Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
питання, відповіді на які оцінюються за чітко сформованою системо!
р
задаються критеріїв;
розмова з кандидатом на вакантну посаду відбувається навколо фактів із його життя, що дає можливість визначити, що кандидат вже зробив у своєму житті, і на основі цього передбачити, як він буде працювати на посаді, на яку претендує;
розмова з кандидатом на вакантну посаду в ході якої створюється ситуація, вирішення якої пов'язане з істотними навантаженням на нервову систему претендента. Проводиться з метою вивчення особливостей поведінки працівника в умовах стресу;
розмова з одним кандидатом на вакантну посаду в якій беруть участь кілька
представників від організації. ...
Питання 46.
75
Структуризоване інтерв'ю - це:
розмова з кандидатом на вакантну посаду в ході яко? обговорюються проблеми або задаються питання, відповіді на які оцінюються за чітко сформованою системою критеріїв;
розмова з кандидатом на вакантну посаду в ході якої питання задаються за завчасно сформованою системою, в певній послідовності, що покликано полегшити процес обробки отриманої інформації, забезпечення її повноти та співставлення або порівнюваності;
розмова з кандидатом на вакантну посаду в ході якої створюється ситуація, вирішення якої пов'язане з істотними навантаженням на нервову систему претендента. Проводиться з метою вивчення особливостей поведінки працівника в умовах стресу,
розмова з одним кандидатом на вакантну посаду в яии беруть участь кілька \
представників від організації. .
Питання 47.
75
Неструкгуризоване інтерв'ю - це:
розмова з кандидатом на вакантну посаду в ході якої обговорюються проблеми або задаються питання, відповіді на які оцінюються за чітко сформований системою
критеріїв;
розмова з кандидатом на вакантну посаду в ході якої питання задаються без завчасно
сформованої послідовності, що викликано необхідністю глибшого вивчення
нововиявлених індивідуальних характеристик претендента, створення невимушеної
атмосфери тощо;
розмова з кандидатом на вакантну посаду в ході якої створюється ситуація, вирішення якої пов'язане з істотними навантаженням на нервову систему претендента. Проводиться з метою вивчення особливостей поведінки працівника в умовах стресу;
розмова з одним кандидатом на вакантну посаду в якій беруть участь кілька
представників від організації.
Питання 48.
ИЬ
|
75 |
Методи первинного відбору персоналу: і |
|
О |
аналіз анкетних даних, |
|
тестування, 1 |
|
|
_Л* |
експертиза почерку; |
|
__ |
всі відповіді вірні. |
Питання 49.
75
«8»
До методів первинного відбору персоналу не належить:
аналіз анкетних даних,
тестування,
експертиза почерку,
рішення про наим.
Питання 50.
75
До методів не первинного відбору персоналу відносять:
аналіз анкетних даних, критеріальна співбесіда.
тестування, біографічна співбесіда, експертиза почерку,
аналіз анкетних даних, тестування, експертиза почерку.
аналіз анкетних даних, біографічна співбесіда, експертиза почерку.