Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
План
5 .Жители Бельгии протестуют против изменения пенсионного
обеспечения.
6.Литература
1. Введение
Минимальная зарплата в Бельгии:1400 евро в месяц
Население: Население страны (по оценке на 1998 год) составляет около 10174900 человек, средняя плотность населения одна из самых высоких в Европе: около 333 человек на км2. Этнические группы: фламандцы - 55%, валлоны - 33%, французы, немцы. На территории Бельгии постоянно проживает около 1 млн.тыс. иностранцев (итальянцы, марокканцы, французы, турки, голландцы, испанцы и др.). Средняя продолжительность жизни: 73 года - мужчины, 80 лет - женщины. Уровень рождаемости (на 1000 человек) - 12 Уровень смертности (на 1000 человек) - 10.
Бельгийский пенсионная система состоит из трех основных столпах плюс один дополнительный пенсионного обеспечения:
Первый уровень состоит из трех основных государственных систем: одна для зависимых работников.
Системы для сотрудников в частном сектор Pay-As-You-Go система, основанная на взносах и субсидируется правительством ,грантов и других источников. Пенсионный план для самозанятых финансируется за счет взносов на основе чистого дохода. В случае гражданских служащих, федеральное правительство оплачивает полную стоимость (Андерсон и др.:. 2007 314-315).
Второе направление: первый пенсионного уровня работника часто пополняться второго уровня пенсии (Андерсон и др.:. 2007 315). Вторым столпом является частной и добровольной и там три различных варианта: индивидуальные пенсионные компании для конкретного работника, коллективным .Компания пенсия по группе сотрудников, и секторальных пенсионная система .Кроме того, необходимо отметить, что при создании новой системы на любом уровне.
Социальные партнеры могут договориться о так называемой социальной пенсии, которая обеспечивает дополнительную покрытия для воздействия бездействия (например, безработица, декретный отпуск, болезнь) (Фонтана 2008: 7-8).
Третье направление: добровольных частных пенсионных также возможно в Бельгии (др. Андерсон 2007 года.: 316). Это столп управляется лицензированных частных компаний по страхованию жизни и пенсионному средств. По сравнению с другими государствами-членами ЕС, этот памятник был очень выраженный в Бельгия (Фонтана 2008: 5).
Кроме того, существует минимальная пенсия и социальная помощь (Фонтана 2008: 5). Роль коллективных трудовых соглашений (CLAS): Как упоминалось выше, роль социальных партнеров и заключение коллективных договоров из самых значение второго уровня. Этот столб установлен через CLAS и управляется социальных партнеров (Фонтана 2008: 5).
Уровни переговоров
Индивидуальные предоставляются работодателем только. Коллективные компании (Walthery пенсии переговоров на уровне компаний с помощью компании трудовых норм .Что касается секторальных пенсии, которая представляет наибольший интерес здесь, переговоры между социальными партнерами осуществляется на отраслевом уровне. На самом деле, схемы созданной комиссий, которые создаются по закону и существуют в каждом секторе (Walthery 2004: 4).
Критические моменты
Определение: критические моменты на годы или периоды времени, когда важные решения по развитие коллективных переговоров пенсионные схемы не было. Что касается пенсий по отраслевому CLAS, мы определили следующие три критических моменты: До 1987 года первый уровень пенсионной системы рассматривается как достаточно хорошо для всей пенсионной системы. Таким образом, правовая основа для схем второго пенсионного уровня было ограничивается компании пенсии и не существуют для весьма необычного пенсий основана по отраслевым CLAS. В 1987 году первые предложения были сделаны, чтобы найти всеобъемлющее решения для всего второго уровня (Фонтана 2008: 6).
Колла Акт 1995 (вступил в силу в 1996): второй пенсионный уровень по-прежнему не видно как реальная часть социальной безопасности. Но по крайней мере безопасности пенсионных денег, участие сотрудников, и транспортабельность второго пенсионного уровня были улучшены (Фонтана 2008: 6).
