Безработица- сущность причины типы и показатели 1
Работа добавлена на сайт samzan.net:
PAGE 1
|
Введение |
||
|
1. |
Безработица: сущность, причины, типы и показатели |
|
|
1.1 |
Сущность и понятие безработицы |
|
|
1.2 |
Причины безработицы. Классическая и кейнсианская концепции |
|
|
1.3 |
Формы безработицы и их характеристика |
|
|
2. |
Сущность, виды и формы занятости |
|
|
2.1 |
Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики |
|
|
2.2 |
Виды и формы занятости |
|
|
3. |
Занятость и безработица в России: особенности и пути преодоления |
|
|
3.1 |
Статистика занятости и безработицы |
|
|
3.2 |
Причины возникновения безработицы в России. Современные тенденции |
|
|
3.3 Государственное регулирование занятости и безработицы в России Заключение Список использованных источников Приложение Рецензия |
||
Содержание
Введение
Актуальность темы заключается в том, что проблема занятости и безработицы в наши дни становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Также занятость населения и безработица являются одними из центральных проблем в мире. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики любого государства. Особенно безработица обостряется в тех странах, где происходит переход к иной системе экономики. В настоящее время такой переход к рыночным отношениям осуществляется в России, и в связи с этим возникают большие трудности, социально-экономические проблемы, которые, в свою очередь, обуславливают возникновение безработицы. Страдает экономическая система, которая при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон наносит безработица и человеку, не давая им приложить свое умение в том или ином роде деятельности, влечет за собой потерю дохода, а следовательно снижение жизненного уровня. Люди переносят серьезный психологический стресс, появляется неуверенность в себе, в будущем.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что актуальность данной курсовой работы на сегодняшний день несомненна.
Цель исследования состоит в теоретическом осмыслении понятий занятости и безработицы как социальных явлений и раскрытии механизма их регулирования на рынке труда в России.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность безработицы и занятости.
2. Исследовать особенности безработицы и занятости в России.
3. Рассмотреть государственную политику в решении вопросов, связанных с безработицей и трудовой занятостью.
|
1.1 Сущность и понятие безработицы. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Безработица обусловлена всем ходом социально - экономического развития государства и общества, основанного на рыночных отношениях. Она - постоянный элемент, «продукт» развития товарного производства рыночной экономики. В известном смысле можно говорить, что именно она (рыночная экономика) и порождает безработицу, которая выступает как макроэкономическое явление, определяющее уровень и темпы экономического развития страны1. Оценивая сам факт безработицы с различных позиций, следует учесть то, что он характеризуется тем, что часть трудоактивного населения не занята в производстве, не может реализовать свою способность к труду в экономике из - за отсутствия (абсолютной или относительной нехватки) подходящих рабочих мест, и лишается вследствие этого заработной платы как основного источника средства существования. Хотелось бы отметить так же, что зачастую сложившийся уровень безработицы связан не с отсутствием достаточного количества рабочих мест в городе, а с их качеством. Кроме факторов, увеличивающих вытеснение рабочей силы из производства, на уровень безработицы в ближайшие десятилетия будет действовать и демографическая ситуация. В одних регионов будет иметь место сокращение экономически активного населения, в других при сокращении общей численности населения численность экономически активного населения несколько увеличится, так как в трудовой возраст должно вступить поколение трудоспособных, по численности превышающее предыдущее. Все это может привести к обострению ситуации на рынке труда и новому всплеску трудовых миграций. Спрос на рабочую силу зависит от величины капитала, затрачиваемого на рабочую силу, или переменного капитала. Относительное сокращение этого капитала влечет за собой относительное сокращение спроса на рабочую силу, т.е. ведет к втягиванию все меньшей добавочной рабочей силы.2 Обратим внимание на тот факт, что безработица как явление значительно шире официального понятия «безработный», то есть юридическое и экономическое определения безработных не совпадают: не всякий неработающий может быть официально признан безработным. К безработным, применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела; были готовы приступить к работе. При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три характеристики, перечисленные выше. В то же время, учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. К примеру, в США, для отнесения к категории безработного, достаточно не иметь работы в течение недели, быть в состоянии приступить к работе и предпринимать попытки найти работу на протяжении предшествующих четырех недель. Согласно Российскому Закону «О занятости населения в Российской Федерации», «безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и за работка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поис ка подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»3. При этом выделяют следующие основные причины, по которым люди могут стать безработными: потеря работы (увольнение); добровольный уход с работы; первое или повторное появление на рынке труда4. 1.2 Причины безработицы. Анализ причин безработицы дают многие экономические школы. Одно из самых ранних объяснений дано в труде английского экономиста-священника Т. Мальтуса (конец 18 века) «Опыт о законе народонаселения». Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Недостаток этой теории в том, что она не может объяснить возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью. |
Довольно тщательно исследовал безработицу К. Маркс в «Капитале» (вторая половина 19 века). Он отметил, что с техническим прогрессом растет масса и стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Это приводит к относительному отставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы. Такая трактовка математически не вполне корректна, так как если спрос на рабочую силу растет, то безработица исчезает или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что рост капитала происходит еще более высокими темпами.
Маркс допускал и другие причины, в частности, цикличность развития рыночного хозяйства, что делает ее постоянным спутником развития рыночного хозяйства.
Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после Маркса устойчивой традицией в экономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы и спады сменяют друг друга, следствием этого становится высвобождение рабочей силы и свертывание производства, увеличение армии безработных.
Интересна трактовка безработицы видного английского экономиста А. Пигу, который в своей известной книге «Теория безработицы» (1923 г.) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие экономисты указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить высокую заработную плату квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска продукции. За счет высокопроизводительного труда предприниматель имеет возможность сократить рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5-6 человек с меньшей зарплатой). В своей книге Пигу детально и всесторонне обосновывал мнение, что всеобщее сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Но все же эта теория не может дать полного объяснения источников безработицы. Да и статистика не подтверждает положение о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем заработной платы.
В целом можно выделить следующие причины безработицы:
1. структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
2. экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
3. политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
4. сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
5. изменения в демографической структуре населения, а именно рост населения.
Наиболее распространенные причины в России: увольнение по собственному желанию (32%) и высвобождение, сокращение персонала, ликвидация собственного дела (28%) .
|
1.3 Формы безработицы и их характеристика. Существует пять основных формы безработицы. Безработица бывает фрикционная, структурная, институциональная, циклическая и добровольная. Но экономисты выделяют и другие критерии классификации безработицы. Нагляднее будет рассмотреть формы безработицы в табличном варианте.(см. табл. 1) Таблица 1.Формы безработицы и их характеристика |
||
|
Критерии классификации |
Форма безработицы |
Характеристика |
|
1. Причины возникновения безработицы |
Фрикционная Институциональная Добровольная Структурная Технологичес кая5 Конверсионная Циклическая Региональная Экономическая Сезонная Маргинальная |
Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более пре стижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр. Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совер шенствования организации производства Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофили рования Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызы ваемом экономическим кризисом Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографичес ких, социально-психологических обстоя тельств Вызывается конъюнктурой рынка, пора жением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе Вызывается сезонным характером деятель ности в отдельных отраслях Безработица среди слабо защищенных слоев населения |
|
2. Продолжи тельность безработицы |
Краткосрочная Продолжитель ная Длительная Застойная |
До 4 месяцев 4—8 месяцев 8—18 месяцев Более 18 месяцев |
|
3. Внешняя форма проявления безработицы |
Открытая Скрытая |
Включает всех незанятых граждан, ищущих работу Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности явля ющихся «лишними» |
Логичес ким продолжением предложенной классификации форм безрабо тицы является ее структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:
• по полу, с выделением наименее защищенных в социальном от ношении безработных — женщин;
• по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безрабо тицы лиц предпенсионного возраста;
• по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);
• по уровню образования;
• по профессиональным и стажевым группам;
• по уровню доходов и обеспеченности;
• по причинам увольнения;
• по ментальным группам.
|
2. Сущность, виды и формы занятости. |
2.1. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характе ристики.
Проблема занятости населения является одной из важ нейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с произ водством, распределением, присвоением и потреблением матери альных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех обще ственно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не толь ко экономический интерес, они являются и основными показателя ми, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.
Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных по требностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой до ход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее сте пень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные про цессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полез ной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребно сти при определенном уровне социально-экономического развития общества.
Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требова ниям рыночной экономики, следовательно, выход российской эко номики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.
В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населе ния в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из менениями), в котором сформулированы основные принципы заня тости, придающие отношениям занятости рыночный характер:
• Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.
• Второй принцип — создание государством условий для обеспе чения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.
Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесе ны также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.
К незанятому населению относятся две группы граждан:
1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одно го из супругов, родителей и др.;
2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имею щих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.
1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.
2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.
3. Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затрудни тельно отнести к тому или иному статусу занятости.
По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную.
Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены ра ботой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответ ствует наличию сбалансированности между спросом и предложени ем рабочей силы.
Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает ин тересам повышения эффективности производства, внедрения дос тижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распо ряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) при надлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между за нятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.
Рациональная занятость определяется по формуле:
(1)
где Зпр – продуктивная занятость; Зп – полная занятость.
Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предпо лагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обес печивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост об разовательного и профессионального уровня для каждого члена об щества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).
2.2. Виды и формы занятости.
Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.
Выделяют также различные формы занятости — организацион но-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении 1. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости.
По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную за нятость.
Занятость по найму представляет собой отношения, возникаю щие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной пла ты. Самостоятельная занятость (self-employment) для России явля ется относительно новой формой занятости населения. Это отноше ния (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловли вают самореализацию и самоутверждение личности.
По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режи мом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на рег ламентированной продолжительности полного рабочего дня, кото рая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.
По регулярности трудовой деятельности занятость подразделя ется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоян ная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен ра ботать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение опреде ленного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выпол нение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудо вого договора.
По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это заня тость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформаль ная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сек тор экономики и отдельные его виды.
