Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
|
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное Бюджетное образовательное учреждение высшего пРофессионального образования «российский государственный аграрный университет – МСха имени К.А. Тимирязева» |
Гуманитарно-педагогический факультет
Кафедра государственного и муниципального управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
Дисциплина «Демография»
Тема: «Занятость населения и рынок труда в России»
Защитил Оценка
«___»____________ 2013г. ___________________
Москва 2013г.
Содержание.
|
[0.0.0.1] МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ [1]
[2]
[3] В курсовой работе использованы такие методы исследования как анализ литературных источников; анализ статистических данных, в том числе Интернет-источников. [3.1] 1.1. Понятие, функции и структура рынка труда [3.2] 1.2. Понятие безработицы, ее формы [3.3] 1.3. Показатели и методы измерения состояния безработицы
[4] [4.1] 2.1. Особенности современного рынка труда и занятости населения [4.2] 2.2 Причины и уровень безработицы в России [4.3] 2.3 Экономические и социальные последствия безработицы
[5]
[6]
[7]
[8] |
В современном обществе мы стали все чаще говорить о состоянии нашего населения. В частности о занятости населения и рынке труда. В последнее время состояние жизнеобеспечения граждан напрямую зависит от этих важных факторов человеческой жизни. На мой взгляд, эта проблема была актуальна на протяжении многих лет и в настоящее время она все также продолжает волновать общество.
Занятость населения – важный аспект для людей. Ведь именно занимаясь определенной работой, мы обеспечиваем себе дальнейшую жизнь, точнее проживание. Но также можно увидеть, что не все население занято и трудоустроено. Сейчас на лицо явный рост безработицы в различных ее формах и проявлениях. Кроме того, получила распространение неполная и вторичная занятость населения, появилась и растет «скрытая» безработица, оформилась и играет определенную роль неформальная занятость населения. Новые экономические отношения вполне закономерно потребовали изменений в сфере регулирования политики в области занятости рынка труда. В связи с этим возникла необходимость разработки и принятия нового трудового кодекса, развития социального партнерства, качественно изменилась роль профсоюзов, сложились новые направления в работе службы содействия занятости населения. На муниципальном рынке труда появился целый комплекс проблем, связанных с развитием неформальной занятости, адаптацией социально незащищенных категорий населения, трудоустройством молодежи и вынужденных мигрантов. Факторы демографического развития оказывают существенное влияние на социально экономическое состояние.
Объектами данной работы являются взаимная связь между демографическими процессами и рынком труда. Предметом же, в свою очередь, будет являться влияние демографических процессов на формирование рынка труда, занятость и безработицу. Цель данной работы состоит в том, чтобы оценить ситуацию на рынке труда РФ и меры государственной поддержки деятельности населения. Эта цель и определила постановку задач работы: описать сущность демографических процессов и принципов рынка труда; выявить взаимосвязь между миграционными процессами и рынком труда; изложить влияние рождаемости, смертности и продолжительности жизни на занятость населения.
Рынок труда и занятость населения находится на особенном месте в системе рыночных отношений. В основном социальные, экономические и демографические явления, проходящие в экономике рыночных отношений, целиком или отчасти, воспроизводят процессы, совершающиеся на рынке труда. Являясь основным звеном современной экономики, рынок труда исполняет важную роль в системе воспроизводства. Исходя из этого на рынке труда проводится купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.
Рынок труда - эта та часть рынка рабочей силы, которая востребована как способная к функционированию, определяемому спросом на товары и услуги, иными словами, это - рынок действующей (занятой) рабочей силы1. Рынок труд, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., выявляет основную часть рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.
Функционально-организационное структура рынка труда включает в себя, в условиях развитой рыночной экономики, следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Для получения статуса безработного и пособия по безработице необходимо выполнение ряда условий: регистрация в службе занятости, активный поиск работы, отсутствие других источников дохода, сотрудничество со службой занятости, выполнение ее рекомендаций. Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших прежнюю работу и предпринимающих попытку найти новую.
Уровень безработицы определяется на начало (или на конец) периода как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к численности экономически активного населения. Эта категория включает работающих по найму или на собственных предприятиях, в том числе в личном подсобном хозяйстве, или имеющих такие предприятия, но не работающих на них, а также лиц без работы, но желающих работать.
Принято различать следующие основные формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.
Фрикционная безработица - это временная непродолжительная безработица, связанная с поиском или ожиданием лучшей работы по уровню оплаты, условиям труда.
Структурная безработица возникает вследствие структурных сдвигов в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре, как рабочей силы, так и рабочих мест. Одни профессии и специальности умирают, спрос
на другие резко сокращается, но одновременно возникают новые профессии и специальности. Для сокращения численности структурной безработицы необходима общенациональная система подготовки и переподготовки работников, непрерывного повышения их квалификации.
Циклическая безработица вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла. Ее численность достигает максимума при кризисе и минимума при подъеме производства. Больше всего от циклической безработицы страдают молодежь и пожилые люди, женщины, представители национальных меньшинств.
Помимо классификации форм безработицы в зависимости от её непосредственных причин, существует другой подход, который выделяет разные формы ее проявления. Согласно этому критерию выделяют явную, скрытую и застойную безработицу.
Явная безработица охватывает тех, кто хочет и может работать, но не имеет работу и активно её ищет, регистрируясь обычно для этого на биржах труда. Официальная статистика легко фиксирует эту форму проявления безработицы.