В 2003 году реформы (вступила в силу в 2004), известный также как закон Vandenbroucke:
Цель закона заключается в укреплении вторым компонентом, и, чтобы сделать этот памятник охватывают более сотрудников, чем раньше. Кроме того, в настоящее время единой основы для всех типов второго пенсионного уровня, в том числе на отраслевом уровне. До этой реформы, секторальных пенсии не были ни уполномоченные, ни запрещенных государства. Кроме того, одной из целей было демократизировать профессиональных пенсий путем поощрения до сих пор почти неизвестно секторальных
пенсий и путем введения так называемых социального статуса пенсии. Эти новые социальные пенсии , обеспечить дополнительное покрытие для воздействия бездействия (например, безработицы, беременности и родам, болезни) (Фонтана 2008: 7). под влиянием принятия секторальные соглашения в 2000 году в металлообрабатывающей промышленности, который ввел секторальных пенсия для более чем 100.000 работников. Это соглашение ясно, что отсутствие государственный контроль за секторальные пенсий и это принесло это довольно неизвестного вида пенсии на общественной повестки дня (Фонтана 2008: 7-8). факт, что популярность секторальных пенсий , а новые можно показать с следующей: из 20 текущих секторальных пенсионных 13 схемы были введены с 2000 (CBFA 2007: 7).
Важных секторах
Секторальных paritary комиссий, которые создали одну или несколько секторальных пенсионных перечислены ниже (27 секторов) (CBFA 2009: 11-12): конкретные отрасли, металлических строительных, механических и электрических сектора, компаний ,пищевая промышленность, подготовка льна, строительство, торговля топливом , речной навигации, восстановление металлов, морского промысла, электрики, Торговля металлами, сотрудники изготовления металла, работников, занятых на нотариусов, сотрудники международной торговли, транспорта и логистики, порт Антверпена, этап и театра, промышленности на газ и электроэнергию, городского транспорта в регионе Фландрии, городского транспорта в районе Брюсселя, уборка,
Бизнес-технических сельскохозяйственных и садоводческих работ, транспорт и логистика, сельское хозяйство, садоводство предприятий и промышленности и торговли алмазами.
Два крупнейших секторов являются: металлические строительные, механические и электрические сектора, и строительный сектор (CBFA 2009: 18).
Структура, организация и способ введения
пенсионного обеспечения секторальной либо организована схема пенсионного фонда или страхования. Если сектор реализует схему, он может реализовать только один из этих два варианта (пенсионные фонды Интернет 2010). CLA. Конкретного транспортного средства, указанного в CLA. Большинство из сектора пенсионных управляются страховыми компаниями. Две крупнейшие схемы (металлические строительные, механические и электрические сектора, и строительный сектор) управляются пенсионный фонд (OECD 2009: 169). Эти сектора очень важны, потому что почти 50 процентов работников, на которые распространяется по секторальной работы схемы в этих двух секторах (см. также раздел 8) (CBFA 2009: 18). Пенсионные фонды могут быть активны в качестве основы или общество взаимного страхования (Пенсионные фонды Интернет 2010). Секторальных пенсионных фондов управляются социальной партнеров в комиссий на отраслевом уровне. Они должны иметь совет директоров и правление (Walthery 2004: 6).
Социальные пенсии: Эти обязательства включают некоторые формы распределения рисков между работников и работодателей. Существует дополнительный фонд солидарности для этих схем (Walthery 2004: 4).
2. Роль государства: Финансовая поддержка, законодательство, и расширение .Процедуры .
Vandenbroucke закона 2003 года:
Это общий закон о дополнительной пенсии, применимые к рабочим в Бельгии .Это регулирует создание дополнительных профессиональных пенсионных планов, охват, период ожидания, и наделении вариантов плана членов по окончании работы до выхода на пенсию. Закон заменяет первый общий закон о дополнительной пенсии 1995 (ISSA 2008). Закон единой основы для дополнительных пенсий на уровне компании и на отраслевом уровне Впервые, в рамках секторальных схем пенсии была регулируются государством. Кроме того, статус социальных обязательств пенсионного было регулируются настоящим Законом (Walthery 2004: 2).