По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это заня тость, предполагающая постоянную работу наемного работника у од ного работодателя в его производственном помещении при стандарт ной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:
- занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
- занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
- занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
- занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.
|
3. |
Занятость и безработица в России: особенности и пути преодоления. |
||
|
3.1 Статистика занятости и безработицы. Занятость и безработица в Российской Федерации Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на третью неделю января 2014 года. Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в январе 2014г. составила 74,6 млн.человек, или более 52% от общей численности населения страны. В численности экономически активного населения 70,4 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,2 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).(см. рис. 1) Рисунок 1.Динамика численности экономически активного населения
Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в январе 2014г. составил 5,6% (без исключения сезонного фактора).(см. рис. 2) Рисунок 2.Уровень безработицы Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в январе 2014г. составил 64,3%.(см. табл. 2) Таблица 2. Уровень занятости населения Экономическая активность населения Январь 2014г. 2013г. Январь 2014г. (+,-) к январь IV в среднем за год январю 2013г. декабрю 2013г. Тыс.человек Экономически активное 74627 75208 75423 75529 -581 -471 занятые 70447 70730 71274 71391 -283 -461 безработные 4180 4477 4148 4137 -297 -10 В процентах Уровень экономической 68,1 68,2 68,4 68,5 -0,1 0,0 Уровень занятости 64,3 64,2 64,7 64,8 0,1 0,0 Уровень безработицы 5,6 6,0 5,5 5,5 -0,4 0,0
По сравнению с декабрем 2013г. численность занятого населения в январе 2014г. уменьшилась на 461 тыс.человек или на 0,7%, численность безработных - на 10 тыс.человек, или на 0,2%. По сравнению с январем 2013г. численность занятого населения сократилась на 283 тыс.человек, или на 0,4%, численность безработных - на 297 тыс.человек, или на 6,6%. Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,5 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце января 2014г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 931 тыс.человек, что на 1,5% больше по сравнению с декабрем 2013г. и на 13,2% меньше по сравнению с январем 2013 года. Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости в январе 2014г. более 74% безработных искали работу самостоятельно, без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в январе 2014г. составила 22,6%, среди безработных женщин - 29,9%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в январе 2014г. его использовали 61,9% безработных. Поиск работы в средствах массовой информации и интернете - второй по популярности способ поиска работы, который использовали треть безработных.(см. рис. 3) Рисунок 3. Способы поиска работы безработными Безработица по полу и виду поселения. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в январе 2014г. составила 44,4%, доля городских жителей - 61,8%. Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В январе 2014г. это превышение составило 2,0 раза.(см. табл. 3) Таблица 3. Уровень безработицы по полу и виду поселения Всего Мужчины Женщины Городское население Сельское 2013г. Январь 6,0 6,4 5,5 4,8 9,7 Февраль 5,8 6,1 5,4 4,7 9,0 Март 5,7 5,9 5,4 4,8 8,4 Апрель 5,6 5,8 5,2 4,4 9,3 Май 5,2 5,5 4,8 4,5 7,4 Июнь 5,4 5,8 5,1 4,6 8,0 Июль 5,3 5,8 4,8 4,6 7,5 Август 5,2 5,7 4,7 4,3 8,1 Сентябрь 5,3 5,6 4,9 4,5 7,7 Октябрь 5,5 5,5 5,4 4,6 8,3 Ноябрь 5,4 5,6 5,3 4,7 7,9 Декабрь 5,6 5,7 5,4 4,7 8,3 2014г. Январь 5,6 6,1 5,1 4,5 9,1 Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в январе 2014г. составил 36 лет. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 23,7%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,5%, 20-24 лет - 19,2%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (32,5%) и 20-24 лет (12,5%). По сравнению с январем 2013г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет увеличился на 4,9 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет - уменьшился на 1,2 процентного пункта.(см. рис. 4) Рисунок 4. Возрастной состав безработных В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в январе 2014г. составил 14,2%, в том числе среди городского населения - 12,1%, среди сельского населения - 19,8%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,1 раза, в том числе среди городского населения - 3,6 раза, сельского населения - 2,4 раза. Среди безработных 33,6% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 28,7% безработных (застойная безработица). Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 36,3%, среди городских - 23,9%. В численности безработных 23,6% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В январе 2014г. их численность по сравнению с январем 2013г. уменьшилась на 219 тыс.человек, или на 18,2% и составила 1 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 14,7% составляет молодежь до 20 лет, 47,4% - от 20 до 24 лет, 17,1% - от 25 до 29 лет. В январе 2014г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 18,2%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 26,5% (в январе 2013г. - соответственно 18,6% и 25,6%). Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.(см. рис. 5) Рисунок 5. Уровень безработицы по Федеральным округам Данные по субъектам Российской Федерации приведены в приложении.(см. приложение 2) 3.2 Причины возникновения безработицы в России. Современные тенденции. |
Исходя из определений видов безработицы можно выделить следующие причины ее возникновения:
для фрикционной безработицы:
- факторы, которые объективно снижают мобильность рабочих сил (примеру, человек не смог найти работу в своем городе, и нет возможности переселиться в другой город, где нужная работа существует);
- особенность национального характера и образ жизни;
- неосведомленность граждан о возможностях найти работу по своей специальности с достойным уровнем оплаты в определенных организациях.
для структурной безработицы:
- отсутствие навыков работы в других отраслях;
- отсутствие навыков работы с новыми технологиями;
- отсутствие возможности переезда в другой регион.
для циклической безработицы:
- остановка либо банкротство предприятий при экономическом кризисе.
В Российской Федерации в целом наблюдается тенденция снижения уровня безработицы. Однако значительно дифференцирован уровень безработицы по регионам. Так в феврале 2008 года (по данным Федеральной службы государственной статистики) в г. Москва он самый низкий - 1%, а самый высокий уровень безработицы в Республике Ингушетия и Чеченской республике 46,9% и 46,1% соответственно.
