Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования «Мордовский
государственный университет им. Н.П. Огарёва»
|
У Т В Е Р Ж Д Е Н О Деканом математического факультета /И.И. Чучаев/ «____» _________ 2008 г. |
П Р И Н Я Т О
Учёным советом
математического факультета
«____» __________ 2008 г.
Протокол № _____
Рабочая программа дисциплины
«Экономика организаций (предприятий)»
основной образовательной программы высшего
профессионального образования по специальности
010101.65 «Математика»
Трудоёмкость дисциплины – 60 час.
Саранск 2008
|
Разработчики рабочей программы: |
______________ |
преподаватель Корнеева Н.В. |
|
|
Обсуждено на заседании кафедры экономики и логистики |
« 28» августа 2008 г. |
протокол № 11 |
|
|
Зав. кафедрой экономики и логистики |
______________ |
д.э.н., профессор Макаркин Н.П. |
|
|
Рассмотрено на заседании учебно-методической комиссии математического факультета |
«___» августа 2008 г. |
протокол № ___ |
|
|
Председатель учебно-методической комиссии математического факультета |
к.ф-м.н., доцент |
______________ |
Бритов А.В. «___» августа 2008г. |
|
Декан математического факультета |
к.ф-м.н., профессор |
______________ |
Чучаев И.И. «__» августа 2008г. |
|
Согласовано: |
|||
|
Зав. кафедрой информатики и вычислительной техники |
______________ |
Ширяев В.Д. «__» августа 2008г. |
Рабочая программа дисциплины обновлена решением кафедры экономики и логистики:
|
№ п/п |
Прилагаемый к рабочей программе документ, содержащий текст обновления |
Решение кафедры |
Подпись заведующего кафедрой |
Фамилия И.О. заведующего кафедрой |
|
|
|
дата |
Протокол № |
|||
|
|
Приложение № 1 |
31.08.2009 |
11 |
Макаркин Н.П. |
|
|
|
Приложение № 2 |
30.08.2010 |
10 |
Макаркин Н.П. |
|
|
|
Приложение № 3 |
30.08.2011 |
13 |
Макаркин Н.П. |
|
|
|
Приложение № 4 |
30.08.2012 |
11 |
Макаркин Н.П. |
|
|
|
Приложение № 5 |
Макаркин Н.П. |
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования «Мордовский
государственный университет им. Н.П. Огарёва»
|
У Т В Е Р Ж Д Е Н О Деканом математического факультета /И.И. Чучаев/ «____» _________ 2012 г. |
П Р И Н Я Т О
Учёным советом
математического факультета
«____» __________ 2012 г.
Протокол № _____
Рабочая программа дисциплины
«Экономика организаций (предприятий)»
основной образовательной программы высшего
профессионального образования по специальности
010101.65 «Математика»
Трудоёмкость дисциплины – 60 час.
Саранск 2012
|
Разработчики рабочей программы: |
______________ |
к.э.н. доцент Гераськина И.Н. |
|
|
Обсуждено на заседании кафедры экономики и логистики |
« 30» августа 2012 г. |
протокол № 11 |
|
|
Зав. кафедрой экономики и логистики |
______________ |
д.э.н., профессор Макаркин Н.П. |
|
|
Рассмотрено на заседании учебно-методической комиссии математического факультета |
«___» августа 2012 г. |
протокол № ___ |
|
|
Председатель учебно-методической комиссии математического факультета |
к.ф-м.н., доцент |
______________ |
Борискина И.П. «___» августа 2012г. |
|
Декан математического факультета |
к.ф-м.н., профессор |
______________ |
Чучаев И.И. «__» августа 2012г. |
|
Согласовано: |
|||
|
Зав. кафедрой информатики и вычислительной техники |
______________ |
Ширяев В.Д. «__» августа 2012г. |
Рабочая программа дисциплины обновлена решением кафедры экономики и логистики:
|
№ п/п |
Прилагаемый к рабочей программе документ, содержащий текст обновления |
Решение кафедры |
Подпись заведующего кафедрой |
Фамилия И.О. заведующего кафедрой |
|
|
|
дата |
Протокол № |
|||
|
|
Приложение № 1 |
31.08.2009 |
11 |
Макаркин Н.П. |
|
|
|
Приложение № 2 |
30.08.2010 |
10 |
Макаркин Н.П. |
|
|
|
Приложение № 3 |
30.08.2011 |
13 |
Макаркин Н.П. |
|
|
|
Приложение № 4 |
30.08.2012 |
11 |
Макаркин Н.П. |
|
|
|
Приложение № 5 |
Макаркин Н.П. |
СОДЕРЖАНИЕ
1 Цель и задачи дисциплины, место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
2 Тематическое почасовое планирование дисциплины
3 Технологическая карта дисциплины
4 Содержание тем дисциплины
5 Организация текущего, промежуточного и итогового контроля знаний
6 Комплексные контрольные задания
7 Критерии оценки знаний студентов
8 Вопросы к зачету
9 Учебно-методическое обеспечение дисциплины
10 Методические рекомендации для преподавателя по проведению учебных
занятий по дисциплине
Приложения
Глоссарий
Формы самостоятельной работы студентов
Учебно-методические материалы практических занятий
Учебно-методический модуль лекций
1 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
Цель дисциплины – формирование у студентов комплекса теоретических знаний и практических навыков по основным экономическим аспектам хозяйственной деятельности организации (предприятия).
Задачи дисциплины:
Место дисциплины в учебном процессе: Дисциплина «Экономика организаций (предприятий)» изучается в цикле общепрофессиональных дисциплин. Ее изучение базируется на освоении студентами учебных курсов экономической теории, истории экономических учений, микроэкономики, статистики, основ менеджмента.
Дисциплина «Экономика организаций (предприятий)» в свою очередь обеспечивает теоретическую базу системного представления о деятельности организации, необходимую для результативного освоения бухгалтерского учета, экономического анализа, финансов организаций, финансового, инвестиционного, инновационного, производственного, стратегического менеджмента, управления персоналом, логистики, маркетинга, ценообразования и других специальных дисциплин.
В результате изучения дисциплины специалист должен:
знать
уметь
2 тематическое почасовое планирование дисциплины
Таблица 2.1 – Тематический почасовой план
|
Тема занятия |
Часы |
||
|
Лек. |
Пр. |
Сам. |
|
|
1 |
1 |
3 |
|
2 |
2 |
3 |
|
2 |
2 |
3 |
|
2 |
2 |
3 |
|
2 |
2 |
3 |
|
2 |
2 |
3 |
|
2 |
2 |
3 |
|
2 |
2 |
3 |
|
2 |
2 |
5 |
|
Итого часов |
17 |
17 |
26 |
3 ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ
Таблица 3.1 – Технологическая карта дисциплины
|
Раздел |
Лекции |
Практические занятия |
Самостоятельная работа |
Текущий контроль знаний |
Методическое обеспечение |
||||||
|
Наименование |
Кол-во часов |
№ недели |
Наименование занятия. Основные вопросы |
Кол-во часов |
№ недели |
Вопросы |
Кол-во часов |
№ недели |
|||
|
1. Предмет, объект и методология курса |
1.1. Предмет, объект и методология курса |
2 |
1 |
1.1. Предмет, объект и методология курса. |
2 |
2 |
1. Междисциплинарные связи курса |
2 |
2 |
опрос, рефераты |
Литература к теме 1 |
|
2. Предприятие как субъект рыночной экономики |
2.1. Экономическая природа предприятия, классификация предприятий 2.2. Организационно-правовые формы и объединения предприятий. |
2 |
3 |
2.1. Понятие и классификация предприятий. 2.2. Организационно-правовые формы и объединения предприятий. |
2 |
4 |
1. Малый бизнес и его роль в экономике. 2. Совместные предприятия в России. |
6 |
4 |
опрос, рефераты |
Литература к теме 2; Справочно-правовая система «Консультант-плюс» или «Гарант»; Задачник. |
|
рефераты, решение задач, коллоквиум или тестирование по теме 1. |
||||||||||
|
3. Производственная и организационная структура предприятия |
3.1. Производственная и организационная структура предприятия |
2 |
5 |
3.1. Производственный процесс, типы промышленного производства. Производственная и инфраструктура. |
2 |
6 |
|
3 |
6 |
решение задач, тестирование |
Литература к теме 3; задачник; комплекты домашних заданий. |
|
3.2. Организационная структура управления предприятием. |
|
4 |
отчет о выполнении домашнего задания по построению организационной структуры управления |
||||||||
|
4. Основной и оборотный капитал предприятия |
4.1. Понятие, состав и структура имущества и капитала предприятия. 4.2. Основной капитал: состав, методы оценки, амортизации, показатели воспроизводства и использования. 4.3 Оборотные средства: состав и показатели эффективности использования. |
2 |
7 |
4.1. Основной капитал: состав, методы оценки и амортизации. Показатели и формы воспроизводства основного капитала, эффективность его использования. 4.2. Оборотные средства: состав и эффективность использования. |
2 |
8 |
1. Уставный капитал предприятия. 2. Моральный износ основных фондов и ускоренная амортизация. 3. Переоценка основных средств. |
5 |
8 |
опрос, решение задач |
Литература к темам 4 и 5; бухгалтерский баланс (образец); задачник; комплекты контрольных заданий по вариантам. |
|
1. Факторы, определяющие размер, состав и структуру оборотных средств. 2. Основные направления повышения эффективности использования оборотных средств. |
|||||||||||
|
5. Персонал предприятия, производительность труда и заработная плата |
5.1. Персонал предприятия: категории, структура, показатели численности, состава и динамики. Организация и нормирование труда. 5.2 Производительность труда. Материальное стимулирование, формы и системы оплаты труда работников. |
2 |
9 |
6.1. Персонал предприятия: категории, показатели численности, состава и динамики. Организация, нормирование труда. 6.2. Производительность и оплата труда. |
2 |
10 |
|
4 |
10 |
опрос, решение задач; контрольная работа по темам 4 и 5 |
|
|
6. Издержки производства, себестоимость и цена продукции |
6.1. Издержки производства и себестоимость продукции 6.2. Цена товара, структура и функции цены |
2 |
11 |
1. Издержки производства и себестоимость продукции. 2. Цена товара, структура и функции цены |
2 |
12 |
1. Резервы и факторы снижения себестоимости продукции предприятия |
8 |
12 |
опрос, решение задач |
Литература к теме 6; задачник; комплекты контрольных заданий по вариантам. |
|
опрос или тестирование, решение задач; контрольная работа по теме 6 |
|||||||||||
|
7. Доходы предприятия, прибыль и рентабельность |
7.1 Доходы и прибыль предприятия 7.2 Рентабельность и ее показатели |
2 |
13 |
7.1. Доходы и прибыль предприятий. Рентабельность и её показатели |
2 |
14 |
1. Виды доходов и прибыли в зарубежной практике. 2. Основные источники получения прибыли и ее функции на предприятии. 3. Подготовка к контрольной работе по темам 7 и 8. |
7 |
14 |
опрос, решение задач |
Литература к темам; Калькуляция и смета затрат (образцы); задачник. |
|
8. Качество продукции и конкурентоспособность предприятия |
8.1. Сущность и система показателей качества продукции. 8.2 Конкурентоспособность продукции и методы её определения 8.3 Показатели конкурентоспособности предприятия |
2 |
15 |
8.1. Качество продукции, конкурентоспособность продукции и предприятия |
2 |
16 |
8.1 Экономическая эффективность повышения качества продукции, методика её расчёта. 8.2 Современные системы управления качеством продукции на предприятии. |
6 |
15,16 |
опрос, решение задач; контрольная работа по темам 7 и 8 |
Литература к теме |
|
9. Финансовое состояние предприятия и показатели, его характеризующие |
9.1. Сущность и факторы финансового состояния предприятия 9.2. Оценка ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия |
2 |
17 |
9.1. Сущность и факторы финансового состояния предприятия |
2 |
18 |
1. Проблемы оценки финансового состояния предприятия 2. Современные методики оценки финансового состояния предприятия |
8 |
17 |
опрос или тестирование; отчет о выполнении домашнего задания |
Литература к теме; образцы отчётности предприятия |
4 СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1 Предмет, объект и методология курса
Вопросы и краткое содержание лекции
Экономика организаций (предприятий) как часть теоретической и прикладной экономики. Необходимость изучения курса «Экономика организаций (предприятий)». Объект курса: предприятия различных отраслей, форм собственности, организационно-правовых форм и размеров. Предмет изучения курса: совокупность экономических отношений и закономерностей, отражающих использование факторов производства и получение экономического результата (эффекта) в процессе функционирования предприятия и в ходе его взаимодействия с внешней средой.
Основные понятия дисциплины «Экономика организаций (предприятий)»: предприятие, его признаки и классификация; производственная и организационная структура управления предприятием; производственный процесс; имущество, основной и оборотный капитал предприятия; персонал предприятия, производительность и оплата труда; издержки производства и себестоимость продукции, доходы и прибыль предприятия, цена; качество продукции, конкурентоспособность предприятия; инвестиции, инновации; планирование; эффективность, рентабельность; банкротство.
Методы исследования, применяемые в ходе изучения курса: позитивный (предельный анализ, функциональный анализ, равновесный подход, метод верифицируемости (проверяемости теории); нормативный (идеальное моделирование, компьютерное моделирование).
Взаимосвязь с экономическими дисциплинами: общей экономической теорией, микроэкономикой, макроэкономикой; историей экономических учений; менеджментом, мировой экономикой, бухгалтерским учетом; экономическим анализом; финансами организаций (предприятий), финансовым менеджментом, инвестиционным менеджментом, статистикой, логистикой. Взаимосвязь с математическими дисциплинами: линейной алгеброй; теорией вероятности и математической статистикой; экономико-математическим моделированием. Взаимосвязь с технологическими дисциплинами: кибернетикой, технологией производства. Взаимосвязь с правовой наукой.
Вопросы для самостоятельного изучения
Содержание практического занятия (семинара)
Обсуждение вопросов темы и рефератов.
Библиографический список
[10.1: 5 (5–14); 7 (4–7)]
Тема 2 Предприятие как субъект рыночной экономики
Вопросы и краткое содержание лекции
Экономическая природа предприятия как хозяйствующего субъекта: самостоятельность, ответственность, хозяйственный риск. Предприятие как коммерческая организация. Понятие и признаки юридического лица.
Классификационные признаки предприятий: по виду и характеру деятельности, по размерам, по формам собственности, по принадлежности капитала, по организационно-правовым формам. Типы предприятий по виду и характеру деятельности: по отраслевой принадлежности, сектору экономики, виду производимых продуктов (услуг). Типы предприятий по размерам: мелкие, средние, крупные, особо крупные. Субъекты малого предпринимательства. Типы предприятий по формам собственности: частные (индивидуальные и партнерства), государственные, смешанной формы собственности. Типы предприятий по принадлежности капитала: национальные, иностранные, совместные.
Понятие и виды организационно-правовых форм предприятий в РФ. Характеристика полного и коммандитного товарищества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, открытого и закрытого акционерного общества, производственного кооператива, государственного и муниципального унитарного предприятия (принципы создания, управления, распределения прибыли и ответственности).
Объединения предприятий: картель, синдикат, пул, трест, концерн, холдинг, консорциум, ассоциация, финансово-промышленная группа. Вертикальное, горизонтальное и конгломератное объединение.
Вопросы для самостоятельного изучения
Содержание практического занятия (семинара)
Обсуждение вопросов темы и рефератов, домашнего задания по составлению сравнительной таблицы – характеристики организационно-правовых форм предприятий, решение задач, проведение коллоквиума-викторины.
Библиографический список
[10.1: 5 (15–134); 7 (8–20); 12 (10–53); 24 (16–77); 10.2.1: 1 (124–139)]
Тема 3 Производственная и организационная структура
предприятия
Вопросы и краткое содержание лекции
Производственный процесс как совокупность взаимосвязанных основных, вспомогательных и обслуживающих процессов труда, направленных на изготовление продукции, выполнение работ. Принципы рациональной организации производственного процесса. Технологические операции (основные и вспомогательные), темп и такт операции.
Производственный цикл изготовления продукции как период нахождения ее в производстве от исходных материалов до получения готового изделия. Длительность производственного цикла (технологический цикл, время обслуживания производства, время перерывов) и пути его сокращения. Виды движения партий деталей в производстве: последовательное, параллельное, параллельно-последовательное.
Типы производства (массовое, мелко-, средне- и крупносерийное, единичное). Коэффициент серийности (специализации рабочих мест).
Производственная структура предприятия как разделение предприятия на производственные подразделения, принципы их построения, взаимная связь и размещение. Производственные подразделения как элементы производственной структуры предприятия: цехи, службы, участки, отделения, рабочие места. Типы организации цехов (технологический, предметный, смешанный). Разделение цехов по функциональному признаку: основные, вспомогательные, обслуживающие и побочные.
Совершенствование производственной структуры в связи с изменением номенклатуры, ассортимента и количества выпускаемой продукции, развитием техники, технологии и организации производства. Зависимость производственной структуры от основных факторов: уровня специализации предприятия и его кооперирования с другими предприятиями, масштабов производства, характера, особенностей технологического процесса.
Производственная инфраструктура: инструментальное, ремонтное, транспортное хозяйство, службы материально-технического снабжения и сбыта продукции предприятия.
Организационная структура управления как совокупность отделов и служб, занимающихся построением и координацией функционирования системы менеджмента, разработкой и реализацией решений по управлению предприятием. Виды структуры управления организаций: линейная, функциональная, линейно-функциональная; матричная (штабная), бригадная, дивизиональная, проблемно-целевая (адаптивная).
Основные факторы, определяющих тип, сложность и иерархичность (число уровней управления) организационной структуры предприятия: масштаб производства и объем продаж; номенклатура выпускаемой продукции; сложность и уровень унификации продукции; уровень специализации, концентрации, комбинирования и кооперирования; степень развития инфрастуктуры региона и др.
Вопросы для самостоятельного изучения
Содержание практического занятия (семинара)
Обсуждение вопросов темы и рефератов, домашнего задания по подготовке проекта организационной структуры управления предприятием, решение задач.
Библиографический список
[10.2.2: 5 (48–58, 132–157); 8 (91–125, 348–410)]
Тема 4 Основной и оборотный капитал предприятия
Вопросы и краткое содержание лекции
Понятие имущества предприятия, его состав, виды активов предприятия. Сущность капитала предприятия, реальный и денежный, собственный и заемный капитал. Уставный капитал и принципы его формирования.
Основной капитал и основные фонды предприятия, производственные и непроизводственные фонды. Состав и структура основных производственных фондов, их активная и пассивная часть. Методы стоимостной (денежной) оценки основных фондов: первоначальная (на начало, на конец года и среднегодовая), остаточная, восстановительная стоимость. Балансовая стоимость основных фондов. Сущность износа основных фондов, физический и моральный износ. Понятие амортизации, амортизационные отчисления, амортизационный фонд, норма амортизации. Методы начисления амортизации: пропорциональные и регрессивные. Ускоренная амортизация.
Формы воспроизводства основных фондов: капитальный ремонт, модернизация, обновление. Показатели оборота и воспроизводства основных фондов: коэффициенты прироста, обновления, выбытия фондов. Обобщающие и частные показатели эффективности использования основных производственных фондов: фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность, рентабельность; коэффициенты экстенсивного, интенсивного, интегрального использования оборудования, сменности работы оборудования и использования парка оборудования. Повышение эффективности использования основных фондов.
Оборотный капитал, оборотные средства предприятия, оборотные производственные фонды и фонды обращения, их роль и особенности функционирования на предприятии. Состав оборотных средств: производственные запасы, незавершенное производство, готовая продукция и денежные средства. Нормирование и определение потребности в оборотных средствах.
Оборачиваемость оборотных средств, коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки средств в обороте, длительность одного оборота. Показатели материалоотдачи и материалоемкости продукции, удельного веса материальных затрат в себестоимости продукции. Показатели финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности предприятия. Основные направления повышения эффективности использования оборотных средств.
Вопросы для самостоятельного изучения
Содержание практического занятия (семинара)
Обсуждение вопросов темы и рефератов, решение задач, тестирование или проведение коллоквиума-викторины.
Библиографический список
[10.1: 10 (166–222); 20 (95–142); 23 (218–253); 24 (121–168)] [10.1: 10 (166–222); 20 (95–142); 23 (218–253); 24 (121–168)]
Тема 5 Персонал предприятия, производительность труда
и заработная плата
Вопросы и краткое содержание лекции
Трудовые ресурсы (кадры) как главный экономический ресурс предприятия. Персонал предприятия, категории производительного персонала, профессионально-квалификационная структура персонала. Кадровый потенциал. Показатели списочной и явочной численности (состава) персонала. Коэффициенты приема, выбытия, стабильности и текучести кадров.
Кадровая политика: ее содержание и основные направления. Значение, задачи и важнейшие направления научной организации труда на предприятии. Формы организации труда (бригада, совмещение профессий, специальностей и трудовых функций, многостаночное обслуживание). Сущность и задачи нормирования труда. Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости. Классификация затрат рабочего времени и методы их измерения (хронометраж, фотография рабочего дня). Планирование численности и состава персонала.
Производительность труда как интегральная характеристика результативности труда. Выработка, методы ее измерения. Трудоемкость продукции, ее виды (технологическая, производственная, полная, трудоемкость обслуживания производства и управления производством). Факторы, влияющие на производительность труда; резервы роста производительности труда.
Материальное стимулирование труда, его значение в системе мотивации персонала и взаимосвязь с качеством труда. Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда работников. Характеристика сдельной и повременной форм заработной платы и их разновидностей (прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, сдельно прогрессивной, косвенной сдельной; простой повременной и повременно-премиальной). Цели тарификации труда. Сущность тарифной системы и ее состав. Характеристика тарифной ставки, тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников. Фонд оплаты труда, его определение и расходование. Надбавки и доплаты. Бестарифная организация оплаты труда. Система участия работников в прибыли предприятия.
Вопросы для самостоятельного изучения
Содержание практического занятия (семинара)
Обсуждение вопросов темы и рефератов, решение задач, тестирование или проведение контрольной работы.
Библиографический список
[10.1: 10 (223–242, 837–866); 20 (143–178); 23 (422–469); 24 (169–191); 10.2.4: 4 (14, 25–40, 218–304)]
Тема 6 Издержки производства, себестоимость и цена продукции
Вопросы и краткое содержание лекции
Издержки фирмы как денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием производственной и коммерческой деятельности.
Виды издержек фирмы: основные и накладные; прямые и косвенные; внешние и внутренние, нормальная прибыль как элемент внутренних издержек; экономические и бухгалтерские; постоянные (остаточные и стартовые), переменные (пропорциональные, прогрессивные и дигрессивные); средние общие, средние постоянные, средние переменные; предельные издержки.
Себестоимость продукции (работ, услуг) как сумма выраженных в денежной форме затрат предприятия на оплату труда и материально-технических средств, необходимых для производства и реализации продукции.
Взаимосвязь себестоимости продукции с издержками ее производства и стоимостью.
Затраты, включаемые в себестоимость продукции по виду расходов, по статьям калькуляции (для калькулирования себестоимости продукции и организации аналитического учета) и элементам затрат (для составления проектной сметы затрат и отчета о затратах на производство).
Виды и структура себестоимости: индивидуальная и среднеотраслевая; цеховая, производственная, полная; плановая, фактическая.
Резервы и факторы снижения себестоимости продукции: мероприятия по поддержанию качества продукции; проведение работ по повышению технологичности продукции; применение новых видов материалов, технологического оборудования, технологий; использование малоотходных и безотходных технологий; автоматизация процессов получения и обработки информации; улучшение организации производства и труда; изменение объема и структуры выпускаемой продукции.
Вопросы для самостоятельного изучения
Содержание практического занятия (семинара)
Обсуждение вопросов темы и рефератов, решение задач, тестирование.
Библиографический список
[10.1: 5 (76–88); 7 (64–78); 10.2.5: 4 (215–256)]
Тема 7 Доходы предприятий, прибыль и рентабельность
Вопросы и краткое содержание лекции
Валовой доход, предельный и средний доход: их экономическое содержание, формулы расчета и графическое изображение. Доходы от реализации товаров (работ, услуг) и имущественных прав; внереализационные доходы и расходы. Взаимосвязь понятий доход, выручка, прибыль.
Понятие и значение прибыли в экономике и в деятельности предприятия. Функции прибыли: измерительная, стимулирующая, финансовая.
Основные источники получения прибыли: монопольное положение предприятия по выпуску той или иной продукции; эффективность производственной и предпринимательской деятельности; инновационная деятельность.
Виды прибыли в зарубежной практике: бухгалтерская, экономическая, нормальная прибыль.
Виды прибыли в отечественной практике: балансовая (валовая) прибыль; прибыль от реализации продукции и прочей реализации; прибыль, подлежащая налогообложению; чистая прибыль. Ставки налога на прибыль.
Распределение валовой прибыли: отчисления в бюджет и прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия. Использование чистой прибыли: резервный фонд, фонды накопления и потребления.
Управление процессом формирования, распределения и использования прибыли: анализ прибыли, ее планирование и поиск резервов ее увеличения.
Рентабельность как показатель эффективности (прибыльности) работы предприятия. Определение рентабельности через сопоставление результатов и затрат. Виды рентабельности (общая, расчетная, реализованной продукции, конкретного изделия, вложенного капитала, оборота, активов, продаж).
Вопросы для самостоятельного изучения
Содержание практического занятия (семинара)
Обсуждение вопросов темы и рефератов, решение задач, проведение контрольной работы по темам 7 и 8.
Библиографический список
[10.1: 5 (178–192); 7 (78–83); 12 (603–668); 10.2.5: 1 (106–112); 2 (174–192); 3 (91–109)]
Тема 8 Качество продукции и конкурентоспособность
предприятия
Вопросы и краткое содержание лекции
Качество как совокупность свойств объекта, относящих к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности. Классификация продукции (оборудование, программное обеспечение, перерабатываемые материалы, услуги). Показатели оценки качества продукции: единичные и обобщающие.
Понятие стандартизации как процесса установления и применения правил с целью упорядочения деятельности в определенной области при участии заинтересованных сторон. Принципы и методы стандартизации. Стандарт как нормативно-технический документ по стандартизации, устанавливающий комплекс норм, правил, требований к объекту стандартизации.
Категории стандартов и их характеристика: международные, национальные, отраслевые, региональные стандарты предприятия. Виды стандартов: стандарты, технические условия, общие технические требования, параметры конструкции и размеры; правила приемки, маркировки и т.д.
Сертификация – действие, удостоверяющее посредством выдачи соответствующего документа (сертификата), что изделие, процесс или услуга находятся в соответствии с определенными стандартами.
Классификация систем сертификации (национальные, международные, региональные, двухсторонние, многосторонние; добровольная и обязательная; самосертификация и сертификации третьей стороны; сертификация продукции, производства и системы качества).
Порядок проведения сертификации продукции.
Понятие и составляющие конкурентоспособности предприятия. Товарная и финансовая составляющая конкурентоспособности. Цели и информационная база оценки конкурентоспособности. Система показателей оценки конкурентоспособности организации. Основные этапы и методика оценки конкурентоспособности.
Вопросы для самостоятельного изучения
Содержание практического занятия (семинара)
Обсуждение вопросов темы и рефератов, решение задач, тестирование.
Библиографический список
[10.2.10: 5 (5–19); 6 (69–82)]
Тема 9 Финансовое состояние предприятия и показатели
его характеризующие
Вопросы и краткое содержание лекции
Финансовое состояние предприятия характеризуется составом и размещением средств, структурой их источников, скоростью оборота капитала, способностью предприятия погашать свои обязательства в срок и в полном объеме, а также другими факторами. Важнейшими направлениями анализа финансового состояния являются анализ ликвидности и платежеспособности, анализ финансовой устойчивости, кредитоспособности предприятия и др.
Анализ финансового состояния предприятия может быть выполнен с различной степенью детализации. Основой анализа является система показателей и аналитических таблиц, разрабатываемых на основе информации о деятельности предприятия.
Важнейшая задача анализа финансового состояния заключается в том, чтобы путем предварительного изучения сложившихся тенденций, характеризующих текущее финансовое состояние, обосновать значение ключевых показателей, определяющих финансовое состояние и финансовую устойчивость предприятия в будущем.
При прогнозных расчётах основное внимание необходимо уделить результатам деятельности предприятия в прошлом, а также внешним и внутренним факторам, которые могут существенно повлиять на нее. Результатом прогнозного финансового анализа является формирование вероятностного суждения о будущем финансовом состоянии и финансовой устойчивости предприятия.
Вопросы для самостоятельного изучения
1. Проблемы оценки финансового состояния предприятия.
2. Современные методики оценки финансового состояния предприятия.
3. Показатели, характеризующие кредитоспособность предприятия.
4. Пути укрепления финансового состояния предприятия.
Содержание практического занятия (семинара)
Обсуждение вопросов темы и рефератов, практических ситуаций, решение задач, проведение итоговой контрольной работы.
Библиографический список
[10.2.3: 1 (198–209); 4 (491–512)]
5 Организация текущего, промежуточного
и итогового контроля знаний
5.1 ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
5.2 КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Контрольная работа состоит из двух частей.
1. Первый вопрос теоретический. Он должен содержать помимо основных понятий и характеристик, раскрывающих содержание вопроса, российские особенности и зарубежный опыт. В конце должны быть представлены предложения и рекомендации по рассматриваемому вопросу. При написании вопроса должен быть использован широкий круг источников, перечень которых приводится в конце контрольной работы.
2. Во втором вопросе на основании исходных данных необходимо рассчитать технико-экономические показатели работы предприятия за два года, результаты расчетов оформить в виде подобной таблицы:
|
№ п/п |
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
Процент прироста |
|
1 |
Себестоимость валовой продукции |
|||
|
2 |
Себестоимость товарной продукции |
|||
|
3 |
Себестоимость единицы товарной продукции |
|||
|
4 |
Себестоимость реализованной продукции |
|||
|
5 |
Выручка от реализации без НДС |
|||
|
6 |
Финансовый результат от реализации продукции |
|||
|
7 |
Финансовый результат от производства продукции (в ценах реализации) |
|||
|
8 |
Чистая прибыль от реализации продукции (налог на прибыль 24%) |
|||
|
9 |
Рентабельность продаж (исходя из чистой прибыли) |
|||
|
10 |
Рентабельность продукции (исходя из чистой прибыли и себестоимости реализованной продукции) |
|||
|
11 |
Среднегодовая з/пл на предприятии |
|||
|
12 |
Среднемесячная з/пл на предприятии |
|||
|
13 |
Производительность труда. (Выработка товарной продукции, шт/чел) |
|||
|
Следующие показатели рассчитывать по товарной продукции в ценах реализации: |
||||
|
14 |
Фондоотдача |
|||
|
15 |
Фондоемкость |
|||
|
16 |
Фондовооруженность |
|||
|
17 |
Материалоотдача |
|||
|
18 |
Материалоемкость |
По результатам расчетов сформулировать вывод об эффективности работы предприятия в отчетном периоде по сравнению с базовым годом с указанием числового значения показателей, позволивших сделать такое заключение. Выводы оформить в конце решения письменно.
Вариант 1
Производственная структура и организация производственного процесса.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
1900 |
1560 |
|
Амортизационные отчисления |
80 |
95 |
|
Стоимость сырья и материалов |
380 |
450 |
|
Расходы на оплату труда |
150 |
180 |
|
Отчисления на социальное страхование |
39 |
46,8 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
200 |
250 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
30 |
120 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
15 |
10 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
300 |
320 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
50 |
60 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
120 |
180 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
50 |
80 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
5 |
5 |
|
Численность работников, чел. |
10 |
10 |
Вариант 2
Управление и планирование на предприятии.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
2185 |
1794 |
|
Амортизационные отчисления |
92 |
109,25 |
|
Стоимость сырья и материалов |
437 |
517,5 |
|
Расходы на оплату труда |
172,5 |
207 |
|
Отчисления на социальное страхование |
44,85 |
53,82 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
230 |
287,5 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
34,5 |
138 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
17,25 |
11,5 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
345 |
368 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
58 |
69 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
138 |
207 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
57,5 |
92 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
5,75 |
5,75 |
|
Численность работников, чел. |
12 |
12 |
Вариант 3
Основные фонды и производственная мощность предприятия.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
2089 |
1715 |
|
Амортизационные отчисления |
88 |
104 |
|
Стоимость сырья и материалов |
418 |
495 |
|
Расходы на оплату труда |
165 |
198 |
|
Отчисления на социальное страхование |
43 |
51 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
220 |
275 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
33 |
132 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
16 |
11 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
330 |
352 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
55 |
66 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
132 |
198 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
55 |
88 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
5 |
6 |
|
Численность работников, чел. |
11 |
8 |
Вариант 4
Оборотные средства предприятия.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
492 |
404 |
|
Амортизационные отчисления |
21 |
25 |
|
Стоимость сырья и материалов |
98 |
117 |
|
Расходы на оплату труда |
39 |
47 |
|
Отчисления на социальное страхование |
10 |
12 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
52 |
65 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
8 |
31 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
4 |
3 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
78 |
83 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
13 |
16 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
31 |
47 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
13 |
21 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
1 |
2 |
|
Численность работников, чел. |
3 |
5 |
Вариант 5
Управление персоналом и кадровая политика на предприятии.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
92 |
76 |
|
Амортизационные отчисления |
4 |
5 |
|
Стоимость сырья и материалов |
18 |
22 |
|
Расходы на оплату труда |
288 |
320 |
|
Отчисления на социальное страхование |
75 |
83 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
10 |
12 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
1 |
6 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
1 |
1 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
15 |
16 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
2 |
3 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
6 |
9 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
2 |
4 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
12 |
15 |
|
Численность работников, чел. |
10 |
8 |
Вариант 6
Оплата труда на предприятии.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
50 |
41 |
|
Амортизационные отчисления |
2 |
2 |
|
Стоимость сырья и материалов |
10 |
12 |
|
Расходы на оплату труда |
156 |
173 |
|
Отчисления на социальное страхование |
40 |
45 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
5 |
7 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
1 |
3 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
5 |
5 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
8 |
8 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
1 |
2 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
3 |
5 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
1 |
2 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
6 |
8 |
|
Численность работников, чел. |
5 |
4 |
Вариант 7
Инновационные процессы на предприятии.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
1437 |
1180 |
|
Амортизационные отчисления |
61 |
72 |
|
Стоимость сырья и материалов |
287 |
340 |
|
Расходы на оплату труда |
113 |
136 |
|
Отчисления на социальное страхование |
29 |
35 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
151 |
189 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
23 |
91 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
11 |
8 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
227 |
242 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
38 |
45 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
91 |
136 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
38 |
61 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
4 |
5 |
|
Численность работников, чел. |
8 |
7 |
Вариант 8
Инвестиционная политика на предприятии.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
2195 |
1802 |
|
Амортизационные отчисления |
92 |
110 |
|
Стоимость сырья и материалов |
439 |
520 |
|
Расходы на оплату труда |
173 |
208 |
|
Отчисления на социальное страхование |
45 |
54 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
231 |
289 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
35 |
139 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
17 |
12 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
347 |
370 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
58 |
69 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
139 |
208 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
58 |
92 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
6 |
6 |
|
Численность работников, чел. |
12 |
14 |
Вариант 9
Качество и конкурентоспособность продукции.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
1235 |
1014 |
|
Амортизационные отчисления |
52 |
62 |
|
Стоимость сырья и материалов |
247 |
292 |
|
Расходы на оплату труда |
97 |
117 |
|
Отчисления на социальное страхование |
25 |
30 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
130 |
162 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
19 |
78 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
10 |
6 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
195 |
208 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
32 |
39 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
78 |
117 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
32 |
52 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
3 |
3 |
|
Численность работников, чел. |
6 |
6 |
Вариант 10
Финансовая деятельность предприятия.
Исходные данные для расчета:
|
Показатель |
Базовый период, тыс. р. |
Отчетный период, тыс. р. |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
1827 |
1500 |
|
Амортизационные отчисления |
77 |
91 |
|
Стоимость сырья и материалов |
365 |
433 |
|
Расходы на оплату труда |
144 |
173 |
|
Отчисления на социальное страхование |
38 |
45 |
|
Денежные средства в кассе и на р/сч |
192 |
240 |
|
Стоимость покупных полуфабрикатов и комплектующих |
29 |
115 |
|
Полуфабрикаты и комплектующие собственного изготовления |
14 |
10 |
|
Налог на прибыль, не уплаченный в прошлом периоде |
289 |
308 |
|
Готовая продукция на складе, шт. |
48 |
58 |
|
Готовая продукция, реализованная потребителю, шт. |
115 |
173 |
|
Остатки затрат в незавершенном производстве |
48 |
77 |
|
Цена реализации продукции с НДС (НДС – 18%) |
5 |
5 |
|
Численность работников, чел. |
10 |
10 |
6 КОМПЛЕКСНЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ
Тестовое задание 1
1. Система оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работы _______________________________________________________________
2. Стоимость услуг, оказанных предприятием сторонним организациям – 80 тыс. руб.; стоимость полуфабрикатов, произведенных для собственных нужд — 10 тыс. руб.; остатки годовой продукции на складах предприятия: на начало года – 20 тыс. руб.; на конец года – 30 тыс. руб.; стоимость готовой продукции, предназначенной к реализации, – 200 тыс. руб. Что из приведенного ниже соответствует стоимости валовой продукции: а) 280 тыс. руб.; б) 290 тыс. руб.;
в) 270 тыс. руб.
3. Стоимость приобретенного оборудования — 18 тыс. руб.; транспортно-заготовительные расходы — 10 тыс. руб.; остаточная стоимость оборудования — 7,840 тыс. руб.; годовая норма амортизации — 12%. Сумма амортизации, начисляемой за месяц, равна: а) 0,280 тыс. руб.; б) 0,180 тыс. руб. ; в) 0,078 тыс. руб.
4. Балансовая прибыль предприятия — 240 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций — (- 70 тыс. руб.); прибыль от реализации материальных ценностей — 10 тыс. руб. Прибыль от реализации продукции равна: а) 160 тыс. руб.; б) 300 тыс. руб. ; в) 180 тыс. руб.
5. Плановая трудоемкость работ на год — 28 300 человеко-дней; годовой плановый фонд рабочего времени одного рабочего — 230 дней; количество праздничных и выходных дней в году — 108; режим работы предприятия непрерывный. Списочная численность рабочих равна: а) 123 человек ; б) 181 человек;
в) 195 человек.
6. Верно ли утверждение, что при увеличении объема продукции по сравнению с планируемым себестоимость единицы продукции в части независящих расходов снижается пропорционально увеличению объема продукции: а) да; б) нет
7. Размер заработной платы за единицу продукции или работы, это______________________________________________________________
8. Балансовая прибыль – 100 тыс. руб.; прибыль от реализации продукции — 120 тыс. руб.; стоимость ОПФ — 400 тыс. руб.; НОС- 200 тыс. руб.; себестоимость реализованной продукции — 400 тыс. руб. Рентабельность продукции равна: а) 25%; б) 30%; в) 16,6%.
9. При снижении трудоемкости на 25% производительность труда повышается на: а) 25%; б) 33,3%; в) 20%.
10. Если темпы роста производительности труда на планируе мый период превышают темпы роста объема производства продук ции, то это потребует:
а) дополнительной численности рабочих;
б) сокращения существующей численности.
11. При увеличении объема производства, себестоимость единицы продукции_________________________________________________________
ется;
в) остается без изменений, 12. Верно ли утверждение, что условно-переменные расходы при увеличении объема производства продукции увеличиваются про порционально росту объема: а) да; б) нет.
13. Объем производства в базисном году – 5 млн. руб.; в планируемом году он возрастет на 10%; ФОТ в базисном году – 1 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% роста объема производства – 0,5%. ФОТ, определенный нормативно-уровневым методом, равен: а) 1100 тыс. руб.; б) 1050 тыс. руб.
14. Норматив прироста заработной платы на 1% роста объема продукции, при котором ФОТ, рассчитанный нормативно-уровневым методом, равен ФОТ, рассчитанному нормативно-приростным методом, составит: а) 0,5; б) 0,1; в) 1,0.
15. Сдельная расценка, это
а) показатель увеличения размера заработной платы в зависи мости от месторасположения предприятия;
б) затраты на освоение предприятий, цехов и агрегатов;
в) средний тарифный коэффициент;
г) размер заработной платы за единицу продукции или работы.
Тестовое задание 2
1. Производственная мощность предприятия определяется:
а) по мощности вспомогательных цехов;
б) по мощности основных цехов;
в) по мощности ведущих производственных цехов.
2. При определении производственной мощности предприятия используется фонд времени работы оборудования:
а) календарный;
б) номинальный;
в) плановый;
г) фактический.
3. Стоимость готовой продукции» предназначенной для реализации на сторону, – 200 тыс. руб.; стоимость полуфабрикатов, произведенных для собственных нужд, – 10 тыс. руб.; остатки годовой продукции на складах на начало периода – 10 тыс. руб.; на конец периода – 20 тыс. руб. Что из приведенного ниже соответствует стоимости товарной продукции: а) 210 тыс. руб.; б) 200 тыс. руб.;
в) 190 тыс. руб.
4. Распределение капитальных вложений на затраты на строительно-монтажные работы, на стоимость оборудования, на прочие капитальные вложения – это:
а) воспроизводственная структура; б) отраслевая структура;
в) технологическая структура; г) видовая структура.
5. Коэффициент эффективности капитальных вложений – это величина обратно пропорциональная ______________________________________
6. Годовая норма амортизации – 24%; балансовая стоимость ОПФ – 162 тыс. руб.; остаточная стоимость – 131 тыс. руб. Сумма амортизации, начисляемая за месяц, равна: а) 38,880 тыс. руб.; б) 2,620 тыс. руб.; в) 3,240 тыс. руб.; г) 0,620 тыс. руб.
7. Система оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию __________________________
8. При росте производительности труда на 15% трудоемкость снижается на:
а) 15,0 %; б) 13,0 %; в) 17,6 %
9. Выручка от реализации продукции – 150 тыс. руб.; затраты на производство и реализацию продукции' – 140 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций – 20 тыс. руб.; прибыль от реализации иных материальных ценностей – 15 тыс. руб. Рентабельность продукции составит: а) 7,1%; б) 93,3%; в) 21.4%;
г) 32.1%.
10. Используя данные вопроса 9, определите балансовую прибыль:
а) 150 тыс. руб.; б) 10 тыс. руб.; в) 45 тыс. руб.; г) 30 тыс. руб. ,
11. Верно ли утверждение, что при снижении объема продукции по сравнению с планируемым себестоимость единицы продукции в части независящих расходов увеличивается: а) да; б) нет.
12. Отношение Среднегодовой стоимости ОПФ к Среднесписочной численности рабочих, это_____________________________________________________
13. При превышении темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы себестоимость продукции:
а) снижается; б) повышается; в) остается без изменения.
14. Предприятие работает в непрерывном режиме. Годовой плановый фонд рабочего времени одного рабочего – 220 дней; номинальный – 260 дней; плановая трудоемкость работ – 45 980 нормо-дней. Списочная численность рабочих равна: а) 209 человек; б) 177 человек; в) 247 человек; г) 347 человек.
15. Затраты на производство единицы продукции в части условно-переменных расходов – 0,5 тыс. руб. , цена реализации единицы продукции – 1 тыс. руб.; общая сумма условно-постоянных затрат – 50 тыс. руб. Минимальный объем продукции, необходимый для вступления предприятия в зону прибыльности: а) 50 единиц; б) 100 единиц.
