Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
. Обмежена матеріальна відповідальність у трудових відносинах
застосовується як загальне правило.
Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток
допускається лише у випадках, визначених законодавством (ст. 132
КЗпП). Цей вид матеріальної відповідальності полягає в обов’язку
працівника, з вини якого при виконанні трудових обов’язків було
заподіяно шкоду, покрити (відшкодувати) її роботодавцеві у вста-
новлених законом межах — у розмірі прямої дійсної шкоди, але не
більше свого середнього місячного заробітку.
При обмеженій матеріальній відповідальності заподіяна шкода, що
перевищує встановлену законом межу, не може бути покладена на
працівника. Матеріальна відповідальність понад середній місячний за-
робіток працівника допускається лише у випадках, зазначених у зако-
нодавстві (ч. 2 ст. 132 КЗпП).
Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
визначені у ст. 133 КЗпП України.
Відповідно до п. 1 ст. 133 КЗпП, обмежену матеріальну відпові-
дальність несуть працівники:
за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфаб-
рикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні;
за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірю-
вальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, вида-
них підприємством, установою, організацією працівникові для
користування.
Важливо врахувати, що п. 1 ст. 133 КЗпП та п. 5 ст. 134 КЗпП пе-
редбачають матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості
одних і тих самих видів майна. Відмінність полягає лише у формі вини.
Так, п. 1 ст. 133 КЗпП передбачає матеріальну відповідальність
працівників через недбалість, а п. 5 ст. 134 КЗпП — у разі умисного
знищення або умисного зіпсуття майна та інших матеріальних цінно-
стей.
Матеріальна відповідальність для окремих категорій працівників
та її підстави встановлені п. 2 ст. 133 КЗпП.
Так, обмежену матеріальну відповідальність несуть керівники
підприємств, установ, організацій та їхні заступники, а також керів- ники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, органі-
заціях та їхні заступники, якщо шкоду заподіяно:
зайвими грошовими виплатами;
неправильною постановкою обліку та зберігання матеріальних
або грошових цінностей;
невжиттям необхідних заходів, щоб запобігти простоям, випус-
кові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню та по-
шкодженню матеріальних або грошових цінностей.
Середня заробітна плата працівника обчислюється виходячи з вип-
лат протягом останніх двох календарних місяців роботи, що переду-
ють вирішенню судом справи про відшкодування шкоди, або за фактич-
но відпрацьований час, якщо працівник пропрацював менше двох місяців,
а коли працівник останні два місяці перед вирішенням справи не працю-
вав або справа вирішується після його звільнення — виходячи з виплат
за попередні два місяці роботи на даному підприємстві.