Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Электронная версия бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера"
Том 2. Первичные документы
VII. Заработная плата
Премирование
(в редакции обновления за апрель 2005 г.)
См. подраздел "Премирование" в предыдущей редакции
Положение о премировании
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников) (формы
N Т-11, Т-11а)
Содержание Тома 2 "Первичные документы"
Поисковый регистр Тома 2 "Первичные документы"
Единый поисковый регистр электронных версий бераторов
Помимо заработной платы работникам организации могут выплачиваться премии.
Премия - это дополнительное поощрение, выплачиваемое работнику за результаты его трудовой деятельности или деятельности организации в целом.
Как правило, премии выплачивают в порядке, предусмотренном Положением о премировании.
Основанием для выдачи премии является приказ руководителя о поощрении работников (форма N Т-11 или Т-11а).
Положение о премировании
Специального бланка для Положения о премировании не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольной форме.
Положение о премировании утверждает руководитель организации.
Вот образец Положения о премировании:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
| ЗАО "Актив" |
| |
|Согласовано утверждаю|
|Председатель профсоюза Директор|
|ЗАО "Актив" ЗАО "Актив"|
|Петров /Петров С.С./ Васильев /Васильев А.И./|
| |
| Положение |
| |
|от 27 декабря 2004 г. N 21а|
| |
| О премировании по результатам |
| работы персонала ЗАО "Актив" |
| |
| Положением определяется порядок выплаты премий в 2005 году рабочим|
|и служащим ЗАО "Актив" за производственные результаты. Премирование|
|проводится для увеличения материальной заинтересованности работников в|
|повышении качества оказываемых организацией услуг, своевременном и|
|добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении|
|уровня ответственности за порученную работу. |
| Положение действует до его пересмотра. Выплаты, указанные в|
|Положении, осуществляются в денежной форме. |
| 1. Периодичность премирования - ежемесячно или в соответствии с|
|дополнительным приказом директора ЗАО "Актив". |
| 2. Работники премируются по результатам работы организации, за|
|успешное выполнение должностных обязанностей. |
| 3. Наименование должности и максимальный размер премий (в процен-|
|тах от оклада): |
| - оператор связи, электромонтер связи - 30%; |
| - электромонтер оперативно-выездной бригады - 50%; |
| - диспетчер связи, электромеханик связи - 50%; |
| - бригадир - 60%; |
| - техник-программист - 70%; |
| - инженер электросвязи, инженер-программист - 90%; |
| - начальник комплекса - 100%; |
| - начальник станции - 120%. |
| 4. Основание для выплаты премий - приказ директора ЗАО "Актив". |
| 5. Порядок выплаты премий: премия выплачивается одновременно с|
|заработной платой. |
| 6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и|
|ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием|
|для того, чтобы не представлять работника к премированию. |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Приказ (распоряжение)
о поощрении работника (работников)
(формы N Т-11, Т-11а)
Для приказов о поощрении предусмотрены типовые бланки. Их формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Если премию выплачивают одному сотруднику, приказ составляют по форме N Т-11, если нескольким - по форме N Т-11а.
Приказ в одном экземпляре составляет сотрудник отдела кадров или бухгалтер организации. В приказе указывают фамилии, имена, отчества и должности премируемых сотрудников, структурное подразделение, в котором они работают, и сумму премии, полагающуюся каждому сотруднику.
В строке "Мотив награждения" указывают причину выплаты премии (например, перевыполнение плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т.д.).
Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудник, которому выплачивается премия, должен поставить свою подпись в графе "С приказом (распоряжением) ознакомлен".
Приказы (как и другие документы по учету кадров) хранят в течение 75 лет.
Вот образцы приказов о поощрении работников, составленных на типовых бланках:
См. графический объект "Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11)"
См. графический объект "Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а)"
На основании приказа о поощрении работников бухгалтер в соответствующих случаях должен сделать проводки:
Дебет 20 (23, 29) Кредит 70
начислена премия работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства;
Дебет 25 (26) Кредит 70
начислена премия работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу);
Дебет 44 Кредит 70
начислена премия работникам, занятым продажами продукции (товаров).
Если премии начисляют работникам непроизводственных подразделений организации (сотрудникам дома культуры, детского сада и т.п.) или за непроизводственные результаты, то их суммы включаются в состав внереализационных расходов.
При начислении таких премий бухгалтер должен сделать запись:
Дебет 91-2 Кредит 70
начислены премии сотрудникам организации.
Помимо этого премии могут выплачиваться за счет нераспределенной прибыли прошлого года. Такое решение принимают на общем собрании учредители или акционеры организации. Выплата таких премий учитывается на счете 84 "Нераспределенная прибыль" в корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".