В составе безработных наибольшую долю составляют лица, высвобожденные в связи с сокращением персонала, и уволенные по собственному желанию. Среднее время поиска работы – более полугода, что является крайне негативным показателем, так как такая продолжительная безработица вызывает психологические проблемы. Средний возраст безработных – 35 лет. Молодежь до 25 лет составляет около 30% безработных. Около 30% безработных – это лица имеющие высшее и среднее профессиональное образование.
Все выше перечисленные показатели указывают на то, что в Российской Федерации существует как фрикционная, так и структурная безработица.
3.3 Государственное регулирование занятости и безработицы в России
Государственное регулирование безработицы представляет собой комплекс мер, действий, применяемых государством для коррекции рынка труда. Меры государства различают при этом:
1. По уровню воздействия:
- федеральные (Правительство РФ, министерства и ведомства РФ);
- региональные (субъекты Российской Федерации);
- местные (города, районы, населенные пункты);
- отраслевые (отраслевая структура экономики);
- внутрифирменные (предприятия и организации всех форм собственности).
2. По формам воздействия:
- прямые (непосредственные): государственное субсидирование, изменение годового фонда рабочего времени, регулирование совместительства, стимулирование гибких форм;
- косвенные (опосредованные): регулирование демографии, увеличение госзаказов, смягчение налогового пресса, поощрение инвестиционной деятельности, стимулирование мобильности.
3. По источникам финансирования государственной политики занятости:
- федеральный бюджет (субвенции);
- республиканский бюджет;
- местный бюджет;
- средства предприятий и организаций;
- внебюджетные средства.
Государственная политика в области содействия занятости населения в настоящее время направлена на:
- развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;
- обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольных труд и свободный выбор занятости;
- поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности;
- осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; беженцы и вынужденные переселенцы; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и т.п.);
- координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;
- международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами нашей территории и иностранных граждан на территории РФ.
В 2010 г. законодательно дополнены направления государственной поддержки на рынке труда. В Закон РФ «О занятости населения в РФ» внесены изменения. Рассмотрим наиболее значимые.
Во-первых, установлен единый порядок определения размера и срока выплаты пособия по безработице гражданам, уволенным от работодателей, независимо от их правового статуса (организация, индивидуальный предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем). Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности работников, и обратившимся в службу занятости после 1 января 2010 г., признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице назначается в процентном отношении к среднему заработку гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не более максимальной величины пособия по безработице.
Во-вторых, сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности работников организации, о возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить в службу занятости населения.
16 января 2009 года, начал свою работу официальный информационный портал Федеральной службы по труду и занятости "Работа в России" www.trudvsem.ru. Основное назначение портала - способствовать снижению напряженности на рынке труда за счет повышения информированности широких масс населения и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы. Правительство РФ сделало возможным для безработных граждан найти работу в любой точке России через официальный информационный портал Федеральной службы по труду и занятости, где собрано более 760 тыс. вакансий из всех регионов РФ.
Кроме того, все центры занятости страны начали работать по четырем новым, модернизированным направлениям. Во-первых, теперь на общественные работы привлекаются не только безработные, но и те, кому уменьшили количество трудовых часов на основном месте. Эту сумму работодателю будет компенсировать государство. Привлечь граждан на общественные работы через службу занятости могут как госпредприятия и учреждения (например, на благоустройство территории, проведение ремонта в школах, строительство дорог), так и частные. Второе направление: потенциальным безработным также будет предложено, пользуясь простоями на работе, повысить свой квалификационный уровень или получить новую специальность, опять же за счет бюджетных средств. Третье новое направление - это помощь в открытии собственного дела. Раньше центр занятости мог лишь проконсультировать будущего бизнесмена, обучить его азам предпринимательской деятельности и оплатить ее регистрацию, сейчас также предполагается выделение денег на так называемый первоначальный капитал. И четвертое - это помощь при переезде в другую местность. Служба занятости оплатит проезд к месту работы, суточные в пути и в течение трех месяцев - компенсацию аренды жилья.
Принимаемые в стране меры позволили улучшить ситуацию на рынке труда, уменьшить масштабы безработицы.7 В частности, в Южном федеральном округе больше всего безработных граждан зарегистрировано в Калмыкии (14%), самый низкий уровень безработицы - в Ростовской области (5,3%). 8
Изменение экономической обстановки качественно изменит рынок труда через несколько лет. Рабочая сила из промышленности постепенно перетекает в сферу услуг, что в принципе отражает общемировую тенденцию.
Главными стратегическими целями регулирования безработицы должны быть повышение экономической и социальной эффективности занятости за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития экономически активного населения страны, совершенствование экономических отношений занятости. Для этого необходимо снижать уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости.
Представляется, что в дальнейшем сохранится высокая активность работодателей в сфере поиска персонала. Напряженность на рынке труда будет, скорее всего, спадать, но для различных региональных рынков это будет происходить с разной скоростью. Предложения заработной платы будут расти постепенно, понемногу. Сформировав адекватные стартовые предложения, работодатели будут повышать их только для дефицитных и высококвалифицированных работников. На рынке труда вновь предстоит «кадровый голод», который коснется в первую очередь инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих. Для борьбы с безработицей в Самарской области действует программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Основными ее направлениями являются опережающее профессиональное обучение, стажировка выпускников образовательных учреждений, общественные и временные работы, а также содействие безработным гражданам в организации собственного дела.
