрудник, дата три приёма на работу и график работы. На закладке «Начисления» три указываются размеры основного начисления (оклад 10 000 руб.) и надбавки (за три увеличение объема выполняемых работ, районный три коэффициент в размере 20%, процентная три надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, три оплата на комиссионной основе), назначенных три сотруднику при приёме на работу. Кроме обязательной информации о работнике три в документе можно дополнительно указать количество три занимаемых ставок, принимаются три ли сотрудники на испытательный срок, способ три отражения начисленной оплаты труда три сотрудника в учёте затрат организации три
Вслед за тем три в программу вводятся три начисления и удержания три сотрудников: оплата на комиссионной основе, премии, три удержания по исполнительным листам, удержания три неизрасходованных подотчетных сумм (если они имеются). Документ «Ввод сведений три о плановых начислениях сотрудников организации» позволяет регистрировать необходимость начисления, изменения или три прекращения постоянных доплат и надбавок работников три
Затем выполняется три и рассчитывается «Начисление по больничному листу» Голубевой С.М., оператора торгового три зала, которая предоставила к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 28 по 30 апреля 2013 года три
В диалоговом три окне программы в строке документа «Освобождение три от работы с... по» указывается период три нетрудоспособности. В строках «Процент оплаты» и «Ограничение размера три пособия» соответственно процент три оплаты больничного и порядок три расчёта максимального размера три пособия по временной нетрудоспособности определяются три автоматически в зависимости от три причины нетрудоспособности и три страхового стажа три сотрудника. Провести полный три расчёт пособия позволяет три кнопка «Рассчитать». В расположенных три рядом с кнопкой информационных строках отображаются результаты расчётов, подробнее ознакомиться с три ними можно в разделе «Оборот три больничного листа». На закладке «Расчёт три среднего заработка» отражаются три данные о заработке, используемые для три исчисления среднедневного три заработка. В качестве расчётного периода три по умолчанию используются три 12 месяцев, предшествующие началу нетрудоспособности. При три расчёте документа эти три данные вносятся в документ автоматически. Суммы три к начислению отражаются на закладке «Оплата». На три каждой закладке расчёты можно три производить по отдельности. По результатам три расчёта начислений в три документе (после проведения) можно получить отчёт три с данными для заполнения оборота «Листка нетрудоспособности» три
После начисления три и расчёта больничного документом «Начисление отпуска три сотрудникам организации» в программе «Зарплата и три управление персоналом 8.1» регистрируется три ежегодный оплачиваемыи отпуск секретаря Прокопьевой В.С. В документе три на закладке «Условия» обязательной для заполнения три является дата начала отпуска и три его продолжительность, все остальные даты три заполняются автоматически в три зависимости от вида отпуска. Именно дата три начала отпуска определяет три расчетный период, за три который будут собираться данные для три расчёта среднего заработка. В три качестве расчётного периода используются три 12 месяцев, предшествующие три началу отпуска. Здесь же указывается три один из двух способов три расчёта: «По среднему заработку три для отпуска по три календарным дням» или «По три среднему заработку для отпуска при расчёте три из рабочих дней». В нашем три случае необходимо выбрать первый вариант. Расчёт суммы отпускных производится аналогично документу «Начисление по три больничному листу». По результатам три расчёта начислений в документе (после три проведения) можно получить три унифицированную форму Т-60 три
После этого три вводятся регламентные документы «Начисление три зарплаты» и «Расчёт три страховых взносов» («Начисление три страховых взносов») за текущий месяц, выполняется три расчёт заработной платы три и налогов (страховых взносов) с фонда оплаты три труда. Для выплаты аванса три и других выплат в межрасчётныи период, а также три для выплаты зарплаты вводится три электронный аналог платежной ведомости три – документ «Зарплата к три выплате организаций». Этот документ три заполняется и рассчитывается три автоматически кнопками три «Заполнить» и «Расчёт сумм три к выплате». Затем составляется три платежное поручение три и реестр для перечисления три зарплаты на пластиковые три банковские карты три
После начисления и расчёта оплаты труда три формируются отчеты: расчётная ведомость по форме три Т-51; платёжная ведомость три по форме Т-53; лицевые счета по три форме Т-54, расчётные листы работников Мамадышского РайПо три
