Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
4
Тема: Оплата праці
Задача 1. В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 50000 грн. На основі даних в таблиці, розрахувати заробітну плату кожного працівника організації за безтарифною моделлю оплати праці. Опишіть умови для застосування “безтарифної” системи оплати праці.
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
5,64 |
193,7 |
1,1 |
|
Провідний фахівець |
3,74 |
124,2 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
3,24 |
181,6 |
1,06 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,54 |
181,6 |
1,04 |
|
Робітник |
1,38 |
131,0 |
0,9 |
|
Усього |
Х |
2103,3 |
Х |
Задача 2. Розрахувати заробітну плату майстра аварійно-диспетчерської служби, який відпрацював 168 год., з яких 20 год. (з 18 до 22 год.) – у вечірній час, 18 год. – у нічний час, 14 год. – у святкові дні. Нормативний фонд робочого часу відповідно до графіку – 164 год. Посадовий оклад – 4370 грн. Розмір доплат встановлено у відсотках до годинної тарифної ставки: у вечірній час - 20 %, у нічний час -35%. Надбавку у святкові та вихідні встановлено у подвійному розмірі до годинної тарифної ставки. В колективному договорі доплата за нічний та вечірні час встановлена у розмірах, передбачених Генеральною угодою. Майстру нарахована премія у розмірі 27% до основної заробітної плати.
Задача 3. Провести аналіз тарифної сітки з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.
МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ РОБІТНИКІВ (грн.)
|
Розряди |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Місячні тарифні ставки |
1000 |
1162 |
1297 |
1396 |
1477 |
1567 |
Задача 4. Розрахуйте суму заробітної плати начальника цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати – 2,64; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках – 19 %, надбавка за досягнення високих показників у роботі – 20% посадового окладу. За порушення норм з охорони праці наказом по підприємству його позбавлено премії на 20%. Визначте, яка система заробітної плати застосована у даному випадку.
Задача 6. За даними таблиці розподілити зароблену суму 22 000 грн. між членами бригади.
|
Працівник |
Відпрацьований час, год. |
Коефіцієнт трудової участі |
|
А |
156 |
2,3 |
|
Б |
166 |
1,8 |
|
В |
144 |
2,9 |
Задача 6. Машиніст крана обслуговує дві бригади формувальників та арматурника. Кожна бригада формувальників виробляє за зміну по 65 куб. м залізобетону, змінна норма виробітку арматурника - 50 кг арматурних сіток. За місяць перша бригада формувальників виготовила 1050 куб.м, друга - 900 куб.м, арматурник - 2005 кг арматурних сіток. Визначити заробіток кранівника на основі непрямих відрядних розцінок, якщо його денна тарифна ставка становить 105 грн.
Задача 7. Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці, виходячи з даних таблиці.
|
Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв. |
6 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт. |
10 |
|
Розряд роботи |
IІІ |
|
Місячна норма роботи за графіком, год. |
172 |
|
Фактичний місячний виробіток деталей, шт. |
2120 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
13 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, % |
1,8 |
Розмір тарифної ставки І-го розряду дорівнює 1,28 мінімального розміру заробітної плати, який встановлено на державному рівні. Середньомісячний фонд робочого часу 171 год.
|
Розряди |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,14 |
1,33 |
1,65 |
1,87 |
2,14 |
Задача 8. Робітник V розряду відпрацював за місяць 168 годин за графіком і виконав норму на 122 %. Працюючи за почасово-преміальною системою, він отримав 11 % премії за виконання та 1,8 % за кожен відсоток перевиконання норми. За економію електроенергії і сировини на суму 2560 грн. отримав премію в розмірі 16 % від даної суми. 33 годин він працював вночі з доплатою 35 % до тарифної ставки, мав 12 % надбавку до тарифної ставки за професійну майстерність. 5 змін з 21-ї підміняв робітника VІ розряду, за що отримав доплату у розмірі 50%. Розрахуйте його місячний заробіток і питому вагу тарифну в загальному заробітку. Зробіть висновки стосовно ролі тарифної ставки робітника в даному випадку.
|
Розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,0 |
1,12 |
1,31 |
1,64 |
1,92 |
2,33 |
Розмір тарифної ставки І-го розряду дорівнює 1,23 мінімального розміру заробітної плати, який встановлено на державному рівні. Середньомісячний фонд робочого часу 169 год.
