Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Пример оформления правил внутреннего трудового распорядка
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
ЗАО «Рек-МЕТРО»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ины ми нормативными правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ЗАО «Рек-МЕТРО».
1.2. Утвержденные приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», работ ники которого знакомят всех принятых на работу лиц, о чем делают соответствующую запись в трудовом договоре и личной карточке ра ботника.
1.3. Выполнение работниками правил внутреннего трудового рас порядка должно способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию ра бочего времени, высокому качеству работы, повышению производи тельности труда и эффективности производства.
1.4. Применение правил внутреннего трудового распорядка осу ществляется ЗАО «Рек-МЕТРО» в пределах предоставленных ему прав в соответствии с действующим законодательством, коллективным до говором и индивидуальными трудовыми договорами работников.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Основанием для приема на работу в ЗАО «Рек-МЕТРО» является пись менный трудовой договор.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО»:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник по ступает на работу впервые;
в) документ об образовании, о квалификации или наличии спе циальных знаний при поступлении на работу, требующую специаль ных знаний или специальной подготовки;
г) страховое свидетельство государственного пенсионного стра хования;
д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, под лежащих призыву на военную службу.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», который не вправе офор млять прием на работу без предъявления указанных документов.
Прием на работу оформляется приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» по личному составу, который так же, как и трудовой договор от имени работода теля, подписывает генеральный директор ЗАО «Рек-МЕТРО» или его замес титель, имеющий право подписи приказов по личному составу.
С приказом о приеме на работу отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» знако мит работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Размер оплаты труда указывается в трудовом до говоре и приказе.
2.3. После заключения письменного трудового договора и изда ния приказа о приеме на работу работник представляет в отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» две фотографии, автобиографию, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также дру гую необходимую информацию для заполнения работником отдела кадров личной карточки по учету кадров (форма Т-2).
2.4. До начала работы в ЗАО «Рек-МЕТРО» или при изменении трудовой функции работника отдел кадров знакомит работника под роспись с должностной инструкцией и правилами внутреннего тру дового распорядка, условиями труда и отдыха, формой оплаты труда, коллективным договором, соглашениями, приказами и распоряже ниями, разъясняет права и обязанности работника. Ин женер по охране труда и технике безопасности производит инструк таж работника по технике безопасности, производственной санита рии, гигиене труда, противопожарной безопасности.
2.5. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмот ренным законодательством Российской Федерации.
При расторжении трудового договора по инициативе работника он пишет заявление по установленной форме на имя генерального директора ЗАО «Рек-МЕТРО» или его заместителя, в котором указывает ос нование и дату прекращения трудового договора. На основании это го заявления отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» оформляет проект соответству ющего приказа.
В случае расторжения трудового договора, заключенного на опре деленный срок, отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» вручает работнику пись менное предупреждение о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. Если такое предупреждение своевре менно не осуществлено и фактические трудовые отношения продол жаются, то трудовой договор считается продленным на неопределен ный срок.
Трудовой договор также может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Прекращение трудового договора осуществляется на основании приказа ЗАО «Рек-МЕТРО», который подписывает генеральный директор или его заместитель, имеющий право подписи приказов по личному составу.
Во исполнение приказа об увольнении работника в последний день работы отдел кадров выдает ему трудовую книжку с за писью об увольнении и другие документы по письменному заявле нию работника. Бухгалтерия ЗАО «Рек-МЕТРО» проводит с работником окончательный расчет.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники имеют право:
1) на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законода тельством;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным нормативными правовыми актами, коллективным договором и обес печивающим безопасность труда;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполняемой работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжи тельности рабочего времени, предоставлением еженедельных выход ных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
6) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением тру довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
7) обращение в комиссию ЗАО «Рек-МЕТРО» по трудовым спорам или в суд для разрешения трудовых споров, связанных с применением тру дового законодательства, коллективного или индивидуального дого воров и соглашений, установлением новых или изменением суще ствующих условий труда и быта, несоблюдением гарантий правовой и социальной защиты;
8) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотрен ных федеральными законами.