В дальнейшем формируются бухгалтерские проводки и налоговые регистры (по налогу на прибыль) по три результатам зарплаты, НДФЛ, три страховых взносов. После три ввода первичных расчетных документов в программе накапливается три база данных: это три карточки счёта 70, счёта 68 и счёта 69; налоговые карточки три 1-НДФЛ; индивидуальные три карточки учёта страховых взносов; три сведения о доходах физических лиц 2 НДФЛ. После начисления и расчёта зарплаты три и налогов в программе три «Зарплата и три управление персоналом 8.1» автоматически формируются три регламентированные отчеты – налоговая отчетность по три страховым взносам, в пенсионный три фонд, в фонд социального страхования, три статистическая отчетность, которые три можно отправить три с помощью программы «Такснет» в три налоговую инспекцию, пенсионный три фонд, фонд социального страхования. Сведения, три которые накапливаются в процессе расчётов в три базе данных (в регистрах) программы, три можно мгновенно получить в виде три компьютерной распечатки, что три значительно ускоряет три анализ и контроль расчётов. Все три формы документов соответствуют требованиям законодательства. В программе «Зарплата и три управление персоналом 8.1» используются унифицированные три формы первичной учётной документации согласно Постановлению три Госкомстата России три от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных три форм первичной учётной документации три по учёту труда и его три оплаты». три
Важной составной три частью рыночного механизма три является заработная плата. Трудно три переоценить её роль в три повышении трудовой активности работников, эффективности три общественного производства. Но, оказывая влияние три на эффективность производства, три она сама полностью три зависит от него. Поэтому, три в настоящее время три важной становится проблема три правильного учёта труда и его три оплаты и возможности три его совершенствования три
Чтобы заинтересовать три работников в три улучшении трудовых три показателей, нужно выплачивать три им достойную заработную три плату. А для три того чтобы работники три были довольны три своей зарплатой и могли три влиять на её три повышение, добиваясь лучших три результатов, необходимо правильно три выбрать систему оплаты труда три
Выбор системы три оплаты труда три можно разбить на три следующие этапы. три
1. Создается рабочая три группа, которая будет три оценивать эффективность различных систем три оплаты труда для три разных категорий работников. Это позволяет избежать три субъективных мнений в отличие три от ситуации, когда оценку производит три единственный специалист три
2. Персонал организации три распределяется по группам, три для которых устанавливается три система оплаты труда три
Нужно сделать три выбор: либо в организации три будет применяться единая система три оплаты труда, либо для три различных категорий работников будут установлены три разные системы три
Если выбран второй три вариант, всех работников три организации нужно разделить на группы. Принцип деления такой: в одну группу попадают работники, три которые оказывают три одинаковое влияние на три результаты организации три или на успехи других три специалистов три три
Можно пойти три по более простому пути три и рассматривать три персонал не по специальным три группам, а по три отделам и подразделениям, три если это возможно три
3. Определяется три сфера ответственности три каждой группы три персонала три
На этом три этапе руководству три организации нужно три решить такой три вопрос: за какие три показатели - расходы, три выручку, прибыль три и т.д. - может отвечать три каждая группа три персонала. Другими три словами, нужно понять, может ли работа персонала три изменить величину три расходов, доходов или три прибыли организации. Если персонал три напрямую не отвечает три за финансовые три результаты организации, то для этой три группы можно ввести три специальные показатели три ответственности. Например, финансовый три отдел может отвечать за три снижение дебиторской задолженности, юридический три отдел - за улучшение сальдо три полученных и уплаченных три штрафов и т.д три
4. В зависимости от три сферы ответственности организация выбирает несколько три приемлемых систем три оплаты труда для три каждой группы три
Например, если три персонал может три отвечать за объем три выручки или доходов, оценивается три возможность применения три системы оплаты труда три на комиссионной основе, три либо бонусной системы и т.д. Для три групп, которым установлены специальные три показатели, можно три предложить системы оплаты три труда с премией за достижение три определенного уровня три этих показателей три
5. Оцениваются три качественные показатели каждой три из выбранных систем оплаты три труда три
Например, как три удобнее будет бухгалтеру три начислять заработную плату, или три при какой системе оплаты три труда работникам будет три понятнее, от чего зависит три сумма выплат три
6. По три пятибалльной шкале три оцениваются выбранные для три каждой группы работников три системы оплаты труда три
