О системе подготовки рабочих кадров Службой занятости для предприятии Кировской области
Работа добавлена на сайт samzan.net:
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
610021, Киров, ул.Р.Юровской, 3
телефон пресс-службы 50-22-99, факс 50-27-10
Е-mail:press@jobcenter.insysnet.ru
www.trudkirov.ru
О системе подготовки рабочих кадров Службой занятости для предприятии Кировской области.
На эту тему в пресс-центре Правительства области 26 июня 2013 года состоялась пресс-конференция начальника управления государственной службы занятости населения Петра Анатольевича Петракова.
Работодатели давно осознали, что именно высококвалифицированный персонал является главной ценностью. Но найти специалистов с нужными навыками на рынке труда непросто. Современное образование дает преимущественно теоретические знания, которые не всегда можно применить на практике. Именно поэтому перед работодателями встала проблема нехватки квалифицированных сотрудников. Решение этого сложного вопроса предлагает служба занятости населения.
Самым эффективным средством является сотрудничество работодателей со службой занятости по профессиональному обучению безработных граждан с целью их трудоустройства на вакантные рабочие места. По такой схеме службой занятости населения организована работа с ОАО «Завод минеральных удобрений КЧХК», ОАО «Кирово-Чепецкое управление строительства плюс К», ОАО «Кировский завод «1 Мая», ОАО «Электромашиностроительный завод «Лепсе» и другими крупными предприятиями области.
С целью повышения мотивации к обучению и последующему трудоустройству ОАО «Завод минеральных удобрений КЧХК» предусматривает выплату дополнительной стипендии в период обучения. Многие предприятия принимают учащихся на временную работу на период производственной практики (ОАО «Кирово-Чепецкое управление строительства плюс К», ОАО «Кировский завод «1 Мая» и другие).
Таким образом, на организацию профессионального обучения расходуются средства трех источников: областного бюджета (оплата за обучение учебным заведениям, медосвидетельствования перед обучением, оплата проживания и проезда к месту обучения в другой местности), федерального бюджета (выплата стипендии и материальной помощи безработным гражданам в период обучения) и средств работодателей (дополнительное стимулирование обучающихся с целью последующего трудоустройства на предприятие).
Учитывая сложную ситуацию с занятостью населения в сельских поселениях и населенных пунктах, где отсутствуют работодатели либо работодатели представлены только бюджетной сферой, служба занятости населения после завершения безработными гражданами обучения способствует их переезду в города Киров и Кирово-Чепецк. Так в состав группы из 30 человек по подготовке аппаратчиков для ОАО «Завод минеральных удобрений КЧХК» был включен один безработный гражданин из Богородского района, по завершению обучения он трудоустроен на предприятие. Безработные граждане Фаленского района после обучения по строительным профессиям также трудоустроены в ОАО «Кирово-Чепецкое управление строительства плюс К». Всем им предоставлены места в благоустроенных общежитиях.
Доля подготовки по рабочим профессиям для реального сектора экономики увеличилась в 2012 году по сравнению с 2011 годом с 35,7 % до 39,1 % от общего количества безработных граждан, завершивших профессиональную подготовку. Службой занятости подготовлено 1600 рабочих для промышленности, в том числе химической, строительства, транспорта, сельского хозяйства, лесоперерабатывающей отрасли области.
В 2013 году продолжается подготовка аппаратчиков и лаборантов химического производства для ОАО «Завод минеральных удобрений КЧХК». Финансирование стоимости обучения группы лаборантов в Вятском автомобильно-промышленном колледже работодатель взял на себя, служба занятости подобрала соответствующие требованиям работодателя кандидатуры, организовала профессиональное тестирование и медицинское освидетельствование, выплачивает обучающимся стипендию и материальную помощь в период обучения.
Расширяется география сотрудничества с предприятиями. Подписано соглашение о долговременном сотрудничестве с ОАО «Веста». Для открывающейся на заводе новой линии по производству холодильников организована подготовка 20 человек по профессиям: оператор станков с программным управлением, водитель погрузчика, электрогазосварщик, планируется обучение еще одной группы операторов станков с программным управлением.
Подписаны 16 Соглашений о сотрудничестве с предприятиями города Кирова, в их рамках по соответствующим контрактам и договорам обучились и обучаются 24 безработных гражданина, в стадии комплектования 6 учебных групп (36 человек), в т.ч. для предприятий: ОАО Кировский завод «Маяк», ООО «Омега плюс» (ГК Мебель братьев Баженовых), ОАО Нововятский механический завод, ОАО Кировский завод по обработке цветных металлов, ООО «Швейная компания «ТАЙФ», ООО Столовая №1.
Организована профессиональная подготовка под гарантированное трудоустройство для предприятий лесоперерабатывающей отрасли в Белохолуницком (ООО «Деревообрабатывающий комбинат», ГП «Первомайский леспромхоз»), Кикнурском (снабженчско-сбытовой сельскохозяйственный потребительский кооператив «Надежда»), Подосиновском (ООО «Подосиновский деревоперерабатывающий завод», ООО «Полеко»), Уржумском (ООО «Искра», ООО «Пригородное») и других районах области. ООО «Полеко» предоставляет места для производственной практики, закрепляет за обучающимися опытных наставников, выплачивает заработную плату обучающимся в период временного трудоустройства на практику, при трудоустройстве предоставляет место в общежитии иногородним гражданам.
По заявке ЗАО «Даровской маслодельный завод» службой занятости организована подготовка двух машинистов холодильных установок. Практическое обучение организовано на предприятии, обучающиеся приняты на временную работу и получают заработную плату.
В Верхнекамском районе по заявке ЗАО «ВяткаТорф» организована профподготовка трактористов и машиниста бульдозера.
В первом полугодии 2013 года завершат обучение 662 безработных гражданина, получивших рабочую профессию реального сектора экономики, что составит 43,8 % от общего объема профессиональной подготовки за полугодие.
Безусловно, каждая компания сама выбирает наиболее подходящий для себя способ подготовки кадров. Главное — осознать необходимость воспитания собственных талантливых и преданных организации работников. А благодаря сотрудничеству со Службой занятости возможность более эффективной адаптации новых работников, быстрого переобучения опытных кадров станет выгодной для предприятия, а дополнительные финансовые расходы будут восприниматься не как издержки, а как инвестиции в будущее.
Пресс-служба
2. 9151946134 Жевлакова Анастасия Александровна
3. Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности
4. тема дополнительных средств пассивной безопасности SRS 1 STEP1 Система дополнительных средств
5. Остеохондроз шейного отдела позвоночника
6. 2014г 1100 часов 557 13
7. тема Гормоны увеличивающие теплопродукцию--- адреналин тироксин-- инсулин глюкагон-- тестостерон эс
8. Четвертый принцип Монтаж по фазе движущихся объектов в кадре Каждый из принципов монтажа котор
9. cephlo cephli somto som osteo cro cri stetho spondylo crdio crdium rthro stomto glosso glossi rhino
10. Учебник по информатике и ИКТ Александров П
11. Физиология питания беременной женщины
12. Призначення статус та основи організації центрального банку Головне призначення ЦБ це управління гр
13. Права и свободы человека в России
14. гуманитарного образования- сравнительный анализ Беларусь Россия А
15. Учет передачи готовой продукции на склад
16. . ПЕРВИЧНЫЕ ЧУВСТВА желание любви защищенности безопасности рядом с матерью и т
17. Наука и журналистика
18. Тема-Створення БД
19. Взгляды Джона Кейнса
20. Совершенство Совершенство