Тестовое задание 3
1. Назовите систему оплаты труда, при которой:
1.1) заработная плата начисляется за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания___________________________________________________________;
1.2) заработная плата начисляется за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам ________________________;
1.3) заработная плата рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков_____________________________________________;
1.4) заработная плата в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным______________________________________________________.
2. При непрерывном режиме работы предприятия номинальный фонд времени работы оборудования равен: а) фактическому; б) плановому; в) календарному.
3. Единицы измерения производственной мощности предприятия:
а) стоимостные;
б) трудовые;
в) натуральные;
г) те же единицы, в которых планируется выпуск продукции в натуральном выражении.
4. Предприятие работает в непрерывном режиме. Годовой плановый фонд рабочего времени 230 дней, номинальный – 257 дней; годовая плановая трудоемкость работ – 30 450 нормо-дней. Списочная численность работающих равна:
а) 132; б) 209; в) 147.
5. Выручка от реализации продукции – 200 тыс. руб.; затраты на производство и реализацию продукции — 159 тыс. руб. Прибыль от внереализационных операций — 10 тыс. руб. Среднегодовая стоимость ОПФ — 50 тыс. руб. Рентабельность продукции составит:
а) 32,1%; б) 25,8%; в) 82,0%; г) 23,8%.
6. Используя данные вопроса 5, определите балансовую прибыль предприятия: а) 41 тыс. руб.; б) 51 тыс. руб.; в) 210 тыс. руб.
7. Годовая норма амортизации — 12%; балансовая стоимость ОПФ — 62 тыс. руб.; остаточная стоимость — 31 тыс. руб. Сумма амортиза ции, начисляемая за месяц, равна: а) 0,372 тыс. руб.; б) 3,720 тыс. руб.;
в) 0,620 тыс. руб.; г) 7,440 тыс. руб.
8. Стоимость готовой продукции, предназначенной для реализации на сторону, – 150 тыс. руб.; стоимость услуг, оказанных сторонним организациям, – 25 тыс. руб.; остатки незавершенного производства: на. начало отчетного года – 10 тыс. руб.; на конец отчетного года – 20 тыс. руб. Что из приведенного, ниже соответствует стоимости реализованной продукции: а) 175 тыс. руб.; б)165 тыс. руб.; в) 185 тыс. руб..
9. При превышении темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда себестоимость продукции:
а) снижается; б) повышается; в) остается без изменения.
10. Величина, обратно пропорциональная сроку окупаемости, это________
11. Верно ли утверждение, что при увеличении объема продукции по сравнению с планируемым себестоимость единицы продукции в части независящих расходов снижается пропорционально увеличению объема продукции:
а) да; б) нет.
12. Норматив прироста заработной платы на 1% роста объема продукции, при котором ФОТ, рассчитанный нормативно-уровневым методом, равен ФОТ, рассчитанному нормативно-приростным методом, составит: а) 0,5; б) 0,1; в) 1,0.
13. При снижении трудоемкости на 10% производительность труда повышается на: а) 10%; б) 9,1%; в) 11,1%.
14. Прибыль балансовая / Среднегодовая стоимость основных про изводственных фондов 100 = ?
15. Сдельная расценка — это
а) показатель увеличения размера заработной платы в зависи мости от месторасположения предприятия;
б) затраты на освоение предприятий, цехов и агрегатов;
в) средний тарифный коэффициент;
г) размер заработной платы за единицу продукции или работы.
Тестовое задание 4
1. Структура капитальных вложений, направляемых на выполнение СМР, приобретение оборудования, прочие работы:
а) воспроизводственная; б) видовая;
в) технологическая; г) экономическая.
2. Стоимость готовой продукции, предназначенной для реализации, – 117 тыс. руб.; стоимость незавершенного производства на начало года – 13 тыс. руб.; на конец – 23 тыс. руб.; остатки нереализованной продукции на складах предприятия на начало года – 10 тыс. руб.; на конец – 2 тыс. руб.; оказано услуг сторонним организациям – 58 тыс. руб. Что из перечисленного соответствует стоимости валовой продукции: а) 185 тыс. руб.; б) 175 тыс. руб.; в) 167 тыс. руб.
3. При снижении трудоемкости на 2,8% выработка увеличивается на: а) 2,8%; б) 2.7%; в) 2,9%.
4. Объем продукции, произведенной в базисном году, – 100 тыс. руб.; ФОТ в базисном году – 300 тыс. руб.; объем продукции в планируемом году увеличивается на 8,0%; норматив прироста заработной платы на 1% роста объема про дукции – 0,7; ФОТ на планируемый период, рассчитанный нормативно-уравневым методом, равен: а) 324 тыс. руб.; б) 317 тыс. руб.
5. Предприятие создано и начало работать с 21 января, численность работающих 210 человек. Среднесписочная численность за январь равна: а) 21 человек; б) 10 человек; в) 75 человек;
6. В цехе установлено 15 единиц оборудования, норма обслуживания – 5 единиц оборудования на одного наладчика. Предприятие работает непрерывно в три смены. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего – 230 дней в году. Списочная численность рабочих равна:
а) 9 человек; б) 3 человека; в) 14 человек; г) 5 человек.
7. Выручка от реализации продукции – 250 тыс. руб.; себестоимость реализованной продукции – 170 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций – 40 тыс. руб.; среднегодовая стоимость ОПФ – 1 млн. руб. Рентабельность продукции равна: а) 47.0%; б) 70,6%; в) 12.0%.
8. По сравнению с базисным периодом в плановом производительность труда увеличивается на 10%, среднемесячная заработная плата – на 15%, удельный вес заработной платы в себестоимости продукции в базисном периоде составлял 20%, в плановом – 30%. Снижение себестоимости продукции в плановом периоде по сравнению с базисным составит: а) 0,9%; б) 1,35%; в) 0,86%.
9. Стоимость ОПФ на начало года – 637 тыс. руб., на конец года – 720 тыс. руб., среднегодовая стоимость ОПФ – 679,0 тыс. руб. В течение года поступило ОПФ на сумму – 100 тыс. руб., выбыло ОПФ на сумму – 17 тыс. руб. Коэффициент ввода ОПФ равен: а) 0,147; б) 0,157; в) 0,139
10. При снижении объема производства продукции по сравнению с базисным периодом при прочих равных условиях себестоимость единицы продукции: а) снижается; б) повышается; в) остается неизменной.
11. По данным вопроса 7 определите балансовую прибыль. _____________
12. Увеличение времени оборота оборотных средств при неизменном объеме продукции и прочих равных условиях приводит к:
а) повышению потребности в основных средствах;
б) уменьшению потребности в основных средствах;
в) сохранению их на прежнем уровне.
13. Условно-постоянные расходы – 500 тыс. руб.; себестоимость единицы продукции в части зависящих расходов – 20 тыс. руб.; цена реализации единицы продукции – 25 тыс. руб.; минимальный необходимый объем продукции для вступления в зону прибыльности равен:
а) 25 тыс. ед.; б) 20 тыс. ед.; в) 100 тыс. ед.
14. Норматив прироста заработной платы на 1% роста объема продукции для предприятия А – 0,3; для предприятия Б – 0,6. В каком из предприятий при прочих равных условиях плановый фонд заработной платы будет больше: а) А; б) Б.
15. Интервал между очередными поставками сырьевых ресурсов для предприятия – 10 дней. Для выполнения годовой производственной программы предприятию необходимо 180 т сырья. Абсолютный производственный запас равен:
а) 5 т; б) 2,5 т; в) 3,75 т.
Тестовое задание 5
1. Структура капитальных вложений, направляемых на новое строительство, техническое перевооружение, реконструкцию, расширение основных фондов и производственных мощностей:
а) технологическая; б) отраслевая;
в) воспроизводственная; г) видовая.
2. Стоимость готовой продукции, предназначенной для реализации на сторону, – 150 тыс. руб.; остатки готовой к реализации продукции на складах предприятия: на начало года – 10 тыс. руб.; на конец года – 20 тыс. руб.; незавершенное производство: на начало года – 13 тыс. руб.; на конец года – 23 тыс. руб.; услуги, оказанные сторонним организациям, – 10 тыс. руб. Что из приведенного соответствует стоимости реализованной продукции: а) 160 тыс. руб.; б) 150 тыс. руб.; в) 170 тыс. руб.
3. Трудоемкость снижается на 10%, при этом рост выработки
составит: а) 10%; б) 11,1%; в) 9,1%.
4. Система оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам ____________________________________.
5. Норматив прироста заработной платы на 1% роста объема продукции, при котором ФОТ, рассчитанный нормативно-приростным методом, меньше ФОТ, рассчитанного нормативно-уровневым методом, равен: а) 1,0; б) 0,5.
6. Объем производства продукции в базисном году – 10 тыс. руб.; в планируемом – 11 тыс. руб.; ФОТ в базисном году – 2000 руб.; норматив прироста ФОТ на 1 % роста объема производства продукции – 0,7. ФОТ, определенный нормативно-уровневым методом, равен: а) 2200 тыс. руб.; б) 2140 тыс. руб.
7. Предприятие создано и начало работать с 18 марта, численность рабочих 140 человек. Среднесписочная численность за март равна:
а) 100 человек; б) 63 человека; в) 45 человек.
8. В цехе установлено 70 станков, режим работы двухсменный; норма обслуживания – 7 станков на одного наладчика, плановый фонд рабочего времени одного работника – 220 дней, режим работы предприятия непрерывный. Списочная численность наладчиков равна: а) 20 человек; б) 10 человек; в) 33 человека;
г) 17 человек.
9. Стоимость приобретенного оборудования – 180 тыс. руб.; транспортно-заготовительные расходы – 20 тыс. руб.; остаточная стоимость оборудования – 100 тыс. руб.; годовая норма амортизации – 10%. Сумма амортизации, начисляемой за год, равна: а) 18 тыс. руб.; б) 20 тыс. руб.; в) 10 тыс. руб.
10. Балансовая прибыль предприятия – 240 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций – 70 тыс. руб.; прибыль от реализации материальных ценностей – 10 тыс. руб. Прибыль от реализации продукции равна:
а) 160 тыс; руб.; б) 320 тыс. руб.
11. Балансовая прибыль – 100 тыс. руб.;
прибыль от реализации продукции – 120 тыс. руб.;
стоимость ОПФ – 400 тыс. руб.; HOC – 200 тыс. руб.;
себестоимость реализованной продукции – 400 тыс. руб. Рентабельность производства равна: а) 25%; б) 30%; в) 16,6%.
12. Если темпы роста производительности труда на планируемый период превышают темпы роста объема производства продукции, то это потребует:
а) дополнительной численности рабочих;
б) сокращения существующей численности.
13. При увеличении объема производства себестоимость единицы продукции: а) увеличивается; б) снижается; в) остается без изменений.
14. Выручка от реализованной продукции – 150 тыс. руб.;
затраты на производство и реализацию продукции – 140 тыс. руб.;
прибыль от внереализационных операций – 20 тыс. руб.;
прибыль от реализации иных материальных ценностей – 15 тыс. руб. Рентабельность продукции составит:
а) 7,1%; б) 93,3%; в) 21,4%; г) 32,1%.
15. Используя данные вопроса 14, определите балансовую прибыль а) 150 тыс. руб.; б) 10 тыс. руб.; в) 45 тыс. руб.; г) 30 тыс. руб.
Ответы на тесты
Тест 1
1 сдельно-аккордная
2 б
З а
4 б
5 а
6 да
7 сдельная расценка
8 б
9 б
10 б
11 б
12 а
13 а
14 в
15 г
Тест 2
1 в
2 в
3 б
4 в
5 срок окупаемости
6 в
7 сдельно-аккордная
8 б
9а
10 в
11 а
12 фондовооруженность
13 а
14 а
15 б
1 сдельно-премиальная, повременная простая, сдельно-косвен ная, сдельно-прогрессивная
2 в
3 г
4 а
5 б
6 б
7в
8 а
9 б
10 коэффициент сравнительной эффективности
11 да
12 в
13 в
14 рентабельность производства
15 г
Тест 4
1 в
2 а
3 в
4 а
5 в
6 в
7 а
8 а
9 в
10 б
11 120 тыс. руб.
12 а
13 в
14 б
15 в
Тест .5
1 в
2 б
3 б
4 повременно-простая
5 б
6 а
7 б
8в
9 б
10 а
11 в
12 б
13 б
14 а
15в
7 Критерии оценки знаний студентов
7.1 Критерии оценки знаний на зачете
Оценка «зачтено» ставится, если студент выполнил предусмотренные программой курса задания, владеет категориальным аппаратом курса, умеет рассчитывать и анализировать показатели хозяйственной деятельности предприятия.
Оценка «не зачтено» ставится, если студент не способен объяснить сущность основных категорий экономики организаций (предприятий), не владеет методами расчета показателей хозяйственной деятельности предприятия, отвечая на вопросы, многократно допускает ошибки.
7.2 Критерии оценки знаний на экзамене
Оценка «отлично» выставляется студенту, который:
1) глубоко, осмысленно усвоил в полном объеме программный материал, излагает его на высоком научном уровне; изучил обязательную и дополнительную литературу и умело использует этот материал в ответах;
2) свободно владеет методологией данной дисциплины; знает определения экономических категорий, понятий, устанавливает связи между экономическими показателями и категориями;
3) умеет творчески применять теоретические знания при решении практических задач и конкретных производственных ситуаций, используя методы исследования;
4) стремится самостоятельно пополнять и обновлять знания в процессе дальнейшей учебы и профессиональной деятельности.
Оценка «хорошо» выставляется студенту, если он:
1) полно раскрывает материал, предусмотренный программой, изучил обязательную литературу;
2) владеет методологией данной дисциплины, знает определения экономических показателей и категорий, умеет устанавливать связь между ними;
3) умеет применять теоретические знания при решении практических задач и ситуаций, экономически обосновывая свои действия;
4) допустил небольшие ошибки при изложении материала, не искажая содержание ответа по существу вопроса.
Оценка «удовлетворительно» выставляется, если студент:
1) владеет материалом в пределах программы курса; знает основные экономические показатели и критерии;
2) обладает достаточными знаниями для продолжения обучения и профессиональной деятельности;
3) способен решать типовые задачи, разобраться в конкретной производственной ситуации.
Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, который:
1) показал пробелы в знаниях основного учебного материала; не может дать четкого определения экономическим показателям и категориям;
2) не умеет решать задачи и не может разобраться в конкретной производственной ситуации;
3) не способен успешно продолжать дальнейшее обучение в связи с недостаточным объемом знаний.
8 Вопросы к зачету
9 Учебно-методическое обеспечение дисциплины
9.1 Основная литература
9.2 Дополнительная литература
К теме «Предприятие как субъект рыночной экономики»
К темам «Производственная и организационная структура предприятия», «Производственная программа и формирование товарной политики предприятия»
К темам «Основной капитал предприятия», «Оборотный капитал предприятия», «Персонал предприятия, организация, производительность и оплата труда», «Издержки производства и себестоимость продукции», «Доходы предприятий, прибыль и рентабельность»
К темам «Персонал предприятия, организация, производительность и оплата труда»
К темам «Издержки производства и себестоимость продукции», «Доходы предприятий, прибыль и рентабельность»
К темам «Планирование деятельности предприятия», «Производственная программа и формирование товарной политики предприятия»
К теме «Производственная программа и формирование товарной политики предприятия»
К теме «Формирование цены на продукцию предприятия»
К теме «Качество и конкурентоспособность»
10 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Учебный процесс по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)» должен строиться на сочетании аудиторной и самостоятельной работы студентов. Основными формами аудиторной работы являются лекционные, семинарские и практические занятия, а также контроль качества знаний.
Методика чтения лекций и проведения лабораторных занятий должна соответствовать профилю специальности, этапу изучения предмета и уровню общей подготовки обучающихся, форма их проведения - характеру темы и содержанию материала.
Методика проведения лекционных занятий
Лекционные занятия по дисциплине направлены на первичное овладение знаниями и могут быть построены в основном в традиционной форме - лекция-сообщение (лекция-диалог) нового материала. Отдельные лекционные темы должны содержать дискуссионные вопросы.
Задачи чтения лекционных занятий:
- логически последовательно изложить основные теоретические положения курса;
- развить у студентов потребность к самостоятельной работе над учебной и научной литературой по изучаемой дисциплине.
Содержание лекций определяется рабочей программой курса. Каждая лекция, независимо от того исчерпывает ли она определенную тему курса или охватывает ее часть, должна представлять собой логически вполне законченную работу. Возможно сокращение лекционного материала по теме, но не допустимо ее прерывание, когда основная идея еще полностью не раскрыта.
Первую лекцию рекомендуется сделать вводно-обзорной, т. е. довести до внимания студентов структуру курса, его разделы и установить междисциплинарные связи. В дальнейшем по каждой до конца изученной теме следует подводить итог, чтобы связать ее со следующей.
Методика проведения семинарских и практических занятии
Семинарские и практические занятия должны способствовать углублённому изучению наиболее сложных вопросов дисциплины, приобретению практических навыков в использовании инструментария государственного регулирования экономики и служить основной формой подведения итогов самостоятельной работы студентов.
Семинарские и практические занятия ведутся параллельно с чтением лекций. Форма и план проведения занятия могут быть разными в зависимости от целей занятия и предварительно поставленных перед студентами конкретных заданий.
Цели семинарского (практического) занятия наилучшим образом могут быть достигнуты в том случае, если его проведению предшествует определенная подготовительная внеаудиторная работа. Поэтому преподаватель обязан доводить до сведения студентов задания и график, их выполнения предварительно, с тем, чтобы они могли заниматься целенаправленной домашней подготовкой.
Перед началом очередного семинарского (практического) занятия следует проверить степень подготовленности студентов к его выполнению. Способы проверки: короткий устный опрос и (или) тестирование (выборочное или сплошное).
На семинарских (практических) занятиях основной акцент должен делаться на совместную работу преподавателя и студентов. При этом в зависимости от степени усвоения материала разными студентами возможно применение гибкого подхода к индивидуальной работе с ними на семинарском (практическом) занятии.
В рамках аудиторной работы студентов предполагается проведение «круглого стола».
Методика организации контроля качества знаний
Контроль качества знаний по дисциплине должен быть направлен, в первую очередь, на проверку результатов учебно-познавательной деятельности студентов. Он также позволяет оценить педагогическое мастерство преподавателя и качество созданной обучающей системы.
В учебном процессе по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)» рекомендуется применять текущий, тематический, промежуточный и итоговый контроль качества знаний.
Текущий контроль помогает дифференцировать студентов на успевающих и неуспевающих, мотивирует обучение. Текущий контроль по дисциплине может быть организован с помощью устного опроса, контрольных заданий, проверки рефератов и заслушивания докладов, тестирования.
Тематический контроль предполагает оценку результатов усвоения студентами определенной темы или раздела программы. Он может быть организован с помощью тех же педагогических средств, что и текущий контроль.
Промежуточный контроль может быть организован в виде теста, коллоквиума, контрольного решения задач, а итоговый - в виде итоговой контрольной работы и экзамена (зачета).
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Добавлена основная и дополнительная литература:
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Добавлена основная и дополнительная литература:
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
1. Добавлена дополнительная литература:
– Григорьев, В. В., Островкин, И. М. Оценка предприятий. Имущественный подход. Учеб. – практ. пособие. – М.: Дело, 2011. – с.
– Алехин Э.В. Государственное регулирование региональной экономики: Учебное пособие: Пенза, 2011.
2. Разработаны тестовые задания по каждой теме;
3. Добавлены задачи и практические ситуации к семинарским занятиям
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
http://economics.boom.ru/ – материалы по экономике отраслевых рынков.
http://www.iet.ru/publication.php?jel-code=L&folder-id=44 – публикации сотрудников Института экономики переходного периода, посвященные организации отраслевых рынков.
www.beafnd.org – Фонд «Бюро экономического анализа» (г. Москва).
http://gallery.economicus.ru – материалы об экономистах и направлениях экономической теории.
http://www.economy.gov.ru – Министерство экономического развития и торговли Российской федерации.
http://www.ecsocman.edu.ru – Федеральный образовательный портал – ЭКОНОМИКА, СОЦИОЛОГИЯ, МЕНЕДЖМЕНТ – учебные материалы.
http://www.forecast.ru – Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (г. Москва).
http://www.hse.ru – Государственный университет Высшая школа экономики
http://www.iet.ru – Институт экономики переходного периода (г. Москва).
http://www.libertarium.ru – материалы по экономической теории.
Маржинальные (предельные) затраты - реальная сумма затрат, в которую обходится изготовление каждой дополнительной единицы продукции.
Международная зона свободной торговли - группа стран, в пределах которой товары, люди и капиталы могут перемещаться почти или вообще без ограничений и пошлин.
Международная специализация - сосредоточение различных стран на изготовлении тех товаров и услуг, в производстве которых они имеют экономическое преимущество перед другими странами.
Индекс Херфиндаля или Индекс Херфиндаля – Хиршмана (англ. Herfindahl-Hirschman index) (также известен, как Индекс Герфиндаля — Гиршмана) используется для оценки степени монополизации отрасли, вычисляется как сумма квадратов долей продаж каждой фирмы в отрасли.
,
где – выраженные в процентах доли продаж фирм в отрасли, определяемые как отношение объёма продаж фирмы к объёму всех продаж отрасли.
Бенчмаркинг (англ. Benchmarking) – это процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы. Он в равной степени включает в себя два процесса: оценивание и сопоставление.
ГЛОССАРИЙ
Активы предприятия – принадлежащие предприятию, организации имущество, товары, ценные бумаги, денежные средства, включая суммы, не востребованные с других предприятий или иных должников.
Активы бывают осязаемые (оборудование, строения, товарно-материальные запа-сы) и неосязаемые (патенты, долговые обязательства и др.).
Активная часть – ведущая часть основного капитала, которая непосредственно участвует в создании продукции и служит базой для оценки технического уровня произ-водственных мощностей.
Акциз – один из видов косвенного налога на товары и услуги, включаемого в це-ну или тариф и тем самым фактически прелагается на потребителя.
Акционерное общество – форма централизации капитала и основная организа-ционная форма крупных предприятий, организаций, других юридических лиц и граждан в целях осуществления хозяйственной деятельности.
Акционерные общества существуют в двух формах: закрытые и открытые акцио-нерные общества.
Акция – вид ценных бумаг, выпускаемый акционерными обществами и свиде-тельствующий о внесении определенной суммы в капитал акционерного общества и дающий право ее владельцу на получение части прибыли предприятия в виде дивиденда, на участие в управлении производством и распределении остатков имущества при лик-видации акционерного общества.
По характеру распоряжения акции подразделяются на именные и предъявитель-ские, по размерам дивидендов – обыкновенные и привилегированные.
Амортизация – процесс постепенного перенесения стоимости средств труда по мере их износа на производимый с их помощью продукт или услугу и использование этой стоимости для их последующего воспроизводства.
Арбитражный управляющий – лицо, осуществляющее по решению арбитраж-ного суда управление предприятием-должником в процессе внешнего управления.
Арендная плата – регулярные платежи арендодателю за сданное в аренду иму-щество, производимые в течение срока аренды.
Ассортимент – подробный перечень выпускаемой продукции с указанием харак-терных отличительных признаков и обобщенных показателей качества.
Баланс бухгалтерский – одна из форм бухгалтерской отчетности, отражающая состояние, размещение, использование и источники средств предприятий.
Баланс денежных доходов и расходов предприятия – система показателей, от-ражающих процесс образования и использования денежных доходов предприятия.
Балансовая прибыль – общая сумма прибыли предприятия по всем видам дея-тельности, отражаемая в его балансе.
Банкротство – неспособность предприятия осуществлять платежи по долговым обязательствам, удостоверенная судебной инстанцией.
Бизнес-план – краткое изложение целей и путей достижения организуемого фир-мой производства (услуги), используемое для обоснования инвестиций и привлечения инвесторов.
Валовая продукция – показатель, характеризующий объем продукции, произве-денный предприятием для отпуска на сторону или для дальнейшего использования в сво-ем производстве.
Валовая выручка – полная сумма денежных поступлений от реализации товар-ной продукции, работ, услуг и материальных ценностей.
Валовой внутренний продукт (ВВП) – совокупная стоимость конечной продук-ции отраслей материального производства и сферы услуг независимо от национальной принадлежности фирм, расположенных на территории данной страны.
Валовой национальный продукт (ВНП) – стоимость всех товаров и услуг, про-изведенных национальными субъектами за год независимо от их территориального рас-положения.
Вмененные издержки – альтернативные издержки использования ресурсов, яв-ляющихся собственностью фирмы.
Внешнее управление – реорганизационная процедура, направленная на продол-жение деятельности предприятия-должника, назначаемая арбитражным судом по заявле-нию должника, собственника предприятия или кредитора и осуществляемая на основа-нии передачи функций по управлению предприятием-должником арбитражному управ-ляющему.
Возрастная структура основных фондов – классификация основных фондов по возрастным категориям.
Восстановительная стоимость ОПФ – это стоимость основных фондов в новых производственных условиях, выраженная в единых современных ценах на данный мо-мент оценки.
Дефлятор – коэффициент перевода экономических показателей, исчисленных в текущих ценах, в постоянные цены.
Дивиденд – часть прибыли акционерного общества, ежегодно выплачиваемый доход на акцию, зависящий от итогов деятельности фирмы.
Добавленная стоимость – стоимость реализованной предприятием продукции за минусом стоимости материалов, купленных и используемых для ее производства.
Договорная цена – цена, устанавливаемая по договоренности между производи-телем и потребителем продукции.
Добровольная ликвидация – внесудебная процедура при объявлении предпри-ятия несостоятельным, осуществляемая по соглашению между собственниками предпри-ятия и кредиторами.
Жизненный цикл товара – период времени от начала разработки определенного товара до его выхода из сферы потребления.
В своем движении проходит 5 основных стадий: 1) внедрение товара на рынке; 2) рост объема продаж; 3) зрелость (максимальный уровень прибыльности; 4) насыщен-ность рынка товаром (стабилизация продаж); 5) спад объема продаж, сокращение прибы-ли и снятие с производства.
Заработная плата - доход в денежной или натуральной форме, получаемый на-емным работником.
Издержки обращения – совокупные затраты живого и овеществленного труда, связанные с процессом обращения товаров, выраженные в денежной форме. Включают: расходы на содержание продавцов, торговых агентов и контор; расходы на рекламу; за-траты на заготовку, транспортировку, доработку, хранение, фасовку.
Издержки переменные – затраты предприятия, величина которых меняется в за-висимости от изменения объема выпускаемой продукции. Включают: затраты на сырье, топливо, энергию, транспортные услуги, заработную плату и др.
Издержки постоянные – затраты предприятия, величина которых не меняется в зависимости от изменения объема производства. Включают: расходы на содержание ОПФ, рентные платежи, страховые взносы, жалованье высшему управляющему персона-лу и будущим специалистам предприятия.
Издержки предельные – дополнительные или добавочные переменные издерж-ки, связанные с производством каждой дополнительной, сверх определенного объема, единицы продукции. Рассчитываются как отношение прироста общих издержек к при-росту объема произведенной продукции.
Издержки производства – совокупные затраты живого и овеществленного труда на производство продукта. Включают: производительные затраты на покупку средств производства и оплату рабочей силы.
Износ основных фондов – постепенная утрата основными фондами их полезных свойств. Различают физический и моральный износ основных производственных фондов.
Имущество предприятия – материальные и нематериальные элементы, исполь-зуемые в предпринимательской деятельности.
Инвестиции – долгосрочные вложения государственного или частного капитала в различные отрасли народного хозяйства как внутри страны, так и за границей с целью получения прибыли. Различают финансовые, реальные и интеллектуальные.
Инфраструктура рынка – совокупность учреждений, организаций, государст-венных и коммерческих предприятий, обеспечивающих успешную деятельность всех ви-дов рынка и функционирование рыночных отношений.
Калькуляция – исчисление себестоимости единицы продукции или выполненной работы, услуги; показатель, выражающий затраты предприятия в денежной форме на производство и реализацию единицы конкретного вида продукции, а также на выполне-ние единицы работы.
Капитал – стоимость, которая в результате предпринимательской, коммерческой и иных видов деятельности приносит прибавочную стоимость.
Картель – ассоциация независимых предприятий, производящих однородную продукцию.
Капитальные вложения - расходы на создание, расширение, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение основного капитала, а также не связанные с ними изменения оборотного капитала.
Качество продукции – совокупность свойств продукции, определяющих ее спо-собность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением.
Коммерческая реализация – этап внедрения жизненного цикла продукта. Вклю-чает реализацию всего плана маркетинга и полномасштабного производства.
Конкуренция – экономическое соперничество обособленных товаропроизводи-телей за долю рынка и прибыли, получение заказа.
Конкурентоспособность – способность осуществлять свою деятельность в усло-виях рыночных отношений и получать при этом прибыль, достаточную для научно-технического совершенствования производства, стимулирования работников и поддер-жания продукции на высококачественном уровне.
Контрольный пакет акций – доля акций, обеспечивающая их владельцу фактиче-ское господство в компании, полный контроль за деятельностью акционерного общества.
Концерн – экономически господствующая современная форма корпорации в промышленности, имеющая многоотраслевой характер.
Корпорация – юридический субъект, получивший чартер местных органов вла-сти или центрального правительства и обособленный от индивидов, чьей собственно-стью он является.
Коэффициент выбытия основных фондов – отношение стоимости ликвидиро-ванных основных фондов за год к их наличию на начало года.
Коэффициент износа основного капитала – доля тех основных фондов, возраст которых превышает нормативные сроки.
Коэффициент загрузки оборотных средств – размер оборотных средств, аван-сируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции.
Коэффициент обновления основных фондов – отношение стоимости введенных за год основных фондов к их наличию на конец года.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) – раз-мер объема выручки от реализации на 1 рубль оборотных средств.
Коэффициент сменности – показатель степени загрузки оборудования во време-ни, определяется как отношение отработанных за сутки машиносмен ко всему установ-ленному оборудованию.
Кредит – экономические отношения между различными партнерами, возникаю-щие при передаче имущества или денег другому лицу (физическому или юридическому) на временное пользование на условиях возвратности и, как правило, с уплатой процента.
Лизинг – способ финансирования инвестиций, базирующийся на контракте о пе-редаче определенных объектов собственности в долгосрочную аренду с сохранением права собственности за арендодателем.
Ликвидационная стоимость ОПФ – это стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных фондов.
Ликвидность – мобильность активов предприятия, обеспечивающая фактиче-скую способность оплачивать все его денежные обязательства, в первую очередь погашать долги. Определяется соотношением величины задолженности и ликвидных средств, которыми располагает предприятие. К ним относятся: наличные денежные средства, остатки на текущих счетах в банках, свободно реализуемые ценные бумаги, составные части оборотного капитала.
Материалоемкость – абсолютная величина удельных затрат средств производст-ва на изготовление единицы продукции.
Мировое соглашение – процедура достижения договоренности между предпри-ятием-должником и кредиторами относительно отсрочки и/или рассрочки платежей или скидки с долгов.
Мотивация труда – система мер, направленная на повышение роста производи-тельности труда, улучшение его качества и профессиональный рост.
Накладные расходы – затраты на управление и хозяйственное обслуживание производства, включаемые наряду с основными затратами в себестоимость продукции.
Налоги – обязательные взносы в госбюджет или внебюджетные фонды в порядке и на условиях, определенных законодательными актами.
Налог на добавленную стоимость – косвенный налог на товары и услуги, форма изъятия в бюджет части прироста стоимости, которая создается на всех стадиях процесса производства.
Неплатежеспособность предприятия – неспособность предприятия оплатить свои долговые обязательства в срок.
Несостоятельность предприятия – неспособность предприятия удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров. Предприятие считается несостоятельным только при наличии решения арбитражного суда, либо решения предприятия о добровольной ликвидации.
Номенклатура продукции – это укрупненный перечень продукции по видам производств, выпускаемой предприятием.
Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая наемным работни-ком за определенный промежуток времени.
Нормальная прибыль – прибыль, равная вмененным издержкам, вложенным в производство владельцем предприятия.
Оборотный капитал – та часть производительного капитала, которая авансиру-ется на покупку предметов труда и рабочей силы и стоимость которого полностью воз-вращается предпринимателю после реализации продукции.
Оборот оборотных средств – движение оборотных средств предприятий, после-довательный переход их из одной формы в другую.
Оборотные производственные фонды – предметы труда, используемые в произ-водстве. Полностью потребляются в каждом производственном цикле и приобретаются за счет оборотных средств предприятия.
Оборотные средства – выраженные в денежной форме средства предприятия, вложенные в производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовую продукцию, денежные средства предприятия на расчетном счету и в кассе и средства в расчетах.
Основной капитал – часть постоянного производительного капитала, целиком участвующего в процессе производства, но переносящая свою стоимость на готовую продукцию частями, по мере физического и морального износа. Существует в натураль-ной форме (средства труда, когда они продолжают использоваться в процессе производ-ства) и в денежной, в виде амортизационного фонда, когда часть их стоимости перенесе-на на готовый продукт.
Остаточная стоимость ОПФ – это первоначальная (восстановительная) стои-мость основных фондов за вычетом износа, сумма которого определяется по величине амортизационных отчислений за весь прошедший период службы данного объекта ос-новных фондов.
Оптовые цены – цены, по которым реализуется и закупается продукция в опто-вом обороте.
Основные производственные фонды – средства труда (здания, сооружения, ма-шины и оборудование, транспортные средства и др.), с помощью которых производится продукция. ОПФ служат длительный срок, сохраняют в процессе производства свою на-туральную форму и переносят свою стоимость на готовый продукт по частям, по мере износа.
Первоначальная (балансовая) стоимость ОПФ – это стоимость приобретения дан-ного вида основных фондов в ценах, действующих на момент приобретения данного объекта.
Платежеспособность предприятия – способность предприятия выполнять свои внешние обязательства, используя свои активы.
Предприниматель – хозяйствующий субъект, способный начать и вести какое-то вы-годное дело, ищущий и воплощающий ранее неизвестные новые рыночные возможности в виде новых товаров, услуг, технологий, новаторских идей, сфер приложения капитала.
Предпринимательство – инициативная, в рамках действующего законодательст-ва, деятельность по созданию, функционированию и развитию предприятия, имеющая целью сбыт производимой продукции (услуг) и получение прибыли.
Предприятие – юридическое лицо, самостоятельно хозяйствующий субъект, соз-данный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удов-летворения общественных потребностей и получения прибыли.
Прибыль – экономическая категория, выражающая конечные финансовые ре-зультаты хозяйственной деятельности предприятия, определяемая как разность между выручкой и затратами.
Прибыль валовая – разность между совокупностью доходов и расходов пред-приятия до уплаты налогов.
Принудительная ликвидация – ликвидационная процедура, осуществляемая по решению арбитражного суда при признании предприятия несостоятельным.
Продолжительность одного оборота оборотных средств – частное от деления числа дней за анализируемый период (30, 90, 360) на коэффициент оборачиваемости оборотных средств.
Производительность труда – эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или вы-полненной работы.
Производственная мощность – максимально возможный выпуск продукции при наиболее полном и рациональном использовании основных производственных фондов и оборотных фондов, а также финансовых ресурсов.
Производственная программа – система плановых заданий по выпуску продук-ции установленной номенклатуры, ассортимента и качества.
Производственная структура – совокупность связей производственных подраз-делений предприятия: цехов, участков, обслуживающих хозяйств и служб, прямо или косвенно участвующих в производственном процессе.
Производственный процесс – совокупность отдельных процессов труда, направ-ленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию.
Производственный цикл – период времени изготовления изделия с момента за-пуска исходных материалов и полуфабрикатов в основное производство до получения готового изделия.
Производство – процесс создания материальных благ, необходимый для осуще-ствления и развития общества.
Равновесная цена – цена на конкурентном рынке, при которой величина спроса и величина предложения равны, нет дефицита или избытка товаров и услуг.
Расчетный счет – основной банковский счет предприятия, необходимый для осуществления расчетов с другими предприятиями, банками и т.п.
Реализуемая продукция – готовая продукция, отгруженная покупателю, в оплату которой полностью поступили средства на расчетный счет предприятия поставщика.
Регулируемые цены – цены, складывающие на рынке под определенным воздей-ствием государства.
Рекламация – претензия покупателя (заказчика), предъявляемая продавцу (по-ставщику) по поводу ненадлежащего качества или сортности поставляемой продукции (работ, услуг), содержащее требование об устранении обнаруженных дефектов, сниже-ние цены, возмещение убытков.
Рентабельность капитала – отношение чистой прибыли к собственному капиталу.
Рентабельность продукции – показатель эффективности производства, опреде-ляемый отношением прибыли от реализации продукции к ее себестоимости в процент-ном выражении.
Рентабельность производства (общая) - показатель эффективности производст-ва, определяемый отношением общей (балансовой) прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств.
Розничные цены – цены, по которым товары реализуются в розничной торговой сети населению, предпринимателям и организациям.
Санация – реорганизационная процедура, назначаемая арбитражным судом по ходатайству предприятия-должника, собственника предприятия или кредитора, в ходе которой предприятию-должнику оказывается финансовая помощь.
Свобода предпринимательства – свободное право предприятий использовать экономические ресурсы для производства товаров по собственному выбору и продавать произведенные товары на рынках, которые они сами выбрали.
Свободные цены – цены, складывающиеся под влиянием спроса и предложения.
Себестоимость продукции – денежное выражение издержек предприятия, его текущие расходы на производство и реализацию продукции. Включает в себя стоимость потребленных средств производства и стоимость необходимого продукта, представляю-щий собой фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства производителей.
Синдикат – одна из форм монополистического объединения картельного типа с целью устранения конкуренции между монополиями в сфере сбыта продукции и получе-ния монопольной прибыли.
Система управления качеством продукции – организационная структура, четко распределяющая ответственность, процедуры, процессы и ресурсы, необходимые для управления качеством.
Скидка – снижение базовой (начальной) цены товара (работы, услуги), подлежа-щего реализации согласно заключенным контрактам.
Списочный состав кадров – входящие в список работающих на предприятии ра-ботники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на времен-ную работу.
Списочная численность работников предприятия – это численность работни-ков списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Тип производства – классификационная категория производства, выделяемая по признакам широты номенклатуры, регулярности, статичности объема выпуска, типа применяемого оборудования, квалификации кадров, длительности производственного цикла. Различают единичное, серийное и массовое производство.
Товарная продукция – изготовленная на предприятии готовая продукция пред-назначенная для продажи.
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия – это совокупность работников раз-личных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списоч-ный состав.
Трудовой договор – соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу, в котором оговаривается его трудовая функция, место работы, дополнительные обязанности, размеры заработной платы, регламент работы и др.
Трудоемкость продукции – величина, обратная показателю производительности живого труда. Определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной продукции.
Убыток предприятия – отрицательный финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия, когда затраты на производство и сбыт продукции превышают выручку от ее реализации.
Ускоренная амортизация – ускоренный перенос стоимости средств труда на производимые товары и услуги за счет повышения норм амортизационных отчислений.
Устав – административный документ, подтверждающий законность создания ор-ганизации, содержащий правила ее деятельности, основы взаимоотношений между чле-нами и т.п.
Уставной капитал – сумма средств, предоставленных учредителями для осуще-ствления предприятием хозяйственной деятельности.
Учредительные документы – документы, служащие основанием для учреждения вновь создаваемого предприятия, организации и их регистрации в установленном порядке.
Фирма – предприятие или совокупность специализированных организаций лю-бой формы собственности, являющихся юридическими лицами и объединяющих под од-ним управлением производство и сбыт товаров.
Финансы – система экономических отношений по созданию, распределению и использованию фондов денежных средств в процессе перераспределения совокупного общественного продукта и национального дохода.
Фондовооруженность – показатель оснащенности основными производственны-ми фондами, размер основных производственных фондов в расчете на одного работника или рабочего предприятия.
Фондоемкость – отношение средней стоимости основных производственных фондов к объему произведенной продукции.
Фондоотдача – количество продукции в расчете на один рубль основных произ-водственных фондов.
Хеджирование – страхование цены товара от риска либо нежелательного для производителя падения, либо невыгодного для потребителя увеличения.
Хозяйственный механизм – совокупность форм, методов и инструментов управ-ления экономикой.
Хозяйственная стратегия – установление цели развития и функционирования предприятия на определенной период времени, а также способы их достижения.
Холдинг – компания, владеющая контрольным пакетом акций других компаний с целью контроля и управления их деятельностью.
Ценовая политика – механизм или модель принятия решений о поведении пред-приятия на основных типах рынков.
Ценовая эластичность спроса – показывает, на сколько изменится в процентном отношении величина спроса на товар при изменении цены на 1%.
Экономическая прибыль – разность между валовой выручкой и всеми (явными и вмененными) издержками предприятия.
Экономическая эффективность производства – количественное соотношение результатов хозяйственной деятельности и производственных затрат.
Юридическое лицо – предприятие, выступающее в качестве субъекта гражданст-ва, в том числе хозяйственных прав и обязанностей, имеющее самостоятельный баланс, гербовую печать и расчетный счет в банке, действующее на основании устава и положе-ния и отвечающее в случае банкротства принадлежащим ему имуществом.
Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на оп-ределенную дату.
Формы самостоятельной работы студентов
|
Тема курса |
Форма работы |
Вид отчетности |
||||
|
Опрос / коллоквиум |
рефераты |
контрольная работа |
тест |
групповое задание |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
изучение дополнительной литературы, подготовка рефератов |
|
|
|||
|
изучение дополнительной литературы, подготовка рефератов, составление сравнительной таблицы по организационно-правовым формам предприятий, подготовка вопросов к викторине по данной теме |
|
|
|||
|
изучение дополнительной литературы, групповое домашнее задание по подготовке проекта организационной структуры управления предприятием |
|
|
|||
|
изучение дополнительной литературы, решение задач, подготовка вопросов к викторине по данной теме |
|
|
|
|
|
|
изучение дополнительной литературы, решение задач, подготовка вопросов к викторине по данной теме |
|
|
|
|
|
|
изучение дополнительной литературы, решение задач, подготовка рефератов |
|
|
|
||
|
изучение дополнительной литературы, решение задач |
|
|
|
||
|
изучение дополнительной литературы, решение задач |
|
|
|
||
|
изучение дополнительной литературы, домашнее групповое задание «Экспертная оценка бизнес-плана предприятия» |
|
|
|||
|
изучение дополнительной литературы, решение задач, подготовка рефератов, проведение деловой игры «Ценовая политика предприятия» |
|
|
|
||
|
изучение дополнительной литературы |
|
|
|||
|
изучение дополнительной литературы, подготовка рефератов |
|
|
|||
|
изучение дополнительной литературы, решение задач |
|
|
Учебно-методические материалы
практических занятий
Контрольные вопросы и практические задания
по темам дисциплины
Практическое занятие №1
Задание 1
Дайте определение следующим понятиям: а) экономика; б) рыночная экономика; в) национальная экономика; г) сектор экономики; д) отрасль экономики; е) межотраслевые комплексы; ж) промышленность.
Задание 2
Ответьте на следующие вопросы:
В чем заключаются основные результаты социально-экономических реформ в России к началу XXI в.?
Каковы основные факторы мирового экономического сообщества, влияющие на характер национальной экономики?
