Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Ключові терміни та поняття:
професійна спілка (профспілка), функції профспілки, права і обов’язки профспілкових органів, гарантії прав профспілок
Профспілки створюються з метою представництва, здійснення та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.
Професійна спілка (профспілка) – є добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) (ст. 1 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
Вони створюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Їх діяльність регулюється Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» прийнятий ВРУ 15.09.1999 р., КЗпП України та іншими законодавчими актами.
Метою діяльності профспілок є представництво, здійснення та захист трудових, соціально – економічних прав та інтересів членів профспілки. Забороняється будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при укладенні зміні чи припиненні трудового договору в зв’язку з належністю або неналежністю до профспілок чи певної профспілки, вступом до неї або виходом із неї (ст. 5 «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
Профспілки у своїй діяльності незалежні від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні (ст. 12 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). Вони діють відповідно до законодавство та своїх статутів, які приймаються з’їздом (конференціями), установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству.
Офіційне визнання профспілок, їх об’єднань є обов’язковою та здійснюється шляхом їх реєстрації. Забороняється відмовляти у прийняття громадян на роботу або службу, просування по роботі, оплату праці, а також звільнення з роботи або служби залежить від членства у профспілках.
У питаннях індивідуальних прав і інтересів профспілки здійснюється представництво і захист своїх членів, у порядку передбаченому законодавством (ст. 431 КЗпП України) – звільнення з ініціативи власника без попередньої згоди профспілки працівника, який не є членом профспілки, діючої на підприємстві).
Основними завданнями профспілок є представництво і захист інтересів працівників перед власником. Виходячи з цих завдань, основними функціями діяльності профспілок є:
Роботодавець зобов’язаний узгодити з профкомом ПВТР, які в подальшому підлягає затвердженню трудовим колективом.
Права профспілок класифікують за наступними групами:
І. Права, що встановлюються на виробничому, регіональному, галузевому, державному рівнях колективних умов праці.
ІІ. Права в галузі застосування чинного законодавства про працю.
ІІІ. Права щодо контролю за дотриманням трудового законодавства.
Профспілки, їх об’єднання можуть припинити свою діяльність шляхом реорганізації чи ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску). Рішення про реорганізацію чи ліквідацію приймається з’їздом (конференцією), загальними зборами відповідно до статуту (положення) профспілки, об’єднання профспілок. Одночасно приймається рішення про використання майна та коштів профспілок, їх об єднань, що залишились після проведення всіх необхідних розрахунків, на статутні чи благодійні цілі. Рішення про примусовий розпуск приймається судом, а не за рішенням будь-яких органів.
Ст. 244 КЗпП України та розділ ІІІ Закону України «Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності» визначає права профспілок, їх об’єднань:
Обов’язком профспілки, їх об’єднань у своїй діяльності неухильно дотримуватись норм Конституції, законів, інших нормативно-правових актів. Виконувати взяті на себе зобов’язання за колективним договором та угодами.
Вони представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові соціально – економічні права та інтереси, свої повноваження здійснюють через утворені ними виборні органи, а в організаціях, де не створюються виборні органи – через представника (довірену особу), яка діє в межах прав наданих законом та статутами (положеннями) профспілок.
Якщо на підприємствах створено кілька профспілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємств щодо укладення колективного договору здійснюється представницьким органом, який утворюються цими профспілковими організаціями, за ініціативою будь-якої профспілки. Представницький орган утворюється на засадах пропорційного представництва.
Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві:
1) укладає та контролює виконання колективного договору;
2) вирішує питання запровадження, перегляду та змін, норм праці разом із власником підприємства;
3) разом з роботодавцем розробляє напрямки розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці, форм і систем оплати праці;
4) разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності і надання відпусток, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні;
5) разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально – побутового, медичного обслуговування працівників;
6) бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємств;
7) представляє інтереси працівників за їх дорученням в суді;
8) приймає рішення про вимогу до власника розірвати ТД (контракт) з керівником підприємства у разі порушення законодавства;
9) дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання ТД з працівником з ініціативи роботодавця у випадках передбачених законодавством;
10) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;
11) здійснює контроль за виконання власником законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії;
12) здійснює контроль за підготовкою та поданням власником документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
13) здійснює контроль за державним соціальним страхуванням працівників у призначенні допомоги з соціального страхування;
14) разом з роботодавцем розподіляє житлову площу в будинках, збудованих за кошти підприємств;
15) можуть бути інші права передбачені законодавством України.
Виборний орган профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у 15 – ти денний термін обґрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.
Подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, щодо якого воно подано. Розгляд за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За його бажанням від його імені може виступати інша особа, у т.ч. адвокат. У разі нез’явлення працівника або його представника розгляд заяви відкладається до наступного засідання, При повторному нез’явленні працівника без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.
Орган профспілкової організації повідомляє власника про прийняте рішення у письмовій формі у 3-х денний строк після його прийняття. У разі пропуску цього терміну вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору. Рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання ТД має бути обґрунтованим.
Члени виборних органів профспілок мають право:
1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, де працюють члени профспілки;
2) вимагати і одержувати від власника документи, відомості та пояснення що стосуються умов праці, виконання колективних договорів і угод, додержання законодавства про працю;
3) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров’я, дитячих закладів, транспортних підприємств і інші;
4) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях;
5) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів та житлового будівництва.
Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою органу, членами якого вони є. Їх звільнення допускається за попередньою згодою органу, членами якого вони є, а також вищестоящої профспілки чи об’єднання, до складу якого входить профспілкова організація даного підприємства.
Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обралися до складу профспілкового органу, не допускається протягом 2-х років після закінчення терміну виборних повноважень, крім повної ліквідації підприємства, чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника з роботи або зі служби. Працівникам звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота або за згодою працівника інша рівноцінна робота. Їм зберігається соціальні пільги та заохочення, можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.
Мета: з’ясувати поняття трудового колективу, профспілки, визначити їх правовий статус, права, обов’язком, а також гарантії їхньої діяльності.
1. Права трудових колективів.
2. Право трудового колективу в галузі охорони праці.
3. Формування трудового колективу бригади.
4. Розподіл колективного заробітку в колективі бригади.
5. Взаємна відповідальність роботодавця і трудового колективу бригади.
6. Суб’єкти трудового права.
6.1. Поняття та види суб’єктів трудового права.
6.2. Працівники як суб’єкти трудового права.
6.3. Роботодавці як суб’єкти трудового права.
7. Правовий статус профспілок у сфері трудового права.
8. Права і обов’язки профспілкових органів.
9. Профспілкові організації на підприємствах, установах, організаціях.
10. Гарантії прав профспілок.
1. Поясніть правовий статус трудового колективу як суб’єкта трудового права.
2. В чому полягає відмінність понять «трудовий колектив» та «трудовий колектив бригади»?
3. Поясніть відмінність між радою підприємства і радою трудового колективу?
4. Чим зумовлена класифікація трудових колективів?
5. Чи передбачені законодавством гарантії для виробничих членів рад (правлінь) підприємств і рад трудових колективів?
6. Які повноваження має професійна спілка як суб’єкт трудового права?
7. Які повноваження державних органів як суб’єктів трудового права?
Зварник О. систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу О., трудовий колектив бригади виніс рішення: «За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед директором питання про звільнення О. з роботи».
Чи законне рішення трудового колективу бригади?
Чи зобов’язаний директор підприємства виконати рішення бригади?
Відповідь обґрунтуйте.
Генеральний директор Одеського державного виробничого об’єднання «Автосервіс» вирішив укласти контракт з гр. А. про його роботу на посаді директора Біляєвського філіалу, яке входить до складу об’єднання. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури. Генеральний директор Одеського державного виробничого об’єднання «Автосервіс» поставив ряд запитань юрисконсульту.
Чи потрібно узгоджувати контракт із профкомом?
Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу?
Чи може в цій ситуації бути підписаний контракт?
Відповідь обґрунтуйте.
Члену профспілкового комітету М. директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, М. звернулась із скаргою до профкому, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.
Чи законні дії директора?
Яке рішення може прийняти профком в цьому випаду?
Профком підприємства пред’явив вимогу про звільнення майстра дільниці С. за те, що він неодноразово без згоди профкому залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу профкому, мотивуючи тим, що С. забезпечує виконання плану в своєму цеху, а профком не має права вимагати його звільнення, оскільки на роботу С. брав він, директор, а не профком.
Чи має юридичну силу вимога профкому про звільнення або покарання керівних працівників підприємства?
Щодо яких саме керівників профком має право вимагати звільнення?
Які заходи може вжити профком, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади?
Адміністрація автотранспортного підприємства звернулася до профкому з поданням про дачу згоди на звільнення водія С. за неодноразові прогули, провезення безквиткових пасажирів. Профком згоди не дав. Адміністрація вернулася із скаргою на рішення профкому в обком профспілки працівників автотранспортних підприємств, вимагаючи примусити профком дати згоду на звільнення.
Яке рішення може винести обком профспілки?
Чи можна оскаржити рішення профкому в районному суді?
На одному з підприємств м. Чернівці дирекція підготувала проект нових правил внутрішнього трудового розпорядку. Після його розгляду на засідання профкому проект був винесений на загальні профспілкові збори, де і був затверджений, а наказом по підприємству введений в дію. Прохання ради трудового колективу розглянути проект на загальних зборах трудового колективу було відхилено, оскільки, як пояснив голова профкому, профспілкові збори і загальні збори трудового колективу – це одні й ті ж самі люди.
Дайте юридичну оцінку діям власника, профкому і ради трудового колективу.
1. Стичинський Б.С. та інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072с. – (Економіка. Фінанси. Право). Ст. 243 – 252
2. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999р., з суттєвими змінами від 13.12.2001р. // ВВР України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
3. Трудове право України: Підручник / За ред.. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. – 564 с.
4. Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник. — К.: Вікар, 2003. — 725 с.
5. Венедиктов В. С. Трудове право України. — Х.: Консум, 2004. — 304 с.
6. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. для студ.юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко,В. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — К.: Вид.дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.
7. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. / А.Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін.; За заг.ред. Н. М. Хуторян. — К.: А. С. К., 2004. — 608 с.
8. Карлицький С.М. Трудове право України: Навч. посібник. – Вид. 2-е перероб. – К.: Прецедент, 2006. – 210 с.
9. Трудове право України: підручник / Ю.П. Дмитренко. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.