Скрытая безработица противоположна явной, открытой. Она распространена преимущественно в мелком бизнесе, фермерском и ремесленном производстве, а также в виде так называемой неполной занятости, т.е. касается той части занятых, которые вынуждены работать неполную рабочую неделю (неполный рабочий день) или держатся за свое хозяйство, хотя оно уже не обеспечивает нормальный уровень жизни. Эти люди готовы при благоприятной возможности сменить работу, если это увеличит их доход.
Застойная безработица охватывает самый устойчивый слой безработных, потерявших всякую надежду вернуться к труду. Это нищие, бродяги, бомжи и т.д. Обычно эти люди утрачивают трудовые навыки, деградируют, теряя последние шансы снова стать работниками.
По данным Росстата на сентябрь 2009 года, мы видим, что Численность экономически активного населения в сентябре 2009г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 76,2 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны, в их числе 70,4 млн.человек, или 92,4% экономически активного населения были заняты в экономике и 5,8 млн.человек (7,6%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 2,0 млн.человек. По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на третью неделю сентября 2009г., уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 63,2%. В общей численности занятого в экономике населения в августе 2009г. 35,6 млн.человек, или 50,4% составляли штатные работники (без учета совместителей) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось еще 1,7 млн. человек (в эквиваленте полной занятости). Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в августе 2009г. составило 37,3 млн. и было меньше, чем в августе 2008г. на 1,6 млн.человек, или на 4,2%.
По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на третью неделю сентября 2009г., в общей численности безработных 3131 тыс.человек, или 54,3% составляли мужчины и 2633 тыс.человек, или 45,7% - женщины. Сельские жители составляли среди безработных 1936 тыс.человек, или 33,6%.
Средний возраст безработных в сентябре 2009г. составил 34,8 года, в том числе безработных мужчин - 35,3 года, безработных женщин - 34,3 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 29,1%, лица в возрасте 50 лет и старше - 16,8%.
а) Средняя продолжительность поиска работы безработными в сентябре 2009г. составила у женщин 7,8 месяца, у мужчин - 7,5 месяца. Среди безработных 31,4% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 30,4% безработных. Среди сельских жителей доля застойной безработицы существенно выше, чем среди городских, и в сентябре 2009г. составила, соответственно, 40,4% и 25,3%.
б) Уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в сентябре 2009г. составил 7,6%.
По данным обследования населения по проблемам занятости в сентябре 2009г., в численности безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, около 675 тыс.человек (11,7%) составляли граждане, которые не могут быть признаны безработными в органах службы занятости населения. Среди них 245 тыс.человек (36%) - лица старше или моложе трудоспособного возраста, 256 тыс.человек (38%) - студенты и учащиеся в трудоспособном возрасте очных образовательных учреждений и 174 тыс.человек (26%) - пенсионеры по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях. Все эти категории в обследуемый период занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, т.е. отвечали критериям для отнесения их к безработным по методологии МОТ. В сентябре 2009г. общая численность безработных по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости в 2,5 раза.
в) Безработица по полу и месту проживания. Среди безработных по методологии МОТ доля женщин в сентябре 2009г. составила 45,7%, доля городских жителей среди безработных составила 66,4%. Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В сентябре 2009г. это превышение составляло 1,5 раза.
г) Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в сентябре 2009г. составил 34,8 года, в том числе безработных мужчин - 35,3 года, безработных женщин - 34,3 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 29,1%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 6,7%, 20-24 года - 22,4%. Уровень безработицы среди молодежи в возрасте 20-24 года в августе-сентябре 2009г. вырос по сравнению с аналогичным периодом 2008г. на 5-6 процентных пунктов и составил в сентябре 15,7%. Следует отметить, что на возрастную группу населения 20-24 года приходится основная часть выпускников учреждений профессионального образования, выходящих на рынок труда.
Самый высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет (29,1%). В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 года уровень безработицы в сентябре 2009г. составил 17,6% (в августе 2009г. - 18,5%), в том числе среди городского населения - 17,2%, среди сельского населения - 18,5%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 года по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,9 раза, в том числе среди городского населения - 3,4 раза, сельского населения - 2,1 раза.
д) Структура безработных по наличию опыта работы и обстоятельствам незанятости. В численности безработных 27,8% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В сентябре 2009г. их численность составила 1,6 млн.человек. Данная группа безработных формируется преимущественно из числа молодежи (20,0% - за счет молодежи до 20 лет, 50% - от 20 до 24 лет, 15% - 25-29 лет). В сентябре 2009г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, составила 26,2%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 19,8%.
е) Безработица по округам Российской Федерации. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Южном федеральном округе.
На сегодняшний момент рассмотрим Центральный Федеральный округ РФ. Согласно результатам Росстата на 13.09.2013г. (Приложение А).
Из данной таблицы можно заметить, что в целом, за 13 лет исследований на настоящий момент уровень безработицы уменьшился, т.е. можно сказать, что население «взялось за голову» и начало не активно, но работать. В большинстве регионах уровень безработицы уменьшился в 2 раза, что говорит нам о том, что государство начало давать больше рабочих мест как в самих регионах, так и на территории областей.
