Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_____
г. Москва «____»______________20__г.
ООО « МаксАл» в лице Генерального директора Бакулевой Ю.В., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и
__________________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. «Работник»___________________________________ _____
(Ф.И.О.)
Принимается на работу в _____
(название структурного подразделения)
и назначается на должность__________________________________________________________
(Работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию).
(премиальная часть от выполнения плана, согласно плану, ежемесячно устанавливаемому Работодателем)
2. Работа по настоящему договору является основным местом работы «Работника».
3. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Срок испытания составляет ( ) месяца с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
- если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
- при неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем по письменному предупреждению за три дня до окончания испытательного срока, без выплаты выходного пособия
4. Вид договора:
(нужное подчеркнуть)
5. Срок действия договора:
Начало работы __________________________
Окончание работы________________________
6. Трудовые функции «Работника» определяются настоящим трудовым договором:
6.1. -______________________________________________________;
-______________________________________________________;
-______________________________________________________;
-______________________________________________________;
- ______________________________________________________;
-______________________________________________________;
_______________________________________________________;
-______________________________________________________;
-______________________________________________________;
-______________________________________________________;
_______________________________________________________;
-______________________________________________________;
6.2. Трудовые обязанности «Работника» могут быть скорректированы или изменены по письменному соглашению сторон Договора.
7. «Работник» имеет право на:
8. «Работник» обязан:
в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
9. «Работник» не вправе использовать в неслужебных целях средства материально- технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию.
10. «Работодатель» имеет право:
11. «Работодатель» обязан:
обеспечить «Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно штатному расписанию ООО « МаксАл» и положением о выплате заработной платы ООО « МаксАл»
12. Режим работы и время отдыха «Работника» определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
13. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
14. «Работнику» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
15. С согласия «Работодателя» «Работнику» может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Трудовым договором.
16. Заработная плата «Работнику» выплачивается исключительно в денежной форме.
«Работнику» устанавливается ежемесячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием «Работодателя».
17. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (для департамента продаж готового бизнеса: Положению о системе расчета мотивации сотрудников департамента продажи готового бизнеса).
18. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
19. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения «Работником» своих должностных обязанностей, либо причинения «Работодателю» материального ущерба, «Работник» несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
20. 3а успешное и добросовестное исполнение «Работником» своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие поощрения:
Увольнение «Работника» может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
21. При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся «Работнику», производится в день увольнения «Работника». Если «Работник» в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным «Работником» требований о расчете.
22. Днем увольнения «Работника» является последний день его работы.
23. Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме. Решение об изменении условий договора оформляются дополнительным соглашением к Договору.
24. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
25. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
26. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до истечения сроков, установленных в п. 5 и п. 21 настоящего договора.
27. В случае возникновения спора между сторонами договора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров «Работника» с «Работодателем».
28. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
29. Договор составлен в двух экземплярах , один находится у «Работодателя», второй - у «Работника».
«Работник» «Работодатель»
____________________(___________) _______________(Бакулева Ю.В.)
Адрес:__________________________ Генеральный директор
________________________________ ООО «МаксАл»
М.П.
.