Забота государства о регулировании безработицы с целью достижения в стране наиболее полной и эффективной занятости является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно приспосабливаться к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройке производства, формированию социальной политики.
Заключение
Изучая проблемы занятости и безработицы, можно с уверенностью сказать, что эти явления объединяют в себе важнейшие социальные, экономические и демографические факторы регулирования рынка труда.
Безработица и занятость были рассмотрены как важнейшие аспекты социального развития человека, влияющие на общественно полезную деятельность в сфере труда. Поскольку эти явления непосредственным образом связаны с социальными, экономическими и демографическими процессами, в работе была сделана попытка представить их как интегральный индикатор всей общественной жизни.
Первая глава курсовой работы раскрывает сущность проблемы безработицы. Безработица - такое положение в экономике, при котором часть трудоспособного населения становится относительно избыточной. Это выражается несоответствием между спросом на рабочую силу и ее предложением.
Безработица является следствием научно-технического прогресса, роста эффективности производства, изменения отраслевой структуры экономики, сокращения производства, в результате чего высвобождается рабочая сила либо предъявляются новые требования к ее качеству и структуре. Безработица резко увеличивается в период кризисов.
Проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. За последние несколько лет безработица приобрела вид крупного макроэкономического явления, превратившись в самостоятельный фактор развития экономики.
Как и любое экономическое явление, безработица не может рассматриваться односторонне. Она может быть и злом (снижение экономического потенциала общества, потеря квалификации высвободившихся кадров, ухудшение психологического здоровья нации, усиление политической нестабильности в обществе) и благом (резерв незанятой рабочей силы, повышение дисциплины труда, оптимизации структуры занятости по половозрастному признаку, способствует предпринимательской деятельности) - все зависит от меры данного явления и конкретных обстоятельств. Умеренная безработица (в пределах 3-5%общего количества дееспособного населения) является благом. Но как только она начинает переходить за этот уровень, т.е. 5%-ный предел, начинают все отчетливее проявляться отрицательные стороны безработицы, которые прежде были лишь в потенциале.
Вторая глава курсовой работы раскрывает сущность проблемы занятости. С большой уверенностью можно сказать, что пока на современном российском рынке труда не действуют в полную меру многие рыночные регуляторы сферы труда, поэтому государство должно взять на себя роль регулирования рынка труда, учитывая условия развития отечественной экономики. Другими словами, необходима четкая государственная политика занятости на современном этапе.
Состояние занятости, ее важнейшие характеристики (структура занятости, стимулы к труду, роль квалифицированного труда, эффективность труда) позволяют судить о том, насколько эффективен выбранный путь экономического развития государства.
В третьей главе курсовой работы была исследована статистика занятости и безработицы в России на сегодняшний день и показаны последние нововведения в работе государственных и частных структур России.
Важно отметить, что решение проблемы занятости и рынка труда невозможно только в рамках отдельных мероприятий, будь - то создание новых рабочих мест, меры по профессиональной подготовке и переподготовке кадров, усовершенствование системы общественных работ и т.д. Хотя все названные формы содействия занятости важны и необходимы и даже эффективны при определенных условиях, тем не менее они не решают всего комплекса накопившихся в сфере занятости проблем.
Как показывает анализ действительности, главное препятствие на пути становления и реализации эффективных форм и методов регулирования занятости и рынка труда - сложная социальноэкономическая ситуация, экономический кризис и отсутствие государственной стратегии формирования рынка труда.
При наличии такой стратегии формирование рынка труда осуществлялось бы под значительным влиянием рычагов макроэкономического регулирования : путем структурных изменений, целенаправленной внешнеэкономической, инвестиционной, денежно -кредитной и налоговой политики.
Все эти проблемы предстоит решать в ближайшем будущем, поскольку без лишнего пафоса можно утверждать, что если решение не будет найдено, то проблемы безработицы и занятости будут не только угрожать экономическому росту страны, но и напрямую коснутся национальной безопасности.
Вопрос о роли государства в регулировании занятости и безработицы должен решаться на всех уровнях власти:
1. На федеральном - необходимо принять срочные меры по совершенствованию законодательной базы, а именно: разработать и приступить к реализации нового закона о занятости; разрабатывать новые, более совершенные общегосударственные программы по обучению и переобучению, созданию новых рабочих мест, развитию малого бизнеса, по организации общественных работ, финансированию служб занятости и т.д.
2. На региональном — создавать свои региональные программы и корректировать федеральные, с учетом специфики данной области.
3. На муниципальном — грамотно реализовывать цели и задачи, определенные на федеральном и региональном уровнях. Повышать уровень квалификации специалистов, работающих в сфере занятости. Обеспечивать своевременную материальную и социально — психологическую поддержку различным категориям безработных. Осуществлять без промедления адресную помощь слабозащищенной категории граждан. Активно работать с молодежью и подростками.
Очевидно, что решение проблем занятости и безработицы в будущем будет зависеть от эффективности работы именно региональных и муниципальных служб, особенно в крупных городах страны, где проблема безработицы остается одной из острых социальных проблем нашего общества.