В России острая безработица имеется в регионах двух типов. Во-первых, это регионы с высоким естественным приростом населения (Дагестан, Калмыкия, Тува, Карачаево-Черкесия, Чечня, Агинский Бурятский АО и т.п.). Здесь на рынок труда постоянно выходит большое количество молодежи, тогда как количество рабочих мест в условиях экономического кризиса не только не увеличивается, но и сокращается. В особый подтип выделяются регионы, где высокий естественный прирост сочетается с массовым притоком беженцев (Ингушетия и Северная Осетия). В регионах данного типа безработица существовала и в прошлом в виде аграрного перенаселения. Во-вторых, депрессивные регионы, т.е. с преобладанием наиболее кризисных отраслей. На данный момент таковыми являются легкая промышленность и военно-промышленный комплекс, отличающиеся наибольшим сокращением объемов производства по сравнению с концом 80-х. К этому типу относятся Ивановская, Владимирская, Костромская, Ярославская, Кировская и др. области, Удмуртия, Мордовия, Марий-Эл.
ж) Прием и увольнение работников организаций и неполная занятость. Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за сентябрь 2009 года. Обследованию подлежали организации (без субъектов малого предпринимательства), основным видом экономической деятельности которых является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля; финансовая деятельность. Статистическим наблюдением было охвачено 16,4 млн.человек, или 46% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).
з) Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения. К концу сентября 2009г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете 2,3 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 2,0 млн.человек имели статус безработного, в том числе 1,7 млн.человек получали пособие по безработице. Размеры трудоустройства безработных были на 61,3 тыс. человек, или на 50,3% больше, чем в сентябре 2008г. и составили 183,2 тыс.человек.
Данные о численности экономически активного населения, занятых в экономике и безработных получены по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости, проводившихся статистическими органами Российской Федерации, с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста. Обследование проводится в России с 1992г. В 1992-1994гг., 1997, 1998гг. оно проводилось 1 раз в год по состоянию на последнюю неделю октября, в 1995г. было проведено 2 обследования - на последнюю неделю марта и октября, в 1996г. - по состоянию на последнюю неделю марта; с 1999г. по август 2009г. обследование проводилось с квартальной периодичностью. С сентября 2009г. обследование переведено на месячную периодичность.
Единицами наблюдения являются домашние хозяйства и лица в возрасте 15-72 года - члены этих хозяйств.
В период каждого обследования опрашивается более 69 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% от численности населения этого возраста). По субъектам Российской Федерации применяется разная доля отбора с учетом общей численности населения и относительной вариации по показателю "уровень безработицы".
Выборка формируется на основе первичного информационного массива Всероссийской переписи населения (ВПН-2002), содержащего сведения о постоянном населении, т.е. населении, постоянно проживающем на территории соответствующего района, города, населенного пункта.
Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения (занятых и безработных) соответствующей возрастной группы, в процентах.
Безработица характеризуется показателями её уровня, частоты и длительности. Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных - по формуле:
УБ = (Б/З+Б)*100, где З - число занятых; Б - число безработных.
Частота безработицы устанавливается количеством случаев безработицы у одного человека за определённый период; её рост свидетельствует о низком качестве рабочего места (РМ) и плохих условий труда или о значительной доле разовой работы, которую только и могут найти безработные в кризисные периоды.
Длительность безработицы характеризуется временем нахождения без работы и определяется как средняя продолжительность пребывания без работы всех безработных или отдельных её категорий, территорий и т.п.
Существуют два основных метода определения уровня безработицы: периодически проводимые опросы семей (США, Япония и др.); подсчёт числа подданных заявок в государственную службу занятости на получение пособия по безработице (Великобритания и др.). В странах с развитой рыночной экономикой эти методы не характеризуются большими количественными различиями, но качественно они различаются существенно. При обследовании семей выявляются безработные, которые не зарегистрировались в службе занятости и не подавали заявок на пособия, поэтому метод опроса семей должен бы давать большую численность и больший уровень безработицы. Однако при использовании второго метода эти показатели увеличиваются за счёт того, что среди подавших заявки на пособие по безработице немало таких, которые не искали работу и не могли или не хотели приступить к ней. В России эти два подхода очень сильно различаются не только качественно, но и количественно.
Существует и ещё более сложный метод определения уровня безработицы, рекомендуемый Международной биржей труда, при котором кроме учтённых и не учтённых органами службы занятости безработных в их число включают и частично безработных (не полностью занятых), используя определённый коэффициент. При применении этого метода уровень безработицы всегда получается выше подсчитанного первыми двумя способами, хотя включать в число безработными, т.е. всё же занятыми, не совсем логично и обоснованно. В России в 2007 г. общая численность безработных составляла 25,7 млн. человек, уровень общей безработицы (рассчитанный по методологии МОТ) был равен 7,7% против 8,2% в 2006 г.; статус безработных имели 3,3млн. человек. О существенных различиях в оценке уровня безработицы в России свидетельствуют данные таблицы.
В методике зарубежных стран среднемесячный уровень безработицы в течение данного года рассчитывается по формуле: Lve= (VE/LFc)*100%, где Lve - уровень (норма) безработицы, %; VE - среднемесячная численность безработных; LFc - численность гражданской рабочей силы.
В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:
1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.
2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.
3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.
5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных отпусках.
6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.
7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.
8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.
9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.
10. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.
11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.
Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. В нашей экономике реакция оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах.
Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально-квалификационной рабочей силы. В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы.
Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия расширенного воспроизводства.
Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.