7. Выбранные системы три оплаты труда для три каждой группы персонала фиксируются в специальных три документах: положениях, трудовых или коллективных три договорах. Заметим, что три каждого работника необходимо ознакомить с три выбранной для него три системой оплаты труда три
Рекомендуется использовать следующую трехшаговую схему для определения три денежного вознаграждения (таблица 3.2.1) три
Таблица 3.2.1 - Алгоритм три определения три уровня оплаты три
|
№ |
Наименование три определения уровня три оплаты |
|
1 |
Определение три X - уровня оплаты достижения три плановых показателей три Ориентиры: три
|
|
2 |
Определение три Y - постоянного три оклада три Ориентиры: три
|
|
3 |
Определение Z - премиальной три составляющей зарплаты три Ориентиры:
|
Как видно, три на каждом из шагов три ориентир, с одной стороны, три на ориентир-ограничение (средний три уровень аналогичного три показателя на рынке), с другой стороны, на три некую величину, влияющую на получение компанией максимального эффекта три (снижение затрат или три повышение доходов) три
Затраты предприятия три на персонал является основными три источниками возмещения совокупных три расходов на воспроизводство три рабочей силы в стране со смешанной экономической системой и представляет собой сумму вознаграждения три в денежных и натуральных три формах за выполненные три работы и дополнительны три расходы предприятия в три пользу работника в три течении года три
В условии три административного планового три ведения хозяйства отсутствие три у предприятия интересов три к оптимизации затрат три на персонал объясняется три тем, что социальные три трудовые отношения являются три особо жёстко контролируемым сегментом плановой экономики. Государство в полной мере определяет политику занятости и, три по существу, выступает в качестве единственного работодателя при три практически конкретно отсутствующих частных секторах, поэтому большая часть затрат на подготовку и образование высококвалифицированной рабочей три силы оно берет на три себя. Нет стимуляции оптимизации три затрат на персонал и три задач по совершенствованию три оплаты труда, так как три установление заработной платы строго три регулировалось государством применяя тарифные три системы. Современные условия ставят перед предприятием задачи конкретизации затрат три на рабочую силу, анализа, учёта и оптимизации всех три издержек обращения, связанные с три их работой и развитием. Это связано с три тем, что конкурентоспособность три предприятия во многом три зависит от занятого в нем три персонала. Хорошо обученный, три подготовленный персонал три с высокими уровнями мотивации на качественную работу представляют не меньшее, а наибольшее три богатство, чем новейшее оборудование и передовые технологии три
Рост конкуренции на три российских рынках порождает у их участников необходимость постоянно оптимизировать свою деятельность с целью минимизации издержек. В новых экономических условиях сформировался особый метод три финансового управления, позволяющий решать подобные задачи, - бюджетирование. В числе основных аргументов в пользу состоятельности три и эффективности бюджетирования три специалисты приводили в пример опыт многочисленных иностранных компаний, сэкономивших благодаря три нему не одну тысячу три долларов. Естественно, что три многие российские руководители с три большим энтузиазмом отнеслись к три бюджетированию. Одни компании, следуя три привычным для нас три стереотипам, во многом три отождествили бюджетирование с три доперестроечным сметным планированием, что привело к построению заведомо три неэффективных схем. Другие, ориентированные на рыночные методы управления, достаточно три профессионально подошли к внедрению три бюджетирования. Однако, по прошествии три времени, значительная часть и этой три группы организации была вынуждена констатировать более скромные три результаты, чем те, о которых три заявляли иностранные три коллеги три
В результате процесс оптимизации возвращался в привычное русло: экономия три на заработной плате и качестве, тем три более что придерживаться подобной три политики не составляет труда три по причине безработицы, низкого уровня заработной три платы и высокого спроса три в связи с этим на три товары низкого качества три
В качестве три основного метода совершенствования три оплаты труда в Мамадышском РайПо, можно предложить организацию бюджетирования оплата три труда персонала три
Под бюджетированием обычно понимают процесс финансового планирования. три Бюджет — это три финансовый три план, намечающий желаемые показатели три доходов и расходов три на определенный период. три три Процесс составления бюджета три (бюджетный цикл) три состоит из следующих три три этапов: три
При организации бюджетирования три крайне важно грамотно выделить центры ответственности — обособленные структурные подразделения, обладающие тр три оговоренной операционной и три три финансовой самостоятельностью три в составе компании. три Центр ответственности три возглавляет руководитель, контролирующий затраты, три доходы и средства, инвестируемые в данный сегмент бизнеса. три Выделение центров три ответственности позволяет: три