Как общественные явления занятость и безработица заслуживают самого пристального внимания. Проблемами этой сферы начала активно заниматься наука, появляются публицистические и специализированные практические материалы по данной проблеме, достаточно проще стало получить интересующую статистическую информацию. Наша действительность говорит о том, что проблемы рынка труда становятся актуальной темой, которую ждет большое и сложное продолжение.
Именно поэтому сфера занятости и развития человеческих ресурсов не может и не должна оставаться на вторых ролях.
Таким образом, можно сделать вывод, что проблемы безработицы и занятости не решаются в один шаг, а носят характер многосторонних программ, которые и необходимо реализовывать для предотвращения и понижения уровня безработицы в России.
Список использованных источников
1. Бреев Б.Д.//Безработица в современной России. - М.:Наука, 2008.- 269 с.
2. Макаров Д. //Вопросы экономики.-2008.-№ 3.-195 c.
3. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из менениями) от 11.04.1996г., ст.3.
4. Игнатов В.Г., Бутов В.И. //Регионоведение (Экономика и управление): Учебное пособие. - Ростов н/Д: Март, 2007.- 416 с.
5. Пол Хейне//«Экономический образ мышления», 1997. – 704 с.
6. Данные Федеральной службы государственной статистики (http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d03/36.htm)
7. Доклад В. В. Путина «Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2010 год // www.government.ru.
8. Вести. Экономика. //Статья "Росстат: уровень безработицы"
http://www.vestifinance.ru/articles/40998
Приложение
Приложение 1. Классификация форм занятости
Приложение 2. Показатели занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации
В целях повышения представительности данных об экономической активности населения показатели занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца.
Экономическая активность населения
в возрасте 15-72 лет
(по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости
в среднем за август - октябрь 2014г.)
|
|
Экономи- |
В том числе |
Уровень экономи- |
Уровень заня-тости, |
Уровень безрабо-тицы, |
|
|
занятые |
безра- |
|||||
|
Российская Федерация |
75846,9 |
72095,1 |
3751,8 |
69,3 |
65,8 |
4,9 |
|
Центральный |
21265,2 |
20636,5 |
628,7 |
71,0 |
68,9 |
3,0 |
|
Белгородская область |
815,9 |
784,5 |
31,4 |
69,0 |
66,3 |
3,9 |
|
Брянская область |
640,3 |
610,4 |
30,0 |
67,3 |
64,2 |
4,7 |
|
Владимирская область |
761,6 |
730,0 |
31,5 |
70,1 |
67,2 |
4,1 |
|
Воронежская область |
1176,9 |
1124,4 |
52,5 |
65,8 |
62,9 |
4,5 |
|
Ивановская область |
538,7 |
518,3 |
20,4 |
67,2 |
64,7 |
3,8 |
|
Калужская область |
535,0 |
512,8 |
22,2 |
69,2 |
66,3 |
4,1 |
|
Костромская область |
334,2 |
320,5 |
13,7 |
67,3 |
64,5 |
4,1 |
|
Курская область |
571,5 |
549,3 |
22,1 |
67,2 |
64,6 |
3,9 |
|
Липецкая область |
604,9 |
585,5 |
19,4 |
68,3 |
66,1 |
3,2 |
|
Московская область |
3894,6 |
3793,0 |
101,5 |
71,1 |
69,2 |
2,6 |
|
Орловская область |
393,0 |
374,9 |
18,1 |
66,4 |
63,4 |
4,6 |
|
Рязанская область |
538,2 |
513,2 |
25,1 |
61,5 |
58,6 |
4,7 |
|
Смоленская область |
525,9 |
498,9 |
27,0 |
69,4 |
65,8 |
5,1 |
|
Тамбовская область |
539,4 |
517,6 |
21,7 |
65,3 |
62,7 |
4,0 |
|
Тверская область |
712,1 |
673,9 |
38,1 |
70,4 |
66,7 |
5,4 |
|
Тульская область |
811,6 |
779,3 |
32,3 |
68,8 |
66,1 |
4,0 |
|
Ярославская область |
714,1 |
687,7 |
26,4 |
73,7 |
71,0 |
3,7 |
|
г.Москва |
7157,2 |
7062,0 |
95,2 |
75,9 |
74,9 |
1,3 |
|
Северо-Западный |
7549,7 |
7261,0 |
288,7 |
70,8 |
68,1 |
3,8 |
|
Республика Карелия |
325,9 |
300,3 |
25,6 |
66,9 |
61,7 |
7,8 |
|
Республика Коми |
477,7 |
449,8 |
27,9 |
70,1 |
66,0 |
5,8 |
|
Архангельская область |
603,9 |
562,1 |
41,8 |
65,8 |
61,3 |
6,9 |
|
в том числе |
22,2 |
21,4 |
0,8 |
70,0 |
67,4 |
3,6 |
|
Архангельская область |