Не малую роль играет продолжительность жизни. По данным Росстата:
Таблица 1 - Средняя продолжительность жизни в России.
Именно возраст сильно влияет на трудоспособность населения.
Современная безработица в Российской Федерации - явление, порожденное стадией развития в процессе становления рыночных отношений. Несмотря на специфику и особенности российской безработицы, ей присущи черты, характерные всем странам. Отношение к безработице как социально-экономическому критерию состояния общества с течением времени менялось, но ущерб, нанесенный безработицей, влечет за собой значительное отставание страны в экономическом развитии.
Большинство населения находится в поиске работы. Проанализируем таблицу:
Таблица 2 - Численность безработных по способам поиска работы.
|
Всего |
из них использовали способы поиска работы |
||||||
|
обращение в государственную службу занятости |
обращение в коммерческую службу занятости |
подача объявлений в СМИ, |
обращение к друзьям, родственникам, знакомым |
непосредственное обращение к администрации/ работодателю |
другие |
||
|
Безработные - всего |
|||||||
|
2003 |
5934 |
2026 |
215 |
1209 |
3454 |
1780 |
757 |
|
2004 |
5666 |
1971 |
201 |
934 |
3206 |
1652 |
640 |
|
2005 |
5242 |
1815 |
192 |
919 |
2869 |
1362 |
596 |
|
2006 |
5250 |
1819 |
165 |
853 |
2882 |
1262 |
539 |
|
2007 |
4519 |
1580 |
137 |
647 |
2600 |
1194 |
517 |
|
2008 |
4697 |
1561 |
118 |
694 |
2659 |
1113 |
533 |
|
2009 |
6284 |
2539 |
199 |
1367 |
3540 |
1548 |
574 |
|
2010 |
5544 |
2121 |
150 |
1213 |
2988 |
1316 |
511 |
|
2011 |
4922 |
1709 |
147 |
1178 |
2829 |
1254 |
427 |
|
2012 |
4131 |
1245 |
125 |
1208 |
2513 |
1178 |
344 |
|
Мужчины |
|
|
|
|
|
|
|
|
2003 |
3119 |
884 |
118 |
629 |
1869 |
969 |
449 |
|
2004 |
2970 |
858 |
90 |
477 |
1749 |
897 |
370 |
|
2005 |
2727 |
771 |
86 |
481 |
1569 |
768 |
350 |
|
2006 |
2788 |
811 |
81 |
432 |
1600 |
703 |
320 |
|
2007 |
2421 |
722 |
66 |
333 |
1460 |
671 |
290 |
|
2008 |
2492 |
694 |
61 |
359 |
1465 |
607 |
310 |
|
2009 |
3430 |
1238 |
100 |
726 |
1994 |
865 |
350 |
|
2010 |
3034 |
1084 |
75 |
658 |
1686 |
746 |
293 |
|
2011 |
2684 |
844 |
80 |
635 |
1591 |
702 |
253 |
|
2012 |
2250 |
613 |
67 |
640 |
1395 |
654 |
208 |
|
Женщины |
|
|
|
|
|
|
|
|
2003 |
2815 |
1143 |
98 |
580 |
1586 |
811 |
309 |
|
2004 |
2696 |
1112 |
111 |
457 |
1457 |
755 |
270 |
|
2005 |
2515 |
1044 |
107 |
438 |
1300 |
594 |
246 |
|
2006 |
2463 |
1007 |
84 |
421 |
1282 |
559 |
219 |
|
2007 |
2097 |
858 |
71 |
315 |
1140 |
524 |
227 |
|
2008 |
2206 |
867 |
57 |
335 |
1194 |
506 |
223 |
|
2009 |
2854 |
1301 |
99 |
641 |
1546 |
683 |
223 |
|
2010 |
2510 |
1037 |
75 |
555 |
1302 |
570 |
218 |
|
2011 |
2238 |
865 |
66 |
544 |
1238 |
552 |
174 |
|
2012 |
1881 |
632 |
57 |
568 |
1118 |
524 |
136 |
1) Сумма значений по строкам больше итога, так как безработные указывали все использованные способы поиска работы.
Если люди в большинстве своем обращаются за помощью в трудоустройстве к своим знакомым и родственникам, то из этого следует, что немало важную роль играют в современном обществе связи, т.к. именно этот способ наиболее эффективен. Меньше всего люди обращаются в коммерческие организации, так как зачастую людей там обманывают. Таким образом, можно сделать вывод, что люди обращаются и будут обращаться к более действенным способам. Главный девиз: «Найти работу!».
Выделим следующие основные причины безработицы:
Миграция населения – это не только простое механическое передвижение людей, но и сложный общественный процесс, затрагивающий многие стороны социально-экономической и культурной жизни целых народов.
Принято считать, что миграционные процессы являются выражением мобильности населения, отражающим его возможность и готовность изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания.
Мотивами, вызывающими миграцию, являются экономические, политические, социальные, экологические и другие. В различные периоды состояния общества, положения в той или иной стране, районе их значимость меняется.
Главным экономическим фактором, обусловливающим миграционные процессы, выступает размещение производства, изменение которого в свою очередь выступает материальной основой изменения размещения трудовых ресурсов, реализуемого посредством миграции. С другой стороны, размещение производства зачастую обусловливается наличием свободных трудовых ресурсов.