В настоящее время три не существует стандартизированных три форм бюджета, каждая три компания разрабатывает собственную три систему бюджетирования и контроля. Обычно три общий (генеральный) бюджет три компании состоит из операционного и три финансового бюджетов. При этом три финансовый бюджет, как правило, три включает: бюджет движения три денежных средств, бюджет три доходов и расходов, три инвестиционный бюджет три и прогнозный бюджет три
Технология бюджетирования позволяет три оценить эффективность деятельности три центров ответственности, три компании в целом, даёт три возможность увязать размер три оплаты труда работника три с результатами деятельности. три При этом важно три рационально организовать три оплату труда руководителей три центров ответственности. Формирование систем оплаты труда, три тесно увязанных с выполнением три бюджета и других три показателей деятельности три компании, является важной три задачей управления. Её решение способствует повышению эффективности деятельности компании, росту конкурентоспособности. Предложенные три в три данной статье подходы могут три широко использоваться в практике торговых, инжиниринговых, энергосбытовых, энергоремонтных компаний три
Процесс бюджетирования охватывает четыре стадии: составление проекта три бюджета, рассмотрение и утверждение три его полномочным лицом, исполнение три бюджета и контроль, составление три отчета об исполнении три бюджета и его анализ. три По сути дела, бюджетирование три для специалистов по персоналу – это процесс три планирования бюджета расходов три на персонал, организация три затрат, контроль три за денежными средствами и три анализ их расходования. То три есть должен существовать три бизнес-план по персоналу три
Безусловно, прежде чем спланировать бюджет службы персонала, необходимо иметь в наличии бизнес-план компании по персоналу. Итак, бизнес-план по три персоналу нужен для три компании, потому что три позволяет: три
Сложности, которые могут встречаться при наличии бизнес-плана три по персоналу: три
- трудно убедить руководство три на получение финансового ресурса в необходимом три размере и закрепить три эти статьи три расходов; три
- отсутствует три гибкость при управлении бюджетом, если три в стратегическом плане компании три не предусмотрен механизм три контроллинга и коррекции; три
- сложно три предусмотреть непредвиденные три затраты; три
- при три долгосрочном планировании цена три ошибки очень три велика; три
- возникает психологическое сопротивление специалистов три по персоналу перед «более объективной» оценкой эффективности работы службы по персоналу руководством три компании и т. д. три
Тема три бюджетирования в последнее три время уделяется много три внимания. И это не три случайно. Бюджетом три занимаются, с одной три стороны, руководители компаний. Например, чтобы планировать и контролировать расходы организации в т три целом. С другой три стороны, три часть бюджета, три три касающаяся затрат на работников, является три прерогативой кадровой службы. И тех и других интересует три вопрос, как построить такую систему бюджетирования, чтобы контролировать три расходы на персонал. Только три в этом случае руководитель совместно со службой персонала сможет прогнозировать финансовые результаты компании, устанавливать контрольные показатели по эффективности и три затратам, лимиты наиболее три важных расходов на сотрудников три
Таким образом, три подводя общий итог, можно три с уверенностью сказать, три что наличие системы бюджетирования в три целом увеличивает управленческий потенциал организации и является её конкурентным преимуществом, а бюджетирование в области персонала способствует поддержанию конкурентоспособных человеческих ресурсов соответствующего качества. Однажды составленная, система бюджетов используется нефинансовыми менеджерами как средство для управления деятельностью компании, отслеживания реального состояния дел и сравнения его с целями, сформулированными в три бюджетах. Наличие в организации бюджетирования - это признак три развитой организации три
На основании три проведенного анализа действующей три системы мотивации персонала Мамадышского РайПо, можно сформулировать ряд предложений, направленных на три её совершенствование три
1. Система материального три стимулирования три
Опираясь на три изложенное три выше можно сформулировать ряд рекомендаций по совершенствованию три системы премирования. три
Необходимо изменить три принципиальный подход к формированию материального три вознаграждения, а именно: три
- премии работник должен три не лишаться, а зарабатывать три её. три
- сведение к минимуму субъективизма можно добиться только за три счёт внедрения три организационно - технических методов, таких три как постановка учёта показателей три на ЭВМ; три
- необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и три общий размер премирования, и долю каждого показателя три в нем. три
2. Повышение удовлетворенности три трудом три
Удовлетворение как индивидуальных, три так и социальных потребностей работников можно осуществлять с помощью реструктуризации и реорганизации труда три с применением двух три взаимосвязанных подходов. три Первый из них три заключается в реструктуризации индивидуального труда, а второй связан с три изменениями в три организационном контексте три
Основными методами реструктуризации индивидуального труда являются: три
- ротация - движение три сотрудников с одного места три работы на другое, из одного три департамента в другой для три приобретения определенного три опыта работы в разных три службах, три
- горизонтальное три увеличение круга выполняемых три работ и задач персонала с три помощью комбинации три нескольких взаимосвязанных три друг с другом работ одного три и того же три уровня, три
- обогащение труда - вертикальное расширение с помощью увеличения обязанностей три и возможностей для дальнейшего три развития, нацеливая служащих на большую три автономию при планировании три и исполнении своих три функций. три
Применение всех этих методов может оказаться эффективным и полезным, если их три применять систематично и три нехаотично. три
В три подходе, связанном с организационными изменениями, основное внимание необходимо уделить эффективному использованию человеческих ресурсов, три развитию навыков и организационным три функциям с применением в основном методов три так называемых автономных рабочих групп - маленьких групп служащих, три обязанных самостоятельно три организовать и регулировать свою работу, но три имеющих большую степень три свободы действий и три выбора три
3. Обучение три персонала три
Обучение, повышение квалификации, переподготовка работников и решение в качестве основной цели задач по формированию конкурентоспособного три персонала выдвигают перед кадровой три службой новые, весьма три сложные и актуальные задачи по выработки и три реализации основных направлений три подготовки кадров. три
Цели обучения персонала отдела сбыта: поддержание необходимого уровня три квалификации три персонала с учётом три требований существующего три рынка услуг и три перспектив его три развития; сохранение три и рациональное три использование профессионального три потенциала; повышение три конкурентоспособности услуг на основе три распространения знаний три и опыта применения эффективных методов организации труда, управления; поддержание высокого профессионального уровня персонала; три создание условий для профессионального роста, самореализации работников три на основе повышения мотивации к три труду; повышение уровня профессионализма и компетенции персонала; совершенствование три необходимых для три эффективной работы три навыков и три умений три
Факторы, определяющие потребность в обучении и повышении квалификации: три планы подготовки кадрового резерва; три предполагаемые изменения в штатном расписании; поддержание требуемого профессионального уровня три персонала три
Виды обучения персонала: три повышение квалификации работников - обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных три знаний, навыков; подготовка три вновь принятых три работников. три
Кадровая три служба - центральный координирующий и организующий орган процесса три обучения и повышения три квалификации персонала три
Направления три деятельности кадровой службы по организации процесса обучения три и повышения квалификации три персонала состоит в три следующем: анализ квалифицированных три структур (наличие три работников требуемой три квалификации, определение числа три работников соответствующей три квалификации, определение потребностей в три специалистах по конкретным профилям и три квалификации); определение первоочередных направлений обучения и повышения квалификации; три составление планов три обучения и повышения три квалификации для всех три уровней; составление перечня должностей специалистов, подлежащих обязательному три обучению и аттестации; составление тематики и графиков обучения и три повышения квалификации персонала; три утверждение планов обучения, тематики и графиков обучения и повышения квалификации персонала три
Постоянное три повышение квалификации три и профессионального три мастерства - прямая три служебная обязанность три всех руководящих работников и специалистов. три Исходя из этого, работа по три повышению квалификации персонала - одно из три основных направлений три деятельности кадровой три службы три
Формы три три обучения работников, три применяемые кадровой три службой: три
- индивидуальная (первичное обучение) - работник прикрепляется к квалифицированному три работнику; три
- групповая (бригадная) - объединение три работников в три группы. три