3.2. Работники обязаны:
1) добросовестно выполнять трудовые функции, определенные их должностными инструкциями, а также поручения руководителей от делов;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудо вую дисциплину;
3) соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопас ности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противо пожарной безопасности;
4) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособле ния в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и доку ментов;
5) обеспечивать сохранность и эффективно использовать вверен ное имущество, оргтехнику и оборудование;
6) незамедлительно сообщать руководству ЗАО «Рек-МЕТРО» о возник новении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью лю дей, сохранности имущества;
7) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности ЗАО «Рек-МЕТРО».
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работни ками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым зако нодательством;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные до говоры;
3) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых функций и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной от ветственности в порядке, установленном трудовым законодатель ством;
6) издавать в установленном порядке локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство;
2) предоставлять работникам обусловленную трудовыми догово рами работу;
3) организовывать труд работников на закрепленных рабочих ме стах, обеспечивать их необходимыми принадлежностями и оргтех никой, создавать здоровые и безопасные условия труда, соответству ющие правилам охраны труда, техники безопасности, противопожар ной безопасности, санитарным нормам;
4) проводить профессиональную подготовку, переподготовку, по вышение квалификации работников, обучение их вторым профес сиям;
5) соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
6) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым ко дексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными правовыми актами, коллективным до говором.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для работников ЗАО «Рек-МЕТРО» устанавливается следующее вре мя начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Ежедневная работа с началом в 9 часов 00 минут и с окончанием в 18 часов 00 минут (в пятницу — в 16 часов 45 минут). Для руководи телей подразделений Управления начало работы в 8 часов 00 минут, окончание: в 17 часов 00 минут (в пятницу — в 15 часов 45 минут). Перерыв: с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут. Выходные дни: суббота, воскресенье.
Время работы в день, предшествующий не рабочему празднично му, сокращается на один час.
5.2. Пропускной режим в административном здании ЗАО «Рек-МЕТРО» осуществляется отделом безопасности. Бланки служебных удостове рений, дающих право на проход в здание ЗАО «Рек-МЕТРО», учитываются и оформляются в отделе кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», выдаются под роспись и передаче не подлежат. При увольнении работник обязан сдать слу жебное удостоверение в отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО».
5.3. Для отдельных категорий работников, связанных с обслужи ванием технологического оборудования, устанавливаются, сменный режим рабочего времени и выходные дни в иные кроме субботы и воскресенья дни недели.
Продолжительность работы при сменном режиме с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего вре мени за месяц или другой учетный период, начало или окончание ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи определя ются графиками сменности.
Графики сменности представляются руководителями подразделе ний ЗАО «Рек-МЕТРО» и утверждаются генеральным директором ЗАО «Рек-МЕТРО» или его заместителем. Утвержденные графики сменности руко водителями подразделений Управления доводятся под роспись до сведения работников за месяц до введения их в действие.
5.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабоче го времени производится: по инициативе работника — совместитель ство или по инициативе работодателя — сверхурочная работа.
5.5. При желании работника выполнять работы по внутреннему совместительству в ЗАО «Рек-МЕТРО» или по внешнему — в другой орга низации он обращается с соответствующим заявлением к работода телю через отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО». Трудовой договор по совмести тельству оформляется в порядке, аналогичном порядку оформления трудового договора по основной работе.
При выполнении работ по совместительству работники должны руководствоваться положением Трудового кодекса Российской Фе дерации, которым установлена предельная продолжительность рабо ты по совместительству не более 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Привлечение работника по инициативе работодателя к сверхуроч ным работам за пределами установленной продолжительности рабо чего времени осуществляется на основании приказа работодателя при согласии работника, оформленного его заявлением на имя работода теля, направленным адресату через отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО».
5.6. В случае производственной необходимости для отдельной ка тегории работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, при котором в соответствии со статьей 102 Трудового ко декса Российской Федерации начало, окончание или общая продол жительность рабочего дня определяются по соглашению между ра ботником и генеральным директором ЗАО «Рек-МЕТРО» (его заместителем) по заявлению работника. В этом случае начало, окончание или об щая продолжительность рабочего дня работника определяются гра фиком, составленным отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» и утвержденным генеральным директором ЗАО «Рек-МЕТРО» (его заместителем).