Как показывает практика развития «входного» миграционного процесса (т.е. иммиграции), сложившаяся в России на протяжении нескольких последних лет в связи с образованием стран Ближнего Зарубежья – Содружества Независимых Государств, по характеру миграционного процесса состав мигрантов можно систематизировать по различным группам. В частности:
- беженцы и вынужденные переселенцы из регионов острых социальных конфликтов, которые приняли форму острого военного противостояния (Закавказье, Молдова, Таджикистан, Киргизия);
- мигранты из регионов, где русское население подвергается экономической и политической дискриминации посредством установления законодательных норм, ущемляющих права некоренного населения (республики Прибалтики);
- русские репатрианты из стран Ближнего Зарубежья (Украина, Беларусь), переселяющиеся в основном по экономическим причинам (резкое падение уровня жизни, банкротство предприятий и пр.), а также с целью воссоединения семей.
Рисунок - Миграционный тренд 2000-х (нетто-миграция), тыс. чел.
Миграционный прирост Россия получает исключительно за счет своих партнеров по СНГ. Помимо 1,8 млн. учтенной нетто-миграции. Весь неучтенный прирост, составляющий около 2 млн. чел., бесспорно, тоже следует отнести к странам СНГ. В совокупности получится около 4 млн. за истекшее десятилетие.
Таблица 3 - Миграционный прирост РФ в обмене со странами СНГ и Грузией, тыс. чел.
|
|
2001–2005 |
2006–2010 |
|
Западные страны |
114,0 |
251,1 |
|
Белоруссия |
-1,3 |
8,5 |
|
Молдавия |
33,3 |
67,1 |
|
Украина |
82,0 |
175,5 |
|
Закавказские |
80,7 |
265,5 |
|
Азербайджан |
18,3 |
89,3 |
|
Армения |
28,5 |
137,7 |
|
Грузия |
33,9 |
38,5 |
|
Средняя Азия |
248,4 |
430,5 |
|
Киргизия |
61,5 |
111,2 |
|
Таджикистан |
27,2 |
91,3 |
|
Туркмения |
27,3 |
19,3 |
|
Узбекистан |
132,4 |
208,7 |
|
Казахстан |
215,5 |
152,5 |
|
Всего |
658,6 |
1099,6 |
Также можно выделить ряд причин возникновения фрикционной безработицы:
географические перемещения населения: человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда и в течение какого-то времени до и после переезда безработным;
смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация;
наступление новых этапов в персональной жизни человека: учеба, рождение детей и т.п.
Причины возникновения структурной безработицы возникают в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий.
Причины скрытой безработицы на российских предприятиях можно разделить на две группы: причины, по которым руководители фирм не идут на массовое увольнение работников, и причины, по которым работники сами не увольняются с предприятий, хотя заработки зачастую едва достигают прожиточного минимума; а заработная плата задерживается месяцами.
Первая группа причин сохранения скрытой безработицы включает следующие пункты. Во-первых, даже в условиях падения производства руководители фирм стараются сохранить кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска. Во-вторых, сохранение кадров позволяет надеяться на финансовую поддержку государства. В-третьих, часто у фирм просто нет средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому увольнения происходят, как правило, с грифом "по собственному желанию", спровоцированные все ухудшающимися условиями труда и низкой заработной платой.
Вторая группа причин сохранения скрытой безработицы связана с нежеланием работников покидать прежнее место работы даже несмотря на нищенскую зарплату. Во-первых, в небольших населенных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти работу. Во-вторых, для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий. В-третьих, пособие по безработице, даже если его удается получить, не компенсирует потери в заработной плате. В-четвертых, в сознании работников очень часто преобладает такой фактор как стабильность занятости. Несмотря на то, что многие люди подрабатывают в сфере теневой экономики, а также в личном подсобном хозяйстве, они не теряют связи с основным местом работы, добровольно предпочитая неполную занятость.
Таким образом, в отличие от экономически развитых стран, сохранение скрытой безработицы в России связано не с активной регулирующей позицией государства и профсоюзов, а скорее с отсутствием таковой на фоне кризисного падения производства2.
Все эти причины, так или иначе, вызывают безработицу или способствуют ее дальнейшему развитию. Неконтролируемое развитие этого явления может иметь серьезные макроэкономические последствия.
Количественно безработица измеряется двумя параметрами:
· Уровнем безработицы – долей официально зарегистрированных безработных от численности всей рабочей силы.
· Продолжительностью безработицы – временем пребывания в качестве безработного.
При исследовании безработицы и разработки политики занятости необходимо использовать оба показателя. Высокий уровень безработицы в той или иной социальной группе может отмечаться в силу нескольких причин:
Во-первых, представители данной группы, возможно, будут сталкиваться с особыми сложностями при попытке устройства на работу. Например, женщины с малолетними детьми.
Во-вторых, у некоторых групп молодых специалистов не исключены трудности с закреплением на работе.
Наконец, часть рабочей занятости характеризуется прерывным характером занятости.
Именно поэтому политика по отношению к безработице должна учитывать, за счет действия каких факторов мы наблюдаем высокий уровень безработицы в той или иной социальной группе и хорошо представлять себе структуру качественных характеристик безработицы.
Таким образом, важнейшей задачей сейчас является поиск путей преодоления безработицы в России.
Реформирование трудовой сферы происходит медленно и противоречиво. Масштабы безработицы, снижение жизненного уровня большинства населения, правовая незащищенность работников свидетельствует о том, что за пореформенные годы трудящиеся больше потеряли, чем приобрели.