581,7 |
540,7 |
41,0 |
65,7 |
61,0 |
7,1 |
|
Вологодская область |
623,4 |
595,4 |
27,9 |
68,9 |
65,8 |
4,5 |
|
Калининградская область |
535,8 |
508,5 |
27,3 |
72,3 |
68,6 |
5,1 |
|
Ленинградская область |
956,1 |
914,0 |
42,1 |
69,7 |
66,6 |
4,4 |
|
Мурманская область |
462,5 |
432,7 |
29,8 |
75,0 |
70,1 |
6,4 |
|
Новгородская область |
330,8 |
318,3 |
12,5 |
70,0 |
67,3 |
3,8 |
|
Псковская область |
344,3 |
329,2 |
15,1 |
68,4 |
65,4 |
4,4 |
|
г.Санкт-Петербург |
2889,4 |
2850,7 |
38,7 |
72,9 |
72,0 |
1,3 |
|
Южный |
6927,4 |
6504,5 |
422,8 |
65,5 |
61,5 |
6,1 |
|
Республика Адыгея |
199,5 |
182,6 |
16,8 |
60,3 |
55,2 |
8,4 |
|
Республика Калмыкия |
146,9 |
131,4 |
15,6 |
69,2 |
61,9 |
10,6 |
|
Краснодарский край |
2563,4 |
2413,0 |
150,5 |
63,5 |
59,8 |
5,9 |
|
Астраханская область |
531,1 |
494,5 |
36,5 |
69,5 |
64,7 |
6,9 |
|
Волгоградская область |
1348,4 |
1264,3 |
84,1 |
68,6 |
64,3 |
6,2 |
|
Ростовская область |
2138,1 |
2018,7 |
119,4 |
65,5 |
61,8 |
5,6 |
|
Северо-Кавказский |
4549,9 |
4056,6 |
493,3 |
66,2 |
59,0 |
10,8 |
|
Республика Дагестан |
1329,9 |
1196,5 |
133,4 |
63,4 |
57,0 |
10,0 |
|
Республика Ингушетия |
211,5 |
147,4 |
64,0 |
70,3 |
49,0 |
30,3 |
|
Кабардино-Балкарская |
436,6 |
397,6 |
39,0 |
68,2 |
62,1 |
8,9 |
|
Карачаево-Черкесская |
218,5 |
185,6 |
32,9 |
62,7 |
53,3 |
15,0 |
|
Республика Северная |
344,7 |
321,4 |
23,3 |
66,7 |
62,2 |
6,8 |
|
Чеченская Республика |
627,2 |
499,8 |
127,3 |
73,2 |
58,3 |
20,3 |
|
Ставропольский край |
1381,6 |
1308,3 |
73,3 |
65,4 |
61,9 |
5,3 |
|
Приволжский |
15700,9 |
15022,6 |
678,2 |
69,2 |
66,2 |
4,3 |
|
Республика Башкортостан |
1996,2 |
1891,9 |
104,4 |
65,8 |
62,4 |
5,2 |
|
Республика Марий Эл |
361,6 |
346,7 |
14,9 |
68,5 |
65,7 |
4,1 |
|
Республика Мордовия |
455,2 |
437,7 |
17,5 |
71,4 |
68,7 |
3,8 |
|
Республика Татарстан |
2079,8 |
2008,4 |
71,5 |
71,7 |
69,2 |
3,4 |
|
Удмуртская Республика |
825,2 |
789,5 |
35,7 |
72,0 |
68,9 |
4,3 |
|
Чувашская Республика |
693,7 |
662,2 |
31,6 |
73,6 |
70,2 |
4,5 |
|
Пермский край |
1309,2 |
1232,5 |
76,7 |
65,8 |
61,9 |
5,9 |
|
Кировская область |
679,7 |
646,4 |
33,3 |
67,9 |
64,5 |
4,9 |
|
Нижегородская область |
1773,7 |
1701,2 |
72,5 |
70,3 |
67,4 |
4,1 |
|
Оренбургская область |
1047,9 |
1004,6 |
43,3 |
69,1 |
66,3 |
4,1 |
|
Пензенская область |
733,8 |
700,9 |
32,9 |
69,4 |
66,3 |
4,5 |
|
Самарская область |
1796,8 |
1734,2 |
62,7 |
71,9 |
69,4 |
3,5 |
|
Саратовская область |
1297,7 |
1246,1 |
51,5 |
67,4 |
64,7 |
4,0 |
|
Ульяновская область |
650,2 |
620,3 |
29,8 |
65,7 |
62,7 |
4,6 |
|
Уральский |
6556,4 |
6185,5 |
370,9 |
70,6 |
66,6 |
5,7 |
|
Курганская область |
438,1 |
409,1 |
29,0 |
66,4 |
62,0 |
6,6 |
|
Свердловская область |
2286,9 |
2144,6 |
142,3 |
69,6 |
65,3 |
6,2 |
|
Тюменская область |
1968,4 |
1883,7 |
84,7 |
72,8 |
69,6 |
4,3 |
|
в том числе: |
920,5 |
882,9 |
37,5 |
74,8 |
71,7 |
4,1 |
|
Ямало-Ненецкий |
334,9 |
325,1 |
9,8 |
79,1 |
76,8 |
2,9 |
|
Тюменская область |
713,1 |
675,7 |
37,4 |
67,9 |
64,3 |
5,2 |
|
Челябинская область |
1863,1 |
1748,2 |
114,9 |
70,5 |
66,2 |
6,2 |
|
Сибирский |
9881,7 |
9228,9 |
652,8 |
67,6 |
63,2 |
6,6 |
|
Республика Алтай |
102,4 |
91,6 |
10,8 |
69,5 |
62,1 |
10,6 |
|
Республика Бурятия |
459,3 |
422,0 |
37,3 |
64,2 |
59,0 |
8,1 |
|
Республика Тыва |
132,1 |
113,0 |
19,1 |
63,2 |
54,0 |
14,5 |
|
Республика Хакасия |
252,0 |
239,5 |
12,5 |
62,9 |
59,8 |
5,0 |
|
Алтайский край |
1179,0 |
1112,0 |
67,0 |
65,0 |
61,3 |
5,7 |
|
Забайкальский край |
534,7 |
482,7 |
52,0 |
65,5 |
59,1 |
9,7 |
|
Красноярский край |
1518,8 |
1439,1 |
79,7 |
69,3 |
65,7 |
5,2 |
|
Иркутская область |
1251,5 |
1142,8 |
108,7 |
68,8 |
62,8 |
8,7 |
|
Кемеровская область |
1398,9 |
1316,9 |
82,0 |
67,4 |
63,4 |
5,9 |
|
Новосибирская область |
1444,2 |
1368,2 |
76,0 |
69,2 |