Налогообложение схемы, которые финансируются за счет средств: взносы работодателей от налогов франшиза тех пор, пока сумма всех пенсий сотрудников не превышает 80 процентов процента от валовой годовой заработной платы. Существует 4,4 процента налога на сотрудника взносов. Однако, в случае социальных пенсий, этот налог не применяется (пенсионные фонды Интернет 2010). Кроме того, Фонд пенсионных активов облагаются налогом на 0,17 процента и инвестиций доходы по ставке 15 процентов, или на 25 процентов на дивиденды от акций. Преимущества облагаются налогом как доходов, но Есть налоговые льготы для пенсионеров. Сумма выплат единовременной облагаются налогом с плоским налоговая ставка (OECD 2009: 169-170).
Если схема предоставляется социальный статус пенсию, он должен содержать положения, с тем чтобы компенсации для работников, а иногда работодатели неспособности платить пенсионные взносы на ограниченный срок (Walthery 2004: 7). В свою очередь нормальных 4,4 процента налога на пенсионные премии не будет применяться. Положения (среди прочих), которые должны быть представлены в коллективных соглашений в целях создания социальных пенсий являются: продолжение выплаты пенсии взносов в течение не-добровольной временной безработицы до одного года, же во время отпуска по беременности и банкротства работодателя до шести месяцев, сроки в течение которого работник сократил своего рабочего времени до одного года будет освобождается от предельных положить на повышение заработной платы по закону (Walthery 2004: 4).
Финансовая структура совокупности .Согласованные .Схемы
схемы капитала основе и не настроен как Pay-As-You-Go системы. Тем не менее, 2003 реформа предусматривает стимулы для социальной пенсии включить некоторые передела особенности в случае особого риска (Walthery 2004: 5). В целом, вклад может быть оплачен как работников и работодателей. Уровень устанавливается социальных партнеров через CLAS (Walthery 2004: 4). Банки, финансы и страхование в большинстве схем взносы выплачиваемые работодателями только. По данным ОЭСР (2009: 169), фактическая ставка взноса секторальных пенсионных колеблется от 0,6 процента и 4,2 процента,утверждает, что нормальная ставка взноса составляет 1 процента до 1,5 процента от заработной платы которая на самом деле довольно низким,фактического возврата курса для каждого отдельного счета для установленными взносами и схемы Баланс денежных схем администрируется как страхования в 2007 году 4,43 процента .
3.Преимущества и мерах по совокупности .Согласованные. Схемы.
Официальный пенсионный возраст в Бельгии с 2009 года: 65 лет для всех сотрудников. Тем не менее,Отправной точкой пенсионного может быть уже выбраны в возрасте 60 лет, но не люди, которые уже прибыли от досрочного выхода на пенсию, В самом деле,
пенсионного при нормальной пенсионных до 65, кажется, очень популярный в Бельгия (CBFA 2007: 9). схемы могут быть созданы, как это определено вклад схемы, схемы, определенные выгоды или как баланс схемы денежных средств. большинство сектора схем были основаны на определенных механизмов вклад к концу 2007 года два самолета были определены выплатами и еще два были баланса денежных схем.
Пенсионный расчета: Существует общее 80 процентов правило, которое говорит, что накопленный Коэффициент замещения всех пенсионных пособий работник не должен выходить за рамки 80 процентов последнего брутто-зарплаты, чтобы получить право на налоговый исключений (Walthery 2004: 6). В случае профессиональной пенсии определены выгоды общего коэффициента замещения пенсионного составляет около 60 процентов и 75 процента, в том числе пенсионных пособий состоянии (ОЭСР 2009:
169). 169). В случае определенных договоренностей вклад: С 2003 года реформы эти схемы должны обеспечивать минимальные гарантии, которая составляет 3,75 процента для сотрудников взносов и 3,25 процента взносов работодателей. Эта гарантия должна быть достигнута за жизни отдельного члена (пенсионные фонды Интернет 2010).