Первое, к чему приводит безработица - это недостижение потенциального уровня ВВП, т.е. недосоздание продукции (ситуация когда фактическая безработица больше естественной, возникает избыточная безработица).
Падение доходов населения вследствие безработицы вызывает сокращение реальных сбережений. Поскольку сбережения - это источник инвестиций, такой процесс вызывает и сокращение инвестиционных возможностей.
Вынужденная бездеятельность значительной массы трудоспособного населения и каждого человека в отдельности ведет к появлению жизненной депрессии, потери квалификации и практических навыков; снижаются моральные устои, растет преступность, теряется самоуважение, распадаются семьи, растет социальная напряженность в обществе, которая характеризуется также повышением числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний. В конечном итоге подрывается и физическое здоровье общества.
В связи с потерей работы многие семьи оказались за чертой бедности.
Бедность - это такое экономическое состояние людей, которые не имеют минимума (по нормам страны) средств к существованию. Количество бедного населения в нашей стране резко увеличилось после 1991 года и в течение 15 лет неумолимо продолжает расти. Прожиточный минимум человека в среднем составляет 7095 руб/месяц на 1 квартал 2013 года.
Число бедных изменяется с изменением экономической фактуры в стране. В России, по некоторым данным, число бедных семей превышает 25% их общей численности, и в это число не входят семьи алкоголиков и наркоманов, дети которых практически живут на улицах городов. (Приложение Б).
В связи с низким уровнем доходов в России прослеживается отрицательная ситуация – смертность превышает над рождаемостью. Естественная убыль населения сопровождается падением производства:
Таблица 4 – Смертность и рождаемость
Неустойчивая ситуация на рынке труда, экономические реформы, безработица, социальная незащищенность особенно молодежи влечет рост преступлений, наркомании и алкоголизма относительно молодого населения нашей страны, в связи с этим увеличивается число самоубийств среди молодежи.
Многие семьи, оказавшиеся на грани бедности, в связи с потерей работы, а, следовательно, единственного источника дохода, искали средства к существованию в теневом бизнесе. Одним из таких является распространение наркотических средств, а также их распространение, среди молодежи, что негативно складывается на умственном и физическом развитии детей.
Таким образом, социальные последствия безработицы поражают как своими масштабами, так и своей жестокостью, как на молодежь, так и на людей предпенсионного возраста. Борьба с наркоманией, беспризорностью, алкоголизмом должна быть выдвинута на первый план, если мы хотим вырастить здоровую нацию.
Назвав основные причины безработицы и специфику российского рынка труда, охарактеризуем государственную политику борьбы с безработицей в Российской Федерации. Поскольку безработица представляет собой серьезную проблему, выступает показателем нестабильности, государство предпринимает меры для борьбы с ней. Для разных типов безработицы, поскольку они обусловлены разными причинами, используются разные меры.
Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:
- выплата пособий по безработице;
- создание служб занятости (бюро по трудоустройству).
Специфическими мерами для борьбы с фрикционной безработицей выступают:
- усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах);
- создание специальных служб для этих целей.
Для борьбы со структурной безработицей используются такие меры как:
- создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации;
- помощь частным службам такого типа.
Основными средствами борьбы с циклической безработицей являются:
- проведение антициклической (стабилизационной) политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы;
- создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.
Цель государственной политики занятости – содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения. Трудоустройство представляет собой систему организационных, экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. В широком смысле оно объединяет все формы трудовой деятельности. В узком смысле понимается процесс поиска подходящей работы и устройство на неё, а также процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки для получения имеющихся мест работы3.
Поэтому, на мой взгляд, основными стратегическими направлениями деятельности государства по созданию новой модели занятости должны стать:
- содействие становлению многосекторного хозяйства, расширяющего масштабы занятости и возможности выбора работниками соответствующих видов занятости, отвечающих способностям и интересам каждого;
- совершенствование законодательства в сфере занятости;
- разработка комплексной и региональных программ создания и сохранения рабочих мест, подготовка организационных и нормативно-правовых основ для их реализации;
- введение обязательной социальной проверки всех разрабатываемых программ для оценки их влияния на условия занятости и смягчения социальных проблем регионов;
- совершенствование отношений социального партнерства за счет включения в договоры всех уровней мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест, содействие адаптации персонала к изменению их структуры и качества, расширение практики общественных работ4.
Мировой опыт свидетельствует о наличии двух форм воздействия государства на рынок труда: активной и пассивной.
Активная политика на рынке труда – совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых с целью снижения уровня безработицы.
Такая политика включает:
- мероприятия, связанные с предотвращением увольнений работников;
- обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу;
- активный поиск и подбор рабочих мест;
- субсидирование создания новых рабочих мест (как на существующих предприятиях, так и путем развития самозанятости);
- организацию новых рабочих мест через систему общественных работ.
В конечном счете, активная государственная политика должна быть направлена не столько на существующую безработицу, сколько на создание экономических условий для формирования более совершенной модели занятости.
Новая модель занятости заключается в переходе от избыточной занятости с низкой производительностью труда к сочетанию низкого уровня безработицы с высокопроизводительной занятостью. Поэтому при разработке стратегии активной политики занятости необходимо обратить внимание на повышение качества рабочей силы.