Какова роль государства в регулировании рыночной экономики?
В чем заключаются основные положения либеральной экономической политики? Опишите последствия такой политики.
Какие формы общественного разделения труда вы знаете?
Какие макроэкономические показатели наиболее пригодны для анализа состояния национальной экономики?
Какие показатели характеризуют отраслевую структуру?
Какие существуют подотрасли национальной экономики России (на примере промышленности)?
Каковы принципы формирования межотраслевых комплексов?
Задание 3
Ответьте на следующие вопросы:
Каковы основные факторы, под воздействием которых формируется отраслевая структура промышленности?
Какие принципы положены в основу классификации отраслей промышленности?
Что является наиболее важным принципом классификации отраслей промышленности?
На какие группы делятся отрасли промышленности по характеру воздействия на предмет труда?
Каковы важнейшие направления развития отраслевой структуры промышленности?
В чем заключаются характерные черты топливно-энергетического комплекса?
Каковы особенности функционирования металлургического комплекса?
Что представляет собой машиностроительный комплекс?
Каковы основные характеристики агропромышленного комплекса?
Каковы особенности формирования агропромышленного комплекса в Краснодарском крае?
Задание 4
Дайте определение следующим понятиям: а) предприятие; б) фирма; в) организация; г) производственное предприятие; д) торговое предприятие; е) многопрофильное предприятие; ж) объединение.
Задание 5
Ответьте на следующие вопросы:
Какую роль играют предприятия в экономике страны?
Чем обусловлены различные толкования понятия "предприятие"?
Каковы основные характеристики (характерные черты) предприятия?
Какие факторы влияют на эффективность работы предприятия?
Каковы цели и задачи предприятий, работающих в условиях плановой экономики и рынка?
По каким критериям можно классифицировать предприятия?
В чем заключается основная задача предприятий, занимающихся посреднической деятельностью?
По количественным параметрам предприятия делятся на малые, средние, крупные. Каковы критерии деления?
Какова роль консалтинговых фирм в современных условиях?
Задание 6
Перечислите основные функции, цели и задачи производственного предприятия.
Перечислите основные функции, цели и задачи торгового предприятия.
Назовите наиболее характерные проблемы современных предприятий.
Нарисуйте схему внутренней среды предприятия.
Нарисуйте схему внешней среды предприятия.
Перечислите уровни специализации предприятий.
Перечислите эталонные стратегии развития предприятий.
Задание 7
Дайте определение следующим понятиям: а) юридические лица; б) коммерческая организация; в) некоммерческая организация; г) хозяйственное общество; д) производственный кооператив; е) государственное предприятие; ж) муниципальное предприятие; з) казенное предприятие.
Задание 8
Определите, к каким организационно-правовым формам (ОПФ) предприятий принадлежит то или иное определение: статус; источник формирования; право собственности; ответственность по обязательствам.
ОПФ:
Индивидуальное частное предприятие.
Смешанное предприятие.
ТОО (АОЗТ).
АООТ.
Полное товарищество.
Кооперативные предприятия.
А. Определения:
1) учреждается гражданами и (или) юридическими лицами на основе объединения вкладов для образования уставного фонда;
2) учреждается несколькими гражданами и (или) юридическими лицами на основании договора между ними. Включает действительных членов и членов- вкладчиков;
3) учреждается несколькими гражданами и (или) юридическими лицами на основании договора между ними;
4) представляет добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственно-хозяйственной деятельности, основанной на личном участии и объединении паевых взносов;
5) учреждается на праве долевой собственности, если иное не предусмотрено договором между членами;
6) представляет коммерческую организацию с уставным капиталом, разделенным на определенные доли, удостоверяющие права и обязанности участников по отношению к данной организации.
Б. Статус:
1) является юридическим лицом; имеет наименование с указанием ОПФ и имени не менее одного действительного члена, причем юридические лица-участники сохраняют самостоятельность и права юридического лица;
2) является юридическим лицом, причем все члены – физические лица; имеет наименование с указанием ОПФ;
3) является юридическим лицом; действует на основании устава; имеет собственное наименование с указанием ОПФ;
4) может быть юридическим лицом; имеет собственное наименование с указанием ОПФ и фамилии собственника имущества;
5) не является юридическим лицом; имеет собственное наименование с указанием ОПФ и имени не менее одного участника; участники сохраняют права юридического лица и самостоятельность;
6) является юридическим лицом; имеет в собственности обособленное имущество, самостоятельный баланс; от своего имени приобретает имущество, реализует права, несет ответственность по своим обязательствам в суде в качестве истца и ответчика.
В. Источник формирования:
1) личное имущество:
– полученные доходы;
– другие законные источники;
2) вклады участников:
– полученные доходы;
– другие законные источники.
Г. Право собственности:
1) имущество принадлежит участникам на праве общей долевой собственности; вклады участников могут переходить от собственника к собственнику только с согласия других участников в соответствии с уставом;
2) имущество принадлежит участникам на праве долевой собственности;
3) имущество принадлежит участникам на праве общедолевой собственности (можно отнести к нескольким группам, перечислите к каким);
4) имущество находится в личной собственности или на правах долевого участия.
Д. Ответственность по обязательствам:
1) все участники несут солидарную ответственность по обязательствам всем своим имуществом (можно отнести к нескольким группам, перечислите к каким);
2) ответственность по обязательствам определяется для учредителей в пределах, установленных уставом;
3) полную ответственность несут полные члены всем своим имуществом; члены-вкладчики несут ответственность по обязательствам предприятия в пределах своих вкладов. Предприятие в свою очередь не отвечает по обязательствам своих членов-вкладчиков;
4) участники отвечают по обязательствам организации в пределах своих вкладов;
5) общество несет ответственность по обязательствам всем своим имуществом, не отвечает по обязательствам участников. Государство не несет никакой ответственности по обязательствам общества.
Задание 9
Выберите из предложенных вариантов правильные ответы.
1. Хозяйственное товарищество – это: а) договорное объединение нескольких лиц для совместного ведения предпринимательской деятельности под общим именем; б) организация, создаваемая одним или несколькими лицами путем объединения их имущества для ведения предпринимательской деятельности.
2. В форме унитарных предприятий могут быть созданы: а) частные; б) государственные; в) муниципальные.
3. Число членов производственного кооператива может быть: а) не менее 2; б) не менее 3; в) не менее 5.
4. Доля привилегированных акций в общем объеме уставного капитала акционерного общества: а) не должна превышать 25%; б) должна быть не менее 10%; в) определяется в соответствии с условиями устава.
5. При ведении дел полного товарищества его участникам для совершения каждой сделки требуется согласие всех участников товарищества: а) да; б) нет.
6. Дочернее общество не отвечает по долгам основного общества, но последнее несет ответственность по долгам своего филиала: а) да; б) нет.
7. Коммандитное товарищество является: а) объединением граждан и юридических лиц; б) объединением только юридических лиц.
8. Отличительная особенность полного товарищества – ответственность его участников: а) по обязательствам общества в неограниченном размере; б) по обязательствам общества в рамках своих вкладов.
9. Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, называется федеральным казенным предприятием: а) да; б) нет.
10. Участники полного товарищества солидарно несут ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества: а) да; б) нет.
Задание 10
Дайте определение следующим понятиям: а) рынок; б) предпринимательство; в) предпринимательская деятельность; г) конкуренция; д) корпорация; е) компания; ж) концерн; з) ассоциация; и) консорциум; к) синдикат; л) картель; м) финансово-промышленная группа.
Задание 11
Ответьте на следующие вопросы:
На какие виды делится предпринимательская деятельность?
Что обуславливает возможность заниматься предпринимательской деятельностью?
Какие основные особенности предпринимателя отличают его от основных субъектов хозяйственной деятельности (инвесторов, собственников, менеджеров и др.)?
Каковы основные черты предпринимателя?
Какие виды предпринимательской деятельности вы знаете?
Где изучается возможность согласования целей предприятия и целей предпринимателя?
Задание 12
Распределите по двум колонкам цели предпринимателей и цели предприятий.
|
1. Цели предпринимателя |
2. Цели предприятия |
Обеспечить развитие бизнеса; получить денежный доход; достигнуть известности; получить максимальную прибыль; обеспечить устойчивое развитие компании; быть хозяином своего предприятия и ни от кого не зависеть; добиться устойчивого положения своего предприятия; создать наилучшие условия для деятельности своих сотрудников и др.; расширить рынок сбыта; создать новый продукт.
Практическое занятие № 2,3
Дайте определение следующим понятиям: а) производство; б) производственная структура; в) организационная структура.
Задание 2
Ответьте на следующие вопросы:
В каком порядке осуществляется построение рациональной производственной структуры?
Что относится:
а) к производственным подразделениям;
б) подразделениям, обслуживающим работников?
Какие факторы влияют на эффективность работы коллектива производственного предприятия?
Какое явление НТП в настоящее время наиболее характерно для предприятий (в общем, частном)?
Как называется основная структурная производственная единица предприятия?
Что является продуктом материального производства?
Задание 3
Распределите по двум колонкам перечисленные понятия и попытайтесь продолжить список понятий в той или иной колонке либо в обеих одновременно:
I
|
Производственная структура |
Организационная структура |
комплекс производственных подразделений;
связь, взаимодействие между производственными подразделениями, взятыми в совокупности;
организация управления предприятием и обслуживания работников;
величина взаимосвязи и соотношение между производственными подразделениями по размеру занятых площадей, численности работников, пропускной способности.
ΙΙ
|
Производственные единицы, относящиеся к производственным подразделениям |
Производственные единицы, относящиеся к подразделениям, обслуживающим работников |
эффективность эксплуатации природных богатств и техники по данным технико-экономическим и экономико-географическим условиям;
уровень издержек производства;
соотношение по пропускной способности между различными частями комплекса производственных подразделений;
производительность труда.
Задание 4
Какие работы проводят: а) в основных цехах; б) во вспомогательных и обслуживающих цехах; в) побочных цехах; г) подсобных цехах.
Задание 5
Определите, какой из пунктов второй части соответствует пунктам первой части:
I: а) вспомогательный цех; б) основной цех; в) подсобный цех; г) побочный цех.
II: а) литейный, деревообрабатывающий; б) инструментальный, энергетический; в) утилизация и переработка используемых отходов; г) изготовление тары для упаковки продукции.
Задание 6
1. На какие четыре основные группы подразделяются цеха в машиностроении? Кратко охарактеризуйте их.
2. В чем заключается роль конструкторских, технологических подразделений, НИИ, лабораторий?
Задание 7
Определите цеха, являющиеся основными: а) транспортный цех; б) заготовительные цеха; в) материальные склады, кладовые; г) обрабатывающие цеха; д) сборочные цеха.
Задание 8
Какие цеха являются заготовительными: а) инструментальные; б) тарные; в) кузнечные; г) литейные.
Задание 9
Перечислите основные материальные, трудовые и финансовые ресурсы, необходимые для функционирования производственных подразделений (цехов).
Задание 10
Определите, какой из пунктов первой части соответствует пунктам второй части.
1. При организации производственных участков с целью:
а) осуществления отдельных видов операций;
б) проведения технологического процесса.
2. Пользуются:
а) технологическим принципом;
б) предметным принципом.
Задание 11
Ответьте на следующие вопросы:
Какие типы производства следует различать?
Каким коэффициентом обычно характеризуется тип производства и как он определяется?
Чему ориентировочно равен коэффициент серийности для предприятий промышленности, массового, крупносерийного, среднесерийного и мелкого производства?
Задание 12
Распределите по трем колонкам перечисленные характерные особенности различных типов производства и продолжите этот перечень особенностей в той или иной колонке:
|
Единичный |
Серийный |
Массовый |
изменчивость номенклатуры и небольшой объем выпуска продукции;
ограничение возможностей использования стандартизированных, конструктивно-технологических решений;
большой удельный вес оригинальных неунифицированных деталей;
узкая специализация рабочих мест, ориентированная на выпуск одной-двух постоянно повторяющихся деталеопераций;
изготовление большого объема однородной продукции в течение относительно длительного периода;
высокая стабильность конструкции и большие объемы выпуска;
поступления предметов труда периодически конструктивно одинаковыми партиями;
большая номенклатура изделий, но меньшая, чем при единичном типе производства.
Продолжите перечень отличительных особенностей единичного типа производства:
преобладание технологической специализации цехов, участков, рабочих мест и отсутствие постоянного закрепления за ними определенных изделий;
использование универсального оборудования и его размещение по однотипным группам.
Можно ли к продукции единичного типа производства отнести большинство строительных объектов, помимо стандартного домостроения?
Что напоминает мелкосерийный и с чем сходен крупносерийный тип производства?
Продолжите фразу: "Массовое производство создает благоприятные условия для углубления специализации, роста …".
Задание 13
Дайте определение следующим понятиям: а) производство; б) производственный процесс; в) потребление; г) материальное производство; д) производственный цикл; е) специализация; ж) операция.
Задание 14
Продолжите следующие высказывания:
Основные производственные процессы связаны…
Специализация внутри предприятия – это…
Продолжительностью производственного цикла во времени называется…
Практическое занятие № 4
Дайте определение следующим понятиям: а) основной капитал; б) основные средства; в) средства производства; г) основные фонды; д) основные производственные фонды; е) видовая (производственная) структура основных фондов; ж) износ; з) воспроизводство основных фондов; и) амортизация; к) норма амортизации; л) производственная мощность.
Ответьте на следующие вопросы:
Чем являются основные фонды, выраженные в стоимостном измерении?
По каким критериям фонды предприятия подразделяются на основные и оборотные?
К какой части ОПФ относятся здания, сооружения, инвентарь?
Какие показатели при оценке ОПФ рассчитываются в натуральных показателях, а какие в денежных?
Каковы причины существования морального износа первой формы, а какие – второй?
Какие основные показатели характеризуют уровень использования ОПФ?
Какие существуют методы начисления амортизации?
Почему при равномерном методе определения амортизационных отчислений возможно внезапное ухудшение и дороговизна продукции по сравнению с неравномерным методом?
Почему интегральный показатель использования ОПФ обычно меньше других показателей использования ОПФ?
При каких условиях данный цех на предприятии – ведущий?
Какие существуют виды производственной мощности?
Какие факторы влияют на величину производственной мощности?
Какие виды фондов времени работы оборудования используются при расчете производственной мощности?
В каких единицах измерения определяется производственная мощность?
Как определяется среднегодовая производственная мощность?
Каковы наиболее важные и реальные пути улучшения использования основных средств на предприятии?
Продолжите следующие высказывания:
ОПФ по видовой классификации делятся на следующие группы…
Структура ОПФ улучшается за счет…
Существуют следующие виды оценки ОПФ…
Коэффициентом, на практике обычно равным коэффициенту сменности, уменьшенному в два раза (при двухсменном режиме работы), является коэффициент…
Коэффициент использования сменного режима времени работы оборудования равен…
Величина, показывающая долю стоимости ОПФ на каждый рубль выпускаемой продукции, называется... и определяется как отношение 1 к...
Найдите соответствующую пару из пунктов второй части к пунктам первой:
І
1-я часть: а) полный износ; б) частичный износ.
2 -я часть: а) текущая замена изношенных основных фондов; б) ремонт.
ІІ
1-я часть: а) ускоренный метод оценки амортизационных отчислений; б) неравномерный метод.
2-я часть: а) большая часть стоимости приобретенных ОПФ включается в издержки производства в течение первых лет работы оборудования; б) первые три года применяются повышенные нормы амортизации.
ІІІ
1-я часть: а) коэффициент интенсивного использования оборудования; б) коэффициент экстенсивного использования оборудования.
2-я часть: а) отношение фактического времени работы к нормативному; б) отношение фактической выработки оборудования к нормативной.
IV
1-я часть: а) фонд времени работы с непрерывным процессом производства; б) фонд времени работы с прерывным процессом производства.
2-я часть: а) разность между произведением числа рабочих дней в году и количеством работы в сутки и временем планового ремонта; б) разность между полным календарным временем работы оборудования и временем планового ремонта.
Задание 5
а) уменьшение стоимости основных фондов в результате их разрушения под воздействием природных условий;
б) уменьшение стоимости машин и оборудования в результате выпуска лучших по полезности машин и оборудования;
в) уменьшение стоимости машин и оборудования в результате выпуска таких же видов техники, но с более низкой стоимостью.
Задание 6
Выберите из предложенных вариантов правильные ответы:
Основные производственные фонды переносят свою стоимость:
а) на реализованную продукцию;
б) валовую продукцию;
в) чистую продукцию;
г) условно-чистую продукцию.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов отражает их стоимость:
а) на начало года;
б) на конец года;
в) на начало года, включая среднегодовую стоимость введенных и ликвидированных основных производственных фондов в течение года;
г) на начало года, включая стоимость введенных в течение года фондов;
д) на начало года и стоимость ликвидированных фондов.
3. Какая стоимость используется при начислении амортизации:
а) первоначальная;
б) восстановительная;
в) остаточная;
г) ликвидационная.
Какие виды износа официально учитываются в экономических процессах:
а) физический, моральный, социальный;
б) физический;
в) физический и социальный;
г) социальный и моральный;
д) моральный;
е) физический и моральный.
Фондоотдача рассчитывается как отношение стоимости произведенной продукции:
а) к среднегодовой стоимости основных производственных фондов;
б) первоначальной стоимости;
в) восстановительной стоимости;
г) остаточной стоимости.
6. Коэффициент сменности определяется как отношение:
а) количества отработанных станко-смен за сутки к среднегодовой стоимости нормы оборудования;
б) количества смен, отработанных за сутки, к количеству установленного оборудования;
в) количества работающего оборудования в наибольшую смену к количеству наличного оборудования;
г) количества отработанных станко-смен за сутки к максимальному количеству работающего оборудования в одной из смен.
Задание 7
Стоимость основных производственных фондов на начало года – 450700 р., 1 марта были введены новые основные производственные фонды на сумму 60100 р., 1 июля выбыло оборудования на сумму 4000 р. Норма амортизации за год – 12%. Определите: а) среднегодовую стоимость основных производственных фондов; б) сумму амортизационных отчислений за год.
Задание 8
Первоначальная (балансовая) стоимость основных производственных фондов – 456000 р., начисленная за период эксплуатации сумма амортизации – 56000 р. Определите: а) коэффициент физического износа основных производственных фондов; б) коэффициент годности основных производственных фондов.
Задание 9
1. Первоначальная стоимость станка – 54000 р., а его восстановительная стоимость – 51500 р. Определите моральный износ первого вида.
2. Производительность действующего оборудования оценивается в 300 ед., а производительность нового по технической документации – 370 ед. Определите моральный износ второго вида.
Задание 10
Нормативный срок службы оборудования – 8 лет; цена его приобретения – 6 тыс. р., транспортно-заготовительные расходы – 920 р., ликвидационная стоимость оборудования – 657,8 р. Определите норму амортизационных отчислений за год.
Задание 11
Стоимость оборудования в момент его приобретения – 3000 р.; срок службы – 10 лет; затраты на модернизацию за амортизационный период – 800 р.; ликвидационная стоимость – 600 р. Определите норму и сумму амортизации в расчете на год.
Задание 12
Годовой выпуск продукции – 800000 р.; среднегодовая стоимость основных производственных фондов – 120300 р.; среднесписочная численность – 740 чел. Определите показатели использования основных производственных фондов: а) фондоотдачу; б) фондоемкость; в) фондовооруженность.
Задание 13
На предприятии продолжительность рабочей смены – 8 ч, при плановых простоях на проведение ремонтных работ – 1 ч. Фактическое время работы станка составило 6 ч., выработано 246 изделий. По технической документации часовая производительность станка составляет 50 изделий. Определите:
а) коэффициент экстенсивного использования оборудования;
б) коэффициент интенсивного использования оборудования;
в) интегральный коэффициент.
Задание 14
Предприятие X выпустило за год товарной продукции на сумму 2000000 р. при среднегодовой стоимости основных производственных фондов 500000 р. Предприятие Y выпустило за год товарной продукции на сумму 2400000 р. при среднегодовой стоимости основных производственных фондов 800000 р. Определите, какое предприятие более эффективно использовало основные производственные фонды.
Задание 15
Стоимость основных производственных фондов на начало года – 750000 р. В течение года было введено основных производственных фондов на сумму 34000 р. и списано с баланса предприятия на 16000 р. Определите коэффициент:
а) обновления основных производственных фондов;
б) выбытия основных производственных фондов;
в) прироста основных производственных фондов.
Задание 16
На предприятии 10 станков работали в одну смену, 22 – в две смены; 35 – в три, а 2 станка вообще не работали. Определите коэффициент:
а) сменности установленного оборудования;
б) сменности работающего оборудования.
Задание 17
Цех работает в двухсменном режиме при длительности одной смены 8 ч. Число рабочих дней в году – 256. В цехе 32 станка, регламентированные простои оборудования – 3% от режимного фонда времени. Норма времени на изготовление единицы изделия – 0,5 ч. Годовой план производства изделий – 94000 шт. Определите:
а) производственную мощность цеха;
б) коэффициент использования мощности.
Дайте определение следующим понятиям: а) оборотные средства; б) оборотные производственные фонды; в) фонды обращения; г) структура оборотных фондов; д) резервы экономии материальных ресурсов; е) состав оборотных средств; ж) расход материальных ресурсов; з) нормирование оборотных средств; и) нормы оборотных средств; к) оборачиваемость оборотных средств.
Ответьте на следующие вопросы:
Какие элементы входят в состав фондов обращения?
Что подразумевается под экономией предметов труда (перечислите компоненты, входящие в это понятие)?
В чем заключается следствие экономии оборотных фондов?
Какой элемент процесса производства составляет 2/3 себестоимости продукта труда?
От каких факторов в основном зависит величина средств обращения на данном предприятии?
На какой стадии создания продукта труда наблюдается существенное преобладание средств в структуре оборотных производственных фондов?
Что понимается под периодом оборота оборотных средств?
В чем состоит управление оборотными средствами?
Как называется величина, равная произведению нормы оборотных средств и показателя, норма которого определена (рассчитывается в рублях)?
Какими показателями характеризуется скорость как общей оборачиваемости, так и оборачиваемости отдельных элементов оборотных средств?
В чем главным образом выражается эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств?
Продолжите следующие высказывания:
Оборотные производственные фонды предприятий включают следующие элементы...
Потребление материальных ресурсов подразделяется на следующие виды...
По классификации резервов экономии материальных ресурсов с точки зрения сферы их возникновения и использования данные резервы делятся на следующие группы...
Различают следующие виды высвобождения оборотных средств...
Нормируются следующие элементы оборотных средств…
Выберите правильные варианты ответов.
1. К оборотным производственным фондам относятся:
а) готовая продукция на складе;
б) запасы основных материалов на складе;
в) смазочное масло;
г) товары, отгруженные, но неоплаченные покупателями;
д) запасы металла в заготовительном цехе.
2. Оборотные средства включают:
а) инструмент;
б) рабочие машины и оборудование;
в) транспортные средства;
г) оборотные фонды и фонды обращения;
д) оборотные фонды и готовую продукцию;
е) фонды обращения и производственные запасы.
Какие стадии проходят оборотные средства:
а) денежную и товарную;
б) денежную и реализационную;
в) товарную, производственную, денежную;
г) денежную, реализационную, товарную;
д) реализационную, денежную.
4. Какой элемент оборотных средств не нормируется:
а) производственные запасы;
б) незавершенное производство;
в) дебиторская задолженность;
г) расходы будущих периодов;
д) готовая продукция.
5. Какие виды запасов не включаются в производственные запасы:
а) текущие запасы;
б) запасы не установленного оборудования;
в) страховой запас;
г) транспортный запас;
д) технологический запас.
Какой показатель не используется при оценке эффективности оборотных средств:
а) коэффициент сменности;
б) количество оборотов;
в) длительность одного оборота;
г) стоимость высвобождения оборотных средств.
Какие показатели используются при оценке количества оборотов:
а) стоимость товарной продукции;
б) стоимость реализованной продукции;
в) себестоимость реализованной продукции;
г) стоимость оборотных фондов;
д) норматив оборотных средств.
Какие показатели используются при оценке длительности одного оборота:
а) количество рабочих дней в году;
б) количество календарных дней в году;
в) режим работы предприятия;
г) среднегодовая стоимость производственных фондов;
д) норматив оборотных средств.
Задание 22
Объем реализованной продукции за год составил 200000 р., а средний остаток оборотных средств – 40000 р. Определите:
а) коэффициент оборачиваемости оборотных средств;
б) среднюю продолжительность (длительность) одного оборота;
в) коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств.
Задание 23
Объем реализованной продукции за квартал составил 63000 р., а средняя продолжительность одного оборота – 8,2 дня. Определите:
а) средний остаток оборотных средств в расчете на квартал;
б) коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств.
Задание 24
Объем реализованной продукции за год составил 60000 р., а средний остаток оборотных средств – 10000 р. Длительность оборота сократилась на 7 дней. Определите возможный объем высвобождения оборотных средств.
Задание 25
В отчетном году объем реализованной продукции за год составил 800000 р., а средний остаток оборотных средств –160000 р. В следующем году объем реализованной продукции планируется увеличить на 12% и сократить оборачиваемость оборотных средств на 8 дней. Определите:
а) коэффициент оборачиваемости оборотных средств;
б) возможный объем высвобождения оборотных средств.
Практическое занятие № 5
Дайте определение следующим понятиям: а) трудовые ресурсы; б) рабочая сила; в) персонал; г) кадры; д) рынок труда; е) занятость; ж) безработица; з) внутренний рынок труда; и) текучесть кадров; к) управление персоналом; л) трудовые отношения; м) трудовой договор; н) дисциплина труда.
Ответьте на следующие вопросы:
Почему в настоящее время так важен человеческий ресурс и человеческий капитал?
Каковы причины возникновения спроса и предложения на рынке труда?
Какие критерии главные при работе и продвижении работников?
Что включает кадровая политика на предприятии?
Как рассчитать списочную и среднесписочную численность работников?
Выберите правильные варианты ответов.
Масштабы рынка труда определяются: а) трудовыми ресурсами; б) масштабами развития производительных сил.
Трудовой коллектив предприятия подразделяется: а) на управляемый персонал; б) промышленно-производственный персонал; в) управляющий персонал; г) персонал непроизводственных подразделений; д) рабочие; е) работающие; ж) специалисты и служащие.
Вся социальная система труда подразделяется: а) на управляющих; б) работающих; в) управляемых; г) обслуживающий персонал.
Весь промышленно-производственный персонал делится на: а) рабочих; б) работающих; в) специалистов и служащих; г) руководителей.
Задание 4
Выберите правильные варианты ответа.
К вспомогательным рабочим относятся: а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства; б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха; в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики.
2. К промышленно-производственному персоналу относятся: а) работники детского сада и поликлиники; б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха; в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики; г) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства.
3. К основным рабочим относятся: а) водитель электрокары; б) токарь-расточник механического цеха; в) наладчик карусельных станков.
Задание 5
Ответьте, как рассчитывается коэффициент: а) численности основных рабочих; б) выбытия кадров; в) приема кадров; г) оборачиваемости кадров; д) стабильности кадров; е) восполнения кадров; ж) текучести кадров.
Задание 6
Перечислите основные методы управления персоналом.
Сформулируйте основные задачи управления персоналом на предприятии.
Перечислите основные документы, обеспечивающие нормативно-методическую базу системы управления персоналом.
Задание 7
Общая численность персонала предприятия – 1100 чел. Численность промышленно-производственного персонала – 1070 чел. Численность рабочих – 890 чел. Численность основных рабочих – 460 чел. Численность служащих – 80 чел. Определите:
а) численность персонала непромышленных организаций предприятия;
б) численность вспомогательных рабочих предприятия;
в) численность руководителей и специалистов;
г) удельный вес руководителей и специалистов в общей численности персонала;
д) удельный вес рабочих в общей численности персонала;
е) коэффициент численности основных рабочих.
Задание 8
Среднесписочная численность предприятия за год составила 1200 чел. В течение года уволились по собственному желанию 74 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 10 чел., ушли на пенсию 22 чел., поступили в учебные заведения и призваны в ВС РФ 26 чел., приняты 76 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения 60 чел. Определите коэффициент: а) выбытия кадров; б) приема кадров; в) текучести кадров; г) оборачиваемости кадров; д) восполнения кадров; е) стабильности кадров.
Задание 9
Сезонное предприятие начало работать с 18 мая. Списочная численность работников составляла: 18 мая – 300 чел., 19 мая – 310 чел., 20 мая – 320 чел., 21 мая – 330 чел., с 22 мая по 31 мая – 340 чел., с 1 июня по 31 декабря – 360 чел. Определите:
а) среднесписочную численность работников за май;
б) среднесписочную численность работников за II квартал;
в) среднесписочную численность работников за III квартал;
г) среднесписочную численность работников за IV квартал;
д) среднесписочную численность работников за год.
Задание 10
В цехе установлено 60 станков, режим работы – трехсменный, норма обслуживания – 6 станков. Планируемые невыходы на работу – 12%. Определите:
а) явочную численность обслуживающих рабочих;
б) списочную численность обслуживающих рабочих.
Задание 11
Производительная трудоемкость работ на год составит 1900 тыс. нормо-ч, плановый фонд рабочего в год – 2000 ч, плановое выполнение нормы выработки – 125 %. Определите численность производственных рабочих-сдельщиков.
Задание 12
Число обслуживаемых станков в цехе – 90, норма обслуживания – 10 станков, число смен – 1, номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 260 дней, реальный – 242 дня. Определите необходимую списочную численность обслуживающих рабочих.
Задание 13
Выберите правильные варианты ответов.
Какой из факторов влияет на производительность труда:
а) интенсивность труда;
б) время выпуска детали со станка;
в) затраты труда на производство единицы продукции;
г) рациональное использование трудовых ресурсов;
д) фонд времени рабочего.
Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:
а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;
б) затраты времени на производство единицы продукции;
в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;
г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;
д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего.
Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:
а) станкосменность;
б) трудоемкость;
в) материалоемкость;
г) фондоемкость;
д) энергоемкость.
Какое из понятий характеризует выработку:
а) количество продукции, произведенное в среднем на одном станке;
б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего);
в) время, затраченное на производство запланированного объема продукции;
г) номенклатура выпускаемой продукции;
д) стоимость основной продукции, приходящаяся на одного рабочего.
Какие из перечисленных потенциальных возможностей относятся к народнохозяйственным резервам:
а) создание новых орудий и предметов труда;
б) специализация;
в) кооперирование;
г) рациональное размещение производства;
д) эффективное использование орудий труда;
е) снижение затрат труда на производство единицы продукции.
Какие из перечисленных потенциальных возможностей относятся к отраслевым резервам:
а) создание новых орудий и предметов труда;
б) специализация;
в) кооперирование;
г) рациональное размещение производства;
д) эффективное использование орудий труда;
е) снижение затрат труда на производство единицы продукции.
Какие из перечисленных потенциальных возможностей относятся к внутрипроизводственным резервам:
а) создание новых орудий и предметов труда;
б) специализация;
в) кооперирование;
г) рациональное размещение производства;
д) эффективное использование орудий труда;
е) снижение затрат труда на производство единицы продукции.
Какое из условий характеризует количественные резервы:
а) снижение трудоемкости изделия;
б) повышение доли квалифицированных рабочих;
в) увеличение количества изготовленных деталей (изделий) за единицу времени;
г) сокращение потерь рабочего времени;
д) увеличение парка оборудования.
9. Аккордная система оплаты труда характеризуется:
а) улучшением качества продукции;
б) экономией времени при выполнении задания;
в) наращиванием количества изготовляемой (обрабатываемой) продукции;
г) ростом производительности труда;
д) улучшением качества продукции.
10. Существуют следующие основные формы оплаты труда:
а) сдельная;
б) аккордная;
в) повременно параллельная;
г) повременная;
д) индивидуальная;
е) коллективная.
Задание 14
Определите рост производительности труда при изготовлении отдельных изделий и в целом по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объем производства изделия A составляет 800000 руб., изделия B – 200000 руб., изделия С – 100000 руб., численность работающих при изготовлении изделия A равна 400 чел., изделия B – 200 чел., изделия С – 80 чел. В отчетном периоде: объем производства изделия A – 880000 руб., изделия B – 360000 руб., изделия С – 150000 руб., численность работающих при изготовлении изделия A – 400 чел., изделия B – 300 чел., изделия С – 125 чел.
Задание 15
Рабочий-повременщик с месячным окладом 1200 р. отработал за расчетный месяц 20 рабочих дней по 8 ч, в остальные – болел. Рассчитайте его повременную заработную плату за этот месяц, если в данном месяце 23 рабочих дня.
Задание 16
Используя данные табл., рассчитайте заработную плату работников подразделения, если фонд оплаты труда подразделения за месяц составил 3527 руб.
Таблица
Показатели деятельности работников подразделения
|
ФИО |
Квалификационный уровень |
Отработанное время |
КТУ |
|
Иванов А.П. |
2,0 |
163 |
1,0 |
|
Петров С.Т. |
2,4 |
158 |
1,0 |
|
Сидоров К.М. |
2,6 |
118 |
0,8 |
Практическое занятие № 6
Задание 1
Дайте определение следующим понятиям: а) издержки; б) постоянные издержки; в) переменные издержки; г) валовые издержки предприятия; д) себестоимость и цена продукции.
Задание 2
Ответьте на следующие вопросы:
Как формируются затраты, образующие себестоимость продукции?
Что отражается в элементе “материальные затраты”?
Что входит в состав “затраты на оплату труда”?
Что отражается в элементе “отчисления на социальные нужды”?
Что входит в состав “амортизация основных фондов”?
Что отражается в элементе “прочие затраты”?
Задание 3
Продолжите начатые высказывания:
В издержки производства и реализации продукции включаются…
В состав группировки издержек по статьям затрат входят…
Сокращенная номенклатура калькуляционных статей включает…
В отечественной практике управления затратами для целей планирования, учета и калькулирования существует следующая классификация…
Задание 4
Найдите соответствующую пару из пунктов второй части к пунктам первой части:
Ι
а) остаточные издержки;
б) стартовые издержки;
в) валовые издержки;
г) предельные издержки;
д) издержки по экономическим элементам.
ΙΙ
а) сумма постоянных и переменных издержек;
б) часть постоянных издержек, которая возникает с возобновлением производства и реализации продукции;
в) средняя величина издержек прироста или издержек сокращения на единицу продукции, возникших как следствие изменения объемов производства и реализации более чем на одну единицу продукции;
г) часть постоянных издержек, которые продолжает нести предприятие, несмотря на то, что производство и реализация продукции на какое-то время полностью остановлены;
д) затраты на приобретение сырья, материалов, топлива, энергии, расходы на содержание персонала, амортизация основного капитала, издержки по выплате процентов и другие внешние издержки.
Задание 5
Дайте определение следующим понятиям: а) себестоимость; б) издержки; в) оценка себестоимости товарной продукции; г) калькуляция себестоимости; д) простая статья; е) комплексная статья; ж) возвратные отходы; з) место возникновения; и) сравнимая часть произведенной продукции.
Задание 6
Ответьте на следующие вопросы:
1. О каких общих показателях фирмы можно судить, исходя из данных о себестоимости продукции?
2. Какой вид издержек определяет фирма, занимающаяся снабженческо-сбытовой, торгово-посреднической деятельностью?
3. С чем связано требование налоговых органов (в международной практике) различать затраты фирмы по источникам их возмещения?
4. Какие два вида себестоимости различаются в зависимости от объекта затрат?
5. Какие основные экономические элементы включают затраты, образующие себестоимость продукции?
6. От каких факторов зависит специфика номенклатуры и содержания статей калькуляции данной фирмы?
7. Какие виды калькуляции различают в практике экономической работы и каковы их особенности?
8. По каким структурным подразделениям лучше всего контролировать издержки производства?
Задание 7
Предприятие имеет следующие показатели деятельности: стоимость основного материала – 640000 руб., оплата труда – 52000 руб., амортизационные отчисления – 28800 руб., доля амортизационных затрат в цеховых расходах – 0,12, прочие цеховые расходы – 4%. Определите цеховую себестоимость продукции.
Задание 8
Предприятие имеет следующие показатели производственной деятельности: незавершенное производство на начало отчетного периода – 10550 руб., незавершенное производство на конец отчетного периода – 6791 руб., валовые затраты за отчетный период 36827 руб., отходы – 1927 руб. Определите сумму фактической производственной себестоимости.
Задание 9
В отчетном году себестоимость продукции составила 400000 руб., при этом условно-постоянные расходы – 230000 руб. В следующем году планируется увеличить объемы выпуска продукции на 20%. Определите плановую себестоимость продукции.
Задание 10
В отчетном году себестоимость продукции составила 400000 руб., затраты на 1 руб. продукции – 0,89 руб. В плановом году затраты на 1 руб. продукции будут составлять 0,85 руб., а объем продукции увеличится на 6%. Определите себестоимость продукции в плановом году.
Практическое занятие № 7
Вопросы
Каковы функции прибыли и основные источники ее образования?
Каковы основные пути увеличения прибыли на предприятии?
Каковы основные направления повышения уровня рентабельности?
Задание 1
1. Какие органы распределяют остаточную прибыль?
а) вышестоящие органы;
б) государственные органы;
в) самостоятельно предприятием.
2. По каким направлениям расходуется сметная прибыль?
а) на уплату налогов;
б) на образование фондов социально-экономического развития;
в) на выплату дивидендов.
3. Какие обобщающие показатели определяют эффективность деятельности предприятия?
а) оборачиваемость оборотных средств;
б) рентабельность производства (продаж);
в) доходность капитала.
4. Рентабельность производства – это:
а) показатель использования основных фондов;
б) показатель затрат живого труда;
в) отношение балансовой прибыли предприятия к среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств;
г) отношение прибыли к себестоимости продукции.
5. Для исчисления налога на прибыль предприятия базовой является:
а) валовая прибыл;
б) балансовая прибыль;
в) налогооблагаемая прибыль;
г) чистая прибыль.
6. Экономическая эффективность производства определяется:
а) отношением полученного результата к затратам, связанным с достижением этого результата;
б) разницей между выручкой от реализации продукции и затратами на производство и реализацию этой продукции;
в) приростом продукции за счет снижения материалоемкости продукции;
г) отношением затрат предприятия к полученной прибыли.
7. Балансовая прибыль предприятия формируется из:
а) прибыли от реализации продукции и внереализационных доходов;
б) валовой прибыли и чистой прибыли;
в) прибыли от реализации имущества и чистой прибыли;
г) прибыли от реализации продукции, имущества, а также внереализационных доходов.
Задание 2.
Сравните рентабельность продукции за три квартала на основе следующих данных:
|
Показатель |
Ед. измерения |
Квартал года |
||
|
I |
II |
III |
||
|
Количество выпущенных изделий |
шт. |
1500 |
2000 |
1800 |
|
Цена одного изделия |
руб. |
60 |
60 |
60 |
|
Себестоимость одного изделия |
руб. |
50 |
52 |
48 |
Задание 3
Произведите необходимые расчеты и заполните следующую таблицу. Если фирма может организовать производство любого из указанных трех продуктов А, Б, В, то какой вариант она выберет. Почему?
|
Издержки на ед. продукции, руб. |
Цена реализации ед., руб. |
Объем продаж, ед. |
Общая выручка от продаж, руб. |
Общие издержки, руб. |
Прибыль (доход), руб. |
Прибыль с вложенного руб. |
|
А. 34 |
46 |
370 |
||||
|
Б. 32 |
42 |
400 |
||||
|
В. 28 |
38 |
436 |
Практическое занятие № 8
Дайте определения следующим понятиям: а) качество продукции; б) конкурентоспособность продукции; в) технический уровень продукции; г) управление качеством; д) квалиметрия; е) экономически оптимальное качество (экономически рациональное качество); ж) система управления качеством; з) стандартизация; и) сертификация; к) стандарт; л) национальный стандарт; м) региональный стандарт; н) межгосударственный стандарт; о) международный стандарт.
Задание 2
Ответьте на следующие вопросы:
Какое экономическое и социальное значение имеет повышение качества продукции на макро- и микроуровне?
Какие показатели характеризуют качество выпускаемой продукции?
Чем отличаются повышение и обеспечение качества продукции?
Каковы методы определения конкурентоспособности продукции и их сущность?
Каковы факторы, влияющие на качество продукции, и механизм их влияния?
Каковы сущность и значение систем управления качеством продукции на предприятии?
Какие условия и предпосылки необходимы для решения проблемы повышения качества продукции на предприятии?
Что включает в себя государственная система управления качеством продукции в Российской Федерации?
Каковы основные принципы программы ТОК?
Напишите формулу для определения цены единицы качества, дайте определения переменных, использованных вами в этой формуле.
Задание 3
Распределите следующие показатели по различным группам общепризнанной классификации свойств продукции, имеющих количественную оценку, называя эти группы и дополняя те группы, показатели которых перечислены не полностью: а) рациональность формы; б) сохраняемость; в) насыщенность продукции оригинальными частями; г) патентная чистота продукции; д) безопасность продукции для покупателей; е) безотказность; ж) антропометричность изделия; з) стабильность товарного вида; и) показатель производительности; к) наличие регистрации товарного знака; л) уровень излучений при транспортировке продукции.
Задание 4
Охарактеризуйте цели каждого из элементов, которые нашли свое отражение в системе управления качеством предприятия (согласно стандартам ИСО 9000): а) ответственность руководства; б) система качества; в) периодический анализ контрактов; г) управление проектированием; д) управление документацией; е) закупки продукции; ж) продукция, поставляемая потребителям; з) идентификация продукции и прослеживаемость; и) управление процессами; к) контроль и испытания; л) контрольное, измерительное и испытательное оборудование; м) статус контроля и испытаний; н) действия с несоответствующей продукцией; о) корректирующие воздействия; п) погрузочно-разгрузочные работы, хранение, упаковка и поставка; р) управление регистрацией данных о качестве; с) внутренние проверки качества; т) подготовка кадров; у) техническое обслуживание; ф) статистические методы.
Задание 5
Выберите из предложенных вариантов правильный ответ. Какой показатель не включается в расчет эффективности повышения качества: а) ликвидационная стоимость заменяемой техники; б) годовой объем производства; в) коэффициент роста производительности; г) удельные капитальные вложения; д) уровень рентабельности у потребителя.
Задание 6
Охарактеризуйте каждый из перечисленных инструментов контроля качества: а) контрольные листы; б) диаграммы Парето; в) диаграммы причинно-следственных связей; г) гистограммы; д) контрольные карты; е) диаграммы рассеивания; ж) стратификация.
Задание 7
Ответьте на следующие вопросы:
Что такое стандартизация, в чем заключаются ее цели и задачи?
Каковы основные функции стандартизации?
Какая связь между качеством продукции и стандартизацией?
Какими основными документами регламентируется деятельность по стандартизации?
Какие существуют виды стандартов в зависимости от объекта стандартизации и в чем их специфика?
Что такое сертификация, в чем заключаются ее цели и задачи?
Какие существуют виды и формы сертификации?
Что такое сертификация систем качества и для чего она используется?
Каковы основные схемы сертификации?
Каковы основные этапы сертификации производства?
Практическое занятие № 9
Задание 1
Какова методика расчета следующих показателей (напишите формулу, характеризуя все используемые там переменные):
рентабельность имущества предприятия;
рентабельность собственных средств;
общая рентабельность производственных фондов;
норма балансовой прибыли;
чистая норма прибыли.
Задание 2
Выберите из предложенных вариантов правильные ответы.
