Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
материальной ответственность раб-ля
Материальная ответственность – юридическая обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне материальный ущерб в пределах и порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Материальная ответственность сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя, за ущерб, причиненный друг другу, возмещается не в соответствии с нормами гражданского законодательства, а в соответствиями с нормами Трудового кодекса РФ.
Основные признаки, характеризующие материальную ответственность по трудовому законодательству:
1.Это один из видов юридической ответственности.
2.Установлен только для сторон трудового договора – работника и работодателя - при возмещении материального ущерба в отношениях между данными сторонами трудового договора.
3.Порядок и пределы материальной ответственности установлены трудовым законодательством.
Виды материальной ответственности:
1.Материальная ответственность работодателя перед работником за ущерб, причинённый работодателем работнику.
2.Материальная ответственность работника перед работодателем за ущерб, причиненный работодателю работником.
Материальная ответственность работодателя делится на следующие виды:
1. Материальный ущерб, причинённый работодателем работнику в конкретных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. и 2. Моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Регулируется гл.38 ТК РФ.
1.Работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться. К случаям незаконного лишения работника возможности трудиться ст.234 ТК РФ отнесено:
1.Незаконные отстранение работника от работы, увольнение или перевод.
2.Отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
3.Задержки работодателем в выдаче трудовой книжки, внесении в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки или причины увольнения работника.
Федеральным законом или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться – утратил силу.
При незаконном лишении работника возможности трудится ущерб взыскивается в размере не полученного среднего заработка работника.
2.Ущерб, причиненный имуществу работника, взыскивается, если причинен работодателем, т.е. должна быть вина работодателя. Ст.235 ТК РФ определяет размер взыскания: ущерб имуществу взыскивается в полном размере по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. Работник должен написать заявление работодателю, тот обязан в 10 - дневный срок принять решение о выплате работнику суммы ущерба или об отказе в такой выплате. Решение о возмещении ущерба оформляется работодателем распоряжением. Решение работодателя может быть обжаловано работником в суд.
3.Взысканию подлежит и моральный вред, причиненный работодателем работнику в результате неправомерных действий или бездействия работодателя. Размер вреда определяется соглашением сторон. Моральный вред взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Если добровольно моральный вред не возмещается, работник может обратиться в суд, тогда факт причинения морального вреда и его размер устанавливается судом.
Ст.236 ТК РФ – предусматривает уплату процентов (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, денежных средств при увольнении и других выплат. Размер процентов – не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки со следующего дня после наступления срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Добавлено: не зависимо от вины работодателя.
Возмещение вреда здоровью работника – ст.184 ТК РФ гарантирует возмещение работнику или членам его семьи возмещение ущерба, причиненного в результате несчастного случая на производстве и при профессиональном заболевании. Утраченный заработок, дополнительные расходы на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника, виды, объемы и условия определяются федеральным законом. С 1 января 2000 года ущерб здоровью работника взыскивается по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве страховыми органами. Однако, в размере, превышающим страховое возмещение, ущерб возмещается работодателем.
Ст. 1084 – 1094 ГК РФ.