Исходя из этого, приоритетные направления активной политики занятости предполагают следующие меры:
- уделять особое внимание повышению качества рабочей силы на рынке труда, совершенствовать систему начального, среднего, высшего и дополнительного образования, ее ориентацию на потребности работодателей и изменения спроса и предложения на рынке труда;
- снижать риск безработицы среди выпускников учебных заведений, корректировать объемы и профили подготовки кадров в образовательных учреждениях;
- обеспечить выделение работодателями необходимых средств на подготовку кадров, а также опережающую переподготовку высвобожденных работников для новых сфер приложения труда;
- обеспечить развитие и совершенствование гибкой, ориентированной на трудоустройство, системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, адекватную потребностям рыночной экономики;
- развивать систему непрерывного образования, включая обучение на рабочем месте, развитие возможностей самообучения;
- развивать систему профориентации и психологической поддержки населения;
- уделять особое внимание сохранению эффективно используемых и созданию новых рабочих мест, включая льготные налогообложение и кредитование, поддержку конкурентоспособных производств, поддержку малого бизнеса, стимулирование предпринимательской деятельности населения;
- в соответствии с программой структурной перестройки экономики предусмотреть меры по переподготовке и трудоустройству высвобожденных работников;
- содействовать трудоустройству слабозащищенных слоев населения (инвалиды, женщины, молодежь, беженцы, вынужденные переселенцы и др.), развивать общественные работы, разрабатывать и реализовывать целевые программы для молодежи, стимулировать работодателей, принимающих на работу выпускников школ и профессиональных учебных заведений5.
Пассивная политика на рынке труда – совокупность мероприятий, направленных на сглаживание негативных последствий безработицы. Она, как правило, включает выплату:
- гарантированного государством пособия по безработице;
- доплат на иждивенцев.
Альтернативой сложившейся системе выплат пособий по безработице могла бы стать модель, основанная на страховых принципах – страхование от безработицы, с иными принципами аккумулирования средств, критериями и условиями выплаты пособия по безработице.
Сегодня программа по борьбе с безработицей обрела количественный показатель.
Для борьбы с безработицей государство более чем вдвое увеличило финансирование программ переподготовки кадров и стимулирует предпринимательство в моногородах и селах.
Теперь почти 100 000 человек, желающих найти работу в других регионах, смогут воспользоваться поддержкой государства. Им будут выделяться подъемные в размере до 56 000 руб.: компенсироваться транспортные расходы (до 5000 руб.), аренда жилья (до 550 руб. в день сроком до трех месяцев) и суточные, размер которых будет определяться в зависимости от региона.
Эти меры призваны предотвратить рост безработицы в стране. В прошлом году Роструд официально признал безработными в общей сложности 3 млн. россиян. В 2009 г. Было официально зарегистрировано 1,522 млн. безработных, около 2% экономически активного населения, что немного ниже цифры, ранее предполагаемой Минздравсоцразвития (1,6 млн.). Общее число безработных (по методологии МОТ) достигло 5 млн. человек, или 6,6%.
В связи с прогнозом роста зарегистрированной безработицы до 2,2 млн. сейчас пересматривается объем финансирования основных направлений поддержки безработных, на которые государство предполагает выделить еще около 30 млрд. руб. (независимо от 43,7 млрд. руб., утвержденных правительством 31 декабря по программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда).
Таким образом, программы поддержки занятости, помощи и переобучения безработных — одно из основных направлений борьбы с безработицей. Масштабные и эффективные меры сохраняют и повышают качество рабочей силы, которая будет востребована на рынке, поддерживают потребительский спрос и в конечном счете ускоряют выход из кризиса. В период экономических неурядиц важен не только размер сумм, выделенных на борьбу с безработицей, но и приоритетные направления этих расходов.
Исследовав понятие рынка труда и занятости населения, а так же особенности рынка труда в России, я могу сделать следующие выводы:
Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.
Рынок труда России имеет ряд характерных особенностей, но самые важные, по моему мнению, является высокий уровень скрытой безработицы, существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.
Также в данной работе я не могла не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы, спровоцированный высокой смертностью и низкой рождаемостью.
Очень сильно влияет на занятость населения продолжительность жизни населения. Следовательно, это значит, что население должно стараться беречь себя, чтобы оставаться трудоспособным в полной мере.
Правительство принимает все необходимые меры для стабилизации ситуации на рынке труда путём выделения денежных средств в размере 43,7 млрд. рублей. Размер пособия по безработице увеличился в 1,5 раза. Основные действия правительства направлена на: опережающее обучение и переселение людей в другие регионы, где нужна рабочая сила и переобучение работников, и повышение квалификации.
Нельзя не упомянуть о миграции. Ведь именно она ,на мой взгляд, является главной угрозой для современной России. Следует укрепить и усовершенствовать въезд и выезд из нашей страны. Ведь мы сами упускаем свои же деньги, отдаем свои же рабочие места, что как раз и обеспечивает высокую безработицу.
Хочется отметить, что проблема безработицы не возникает в один миг и не решается в одну секунду. Они носят многогранный характер, и мы не можем разрешить часть проблемы, не затрагивая всех её остальных частей и не учитывая специфики той страны, на территории которой мы рассматриваем данную безработицу. В этом и заключается сложность борьбы с безработицей. Естественно, что России потребуется не один год для разрешения этой проблемы, но если упорно стремиться к цели, то когда-нибудь она обязательно будет достигнута.