Какой показатель характеризует прибыль:
а) выручка от реализации продукции;
б) часть стоимости (цена) прибавочного продукта, созданного трудом работников материального производства;
в) стоимость товарной продукции, уменьшенная на величину плановых отчислений в бюджет;
г) стоимость товарной продукции, уменьшенная на стоимость остатков на конец года;
д) стоимость единицы продукции, уменьшенная на затраты по заработной плате и цеховые расходы?
Какой экономический показатель не участвует в оценке прибыли товарной продукции:
а) цена единицы товарной продукции;
б) себестоимость единицы товарной продукции;
в) прибыль от реализации продукции подсобного хозяйства;
г) объем производства;
д) номенклатура продукции?
3. Какой из экономических показателей не участвует при определении балансовой прибыли:
а) цена единицы продукции;
б) себестоимость единицы продукции;
в) объем производства кооперативных поставок;
г) выручка от реализации сверхнормативных запасов оборотных средств;
д) прибыль, не связанная непосредственно с основной производственной деятельностью предприятия?
4. Какое из направлений не способствует росту прибыли:
а) увеличение объема производства;
б) сокращение условно-постоянных расходов на единицу продукции;
в) внедрение более прогрессивного оборудования;
г) сокращение доли продукции повышенного спроса;
д) снижение материальных затрат на единицу продукции?
5. Какой показатель не участвует в оценке уровня рентабельности:
а) прибыль;
б) норматив отчислений в бюджет;
в) затраты живого труда;
г) стоимость основных производственных фондов;
д) стоимость оборотных средств?
6. Какой показатель отличает балансовую рентабельность от чистой:
а) среднегодовая стоимость основных фондов;
б) среднегодовая стоимость оборотных средств;
в) норматив отчислений в бюджет;
г) цена;
д) себестоимость?
7. Какое из условий не способствует росту уровня рентабельности:
а) увеличение выработки;
б) опережение темпов роста заработной платы основных производственных рабочих по сравнению с ростом производительности труда;
в) списание излишнего оборудования;
г) высвобождение оборотных средств;
д) сокращение трудоемкости?
8. Минимизация какого показателя ведет к росту уровня рентабельности:
а) выручки;
б) цены;
в) прибыли;
г) себестоимости;
д) объема производства?
Задание 3
Ответьте на следующие вопросы:
Какие виды налогов вы знаете?
Какова роль налогов в хозяйственной деятельности предприятия?
Каковы функции налогов?
В чем заключаются преимущества и недостатки действующей системы налогообложения?
Каковы основные функции налоговых органов?
Какие налоги относятся к косвенным?
Какие налоги относятся к прямым?
Какие налоговые ставки называются пропорциональными, прогрессивными, регрессивными?
В каком порядке устанавливаются сроки уплаты налогов плательщиками?
Задание 4
Объем реализованной продукции в отчетном году составил 408000 руб., а в базисном – 360000 руб. Прибыль от реализации продукции в базисном году – 67200 руб. Определите изменение прибыли в отчетном году по сравнению с базисным.
Задание 5
Заполните табл. и определите вариант, при котором предприятие получает наибольшую прибыль:
а) методом сопоставления валовых показателей;
б) методом сопоставления предельных показателей.
Показатели деятельности предприятия
|
№ варианта |
Цена, руб. |
Объем реализации, шт. |
Постоянные издержки, руб. |
Переменные издержки, руб. |
Валовые издержки, руб. |
Валовая выручка, руб. |
Прибыль, руб. |
|
1 |
14 |
100 |
1000 |
500 |
|||
|
2 |
13 |
200 |
1000 |
900 |
|||
|
3 |
12 |
300 |
1000 |
1225 |
|||
|
4 |
11 |
400 |
1000 |
1500 |
|||
|
5 |
10 |
500 |
1000 |
1750 |
|||
|
6 |
9 |
600 |
1000 |
2025 |
|||
|
7 |
8 |
700 |
1000 |
2350 |
|||
|
8 |
7 |
800 |
1000 |
2800 |
|||
|
9 |
6 |
900 |
1000 |
3400 |
|||
|
10 |
5 |
1000 |
1000 |
4300 |
Задание 6
Рыночная цена товара – 850 руб., розничная надбавка в цене – 25%, наценка сбытовой организации – 10%, налог на добавленную стоимость – 10%, себестоимость продукции предприятия – 350 руб. Определите: а) прибыль предприятия; б) рентабельность продукции.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ МОДУЛЬ ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ
В современных условиях центром экономической деятельности являются самостоятельные хозяйствующие субъекты экономики – предприятия (организации, фирмы). Именно они производят продукцию и оказывают услуги, которые необходимы обществу.
При подготовке курса лекций автор использовал законодательные и нормативные документы, учебники, учебные пособия, статьи отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики современного предприятия (организации, фирмы): А.С. Булатова, А.В. Бусыгина, В.И. Видяпина, О.И. Волкова, В.М. Грибова, В.П. Грузинова, В.Я. Горфинкеля, Н.Л. Зайцева, А.Е. Карлика, М.Г. Лапусты, А.С. Пелиха, В.Я. Позднякова, К.А. Раицкого, Н.А. Сафронова, В.М. Семенова, И.В. Сергеева, В.К. Скляренко, Р.А. Фатхутдинова, В.А.Швандра, Г. Шмалена и мн. др. Учитывая, что по данной проблематике издано большое количество учебников и учебных пособий, автор акцентировал внимание на новых подходах и более полной характеристике экономических категорий, законов рынка и механизмов их действия в современных условиях.
Автором предпринята попытка дать четкую структуру и содержание учебного курса в соответствии с требованиями ГОСТа высшего профессионального образования Российской Федерации. Необходимо, однако, отметить, что согласно действующим ГОСТам высшего профессионального образования по ряду экономических специальностей название дисциплины (требования к обязательному минимуму содержания), посвящённой изучению экономической деятельности самостоятельных хозяйствующих субъектов, определяется по-разному – «Экономика организаций (предприятий)», «Экономика предприятия», «Экономика фирмы». Поэтому, а также в соответствии с современными требованиями практической деятельности предприятий и достижений научной теории автор внес определённую специфику в логику содержания и структуру учебного курса.
1. ПредприятиЕ КАК СУБЪЕКТ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Структура национальной экономики
Национальные экономики отличаются друг от друга, в том числе и по структуре, что обусловлено сложившимися подходами к формированию экономик, особенностями производства и др. Структура экономики представляет собой устойчивые количественные и качественные соотношения между ее составными частями. Структура национальной экономики характеризуется соотношением сфер, отраслей, межотраслевых комплексов и видов производств, их взаимосвязями, обеспечивающими эффективное использование производительных сил в процессе производства благ и услуг. Структура национальной экономики имеет тенденцию к усложнению под влиянием прежде всего научно-технического прогресса, расширения и углубления разделения труда, специализации и возникновения новых видов производств.
Национальная экономика представляет собой взаимосвязанную совокупность сферы материального производства и непроизводственной сферы. К материальному производству относятся промышленность, сельское хозяйство, грузовой транспорт, строительство, торговля и др., к непроизводственной сфере – жилищно-коммунальное хозяйство, пассажирский транспорт, здравоохранение, образование, страхование, органы управления и др.
Итак, сферы экономики подразделяются на специализированные отрасли. Отрасль – это совокупность единиц хозяйственной деятельности, производящих продукцию (услуги) или выполняющих специфические функции, которые имеют однородное потребительское или функциональное назначение. Согласно государственной статистической отчетности выделяются следующие основные отрасли экономики: промышленность; сельское хозяйство; лесное хозяйство; строительство; транспорт; связь; торговля и общественное питание; жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения; здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение; образование; культура и искусство; наука и научное обслуживание; финансы и кредит, страхование; управление и др.
Каждая из специализированных отраслей может подразделяться на комплексные отрасли и виды производств. Так, например, в настоящее время в промышленности выделяются 16 комплексных отраслей: топливная промышленность (16 отраслей), легкая промышленность (48 отраслей), пищевая промышленность (34 отрасли) и др. Необходимо отметить, что состав объектов и видов деятельности, включаемых в определенную отрасль, может меняться.
Одновременно со специализацией и дифференциацией отмечаются процессы интеграции и кооперации между отраслями, приводящие к созданию межотраслевых комплексов. Межотраслевые комплексы могут возникать и развиваться как внутри одной, так и между различными отраслями (топливно-энергетический, машиностроительный, агропромышленный и др.).
Прогрессивность отраслевой структуры может определяться изменением удельного веса приоритетных отраслей или социально значимых в общем объеме, т.е. отраслевым коэффициентом опережения развития отрасли:
Ко = (1.1.)
В современной практике отраслевая структура промышленности определяется путем нахождения удельного веса отраслей в общем объеме производства продукции. Кроме этого могут использоваться показатели структуры, исчисленные по удельным весам производственных основных фондов и по численности работников. Прогрессивность отраслевой структуры промышленности характеризуется такими количественными соотношениями отдельных отраслей и производств, при которых обеспечивается наиболее эффективное использование достижений научно-технического прогресса, форм и методов организации производства, материальных, человеческих и финансовых ресурсов.
В целом, совершенствование отраслевой структуры требует обеспечения социально-экономической эффективности производства, соответствия структуры производимого продукта реальным потребностям общества и условиям конкурентоспособности производимых благ и услуг. Совершенствование отраслевой структуры должно обеспечивать экономическую безопасность страны. Реализация различных путей и принципов совершенствования отраслевой структуры российской экономики предполагает решение ряда проблем. Одна из важнейших – это изменение соотношения между добывающими и перерабатывающими отраслями посредством сокращения доли отраслей топливно-энергетического комплекса в условиях нарастающего ресурсосбережения и возрастания удельного веса наукоемких перерабатывающих производств с переходом на инновационный тип развития.
С отраслевой структурой тесно связаны воспроизводственная, социально-экономическая и территориальная структуры национальной экономики.
Воспроизводственная структура характеризуется делением на виды экономических субъектов (домашние хозяйства, предприятия, государство).
Социально-экономическая структура отражает деление национальной экономики на сектора (по группам населения, видам труда, формам собственности на средства производства и др.).
Территориальная структура экономики отражает соотношение между сферами и секторами регионального производства, между предприятиями, фирмами, организациями, расположенными на данной территории, а также совокупность экономических связей между ними. Она представляет собой экономическую базу субъектов Российской Федерации. Необходимо отметить, что не всегда правомерно отождествлять территориальную структуру экономики с действующим административно-территориальным делением. Административные границы могут меняться, в то время как рациональное размещение производительных сил, базирующееся на определенных принципах, может быть достаточно стабильным. Совершенствование территориальной структуры экономики предполагает рациональное размещение и развитие производительных сил региона с учетом природно-климатических, географических, институциональных факторов с целью формирования экономической базы субъектов Федерации как составной части единого народнохозяйственного комплекса, способной обеспечить конкурентоспособное социально-экономическое развитие региона, удовлетворение целостной совокупности потребностей его населения. Необходимо формирование такой структуры территориального хозяйства, которая способна обеспечивать сбалансированное развитие экономики региона (соотношение ресурсов и объемов производства), пропорциональность в региональном производстве и сбыте продукции, рациональное использование трудовых ресурсов, повышение жизненного уровня населения.
1.2. Предприятие – основное звено экономики
В современной рыночной экономике действуют три ведущих хозяйствующих субъекта: домохозяйства, предприятия (организации) и государство, выступающее в роли коллективного предпринимателя и регулятора экономики.
Предприятие – обособленный хозяйствующий субъект, выполняющий деятельность по производству продукции (выполнению работ, оказанию услуг) в целях удовлетворения потребностей и получения прибыли.
После регистрации предприятие приобретает статус юридического лица, имеющего в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, выступает истцом и ответчиком в суде. Оно действует на основе устава либо учредительного договора в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие является основным звеном ее реализации. Оно производит необходимую продукцию, создает рабочие места, начисляет зарплату, платит налоги, обеспечивает реализацию социальных программ (образовательных, здравоохранения, культуры, просвещения), принимает решения, сколько и какой продукции произвести, как ее реализовать, какой получить доход и как его распределить и др.
Классификация предприятий – это научно обоснованная группировка предприятий по видам (формам, особенностям и др.) деятельности с качественно однородными функциями и признаками.
В основе классификации предприятий и дифференциации трудовой деятельности коллективов могут лежать такие критерии, как:
– разделение труда (общественное, частное, единичное);
– предметная и отраслевая специализация и кооперация;
– производственная и организационная структура предприятий и его подразделений;
– размеры экономического и производственного потенциала (численность персонала, стоимость капитала, объем производства и т.д.) и др.
По отраслевой принадлежности субъекты хозяйствования делятся на предприятия промышленности, сельского хозяйства и др.; по способу воздействия на предмет труда – на добывающие и перерабатывающие; по экономическому назначению (функциональной роли) – на предприятия, производящие средства производства или предметы производства (личного или производственного потребления).
Предприятия различают:
по экономическому своеобразию процесса производства (прерывный, непрерывный);
общности типов производства (массовое, серийное, единичное);
методам организации производственного процесса (поточный, партионный, единичный метод);
формам собственности (государственное, частное);
количеству видов производимой продукции (специализированные и многопрофильные);
уровню специализации (предметная, подетальная, технологическая).
По количественным критериям различают предприятия: малые – до 100 чел.; средние – до 500 чел.; крупные – свыше 500 чел.
Качественные параметры связаны с организационно-правовыми формами предприятий (общества, товарищества и др.), которые зависят не только от форм собственности, но и от меры ответственности по отношению к финансовым обязательствам и имуществу предприятия.
Существует два вида ответственности:
1. При неограниченной ответственности владельцы отвечают всем своим имуществом, как вложенной частью, так и не вложенной частью имущества в фирму. В данном случае действует солидарная ответственность, когда каждый из владельцев отвечает за все имущество и финансовые обязательства (один за всех, все за одного).
2. При ограниченной ответственности владельцы отвечают лишь той частью своего имущества, которая вложена ими в фирму или определена в договоре, уставе предприятия.
Юридическое лицо подлежит государственной регистрации и действует на основании либо устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.
В зависимости от целей деятельности юридическое лицо (предприятие, организация) может относиться к одной из двух категорий:
– коммерческая организация (где извлечение прибыли – основная цель);
– некоммерческие организации – союзы, ассоциации (где не ставится цель извлечения прибыли).
По организационно-экономическим формам выделяют картели, концерны, синдикаты и др.
Важное значение с точки зрения рассмотрения предприятия имеет характеристика его внутренней и внешней среды. К основным элементам внутренней среды предприятия относят персонал, основной и оборотный капитал, информацию, технологии и др. Основные элементы внешней среды предприятия – потребители, поставщики, трудовые ресурсы и государство. Очевидно, что само предприятие как открытая система зависит от внешней среды в отношении поставок ресурсов, энергии, кадров, оно также связано с потребителями. Поэтому предприятия вынуждены приспосабливаться к этой среде, чтобы выжить, эффективно работать и быть конкурентоспособными.
1.3. Организационно-правовые основы
деятельности предприятия
В соответствии с Гражданским кодексом РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы.
К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относят государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также финансируемые собственником учреждения.
К юридическим лицам, в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).
Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации). Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы.
По организационно-правовой форме юридические лица, являющиеся коммерческими организациями в соответствии с Гражданским кодексом РФ, могут быть классифицированы следующим образом:
хозяйственные товарищества – полное товарищество, товарищество на вере (коммандитное товарищество);
хозяйственные общества – общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества (открытого и закрытого типов);
государственные и муниципальные унитарные предприятия – основанные на праве хозяйственного ведения и оперативного управления;
производственные кооперативы (артели).
Классификация предприятий как юридических лиц в зависимости от целей экономической деятельности и организационно-правовой формы представлена на рис. 1.1 (подробнее см. гл. 4 Гражданского кодекса РФ).
В мировом рыночном хозяйстве создаются и функционируют и другие объединения предпринимателей (организационно-экономические формы):
1) ассоциации – объединения, союз лиц, организаций, учрежденных государством;
2) корпорации – акционерные объединения в общество нескольких фирм для достижения их общей цели и защиты привилегий;
3) тресты – объединения предприятий (форма монополии) без права юридического лица и финансовой самостоятельности, подчиненные единому управлению;
4) синдикаты – объединения предпринимателей (одна из форм монополии) и всей коммерческой деятельности (цены, сбыт продукции) с сохранением юридической самостоятельности всех входящих в него предприятий;
5) картели – объединения фирм, компаний для совместной деятельности с сохранением юридического лица и производственной самостоятельности;
Рис. 1.1. Организационно-правовые формы юридических лиц1
6) концерны – объединения промышленных и торговых предприятий, подчиненных централизованному финансовому контролю и руководству;
7) консорциумы – объединения, действующие на основе временного соглашения между банками и промышленными предприятиями для размещения займов, финансовых, коммерческих операций, инвестиций и др.;
8) конгломераты – объединения предприятий, принадлежащих различным отраслям экономики и не связанных с прямой производственной кооперацией;
9) холдинговые компании – объединения, обладающие контролем над другими компаниями за счет владения их акциями и денежным капиталом либо правом назначать директоров подконтрольных компаний.
Экономической основой рыночных отношений в России является собственность, формы которой в равной степени охраняются государственным законодательством.
Создание предприятий базируется на определенных законодательством принципах (независимо от форм собственности) и проходит несколько этапов:
возникновение идеи о создании нового предприятия;
определение возможностей использования новых технологий, техники и связи;
изучение рынка, объема спроса и т.д.;
подбор поставщиков сырья и других факторов производства;
подбор соучредителей;
определение финансовых возможностей, источников и финансового обоснования;
проведение оргмероприятий по созданию предприятий в зависимости от форм собственности;
государственная регистрация, изготовление печати, штампов, постановка на учет в государственной налоговой службе и др.
В соответствии с Положением о государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности регистрация осуществляется местными органами власти. Отказ в регистрации возможен лишь при обнаружении нарушений действующих законов.
Составленный акт государственной регистрации действует в течение 30 дней с момента выдачи временного свидетельства.
Для последующего оформления статуса юридического лица необходимо:
1) получение кодов ОКПО (общероссийского классификатора предприятий и организаций) и ОКОНХ (общероссийского классификатора организаций по виду деятельности) в органах государственной статистики;
2) постановка на учет в налоговой инспекции;
3) справка Минфина РФ о внесении предприятия в госреестр;
4) открытие текущего счета в банке и внесение на этот счет 50% уставного капитала;
получение разрешения в органах милиции на изготовление печати, штампов;
заказ печати.
По исполнении этих требований и истечении 30 дней, сдав временное свидетельство, предприниматель, получив постоянное свидетельство как хозяйствующий субъект, приобретает юридическую самостоятельность и дееспособность.
Таким образом, образование (учреждение) может происходить путем:
– учреждения нового предприятия (соучреждения), т.е. самостоятельного формирования уставного капитала или взноса соучредителями определенных долей, взносов в уставный фонд учреждаемого предприятия;
– вступления в сферу предпринимательства;
– выкупа партнерской доли;
– вступления в сферу предпринимательства через наследование.
Все эти формы учредительства входят в предпринимательскую деятельность, предусмотренную законодательством РФ.
Учредителями могут быть:
государство и муниципальные органы местного самоуправления;
дееспособные граждане, индивидуальные предприниматели;
юридические лица;
хозяйственные общества (государственные и муниципальные) при создании дочерних обществ;
иностранные граждане;
добровольные объединения граждан (на личном трудовом участии и паевых взносах);
фонды хозяйственных обществ для осуществления предпринимательской деятельности.
Количество учредителей законодательством не ограничивается, кроме закрытого акционерного общества.
Размер уставного капитала (фонда) предприятия регулируется ГК РФ и законами об отдельных организационно-правовых формах в гражданском обороте.
Учредительные документы включают:
– устав предприятия (при любой форме собственности);
– договор учредителей (при наличии двух и более учредителей);
– заявление учредителя или лица, уполномоченного для осуществления государственной регистрации.
На собрании учредителей рассматриваются вопросы:
– об организации и фирменном наименовании предприятия;
– о принятии устава;
– о выборе директора.
С переходом российской экономики на рыночные отношения и включением страны в мировую систему внешнеэкономических связей в Россию устремились иностранные инвесторы. Новые рынки, дешевая рабочая сила, наличие благоприятных природно-сырьевых ресурсов (особенно нефтегазовых, лесных, металлургических и др.) привлекают возможностью получения сверхприбылей.
В Российской Федерации предприятия с иностранными инвестициями, самостоятельные или совместные, создаются в виде:
– предприятий с долевым участием иностранных инвестиций (совместных) дочерних фирм и филиалов;
предприятий, полностью принадлежащих иностранным инвесторам;
– филиалов иностранно-юридических лиц.
Объектами вложений инвестиций могут быть:
– вновь созданные и модернизированные основные фонды в сферах экономики;
– ценные бумаги, целевые денежные вклады, научно-техническая продукция, права на интеллектуальные ценности, имущественные права.
Порядок ликвидации предприятия определяется ст. 63 Гражданского кодекса РФ. Ликвидация (прекращение деятельности предприятия) осуществляется ликвидационной комиссией при следующих обстоятельствах:
– решении его учредителей или истечении сроков действия юридического лица;
– слиянии предприятий в более крупные с единой централизованной системой управления;
– присоединении по линии производственно-технологической кооперации;
– разделении на ряд самостоятельных экономических или юридических субъектов;
– выделении из ряда объединенных в самостоятельное или головное предприятие;
– преобразовании в иную организационно-правовую форму с согласия трудового коллектива.
Ликвидация по решению суда возможна в случае:
– неплатежеспособности предприятия;
– занятия запрещенной законодательством деятельностью;
– банкротства и предпринимательской несостоятельности, вытекающей из судебного решения, констатирующего этот крах, с возложением полной вины за ошибки или противоправные действия на несостоятельного должника.
Ликвидация признается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц, предприятие считается ликвидированным как юридическое лицо.
2. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ
Структура предприятия – это его внутреннее строение, характеризующее состав подразделений и систему связи, подчиненность и взаимодействие между ними.
Под производственной структурой понимается состав и мощность производственных подразделений, их соотношения и формы взаимосвязей на каждой ступени (уровнях) организации производства.
На уровне рабочих мест, бригад, участков, цехов и производств предприятий производственная структура зависит:
– от типа производства (массовое, серийное, единичное);
– вида структуры (технологическая, предметная, смешанная);
– объема спроса и ассортимента продукции;
– прибыльности, экономичности производственного процесса и др.
Производственная структура определяет движение продукта труда – от сырья, материалов до готовой (конечной) продукции.
В широком смысле производственная структура предприятия – это комплекс производственных подразделений, структура которых определяет уровень издержек производства и эффективность использованных ресурсов. Взаимодействие производственных подразделений в рабочей зоне, т.е. рабочего на своем рабочем месте, со средствами труда определяет прогрессивность производственной структуры. Прогрессивность ее также зависит от степени координации различных видов деятельности, связанных с непрерывным, прерывным, полным или неполным производственным циклом, автоматизированными процессами и т.д.
К факторам, которые влияют на производственную структуру предприятия, относят характер продукции и технологии ее изготовления, масштаб производства, степень специализации и его кооперирования с другими предприятиями, а также степень специализации производства внутри предприятия. В зависимости от того, какое подразделение является основной структурной производственной единицей предприятия, различают цеховую, безцеховую, корпусную и комбинатскую производственную структуру.
Цех – это обособленное в технологическом и административном отношении звено предприятия, в котором изготавливается полностью тот или иной продукт или выполняется определенная законченная стадия по выработке продукта.
По характеру деятельности цехи подразделяются:
– на основные, вырабатывающие продукцию, определяющую основное назначение предприятия;
– вспомогательные (энергетические, ремонтные, инструментальные и др.), обеспечивающие бесперебойную и эффективную работу основных цехов;
– обслуживающие цехи и хозяйства, выполняющие операции по транспортировке и хранению материально-технических ресурсов и готовой продукции;
– побочные цехи, изготавливающие продукцию из отходов основного производства или их утилизирующие;
– экспериментальные (исследовательские) цехи, занимающиеся подготовкой и испытанием новых изделий, разработкой новых технологий.
Основные цехи делятся на заготовительные (специализируются на производстве заготовок), обрабатывающие (механообрабатывающие, деревообрабатывающие, термические и др.) и сборочные (агрегатной и окончательной сборки изделий из деталей и узлов, изготовленных на других предприятиях).
Известны три типа производственной структуры предприятия: предметный, технологический и смешанный (предметно-технологический). Признак предметной структуры – специализация цехов на изготовлении определенного изделия или группы однотипных изделий, узлов, деталей (цехи по изготовлению двигателей, задних мостов, кузовов, коробок передач на автомобильном заводе). Признак технологической структуры – специализация цехов предприятия на выполнении определенной части технологического процесса или отдельной стадии производственного процесса. Например, наличие литейного, кузнечно-прессового, штамповочного, механического и сборочного цехов на машиностроительном заводе. На практике часто встречается смешанная производственная структура, при которой часть цехов специализирована технологично, а остальная – предметно.
На предприятиях с простым производственным процессом применяется безцеховая производственная структура, основа построения которой – производственный участок – совокупность территориально обособленных рабочих мест, на которых выполняются технологически однородные работы или изготавливается однотипная продукция. При корпусной производственной структуре основным производственным подразделением крупного предприятия является корпус, в который объединены несколько однотипных цехов. На предприятиях с многостадийными процессами производства и комплексной переработкой сырья (металлургическая, химическая, текстильная промышленность) используется производственная структура комбината. Ее основу составляют подразделения, изготавливающие технологически завершенную часть готового изделия (чугун, сталь, прокат).
Организационная структура предприятия представляет собой логическое соотношение исполнительных и управленческих звеньев с учетом правовых и социально-экономических отношений, форм разделения и кооперации труда. Она непосредственно связана с производственной структурой предприятия, определяется целями и задачами, стоящими перед персоналом предприятия, многообразием функций управления и их объемом.
Систему организации всех видов деятельности предприятия можно условно разделить на подсистемы:
1) организация основного процесса производства – технической и технологической подготовки производства и контроля качества продукции;
2) обслуживание основного процесса производства – снабжение и состояние материального хозяйства, инструментального, ремонтного и энергетического хозяйства, хранение готовых изделий и др.;
3) увязка работы служб и подразделений предприятия – управление кадрами (социальная служба), экономической и финансовой деятельностью, переработка информации, административной работы, управление производством, маркетинг и пр.
В современных условиях комплекс задач совершенствования производственной и организационной структур предприятия принято разделять на две взаимосвязанные группы. К первой относятся задачи совершенствования структуры, в которых повышение эффективности производства достигается в условиях относительно стабильных параметров среды предприятия; ко второй – задачи совершенствования структуры в плане адаптации предприятия к изменяющимся условиям рынка. К основным направлениям совершенствования производственной структуры предприятия относят укрупнение предприятий и цехов, интеграцию отдельных предприятий, достижение конструкторско-технологической однородности продукции за счет широкой унификации и стандартизации и др. Эффективность совершенствования организационной структуры проявляется через повышение качества управления предприятием и улучшение организационной структуры управления.
2.2. Организация производственного процесса
Процесс взаимодействия производственных факторов на предприятии, направленный на превращение исходного сырья (материалов) в готовую продукцию, пригодную к потреблению или к дальнейшей обработке, представляет собой производственный процесс, или производство.
Основные элементы производственного процесса – труд (деятельность людей), предметы и средства труда. Во многих производствах используются природные ресурсы (биологические, химические), заменяющие ограниченные виды сырья и материалов. Наиболее крупные части производственного процесса – основное, вспомогательное и побочное производства.
К основным относятся те процессы, прямым результатом которых является изготовление продукции, составляющей товарную продукцию данного предприятия, а к вспомогательным – те, в ходе которых создаются полупродукты для основного производства, а также выполняются работы, обеспечивающие нормальное течение основных процессов. Побочное производство охватывает процессы переработки отходов основного производства или их утилизации.
По течению во времени производственные процессы подразделяют на дискретные (прерывные) и беспрерывные, вызванные непрерывностью технологического процесса или потребностями общества. По степени автоматизации выделяют процессы ручные, механизированные (выполняются рабочими с помощью машин), автоматизированные (выполняются машинами под наблюдением рабочего) и автоматические (выполняются машинами без участия рабочего по заранее разработанной программе).
Процесс основного, вспомогательного и побочного производства состоит из ряда производственных стадий. Стадия – это технологически законченная часть производства, характеризующая изменение предмета труда, переходящего из одного качественного состояния в другое.
Производственная стадия делится в свою очередь на производственные операции, представляющие собой первичное звено, элементарную, простейшую составную часть процесса труда. Производственная операция выполняется на отдельном рабочем месте, одним рабочим или группой, над одним и тем же предметом труда, с помощью одних и тех же средств труда.
По назначению производственные операции делят:
а) на технологические (основные), в результате которых вносятся качественные изменения в предметы труда, его состояние, внешний вид, форму и свойства;
б) транспортные, изменяющие положение предмета труда в пространстве и создающие условия для поточного производства;
в) обслуживающие, обеспечивающие нормальные условия для работы машин (их чистка, смазка, уборка рабочего места);
г) контрольные, способствующие правильному выполнению технологических операций, соблюдению заданных режимов (контроль и регулирование процесса).
Для нормальной организации производственного процесса необходимо соблюдать следующие принципы:
1) принцип специализации – это закрепление за каждым цехом, производственным участком, рабочим местом технологически однородной группы работ или строго определенной номенклатуры изделий;
2) принцип непрерывности процесса – означает обеспечение движения предмета труда с одного рабочего места на другое без задержек и остановок;
3) принцип пропорциональности – подразумевает согласованность в продолжительности и производительности всех взаимосвязанных подразделений производства;
4) принцип параллельности – предусматривает одновременное выполнение отдельных операций и процессов;
5) принцип прямоточности – означает, что предметы труда в процессе обработки должны иметь наикратчайшие маршруты по всем стадиям и операциям производственного процесса;
6) принцип ритмичности – состоит в регулярности и устойчивости хода всего процесса, что обеспечивает производство одинакового или равномерно увеличивающегося количества продукции за равные промежутки времени;
7) принцип гибкости – требует быстрой адаптации производственного процесса к изменению организационно-технических условий, связанных с переходом на изготовление новой продукции и др.
Постоянство видов выпускаемой продукции, а также постоянство структуры производственного процесса определяет типы производства: единичное, серийное и массовое.
Единичное производство характеризуется наиболее резко выраженным непостоянством структуры рабочего процесса, так как при этом типе производства каждое последующее изделие создает новый технологический процесс, отличающийся от прежнего по составу операций, продолжительности и последовательности, в которой они выполняются. К данному типу производства можно отнести изготовление нестандартного оборудования.
Отличительными особенностями единичного типа производства являются многономенклатурность выпускаемой продукции; преобладание технологической специализации рабочих мест, участков, цехов; отсутствие постоянного закрепления за рабочими местами определенных изделий; использование универсального оборудования и размещение его по однотипным группам; наличие высококвалифицированных рабочих-универсалов; большой объем ручных операций; большая длительность производственного цикла и др.
Серийное производство характеризуется постоянством структуры рабочего процесса в период выпуска одной партии (серии) одинаковых изделий. Структура процесса изменяется по составу операций, их продолжительности и последовательности выполнения в связи с переходом на изготовление серии нового вида продукции. В зависимости от продолжительности периода выпуска одной серии и размера партии различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производства. Для серийного типа производства характерна относительно большая номенклатура изделий, однако значительно меньшая, чем при единичном типе производства.
Основные особенности организации серийного производства: специализация рабочих мест по выполнению нескольких закрепленных операций; использование универсального и специального оборудования; незначительный объем ручных операций; наличие рабочих средней квалификации; незначительная длительность производственного цикла и др.
Массовое производство характеризуется наиболее резко выраженным постоянством структуры рабочего процесса, повторением одних и тех же операций на каждом рабочем месте в связи с изготовлением одного и того же вида изделия. К данному типу производства можно отнести машиностроение. Для массового производства характерны ограниченная номенклатура изделий; предметная специализация рабочих мест; использование специального и специализированного оборудования; возможность механизации и автоматизации производственных процессов; наличие рабочих невысокой квалификации; минимальная длительность производственного цикла.
Важная количественная характеристика типа производства – уровень специализации рабочих мест, исчисляемый с помощью коэффициента закрепления операций, который определяется как среднее количество операций, приходящихся на одно рабочее место за месяц:
(2.1)
где n – количество предметов, обрабатываемых данной группой рабочих мест; m – количество операций, приходящихся на i-й предмет; KМ – количество рабочих мест.
Нормативный коэффициент закрепления рабочих мест для массового производства составляет 1–3, для крупносерийного – 4–10, среднесерийного – 11–20, мелкосерийного – более 20, единичного – более 40.
Отдельно выделяют исследовательское производство, в котором изготавливаются образцы или партии изделий для проведения исследовательских работ.
Время от начала производственного процесса до выхода готовой продукции определяется как производственный цикл.
Производственный цикл измеряется временем изготовления продукции в рамках одного предприятия. В общем виде производственный цикл можно представить следующим образом:
ТЦ = , (2.2)
где ТЦ − длительность производственного цикла, ч, сут., месяц;
− сумма времени технологических операций; − сумма времени естественных процессов; − сумма времени технологического контроля; − сумма времени транспортировки; − сумма времени межоперационного пролеживания; − сумма времени пролеживания междусменного и на складе; n, i, x, j, y, e – количество технологических, естественных, контрольных, транспортных операций и перерывов.
Производственный цикл состоит из времени производства и времени перерывов. Время производства включает продолжительность технологических операций (или природных, естественных процессов) и продолжительность вспомогательных операций (технологического обслуживания производства). Продолжительность технологических операций – это время, в течение которого происходят механические, химические, физические и другие воздействия на предметы труда, в результате чего осуществляется изменение форм, размеров, физико-химических свойств предметов труда. Продолжительность вспомогательных операций – это время, затрачиваемое на межцеховые и внутрицеховые перемещения предметов труда, контроль, упаковывание, маркирование и т.п.
Перерывы в работе подразделяют на регламентированные и нерегламентированные. Регламентированные перерывы входят в состав каждого цикла, если они вызваны ожиданием накопления партии изделий для передачи ее на следующую технологическую операцию или временной остановкой в работе из-за разной продолжительности смежных технологических операций. Нерегламентированные перерывы связаны с простоем оборудования и рабочих по непредусмотренным режимом работы организационно-техническим причинам (задержка сырья, материалов, поломка оборудования) и поэтому в производственный цикл включаются в виде поправочного коэффициента или вообще не учитываются.
Основная составляющая производственного цикла – продолжительность технологических операций, которая составляет технологический цикл (Тц):
(2.3)
где n – количество предметов в партии; t – продолжительность обработки одного предмета; KM – количество рабочих мест, на которых выполняется эта операция.
Предметы труда в процессе производства могут перемещаться последовательно, параллельно и параллельно-последовательно. Длительность цикла наименьшая при параллельном движении предметов труда, наибольшая – при последовательном.
Длительность и состав производственного цикла рассчитывают аналитическим, графическим или графоаналитическим способами. Для этого необходимо знать составные части, на которые расчленяется процесс производства продукции, последовательность, способ выполнения и нормативы его продолжительности, вид движения предмета труда.
Выделяют два метода организации производства: поточный и непоточный.
Непоточный используется преимущественно в единичном и серийном производстве. Его признаки: рабочие места размещаются однотипными технологическими группами без связи с последовательностью выполнения операций, на них обрабатываются разные по конструкции и технологии изготовления предметы труда, которые перемещаются в процессе обработки сложными маршрутами, создавая большие перерывы между операциями.
В условиях единичного производства непоточный метод осуществляется в форме единично-технологического (обрабатываемые предметы труда не повторяются).
В серийном производстве непоточный метод принимает две формы:
1) партионно-технологический метод (предметы труда проходят обработку партиями, которые периодически повторяются);
предметно-групповой метод (вся совокупность предметов труда разделяется на технологически подобные группы).
Количество оборудования (N) в непоточном производстве исчисляется для каждой технологически однотипной группы станков:
(2.4)
где n – количество предметов труда, обрабатываемых на данном оборудовании; t – норма времени на обработку предметов труда; T – плановый фонд времени работы единицы оборудования за год; Kв.н. – коэффициент выполнения норм времени.
Поточное производство обеспечивает строго согласованное выполнение всех операций технологического процесса во времени и пространстве, оно характеризуется следующими основными признаками:
– специализацией каждого рабочего места на выполнении определенной операции;
– согласованным и ритмичным выполнением всех операций на основе единого расчетного темпа работы;
– размещением рабочих мест в строгом соответствии с последовательностью технологического процесса;
– передачей обрабатываемого материала или изделий с операции на операцию с минимальными перерывами с помощью транспортера (конвейера).
Основным структурным звеном поточного производства является поточная линия – ряд взаимосвязанных рабочих мест, расположенных в порядке последовательности выполнения технологического процесса и объединенных общей для всех нормой производительности (ее определяет ведущая машина потока). Поточный метод характерен для массового и крупносерийного производства.
Производственные потоки можно классифицировать по ряду признаков:
а) по числу линий – на однолинейные и многолинейные;
б) по степени охвата производства – на участковые и сквозные;
в) по способу поддержания ритма – со свободным и регламентированным ритмами;
г) по степени специализации – многопредметные и однопредметные;
д) по степени непрерывности процесса – прерывные и непрерывные.
Для поточной линии рассчитываются основные ее параметры: такт (ритм) поточной линии (R) –промежуток времени между выпуском двух, следующих одно за другим готовых изделий или партий готовых изделий:
R = T / П, (2.5)
где Т – плановый фонд времени работы линии за расчетный период, мин; П – объем производства продукции за тот же период в натуральном измерении.
При ритмичном производстве за определенный промежуток времени вырабатывается одно и то же равное количество продукта. Количество рабочих мест (N) исчисляется по каждой операции:
N = tц / R, (2.6)
где tц – длительность рабочего цикла.
Производственный поток проектируется на основе объемов производства, фонда рабочего времени, такта (ритма) поточной линии, числа рабочих мест на конвейере и длины рабочей части конвейера.
2.3. Формы организации производства
Эффективность производства в значительной степени зависит от форм его организации, основанных на целесообразном разделении и кооперировании труда. К основным формам организации производства относятся концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование.
Концентрация производства – это процесс, направленный на увеличе ние на предприятии выпуска продукции или оказания услуг. Концентрация выражается в создании и развитии крупных производств и предприятий, в сосредоточении выпуска большей части продукции каждой отрасли на отдельных специализированных предприятиях. Кон центрация производства создает возможности для более эффективного использования высокопроизводительной техники и неуклонного роста производительности общественного труда. Концентрация на любом предприятии должна контролироваться с це лью достижения минимальных затрат на выпуск продукции независимо от того, в каких формах развивается этот процесс, т.е. на предпри ятии должны стремиться к выпуску оптимального объема продукции.
Концентрация на предприятии может развиваться в следующих формах:
– увеличение выпуска однородной продукции (специализированные пред приятия);
– увеличение выпуска разнородной продукции (универсальные предпри ятия);
– развитие концентрации на основе комбинирования производства (пред приятия-комбинаты);
– развитие концентрации на основе диверсификации производства. Это самая сложная форма, которая может осуществляться как на основе упомянутых форм, так и за счет более широкой деятельности пред приятия.
Концентрация производства может быть достигнута путем увеличения количества машин, оборудования, технологических линий на прежнем техническом уровне; применения машин и оборудования с большей единичной мощностью; одновременного увеличения машин, оборудования, как прежнего тех нического уровня, так и более современного; развития комбинирования взаимосвязанных производств.
Специализация производства – это процесс сосредоточения выпуска определенных видов продукции в отдельных отраслях промышленности, на отдельных пред приятиях и их подразделениях, т.е. это процесс производства однород ной продукции или выполнения отдельных технологических операций. Специализация производства представляет собой одну из форм разделе ния общественного труда и организации производства. В промышленно сти частное разделение труда означает деление промышленности на отрасли и дальнейшую их дифференциацию, с одной стороны, и спе циализацию предприятий – с другой. Единичное разделение труда представляет собой специализацию внутри предприятия. Специализация предприятий и цехов происходит в результате обособления производств однородных готовых изделий, а также производства отдельных составных частей продукции и отдельных опе раций технологического процесса по их изготовлению.
Специализация производства в промышленности осуществляется в трех формах: предметной, подетальной, технологической. Предметная специализация означает сосредоточение производства опре деленных видов продукции конечного потребления. Предметом такой специализации могут быть станкоинструментальный или автомобиль ный завод, швейная фабрика, выпускающие определенные виды и сор та изделий. Подетальная специализации — сосредоточение производства определен ных деталей и агрегатов, заготовок и полуфабрикатов, а также выпол нения отдельных технологических процессов. В отдельных отраслях она может иметь конкретные разновидности, например, в машинострое нии – подетальную, агрегатную, узловую. Пример подетальной специализации: шарикоподшипниковый завод, завод поршней и т. д. Технологическая специализация (или постадийная) — превращение от дельных фаз производства или операций в самостоятельные производ ства, например, литейный завод, центролиты, выпускающие заготов ки для машиностроительных заводов; прядильная фабрика, изготовляющая пряжу для ткацких фабрик; отделочная фабрика. В зависимости от масштабности различают внутриотраслевую, ме жотраслевую и межгосударственную специализацию.
Кооперирование производства – это форма производственных связей между предприя тиями, совместно изготовляющими продукцию. Процессы кооперирования – это поставки комплектующих полуфабрика тов и выполнение работ для потребностей определенного производства; связь поставщика с определенными покупателями данного вида про дукции; работа поставщиков на определенных потребителей, изготов ляющих готовую продукцию или же продолжающих обрабатывать полу фабрикат. Поставщик должен выполнять определенные требования данного потребителя. Различают кооперирование по отраслевому и территориальному прин ципам. Отраслевой принцип предусматривает деление на подотрасли, а территориальный — на внутрирайонное и межрайонное кооперирование. Внутрирайонное кооперирование способствует комплексному развитию хозяйства в отдельных районах и является важным условием лучшего использования местных ресурсов и производственных возможностей. Однако по многим изделиям промышленности кооперирование в рам ках одного экономического района не всегда позволяет рационально использовать производственные мощности предприятий. В этих случаях целесообразно организовать межрайонное кооперирование. Наиболее широко распространено кооперирование в машиностроении, пищевой, легкой, деревообрабатывающей промышленности.
Комбинирование производства – это процесс соединения труда определенных, орга нически связанных между собой, специализированных производств в единый хозяйственный комплекс. Комбинирование возникает на опре деленной стадии развития специализации. Существуют понятия вертикального, горизонтального и смешанного комбинирования: вертикальное комбинирование имеет место в том случае, когда осуществляется последовательная переработка сырья в полу фабрикат или готовую продукцию; горизонтальное предполагает комплексную переработку сырья; смешанное комбинирование – когда из одного вида сырья, последовательно перерабатывая его, получают ос новные полуфабрикаты или готовые изделия, а из образовавшихся от ходов – побочные полуфабрикаты или готовые продукты.
Признаки комбинирования – объединение разнородных про изводств; пропорциональность между ними; технико-экономическое единство между этими производствами; производственное единство, зак лючающееся в том, что все части комбината чаще всего располагаются на одной территории и связаны между собой общими коммуникация ми; единое энергетическое хозяйство и общие вспомогательные и об служивающие производства. Комбинирование – экономически эффективная форма общественной организации производства. Его экономическая эффективность обуслов лена рациональным использованием орудий, предметов труда, рабочей силы.