Важно отметить, что стандартная практика выплаты пособия единовременное пособие, даже хотя возможны аннуитетов (OECD 2009: 169).
Практически все сектора схемы гарантии минимальной пенсии (CBFA 2007: Возможность передачи правил, предусмотренных законом. Существуют три различных случаях это возможно. возможности первых: если изменения сотрудника компании в секторе, там, конечно, не перевод капитала необходимо. второй возможности: если сотрудник меняет от компании, которая покрыта схемы тот, который не хочет покрываться, накопленного капитала остается предоставляется работнику. В самом деле, Работник может даже продолжать платить взносы и выгоду от финансового 42 стимулы, если работник уже входящие в схему, по крайней мере 42 месяцев, и если взносы не превышают 1500 евро в год. третья возможность: если работник изменения в компании, которая покрыта другой схеме,
работник может выбирать между передачей капитала или оставить его в бывшей фонда (Walthery 2004: 7).
4. Отдел, который контролирует пенсий в Бельгии Национальной Пенсии Office (Office Национальной де пенсий / Rijksdienst воор Pensioenen / Landespensionsamt, НПО).
В Бельгии, нормальный возраст выхода на пенсию являются:
Примечание: пенсионный возраст был 60 лет для женщин. Однако, это постепенно увеличивается и к 2009 году пенсионный возраст для женщин будет 65 .Женщины в Бельгии разрешено выходить на пенсию в возрасте 60 лет только с 40 лет вклад в их пенсионный фонд, а мужчины должны содействовать 45 лет и ждать, пока в возрасте 65 лет.Расчет любого размера пенсии основан на зарплату человек получал в период времени, проведенный в Бельгии и нескольких лет, что человек работал в Бельгии. Кроме того:
Минимальные требования
Каждый в Бельгии имеет право на государственную пенсию при условии, что они работали не менее 30 лет из стандартных 45-летнюю карьеру период. 30 лет не ограничиваются только время, проведенное в качестве бельгийских резидентов; исчислению пенсий, учитывать время, проведенное в различных странах, который будет рассчитываться в соответствии с правилами в данной стране и направляется в НПО.
Примечание: Досрочный выход на пенсию можно в Бельгии с 60 лет при условии, что человек может доказать, что они завершили 35 или более лет работы в то время.
Есть не более конкретных формальностей предоставления человек достиг установленного законом возраста.
5.Жители Бельгии протестуют против изменения пенсионного обеспечения
Демонстранты протестуют против реформы предпенсионного социального обеспечения, для получения которого с 2008 года потребуется больший минимальный возраст и трудовой стаж.
По призыву Центральной федерации бельгийских трудящихся в одном Брюсселе на улицы вышли около 70 тысяч человек. Для обеспечения порядка в столицу стянуто дополнительно свыше тысячи полицейских. Демонстранты протестуют против реформы предпенсионного социального обеспечения, для получения которого с 2008 года потребуется больший минимальный возраст и трудовой стаж. Официальный возраст выхода на пенсию в Бельгии - 65 лет, однако, по существующим социальным схемам, при увольнении работников уже после 50 лет государство обеспечивает их до достижения пенсионного возраста специальными ежемесячными выплатами, которые являются чем-то средним между пенсией и пособием по безработице и составляют 70-80% от последней зарплаты работника. По мнению правительства, отныне до достижения 65 лет все должны оставаться на рынке труда и искать работу.
Из-за всеобщей стачки в стране не работает общественный транспорт, закрыты аэропорты городов Шарлеруа и Льеж, брюссельский международный аэропорт Завентем функционирует в ограниченном режиме. Прекратили работу большинство промышленных предприятий, госучреждения, почта, банки, учебные заведения и телевидение, закрыта большая часть магазинов. Медицинские учреждения работают по графику выходного дня.