65,6 |
5,3 |
|
Омская область |
1059,4 |
995,1 |
64,3 |
70,2 |
66,0 |
6,1 |
|
Томская область |
549,4 |
506,2 |
43,2 |
66,7 |
61,4 |
7,9 |
|
Дальневосточный |
3415,8 |
3199,5 |
216,3 |
70,1 |
65,7 |
6,3 |
|
Республика Саха |
507,7 |
471,9 |
35,8 |
71,3 |
66,3 |
7,0 |
|
Камчатский край |
187,5 |
175,7 |
11,8 |
73,2 |
68,6 |
6,3 |
|
Приморский край |
1058,1 |
981,1 |
77,0 |
68,9 |
63,9 |
7,3 |
|
Хабаровский край |
743,7 |
701,5 |
42,2 |
70,4 |
66,4 |
5,7 |
|
Амурская область |
418,4 |
394,4 |
24,0 |
66,8 |
63,0 |
5,7 |
|
Магаданская область |
94,7 |
92,5 |
2,2 |
77,2 |
75,4 |
2,3 |
|
Сахалинская область |
286,6 |
270,5 |
16,1 |
73,6 |
69,4 |
5,6 |
|
Еврейская авт.область |
85,6 |
79,1 |
6,5 |
64,9 |
60,0 |
7,6 |
|
Чукотский авт.округ |
33,5 |
32,7 |
0,7 |
84,2 |
82,3 |
2,2 |
1 Бреев Б.Д.//Безработица в современной России. - М.:Наука, 2008.-С.7
2 Макаров Д. //Вопросы экономики.-2008.-№ 3.- С.45.
3 Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из менениями) от 11.04.1996г., ст.3.
4 Игнатов В.Г., Бутов В.И. //Регионоведение (Экономика и управление): Учебное пособие. - Ростов н/Д: Март, 2007.- С. 146 - 147.
5 В своей книге «Экономический образ мышления» Пол Хейне характеризует феномен технологической безработицы: «В конце наполеоновских войн отряды английских рабочих, которые называли себя луддитами, уничтожали технику в полной уверенности, что машины приводят к безрабо тице. Действительно, некоторые люди теряли работу, по крайней мере, на какое-то вре мя. Машины заменяют людей, но люди, которых вытеснила техника, обычно на чинают заниматься чем-то другим, и почти все получают лучший результат благодаря повышению производительности труда. Периодически возникают движения, подобные луддитам; но хотя спрос на работников постоянно меняется, механизация все же создает больше рабочих мест, чем уничтожает. До тех пор пока наши потребности в производи мых благах остаются неудовлетворенными, всегда можно найти полезные занятия для людей. Рост уровня безработицы отражает не растущую нехватку рабочих мест, а скорее изменения в оценке, ожидаемых выгодах и издержках, с которыми связано поступление на работу или ее поиски».
6 по данным Федеральной службы государственной статистики (http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d03/36.htm)
7 Доклад В. В. Путина «Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2010 год // www.government.ru.
8 Вести. Экономика. //Статья "Росстат: уровень безработицы"
http://www.vestifinance.ru/articles/40998
2. тема ионов с зарядами противоположных знаков т
3. тема поддержания пластового давления
4. сентябре 2013г естественный прирост населения области составил 3550 человек в январесентябре 2012г
5. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ ПЯТИБОРЬЕ
6. Бизнес план I. Резюме 1 Полное и сокращенное название фирмы или предприятия.
7. Анализ ситуации на рынке
8. Brodwy Вы активный молодой человек вам около 30 лет
9. История отечественной литературы для студентов 3 курса 5 семестра ДО и ОЗО Славянская мифология-
10. темах [11] 10
11. Про громадянство та ін
12. экономическая категория в которой проявляются и при участии которой строятся общественные отношения- ден
13. План виховної роботи класного керівника
14. кормлении собирая подать в великокняжескую казну сам кормится за счет горожан и крестьян.html
15. БЕРЛИНСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ 1945 Потсдамская конференция 1945 руководителей СССР США и Великобритании- пред
16. Международные кредитовые переводы- практика осуществления.html
17. Пояснительная записка 2
18. Южный Реализация этого проекта приведёт к следующим проблемам для жителей не только Пушкинского района
19. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення
20. на тему- Формування комплексу маркетингу підприємства FRESH Виконала- ст