2.4. Инфраструктура и экономический потенциал
предприятия
Инфраструктуру производственного предприятия формируют таким образом, чтобы обеспечить производство продукции и нормальные условия жизнедеятельности трудового коллектива. Для эффективного использования экономического потенциала производственного предприятия (труда, средств труда, предметов труда, финансовых и природных ресурсов и др.) должна быть создана соответствующая ему инфраструктура.
В современной экономической науке инфраструктура предприятия делится на производственную и непроизводственную (социальную). В первую группу включены структурные подразделения, непосредственно обслуживающие основное производство (внутрипроизводственный транспорт, технические, ремонтные и снабженческие службы, водоэнергоснабжение и др.). Во вторую группу входят подразделения (службы), опосредованно связанные с процессом производства (подготовка и переподготовка кадров, медицинское обслуживание, воспитательные и оздоровительные учреждения и другие службы социальной направленности).
Совершенствование производственной инфраструктуры – один из факторов улучшения деятельности предприятия. Работы по обслуживанию основного производства выполняются вспомогательными подразделениями и обслуживающими хозяйствами: инструментальным, ремонтным, транспортным, службами материально-технического снабжения и сбыта продукции. Организация производственной инфраструктуры определяется её ролью в производственном процессе и влиянием на конечные результаты работы предприятия. Характерной чертой инфраструктуры предприятий рыночного типа является то, что без ее развития невозможно осуществление производства товаров (услуг) и получение прибыли. Создание рациональной инфраструктуры предприятия, вспомогательных и обслуживающих подразделений непосредственно не увеличивает прибыль, а лишь обеспечивает ее создание в основном производстве тому, кто осуществляет капвложения в совершенствование инфраструктуры. Чем выше уровень развития производства, тем больше капвложений требует инфраструктура. Изучение этих взаимосвязей, пропорций и выявление в данной области объективных закономерностей воспроизводства, роста производительности, состояния имущества и рационального использования экономического потенциала – одна из важнейших задач экономической науки.
Эффективность деятельности предприятия во многом обусловлена правильным формированием состава и структуры экономического потенциала. В экономической литературе существуют различные толкования понятия экономического потенциала. Чаще всего под экономическим потенциалом предприятия понимается совокупность ресурсов (трудовых, материальных, нематериальных, финансовых), имеющихся в распоряжении предприятия и необходимых для производства товаров, услуг, работ и получения максимальной прибыли. На предприятии состояние имущества, уровень развития экономического потенциала отражает баланс, в котором обобщается движение активов и пассивов за определенный период, единство и взаимодействие всех факторов производства. В соответствии с Гражданским кодексом РФ в состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, имущественные права, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права, если иное не предусмотрено законом или договором.
Предприятие обладает единством социально-экономических, организационно-правовых, производственно-технических отношений. Отсюда вытекают:
- единство цели и интересов трудового коллектива в создании продуктов (услуг), приложении своего труда, получении достойного вознаграждения за труд, реализации результатов труда и получении прибыли;
- единые для всех работников гражданские права, гарантии, обязанности и ответственность, предусмотренные законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;
- единство производственно-технической и организационной структуры предприятия и органов управления;
- единый экономический потенциал предприятия, который складывается из ряда элементов.
Основные элементы экономического потенциала предприятия подразделяются на материальные, финансовые, трудовые и природные ресурсы. К материальным ресурсам относятся средства производства: средства и предметы труда; к финансовым ресурсам – собственные и заемные средства, находящиеся на расчетном счете в банке и в расчетах с поставщиками и потребителями; трудовые ресурсы, являясь самым активным элементом экономического потенциала предприятия, представлены персоналом предприятия; природные ресурсы становятся частью ресурсов предприятия в том случае, если они вовлекаются в процессе производства.
Таким образом, модель экономического потенциала предприятия определяется прежде всего объемом и качеством имеющихся у предприятия ресурсов, включающих основные производственные и непроизводственные фонды, нематериальные активы, оборотные фонды, фонды обращения, численностью работников, их способностями к созданию продукции при оптимальном использовании имеющихся у предприятия ресурсов.
Экономический потенциал обеспечивает преобразование натурально-вещественной формы продукта и создает его необходимые потребительные свойства. Для того чтобы сделать верные выводы о причинах измерения пропорций в структуре и составе экономического потенциала, следует проводить анализ и оценку отдельных его элементов. На последнем шаге оценки необходимо сделать однозначные выводы о составе и структуре потенциала, исходя из природы экономики конкретного предприятия, субъективных оценок прогрессивности тех или иных структурных сдвигов в его потенциале.
4. ОСНОВНОЙ И ОБОРОТНЫЙ КАПИТАЛ
ПРЕДПРИЯТИЯ
4.1. Основные фонды предприятия: понятие, состав,
структура, оценка и учет
Основные фонды – это средства труда, задействованные в процессе производства длительное время. Основные фонды составляют важнейшую часть национального богатства страны (имущества предприятия), постоянно в неизменной натурально-вещественной форме используются в производственном процессе предприятия, постепенно перенося свою стоимость на производимые продукты и услуги. Итак, основные фонды – это материально-вещественные ценности, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода, они утрачивают свою стоимость по частям.
Имущество предприятия подразделяется:
на недвижимое (земельные участки, недра, водные объекты, леса, здания, сооружения и др.);
движимое (машины, оборудование, инвентарь и др.).
По роли в производственном процессе основные фонды подразделяются:
на производственные (ОПФ), которые непосредственно участвуют в производственном процессе или создают условия для его осуществления;
непроизводственные, которые не участвуют в процессе производства и предназначены для непроизводственного потребления
По натурально-вещественному признаку (видовой классификации) выделяют следующие группы основных фондов: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инвентарь, другие основные фонды. Видовая структура может существенно отличаться по секторам и отраслям экономики. Пример состава и видовой структуры основных производственных фондов предприятия представлен в табл.1.
Состав и видовая структура основных производственных
фондов предприятия, %
|
Основные производственные фонды |
% к итогу |
|
|
Промышленность |
Машиностроение |
|
|
Здания Сооружения Передаточные устройства Машины и оборудование Транспортные средства Прочие основные фонды Итого |
28,9 18,8 11,3 37,7 2,2 1,1 100 |
39,5 7,1 4,0 44,9 2,4 2,1 100 |
Основные производственные фонды подразделяются на активную и пассивную части. К первой относят основные фонды, которые непосредственно участвуют в превращении предметов труда в готовую продукцию (машины и оборудование, др.), к пассивной – основные фонды, которые создают условия для нормального функционирования активной части (здания, сооружения и др.). По принадлежности основные фонды подразделяются на собственные и арендованные, по признаку использования – на находящиеся в эксплуатации (действующие), в реконструкции и техническом перевооружении, в резерве, на консервации.
Основные фонды выступают не только в натуральной форме, но имеют и стоимостную оценку. Стоимостная оценка основных фондов бывает нескольких видов.
Первоначальная (балансовая) стоимость. Определяется по цене реализации производителя или приобретенной предприятием (потребителем) первоначально. Характеризует полные затраты на приобретение Зn:
где - затраты на приобретение оборудования; - затраты на транспортировку оборудования; - затраты на монтажные работы.
Помимо перечисленных это могут быть затраты, связанные с информационными и посредническими услугами, прочие затраты, связанные с вводом в действие основных фондов. Эти затраты выражаются в ценах, действующих на рынке в момент приобретения.
Восстановительная стоимость. Это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях или после переоценки. Определяются фонды (средства труда), созданные и приобретенные в разное время и по разным ценам рынка. Ввиду влияния ценового фактора, инфляции они становятся несопоставимыми по стоимости вследствие различных условий их производства или приобретения. Для устранения искажающего влияния данного фактора, приведения их балансовой стоимости в соответствие с ныне действующими ценами и условиями воспроизводства производится переоценка.
Остаточная стоимость. Как правило, это разница между первоначальной стоимостью и суммой износа, которому подвергаются основные фонды. При характеристике остаточной стоимости может применяться следующая формула:
(5.2)
где – остаточная стоимость ОПФ на месяц исчисления амортизационных отчислений, р.; - первоначальная стоимость ОПФ, р.; - затраты на ремонт за фактический срок службы, р.; - норма амортизации, %; - срок, в течение которого эксплуатировались ОПФ, лет.
Ликвидационная стоимость ОПФ используется для оценки реализованных, изношенных или снятых с производства средств труда.
Таким образом, учет и оценка (переоценка) ОПФ обеспечивает получение:
- полных и точных данных для учета реальной стоимости, технического состояния и износа ОПФ;
- экономически обоснованных сведений для расчета амортизационных отчислений и фондоотдачи, своевременного обновления ОПФ.
Переоценка может быть выборочной, когда уточняется оценка отдельных групп фондов, и сплошной, генеральной, охватывающей все основные фонды. Обычно ей предшествует инвентаризация основных фондов. Переоценка может осуществляться хозяйствующими субъектами самостоятельно или с привлечением специалистов-экспертов. Вместе с тем практика показывает, что переоценка ПФ, проводимая по жестким нормативным коэффициентам, зачастую дает завышенные результаты по сравнению с их реальной стоимостью. От неоправданно завышенной стоимости ОПФ в первую очередь пострадают предприятия, занимающиеся производственной деятельностью. В то же время это может привести к необоснованному завышению себестоимости и цены выпускаемой продукции, снижению ее конкурентоспособности на рынке.
5.2. Износ, амортизация и воспроизводство
основных фондов
Под износом понимается утрата основными фондами потребительной стоимости по мере физического износа и морального старения. Износ основных фондов может выступать в двух формах.
1. Физический, имеющий место как в процессе эксплуатации, так и от бездействия (старение металла, коррозия и т. д.), определяется по формул
, (5.3)
где - физический износ, %; - фактический срок службы ОФ, лет; - нормативный (паспортный) срок службы, лет;
Для характеристики физического износа могут использоваться и другие показатели.
Коэффициент годности основных фондов():
(5.4)
где – первоначальная стоимость всех или отдельных видов, групп основных фондов; – стоимость износа тех же основных фондов.
Коэффициент износа различных видов или групп основных фондов ():
. (5.5)
2. Моральный износ проявляется в потере экономической целесообразности использования основных фондов под воздействием научно-технического прогресса и выступает в двух видах.
Износ первого вида заключается в уменьшении стоимости вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях. Он оценивается по формуле
(5.6)
где – относительная величина морального износа первого вида, %; – первоначальная стоимость ОФ, р.; – новая стоимость такого же средства труда, р.
Моральный износ второго вида связан с появлением более совершенных машин и оборудования, позволяющих выпускать принципиально новую, высококачественную продукцию, в результате чего эксплуатация устаревших типов машин становится неэффективной и они замещаются до истечения срока службы. Величину морального износа второго вида рассчитывают по формуле
(5.7)
где – величина морального износа второго вида, %; – соответственно полная первоначальная стоимость морально устаревшего (старого) и нового оборудования, р.; – годовая производительность морально устаревшего и нового оборудования; – срок службы морально устаревшего и нового оборудования, лет.
Как уже отмечалось, особенность основных фондов – постепенное перенесение части их стоимости на стоимость готовой продукции (денежное возмещение износа). Амортизационные отчисления как форма воспроизводства, т.е. возмещения основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции (себестоимость) и создания амортизационного резерва, в условиях рыночных отношений оказывают существенное влияние на экономику предприятия:
- высокая доля отчислений увеличивает себестоимость, снижает конкурентоспособность, уменьшает объем прибыли, сокращает масштабы развития;
- заниженная доля отчислений удлиняет срок оборачиваемости средств труда, способствует моральному старению технологий и продукции. Поэтому с учетом условий и времени размер амортизационных отчислений должен быть оптимальным.
Норма амортизации может исчисляться по формуле
(5.8)
где – норма амортизации, %; – первоначальная стоимость единицы ОПФ, р.; – амортизационный период ОПФ, срок службы, лет; – ликвидационная стоимость ОПФ, р.
Сумма амортизационных отчислений за год (А) определяется по формуле
А = На × Фс, (5.9)
где Ф с– среднегодовая первоначальная стоимость основных фондов.
Начисление амортизации объектов основных средств производится одним из следующих способов:
– линейным;
– способом уменьшенного остатка;
– способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;
– способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).
При линейном способе распределения амортизации коэффициент амортизационных отчислений определяется по формуле
(5.10)
где Кр – коэффициент равномерных амортизационных отчислений; Т – срок службы объекта, лет.
При инвестиционных расчетах коэффициент амортизации устанавливается с учетом фактора времени:
(5.11)
где – норма дисконтирования, т.е. приведение затрат к соответствующему году.
Активная часть ОПФ, непосредственно участвующая в производстве продукции, в большей степени подвержена изнашиванию по сравнению с пассивной частью. Кроме того, закономерности НТП обусловливают необходимость ускорения физического износа по сравнению с моральным, а следовательно, и повышение нормы амортизации этой части ОПФ. На каждом предприятии процесс физического и морального износа должен управляться. Управление этим процессом происходит через проведение определенной политики воспроизводства основных фондов.
Воспроизводство основных фондов – это непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции, технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта существующих основных фондов.
Капитальный ремонт обусловлен закономерным физическим износом ОПФ. В процессе его проведения осуществляется полная разборка объекта. Этот вид ремонта ведет к обновлению ОФ, а затраты на его осуществление производятся за счет амортизационных отчислений.
Текущий ремонт проводится в процессе функционирования ОПФ (устраняются мелкие повреждения, поломки). Затраты на текущий ремонт распределяются равномерно в течение года и включаются в себестоимость продукции.
Восстановительный – особый вид ремонта, вызванный стихийными бедствиями, аварийными обстоятельствами и другими событиями. Он производится за счет резервного или страхового фонда или капиталовложений.
Модернизация связана с совершенствованием действующих машин и оборудования путем конструктивных изменений, замены узлов и деталей, установки более совершенных приспособлений и приборов, способствующих повышению уровня механизации и автоматизации производства. Экономическая эффективность модернизации определяется по формуле
, (5.12)
где – годовой экономический эффект от модернизации; и – себестоимость до и после модернизации единицы продукции, р.; и – удельная фондоемкость продукции до и после модернизации, р.; – нормативный коэффициент эффективности; – годовой объем продукции после модернизации, р.
Реконструкция предприятия представляет собой процесс полного или частичного переустройства основных и вспомогательных цехов на базе новой техники и новых технологий производства. Годовой экономический эффект (Эр) от реконструкции рассчитывается по формуле
(5.13)
где и – годовой объем производства до и после реконструкции, р.; и – себестоимость единицы продукции до и после реконструкции, р.; и – капвложения в реконструкцию и новое строительство, р.; – размер текущих затрат на прирост производства в результате реконструкции; – нормативный коэффициент эффективности капиталовложений.
Обновление (новое строительство) – одна из существенных форм воспроизводства и повышения эффективности использования ОПФ. При более эффективном, высокопроизводительном оборудовании повышается фондоотдача и уменьшается фондоемкость продукции и не требуется особых затрат на ремонт рабочих машин и пассивной части ОПФ.
4.3. Показатели и пути улучшения
использования основных фондов
В практике функционирования промышленного производства применяется система показателей, характеризующих использование основных производственных фондов.
А. Натуральные технико-экономические показатели использования оборудования: коэффициент сменности оборудования; степень вовлечения наличного оборудования в производство; коэффициент экстенсивного и интенсивного использования оборудования.
Б. Стоимостные показатели использования основных производственных фондов и производственных площадей (фондоотдача и рентабельность), исчисляемые по валовой, товарной, реализованной и чистой продукции, прибыли, национальному доходу.
Для наиболее полной и объективной оценки эффективности ОПФ следует использовать систему показателей, характеризующих состояние, движение, использование (потребление) и эффективность использования.
Ι. Состав и структура основных производственных фондов
1. Среднегодовая стоимость ОПФ ():
(5.14)
(5.15)
где – стоимость действующих ОПФ на начало планируемого или отчетного периода; – стоимость ОПФ на начало следующего года; – балансовая стоимость ОПФ остальных месяцев (планируемого отчетного года); ЧМ – число месяцев функционирования.
2. Коэффициент обновления ОПФ ():
, (5.16)
где – стоимость вновь введенных ОПФ за определенный период; – стоимость ОПФ на конец того же периода.
3. Коэффициент выбытия ОПФ ():
(5.17)
где – стоимость выбывших ОПФ за определенный период; – стоимость ОПФ на начало того же периода.
4. Коэффициент прироста ОПФ ():
(5.18)
5. Соотношение ОПФ и непроизводственных фондов (),%:
(5.19)
где – стоимость основных производственных фондов; – стоимость непроизводственных фондов; – общая стоимость основных фондов.
6. Удельный вес отдельных групп ОПФ в общей их стоимости (отраслевая структура ОПФ) (), %:
(5.20)
где – стоимость зданий; – стоимость сооружений; – стоимость оборудования; – стоимость передаточных устройств; – стоимость транспорта; – стоимость прочих основных производственных фондов.
7. Соотношение производственного и вспомогательного оборудования в общей его стоимости, (функциональная структура) (), %:
, (5.21)
где – стоимость производственного оборудования; – стоимость вспомогательного оборудования; – общая стоимость оборудования.
8. Удельный вес отдельных видов металлорежущего оборудования, в общем, его количестве (технологическая структура) (), %:
(5.22)
где – количество установленного оборудования; – количество токарных станков; – количество револьверных станков; – количество автоматов и полуавтоматов; – количество сверлильных станков; – количество фрезерных станков; –количество прочего оборудования.
9. Возрастной состав оборудования (возрастная структура) (), %:
(5.23)
где – количество единиц оборудования до 10 лет; – от 10 до 20 лет; – более 20 лет.
10. Соотношение площадей производственного и вспомогательного назначения в общей площади, % ():
, (5.24)
где – производственная площадь, м2; – вспомогательная площадь, м2; – общая площадь, м2.
II. Организационно-технический уровень активной части ОПФ
Средний возраст смежного оборудования, входящего в систему машин или в данную технологическую схему ():
(5.25)
где п – количество единиц установленного оборудования и неустановленного, относящегося к данной системе машин; В – возраст i-й единицы оборудования.
2. Удельный вес прогрессивного смежного оборудования (), %:
, (5.26)
где – количество единиц установленного прогрессивного оборудования. Перечень прогрессивного оборудования определяется отраслевыми нормативами.
3. Показатель пропорциональности оборудования по производительности ():
, (5.27)
где – часовая паспортная производительность оборудования, входящего в данную систему машин, имеющего наименьшую из всех машин системы производительность; – часовая паспортная производительность оборудования, входящего в данную систему машин, имеющего наибольшую из всех машин системы производительность.
4. Период использования в технологическом процессе, в котором работает оборудование (количество лет).
5. Уровень автоматизации и механизации труда рабочих
, (5.28)
где – общая трудоемкость работ, выполняемых с использованием данного оборудования; – трудоемкость ручных работ, выполняемых с использованием данного оборудования.
6. Показатель соблюдения технологической дисциплины ():
, (5.29)
где – количество нарушений (несоблюдений) технологических процессов, карт, режимов за период; – численность рабочих данной установки (системы машин), где функционирует анализируемое оборудование.
7. Уровень централизации обслуживания рабочих мест ():
, (5.30)
где – количество операций по техническому и организационному обслуживанию рабочих мест, выполняемых центральными (заводскими) службами (доставка и заточка инструмента, техническое обслуживание оборудования, доставка документации, приспособлений, выходной контроль и др.); – общее количество операций по техническому и организационному обслуживанию рабочих мест за тот же период.
8. Квалификационный уровень рабочих, обслуживающих данное оборудование ():
(5.31)
где – средневзвешенный разряд работ; – средневзвешенный разряд рабочих, выполняющих эти работы.
9. Уровень дисциплины труда работников данной системы машин ():
, (5.32)
где – месячный (квартальный, годовой) фонд времени всех работников данной системы машин, ч; – потери рабочего времени всех работников данной системы машин из-за нарушения трудовой дисциплины за тот же период.
10. Показатель текучести кадров, обслуживающих данную систему машин ():
(5.33)
где – численность уволившихся в течение года работников, обслуживающих данную систему машин; – среднегодовая численность работников, обслуживающих данную систему машин.
11. Удельный вес премий за улучшение использования оборудования ():
, (5.34)
где – сумма премий, выплаченных в течение года всем работникам, обслуживающим данную систему машин, за улучшение использования оборудования системы; ФОТ – годовой фонд заработной платы работников, обслуживающих данную систему машин.
III. Использование основных фондов
а) Фондоотдача (ФО):
или , (5.35)
где Q – стоимость реализованной продукции; – среднегодовая стоимость ОПФ; ВП – стоимость валовой продукции; ТП – стоимость товарной продукции; – стоимость основных производственных фондов.
б) Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче.
Фондовооруженность рабочих (ФВ):
, (5.36)
где – среднесписочная численность рабочих в наибольшую смену.
Напряженность использования оборудования ():
(5.37)
Напряженность использования площадей ():
(5.38)
Коэффициент годности основных фондов():
(5.39)
где – первоначальная стоимость всех или отдельных видов, групп основных фондов; – стоимость износа тех же основных фондов.
6. Коэффициент износа различных видов или групп основных фондов ():
. (5.40)
Экономическая эффективность затрат на капитальный ремонт оборудования ():
(5.41)
где – цена новой машины данной конструкции (восстановительная стоимость); – затраты на капитальный ремонт; – годовая разница в расходах (затратах) по эксплуатации отремонтированной и новой машины; – межремонтный период, лет.
8. Коэффициент использования различных видов групп наличного оборудования ():
(5.42)
где – количество (или мощность) фактически работавшего или предназначенного к работе по плану оборудования; – количество (или мощность) всего наличного оборудования.
9. Коэффициент использования годного оборудования ():
(5.43)
где – количество действующего оборудования; – количество годного оборудования.
10. Коэффициент использования оборудования ():
(5.44)
где – количество установленного оборудования.
11.Коэффициент экстенсивного использования оборудования ():
(5.45)
где – фактическое время работы оборудования, ч; – время работы оборудования по норме, ч.
12. Коэффициент сменности работы оборудования ():
, (5.46)
где – общее количество отработанных оборудованием станкосмен; n – количество установленных станков.
13. Коэффициент загрузки оборудования ():
(5.47)
где – коэффициент сменности; – сменность работы оборудования.
14. Коэффициент интегрального использования оборудования ():
(5.48)
где – коэффициент интенсивности; – коэффициент экстенсивности.
15. Рентабельность основных производственных фондов ():
(5.49)
где – балансовая прибыль; – стоимость ОПФ.
Одна из важнейших задач в деятельности предприятия – выявление и реализация мероприятий по улучшению и повышению эффективности использования основных фондов. К основным из них относят:
повышение интенсивности использования и экстенсивности нагрузки основных фондов;
освобождение от излишних основных фондов и сдача их в аренду;
повышение уровня механизации и автоматизации, концентрации, специализации и комбинирования;
своевременное обновление основных фондов;
повышение уровня квалификации работников и др.
4.4. Производственная мощность
и показатели ее использования
Производственная мощность (производственный потенциал предприятия, цеха, участка) – это способность предприятия за какое-то время (год, сутки, смену) произвести определенное количество продукции нужного ассортимента и качества. Она составляет потенциальную возможность всех основных фондов, закрепленных за основными производственными цехами, участками, вспомогательными цехами, а также оборудования, находящегося в процессе монтажа, на складах и участках сверх норматива.
Производственная мощность предприятия рассчитывается в тех же единицах измерения, в каких планируется производственная программа предприятий (план производства продукции, работ, услуг), а в отдельных случаях – в единицах измерения перерабатываемого сырья.
Различают три вида мощностей: проектную (предусмотренную проектом строительства или реконструкции), текущую (фактически достигнутую); резервную (для покрытия пиковых нагрузок).
Производственная мощность изменяется в течение года, поэтому при планировании и анализе хозяйственной деятельности предприятия различают: входную, выходную и среднегодовую. Баланс производственной мощности выражается алгебраической суммой
(5.65)
где М2 – производственная мощность на конец планируемого периода (выходная); М1 – производственная мощность на начало планового периода (входная); МН0 – прирост мощностей в плановом периоде за счет проводимых организационно-технических мероприятий; МН – прирост мощностей за счет ввода новых производств, расширения, реконструкции предприятия, модернизация и замены устаревшего оборудования; Ма – прирост (+), уменьшение (-) мощности в связи с изменением номенклатуры и ассортимента (трудоемкости) продукции; Мb – уменьшение производственной мощности, вызванное выбытием основных производственных фондов (ликвидация).
Баланс производственной мощности позволяет установить среднегодовую производственную мощность, т.е. величину мощности, реально функционирующую в течение данного года.
Для этого определяется:
а) среднегодовая вводимая производственная мощность, т.е. 1/12 числа месяцев с момента поступления оборудования до конца года. Например, оборудование поступило 1 октября: Кс ввод = = 3/12 = 0,25;
б) среднегодовая выбывающая производственная мощность, т.е. 1/12 числа месяцев с момента выбытия оборудования, производственная мощность – 1 июля (работало 6 месяцев) Ксвыб = 6/12 = 0,50. В планах применяется единый коэффициент среднегодовой корректировки, равный 0,35 (ввод и выбытие мощности);
в) среднегодовая мощность (цеха, предприятия) в целом определяется путем прибавления к мощности на начало года среднегодового ввода мощности и вычитания среднегодового выбытия
(5.66)
где Мо – остаточная среднегодовая производственная мощность; М ввод – вводимая; М выб – выбывающая.
Баланс производственной мощности позволяет оценивать эффективность их использования (фактическую) путем деления объема выпуска (в натуральных единицах) на среднегодовую величину производственной мощности:
(5.67)
В целях выявления и ликвидации «узких мест» в производстве рассчитывается коэффициент сопряженности оборудования, мощности цехов:
(5.68)
где М1 , М2 – мощности цехов, оборудование между которыми определяется коэффициентами сопряженности, в принятых единицах измерения; У1 – удельный расход продукции первого цеха для производства продукции вторым цехом.
Например: производственная мощность механосборочного цеха – 1200 станков; литейного цеха – 1600 т; удельный вес расхода литья на 1 станок – 1,4 т.
(коэффициент сопряженности).
Коэффициент 0,95 (меньше единицы) показывает, что литейный цех является «узким местом», не обеспечивает полностью литьем другой цех. Подобным образом можно устанавливать сопряженность и другого оборудования, мощностей.
Норматив использования производственной площади (Н) определяется в процентах по формуле
, (5.69)
где М – среднегодовая производственная мощность предприятия в принятых единицах выпуска продукции; Р – резерв производственной мощности предприятия в соответствующих единицах, определяемый с учетом некоторых факторов (освоение новой техники, изменение трудоемкости продукции, переналадка оборудования и др.).
Прирост производственной мощности предприятия (цеха, участка) за год DM определяется разностью между выходной мощностью М2 на конец данного года и входной мощностью на начало этого года М1 в соответствующих единицах измерения:
DM = М2 – М1. (5.70)
Производительность рабочей машины годовая П определяется в общем виде умножением часовой производительности Пч на годовой эффективный (действительный) фонд времени работы данного вида техники Фэ и на число смен работы в сутки n, т.е.
П = Пч Фэ n. (5.71)
Производственная мощность предприятия определяется по мощности основных (ведущих) производственных единиц (цехов, участков), по мощности основного технологического оборудования: агрегатов, установок и др.
В общем виде производственная мощность ведущего цеха (Мц) может быть определена по формуле
Мц = a +T +m, (5.72)
где Мц – производственная мощность (основного) цеха; a – производительность оборудования, ч; T – годовой фонд рабочего времени оборудования, ч; m – среднегодовое количество оборудования.
Производственная мощность предприятия служит важнейшей характеристикой эффективности работы предприятия по выпуску продукции, а ее показатели характеризуют степень использования основных производственных фондов. Производственная мощность также характеризует технологию и организацию производства на предприятии, состав и уровень квалификации кадров, динамику и перспективы развития организации (предприятия).
4.5. Состав и структура оборотных средств
Оборотные средства одновременно функционируют как в сфере производства, так и в сфере обращения, обеспечивая непрерывность процесса производства и реализации продукции. Оборотные средства – это средства, авансируемые для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения.
Оборотные производственные фонды – это часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом цикле производства, полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла.
Оборотные производственные фонды классифицируются по следующим элементам:
– производственные запасы (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части для ремонта оборудования, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы);
– незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства. Незавершенное производство представляет собой продукцию, не законченную производством и подлежащую дальнейшей обработке;
– расходы будущих периодов – это затраты на освоение новой продукции, на подготовительные работы и др.
Фонды обращения – это совокупность всех средств, функционирующих в сфере обращения. К фондам обращения относятся готовая к реализации продукция, находящаяся на складах предприятия; продукция отгруженная, но еще не оплаченная покупателем; денежные средства (в кассе предприятия и на счетах в банке), а также средства, находящиеся в незаконченных расчетах (дебиторская задолженность). Дебиторская задолженность – это средства данного предприятия, находящиеся в обороте других предприятий.
Оборотные средства постоянно совершают кругооборот, в процессе которого проходят три стадии. На первой стадии предприятие на денежные средства приобретает необходимые производственные запасы. На второй стадии производственные запасы вступают в производство и, пройдя форму незавершенного производства и полуфабрикатов, превращаются в готовую продукцию. На третьей стадии происходит реализация готовой продукции, и оборотные средства принимают денежную форму. На каждой стадии время нахождения оборотных средств неодинаково. Очевидно, что увеличение длительности кругооборота оборотных средств приводит к необходимости привлечения дополнительных средств, чтобы не нарушать непрерывность деятельности предприятия. Источники формирования, состав и структура оборотных средств предприятия схематично представлены на рис. 6.1, 6.2.
Рис. 6.1. Формирование оборотных средств предприятия1
Соотношение отдельных составляющих в общей их величине характеризует структуру оборотных средств. Другими словами, структура оборотных средств – это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости. Структура оборотных средств зависит от многих факторов, в том числе от специфики предприятия, характера продукции, условий снабжения и сбыта и т.д.
По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные. Собственные оборотные средства – это средства, закрепленные в уставном фонде в части, предназначенной для формирования оборотных средств, необходимых для функционирования предприятия. Собственные оборотные средства могут пополняться за счет прибыли, амортизационного фонда и др. Кроме того, предприятия в качестве источника формирования оборотных средств могут пользоваться средствами, приравненными к собственным, к которым относятся постоянная минимальная задолженность по заработной плате и отчислениям на социальные нужды; суммы, начисленные работникам за отпуска; расчеты с финансовыми органами по налогам и сборам и т.д. Заемные средства служат для покрытия временных нужд предприятия в оборотных средствах, создаются за счет ссуд банка и кредиторской задолженности поставщикам. С целью определения потребности предприятия, поддержания оптимальных размеров и ускорения оборачиваемости оборотных средств осуществляется их нормирование.
Рис. 6.2. Состав и структура оборотных средств
4.6. Нормирование оборотных средств
Для обеспечения бесперебойного выпуска и реализации продукции, а также в целях эффективного использования и определения потребности предприятия в оборотных средствах осуществляется нормирование оборотных средств. Занижение величины оборотных средств влечет за собой неустойчивость финансового положения, перебои в процессе производства и снижение его объемов. Завышение размера оборотных средств снижает возможности предприятия инвестировать средства для расширения и развития. Под нормированием оборотных средств понимается процесс определения экономически обоснованной потребности предприятия в оборотных средствах, обеспечивающих нормальное протекание производственного процесса. К нормируемым оборотным средствам относятся все оборотные производственные фонды (производственные запасы, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства, расходы будущих периодов) и готовая к реализации продукция.
Нормативы оборотных средств рассчитываются в натуральном выражении (штуки, тонны, метры и т.п.), в денежном выражении (рублях) и в днях запаса. Общий норматив оборотных средств предприятия определяется путем суммирования нормативов оборотных средств по отдельным элементам.
Норматив производственных запасов (ФПЗ) определяется по формуле
(6.1)
где n – количество различных видов производственных запасов; НПЗi – общая норма запаса по i-му виду производственных запасов, дн.; Рi – среднесуточный расход i-го вида производственных запасов, р.
Среднесуточный расход i-го вида производственных запасов рассчитывается как отношение потребности в i-м виде производственных запасов за плановый период (р.) к числу дней в плановом периоде (в расчетах нормирования принимается год – 360 дней, квартал – 90 дней, месяц – 30 дней).
Общая норма запаса (НПЗi) определяет, на какое количество дней предприятие должно быть обеспечено оборотными средствами по данному виду производственного запаса. В зависимости от назначения запаса и необходимости подготовки материальных запасов к использованию в производстве выделяют текущий, страховой (гарантийный), подготовительный (технологический) и транспортный запас.
Текущий запас необходим для обеспечения бесперебойного хода производства на предприятии в период между очередными поставками. Норма текущего запаса принимается, как правило, равной половине среднего интервала между двумя очередными поставками.
Страховой запас предусмотрен для предупреждения последствий, связанных со сбоями в снабжении. Норма страхового запаса устанавливается либо в пределах 30-50% от нормы текущего запаса, либо равной максимальному времени отклонений от интервала поставок.
Подготовительный (технологический) запас создается в тех случаях, когда поступающие на предприятие сырье и материалы требуют соответствующей дополнительной подготовки (сушка, сортировка, раскрой, комплектация и т.п.). Норма подготовительного запаса определяется с учетом конкретных условий производства и включает время на прием, разгрузку, оформление документов и подготовку к дальнейшему использованию (включая анализ и лабораторные испытание) сырья, материалов и комплектующих.
Транспортный запас создается на предприятии на те поставки, по которым возникает разрыв между сроками поступления платежных документов и материалов.
Норматив незавершенного производства (ФНЗП) равняется сумме нормативов по всем видам продукции.
(6.2)
где m – количество наименований продукции; ФНЗПj– норматив незавершенного производства по j-му виду готовой продукции, р.
(6.3)
где Nj – объем выпуска j-го вида продукции в натуральных единицах; Sj – производственная себестоимость j-го вида продукции, р.; ТЦj – длительность производственного цикла j-го вида продукции, дн.; kНЗj – коэффициент нарастания затрат по j-му изделию; F – длительность календарного периода, дн.
Коэффициент нарастания затрат (kНЗj) характеризует степень готовности изделий и определяется отношением средней себестоимости незавершенного производства к производственной себестоимости готовой продукции. В случае равномерного нарастания затрат на производство коэффициент нарастания затрат рассчитывается по формуле
(6.4)
где d – доля единовременных начальных затрат в себестоимости продукции (расход сырья и материалов в начале цикла изготовления).
При неравномерном нарастании производственных затрат расчет этого коэффициента усложняется и требует изучения характера нарастания затрат по этапам производственного цикла.
Норматив оборотных средств расходов будущих периодов (ФРБП) можно определить по формуле
ФРБП= РО – РПЛ + РС,, (6.5)
где РО – сумма средств в расходах будущих периодов на начало планируемого периода, р.; РПЛ – расходы, производимые в планируемом периоде, р.; РС – расходы, списываемые на себестоимость продукции в планируемом периоде, р.
Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции на складах предприятия (ФГП) равен сумме нормативов по отдельным видам готовой продукции:
(6.6)
где ФГЛj – норматив готовой продукции по j-му изделию, р.
(6.7)
где НГПj – норма запаса готовой продукции по j-му виду изделий, дн.
Норма запаса готовой продукции (НГПj) включает время, необходимое на приемку изделий из цехов, комплектацию транспортной партии, упаковку и отгрузку продукции, оформление документации.
Итак, как уже отмечалось, общий норматив оборотных средств предприятия определяется путем суммирования нормативов оборотных средств по отдельным элементам и устанавливает совокупную потребность предприятия в оборотных средствах. Общая норма всех оборотных средств в днях устанавливается путем деления совокупного норматива оборотных средств на однодневный выпуск товарной продукции по производственной себестоимости в четвертом квартале года. Годовой прирост или уменьшение норматива оборотных средств определяется путем сопоставления нормативов на начало и конец предстоящего года.
В практике организации и планирования производства применяются три основных метода нормирования оборотных средств.
Метод прямого счета. Суть его заключается в том, что расчет потребности оборотных средств проводится по каждому виду товарно-материальных ценностей и по их сумме определяются нормативы по каждому элементу нормируемых оборотных средств. При расчете может использоваться следующая формула:
Р ij = Nij × Qj, (6.8)
где Р ij – потребность в i-м материале на выполнение j-го вида продукта; Nij – норма расхода i-го материала на выполнение j-го вида продукта; Qj – объем произведенного j-го вида продукта.
Метод прямого счета рекомендуется использовать при организации нового предприятия и периодическом уточнении потребности в оборотных средствах действующих предприятий.
Аналитический метод предусматривает использование фактических данных о величине расхода товарно-материальных ценностей за отчетный период (принимаемые за норматив) по определенной группе оборотных средств. Данный метод рекомендуется применять на предприятиях, где средства, вложенные в материальные ценности и затраты, занимают большой удельный вес в общей сумме оборотных средств.
Метод динамических коэффициентов (или опытно-статистический) применяют для учета изменений в производственной программе, бизнес-плане и внесения соответствующих изменений в норматив оборотных средств будущего периода.
Потребность в материалах по данному методу определяется по формуле
Р = Рф × Кпр × Кн, (6.9)
где Рф – фактический расход данного материала в предшествующем аналогичном периоде; Кпр – коэффициент (индекс) изменения производственной программы в планируемом периоде по сравнению с предшествующим; Кн – планируемый процент изменения норм расхода.
Итак, нормирование оборотных средств предприятия заключается в определении оптимального норматива оборотных средств в производственных запасах, незавершенном производстве, готовой продукции, по запасам товаров в обороте, денежным средствам и прочим материальным ценностям с целью обеспечения бесперебойной деятельности предприятия.
4.7. Показатели и пути ускорения оборачиваемости
оборотных средств
Эффективность использования оборотных средств выражается в финансовых результатах деятельности предприятия, которые обусловлены следующими показателями: наличием собственных оборотных средств, соотношением между собственными и заемными оборотными средствами, характеризующими устойчивость предприятия, платежеспособностью, ликвидностью.
Эффективность использования оборотных средств измеряется показателями их оборачиваемости. Как уже отмечалось, под оборачиваемостью понимается продолжительность последовательного прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения. Выделяют следующие показатели использования оборотных средств.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Ко) определяется по формуле
Ко = Q / Со, (6.10)
где Q – объем реализованной продукции; Со – средний остаток оборотных средств.
Коэффициент оборачиваемости показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за анализируемый период.
Длительность одного оборота (О):
О = Со / (Q/Д), (6.11)
или
О = Со × (Д/Q), (6.12)
где Д – число дней в периоде.
Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) – обратный показатель коэффициента оборачиваемости. Этот показатель характеризует степень загрузки средств в обороте. Чем меньше величина коэффициента загрузки, тем эффективней используются оборотные средства.
По таким же формулам может проводиться расчет оборачиваемости отдельных элементов оборотных средств.
Ускорение (замедление) оборачиваемости позволяет рассчитать сумму экономии оборотных средств (абсолютное или относительное высвобождение) или сумму их дополнительного привлечения. Расчет экономии или перерасхода оборотных средств производится путем фактического среднего остатка оборотных средств с условной величиной потребности в оборотных средствах при фактической реализации и ранее сложившейся скорости оборотных средств по формуле
Со.всв = Со.ф – О × Qф/ Д, (6.13)
где Со.ф – фактический средний остаток оборотных средств; О – длительность одного оборота в базисном периоде; Qф – фактический объем реализованной продукции; Д – продолжительность периода, за который производятся вычисления.
О степени использования оборотных средств можно судить и по показателю отдачи оборотных средств (рентабельность оборотных средств), который определяется как отношение прибыли предприятия к средним остаткам оборотных средств. Сравнение фактической прибыли с плановой позволит выявить изменение размера прибыли, приходящейся на 1 р. оборотных средств за отчетный период.
Важные обобщающие показатели уровня использования материальных ресурсов на предприятии – материалоемкость и материалоотдача. Материалоемкость продукции рассчитывается как отношение количества израсходованных материальных ресурсов на предприятии и объема реализованной (произведенной) продукции. Данный показатель характеризует затраты сырья, материалов и других материальных ресурсов на единицу реализованной (произведенной) продукции. Снижение материалоемкости позволяет предприятию:
– получить больше готовых продуктов из того же количества сырья и материалов;
– уменьшить нормативную величину оборотных средств;
– снизить себестоимость продукции, увеличить прибыль, повысить конкурентоспособность продукции и др.
Материалоотдача – обратный показатель материалоемкости.
К частным показателям материалоемкости продукции относятся:
– металлоемкость (отношение количества израсходованного металла и объема реализованной (произведенной) продукции);
– электроемкость (отношение количества израсходованной электроэнергии и объема реализованной (произведенной) продукции);
– энергоемкость (отношение количества потребленных всех видов энергии и объема реализованной (произведенной) продукции).
В соответствии со стадиями кругооборота оборотных средств выделяют следующие направления ускорения их оборачиваемости:
на стадии производственных запасов: установление прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии; замена дорогостоящих материалов и топлива более дешевыми без снижения качества продукции и др.;
на стадии производства: сокращение длительности производственного цикла и повышение его непрерывности, комплексное использование сырья, отходов и др.;
в сфере обращения: ускорение и рост реализации продукции, сокращение кредиторской и дебиторской задолженности и др.
5. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
5.1. Занятость и рынок труда предприятия
Занятость населения – важнейший параметр функционирования экономики и отдельных предприятий (организаций). В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это деятельность граждан, связанная с удов летворением личных и общественных потребностей, не противоре чащая действующему законодательству и приносящая, как прави ло, заработок (трудовой доход). Занятость создает необходимые предпосылки эффективного использования трудового потенциала общества, определяет уровень жизни и благосостояния людей. Занятыми согласно российскому законодательству (ст. 2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации») считаются граждане, относящиеся к одной из следующих групп:
– работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
– зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
– занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
– выполняющие работы по догово рам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных коопе ративов (артелей);
– избранные, назначенные или утвержденные на оплачивае мую должность;
– проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
– проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, средне го профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Федеральной государственной службы занятости на селения;
– временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квали фикации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
– являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиоз ных организаций (объединений), благотворительных и иных фон дов, объединений юридических (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
Большое значение для оценки эффективности использования рабочей силы имеет изучение состава занятых. Статус занятости определяется для всего экономически активного населения, т. е. как для занятых, так и для безработных. Для безработных, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Рассмотрим эти статусы применительно к национальным особенностям1.
1. Наемные работники – это лица, работающие по заключен ному письменному контракту (договору), либо по устному согла шению с руководством предприятия об условиях трудовой дея тельности, за которую они получают оговоренную при найме оп лату.
2. Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоя тельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.
3. Работодатели – лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополу чие предприятия.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – ли ца, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
5. Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями. Среди членов коллективов предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники; члены товарищества; члены других коллективных предприятий.
6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу, – это безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятель ностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу в занятости.
Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов и форм занятости.
Полная занятость – это такое состояние общества, когда нет незанятых, желающих работать. Применительно к отдельному человеку под полной занятостью понимается работа в течение пери ода, равного нормальной величине рабочего времени. Сейчас эта величина равна 40 часам в неделю.