Задача 9. Регіональне відділення МСП України дослідило тарифні сітки, які діють на підприємствах що займаються виробництвом хліба, булочних та кондитерських виробів. Результати обстеження подано в таблиці.
Розмір тарифної ставки І-го розряду дорівнює 1,32 мінімального розміру заробітної плати, який встановлено на державному рівні. Середньомісячний фонд робочого часу 172 год.
|
Розряди |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Тарифні коефіцієнти |
||||||||
|
Підприємство 1 |
1,0 |
1,13 |
1,27 |
1,42 |
1,56 |
1,69 |
1,81 |
х |
|
Підприємство 2 |
1,0 |
1,1 |
1,22 |
1,37 |
1,55 |
1,76 |
2,02 |
2,37 |
|
Підприємство 3 |
1,0 |
1,11 |
1,22 |
1,33 |
1,44 |
1,55 |
х |
х |
Розрахуйте абсолютне та відносне зростання тарифних коефіцієнтів на другому та третьому підприємствах. Проведіть аналіз тарифних сіток.
Задача 10. Бригада у складі 20 робітників виконала роботу по збірці устаткування. Розподіл робітників і робіт по тарифних розрядах у таблиці.
|
Розряди |
Коефіцієнти |
Чисельність робітників |
Обсяг тис. нормогодин |
|
|
1 |
- |
- |
|
|
1,13 |
- |
8 |
|
|
1,29 |
6 |
12 |
|
|
1,48 |
- |
10 |
|
|
1,71 |
6 |
- |
|
|
2 |
8 |
- |
Підрахуйте середню годину тарифну ставку робітників та виконаних ними робіт і зробіть висновки на основі розрахунків чи ефективно використовується робоча сила і фонд заробітної плати в даному випадку.
Розмір тарифної ставки І-го розряду дорівнює 1,26 мінімального розміру заробітної плати, який встановлено на державному рівні. Середньомісячний фонд робочого часу 166 год.
Задача 11. Колективним договором підприємства "Будсервіс" передбачена схема посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, витяг з якої подано в таблиці.
|
Посада |
Коефіцієнт співвідношень |
|
Начальник виробничо-технічного відділу |
1,26-1,52 |
|
Інженер-проектувальник, інженер з проектно-кошторисної роботи, інженер з нагляду за будівництвом, інженер з технічного нагляду |
1,13-1,39 |
|
Кресляр, технік-лаборант, технік-проектувальник, технік |
1,00-1,26 |
Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні 2500 грн. Визначте посадові оклади. Проаналізуйте схему посадових окладів приватного підприємства "Будсервіс" з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.
Задача 12. Колективним договором з урахуванням вимог галузевої угоди встановлені мінімальні тарифні ставки робітників підприємства (таб.1) та мінімальні кваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за розрядами табл.2.
Таблиця 1
Мінімальні тарифні ставки робітників
|
№ сітки |
Види виробництв та робіт, професії робітників |
Коефіцієнти співвідношень тарифної ставки робітника I розряду до розміру мінімальної заробітної плати, (розрахунково за місяць) |
|
1. |
Робітники основного виробництва. |
1,521 |
|
2. |
Робітники допоміжного виробництва, професії яких пов’язані з основним виробництвом. |
1,356 |
|
3. |
Робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства. |
1,19 |
Таблиця 2
Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення
|
Розряди |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,14 |
1,33 |
1,65 |
1,87 |
2,14 |
Побудуйте та розрахуйте тарифні сітки робітників підприємства. Розмір
тарифної ставки І-го розряду дорівнює 1,15 мінімального розміру заробітної плати, який встановлено на державному рівні. Середньомісячний фонд робочого часу 170 год.