Отношение к труду и отчуждение труда
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-12-26
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Перечень вопросов к зачету
- Труд: сущность, содержание. Отношение к труду и отчуждение труда.
- Трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал: содержание понятий.Баланс трудовых ресурсов.
- Занятость: виды, формы, основные тенденции.Активнаяи пассивная политика занятости.
- Безработица: виды, формы, основные показатели, социально–экономические последствия.
- Рынок труда: сущность, элементы, функции.
- Качество рабочей силы. Общий и специфический человеческий капитал.
- Персонал организации: состав и структура. Задачи и стадии планирования кадрового состава организации.
- Основные методы определения численности персонала. Трудоемкость продукции и нормирование труда – как базовыеэлементы определениячисленности.
- Оборот, текучесть, внутриорганизационная мобильность кадров. Трудовая карьера.
- Формирование кадрового состава. Определение дополнительной потребности в кадрах, варианты обеспечения, критерии выбора.
- Баланс рабочего времени: структура, назначение.
- Адаптация: структура, стадии, показатели, факторы.
- Производительность труда: сущность, необходимость измерения и оценки.
- Стоимостной метод измерения производительности труда. Сильные и слабые стороны.
- Трудовой и натуральный методы измерения производительности труда. Сильные и слабые стороны.
- Нетрадиционные методы измерения производительности труда. Производительностьтруда служащих.
- Факторы и резервы производительности труда: сущность, основные группы.
- Оценка факторов и резервов производительности труда методом относительной экономиичисленности.
- Индексный метод оценки факторов и резервов производительности труда.
- Доходы населения: понятие, виды, измерение, регулирование.
- Заработная плата и оплата труда: сущность, функции, структура.
- Организация заработной платы: задачи, принципы, основные элементы.
- Тарифная система: основные элементы, функции. Определение средних (ставок, коэффициентов, разрядов).
- Создание тарифной сетки на предприятии: основные этапы.
- Формы и системы оплаты труда: функции, классификация, критериивыбора, тенденции.
- Повременные системы оплаты труда.Сильные и слабые стороны.
- Сдельные системы оплаты труда. Сильные и слабые стороны.
- Коллективные системы оплатытруда. Сильные и слабые стороны.
- Обоснование и основные элементыпремиальных систем.
- Планированиеи распределение фонда оплаты труда в организации: методы, порядок.
- Потребности, мотивы, стимулы: содержание и смысл понятий. Первоначальные теории мотивации.
- Содержательные теории мотивации(Маслоу, Макклеланда, Алдерфера). Практическая ценность.
- Теория Герцберга и программы обогащения труда.
- Сходство,различие, критикасодержательных теорий мотивации.
- Процессуальные теории мотивации (ожидания и справедливости). Практическая значимость.
- Модель мотивации Портера и Лоулера и модель атрибуции. Практическая значимость.