Неполная занятость – это прежде всего занятость на условиях неполного рабочего времени. Неполная занятость наблюдает ся, если работники не имеют возможности (либо не хотят) тру диться столько времени, сколько они хотят или они вынуждены трудиться на таких рабочих местах, где эффективность их труда ниже потенциально возможной. Она может быть вызвана следующими причинами:
– сокращением объемов производства, реконс трукцией предприятия, когда персонал или его часть переводится на неполный рабочий день, неделю, месяц или отправляется в коллективный отпуск без сохранения или с частичным сохране нием заработной платы;
– необходимостью повышения квалификации, учебой, состоянием здоровья, сочетанием работы с выполнением других обязанностей, воспитани ем детей, другими потребностями.
Необходимо отметить, что в международной практике лица, работающие неполный рабочий день по собственной инициативе, не включаются в состав неполностью занятых.
Представление о неполной занятости дают прежде всего показатели, характеризующие фактическую продолжительность рабочего дня (недели, года), а также потери времени в связи с сокращением продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.
Вторичная занятость охватывает лиц, имеющих вторую ра боту. Связана с распространением неполной занятости, задержками выплаты зарплаты и небольшой основной зарплатой.
Новой формой занятости в России является самозанятость. Она предполагает самостоятельный поиск трудовых занятий и созда ние рабочих мест отдельными гражданами за счет их собствен ных средств в целях получения постоянного или временного до хода. В данном случае процесс перехода от положения незаня тости к положению занятости осуществляется без прямого учас тия государственных и общественных организаций, но не исклю чает поддержки. Пример самозанятости – малый бизнес (это предприниматели в сфере малого бизнеса; наемные работники са мозанятыми не являются).
С категорией самозанятости связано явление, которое по лучило название неформальной занятости – незаре гистрированной в соответствии с законодательством экономи ческой деятельности, осуществляемой индивидуально или на мик ропредприятиях, занятые которой не платят налоги. Подобная де ятельность существовала в России и раньше (портные, няни, репетиторы). Однако в настоящее время неформальный сектор стал фактически самостоятельным се гментом рынка труда и оказывает заметное влияние на состоя ние занятости и социально-экономическую ситуацию в целом.
При классификации занятости принято выделять нестандартные формы занятости, к которым относятся занятость на режимах (условиях) неполного рабочего времени, временная, сезонная и дистанционная занятость.
Занятость на режимах (условиях) неполного рабочего времени – это трудовая деятельность в течение времени меньше нормативно установленного, оплачиваемая пропорционально отработанному времени или количеству выработанной продукции. В практике большинства стран к занятым неполное рабочее время относятся только лица наемного труда, имеющие регулярную, постоянную занятость.
Временная занятость – занятость в пределах зара нее оговоренных или определенных сроков (либо ограниченная объемом работы). Временная занятость чаще всего связана с выполнением определенного объема работ, на условиях полного или неполного рабочего времени в течение небольшого периода.
Сезонная занятость – это занятость (прежде всего связанная с цикличностью переработки сельскохозяйственного сырья) на условиях полного или неполного рабочего времени в течение нескольких месяцев.
Дистанционная занятость – это в определенной степени современный аналог надомной работы, т.е. работа, не связанная с конкретным рабочим местом на предприятии, но предполагающая выполнение определенного задания, данного работодателем. К дистанционной занятости не относится деятельность, связанная с выполнением функций, предполагающих различного рода перемещения и отсутствие в силу этого работника на конкретном рабочем месте (курьер, экспедитор и др.).
На практике сложились и развиваются разнообразные специальные виды занятости и режимы труда: занятость полный рабочий день; занятость в условиях гибкого рабочего времени; занятость сокращенный рабочий; занятость раздельный рабочий день; занятость неполный рабочий день; занятость неполную рабочую неделю; занятость на условиях надомничества; совместительство; вахтово-экспедиционный метод занятости; занятость по краткосрочным контрактам; индивидуальная трудовая деятельность; занятость в трудовых семестрах учащихся дневных форм обучения.
Количественно занятость характеризуется уровнем занятости, который может рассчитываться по двум показателям:
– доле занятых в общей численности населения;
– доле занятых в экономически активном населении.
В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т. е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения.
Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Минимальный возраст, принятый в большинстве стран при измерении экономически активного населения, – 14–15 лет. Количественно экономически активное население складывается из занятых и безработных. Близким к понятию «экономически активное население» в зарубежной экономической литературе считается понятие «рабочая сила».
В число экономически неактивного населения включаются следующие группы:
– учащиеся, студенты, курсанты, аспиранты и докторанты дневных учебных заведений (не занятые никакой деятельностью, кроме учебы);
– лица, получающие пенсии по старости, инвалидности, а также получающие пенсии на льготных условиях, по случаю потери кормильца и не занятые никакой деятельностью;
– лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.;
– лица, которые отчаялись найти работу и прекратили поиски после исчерпания всех имеющихся у них возможностей, но могут и готовы работать;
– лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Экономически активное население и часть экономически неактивного населения составляют трудовые ресурсы. Данная категория утвердилась в эпоху плановой экономики и характеризует часть населения, способную (в силу психофизических и интеллектуальных качеств) производить блага и услуги. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан трудоспособного (рабочего) возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях) и граждан моложе и старше трудоспособного возраста, работающих в экономике страны (работающие подростки и работающие пенсионеры). В Российской Федерации в группу населения, находящегося в трудоспособном возрасте, входят мужчины 16–59 лет и женщины 16–54 лет (хотя законодательством допускается трудоустройство и ранее). В отечественной практике важным инструментом учета и планирования трудовых ресурсов служит баланс трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов рассчитывается в среднегодовых работниках и содержит группировки трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики. Базовым показателем ресурсной части баланса является численность населения в трудоспособном возрасте.
Занятость можно классифицировать по формам собственности и по организационно-правовым формам предприятий, а также может рассматриваться в разрезе территорий, отраслей, профессий, квалификационных уровней и др.
Уровни занятости и оплаты труда устанавливаются через механизм рынка труда в зависимости от спроса и предложения. Спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет замену. Предложение формируется из тех, кто, являясь незанятым, ищет рабочее место, из тех, кто имеет работу, но не удовлетворен ею, и, наконец, занятых, но рискующих потерять работу. Количественно спрос и предложение на рынке труда характеризуются показателями части экономически активного населения и численности занятых и свободных рабочих мест.
Необходимо отметить, что степень развития рынка труда оказывает непосредственное влияние на процессы, происходящие в обществе. Рынок труда как неотъемлемый элемент рыночной системы хозяйствования выполняет важнейшие функции в системе воспроизводства рабочей силы, распределения ее между отраслями и секторами экономики, регулирует объемы спроса и предложения, придает действенный импульс профессиональной и территориальной мобильности. То есть отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях, на региональном и федеральном уровне.
Рынок труда представляет собой взаимо действие спроса на труд и его предложения, в результате ко торого устанавливается определённый уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности. В более широком смысле рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци альной защиты и поддержки и т.п.
В пределах большинства предприятий (фирм, организаций) формируется относительно обособленная подсистема рынка труда, для анализа которой в экономической литературе используется термин «внутренний рынок труда» (ВРТ). Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия (организации), внутри которого назначение заработной платы работников и их размещение определяются административными правилами и процедурами.
Причины образования и формирования внутренних рынков труда:
– специальная профессиональная подготовка, квалификация работников, связанная с особенностями применения технологий и существующих рабочих мест;
– несовершенство информации о возможной производительности потенциального работника;
– профессиональная подготовка на рабочем месте, в том числе и неформальное обучение в процессе работы.
Внутренние рынки труда раз личных предприятий изолированы друг от друга, но характеризуются общими особенностями4:
1) внутренний рынок труда имеет иерархическую структуру, состоящую из нескольких уровней, соответствующих карьерной лестнице;
2) работник, как правило, сначала попадает на один из нижних уровней внутреннего рынка труда, а затем продвигается на более высокие уровни;
3) находящиеся на внутреннем рынке труда работники в значительной степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безработицы.
Специфика внутреннего рынка труда определяется тем, что существуют:
– относительная независимость ставки заработной платы работников от соотношения спроса и предложения на внешнем рынке труда;
– относительная независимость работников от внешней конку ренции;
– сравнительно малое число агентов на рынке;
– большая значимость административных методов регулирова ния;
– положительная зависимость между заработной платой и временем работы на предприятии как выражение системы оплаты труда в соответствии с возрастом и положением работника;
– быстрое осуществление перемещения работников с малыми издержками;
– установление долгосрочных взаимоотношений между работодателем и работником.
Внутренний рынок труда более управляем, он не подвержен спонтанным колебаниям, которые характерны для внешнего рынка труда. Его регулирование осуществляется целенаправленно. Основа регулирования – правила и процедуры, разработанные администрацией в отношении системы оплаты труда, подготовки и обучения работников, степени ориентированности ее на особенности существующих рабочих мест, правила продвижения и квалификационного роста. Кроме того, на каждом предприятии действуют собственные обычаи и традиции, неписаные нормы трудовых отношений, своя трудовая мораль и стиль управления. Поэтому при появлении вакантного рабочего места варианты его заполнения могут колебаться от прямого назначения руководителем до объявления открытого конкурса. Воздействие на работника с целью адаптации и приспособления его к потребностям предприятия и обеспечения его эффективного функционирования осуществляется через требования к качеству рабочей силы, к ее квалификации, через мотивацию к труду, выработку профессиональной мобильности. Только правильно организованный процесс потребления рабочей силы обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, заложенных в образовании, специальной подготовке, отношении к труду, возрасте и здоровье, в его личных качествах и характере.
Перечислим основные функции внутреннего рынка труда:
– сохранение наиболее ценной части занятых;
– обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;
– специальная подготовка и развитие навыков работников;
– поддержание социальной стабильности коллектива.
Хотя внутренние рынки труда и формируют основу рынка труда предприятия, они не закрыты от конкуренции внешнего рынка. В пределы большинства предприятий входит и часть внешнего рынка труда, для которого нехарактерно закрепление работников за каким-то определенным хозяйствующим субъектом. Контакты внешнего и внутреннего рынков труда сводятся в основном к так называемым входным портам - рабочим местам, на которые работодатель нанимает работников на внешнем рынке. Причем работодатель предпо читает иметь дело со знакомыми ему работниками, что особенно ярко проявляется при возникновении экстренных, хорошо оплачи ваемых работ, требующих привлечения рабочей силы со стороны. Они обычно предлагаются уже привлекавшимся работникам и лишь в случае их несогласия – другим. Даже занятые на сезонных и временных работах предпочитают иметь дело с известным работодателем в силу большей определенности его поведения. К тому же большое значение для этих работников имеет легкость вхождения в производственный процесс. Естественно, что в случае установления отношения найма с прежним работодателем оно будет происходить значительно проще.
5.2. Персонал предприятия: категории, показатели,
планирование и прогнозирование численности
В соответствии с действующим учетом и классификацией работающих (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов – ОКПДТР) персонал предприятия подразделяется на ряд категорий. ОКПДТР состоит из двух разделов:
– профессии рабочих;
– должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).
1. Рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и др.
2. Руководители. В число руководителей входят работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (президент, директор, начальник, главный бухгалтер и др.).
3. Специалисты. К специалистам относятся работники, занятые экономическими, инженерно-техническими и другими работами (бухгалтер, экономист, инженер, социолог и др.).
4. Другие служащие. Это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретарь, кассир, агент, контролер и др.).
В современной практике разработка сведений по труду может осуществляться по основному и неосновным видам деятельности (обслуживающим и прочим хозяйствам) организации. Основной вид деятельности коммерческой и некоммерческой организации определяется в соответствии с принятыми методиками. По участию в производственной деятельности персонал предприятия может подразделяться на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непроизводственной сферы организаций, которые входят в состав данного предприятия. К первой категории относят работников, которые непосредственно заняты в производственных процессах, работают в цехах, отделах и др., ко второй группе – тех, кто обслуживает инфраструктуру предприятия (складские, подсобные хозяйства, спортивные, медицинские учреждения).
В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dPi:
DPi = Pi / P, (7.1)
где Pi – среднесписочная численность i-категории; P – среднесписочная численность персонала предприятия.
Среднесписочная численность работников предприятия за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников за выходной день берется исходя из списочной численности работников в последний рабочий день недели, а в праздничные – по последнему предпраздничному дню. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники не включаются в среднесписочную численность (например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам).
В списочную численность работников входят наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (учет внешних совместителей ведется отдельно), а также выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников организации, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Состояние движения кадров на предприятии может быть определено с помощью ряда коэффициентов.
1. Коэффициент оборачиваемости персонала Коб определяется по формуле
(7.2)
где Рпр – численность принятых на работу; Рвыб – численность выбывших работников; P – среднесписочная численность персонала предприятия.
2. Коэффициент выбытия кадров Квк
(7.3)
где Рвыб – численность выбывших работников (за определенный период); P – среднесписочная численность персонала предприятия (за период).
3. Коэффициент приема кадров Кпк
(7.4)
где Рпр – численность принятых на работу (за период); P – среднесписочная численность персонала предприятия (за период).
4. Коэффициент стабильности кадров Кск
(7.5)
где P – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному; Рпр – численность вновь принятых на работу за отчетный период; Рвыб – численность выбывших работников за отчетный период;
5. Коэффициент текучести кадров Ктк
(7.6)
где Рув – численность уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины; P – среднесписочная численность персонала предприятия.
6. Коэффициент восполнения кадров Квсп
(7.7)
где Рпр – численность вновь принятых на работу за отчетный период; Рвыб – численность выбывших работников за отчетный период;
Любое предприятие в своей деятельности должно не только отслеживать динамику движения кадров, но и постоянно планировать и прогнозировать численность персонала с целью обеспечения непрерывности производственного процесса и его эффективности.
В отечественной и зарубежной практике планирования различают текущую потребность в кадрах и перспективную. Текущая потребность определяется рамками одного года, а перспективная – более длительными сроками, прогнозами. Процесс планирования осуществляется поэтапно: оценка наличных ресурсов, оценка будущих потребностей и разработка программы удовлетворения будущих потребностей, что наглядно изображено на рис. 7.1.
На уровне предприятия годовая численность персонала может рассчитываться по объему затрат рабочего времени на единицу продукции или количество продукции, произведенной в единицу времени. Устанавливается мера труда, допустимые прогрессивные нормы времени для выполнения конкретной работы путем нормирования труда.
Рис. 7.1. Планирование потребности в кадрах
Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Приведем основные методы расчета количественной потребности в персонале.
1. По трудоемкости производственной программы. Согласно этому методу норма численности рассчитывается как
Нч = (Тпл / Фн) / Квн , (7.8)
где Тпл – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-час; Фн – нормативный баланс рабочего времени в год, ч; Квн – коэффициент выполнения норм времени (выработки) рабочими.
2. По нормам выработки норма численности рассчитывается следующим образом:
Нч = (ОПпл / Нвыр) / Квн , (7.9)
где ОПпл – плановый объем продукции (выполняемых работ) за определенный период; Нвыр – плановая норма выработки в тех же единицах измерения за тот же период.
3. По нормам обслуживания
Нч = Ко / НоСКсп , (7.10)
где Ко – количество единиц установленного оборудования; Но – норма обслуживания, единиц; С – количество рабочих смен; Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.
4. По рабочим местам
Нч = М С Ксп , (7.11)
где М – число рабочих мест; С – количество рабочих смен; Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.
В производствах с перерывами Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных – как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).
Продолжительность рабочего времени (Трв) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:
Трв = (Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) Псм – (Ткм – Тп – Тс), (7.12)
где Тк – количество календарных дней в году; Тв – количество выходных дней в году; Тпрз – количество праздничных дней в году; То – продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дн.; Тб – невыходы на работу по болезням и родам; Ту – продолжительность учебных отпусков, дн.; Тг – время на выполнение государственных обязанностей, дн.; Тпр – прочие неявки, разрешенные законом, дн.; Псм – продолжительность рабочей смены, ч; Ткм – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч; Тп – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч; Тс – потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.
Таким образом, бюджет рабочего времени на предприятии складывается из следующих основных понятий:
календарного фонда рабочего времени – определяется продолжительностью рабочего дня (недели) и количеством календарных дней в году;
номинального фонда рабочего времени – рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и выходными и праздничными днями;
реального фонда рабочего времени – вычисляется как разность между номинальным фондом и неявками на работу (очередные и все виды дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, отпуска по болезни, административные отпуска, целосменные простои, прогулы).
Таким образом, важнейшей задачей планирования численности работников является определение обоснованной потребности в кадрах для бесперебойного производственного процесса. Плановые расчеты численности работников должны опираться на технические нормы, своевременно учитывать изменения норм времени, выработки, численности и обслуживания в результате внедрения организационно-технических мероприятий. Методы определения плановой численности работников следует строить с учетом специфики производства и трудовых функций на рабочем месте. Расчет численности необходимо основывать на балансе фактического использования рабочего времени, потребности в работниках по профессиям, уровне квалификации и дополнительной численности. Только в этом случае плановая численность будет определена с учетом повышения эффективности производства.
При анализе движения кадров особое внимание следует обращать на снижение эффективности производства, и в частности производительности труда, вследствие текучести кадров. Важно установить причины ухода работников с предприятия и своевременно принимать меры по предупреждению текучести кадров.1
5.3. Кадровая политика и управление персоналом
на предприятии
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала предприятия. Для того чтобы достигнуть этой цели, необходима четко разработанная кадровая политика.
Под кадровой политикой понимается совокупность принципов, методов, форм и организационных механизмов по выработке целей и задач организации в области работы с персоналом. При этом эффективная кадровая политика должна быть направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития фирмы.
Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. Главная цель кадровой политики – обеспечение функциональных подразделений предприятия работниками, требуемого профессионального, квалификационного, образовательного и психофизиологического состава.
Рассмотрим основные направления кадровой политики организации.
1. Управление персоналом организации. Должно осуществляться по принципу оптимального сочетания в достижении индивидуальных и организационных целей.
2. Подбор и расстановка персонала. Требует профессионально подготовленных работников с целью обеспечения организации оптимальной структурой и составом кадров.
3. Формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности. Способствует увеличению уровня удовлетворенности трудом на предприятии и повышению производительности труда.
4. Оценка и аттестация персонала. Позволяет анализировать результативность деятельности персонала предприятия с целью обеспечения наиболее оптимального сочетания производительности труда и его оплатой (вознаграждением за труд).
5. Развитие персонала. Заключается в формировании системы непрерывного обучения персонала, т.е. его подготовки, переподготовки и повышения квалификации с целью повышения производительности труда на предприятии и возможности саморазвития работников.
6. Мотивация и стимулирование. Подразумевает определение побудительных факторов, влияющих на повышение эффективности труда, и формирование оптимальной системы оплаты труда на предприятии.
Таким образом, кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации.
Изучение особенностей управления персоналом имеет первостепенное значение в условиях российской экономики. Следует отметить, что термин «система управления персоналом» в нашей стране долгое время не применялся. В предреволюционной России управление персоналом напоминало ситуацию, существовавшую в Англии и США в середине ХХ в. – руководители предприятий решали проблемы, связанные с управлением людьми, на основе жизненного опыта, традиций и религиозных заповедей, а специальные чиновники занимались вопросами рабочего быта, здравоохранения и образования. Сегодня экономическая наука уделяет большое внимание вопросам управления персоналом, и дает следующее определение этого понятия: управлением персоналом предприятия - это совокупность принципов, методов и средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников с целью максимального использования их интеллектуальных и физических возможностей при выполнении трудовых функций. Как непрерывный творческий процесс управление персоналом предполагает несколько условно взаимосвязанных стадий.
Формирование персонала (прогнозирование структуры, определение потребности в кадрах, привлечение, подбор и расстановка кадров, заключение трудовых договоров, контрактов).
На этой стадии осуществляется: а) социально-демографическая политика (оказание помощи многодетным семьям, строительство детсадов, спортивных баз, жилищное строительство; б) управление подготовкой (профориентация, подготовка на производстве, повышение квалификации, переподготовка, обучение смежным специальностям и профессиям); в) управление комплектованием (первичное распределение, самостоятельный набор, плановое трудоустройство молодежи и набор через бюро трудоустройства и информацию населения).
2. Стабилизация персонала (совершенствование процедур планирования, закрепления за рабочими местами и их перемещения по признакам профессиональной пригодности и личных качеств, организации внутрипроизводственного перемещения, профессионально-квалификационного движения, должностного продвижения руководящих работников, ИТР и служащих и управления профессиональной адаптацией).
3. Использование персонала и стимулирования труда – создание нормальных условий труда, сокращение ручного, тяжелого и непривлекательного труда, НОТ, внедрение передовых методов и приемов труда, внедрение прогрессивных систем оплаты труда, обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты.
Различные предприятия предъявляют свои требования к системе управления персоналом, в зависимости от своей специфики. Важнейшее и основное условие эффективного функционирования любого предприятия – формирование комплексного подхода к системе управления персоналом, которая исходит из необходимости объединения функциональных составляющих системы управления персоналом по трем основным направлениям: экономико-организационному, социально-психологическому и нормативно-правовому.
Теперь рассмотрим отдельные подсистемы управления персоналом организации, использующие различные методы и процессы целенаправленного воздействия.
Экономико-организационная подсистема управления персоналом включает следующие направления кадровой деятельности предприятия:
формирование системы развития организационной структуры предприятия;
формирование системы мотивации труда, включая систему стимулирования и оплаты труда;
формирование системы планирования и оценки эффективности работы персонала, включая систему планирования и прогнозирования потребности в персонале, систему ведения учета статистики персонала, систему оценки работы персонала, эффективности работы всей системы управления персоналом;
формирование системы организации и нормирования труда и тарификации трудовых процессов.
Социально-психологическая подсистема управления персоналом должна обеспечивать эффективное функционирование следующих направлений (подсистем) кадровой деятельности предприятия:
эргономической подсистемы с целью создания оптимальных условий труда и организации трудовых процессов на предприятии;
системы развития персонала, направленной на постоянное повышение квалификации работников, которое наряду с подготовкой новых рабочих кадров является одной из форм совершенствования организации производства и увеличения его эффективности, эта работа с кадрами должна вестись планово, продуманно и систематически;
системы социального развития и социально-трудовых отношений, направленной на формирование здорового морально-психологического климата в коллективе, оптимального стиля руководства и т.п.;
системы найма персонала, обеспечивающей предприятие наиболее ценными кадрами с точки зрения их профессиональных, квалификационных, половозрастных и психофизиологических характеристик;
дисциплинарной системы.
Нормативно-правовая подсистема управления персоналом должна обеспечивать соответствие системы управления персоналом требованиям действующего законодательства по следующим направлениям:
оформление найма, учета перемещения и увольнения работников;
соответствие принципов построения трудовых отношений на предприятии его организационно-правовой форме;
формирование системы информационного обеспечения трудового коллектива предприятия.
Эффективность функционирования любой системы управления предприятием определяется ее вкладом в достижение целей организации. Это тем более справедливо в отношении управления человеческими ресурсами, пронизывающего все аспекты деятельности предприятия и влияющего на эффективность работы всей организации. Эффективность системы управления персоналом зависит от ее гибкости, от того, насколько слажено работают и взаимодействуют все составляющие ее элементы.
Общий подход к оценке эффективности функционирования системы управления персоналом схематически представлена на рис. 7.2.
Система управления персоналом (СУП) будет функционировать эффективно только в том случае, если рационально и целесообразно будут работать все три составляющие ее подсистемы: экономико-организационная, социально-психологическая и нормативно-правовая. Таким образом, эффективность СУП можно выразить интегральной формулой, основанной на расчете и анализе эффективности каждой из трех составляющих СУП.
При оценке эффективности системы управления персоналом на предприятии необходимо использовать самый широкий перечень методов оценки. Выбор того или иного метода оценки эффективности системы управления персоналом будет зависеть от специфики исследуемого предприятия, объемов его производства, численности работников, финансового состояния предприятия и многих других факторов. Для оценки экономической эффективности СУП можно использовать следующие основные (наиболее универсальные) методы оценки, учитывая специфику их применения для различных предприятий.
Система управления персоналом |
|||
|
Экономико-организационная |
Социально- психологическая |
Нормативно-правовая |
|
|
Формула расчета эффективности |
Ээо = (Эсрос + Эсот + + Эспоэп + Эсонт)/4 |
Эсп = (Эснп + Эсрп + Эсср + + Ээс + Эдс + Эсто)/6 |
Энп = (Эспп + + Эсио)/2 |
|
Показатели |
Здесь Ээо – эффективность экономико-организационной подсистемы; Эсрос – эффективность системы развития организационной структуры; Эсот – эффективность системы оплаты труда; Эспоэп – эффективность системы планирования и оценки работы персонала; Эсонт – эффективность системы организации и нормирования труда |
Здесь Эсп – эффективность социально-психологической подсистемы управления персоналом; Эснп – эффективность системы найма персонала; Эсрп – эффективность системы развития персонала; Эсср – эффективность системы социального развития; Ээс – эффективность эргономической системы; Эдс –эффективность дисциплинарной системы; Эсто – эффективность системы трудовых отношений |
Здесь Энп – эффективность нормативно-правовой подсистемы; Эспп – эффективность системы оформления найма, перемещения и увольнения персонала; Эсио – эффективность системы информационного обеспечения |
|
Шкала расчета |
0 < Ээо £ 1 |
0 < Эсп £ 1 |
0 < Энп £ 1 |
|
Интегральная формула расчета эффективности СУП |
Эсуп = Ээо х Эсп х Энп 0 < Эсп £ 1 |
Во-первых, это количественная оценка эффективности, т.е. устанавливается система коэффициентов и баллов, которыми в совокупности количественно выражается суммарный коэффициент качества системы управления персоналом. В эту систему включаются следующие показатели эффективности:
показатели выполнения планируемых предприятием объемов выпуска продукции по важнейшей номенклатуре и ассортименту;
показатели выполнения плана по производительности труда;
показатели соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;
показатели динамики или выполнения плана по снижению себестоимости и трудоемкости продукции, качеству продукции.
С помощью экспертных оценок определяется весомость каждого коэффициента, характеризующего специфику работы конкретного предприятия. На основании экспертных оценок все показатели, посредством которых рассчитывается интегральный коэффициент эффективности системы управления персоналом, подразделяются на две группы: основные и учитываемые. По ним можно устанавливать коэффициенты весомости, например от 0,1 до 1. На основе принятых коэффициентов весомости оценочные показатели можно рассчитать и методом балльной оценки при выполнении каждого из них с оценкой «плохо», «удовлетворительно», «хорошо», «отлично» и т.п.
Основными общими показателями экономической эффективности кадровых мероприятий службы управления персоналом являются:
рост производительности труда;
годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).
При расчетах экономической эффективности кадровых мероприятий используются и другие (частные) показатели, в том числе:
снижение трудоемкости продукции;
относительная экономия (высвобождение) численности работников;
прирост объемов производства, экономия по элементам себестоимости продукции;
экономия рабочего времени.
При этом прирост производительности труда определяется через показатели:
выработки продукции на одного работающего;
экономии численности работников;
снижения трудоемкости продукции.
Рассмотрим подробнее некоторые показатели расчета экономической эффективности кадровых мероприятий.
1. Годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат) (Эт) в рублях рассчитывается по формуле
Эт = (С1 – С2) В2 – Ен × Зед, (7.13)
где С1 и С2 – себестоимость единицы продукции до и после внедрения кадровых мероприятий, р.; В2 – годовой объем продукции после внедрения кадровых мероприятий в натуральном выражении; Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости Тн); Зед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением кадровых мероприятий, р.
Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) кадровых мероприятий равен 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,2 года.
2. Срок окупаемости единовременных затрат на кадровые мероприятия (Тед) определяется по формуле
Тед = Зед / (С1 – С2) В2 (7.14)
3. Коэффициент эффективности единовременных затрат на кадровые мероприятия (Е) равен 1 / Тед.
4. Прирост производительности труда (в процентах) в результате экономии численности работников вследствие внедрения кадровых мероприятий (П) рассчитывается по формуле
П = Эч × 100 / (Чср – Эч), (7.15)
где Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения мероприятий, чел.; Чср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства перспективного периода по выработке базисного периода.
5. Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда определяется по формулам
П = 100 × Т / (100 – Т), (7.16)
или
П = (Т1 / Т2 – 1) 100, (7.17)
где Т – процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в результате внедрения кадровых мероприятий; Т1 и Т2 – трудоемкость продукции до и после внедрения кадровых мероприятий, чел.×ч.
Таким образом, научное решение вопросов определения эффективности требует учета множества как экономических, так и социальных критериев. Систему управления персоналом можно признать эффективной только в том случае, если она, являясь средством увеличения экономического потенциала предприятия, одновременно способствует сохранению здоровья, удовлетворению физических и других потребностей человека, выявлению и развитию способностей работников.
5.4. Государственное регулирование трудовых отношений
Среди многообразия внутренних регуляторов рынка труда со стороны государства в странах с развитой экономикой важное место занимает экономическое воспроизводство настроя рабочего на высокоэффективный труд. На фирмах в развитых странах применяются системы пожизненного найма, предполагающие постоянное увеличение заработной платы по мере роста стажа работы в данной фирме, гарантии от увольнения при ухудшении конъюнктуры рынка, удерживание рабочей силы на одном предприятии.
В качестве основного функционального направления государственного регулирования рынка труда можно выделить разработку программ по:
стимулированию занятости и увеличению количества рабочих мест в государственном секторе;
подготовке и переподготовке рабочей силы;
содействию найму рабочей силы;
социальному страхованию безработицы, выделению пособий безработным.
Косвенное регулирование рынком труда государство осуществляет с помощью экономической стратегии: налоговой, денежно-кредитной и амортизационной политики, через государственные службы занятости, биржи труда, частные посреднические фирмы.
Важный элемент регулирования рабочей силы – кадровая работа на фирме, в компании с помощью специальных социологических кадровых служб. Служба состоит из нескольких отделов: трудовых отношений, занятости, управления персоналом, заработной платы, условий труда и борьбы с травматизмом, обучения кадров учету и делопроизводству и др. В составе службы работают квалифицированные специалисты: социологи, психологи, специалисты по управлению, трудовым отношениям и др.
Трудовые отношения наемного работника и работодателя (порядок приема, стимулирование, условия труда и увольнения) регулируются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) работника на определенную должность;
избрания работника по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения или утверждения работника в должности.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, или органами управления юридического лица, а также его учредителями (собственниками).
К основным правам работодателя относится:
заключение, изменение и расторжение с работниками трудовых договоров;
заключение коллективных договоров;
требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
При этом работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и т.п.;
выплачивать работникам в полном размере и своевременно заработную плату, обеспечивая равную оплату за равный труд;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
соблюдать законы и иные, нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Но не только работодатель наделен правами и обязанностями в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так, работник имеет следующие основные права:
заключать, изменять и расторгать трудовые договора;
выполнять работу, оговоренную в трудовом договоре, на рабочем месте, отвечающем требованиям безопасной организации труда;
своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
право на обязательное социальное страхование и возмещение вреда, причиненного ему в связи с выполнением трудовых обязанностей (и компенсацию морального вреда).
При этом работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда, режим труда и отдыха, виды и условия социального страхования, условия оплаты труда. В трудовом договоре могут содержаться и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями Трудового кодекса и других нормативно-правовых актов в области труда и занятости. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор может заключаться:
– на неопределенный срок (если в договоре не определен срок);
– на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом ТК РФ четко предусматривает основания заключения срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии к этому достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Среди главных оснований прекращения трудового договора можно назвать следующие:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (несоответствие работка занимаемой должности, однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, дисциплины, прогул, разглашение коммерческой, служебной тайны, сокращение численности, смена собственника организации, нанесение работником ущерба работодателю и т.п.);
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности либо ее реорганизацией;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, неизбрание на должность, признание работника полностью нетрудоспособным, смерть работника, чрезвычайные обстоятельства – военные действия, стихийные бедствия и т.п.).
Важное значение с точки зрения регулирования трудовых отношений играет дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
Дисциплина труда как один из элементов трудовых отношений – это обязательное для всех работников предприятия подчинение правилам поведения, определенным законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.
Порядок (правила) поведения работников закрепляются правовыми и социальными нормами, договором, уставом, предписаниями, приказами в рамках конституционных требований закона, Трудового кодекса, ГОСТа.
Выделяют следующие виды дисциплины:
– государственная;
– трудовая (личная, коллективная);
– технологическая.
Дисциплина труда обеспечивается нормами и требованиями:
социально-экономическими, обусловленными системой трудовых, производственных и социально-бытовых отношений;
организационно-техническими, обеспечивающими нормальный ход производственного процесса с учетом специфики технологии и организации данного производства;
нормативно-правовыми, предусматривающими соблюдение конституционных прав работников и требований норм Трудового кодекса РФ, локальных нормативных актов, стимулов и санкций, вводимых на предприятии.
Дисциплина на любом уровне управления обязательна для всех членов коллектива (общества), предусматривает подчинение твердо установленным правилам, строгому порядку, без которых невозможно реализовать качественные параметры труда, достичь его максимальной плодотворности.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Таким образом, государство регулирует социально-трудовые отношения посредством федеральных, региональных и местных законодательных актов в области занятости населения, трудовых отношений, социальной политики, условий труда, миграционной и демографической политики и т.п.
5.5. Производительность труда на предприятии
Проблемы прикладной экономической науки всегда были теснейшим образом связаны с вопросами организации правильного ведения хозяйства, качества труда и достижения оптимальной результативности, которая в конечном итоге зависит от производительности.
Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производственную деятельность ресурсу труда. Поскольку в процессе производства участвует несколько факторов, то можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Таким образом, производительность – это отношение количества продукции, произведенной системой за данный период, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за то же время.
Производительность труда, характеризующая эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
Следовательно, производительность – это количественное соотношение между объемом производства и совокупными затратами факторов этого производства на единицу или объем произведенной продукции.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
1) выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель):
П = Q / Z, (8.2)
где Q – объем производства продукции; Z – численность работающих, затраты труда, чел.×ч.;
2) трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель)
Т = Z / Q. (8.3)
В зависимости от способа измерения объема выпуска (произведенной продукции) применяют разные показатели измерения производительности труда.
1. Натуральные показатели, выраженные в физических единицах (штуки, тонны и т.п.). Они наиболее точно отражают динамику продуктивности труда, однако применимы только при выпуске одинаковой продукции.
2. Условно-натуральные показатели. Они используются для приведения разной, но однородной продукции к условно-натуральному измерителю по определенному параметру, например, по нормированной трудоемкости.
3. Трудовые показатели измеряют выпуск продукции в нормочасах, т.е. определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ (услуг) и показатели суммируются. Этот метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах при выпуске разнородной, незавершенной продукции, которую нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в стоимостном выражении.
4. Стоимостные, т.е. денежные показатели, являются наиболее универсальными и полностью сопоставимыми для разных видов продукции, работ или услуг. Стоимостный метод расчета производительности позволяет сводить к единому измерителю все многообразие издержек производства продукции, учитывать ее качество на предприятиях (фирмах), отраслях и в целом по народному хозяйству.
Стоимостный метод определения выработки находит применение при выпуске разнородной продукции. Так, валовая продукция включает стоимость готовой к реализации продукции по ценам реализации (за вычетом косвенных налогов), всего произведенного для собственных нужд и капитального строительства, прирост незавершенного производства и строительства, а также продукции и полуфабрикатов на складах по себестоимости; товарная продукция – стоимость продукции, предназначенной и готовой к реализации, в ценах реализации; реализованная продукция – стоимость продукции, реализованной покупателям, в ценах реализации; чистая продукция – стоимость товарной продукции за вычетом материальных затрат и амортизационных отчислений; условно-чистая продукция – стоимость товарной продукции за вычетом материальных затрат.
Существуют три основные группы методов измерения производительности труда.
1. Метод использования частных показателей производительности труда. К ним относятся:
выпуск продукции на один отработанный человеко-час (или оплаченный);
выпуск продукции на одного среднесписочного работника;
выпуск продукции на 1 р. материальных затрат
выпуск продукции на 1 р. основного капитала
выпуск продукции на 1 р. амортизационных отчислений и т.п.
2. Многофакторные методы основаны на соотношении выпуска продукции со всеми использованными ресурсами. Показатель многофакторной производительности труда характеризует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обусловленному увеличением количества вовлеченных ресурсов.
3. Многокритериальные методы основаны на выделении ряда признаков (критериев), которые наилучшим образом характеризуют производительность труда применительно к конкретной организации. Эти критерии затем сводятся в единый (обобщенный) показатель, который определяется как сумма баллов, полученных перемножением баллов по каждому отдельному частному показателю (критерию) на его «вес значимости» (ранг). Динамика производительности труда определятся путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периодах.
Прежде чем подробнее рассмотреть методы анализа производительности труда по факторам, следует проанализировать понятия «факторы», «резервы», «пути», «источники» роста производительности труда.
Под факторами следует понимать те причины возникновения и развития процессов, от которых непосредственно зависит рост производительности труда. Условия отличаются от факторов тем, что они сами непосредственно не влияют на рост производительности труда, но способствуют этому через определенные факторы или группы факторов. К условиям можно отнести, например, совершенствование управления производством, морального и материального стимулирования, прочие социально-экономические, а также организационные предпосылки.
Пути роста производительности труда – это основные направления, по которым может идти экономия затрат труда, т.е. пути снижения затрат живого труда. Источниками роста производительности труда выступают конкретные виды труда, за счет которых обеспечивается экономия этих затрат труда. Резервы повышения производительности труда можно разделить на три группы.
1. Народнохозяйственные резервы определяются совершенствованием структуры (реструктуризации) общественного производства, рациональным размещением производительных сил, развитием отдельных, наиболее приоритетных отраслей, совершенствованием системы материально-технического снабжения.
2. Внутриотраслевые резервы зависят от рационального распределения объема работы, трудовых и материальных ресурсов между отдельными предприятиями, цехами, участками, а также от специализации, кооперирования и совершенствования системы управления предприятиями.
3. Внутрипроизводственные резервы предприятий связаны с увеличением объема работы, структурными сдвигами, совершенствованием техники и технологии, внедрением новейших достижений науки и техники, прогрессивных методов организации производства, труда и управления.
Внутрипроизводственные резервы цеха обусловлены как субъективными, так и объективными факторами. Если субъективные факторы для данного трудового коллектива определяются мотивами к труду, отношением к работе и усилиями, прилагаемыми его членами к выполнению производственных заданий, то объективные факторы охватывают большой диапазон объемных, структурных, технических, технологических и других условий организации производства, труда и управления.
Основными субъективными факторами, оказывающими прямое влияние на производительность труда, являются:
– возраст, пол, состояние здоровья;
– общее и специальное образование, квалификация, дальнейшая работа по обучению и профессиональной подготовке, владение смежными специальностями;
– стаж работы общий и по специальности, стаж работы на данном предприятии;
– жилищные условия, семейное положение, время, затрачиваемое на поездку к месту и с места работы.
Объективными факторами изменения производительности труда для коллектива цеха служат: заданный объем работы, структура производства, техническая вооруженность труда и др.
Главная цель факторного анализа производительности – экономия затрат живого труда (численности) в процессе соединения его со средствами труда и эффективность преобразования натурально-вещественной формы предметов труда в готовый продукт или услугу.
Для количественной оценки факторов роста производительности труда применяются различные методы. Рекомендуемый в отдельных случаях метод группировок заключается в расчленении совокупности величин производительности труда на группы в соответствии с определяющими экономическими признаками проведения соответствующих сравнений по параллельным рядам. Указанный метод позволяет произвести сопоставления и установить определенную связь между производительностью труда, группируемыми признаками или сопоставляемыми рядами. Метод группировок может использоваться для определения влияния некоторых общих тенденций на рост производительности труда, однако он малопригоден для конкретной оценки отдельных факторов.
Чаще в экономических исследованиях применяют корреляционный метод анализа. При анализе производительности труда этот метод наиболее эффективен в том случае, если отсутствует возможность установить прямое влияние изучаемых факторов на рост или снижение трудовых затрат. К ним можно отнести стаж работы, образовательный ценз, квалификацию работника, степень специализации производства и другие факторы. Все эти факторы неоднозначны и действуют нередко в разных направлениях.
Корреляционный метод позволяет обнаружить влияние отдельного фактора, элиминируя действие других факторов путем закрепления их на каком-то постоянном уровне. Этот метод одновременно позволяет установить взаимную связь одного фактора с другими (парная корреляция) либо с группой других факторов (множественная или многофакторная корреляция).
В настоящее время еще не представляется возможным заранее предопределить класс функций, описывающих те или иные экономические явления. Поэтому форма связи производительности труда с влияющими на нее факторами определяется эмпирически, путем рассмотрения и выбора различных функций, при этом существенность зависимостей выявляется с помощью специальных статистических характеристик.
Формы связи могут иметь следующие зависимости:
а) линейную ; (8.4)
б) в виде гиперболы ; (8.5)
в) параболическую ; (8.6)
г) степенную , (8.7)
где Y – зависимая переменная; и – свободные члены уравнений; bi, .... bn – постоянные коэффициенты, называемые коэффициентами регрессии в линейной, гиперболической и параболической формах связи, и показатели степени при неизвестных в степенной форме; х1, х2, ..., хi – факторы, влияющие на зависимую переменную.
В приведенных формулах показатели х меняются от объекта к объекту (например, по участкам, цехам, деталям и т.д.), а параметры b постоянны для всех объектов и определяются в ходе реализации модели.
В практических расчетах часто можно достигнуть достаточной степени точности, применяя линейную форму связи. Для решения других форм связи можно привести их к линейному виду путем соответствующих преобразований.
Степенная форма связи приводится к линейной путем логарифмирования:
. (8.8)
Чем больше факторов принимается для исследования методом корреляции, тем больше объем требующейся информации и сложнее математические модели.
При линейной форме связи, с учетом влияния на производительность труда одного фактора, корреляционное уравнение имеет вид
. (8.9)
При изучении влияния двух факторов оно выразится следующей зависимостью:
. (8.10)
Вычисление уравнений корреляции по предварительно принятой форме связи производится на основе метода наименьших квадратов, т. е. такого условия, при котором сумма квадратов отклонений фактических данных от вычислений по уравнению должна быть наименьшей. Это условие можно записать в виде
(8.11)
где – фактическое значение зависимости переменной;– расчетное значение зависимой переменной.
Нормальные уравнения, полученные на основе указанных условий линейной зависимости с одним фактором, выражаются в следующей форме:
, (8.12)
. (8.13)
С двумя факторами формула приобретает вид
, (8.14)
, (8.15)
. (8.16)
При изучении влияния трех факторов приходится решать систему четырех уравнений и т.д.
Для оценки тесноты связи между производительностью труда и определяющими ее факторами при линейной зависимости выводятся коэффициенты корреляции. Коэффициент парной корреляции в этом случае выражается следующей формулой:
(8.17)
Коэффициент множественной корреляции (R), применяемой при рассмотрении двух факторов, выражен зависимостью
(8.18)
Результаты корреляционного моделирования позволяют: определить долю прироста производительности труда за счет субъективных факторов; выявить резервы роста производительности труда как в целом по цеху, так и на каждом рабочем месте; произвести расчет экономической эффективности; учесть субъективные факторы при разработке плана социального развития и планирования производительности труда.
