Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
3.5. Решение задач по теме "Статистика рабочего времени "
Задача.
Проанализировать использование рабочего времени при следующих данных (табл.3.3) о затратах времени на предприятии за год:
Таблица 3.3
|
Название показателя |
Обозначение показателя |
Величина показателя |
|
Процент рабочих с установленной продолжительностью рабочего дня: 8 часов, % 7 часов, % |
80 20 |
|
|
Число смен работы предприятия, смен |
2 |
|
|
Фактически отработанное время, чел.-дн. в том числе в наиболее заполненную смену, чел.-дн |
221000 120000 |
|
|
Фактически отработанное время, чел.-ч в том числе: сверхурочно; внутрисменные простои |
1701700
40000
12000 |
|
|
Целодневные простои, чел.-дн. |
1400 |
|
|
Неявки на работу, чел-дн. в том числе: праздничные и выходные дни; ежегодные отпуска; учебные отпуска; отпуска в связи с родами; неявки по болезни; прочие неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей и т.д.); неявки с разрешения администрации; прогулы |
142600 112000 18000 340 1060
10000
500
600
100 |
Определить показатели использования рабочего времени:
- коэффициенты использования фондов рабочего времени
- календарного фонда рабочего времени;
- табельного фонда рабочего времени;
- максимально возможного фонда рабочего времени;
- удельные веса:
- не использованного рабочего времени;
- времени, не использованного по уважительным причинам;
- потерь рабочего времени;
- коэффициент использования рабочего периода;
- коэффициент использования рабочего дня;
- интегральный коэффициент использования рабочего времени;
- коэффициент общих потерь рабочего времени с учетом сверхурочных и без учета сверхурочных работ;
- удельные веса:
- явок на работу;
- неявок на работу;
- сверхурочных работ;
- внутрисменных простоев;
- среднюю продолжительность рабочей недели;
- коэффициент сменности работы предприятия;
- коэффициент использования сменного режима.
Решение.
1. Для определения коэффициентов использования фондов рабочего времени необходимо рассчитать величину этих фондов.
Календарный фонд рабочего времени равен сумме явок и неявок на работу (см. рис.3.2)
= 221000+1400+142600=365000 чел.-дн.
Табельный фонд времени определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени выходных и праздничных человеко-дней
чел.-дн.
Максимально возможный фонд рабочего времени вычисляется следующим образом:
= 25300018000=235000 чел.-дн.
Коэффициент использования календарного фонда времени
Коэффициент использования табельного фонда времени
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени
Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 5,957%
(10094,043%).
2. Для анализа времени, не использованного по уважительным причинам (), и потерь рабочего времени () в максимально возможном фонде рабочего времени рассчитываются удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, и удельный вес потерь рабочего времени.
Время, не использованное по уважительным причинам, включает в себя учебные отпуска, отпуска в связи с родами, неявки по болезни и прочие неявки, разрешенные законом
=340+1060+10000+500=11900 чел.-дн.
Потери рабочего времени состоят из времени целодневных простоев и времени, не использованного по неуважительным причинам (неявки с разрешения администрации и прогулы),
=1400+600+100=2100 чел.-дн.
Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам,
Удельный вес потерь рабочего времени.
Удельный вес не использованного рабочего времени составил 5,958% (5,064+0,894), что соответствует значению, рассчитанному ранее.
Максимально возможный фонд рабочего времени включает в себя отработанное время, время, не использованное по уважительным причинам, и потери рабочего времени
поэтому максимально возможный фонд рабочего времени распределяется следующим образом:
|
Название составных частей максимально возможного фонда рабочего времени |
Удельный вес затрат рабочего времени, % |
|
Отработанное время Время, не использованное по уважительным причинам Потери рабочего времени |
94,04 5,06 0,90 |
|
Максимально возможный фонд рабочего времени |
100,00 |
3. Для определения коэффициента использования рабочего периода
необходимо рассчитать: среднесписочную численность рабочих за год , среднюю фактическую продолжительность рабочего периода () и среднюю максимально возможную продолжительность рабочего периода ().
Среднесписочная численность рабочих за год может быть определена из следующей формулы при календарной продолжительности года =365 дн.
чел.
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода
дн.
Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода рассчитывается по формуле
дн.
Коэффициент использования рабочего периода
Коэффициент использования рабочего периода по величине совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени
4. Коэффициент использования рабочего дня характеризует внутрисменные потери рабочего времени и равен соотношению между средней фактической и установленной продолжительностью рабочего дня
Коэффициент использования рабочего дня определяется:
- по средней фактической полной продолжительности рабочего дня ()
- по средней фактической урочной продолжительности рабочего дня ()
Средняя фактическая полная продолжительности рабочего дня ()
ч.
Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня ()
ч,
где - фактически отработанные сверхурочно чел.-часы.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня
ч,
где число категорий работников с различной установленной
продолжительностью рабочего дня;
установленная продолжительность рабочего дня -й категории
работников;
число работников -й категории;
удельный вес работников -й категории, %.
Коэффициент использования рабочего дня (с учетом сверхурочной работы)
Коэффициент использования рабочего дня (без учета сверхурочной работы)
Таким образом, в течение смены (т.е. в урочное время), в среднем, каждый рабочий не доработал 0,22 ч (7,87,52), что составило 3,59% (10096,41). Частично эти недоработки компенсировались сверхурочными работами, поэтому, в среднем, каждый рабочий в течение рабочего дня (из-за внутрисменных простоев) не дорабатывал 0,1 ч или 1,28% (10098,72). Сверхурочные работы позволяют повысить коэффициент использования рабочего дня, но это приводит к финансовым потерям из-за доплат за сверхурочно отработанное время.
5. Интегральный коэффициент использования рабочего времени учитывает целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
Интегральный коэффициент может быть рассчитан по одной из следующих формул:
где ч количество часов, фактически отработанных одним списочным рабочим за год;
ч количество установленных часов, которые должен отработать один списочный рабочий за год;
где чел.-ч - количество установленных человеко-часов, которые должны отработать все списочные рабочие за год;
Интегральный коэффициент использования рабочего времени , не учитывающий сверхурочные работы, рассчитывается на основе коэффициента использования продолжительности рабочего периода и коэффициента использования урочной продолжительности рабочего дня
Коэффициент общих потерь рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами
Коэффициента общих потерь рабочего времени без учета их компенсации сверхурочными работами
Общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 7,16%.
6. Удельный вес:
- явок на работу
- неявок на работу
- сверхурочных работ
- внутрисменных простоев
7. Средняя фактическая продолжительность рабочей недели определяется по формуле:
ч,
где число рабочих дней в неделе (5 дней).
8. Коэффициент сменности работы предприятия за год
где число фактически отработанных чел.-дн. в наиболее
заполненной смене.
Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия
т.е. сменный режим используется на 92,5%.