процесс целенаправленного воздействия людей на природу в результате которого создаются потребительские с
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Труд - процесс целенаправленного воздействия людей на природу, в результате которого создаются потребительские стоимости, материальные и духовные блага. Социология рас сматривает труд и качестве осммноы $н>рмы жизнедеятельности человеческого общества, глав ного ycjtfKiuH его бытия
рудовой коллектив - социально-политическое и экономическое объединение людей, орга низованных для достижения общественно значимых и личностно ценных целей. Коллектив -•jto социальная организации и социальная общность одновременно. В качестве социальной организации коллектив является разновидностью общественного института; в качестве со циальной общности - элементом структуры общества
Компоненты процесса труда
Основные понятия
Основные элементы
содержательности труда
(социально -психологической
структуры трудовой
деятельности)
- целесообразная деятель ность человека (сам труд);
- предмет труда, то есть то, на что направлена дея тельность;
орудия производства,
- воздействующие на предмет.
- Индивидуальный труд -элемент технологического разделения труда. Означает обособленную трудовую зону со своим субъектом, обязанностями и функциями.
- Индивидуальная трудо вая деятельность - элемент экономического разделения труда. Это общественно по лезная деятельность граж дан, основанная наличном труде отдельных субъектов.
- Организация труда - фор мы, способы и порядок со единения живого и веще ственного труда.
- Стимулирование труда -система материального и морального поощрения.
- Содержание труда - его технико-функциональная сторона.
- Содержательность тру да - социально-психологи ческая сторона
- отношение к труду (ос мысление труда);
- цель - осознанный образ результата, идеальный план действий;
- стимулы труда - внешние факторы, побуждающие к труду;
- мотивы труда - внутрен ние стимулы, потребность (связаны с ценностными ус тановками, этической ори ентацией деятельности);
- ценности и ценностные ориентации - этические им перативы трудовой деятель ности.
- производственная (основ ная);
Наиболее распространенная классификация трудовых орга низаций, существующих в со временной России
Группы трудовых коллективов
Функции, трудового коллектива
- со владельческая (на сред ства производства);
- организационно-регуля тивная (управленческая);
- коллективы производ ственных отраслей (про мышленности, строитель ства, сельского хозяйства и т. д.);
- коллективы непроизвод ственных отраслей (здра воохранение, образование и т. д.).
- трудовые организации на базе кооперативной, акцио нерной собственности;
- коллективы, в основе кото рых лежит государственная соб ственность;
- коллективы, занятые в ча стном секторе;
коллективы совместных с иностранными фирмами пред приятий;
- коллективы, использующие имущество профсоюзных и дру гих общественных организаций;
- коллективы подсобных хо зяйств при промышленных и других несельскохозяйствен ных предприятиях.
Трудовой конфликт (конфликт в трудовом коллективе) - неэффективный путь разрешения возникших в трудовом коллективе противоречий. Если конфликт неизбежен, задача руково дителя - определить причины конфликта, локализовать его, взять инициативу в свои руки
Агенты конфликта (конфликтующие
субъекты)
Возможные «сдады конфликта
- непосредственные участники конфлик та, отстаивающие свои интересы;
- группы, косвенно участвующие в кон фликте;
- группы, заинтересованные в разрешении конфликта.
- подчинение одной из конфликтующих сто рон требованиям другой (забастовщиков и др.);
- сдача позиций или бегство от конфликта;
- интеграция, объединение усилий конфлик тующих сторон в поисках разумного решения.
вопрос 32. социология труда
1. Труд н его основные состояния
2. Трудовой коллектив
3. Трудовой конфликт