Широкое распространение получил индексный метод факторного анализа. При этом методе для изучения влияния отдельного фактора на сложное экономическое явление общепринят принцип элиминирования воздействия всех прочих факторов, кроме исследуемого. Принцип заключается в том, что в формуле для определения влияния отдельного фактора изменяется величина только этого фактора, тогда как величины остальных показателей факторов условно принимаются одинаковыми.
В настоящее время в индексном анализе существуют два альтернативных метода использования принципа элиминирования: метод обособленного изучения факторов, когда все прочие факторы, кроме рассматриваемого, фиксируются на уровне базисного периода (в основе расчетов – индексы с постоянной базой сравнения); последовательно-цепной метод, при котором и проанализированные, и еще не исследованные факторы фиксируются на уровне разных периодов (в основе – индексы с переменной базой сравнения).
С точки зрения практики крупным недостатком первого метода считается то, что после определения влияния факторов появляется дополнительный сомножитель. Этот сомножитель – результат неучтенного взаимного влияния факторов. При цепном методе этот недостаток устраняется, однако здесь возникает зависимость количественной оценки этого влияния от очередности его анализа.
Второй недостаток метода цепной подстановки – невозможность учесть влияние изменения того или иного показателя на другие входящие в расчетную формулу показатели. При цепной подстановке это многократное влияние отдельных показателей на другие параметры не учитывается, а оценивается только как результат изменения данного показателя.
Третьим недостатком метода цепной подстановки является то, что им нельзя количественно оценивать влияние одного какого-нибудь показателя на разные факторы.
Большое практическое значение имеет метод оценки факторов роста производительности труда с учетом относительного и абсолютного изменения численности промышленно-производственного персонала, с учетом достигаемой экономии рабочего времени. Экономия рабочего времени рассчитывается в переводе на среднегодовую экономию, исходя из продолжительности действия каждого мероприятия в анализируемом году.
Рост производительности труда рассчитывается по формуле
∆Ч1ּ100
∆∏ = _________ , (8.19)
Чбп – ∑∆Ч
где ∆∏ – прирост производительность труда, %; ∆Ч1 – то же по отдельным факторам, чел.; Чбп – численность промышленно-производственного персонала, рассчитанная на объем производства планового периода по выработке базисного периода, чел.; ∑∆Ч – экономия промышленно-производственного персонала в целом, чел.
Когда на одном и том же участке производства внедряется последовательно несколько мероприятий и необходимо определить рост производительности труда по каждому мероприятию, нужно отнести величину уменьшения численности в связи с внедрением данного мероприятия не к первоначальной численности, а к численности, сокращенной в результате внедрения предшествующих мероприятий.
К основным факторам динамики производительности труда относятся:
1) структурные сдвиги в производстве, изменение удельного веса отдельных видов продукции или производств в общем объеме продукции;
2) повышение технического уровня производства (внедрение новых технологических процессов, более производительных машин и оборудования, механизация ручного труда);
3) совершенствование управления, организации производства и труда (совершенствование управления производством, организации труда, изменение реального фонда рабочего времени);
4) изменение объема производства;
5) отраслевые факторы;
6) ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).
Влияние структурных сдвигов на показатель выработки имеет существенное значение для роста производительности труда и в ряде случаев составляет большой удельный вес среди других факторов. Структурный сдвиг представляет собой либо изменение удельного веса выпускаемых изделий, либо снятие с производства изделий устаревших конструкций, освоение новых изделий.
При анализе выполнения производственной программы предприятия по номенклатуре необходимо знать о влиянии этих структурных сдвигов. Выработка продукции в единицу времени повышается, если ассортиментные сдвиги происходят за счет снижения в плане производства доли менее трудоемкой и ресурсосберегающей продукции. Влияние структурных сдвигов на изменение средней выработки на одного работающего можно обнаружить при сопоставлении удельной трудоемкости сравнимой продукции в базисном и анализируемом периодах.
За счет изменения структуры выпускаемой продукции количество высвобожденных (или добавляемых) работников определяется по следующей формуле:
(8.20)
где Т1 – удельная трудоемкость продукции в отчетном периоде; Т2 – то же в анализируемом периоде; А – объем продукции в анализируемом периоде; Кн – коэффициент выполнения норм выработки за анализируемый период; Tф – фонд полезного времени одного рабочего за анализируемый период.
К факторам роста производительности труда относятся:
– внедрение новой, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов;
– расширение масштабов и совершенствование применяемой техники и технологии производства;
– улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов;
– изменение конструкции и технических характеристик изделий;
– прочие факторы, повышающие технический уровень производства.
Известен ряд способов оценки влияния на рост производительности труда названных факторов технического прогресса. Один из них – весьма распространенный метод динамических рядов, с его помощью показатели динамики энерго-электро- и фондовооруженности сопоставляются с показателями динамики производительности труда. Однако показатели энерго-электро- и фондовооруженности труда дают лишь самую общую характеристику воздействия факторов технического прогресса на производительность труда. Они характеризуют тенденцию в развитии технического прогресса и могут быть использованы лишь для выявления ее связи с тенденцией неуклонного роста производительности труда.
Другой способ оценки влияния технического прогресса на производительность труда – использование показателя экономической эффективности новой техники. Критерием экономической эффективности новой техники выступает экономия всего совокупного труда. Для определения экономической эффективности того или иного мероприятия в области технического прогресса необходимо сопоставить сумму полученной экономии с величиной затрат на его осуществление.
Имеется ряд других методов оценки технологического прогресса.
Экономия затрат труда, вызываемая внедрением новой техники и более совершенной технологии, независимо от конкретного содержания и характера каждого технического мероприятия, определяется с помощью следующей общей формулы:
(8.21)
где Чр – условно-высвобождаемая численность; Т1, Т2 – трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия; Апр – количество единиц продукции; Чбн – количество промышленно-производственного персонала в плановом периоде (году) при сохранении базисной производительности труда; Кр – коэффициент распространенности (численности работающих, затронутых данным усовершенствованием, в процентах к общей численности промышленно-производственного персонала); Тг – часть года, в течение которой действует данное усовершенствование.
Технический прогресс как решающее условие роста производительности труда требует систематического, научно обоснованного технико-экономического анализа эффективности внедряемых мероприятий и их влияния на повышение производительности труда. Такой анализ призван установить своевременность, полноту и эффективность мероприятий, проводимых в отчетном периоде согласно планам технического прогресса и оргтехмероприятий.
Важное значение при совершенствовании организации производства и труда имеет улучшение использования рабочего времени. Систематическое изучение использования рабочего времени позволяет своевременно наметить и реализовать организационно-технические мероприятия по более целесообразному его использованию. Использование рабочего времени анализируют обычно следующим образом: сравнивают плановые и фактические данные об отработанном времени, выявляют причины отклонений фактических данных от данных плановых и предыдущего года, изучают динамику потерь рабочего времени.
Уменьшение численности (Чр) за счет лучшего использования рабочего времени определяется следующим образом:
(8.22)
где Фб – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году, ч; Фа – то же в анализируемом году, ч; Чор – число всех рабочих в анализируемом году, чел.;
Можно по данным отчетности выявить величину сокращения потерь рабочего времени (целодневных, внутрисменных, из-за отклонений от нормальных условий работы в чел.·ч). Частное от деления этой величины на бюджет времени одного рабочего покажет количество рабочих, высвобождаемых за счет этих факторов.
Анализ использования рабочего времени, по данным статистической отчетности, охватывает только учтенные потери рабочего времени. Потери менее 10–15 мин обычно в отчетности не отражены, как и так называемые скрытые сверхурочные часы работы. Однако фотографии рабочего дня показывают, что не учитываемые потери рабочего времени на отдельных предприятиях доходят до 10–15% отработанного времени. Поэтому для более полного использования резервов роста производительности труда отчетные данные следует дополнять материалами фотографии рабочего дня. Анализ скрытых потерь рабочего времени проводится при изучении состояния нормирования труда на предприятии.
Возможный рост производительности труда от использования выявленных фотографией рабочего дня потерь рабочего времени () определяется по формуле
(8.23)
где Тпр – потери рабочего времени, выявленные фотографией рабочего дня, ч; Т – – длительность смены.
Важным фактором, влияющим на рост производительности труда, служит улучшение его условий. Здесь требуется в каждом конкретном случае изучение возможностей реализации имеющихся резервов.
Объем работы – один из решающих факторов, ибо оказывает прямое влияние на повышение производительности труда.
В связи с ростом производства численность некоторых категорий работающих (вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и др.) увеличивается в меньшей степени, чем объем производства и численность основных рабочих.
Расчет относительной и абсолютной экономии численности производится по следующей формуле:
(8.24)
где Чпб – численность всего персонала, кроме основных рабочих, в базисном периоде; Ро – процент роста объема производства в анализируемом периоде; Рг – процент необходимого увеличения численности всех работающих, кроме основных, на анализируемый период.
5.6. Оплата труда на предприятии
В научной литературе существует достаточно большое количество определений оплаты труда и заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными местными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ в нормальных условиях труда. Предприятие не может устанавливать МРОТ ниже размера, установленного законом, но вправе сделать ее выше. Кроме того, минимальный размер заработной платы используется при расчете минимальных размеров пенсий, пособий и стипендий, уровня налогообложения, при определении штрафных санкций в административном и уголовном праве и в других случаях.
Заработная плата всегда была важнейшим побудительным мотивом к труду, поскольку она связана с выполнением таких функций, как:
– стимулирование трудовой активности и жизнедеятельности людей;
– воспроизводство рабочей силы;
– основной источник доходов для создания определенных накоплений, фонда жизненных благ населения и др.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом Трудовым кодексом РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
Для современной экономики России характерна определенная дифференциация средней зарплаты между отраслями, регионами и предприятиями, нарушение пропорции в оплате труда различных категорий работников, особенно в условиях теневой экономики. Среди различных групп и отдельных работников существует дифференциация зарплаты по следующим принципам:
– неоднородность работников по способностям, физическим возможностям, уровню образования и профессионализма, предприимчивости, творчества и др.;
– дифференциация работ по сложности, трудоемкости и привлекательности;
– несовершенная конкуренция на рынке труда;
– разные условия договора между работодателем и трудовым коллективом, работником и др.
Заработная плата определяется как основная часть оплаты труда, которая начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу (по тарифным ставкам и окладам). Дополнительная оплата труда – это премии, доплаты за внеурочные время работы и по прогрессивным расценкам за профессиональное мастерство, квалификацию, районные коэффициенты и др.
Экономическая наука оперирует и такими понятиями, как номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его качеством и количеством. Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести в данный период на получаемую ими сумму денежных средств. Средняя заработная плата – средний уровень денежной заработной платы одного или группы работников за определенный период.
Существует две основные системы оплаты труда – тарифная и нетарифная.
Тарифная система представляет собой совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда различных категорий работников исходя из различий в сложности, условиях и характере труда. Сущность тарифной системы состоит в том, что сначала определяется индивидуальный заработок работников, а затем путем суммирования общий фонд оплаты труда на предприятии. Составные элементы тарифной системы:
минимальная ставка работника первого разряда как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.п., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ как инструменты тарификации работников.
При этом предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации своих работников и устанавливать свою систему разрядов и тарифных коэффициентов. Предприятия бюджетной сферы обязаны выполнять требования законодательства в области тарификации своих работников и размеров выплаты заработной платы, в части, финансируемой за счет средств государственного бюджета.
Сущность нетарифной системы оплаты труда заключается в определении общего фонда оплаты труда, а затем его распределения между работниками на основании их трудового вклада.
Заработная плата может начисляться в двух основных формах: пропорционально либо производительности труда (сдельная), либо продолжительности рабочего времени, измеряемого в нормо-часах и сверхурочных часах (повременная).
При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Кроме того, могут вводиться различные поощрительные системы из фонда заработной платы или фонда социального развития. Повременная (простая) система заработной платы предполагает начисление заработка работнику по присвоенной ему квалификации и тарифной ставке или оплату за фактически отработанное время:
Зпп=М × Т, (8.25)
где М – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.; Т – фактически отработанное время, ч (дн.).
Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, в зависимости от степени сложности и ценности труда, и рассчитывается по формуле
ЗПпп =М × Т (1+Р+К × Н / 100), (8.26)
где Р – размер премии, % к тарифной ставке; К – размер премии за каждый процесс перевыполнения нормы; Н – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
В зависимости от единицы измерения отработанного времени повременная форма оплаты труда делится на: почасовую, поденную, понедельную, помесячную.
Сдельная форма оплаты труда работникам устанавливается по расценкам за каждую единицу выполненной работы или продукции. Она применяется на производстве с преобладанием машинно-ручного труда и обеспечивает увеличение объема и качества произведенной продукции в соответствии с обоснованными нормами труда и техническими условиями.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Рсд), которая определяется по формулам
Рсд = (Т ст Тсм) / Нсмвыр , (8.27)
или Рсд = Тст / Нчвыр , (8.28)
где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, р.; Тсм – продолжительность смены, ч; Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.
Сдельная расценка и сдельная форма оплаты труда могут быть индивидуальными и коллективными. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле
Рсд = Тст Нвр, (8.29)
где Нвр – норма времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч.
Рассмотрим сдельные формы оплаты труда.
1. Прямая сдельная система оплаты труда – сумма сдельного заработка определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу.
2. Сдельно-премиальная система – к прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
3. Косвенно-сдельная система – размер заработка рабочего поставлен в прямую зависимость от вспомогательных рабочих и результатов обслуживания ими основных рабочих-сдельщиков. Косвенно-сдельная расценка Ркс определяется нормой выработки и количеством обслуживаемых рабочих мест:
Рск=Мв /Нов, (8.30)
где Мв – тарифная ставка вспомогательного персонала, р.; Нов – норма выработки вспомогательного рабочего на обслуживание рабочих мест.
4. Сдельно-прогрессивная система – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на предприятии прямым сдельным расценкам, вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам.
5. Аккордно-сдельная система заработной платы – расценки устанавливаются на весь объем работы (на основе действующих норм времени, выработки и расценок) с общей величиной фонда заработной платы. Распределяются по трудовому вкладу каждого работника. Зарплата выплачивается после завершения всего комплекса работ независимо от сроков выполнения. Это стимулирует производительность при меньшей численности, сокращение сроков и повышение качества работ.
Оплата труда руководителей предприятий, организаций, их заместителей и главного бухгалтера, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления. В иных организациях зарплата этих категорий работников определяется по соглашению сторон в трудовом договоре.
Фонд заработной платы (ФЗП) складывается из общей суммы денежных выплат, стоимости натуральной оплаты за работу, выполненную работником по трудовому договору (контракту).
В состав фонда заработной платы включается:
1) оплата за отработанное время – по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; натуральная оплата, доплаты и надбавки к ставкам и окладам, районные коэффициенты, надбавки за вредные условия труда, работу в ночное время, выходные дни и др.;
2) оплата за неотработанное время – оплата отпускных (ежегодных, дополнительных учащимся, донорам), оплата вынужденных прогулов и простоев и др.;
3) единовременные поощрительные выплаты: премии, вознаграждения за выслугу лет, материальная помощь, оплата дополнительных услуг работникам и др.;
4) выплаты на питание, жилье, топливо и др.
Источником формирования ФЗП являются совокупные доходы, полученные хозяйствующими субъектами, а также средства фонда потребления из национального дохода госпредприятий – за счет бюджета.
Плановая величина фонда заработной платы может определяться различными методами.
1. Метод прямого расчета:
ФЗП =Чсп ЗПср, (8.31)
где Чсп – среднесписочная плановая численность рабочих, чел.; ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, р.
2. Нормативный метод расчета
ФЗП = Q Нзп, (8.32)
где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, р.; Нзп – норматив заработной платы на 1 р. выпускаемой продукции, р.
3. На основе индексов изменения заработной платы и производительности труда
ФЗП = ФЗПбаз (Из.пл / Ип.тр), (8.33)
где ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы в отчетном году; Из.пл и Ип.тр – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.
Детальный расчет планового ФЗП осуществляется по всем категориям ППП:
1) ФЗП рабочих сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам
Зсд = РQК, (8.34)
где Р – сдельная расценка на единицу продукции; Q – объем изделий по программе; К – коэффициент выполнения планового задания;
2) ФЗП рабочих повременщиков (Зпов) за время, подлежащие отработке по тарифным ставкам,
Зпов = QТскК, (8.35)
где Q – объем работ, нормо-ч.; Тск – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе; К – коэффициент выполнения планового задания.
Для получения совокупного ФЗП рабочих к зарплате по тарифному разряду прибавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный, годовой ФЗП. Фонды заработной платы ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны рассчитываются прямым счетом на основе средних должностных окладов. Фонд заработной платы учеников рассчитывается исходя из численности учеников, месячного оклада и срока обучения.
Дифференцированный (детальный) расчет планового и фактического фонда оплаты труда производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) фонда оплаты труда.
В заключение следует отметить, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно (за исключением организаций, финансируемых за счет бюджета) и закрепляются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными в Трудовом кодексе РФ.
8. Качество продукции и конкурентоспособность ПРЕДПРИЯТИЯ
8.1. Качество и конкурентоспособность продукции:
сущность, значение, показатели и методы определения
В современной рыночной экономике качество продукции относится к числу важнейших показателей результативности производственно-финансовой деятельности коллектива предприятия. Это авторитет, прибыльность, конкурентоспособность предприятия. Уровень качества продукции напрямую связан с научно-техническим прогрессом, человеческим фактором и производительностью.
Под качеством продукции понимается совокупность свойств продукции, обусловливающих её пригодность и способных удовлетворять определённые потребности в соответствии с её назначением. Качество можно определить и как совокупность характеристик объекта (продукции, деятельности или процесса, услуги и др.), относящихся к его способности удовлетворять установленные или предполагаемые потребности.
Качество продукции (услуг) формируется в процессе ее создания, а свойства проявляются в процессе потребления. Поэтому в практике существует множество определений качества продукции. Рассмотрим этот термин в разных аспектах.
1. Философский. Связан с выделением из всего разнообразия вещей и явлений качественно однородных, тождественных вещей и явлений по своим свойствам. Некоторые явления (объекты) настолько сложны, что обладают множеством качеств. Человек объединяет в себе биологические, духовные, идеологические, социальные свойства и сферы деятельности, каждые из которых изучаются разными науками.
2. Технический. Инженер в понятие качества вкладывает смысл, связанный с техническими закономерностями (химических, физических и технологических свойств продукции).
3. Правовой. Определяет качество как совокупность свойств, отвечающих требованиям национального или международного стандарта (эталона).
4. Социологический. Связан с отношением человека к качеству с позиций формирования спроса и предложения на отдельные виды продукции и возможности удовлетворения потребностей.
5. Экономический. Здесь существенны не столько сами свойства продукции, а то, в какой степени они удовлетворяют обусловленную потребность и с какими затратами. Как известно, удовлетворение потребностей осуществляется через куплю-продажу товаров (услуг) на рынке, где продукция представляется перед потребителем и оценивается двумя уровнями её экономических свойств:
– потребительной стоимостью;
– стоимостью товара.
Потребительная стоимость выражает способность удовлетворять обусловленные потребности совокупностью полезных свойств продукции (услуг). В то же время потребительная стоимость служит носителем стоимости продукции и составляет вещественное содержание богатства любого общества.
Стоимость составляет основу ценообразования. Качество, потребительная стоимость товара или услуги, цена выступают как важнейшее условие конкурентной борьбы товаропроизводителей на рынке.
Ценовая конкуренция имеет целью получить максимум прибыли посредством уменьшения издержек производства, снижения цен на продукцию без изменения её ассортимента и качества.
Неценовая конкуренция предполагает стремление производителя:
– повысить технический уровень, новизну и качество продукции
– создание товаров – заменителей натуральных (заменителями искусственных материалов, сырья);
– послепродажное техническое обслуживание;
– широкую рекламу своих товаров.
Конкурентоспособность товаров определяется сопоставлением потребительских и ценностных показателей с зарубежными аналогами или международными стандартами, характеризующих его способность выдерживать состязательный режим с товарами других предприятий. Используя определённые группы взаимосвязанных показателей (коммерческих, технических, экономических, организационных), предприятия (фирмы) должны разрабатывать основные направления конкурентной стратегии:
коммерческие показатели: уровень цены продукции, сроки поставки, условия платежа, уровень таможенных пошлин, налоги и сборы за поставку товара, степень ответственности продавца, выполнения обязательств и гарантий;
технические показатели, соответствующие требованиям национальных и международных стандартов, техническим предписаниям и другой нормативно-технической документации;
экономические показатели: размеры издержек производства и потребления (затраты на оплату энергии, сырья, стоимость обслуживания и ремонта и т.п.);
организационные показатели: степень удалённости продавца от покупателя, пути и способы доставки товара до места реализации, удобство взаиморасчетов, уровень рекламы и технической информации и др.
В конкурентной стратегии предприятий очень важна разработка многовариантных прогнозов рынка с помощью названных групп показателей, определение его возможной динамики, эволюции спроса, т.е. проведение исследований высшего уровня маркетинга.
С понятием качества продукции связано и понятие технического уровня продукции, её техническое совершенство, т.е. совокупность свойств, определяемых системой оценочных и функциональных показателей. Перечислим эти показатели.
1. Показатели назначения – характеризуют полезность от использования по назначению и обусловливают область применения продукции: мощность, ёмкость, предел прочности, функциональная и техническая эффективность продукции, габаритность, сборность, взаимозаменяемость и др.
2. Показатели надежности и долговечности – свойства технического объекта сохранять работоспособность (безотказность, сохраняемость в течение определённого времени, ремонтопригодность, долговечность).
3. Эргономические – характеризуют систему совместимости «человек – крупногабаритное изделие», «человек – крупногабаритная машина» и учитывают комплекс гигиенических, антропометрических, физиологических и психологических свойств человека, проявляющихся в производственных и бытовых процессах.
4. Эстетические – определяют информационную выразительность, рациональность формы, совершенство производственного использования продукции.
5. Показатели технологичности – характеризуют свойства продукции, обусловливающие оптимальное распределение затрат ресурсов и времени при подготовке, изготовлении и эксплуатации продукции (трудоёмкость, материалоёмкость и т.д.).
6. Показатели стандартизации и унификации – показывают соответствие продукции стандартами, степень унифицированности и пр.
7. Показатели транспортабельности – характеризуют приспособленность продукции к транспортированию, перемещению в пространстве.
8. Патентно-правовые – отражают степень патентной защиты и патентной чистоты продукции и являются существенным фактором при определении конкурентоспособности.
9. Экологические – характеризуют уровень вредных воздействий на окружающую среду, возникающий при эксплуатации или потреблении продукции.
10. Показатели безопасности – отражают безопасность продукции для человека при её эксплуатации, потреблении.
11. Экономические – характеризуют продукцию со стороны ее экономичности (себестоимость, цена продажная, цена потребления, прибыль, рентабельность).
Для определения показателей качества продукции применяют следующие методы: измерительные, регистрационные (подсчет числа событий), органолептические, социологические, экспертно-расчетные (расчеты теоретических или имперических зависимостей).
Рост качества не может быть постоянным, он ограничивается пределами экономически оптимальных уровней:
(10.1)
где Копт – экономически оптимальное качество; Кн – качество изделия; Сå – суммарные затраты на приобретение и эксплуатацию изделия, р.
Количественной оценкой качества, т.е. приростом единицы качества на рубль затрат, занимается квалиметрия – наука, которая разработала достаточно приемлемые методы оценки эффективности качества продукции.
8.2. Система управления качеством на предприятии
Качеством продукции должны заниматься на предприятии все – от директора до простого рабочего, формируя определённую систему управления качеством, что представляет собой процесс постоянного и целенаправленного воздействия работников, направленного на обеспечение необходимого уровня качества при создании и потреблении продукции.
Опыт экономически развитых стран (прежде всего США, стран Евросоюза и Японии) показал, что там ведётся «тотальное управление качеством». Рассмотрим основные особенности управления качеством продукции в зарубежных странах.
1. Американский опыт управления качеством основан на жестком контроле качества изготовления продукции с использованием методов математической статистики, совершенствовании управления формой в целом.
2. В Японии с 1962 г. действуют кружки качества, в которых занято свыше 1,5 млн чел. Сфера деятельности кружков затрагивает все операции производства, стадии жизненного цикла, реализации и потребления готовой продукции, они контролируют снижение издержек производства, следят за улучшением работы оборудования, совершенствованием техники безопасности, повышением трудовой дисциплины, выявляют и анализируют проблемы, предложения и т.д. Для Японии характерна высокая степень компьютеризации всех операций управления, анализа и контроля за производством.
3. Европейские страны располагают серьезной законодательной основой для проведения всех работ, связанных с оценкой и подтверждением качества. Созданы региональные сети национальных организаций, уполномоченных производить работы по сертификации продукции и системам качества, аккредитации лабораторий, регистрации специалистов по качеству и т.д.
В соответствии с международной практикой управления качеством продукции на предприятии формируется политика в области качества, охватывающая все функции управления деятельностью трудового коллектива.
Всю систему управления качеством следует построить так, чтобы обеспечить безусловный диктат потребителя над изготовителем продукции. А главным критерием эффективности должен быть показатель качества, конкурентоспособность продукции, прибыль, а не производительность, хотя производительность очень тесно связана с качеством, экономическим ростом, эффективностью производства, прибылью и рентабельностью.
Управление качеством – это прежде всего управление людьми, их побудительными мотивами к труду, интересами; планирование целей, стратегии и действий. И поэтому политика в области управления качеством на предприятии формируется таким образом, чтобы охватить деятельность каждого работника, его функции, задачи, ответственность за свой участок работы.
Система управления качеством продукции предполагает совокупность современных органов защитной структуры и единообразные требования к деятельности работников, организации производственного процесса, к использованию ресурсов, нормативного и методического инструментария, формирующего содержание механизма управления, и, наконец, устранение причин неудовлетворительного функционирования системы.
Типовая структура системы управления качества содержит:
– общие правила и положения;
– обязанности и полномочия органов и лиц (общая и конкретная ответственность и права, мероприятия по обеспечению координации);
– организационную структуру (устанавливается в рамках управления деятельностью всего коллектива предприятия, компании; определяется иерархия функций и их взаимодействие);
– ресурсы и персонал (людские ресурсы, оборудование производственное и для проектно-конструкторских работ, контрольные и испытательные приборы и программное обеспечение);
– рабочие процедуры (организация всех видов деятельности, исключающих возникновение проблем, ликвидацию отказов, брака, обеспечивающих эффективное функционирование системы);
– программу качества (цели в области качества, конкретное распределение прав, обязанностей и ответственности, применение специальных процедур, методов и инструкций, методов изменения программы).
Проверка (контроль) системы качества включает: план проведения проверки требования к квалификации персонала, производящего проверку; процедуры предоставления выводов, заключений и рекомендаций; представление отчетов о несоответствии и недостатках продукции; предложения по корректировке взаимодействия; оценку выполнения и эффективности корректирующих мер воздействия.
Анализ и оценка системы общего руководства качества. Независимые от руководства предприятия экономические и технические службы систематически проводят анализ и оценку системы качества, которые должны включать:
– результаты проверки различных элементов системы качества;
– оценку эффективности общего производства при достижении цели;
– предложения по поддержанию в рабочем состоянии системы в соответствии с изменениями, вызванными новыми технологическими концепциями качества, рыночной стратегией, социальными и другими условиями производственной среды.
Новая стратегия и зарубежный опыт управления качеством, всеобщий контроль качества предполагают соблюдение организациями следующих обязательных условий:
– качество как основная стратегическая цель деятельности предприятия должно рассматриваться как систематический процесс, пронизывающий всю организационную структуру предприятия;
– мероприятия по повышению качества продукции должны вовлекать в этот процесс все подразделения и всех работников предприятия без исключения на всех этапах жизненного цикла продукции;
– непрерывный процесс обучения, повышение квалификации работников должны быть сориентированы на конкретное рабочее место, а также на усиление мотивации персонала.
8.3. Государственные и международные
стандарты и системы качества
Стандартизация как один из инструментов системы управления качеством направлена на упорядочение в определенной области посредством установления положений для всеобщего и многократного применения в отношении реально существующих и потенциальных задач.
Стандарт – нормативный документ, разработанный на основе соглашения большинства заинтересованных сторон и утвержденный признанным органом (или предприятием), в котором устанавливаются общие принципы, характеристики, требования и методы, касающиеся определенных объектов стандартизации, направленных на упорядочение и оптимизацию работы в определенной области.
Стандарты по управлению качеством определяют:
– дополнительные требования к техническим условиям на продукцию;
– требования по элементам, необходимым для включения в систему качества;
общие требования, не зависящие от отраслевых или региональных особенностей;
прогрессивные нормы, методики, требования к разработке продукции;
– единый технический язык;
– унифицирование важнейших технических характеристик продукции;
– типоразмерные ряды и типовые конструкции изделий;
– систему классификаторов технико-экономической документации достоверности справочных данных.
Система стандартизации России должна быть согласована (гармонизирована) с международными и региональными системами и обеспечивать защиту интересов потребителей, производителей. Концепция системы стандартизации должна быть нацелена на формирование фонда стандартов, отвечающего следующим принципам:
– повторяемости (определение круга объектов, к которым применимы вещи, обладающие общим свойством);
– вариантности (многообразие разновидности стандартных элементов, входящих в стандартизируемый объект);
– системности (создание системы стандартов, связанных между собой);
– взаимозаменяемости (предусматривает сборку или замену унифицированных (одинаковых) деталей, изготовленных в разных местах).
С целью разработки единообразного подхода к решению вопроса управления качеством, устранения различий и гармонизации требований на международном уровне Технический комитет Международной организации по стандартизации (ИСО) разработал стандарты серии 9000, которые приняты к применению на территории Российской Федерации:
ИСО 9000-94 – Стандарты по общему руководству качеством и обеспечением качества. Основное назначение стандарта – помочь предприятию в выборе и применении стандартов ИСО 9000. Стандарт содержит также ряд концептуальных положений о современных системах качества.
ГОСТ Р 9001-96 – Системы качества. Модель обеспечения качества при проектировании, разработке, производстве и обслуживании.
ГОСТ Р 9002-96 – Системы качества. Модель обеспечения качества при производстве, монтаже, обслуживании.
ГОСТ Р ИСО 9003-96 – Системы качества. Модель обеспечения качества при окончательном контроле и испытаниях.
Стандарты содержат требования к системе качества, которые можно использовать для внешнего обеспечения качества.
В настоящее время сформирована Государственная система стандартизации Российской Федерации (ГСС), которая регламентирует порядок формирования и распространения стандартов. ГСС включает 5 основополагающих стандартов, регламентирующих процессы:
1. Р1.0-1.5-92 ГСС РФ «Основные положения».
2. Отраслевые стандарты (ОСТ).
3. Технические условия (ТУ).
4. Стандарты предприятий (СТП).
5. Стандарты научно-технических обществ (СТО).
Стандарты могут быть основополагающими:
– на продукцию и услуги;
– на процессы и методы контроля, испытаний, измерений, анализы.
ГСС РФ включает также комплекс и других основополагающих стандартов:
– ГОСТ Р1.2-92 ГСС РФ. Порядок построения, изложения и распространения (разработки) государственных стандартов.
– ГОСТ Р1.4-93 ГСС РФ. Стандарты отраслей, стандарты предприятий, стандарты научно-технических, инженерных обществ и других общественных объединений. Общие положения.
– ГОСТ Р1.5-92 ГСС РФ. Общие требования к построению, изложению, оформлению и содержанию стандартов.
– ГОСТ Р1.8-95 ГСС РФ. Порядок разработки и применения межгосударственных стандартов.
– ГОСТ Р1.9-95 ГСС РФ. Порядок маркирования продукции и услуг знаками соответствия государственным стандартам.
– ГОСТ Р1.10-95 ГСС РФ. Порядок разработки, принятия, регистрации правил и рекомендаций по стандартизации, метрологии, сертификации и информации о них.
Международный (региональный) стандарт (ГОСТ Р) принят Международной (региональной) организацией по стандартизации. По решению ООН в 1946 г. была создана Международная организация по стандартизации (ИСО), основным видом деятельности которой является разработка международных стандартов и оказание содействия развитию стандартизации. Вопросами стандартизации занимаются также Международная электротехническая комиссия (МЭК), Международная организация законодательной метрологии (МОЗМ), Европейская организация по качеству (ЕОК), Международная конференция по аккредитации по стандартизации в электротехнике (СЕНЭЛЕК), Европейская организация по испытаниям и сертификации (ЕОИС).
Межгосударственный стандарт (ГОСТ) принят государствами, присоединившимися к Соглашению о проведении согласованной политики в области стандартизации, метрологии и сертификации. Межгосударственные стандарты являются стандартами регионального типа.
В целях обеспечения государственной защиты производителя и потребителя РФ и конкурентоспособности отечественной продукции (услуг) в ГОСТах могут устанавливаться изменения определенных требований на перспективу, опережающих возможности традиционных технологий и прогнозируемых нововведений. С введением закона РФ о защите прав потребителей в рамках Госстандарта РФ стали проводиться работы по обязательной сертификации товаров, работ и услуг и создана система сертификации ГОСТ Р. В эту систему могут входить предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности, а также общественные организации. Комитет по сертификации продукции Международной организации по стандартизации определяет понятие сертификации продукции как действие третьей стороны, доказывающее, что идентифицированная продукция, процесс или услуга соответствуют конкретному стандарту или другому нормативному документу (ИСО/МЭК-2).
Работы по сертификации основаны на:
– выборе критериев для оценки соответствия качества продукции интересам потребителей;
– выборе системы стандартизации в зависимости от авторитета органа по сертификации (его беспристрастия, компетентности, надежности оборудования);
– стабильности технологического процесса производства продукции независимо от результатов испытания и проведения работ по сертификации.
Сертификация может быть:
обязательной – для тех параметров качества продукции, которые регламентируют охрану окружающей среды, безопасность потребителя продукции;
добровольной – с целью улучшения климата доверия между поставщиками и потребителями продукции и повышения ее конкурентоспособности.
Сертификат соответствия представляет собой документ, подтверждающий соответствие сертифицированной продукции установленным требованиям. Сертификат может быть выдан непосредственно изготовителем (самосертификация) или сторонней организацией.
Таким образом, защита прав потребителей и производителей во многих странах четко определена законодательством. В России приняты лишь первые законы, в частности: о стандартизации, о защите прав потребителей, о сертификации продукции и услуг, об обеспечении единства измерений.
Знаки соответствия, зарегистрированные в установленном порядке в данной системе сертификации, подтверждают соответствие продукции установленным требованиям.
При осуществлении товарной политики в условиях рынка продавец должен решить, будет ли он присваивать своему товару марку, товарный знак или фирменные знаки обслуживания, а также штриховые коды и наименования мест обслуживания товара, их создания, назначение и потребительские свойства продукции. Это, конечно, дополнительные затраты, но они окупаются гарантиями защиты.
Марочный знак (эмблема), которую можно опознать (символ, изображение, отличительная окраска или специфическое штриховое оформление). Фирменный товарный знак – марка или ее часть, защищает исключительно права продавца (потребителя) на пользование марочным названием (эмблемой льва, кролика и т.д.).
Рис. 10.1. Процедуры осуществления сертификации1
Фирменные знаки позволяют покупателю ориентироваться на рынке, покупая то, что уже проверено или известно. В ряде случаев новая продукция выпускается под старым фирменным знаком, зарекомендовавшим себя и вызывающим у потребителя определенное доверие к качеству продукции известных фирм. В мировой практике используется большое количество видов товарных знаков: движущийся, звуковой, изобразительный, комбинированный, комплексный (сложный), логотипный (словесный), обонятельный, объемный, описательный, пластический, световой, цветной и др. Будущие владельцы товарных знаков должны знать эти виды, чтобы правильно формировать требования к своему товарному знаку.
Штриховой код, разработанный Международной ассоциацией ЕАН в Брюсселе, представляет собой 8- или 13-разрядный код: страны, предприятия-изготовителя, код самого товара и контрольное число. Код России для экспортного товара установлен в диапазоне 460–469. Однако в практике штриховых кодов продукции ходит очень много подделок, ничего общего с реальностью не имеющих. При необходимости правильно считать (определить) информацию штрих-кода могут только специалисты Ассоциации автоматической идентификации ЮНИСКАН.
Документальное подтверждение уполномоченным органом права на применение знака соответствия осуществляется путём выдачи лицензии. Лицензирование – это выдача права разрешения на определённый срок государственными органами на ведение отдельных видов хозяйственной деятельности в рамках действующего законодательства (в производстве, учебных заведениях, торговле, банковском деле, промыслах, внешнеэкономической деятельности и др.), а также требования ГОСТ РФ и международных стандартов.
Издержки производства, Себестоимость
и ЦЕНА продукции
6.1. Понятие, виды издержек и затрат предприятия.
Этапы расчета себестоимости продукции
Суть экономки предприятия составляют определение затрат и результатов производства и их сопоставление. Результаты деятельности предприятия многообразны и включают наряду с производственными и экономическими (финансовыми) итогами достижения в области технического и социального развития. Соизмерение затрат и результатов позволяет оценить эффективность работы предприятия. Поскольку экономический эффект деятельности организации в общем виде определяется разностью дохода от продажи продукции (работ, услуг) и затрат на их производство и реализацию, трудно переоценить важность анализа затрат и управления ими на предприятии.
Понятия затрат и издержек сходны, но не идентичны. Издержки – это полный объем живого и овеществленного труда, равный стоимости продукта, т.е. включающий часть нормативной прибыли. Все издержки принимаются как альтернативные, т.е. стоимость любого ресурса, выбранного для производства, равна его ценности при наилучшем варианте использования. Экономические издержки предприятия (фирмы) подразделяются на:
а) бухгалтерские (явные) – денежные платежи поставщикам факторов производства, используемых для производства товаров или услуг;
б) имплицитные (неявные) – отражают использование в производстве ресурсов, принадлежащих владельцам фирмы, за которые фирма формально не платит.
В зависимости от степени и скорости перенесения ресурсами своей стоимости на годовой продукт, от их оборачиваемости издержки производства подразделяют на:
а) постоянные, когда сумма затрат не зависит от изменения объема производства (оклады, зарплаты высшего управленческого персонала, отчисления на амортизацию, аренда зданий и сооружений, банковские кредиты, возмещение и проценты, страховые взносы и налоги др.);
б) переменные издержки: сырье, материалы, топливо, энергия, транспортные услуги, зарплата большей части персонала и др., общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объема производства и реализации.
Бухгалтерские издержки исчисляются в практической деятельности фирм и представляют собой затраты предприятия.
По воспроизводственному признаку затраты делятся на:
затраты на производство и реализацию продукции, образующие ее себестоимость;
затраты на расширение и обновление производства;
затраты на социально-культурные и другие непроизводственные нужды предприятия.
Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.
Себестоимость продукции – синтетический, обобщающий показатель, характеризующий все стороны деятельности предприятия, а также отражающий эффективность его работы.
В себестоимость продукции включают затраты, связанные с :
– подготовкой производства и освоением выпуска новых видов продукции, пусковыми работами;
– исследованием рынка;
– производством продукции, обусловленные технологией и организацией производства, включая расходы на управление;
– совершенствованием технологии и организации производственного процесса, а также улучшением качества изготавливаемой продукции;
– сбытом продукции (упаковка, транспортировка, реклама, хранение и др.);
– набором и подготовкой кадров, обеспечением нормальных условий труда и техники безопасности;
– другими денежными расходами предприятия по выпуску и реализации продукции.
Существует следующая классификация затрат на производство и реализацию продукции:
по степени однородности – элементные (однородные по составу и экономическому содержанию материальные затраты, оплата труда, отчисления от нее, амортизационные отчисления и др.) и комплексные (разные по составу, охватывающие несколько элементов затрат, например: затраты на содержание и эксплуатацию оборудования);
по связи с объемом производства – условно-постоянные (их общая величина не зависит от количества изготовленной продукции: например, затраты на содержание и эксплуатацию строений и сооружений) и условно-переменные (их общая сумма зависит от объема изготовленной продукции: например, затраты на сырье, основные материалы, комплектующие);
по способу отнесения затрат на себестоимость отдельных изделий – прямые (непосредственно связаны с изготовлением определенных изделий и относятся на себестоимость каждого из них прямым путем) и косвенные (связаны с производством нескольких видов изделий, их распределяют между ними по какому-либо признаку);
по отношению к производственному процессу – основные (связаны с процессом изготовления продукции, выполнением работ и оказанием услуг на сторону и для внутризаводских нужд) и накладные (связаны с организацией производства, а также со всеми внепроизводственными расходами и потерями);
5) по периодичности возникновения – текущие (имеющие частую периодичность осуществления: например, расход сырья и материалов) и единовременные (затраты на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции, расходы, связанные с пуском новых производств);
6) по месту возникновения – затраты на уровне цеха (цеховая себестоимость), затраты на уровне предприятия (производственная себестоимость) с учетом затрат по реализации (полная себестоимость);
7) по степени эффективности – производительные (затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства) и непроизводительные (затраты, являющиеся следствием недостатков в технологии и организации производства).
Следует также различать общие затраты (на весь объем продукции за определенный период) и затраты на единицу продукции.
Важное значение на предприятии имеет характеристика и анализ структуры себестоимости, под которой понимается удельный вес различных элементов и статей затрат в общем итоге. В промышленности по структуре себестоимости можно выделить материалоемкие (в себестоимости продукции преобладают затраты на сырье и материалы), энергоемкие (в себестоимости продукции преобладают затраты на энергию), трудоемкие (в себестоимости продукции преобладают затраты на заработную плату), фондоемкие (в себестоимости продукции преобладают затраты на амортизацию) отрасли или предприятия. Однако структура затрат динамична, поэтому такое деление условно и может меняться во времени.
Налоговый кодекс РФ дает следующую классификацию затрат (расходов) на производство и реализацию продукции для исчисления налога на прибыль организаций:
1. Материальные затраты включают расходы на:
– сырье и материалы (за вычетом стоимости возвратных отходов по цене их возможного использования или реализации);
– покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты;
– вспомогательные материалы;
– топливо и энергию для технологических или хозяйственных нужды;
производственные услуги сторонних предприятий, а также своих хозяйств, не относящихся к основной деятельности, и пр.
Оценка материальных ресурсов определяется исходя из цены приобретения без возвратных налогов (НДС, акцизы).
2. Затраты на оплату труда включают расходы на оплату труда промышленно-производственного персонала предприятия, в том числе премии, стимулирующие и компенсационные выплаты.
3. Отчисления на социальные нужды – отчисления в государственные внебюджетные фонды социального, медицинского и пенсионного страхования.
4. Амортизация основных фондов – затраты, равные сумме амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, включая ускоренную амортизацию.
5. Прочие затраты, не вошедшие в ранее перечисленные элементы затрат: налоги, сборы, отчисления в специальные фонды, оплата услуг связи, вычислительных центров, затраты на командировки, страхование имущества, вознаграждения за изобретательство и рационализаторство, оплата работ по сертификации продукции, арендная плата и др.
При этом первые четыре группы относятся к прямым расходам – это технологически неизбежные расходы, вызываемые процессом изготовления каждого вида продукции (работ, услуг) и отнесенные на нее прямым путем.
Прочие затраты относятся к косвенным расходам предприятия – это расходы, которые при наличии производства нескольких видов продукции (работ, услуг) прямо отнести на себестоимость определенного вида продукции нельзя. Эти расходы распределяют между отдельными видами продукции (работ, услуг) косвенным путем пропорционально какой-либо избранной базе. Такой базой распределения может служить выручка, полученная от производства и реализации различных видов продукции, или фонд оплаты труда, или численность работников. Принцип распределения косвенных затрат предприятие выбирает самостоятельно и утверждает приказом об учетной политике, которая остается неизменной в течение всего календарного года.