5.7. Руководство ЗАО «Рек-МЕТРО» и его подразделений не допускает до работы работников в состоянии алкогольного, токсического или нар котического опьянения, привлекает таких работников к ответствен ности, предусмотренной трудовым законодательством.
5.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется при наличии их письменного со гласия в форме заявления на имя генерального директора ЗАО «Рек-МЕТРО» (его заместителя).
5.9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачива емый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 кален дарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников с ненормированным рабочим днем: генеральный директор ЗАО «Рек-МЕТРО»; его заместители; главный бухгалтер; начальник отдела кадров; начальник производственного от дела; начальник энергетической службы; начальник службы вентиля ции и кондиционирования; начальник службы противопожарной за щиты и автоматики; начальник ремонтно-технической службы; заме ститель начальника ремонтно-технической службы.
5.10. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачива емых отпусков устанавливаются с учетом необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков ежегодно составляется отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» на основании предложений подразделений ЗАО «Рек-МЕТРО», с учетом мнения профсоюзного комитета, не позднее двухнедельного срока до начала го да. График отпусков утверждается от имени работодателя генеральным директором ЗАО «Рек-МЕТРО» и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска каждый работник письменно извещает ся отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Для оформления отпуска работник собственноручно запол няет бланк заявления по установленной приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» форме и передает его на утверждение генеральному директору ЗАО «Рек-МЕТРО» (его заместителю) через отдел кадров. После утверждения за явления отпуск предоставляется в установленные сроки.
Отзыв работника из отпуска (кроме ограничений, установленных в статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществ ляется в связи с производственной необходимостью только с его пись менного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в те чение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за сле дующий рабочий год.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Фе дерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по пись менному заявлению может быть заменена денежной компенсацией, кроме ограничений, предусмотренных в указанной статье.
6. Поощрение работников
За образцовое исполнение трудовых обязанностей, продолжитель ную и безупречную работу, новаторство и другие достижения приме няются следующие виды поощрения:
1) благодарность;
2) денежная премия;
3) ценный подарок;
4) почетная грамота.
Решение о поощрении работника оформляется приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» и доводится до сведения всех работников. Записи о поощре ниях вносятся отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» в трудовые книжки и лич ные карточки работников.
7. Дисциплинарная ответственность работников
7.1. Работники несут дисциплинарную ответственность за совер шение дисциплинарных проступков в соответствии с трудовым за конодательством.
7.2. К работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодек сом Российской Федерации.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работник пред ставляет письменное объяснение генеральному директору ЗАО «Рек-МЕТРО» (его заместителю) через отдел кадров. В случае отка за работника от объяснения составляется акт, который подписывают работник отдела кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», непосредственный руководи тель правонарушителя и другие работники, определенные начальни ком отдела кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» (не менее трех человек).
Отказ работника от объяснения не является препятствием для взыскания.
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, затраченного на получение мнения представительного органа.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам реви зии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудитор ской проверки — не позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время, затраченное на производ ство по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарное взыскание налагается на виновного работ ника приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» по представлению непосредственного руководителя правонарушителя или иных должностных лиц ЗАО «Рек-МЕТРО». К приказу прилагаются объяснение правонарушителя либо акт об отказе от объяснения, служебные записки, справки, подтвержда ющие факт правонарушения и вину работника.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть при менено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ ЗАО «Рек-МЕТРО» о привлечении работника к дисциплинар ной ответственности объявляется ему под роспись в течение трех ра бочих дней со дня издания приказа. В случае отказа работника от письменного ознакомления с приказом составляется акт в порядке, предусмотренном пунктом 7.3 настоящих правил.
7.8. Если в течение года со дня издания приказа о дисциплинар ной ответственности работника он не будет вновь привлечен к ней, то дисциплинарное взыскание отменяется без издания соответству ющего приказа.
До истечения года со дня издания приказа о дисциплинарной от ветственности работника наложенное на него взыскание может быть досрочно снято приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» по ходатайству руководителя структурного подразделения ЗАО «Рек-МЕТРО» на имягенерального директо ра, направленному через отдел кадров.
СОГЛАСОВАНО
протокол заседания
профсоюзного комитета ЗАО «Рек-МЕТРО»
от 04 апреля 2005 г. № 11