процесс целенаправленного воздействия людей на природу в результате которого создаются потребительские с
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Труд - процесс целенаправленного воздействия людей на природу, в результате которого создаются потребительские стоимости, материальные и духовные блага. Социология рассматривает труд и качестве осммноы $н>рмы жизнедеятельности человеческого общества, главного ycjtfKiuH его бытия
рудовой коллектив - социально-политическое и экономическое объединение людей, организованных для достижения общественно значимых и личностно ценных целей. Коллектив -•jto социальная организации и социальная общность одновременно. В качестве социальной организации коллектив является разновидностью общественного института; в качестве социальной общности - элементом структуры общества
Компоненты процесса труда
Основные понятия
Основные элементы
содержательности труда
(социально -психологической
структуры трудовой
деятельности)
целесообразная деятельность человека (сам труд);
предмет труда, то есть то, на что направлена деятельность;
орудия производства,
воздействующие на предмет.
Индивидуальный труд -элемент технологического разделения труда. Означает обособленную трудовую зону со своим субъектом, обязанностями и функциями.
Индивидуальная трудовая деятельность - элемент экономического разделения труда. Это общественно полезная деятельность граждан, основанная наличном труде отдельных субъектов.
Организация труда - формы, способы и порядок соединения живого и вещественного труда.
Стимулирование труда -система материального и морального поощрения.
Содержание труда - его технико-функциональная сторона.
Содержательность труда - социально-психологическая сторона
отношение к труду (осмысление труда);
цель - осознанный образ результата, идеальный план действий;
стимулы труда - внешние факторы, побуждающие к труду;
мотивы труда - внутренние стимулы, потребность (связаны с ценностными установками, этической ориентацией деятельности);
ценности и ценностные ориентации - этические императивы трудовой деятельности.
производственная (основная);
Наиболее распространенная классификация трудовых организаций, существующих в современной России
Группы трудовых коллективов
Функции, трудового коллектива
со владельческая (на средства производства);
организационно-регулятивная (управленческая);
социальная;
воспитательная и др.
коллективы производственных отраслей (промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д.);
коллективы непроизводственных отраслей (здравоохранение, образование и т. д.).
трудовые организации на базе кооперативной, акционерной собственности;
коллективы, в основе которых лежит государственная собственность;
коллективы, занятые в частном секторе;
коллективы совместных с иностранными фирмами предприятий;
коллективы, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций;
коллективы подсобных хозяйств при промышленных и других несельскохозяйственных предприятиях.
Трудовой конфликт (конфликт в трудовом коллективе) - неэффективный путь разрешения возникших в трудовом коллективе противоречий. Если конфликт неизбежен, задача руководителя - определить причины конфликта, локализовать его, взять инициативу в свои руки
Агенты конфликта (конфликтующие
субъекты)
Возможные «сдады конфликта
непосредственные участники конфликта, отстаивающие свои интересы;
группы, косвенно участвующие в конфликте;
группы, заинтересованные в разрешении конфликта.
подчинение одной из конфликтующих сторон требованиям другой (забастовщиков и др.);
компромисс;
сдача позиций или бегство от конфликта;
интеграция, объединение усилий конфликтующих сторон в поисках разумного решения.