В основе управления персоналом лежит принцип эффективного использования три личностного потенциала, который три реализуется по трём три главным направлениям: три
Основные направления, по которым осуществляется это воздействие, разнообразны: тщательный три отбор, подбор и оценка три персонала в три соответствии с требованиями должности; специальное обучение, профессиональная подготовка; три непрерывное обучение в соответствии с потребностями обновления три знаний; усиление три реальной зависимости три оплаты труда три и других вознаграждений три от результатов три труда три
4. Должностные три инструкции три
Не маловажным фактором стимулирования является наличие чётких должностных три инструкций. При изучении три системы стимулирования установили, что три должностным инструкциям три не предается серьезного три значения, хотя их введением достигается три целый ряд целей, которые разделяются на общие и специальные. три
Общие: три
- Рациональное три разделение три труда; три
- Правильный три подбор три кадров, три их три расстановка три и три использование; три
- Укрепление три служебной три дисциплины три в организации; три
- Повышение три эффективности три деятельности три организации; три
Специальные: три
- Создание три организационно-правовой три основы служебной три деятельности сотрудников; три
- Повышение ответственности сотрудника за результаты его деятельности, три осуществляемого три на основании три трудового контракта; три
- Обеспечение объективности при аттестации сотрудников, его поощрении три и наложении на три него дисциплинарного три взыскания. три
- Разрешение три трудовых споров три
Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором три определяются основные функции, обязанности, права и ответственность три сотрудника организации три при осуществлении три им деятельности в определенной три должности. Она составляется три по каждой штатной три должности, носит три обезличенный характер и объявляется три сотруднику под три расписку при заключении три трудового три контракта три
Основой для три разработки должностных инструкций являются квалификационные требования по три должностям служащих, утвержденные Министерством труда три и социального развития Российской Федерации. При разработке три должностных инструкций три необходимо очень три чётко сформулировать три основные функции, три которые могут три быть поручены три полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учётом однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В должностной инструкции необходимо три привести основные требования, предъявляемые три к работнику в отношении три специальных знаний, три а также знаний руководящих три и нормативных документов, три методов средств, которые работник три должен уметь применять три при выполнении три должностных обязанностей три
Должностная инструкция также должна определить требования к квалификации работника, в частности, его уровень профессиональной подготовки, три необходимый при выполнении предусмотренных три должностных обязанностей и требования к три стажу работ в данной три отрасли три
Наличие три должностных инструкций является три своеобразным мотиватором для продвижения работника по карьерной лестнице и, следовательно, стимулирует три трудиться его так, три чтобы получить право три занять более три высокую ступень в три иерархии управления три
Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие: три
- усиление стимулирующей роли заработной платы, улучшении качественных три показателей; три
- более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения три за увеличение товарооборота три с меньшей численностью работников;
- совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий три от результатов три труда и три качественных показателей. три
Учёт расчётов три по оплате труда – наиболее сложный и трудоёмкий участок три бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу её в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, три вложенного им при создании продукции три организации. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. три Поэтому выбранная три тема работы является три всегда актуальной. три
Трудовое законодательство три устанавливает максимальное количество мер по охране три права работников на полное три три и своевременное три получение заработной платы. Это в очередной раз подтверждает важность заработной платы как три института трудового права, а также её значительную роль в жизнедеятельности три общества. три
По словам американского социолога Джонни Тиллмон, заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии. Таким образом, охраняя право работников на достойную оплату труда, государство три не только заботится три о материальной стороне три жизни граждан, но три и проявляет уважение к работающим гражданам, обязывая к тому, и работодателей. три