Эти меры предпринимаются в связи с отсутствием средств на финансирование нынешней перегруженной предпенсионной системы. Первая за последние 12 лет всеобщая забастовка была проведена в Бельгии 7 октября. Тогда по всей стране в ней приняли участие порядка 300 тысяч человек, а потери частного сектора экономики, по оценке Федерации бельгийских предприятий, составили 150 миллионов евро.
http://www.fundshub.ru/market/industry/5005.php
Список литературы
• Anderson, Karen M./Kuippers, Sanneke/Schulze, Isabelle/Van den Nouland, Wendy • Андерсон, Карен М. / Kuippers, Sanneke / Шульце, Изабель / Ван ден Nouland, Венди (2007): Belgium: Linguistic Veto Players and Pension Reform. (2007): Бельгия: лингвистический Игроки вето и пенсионной реформы. In: Immergut, Ellen В: Immergut, Эллен M./Anderson, Karen M./ Schulze, Isabelle (Eds.): The Handbook of West European М. / Андерсон, Карен М. / Шульце, Изабель (ред.): Справочник по западноевропейским Pension Politics . Пенсионная политика. Oxford: University Press, 349-395. Oxford: University Press, 349-395.
• CBFA (2007): Rapport bisannuel concernant les régimes de pension sectoriels . • CBFA (2007): Rapport bisannuel concernant Les режимов де sectoriels пенсии. Brussels: Брюссель: CBFA. CBFA. www.cbfa.be/fr/publications/ver/pdf/cbfa_sp_2007.pdf (11.03.2010). www.cbfa.be/fr/publications/ver/pdf/cbfa_sp_2007.pdf (11.03.2010).
• CBFA (2009): Rapport bisannuel concernant les régimes de pension sectoriels . • CBFA (2009): Rapport bisannuel concernant Les режимов де sectoriels пенсии. Brussels: Брюссель: CBFA. CBFA. http://www.cbfa.be/fr/publications/ver/pdf/cbfa_sp_2009.pdf (11.03.2010). http://www.cbfa.be/fr/publications/ver/pdf/cbfa_sp_2009.pdf (11.03.2010).
• EIRO (2009): Belgium: Industrial Relations Profile . • EIRO (2009): Бельгия: Промышленный профиль отношений.
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/country/belgium.htm (15.03.2009). http://www.eurofound.europa.eu/eiro/country/belgium.htm (15.03.2009).
• Fontana, Marie-Christine (2008): Explaining Continuation or Decline of Concertational • Фонтана, Мари-Кристин (2008): Продолжение Объясняя или упадок Concertational Policy-Making in Occupational Pension Policy . Политики в оккупационной политики пенсионного. Paper presented at the Workshop Документ, представленный на семинаре
'Arbeitgeber, Gewerkschaften und Wohlfahrtsstaat', Berne, 16th of October, 2008. "Arbeitgeber, Gewerkschaften унд Wohlfahrtsstaat", Берн, 16 октября 2008 года.
• ISSA (2008): Social Security Country Profile: Belgium . • МАСО (2008): социальный профиль безопасности страны: Бельгия.
http://www.issa.int/aiss/Observatory/Country-Profiles/Regions/Europe/Belgium http://www.issa.int/aiss/Observatory/Country-Profiles/Regions/Europe/Belgium
(17.07.2009). (17.07.2009).
• OECD (2009): Pension Country Profile: Belgium. • ОЭСР (2009): Пенсионный о стране: Бельгия. Extract from: OECD Private Pensions Выдержка из: ОЭСР частных пенсий Outlook 2008 . Outlook 2008. http://www.oecd.org/document/57/0,3343,en_2649_34853_42315769_1_1_1_1,00.html http://www.oecd.org/document/57/0, 3343, en_2649_34853_42315769_1_1_1_1, 00.html
(11.03.2010). (11.03.2010).