Себестоимость на предприятии рассчитывается в несколько этапов.
1. Определяется производственная себестоимость – совокупность затрат предприятия, связанных с производством продукции.
2. Рассчитывается себестоимость валовой продукции путем корректировки себестоимости произведенной продукции на изменение остатков расходов будущих периодов (освоение новых производств, взносы арендной платы за последующие периоды). Увеличение остатков этих расходов вычитается и наоборот.
3. Определяется себестоимость товарной продукции (товарная продукция – стоимость продукции, которая будет выпущена в данный период и подготовлена к реализации). При этом себестоимость валовой продукции корректируется на изменение остатков незавершенного производства (прирост остатков снижает себестоимость) и внепроизводственные расходы (доставка, реклама и т. д.).
4. Вычисляется себестоимость реализованной продукции путем корректировки на величину изменения остатков готовой продукции, т.е. стоимость продукции, которая будет поставлена заказчику и оплачена им в данном периоде.
6.2. Смета затрат на производство и калькуляция
продукции
Смета затрат на производство характеризует всю сумму расходов предприятия в разрезе экономически однородных элементов. Она группирует издержки по элементам затрат независимо от места их возникновения, показывает их ресурсную структуру, что очень важно для анализа факторов, влияющих на снижение себестоимости продукции. Так, по статье «Оплата труда» показывается весь фонд оплаты труда предприятия вне зависимости от того, какой категории работников он предназначен: административно-управленческому персоналу или основным рабочим. Смета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и методика ее расчета приведена в табл. 6.1.
В смете собирается общий объем ресурсов, используемый в процессе производства и записывается по статье «Всего затрат на производство». Из этой суммы вычитаются работы и услуги непроизводственной сферы и расходы будущих периодов и определяется себестоимость валовой продукции. Производственная себестоимость товарной продукции рассчитывается путем вычитания из себестоимости валовой продукции остатков затрат в незавершенном производстве. Полная себестоимость товарной продукции равна сумме производственной себестоимости товарной продукции и затрат на реализацию продукции. Для расчета себестоимости реализованной продукции необходимо скорректировать полную себестоимость товарной продукции на изменение себестоимости остатков нереализованной продукции.
Таблица 6.1
Смета затрат на производство и реализацию продукции
|
№ п/п |
Статья затрат |
План на год |
|
1 |
Сырье и основные материалы (за вычетом возвратных отходов) |
|
|
2 |
Покупные полуфабрикаты и комплектующие |
|
|
3 |
Вспомогательные материалы |
|
|
4 |
Топливо со стороны |
|
|
5 |
Энергия со стороны |
|
|
6 |
Заработная плата |
|
|
7 |
Отчисления на социальные нужды |
|
|
8 |
Амортизация |
|
|
9 |
Прочие расходы на производство |
|
|
Всего затрат на производство |
||
|
10 |
Затраты на работы и услуги непроизводственной сферы предприятия (вычитаются) |
|
|
11 |
Изменение остатков расходов будущих периодов (уменьшение «–», увеличение «+») |
|
|
Всего себестоимость валовой продукции |
||
|
12 |
Изменение себестоимости остатков незавершенного производства (прирост «–», уменьшение «+») |
|
|
Производственная себестоимость товарной продукции |
||
|
13 |
Затраты на реализацию продукции (прибавляются) |
|
|
Полная себестоимость товарной продукции |
||
|
Объем товарной продукции в ценах реализации |
||
|
Финансовый результат от производства товарной продукции (прибыль/убыток) |
||
|
14 |
Изменение себестоимости остатков нереализованной продукции (уменьшение «–», увеличение «+») |
|
|
Себестоимость реализованной продукции |
||
|
Объем реализованной продукции в ценах реализации |
||
|
Финансовый результат от реализованной продукции (прибыль/убыток) |
Кроме того, в смете планируется финансовый результат от производства и реализации продукции (прибыль или убыток). Для этого рассчитывается планируемая сумма доходов, которую предприятие могло бы получить в случае реализации всего объема товарной продукции. Этот показатель объема товарной продукции в ценах реализации определяется как произведение объема товарной продукции в натуральном выражении и цены реализации (без НДС и акцизов). Для расчета финансового результата от производства товарной продукции необходимо из показателя объема товарной продукции в ценах реализации вычесть полную себестоимость товарной продукции. Аналогичным образом определяется финансовый результат от реализованной продукции: показатель себестоимости реализованной продукции вычитается из показателя объема реализованной продукции в ценах реализации. Объем реализованной продукции в ценах реализации вычисляется путем умножения объема реализованной продукции в натуральном выражении на цену реализации (без НДС и акцизов).
Сметный разрез затрат позволяет определить общий объем потребляемых предприятием различных видов ресурсов. Планируемые в смете затраты обеспечивают все потребности предприятия, связанные с производством и реализацией продукции, созданием заделов незавершенного производства, обеспечением вспомогательного производства, обслуживающего, подсобного и побочного хозяйств. На основе сметы осуществляется увязка разделов производственно-финансового плана предприятия – по материально-техническому снабжения, по труду, определяется потребность в оборотных средствах и т.д.
Однако для точной оценки влияния на конечный результат всех факторов производства недостаточно вести учет только по экономическим элементам, так как каждый из них дает обобщенную информацию в целом по предприятию. При определении себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) используется группировка затрат на единицу продукции по статьям калькуляции, необходимая в процессе ценообразования на разные виды изделий (продукции), расчета их рентабельности, анализа затрат на производство одинаковых изделий с конкурентами и т.д. Постатейный расчет затрат на производство единицы продукции (работ, услуг) называется калькуляцией, а сам способ постатейного учета (расчета) затрат – калькулированием.
Различают плановые и фактические калькуляции. Главный объект калькулирования – готовые изделия (продукция), предназначенные для отпуска за пределы предприятия. Перечень статей калькуляции, их состав и методы распределения затрат по видам продукции (работ, услуг) определяются отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) с учетом характера и структуры производства.
Ведущее место занимает калькулирование себестоимости готовых изделий, полуфабрикатов, услуг. Калькуляционная единица должна соответствовать единице измерения, принятой в стандартах (технических условиях) и плане производства в натуральном выражении.
Калькуляционный принцип группировки затрат лежит в основе построения плана счетов бухгалтерского учета. Рассмотрим виды себестоимости, которые подлежат калькулированию:
1. Цеховая – включает затраты, связанные с производством продукции в пределах цеха, т.е. затраты сырья и материалов за вычетом возвратных отходов (остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей, образующихся в процессе производства, которые частично или полностью утрачивают свои потребительские качества и не могут использоваться по прямому назначению), стоимость покупных полуфабрикатов, топлива и энергии на технологические нужды, затраты на заработную плату основных рабочих и единый социальный налог, а также расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (включая амортизационные отчисления) и цеховые расходы.
2. Производственная себестоимость – помимо затрат на производство продукции в пределах цеха, учитывает общезаводские расходы, т.е. расходы общехозяйственного назначения и потери от брака.
3. Полная себестоимость состоит из производственной себестоимости и затрат на реализацию продукции.
Министерства (ведомства) могут вносить изменения в приведенную номенклатуру статей затрат на производство с учетом особенностей в технике, технологии и организации производства. В современных условиях на средних и малых предприятиях рыночного типа используют сокращенную номенклатуру калькуляционных статей: материальные затраты (сырье, материалы и др.); топливо и энергия на технологические цели в прямом исчислении; затраты на оплату труда; прочие прямые затраты; затраты по управлению и обслуживанию производства (косвенные). По сокращенной номенклатуре предприятие оперативно получит достоверную информацию об издержках, ориентируясь на бизнес-план, и своевременно примет меры регулирующего воздействия.
Для определения себестоимости продукции рассчитывают различные виды калькуляций.
1. Плановая – предусматривает максимально допустимый размер затрат на изготовление продукции в планируемом периоде.
2. Сметная – разрабатывается аналогично плановой на разовые работы и производство изделий по заказам со стороны.
3. Нормативная – содержит расчет себестоимости на базе установленных норм материальных и трудовых затрат и смет по обслуживанию производства.
4. Проектная – определяется при подготовке производства новой продукции, ее разрабатывают по укрупненным расходным нормативам.
5. Отчетная – показывает фактическую себестоимость единицы продукции, в отличие от плановой включает некоторые обоснованные потери и расходы.
В современных условиях российские предприятия самостоятельно выбирают плановые периоды, методы и формы планирования затрат и себестоимости. При этом предприятия определяют два варианта себестоимости:
для целей бухгалтерского учета в себестоимость включаются все фактически произведенные и документально подтвержденные затраты, что позволяет установить реальную себестоимость продукции и достоверный уровень прибыли и рентабельности предприятия;
для целей налогообложения (в соответствии с требованиям Налогового кодекса РФ) фактическая себестоимость корректируется с учетом утвержденных норм, нормативов и лимитов, устанавливаемых государством по отдельным лимитируемым статьям затрат, таким, как расходы на командировки, горюче-смазочные материалы, представительские расходы и т.п.
Основными плановыми и отчетными показателями, определяемыми предприятием по себестоимости продукции, являются:
себестоимость единицы продукции в рублях, рассчитываемая на основе плановых и отчетных калькуляций;
затраты на рубль товарной продукции, рассчитываемых как отношение затрат на производство и реализацию продукции к объему выпуска товарной продукции в ценах реализации; этот показатель характеризует величину затрат в каждом рубле товарной продукции;
процент снижения затрат по сравнимой товарной продукции (к сравнимой относится продукция, которая выпускалась предприятием в предшествующем году)1.
Расчет себестоимости обычно предполагает разработку плана снижения себестоимости продукции.
6.3. Методы расчета снижения себестоимости
продукции
Планирование снижения себестоимости продукции является составной частью разработки плана производства и осуществляется с целью определения общей величины затрат ресурсов в процессе производства и реализации продукции, а также размера получаемого при этом дохода. Расчет экономии от снижения затрат по технико-экономическим факторам производится во всех звеньях управления производством предприятия и на всех этапах разработки текущего и перспективного планов.
Для оценки экономической эффективности организационно-технических мероприятий по снижению себестоимости продукции рассчитывается сумма экономии текущих затрат по формуле
(11.1)
где Э – экономия прямых текущих затрат, р.; Сб – Сп – прямые текущие затраты на единицу продукции до и после внедрения мероприятий, р.; Вн – объем продукции (работ) в натуральных единицах от начала внедрения мероприятий до конца планируемого периода.
Экономия от повышения технического уровня производства вычисляется, как правило, прямым путем по каждому виду ресурсов, расход которых меняется в результате внедрения соответствующих мероприятий.
Расчет экономии от снижения материальных затрат осуществляется по следующей формуле:
(11.2)
где Нб и Нп – нормы расхода сырья, материалов, топлива или энергии на изделие до и после внедрения мероприятия; Цб и Цп – цены на единицу сырья, материалов, топлива или энергии соответственно до и после внедрения мероприятия; Вп – количество изделий, выпускаемых с момента внедрения до конца планируемого периода.
Если внедряемое мероприятие ведет к снижению себестоимости изделий, то экономия в этом случае рассчитывается по первой формуле.
Если же экономия распространяется на большую часть продукции, то применяются укрупненные расчеты. В зависимости от того, расход какого вида ресурсов подвергается изменению, методы укрупненных расчетов будут различными. Например, для определения величины снижения затрат на материалы используют следующую формулу:
(11.3)
где М – затраты на материалы в плановом периоде по старым нормам расхода материалов; Кнм – коэффициент изменения норм расхода материалов; Кц – коэффициент изменения цен на материалы.
Допустим, что замена одного материала другим снижает расход их на 20%. Однако цена нового материала на 10% выше цены старого. Если при этом на плановый объем товарной продукции старых материалов должно быть затрачено 400 тыс. р., то экономия от их замены составит 400(1 – 0,8ּ1,1) = 48 тыс. р.
Расчет экономии по заработной плате и отчислениям на социальное страхование (Эт) в результате изменения трудоемкости изделий от повышения технического уровня может производиться по формуле
(11.4)
где Тб и Тп – трудоемкость изделия до и после внедрения мероприятия в нормо-часах; Чб и Чп – среднегодовая тарифная ставка рабочих до и после внедрения мероприятия; З – средний процент дополнительной заработной платы рабочих; Г – установленный процент отчислений на социальное страхование; Вп – количество изделий, выпускаемых с момента внедрения мероприятия до конца планируемого года.
Экономия от высвобождения работников, находящихся на повременной оплате труда, определяется по формуле
(11.5)
где Ч – количество высвобождающихся работников; З – среднемесячная заработная плата данной категории работников; Г – установленный процент отчислений на социальное страхование; t – число месяцев с момента внедрения мероприятий до конца года.
При внедрении технических и других мероприятий, повышающих производительность труда, экономия на заработной плате также может быть рассчитана укрупненным методом на основе роста производительности труда по формуле
(11.6)
где З – сумма заработной платы по действующим нормам в расчете на плановый выпуск товарной продукции; R3 – коэффициент изменения заработной платы после внедрения мероприятия; Rm – коэффициент роста производительности труда.
Например, в результате совершенствования технологического процесса производительность труда повышается на 20%, зарплата рабочих, обслуживающих технологический процесс, увеличивается на 5%. В запланированном выпуске товарной продукции заработная плата должна была составить 200 тыс. р. В этом случае экономия от опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы выразится в сумме тыс. р.
Под экономией от повышения технического уровня производства понимается прямое абсолютное снижение затрат, приходящихся на единицу продукции (работ) в результате применения более совершенных средств труда, прогрессивных предметов труда и способов производства. При этом в расчет не включается экономия, полученная за счет других факторов.
Расчет экономии от мероприятий по улучшению организации производства и труда производится в основном теми же методами, что и расчет экономии от повышения технического уровня производства.
Определение эффекта от внутризаводской специализации (организация предметных специализированных замкнутых участков и цехов, поточных линий, передача изготовления литья, штамповок отдельных деталей, узлов на специализированные производства и предприятия и т.п.) осуществляется по формуле
, (11.7)
где Сб и Сп – цеховая (участковая) себестоимость (без условно-постоянных расходов) изделий до и после внедрения мероприятий по специализации; Вп – количество изделий, планируемых в периоде.
В полученной сумме экономии выделяют экономию от мероприятий по совершенствованию техники и технологии производства в результате осуществления внутризаводской специализации.
Экономию в результате повышения уровня внешней (межзаводской) специализации производства рассчитывают с учетом затрат на транспортировку продукции к месту ее потребления по формуле
, (11.8)
где С – полная себестоимость отдельных изделий, передаваемых для изготовления на специализированные предприятия; Ц – оптовая цена, по которой эти изделия поступают от специализированных предприятий; М – транспортно-заготовительные расходы на изделие; В – количество изделий, получаемых от кооперации с момента проведения специализации до конца года.
Экономия от улучшения организации труда и обслуживания производства определяется по результатам внедрения мероприятий, направленных на улучшение организации рабочих мест, материально-технического обслуживания, применения расчетно-технических норм взамен опытно-статистических и других мероприятий по научной организации труда, обеспечивающих экономию рабочего времени.
Экономия в результате роста фондоотдачи вычисляется по фактору «улучшение использования основных фондов. Это обусловливает снижение себестоимости продукции и образование экономии на амортизационных отчислениях.
Расчет ведется по формуле
(11.9)
где Аб и Ап – сумма амортизационных отчислений в базисном и планируемом периодах, тыс. р.; Вб и Вп – объем производства товарной продукции соответственно в базисном и планируемом периодах, тыс. р.
Расчет экономии амортизационных отчислений за счет увеличения выпуска продукции на один рубль основных фондов покажем на примере. Если рост объема производства в анализируемый период намечен в размере 10%, то при неизменном уровне использования основных фондов это потребует пропорционального роста основных фондов. Поскольку структура основных фондов, а следовательно, и средняя норма амортизации не меняется, соответственно должна вырасти и сумма амортизационных отчислений. Если в базисном году она, к примеру, составляет 300 тыс. р., то в анализируемом (плановом) периоде эта сумма возрастает до 330 тыс. р. Под влиянием роста фондоотдачи сумма амортизации в анализируемом году возрастает не на 10%, а лишь на 4% и составит 312 тыс. р. Следовательно, в результате улучшения использования основных фондов экономия амортизации отчислений составит 18 тыс. р. (330 – 312 = 18).
По фактору «улучшение материально-технического снабжения и использования материальных ресурсов» отражается экономия, полученная в результате улучшения ассортимента, качества и комплексности получаемого сырья и материалов, снижения норм их расхода, уменьшения заготовительно-складских расходов и т.п.
К группе «изменение объема структуры продукции» относятся факторы, обусловливающие изменения относительного уровня затрат в связи с изменением объема и структуры производства при постоянной абсолютной величине затрат. Расчетам по данной группе факторов должно предшествовать проведение специальной аналитической группировки затрат по их изменению в зависимости от объема производства.
Влияние фактора увеличения объема производства на снижение себестоимости продукции при высоких темпах ее прироста весьма значительно, так как удельный вес условно-постоянных расходов в общей сумме затрат на производство достигает по отдельным отраслям от 15 до 20%, а в составе отдельных элементов – примерно от 70 до 90%.
Относительная экономия на условно-постоянных расходах в результате увеличения объема производства определяется по формуле
Эуп = СбУпКп / 100ּ100, (11.10)
где Сб – себестоимость товарной продукции в базисном году, тыс. р.; Уп – удельный вес приведенных условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного года, %; Кп – темп прироста объема товарной продукции в анализируемый период по сравнению с базисным годом.
Рост объема производства продукции вызывает в ряде случаев некоторое увеличение условно-постоянных расходов (в связи с вводом новых производств, организацией новых цехов, лабораторий, служб и т.п.), а следовательно, и увеличение штатных единиц и фонда заработной платы.
Например, если в плановом году предполагается увеличение штата инженерно-технических работников с увеличением фонда их заработной платы и отчислений на социальное страхование в сумме 30 тыс. р. (прирост 4%), то относительная экономия по заработной плате составит в плановом году: 75 – 30 = 45 тыс. р.
Для корректировки условно-постоянных расходов может быть использована формула
УП = У( КП – КЗ) / КП , (11.11)
где УП – удельный вес условно-постоянных расходов, принимаемый при расчете относительной экономии в связи с ростом объема производства, %; У – удельный вес условно-постоянных расходов, сложившихся в базисном году, %; КП – темп прироста объема товарной продукции в плановом году, %; КЗ – темп прироста условно-постоянных расходов в связи с ростом объема производства, %.
Так, если в нашем примере КЗ = 4%, КП = 10, У = 30%, то УП = 30 (10 – 4)/10 = 18%. Тогда сумма условно-постоянных расходов равна 2 500ּ18/100 = 450 тыс. р., а относительная экономия на этих расходах при увеличении объема производства на 10%: 450ּ10/100 = 45 тыс. р.
Расчет влияния изменения структуры продукции рекомендуется производить по переменным расходам на основе плановых калькуляций по статьям типовой номенклатуры. По фактору «Повышение качества продукции» рассчитывается изменение абсолютной величины затрат, которое связано с изменением потребительских свойств изделий, отражающихся в плановых и отчетных показателях их качества. В расчетах экономии по данному фактору должны одновременно отражаться как экономический эффект от повышения качества продукции у изготовителей и потребителей, так и дополнительные затраты на повышение качества.
Для расчетов может быть использована группировка факторов по изменению: 1) объема работы; 2) накладных расходов; 3) структуры производства; 4) съема продукции с оборудования; 5) прямых расходов на станко-час расчетного фонда времени работы оборудования.
Расчет ведется по указанным группам факторов, однако при необходимости он может уточняться по отдельным факторам, влияющим на четвертую и пятую группы.
К четвертой группе факторов относятся изменение коэффициента сложности работы оборудования, структуры станочного парка и некоторые другие, влияющие на использование оборудования по времени и производительности.
В пятую группу факторов входят: изменение техники и технологии, применение новых видов сырья и материалов, изменение конструкций изделий, улучшение организации и обслуживания производства, организации труда, снабжения, ликвидация излишних затрат и потерь, а также некоторые другие факторы уменьшения прямых расходов.
План снижения себестоимости продукции устанавливается по следующим показателям:
– на предприятиях, выпускающих однородную продукцию в ограниченном ассортименте, планируется процент снижения себестоимости единицы основных видов продукции;
– на предприятиях с разнородным и быстро меняющимся ассортиментом планируется снижение затрат на рубль товарной продукции (З):
, (11.12)
где С – себестоимость; Ц – оптовая цена товарной продукции.
Пути снижения себестоимости в разных отраслях производства различны. Они зависят прежде всего от ее структуры (так, можно выделить трудоемкие производства, где в себестоимости наибольший удельный вес занимают затраты на оплату труда; материалоемкие, топливо-, энерго- и фондоемкие).
Таким образом, в долгосрочном плане каждая организация должна снижать затраты, т.е. себестоимость единицы выпускаемых изделий (работ, услуг). При этом необходимо контролировать не только производственные, но и общехозяйственные затраты и затраты на реализацию и придерживаться дифференцированного подхода к различным продуктам и покупателям. При этом важно постоянно рассчитывать, анализировать и планировать объем затрат по каждой группе продукции от закупки до поставки, уровень рентабельности продукции, структуру затрат и загрузку производственных мощностей.
6.4. Цена и ценообразование на предприятии
Важнейшим рычагом экономического механизма деятельности предприятий рыночного типа является цена, которая отражает все стороны функционирования самостоятельного хозяйствующего субъекта. Особенно резко возрастает роль цены для любого предприятия в условиях рыночной экономики, являющейся связующим звеном между производителем и потребителем, что обеспечивает равновесие спроса и предложения.
Цена – это денежное выражение стоимости товара. Стоимость и потребительная стоимость продукции складываются непосредственно в процессе производства, но проявляются и признаются потребителем на рынке. Из этого следует, что цена имеет два уровня – нижний и верхний. Нижний уровень выражается в затратах ресурсов – себестоимости продукции (услуг). Верхний уровень цены формируется на рынке потребителем на основе спроса и предложения на данный вид товаров или услуг.
Оптовая цена изготовителя складывается из себестоимости производства и реализации товаров (услуг), прибыли производителя. Оптовая цена отпускная складывается из оптовой цены изготовителя и косвенных налогов (НДС, акцизов). Оптовая цена закупки складывается из отпускной оптовой цены изготовителя и оптово-сбытовой наценки (сумма издержек снабженческо-сбытовой организации, ее прибыли и косвенных налогов).
Розничная цена складывается из оптовой цены закупки и торговой наценки (сумма издержек обращения торговой организации, ее прибыли и косвенных налогов).
Как экономическая категория цена выполняет следующие функции:
учетную (отражает необходимые затраты на производство и реализацию продукции);
стимулирующую (проявляется через стимулирование качества, научно-технического прогресса, ресурсосбережения и др.);
распределительную или перераспределительную (отражает распределение и перераспределение дохода между отраслями, регионами, хозяйствующими субъектами, социальными группами населения через систему налогообложения);
сбалансирования спроса и предложения (отражает связь между спросом и предложением, их соответствием и несоответствием).
Многообразие задач, решаемых с помощью цен, предопределяет необходимость их классификации по различным критериям.
По характеру обслуживаемого оборота выделяют:
а) оптовые (отпускные) цены, по которым предприятия-изготовители реализуют произведенную продукцию другим предприятиям и сбытовым организациям. Оптовые цены предприятий-изготовителей продукции служат базой для установления других видов цен. Выделяют также оптовые цены посреднических снабженческо-сбытовых, торгово-закупочных предприятий и организаций;
б) закупочные цены, по которым реализуется сельскохозяйственная продукция государственным и коммерческим организациям, в том числе и для дальнейшей переработки;
в) розничные цены, по которым население приобретает товары через розничную торговую сеть.
По уровню и сфере регулирования:
а) свободные (рыночные) цены устанавливаются в зависимости от конъюнктуры, под влиянием прежде всего спроса и предложения;
б) государственные (регулируемые и фиксированные) цены, испытывающие воздействие государства. Государство устанавливает определенные правила для хозяйствующих субъектов, в соответствии с которыми предприятия устанавливают цены. На отдельные виды товаров и продукции государство в лице органов власти и управления устанавливает фиксированные цены;
в) договорные (контрактные) цены устанавливаются по соглашению сторон, которые принимают на себя определенные обязательства.
По территории действия:
а) единые цены устанавливаются федеральными органами исполнительной власти;
б) региональные (зональные) цены устанавливаются региональными органами исполнительной власти с учетом природно-климатических, географических, социально-экономических и других различий.
В зависимости от порядка учета в цене транспортных расходов:
а) франко-склад поставщика;
б) франко-станция отправления;
в) франко-вагон станция отправления;
г) франко-вагон станция назначения;
д) франко-станция назначения;
е) франко-склад потребителя.
По времени действия цены:
а) твердые (постоянные), которые не меняются в течение всего срока действия контракта;
б) текущие, меняющиеся в рамках одного контракта и отражающие изменение ситуации на рынке;
в) сезонные, действующие в пределах определенного периода времени;
г) скользящие, устанавливаемые на изделия с длительным сроком изготовления.
6. По степени обоснованности:
а) базисные цены, применяемые в качестве исходной базы при установлении цены на аналогичные изделия;
б) прейскурантные цены, фиксируемые в документальной форме в виде прейскурантов, т. е. указателей цен;
в) фактические цены сделок, учитывающие применение различных надбавок, скидок к базисной цене.
Развитие рыночной экономики сопряжено с необходимостью учета сложного комплекса ценообразующих факторов, отражающих ориентацию цен и интересы предприятия:
1. Ориентация цен на внутренние факторы (издержки производства):
а) цена, должна обеспечить возмещение затрат и получение прибыли в количестве, необходимом для развития предприятия;
б) цена определяется эффективностью использования факторов производства.
2. Ориентация цен на внешние факторы (спрос, предложение, потребительские свойства товара и т. д.):
а) выше спрос — выше цена;
б) выше потребительские свойства — выше цена;
в) выше предложение — ниже цена.
3. Комбинированный (внутренние факторы определяют кривую предложения, внешние — спроса).
К основным методам ценообразования относят, прежде всего затратные и нормативно-параметрические. Затратные методы ценообразования основаны преимущественно на учете затрат на производство и реализацию продукции. Среди них выделяют:
– метод полных затрат характеризуется расчетом цены на основе всех затрат, которые списываются на единицу произведенной продукции (изделия), к которым добавляется необходимая прибыль;
– метод стандартных (нормативных) затрат основывается на нормативной калькуляции себестоимости продукции; позволяет формировать цены на основные расчета затрат по нормам с учетом отклонений фактических затрат от нормативных. В отличие от простого отражения затрат, он дает возможность пофакторного их анализа.
– метод прямых (сокращенных) затрат – это метод определения цен на основе определения прямых затрат исходя их конъюнктуры рынка и ожидаемых цен продажи. Данный метод называется также методом формирования цен по сокращенным затратам.
Нормативно-параметрические основаны на учете технико-экономических, потребительских параметров товаров. К нормативно-параметрическим методам ценообразования относят:
– метод удельной цены (стоимости), основанный на формировании цен по одному из основных параметров, определяющих качество и потребительские свойства этого товара. Удельная цена рассчитывается как частное от деления цены базового изделия на величину основного параметра качества базового изделия;
– метод корреляционно-регрессионного анализа состоит в определении эмпирических формул (регрессионных уравнений) зависимости цен от нескольких основных параметров качества в рамках соответствующего параметрического ряда товаров. При этом цена выступает как функция от параметров качества изделия.
– метод баллов заключается в использовании экспертных оценок значимости и величины параметров товаров. Здесь может быть применен следующий алгоритм: отбор основных параметров, определение значимости каждого параметра, начисление баллов по каждому параметру, суммирование баллов по базовому и искомому товару, расчет цен на товары по соотношению суммарных баллов. Данный метод применяется при формировании цен на те товары, параметры которых разнообразны и не поддаются непосредственному количественному соизмерению.
Ценообразование на предприятии – сложный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных этапов: сбора и систематического анализа информации о рынке, обоснования целей ценовой политики, выбора методов ценообразования, установления конкретного уровня цены и формирования системы скидок и надбавок к цене, корректировка ценового поведения предприятия в зависимости от складывающейся рыночной конъюнктуры.
К основным экономическим факторам, влияющим на снижение цен, относятся: рост производства, научно-технический прогресс, рост производительности труда, снижение издержек, конкуренция, снижение налогов, развитие прямых связей. К основным экономическим факторам, влияющим на рост цен, относятся: спад производства, монополизм предприятий, увеличение массы денег в обращении, нестабильность экономической ситуации, ажиотажный спрос. Только учет влияния всех факторов в комплексе позволит предприятию выработать гибкую, оптимальную и эффективную ценовую политику.
Ценовая политика – это механизм или модель принятия решений о поведении предприятия на основных типах рынков для достижения поставленных целей хозяйственной деятельности.
Этапы реализации ценовой политики:
1. Установление целей ценообразования (максимизация прибыли, доли на рынке, демпинг и т. д.).
2. Оценка спроса (размер, эластичность).
3. Анализ собственных возможностей (структуры затрат, каналов сбыта и т. д.).
4. Анализ возможностей конкурентов (для определения ценовой политики).
5. Выбор ценовой стратегии и метода ценообразования (критерий – получение максимальной прибыли).
6. Анализ и учет факторов, влияющих на установление цен (инфляция, колебания конъюнктуры и т. д.).
7. Окончательное принятие цены.
Одним из этапов разработки ценовой политики является определение ценовой стратегии. Ценовые стратегии формируют выбор из нескольких вариантов цены, обеспечивающей достижение максимальной (нормативной) прибыли для предприятия на рынке в рамках планируемого периода. Стратегия дифференцированного ценообразования основана на неоднородности покупателей и возможности продажи одного и того же товара по нескольким ценам. Стратегии конкурентного ценообразования строятся на учете конкурентоспособности фирмы посредством цен. Стратегии ассортиментного ценообразования применимы, когда у фирмы имеется набор аналогичных, сопряженных или взаимозаменяемых товаров. Ценовой стратегический выбор – это выбор стратегий ценообразования, основанный на оценке приоритетов деятельности фирмы.
В условиях рынка сохраняется потребность в государственном регулировании цен. Это объясняется необходимостью контроля за ценами отраслей и предприятий-монополистов, стремлением государства обеспечить социальную защиту населения. В связи с этим можно выделить следующие формы государственного воздействия на цены:
– косвенное регулирование, которое осуществляется путем изменения цен товаров под влиянием спроса и предложения на рынке и условий производства (основные регуляторы: налоги, условия кредита, валютная политика и др.);
– прямое регулирование, предполагающее прямое изменение или установление уровня цен посредством законодательства.
К основным способам государственного регулирования цен (тарифов) относят установление:
– предельных цен (тарифов);
– фиксированных цен (тарифов);
– предельных надбавок (скидок) к ценам;
– предельных уровней рентабельности, а также декларирование изменения цен (тарифов).
Государственное регулирование цен характерно и для стран с развитой рыночной экономикой. Оно способствует созданию оптимальной системы цен, которая позволяет учитывать интересы общества, потребителя и производителя.
7,9 ФинансовОЕ СОСТОЯНИЕ предприятиЯ
И ПОКАЗАТЕЛИ, ЕГО ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
Прибыль, рентабельность и показатели
финансового состояния предприятия
Прибыль – важнейший финансово-экономический показатель результативной деятельности любой производственной или коммерческой организации, цель и основа социально-экономического развития предприятия (фирмы). В общем виде прибыль представляет собой разницу между ценой продукции и ее себестоимостью, т.е. это часть выручки от реализации продукции, оставшейся после возмещения всех затрат на производство и сбыт продукции. В условиях рыночной экономики прибыль служит одним из основных источников накопления и пополнения доходной части государственного и местного бюджетов; основным финансовым источником развития предприятия, его инвестиционной и инновационной деятельности, а также источником удовлетворения материальных интересов членов трудового коллектива и собственника предприятия.
Валовая прибыль предприятия составляет базу (основу) для определения размеров налогооблагаемой прибыли и корректировки ее частей, направляемых к распределению.
На величину прибыли существенно влияют как объем выпускаемой продукции, так и ее ассортимент, качество, величина изделия (себестоимость), совершенствование ценообразования и прочие факторы. В свою очередь прибыль воздействует на такие показатели, как рентабельность, платежеспособность предприятия и др.
Финансовые результаты деятельности предприятия могут быть выражены балансовой (валовой) прибылью, прибылью от производства продукции и от ее реализации, чистой (остаточной) прибылью.
Балансовая (валовая) прибыль представляет собой сумму прибылей и убытков от реализации продукции, от прочей реализации и внереализационной деятельности. То есть общая величина балансовой прибыли предприятия может складываться из трех основных источников:
– прибыли от реализации продукции как разницы между выручкой от реализации продукции (без учета НДС и акцизного сбора) и ее полной себестоимостью;
– прибыли от реализации материальных ценностей и иного имущества (это разница между ценой их продажи и затратами на их приобретение и реализацию; прибыль от реализации основных фондов будет составлять разницу между выручкой от продажи, остаточной стоимостью и затратами на демонтаж и реализацию);
– прибыли от внереализационных операций, т.е. операций, непосредственно не связанных с основной деятельностью (доходы по ценным бумагам, от долевого участия в совместных предприятиях; сдачи имущества в аренду; превышение суммы полученных штрафов над уплаченными; положительная курсовая разница по валютным счетам и др.).
Прибыль от производства продукции исчисляется как разница между объемом товарной продукции в оптовых ценах (без НДС и акцизов) и полной ее себестоимостью.
Прибыль от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации продукции (без НДС и акцизов) и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость.
Чистой (остаточной) прибылью является прибыль, которая осталась в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет. Это конечный результат производственно-хозяйственной деятельности предприятия (фирмы). Существуют два способа распределения чистой прибыли: первый – с образованием фонда накопления, фонда потребления, резервного фонда и фонда социальной сферы, второй – бесфондовый порядок распределения. Выбор осуществляется самостоятельно хозяйствующими субъектами. Чистая прибыль может направляться в финансовый резерв, в инвестиции, в производство, на финансирование социально-культурной сферы, на дополнительную оплату труда работников (премии), на благотворительные нужды, на оплату штрафных санкций и т.п. Финансовые средства фондов, образуемых за счет чистой прибыли, распределяются в строгом соответствии с их назначением. Из чистой прибыли средства фонда накопления направляются на капитальные вложения по финансированию производственного развития предприятия. Средства фонда потребления расходуются на содержание социально-бытовых объектов (кроме капитальных вложений в социальную сферу), дотации на питание и т.п. Резервный фонд предназначен для защиты предприятия от природных, экологических катаклизмов, расширение производства и оказание материальной помощи. Средства фонда социальной сферы вкладываются на развитие социального, рекреационного потенциала (дома отдыха, профилактории и др.).
Важное значение имеет планирование прибыли, которое чаще всего проводится раздельно по всем видам деятельности предприятия, с последующим суммированием результатов. Это обусловлено различиями в методологии исчисления прибыли. В процессе планирования учитываются все факторы, влияющие на величину прибыли, и прогнозируются результаты от принятия различных управленческих решений.
Наиболее распространенный метод планирования прибыли – прямого счета, в основе которого лежит поассортиментный расчет прибыли от выпуска и реализации продукции. Использование данного метода предусматривает наличие на момент расчетов разнообразных данных. Однако неопределенность внешней среды иногда не позволяет с достаточной степенью достоверности прогнозировать некоторые экономические параметры. В таких случаях приходится довольствоваться оценочными расчетами прибыли, выполняемыми на базе достигнутого уровня прибыли и прогнозируемого процента инфляции.
Для предприятия очень важно определить порог окупаемости затрат, после которого оно начнет получать прибыль. Для этого следует установить точку безубыточности. Поиск точки безубыточности необходим для определения такого количества выпускаемой продукции, при котором затраты на производство равны доходу от продаж, т.е. предприятие способно покрыть все свои расходы не получая прибыль, но и без убытка. Этот принцип планирования прибыли базируется на разделении затрат на условно-постоянные и условно-переменные.
На каждом предприятии должны предусматриваться определенные плановые мероприятия по увеличению прибыли. К основным из них относятся: увеличение выпуска и улучшение качества продукции; продажа излишнего оборудования и другого имущества, сдача его в аренду; снижение себестоимости продукции; диверсификация производства; расширение рынка продаж и др.
В отличие от прибыли, которая показывает абсолютный эффект деятельности, существует относительный показатель эффективности работы предприятия – рентабельность. В общем виде он исчисляется как отношение прибыли к затратам и выражается в процентах.
Различают следующие виды рентабельности:
1) рентабельность производства (Рп) рассчитывается по формуле
Рп = П / (Фсрг+НОС), (12.1)
где П – общая (валовая) прибыль за год (или другой период); Фсрг – среднегодовая стоимость основных производственных фондов; НОС – среднегодовой остаток нормируемых оборотных средств;
2) рентабельность капитальных вложений (Ркв) рассчитывается по формуле
Ркв = Пкв / КВ, (12.2)
где Пкв – годовой прирост прибыли в результате реализации капитальных вложений; КВ – капитальные вложения;
3) рентабельность активов (Ра)
Ра = П / Ка, (12.3)
где Ка – средняя величина активов предприятия за определенный период;
4) рентабельность текущих активов (Рта)
Рта = Пч / Кта, (12.4)
где Кта – средняя величина текущих активов предприятия;
5) рентабельность собственного капитала (Рск)
Рск = Пч / Кск, (12.5)
где П – чистая прибыль; Кск – собственный капитал, величина которого принимается по данным баланса. Показатель рентабельности собственного капитала интересует всех акционеров, так как определяет границу дивидендов. То есть чем выше этот показатель, тем больше прибыли приходится на одну акцию, тем выше потенциальные дивиденды;
6) рентабельность инвестированного капитала (Рик)
Рик = П / Кик, (12.6)
где Кик – средний инвестированный капитал;
7) рентабельность продукции (Рпрод) характеризует эффективность затрат на ее производство и сбыт
Рпрод = Пр / Ср, (12.7)
где Пр – прибыль от реализации продукции; Ср – полная себестоимость реализованной продукции;
8) рентабельность изделия (Ризд)
Ризд = Пед / С, (12.8)
где Пед– прибыль на единицу изделия; С– себестоимость изделия;
9) рентабельность основных фондов (Роф)
Роф = П / Ф, (12.9)
где Ф – стоимость основных фондов;
10) рентабельность продаж (Рр) показывает долю прибыли, приходящуюся на одну денежную единицу продаж (объем продаж В, т.е. выручка)
Рр = П/ В. (12.10)
Повышение уровня рентабельности является важнейшей характеристикой улучшения работы предприятия и повышения его эффективности. Основными направлениями повышения уровня рентабельности являются, с одной стороны, увеличение абсолютного размера прибыли, с другой – улучшение использования материальных и трудовых ресурсов предприятия, основных и оборотных средств. Однако прибыль и рентабельность не характеризуют в полной мере финансовое состояние предприятия и тенденции его изменения. Оно зависит от определенных финансовых пропорций, которые анализируются в основном по данным бухгалтерского баланса. Соотношения между отдельными элементами активов и пассивов баланса используются для оценки и диагностики финансового состояния предприятия. Анализ финансовых показателей заключается в сравнении их значений с базисными величинами, а также в изучении их динамики за отчетный период и за несколько лет. При этом рассчитываются различные показатели.
Платежеспособность характеризует возможности предприятия в конкретный момент рассчитаться с кредиторами по краткосрочным платежам собственными средствами:
– коэффициент платежеспособности, финансовой независимости (Кпл) определяется отношением собственного капитала к совокупному капиталу предприятия. Чем больше этот коэффициент, тем выше доля собственного капитала в общей сумме финансовых ресурсов предприятия. В этом случае оно способно погасить не только краткосрочные, но и долгосрочные обязательства;
– степень (коэффициент) задолженности (Кзад) определяется путем деления долговых обязательств на активы предприятия. Если Кзад>0,5, то возрастет риск неуплаты долгов;
– коэффициент обеспечения долгов (Ко.д) определяется отношением собственного капитала к сумме долговых обязательств. Если Ко.д>1, то это значит, что предприятие может уплатить долги собственным капиталом;
– коэффициент текущей ликвидности (покрытия) (Кт.л) определяется отношением текущих активов и краткосрочных обязательств. Если Кт.л<2, то платежеспособность невысокая и предприятие имеет определенный финансовый риск;
– коэффициент срочной ликвидности (Кc.л) – это отношение активов высокой ликвидности (например, ценные бумаги, деньги на банковских счетах и в кассе, дебиторская задолженность) к краткосрочным обязательствам. Если Кc.л>1, то краткосрочные обязательства обеспечены и долги могут быть быстро уплачены.
Показатели финансовой устойчивости характеризуют степень защищенности привлеченного капитала:
– коэффициент автономии (собственности) (Ка) – это отношение собственного капитала к общей сумме совокупного капитала (валюта баланса). Минимальная величина этого коэффициента оценивается на уровне 0,5, т.е. Ка ≥ 0,5. Его рост свидетельствует об увеличении финансовой независимости (автономии) предприятия;
– коэффициент концентрации заемного капитала (Кзк) – это отношение заемных и привлеченных средств к общей сумме совокупного капитала. Соответственно максимальная величина этого коэффициента оценивается на уровне 0,5, т.е. Кзк ≤ 0,5;
– коэффициент соотношения заемных и собственных средств (Кз/с) равен отношению заемных и привлеченных средств к сумме собственных средств. Предельная граница не выше 1, т.е. превышение границы этого показателя означает потерю автономии и финансовой устойчивости;
– коэффициент маневренности (Км) – это отношение собственных оборотных средств к общей величине капитала. Минимальная величина этого коэффициента оценивается на уровне 0,5, т.е. Ка ≥ 0,5. Он показывает, какая часть собственных средств предприятия вложена в наиболее мобильные активы.
Финансовая и деловая активность предприятия характеризуется следующими показателями:
– средним периодом оплаты дебиторской задолженности покупателями продукции предприятия;
– средним периодом оплаты кредиторской задолженности предприятия поставщикам;
– оборачиваемостью капитала (как отношение выручки от реализации продукции к общей сумме совокупного капитала);
– оборачиваемостью собственных средств (как отношение выручки от реализации продукции к сумме собственных средств);
– оборачиваемостью товарно-материальных запасов (как отношение объема продаж к величине запасов).
Расчет и анализ финансовых показателей – не самоцель. Главное заключается в сравнении их значений с базисными величинами, в изучении их динамики, а также в выявлении факторов и причин, оказавших негативное влияние на финансовое состояние предприятия, и на этой основе разрабатываются мероприятия по его улучшению.
1Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учеб. пособие. М., 2002. С.8.
1 Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учеб. пособие/ Под ред. В.К.Скляренко, В.М. Прудникова. М., 2002. С.237.
1 Основные методические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости // Экономика и жизнь. 1993. № 22. С. 21.
41 Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие / Под ред. Н. А. Горелова, А. И. Тучкова. СПб., 1997. С. 96–97.
1 Подробнее см.: Экономика труда: Учебник/ Под. ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М., 2002.
1 Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учеб. пособие. М., 2002, С. 111.
1 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М., 2002.