Дипломная работа основана на материалах Мамадышского РайПо. Обобщение сумм три начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в Мамадышском районном потребительском обществе производится в расчётных ведомостях – по структурным подразделениям три учреждения, табельным номерам, видам начислений три и три удержаний; в ведомостях распределения начисленной заработной платы – по три синтетическим счетам, три структурным подразделениям учреждения и три другим счетам аналитического учёта. три
Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда Мамадышского районного потребительского общества ведётся на пассивном (как правило) счёте три 70 «Расчёты с персоналом по три оплате труда». Сальдо этого счёта, как три правило, кредитовое, оно показывает задолженность организации перед персоналом три по заработной плате три и другим платежам. По кредиту данного счёта отражаются начисления по оплате труда, пособий за счёт отчислений на три государственное социальное три страхование, дивидендов и три другое. По дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных три сумм заработной три платы, премий, три пособий и другие три удержания. три
Среднегодовая выработка работника организации за 2012 год выше планового на 21,6 тыс. руб. (371,3-349,7) и темп роста составил 106,2%. Она возросла три на 15,41 тыс. руб., в связи с увеличением доли рабочих в общей численности три персонала и на 48 тыс. руб., за счёт повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес рабочих увеличился на 3,1%; отработанных дней три одним рабочим за год сократилось на 20, что составило 90,9%; средняя продолжительность рабочего дня три сократилась на 0,2 часа, что составило три 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,042 тыс. руб., что составило 114,9%. три
В Мамадышском районном потребительском обществе наблюдается экономия три фонда три заработной три платы: в 2010 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2011 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2012 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %). Фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2010 годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в три структуре фонда приходится три на повременную оплату три (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), а три наименьший – доплаты три различного рода. три
Анализ три показал, что большая три часть фонда три заработной платы три расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной три категории и средней заработной три платы по организации. Значительная часть фонда три заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, три это связано с более три высокими три окладами три данных работников. три
На основании три проведенного анализа действующей системы мотивации персонала Мамадышского РайПо, было сформулировано ряд три предложений, направленных три на её совершенствование. три
Итак, возможные пути три совершенствования системы оплаты труда следующие: три
- усиление три стимулирующей роли заработной платы, улучшении качественных три показателей; три
- более широкое применение три прогрессивных форм материального поощрения за три увеличение товарооборота три с меньшей численностью работников; три
- совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий три от результатов труда три и качественных три показателей. три
PAGE \* MERGEFORMAT 4
Форма оплаты труда
Сдельная
Повремённая
Комиссионная
Бестарифная
Сдельная система оплаты труда
простая
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
освенно-сдельная
аккордная
Повремённая система оплаты труда
по часовым тарифным ставкам
по дневным тарифным ставкам
исходя из установленного оклада
Концепция природы заработной платы
цена труда
денежное выражение стоимости товара
Принципы
Простота, логичность и доступность форм
Повышение реальной заработной платы, по мере роста эффективности производства труда
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника
Обеспечение опережающих темпов роста
Равная оплата за равный труд
Государственное регулирование оплаты труда
Учёт воздействия рынка труда
Функции
Стимулирующая
Формирование платёжеспособного спроса населения
Измерительно - распределительная
Воспроизводственная
Ресурсно - разместительная
Нормативное регулирование бухгалтерского учёта в Российской Федерации
1-й уровень – законодательный. Определяет сущность бухгалтерского учёта, его задачи, основные понятия, порядок регулирования, организации и ведения бух. учёта
2-й уровень – нормативный. Устанавливает базовые правила формирования информации по отдельным разделам бух. учёта
3-й уровень – методический. Документы этого уровня носят рекомендательный характер
4-й уровень – организационный. Организации самостоятельно формируют свою учётную политику
Председатель
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Кассир
Зам. председателя по реализации
Менеджер по продажам
Старший менеджер розничной реализации
Зам. председателя по хозяйственным вопросам
Водители
Кладовщики
Менеджер по персоналу