Прикладная информатика
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ТЕСТ
ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ПЕРСОНАЛА
Направление "Прикладная информатика"
ТЕСТ
- Рабочие на предприятии подразделяются на следующие категории
- Производственные
- Вспомогательные
- Прочие служащие
- Для расчета численности работающих, исходя из трудоемкости, используются …
- Объем валовой продукции
- Календарный фонд времени работы одного работающего
- Коэффициент выполнения норм
- Режимный фонд времени работы одного работающего
- Эффективный фонд времени работы одного работающего
- Списочная численность – это численность работников, являющихся на работу каждый день
- да
- нет
- Рост производительности труда в плане предприятия определяется
- Снижением трудоемкости единицы продукции
- Сокращением численности работающих
- Ростом выработки продукции на одного работника в единицу
времени
- Использованием новых технологических процессов
- Показатель численности списочного состава на определенную дату это:
- среднесписочная численность
- списочная численность
- явочная численность
- Какой показатель определяют на основании норм и нормативов затрат труда и заработной платы:
- рост фондоотдачи;
- рост производительности труда;
- рост фондоемкости;
- рост материалоотдачи;
- снижение материалоемкости.
- В какой зависимости находятся нормы времени и выработки:
- прямой;
- косвенной;
- обратной;
- общей;
- оперативной
- Какая система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда вспомогательных рабочих:
- прямая;
- косвенная;
- сдельная;
- повременная;
- тарифная.
- Отметьте НЕверное утверждение:
- Ресурсы предприятия являются предметом планирования на предприятии.
- Цель планирования ресурсов — оптимизация их использования.
- Среднесписочная численность представляет собой число рабочих, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода производства.
- Предметом планирования основных производственных фондов является, в частности, фондовооруженность труда, фондоотдача и фондоемкость продукции.
- Метод планирования численности путем корректировки базовой численности работников является:
- укрупненным и применяется на стадиях предплановой работы;
- детализированным и применяется на завершающей стадии планирования;
- нет верного ответа
- Отметьте неверное утверждение:
- Цель планирования средств на оплату труда — определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы
- Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы.
- Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы, а также вознаграждения по итогам работы за год.
- К основной заработной плате относится
- сдельная заработная плата,
- тарифный фонд заработной платы,
- премии за производственные результаты
- доплаты за работу в ночное время
- К дополнительной заработной плате относятся:
- доплаты за работу в ночное время
- доплаты за руководство бригадой,
- доплаты за сокращенный рабочий день
- премии за производственные результаты
- Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:
- по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;
- на основе средней заработной платы;
- нормативный;
- поэлементный (прямого счета)
- все вышеперечисленные
- Выработка и трудоемкость являются основными показателями плана по труду и персоналу
- да
- нет
- При планировании выработки в расчет берется показатель объема производства в _______ показателях:
- натуральных
- условно-натуральных,
- стоимостных
- трудовых показателях
- во всех перечисленных
- В практике внутрифирменного планирования численности персонала применяются следующие методы:
- корректировка базисной производительности труда с учетом ее изменения в планируемом году за счет технико-экономических факторов;
- прямой счет на основе трудоемкости производственной программы;
- укрупненные методы
- все вышеперечисленные
- Отметьте неверное утверждение:
- Обеспеченность фирмы трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников в базисном периоде по категориям и профессиям с плановой потребностью.
- Расчет потребности в персонале необходимо производить в разрезе категорий работающих.
- При планировании численности на основе трудоемкости производственной программы необязательно применять среднегодовой коэффициент выполнения норм выработки
- В состав ФОТ в соответствии с действующим законодательством включают следующие выплаты:
- Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу
- Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам.
- Выплаты по системам премирования за производственные результаты
- Материальная помощь работникам на различные цели
- ________________ - данный метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих:
- поэлементный (прямого счета)
- планирование на основе средней заработной платы
- нормативный метод
- планирование по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда.
- В фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из:
- чистой прибыли
- бухгалтерской прибыли
- амортизационных отчислений
- нераспределенной прибыли прошлого года
- Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в плане фирмы: ________________
- финансовом
- по труду и персоналу
- по издержкам
- нормы и нормативы
- Из фонда потребления производятся следующие выплаты:
- вознаграждения по итогам работы за год;
- оплата основных отпусков, предоставляемых по трудовому законодательству;
- оплата дополнительных отпусков, предоставляемых сверх предусмотренных законодательством по коллективному договору;
- материальная помощь
- Какие элементы денежных выплат относятся к доплатам и компенсациям:
- за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время,
- за сверхурочную работу,
- за работу в многосменном режиме,
- за совмещение профессий,
- за расширение зон обслуживания
- все вышеперечисленные
- Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей включается в фонд оплаты труда:
- верно
- неверно.
- Укажите показатели плана по труду и персоналу:
- объем ввода в действие производственных мощностей и объектов,
- обеспечение производства машинами и механизмами,
- плановая численность работающих,
- производительность труда рабочих,
- объем незавершенного производства,
- размер фонда заработной платы,
- средняя заработная плата на одного работника и одного рабочего,
- темпы роста объемов работ,
- трудоемкость производственной программы,
- отношение между заработной платой и производительностью труда.
Варианты ответа:
- 3, 4, 6, 9
- 1, 2, 5, 8
- 3, 4, 6, 9, 10
- 2, 3, 4, 7
- В каком из ниже указанных ответов расположено верное сочетание планов, входящих в «План по труду и заработной плате»:
- план повышения производительности труда, план снижения издержек производства, план по фонду оплаты труда, план потребности в рабочей силе и подготовке кадров;
- план повышения производительности труда, финансовый план, план по численности работающих, план по фонду оплаты труда, план потребности в рабочей силе и подготовке кадров;
- план повышения производительности труда, план по численности работающих, план по фонду оплаты труда, план потребности в рабочей силе и подготовке кадров;
- план по фонду оплаты труда, план производства продукции, план по численности работающих, план потребности в рабочей силе и подготовке кадров.