Приложение А.
Уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год( в процентах).
|
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
|
|
Центральный федеральный округ |
7,8 |
6,0 |
5,1 |
5,1 |
4,7 |
4,3 |
4,0 |
3,1 |
3,6 |
5,8 |
4,6 |
4,1 |
3,1 |
|
Белгородская область |
6,1 |
6,4 |
8,1 |
8,3 |
6,2 |
5,9 |
5,6 |
4,3 |
3,9 |
4,7 |
5,2 |
4,3 |
3,7 |
|
Брянская область |
13,4 |
9,8 |
8,6 |
7,4 |
8,9 |
6,8 |
6,8 |
6,4 |
6,5 |
10,7 |
8,0 |
7,1 |
5,1 |
|
Владимирская область |
12,0 |
10,2 |
10,4 |
10,2 |
9,1 |
9,0 |
10,8 |
6,7 |
5,7 |
8,7 |
6,1 |
5,7 |
4,4 |
|
Воронежская область |
10,1 |
9,6 |
8,9 |
8,3 |
8,7 |
7,6 |
5,4 |
5,2 |
5,2 |
8,6 |
7,5 |
6,4 |
5,5 |
|
Ивановская область |
10,4 |
5,9 |
6,9 |
6,5 |
4,7 |
6,9 |
4,2 |
4,3 |
5,2 |
10,8 |
7,6 |
6,6 |
6,3 |
|
Калужская область |
8,8 |
6,1 |
6,6 |
6,1 |
6,3 |
5,6 |
5,6 |
5,0 |
4,6 |
6,1 |
6,7 |
5,6 |
4,3 |
|
Костромская область |
8,8 |
5,9 |
5,0 |
6,1 |
5,9 |
4,9 |
4,9 |
3,3 |
4,9 |
8,2 |
6,0 |
5,1 |
4,8 |
|
Курская область |
10,5 |
10,5 |
7,1 |
8,5 |
7,5 |
7,2 |
7,2 |
4,9 |
6,3 |
8,8 |
8,2 |
6,3 |
5,1 |
|
Липецкая область |
8,7 |
6,4 |
4,9 |
4,5 |
4,3 |
8,2 |
4,9 |
2,7 |
5,0 |
5,6 |
4,5 |
4,9 |
3,6 |
|
Московская область |
7,8 |
5,6 |
4,4 |
4,4 |
3,8 |
3,2 |
3,0 |
2,0 |
2,7 |
4,8 |
3,3 |
3,7 |
2,9 |
|
Орловская область |
8,6 |
7,9 |
6,7 |
8,0 |
6,2 |
6,3 |
5,9 |
5,5 |
6,0 |
9,8 |
8,9 |
6,3 |
5,3 |
|
Рязанская область |
9,5 |
10,9 |
8,1 |
8,4 |
5,8 |
5,2 |
4,9 |
3,7 |
5,4 |
9,0 |
8,4 |
7,2 |
4,6 |
|
Смоленская область |
12,3 |
9,9 |
11,1 |
10,8 |
9,1 |
7,7 |
8,1 |
6,7 |
7,0 |
7,8 |
7,4 |
7,6 |
5,7 |
|
Тамбовская область |
8,3 |
12,0 |
9,5 |
9,1 |
9,5 |
8,6 |
8,7 |
9,2 |
9,1 |
9,1 |
7,8 |
6,6 |
4,9 |
|
Тверская область |
9,1 |
7,5 |
4,7 |
6,6 |
5,4 |
5,8 |
4,5 |
4,1 |
5,1 |
7,7 |
6,6 |
6,0 |
5,0 |
|
Тульская область |
10,0 |
5,3 |
6,1 |
5,3 |
4,7 |
5,0 |
2,8 |
2,6 |
3,4 |
6,0 |
5,8 |
5,3 |
4,6 |
|
Ярославская область |
7,4 |
6,7 |
3,8 |
5,7 |
4,6 |
3,9 |
2,9 |
3,4 |
5,8 |
7,9 |
7,5 |
5,1 |
3,4 |
|
г.Москва |
3,9 |
2,1 |
1,4 |
1,3 |
1,6 |
0,8 |
1,6 |
0,8 |
0,9 |
2,8 |
1,8 |
1,4 |
0,8 |
Приложение Б.
Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума.
|
|
2011 |
2012 |
||||||
|
I квартал |
I полу- |
9 месяцев |
Год1) |
I квартал |
I полу- |
9 месяцев |
Год2) |
|
|
Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума: |
22,9 |
21,1 |
20,2 |
17,9 |
19,1 |
17,7 |
17,2 |
15,6 |
|
в процентах от общей |
16,1 |
14,9 |
14,3 |
12,7 |
13,5 |
12,5 |
12,1 |
11,0 |
|
1) Уточненные данные. |
1 Экономика труда: Учебник//Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 559 с. - (Высшее образование).
2 Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. – М.: РАГС, 2004. - С.268-269.
3 Садовая, Е. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России / Е.Садовая, М.Хохлова // Мировая экономика и междунар. отношения. - 2009. - №10. - С.81-93.
4 Львова, Ю.А. Современные тенденции на рынке труда: Справочник кадровика – М.: Издательский центр « Питер», 2006. – 450 с
5 Львова, Ю.А. Современные тенденции на рынке труда [Текст]: Справочник кадровика – М.: Издательский центр « Питер», 2006. – 450 с.