Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
Учебный IT центр «Макрос» Ул. Дзержинского д. 1, оф. 31 (ост. Филармония, ВТБ24 на 1-ом этаже) Т. 662-732, 89086471965, 89025421527. e-mail: info@macros.pro www.macros.pro |
Программа курса
«Менеджер по персоналу»
Описание: Курс объединяет в себе все аспекты необходимые для работы в качестве менеджера по персоналу.
Предварительная подготовка:
Необходимо:
Базовые навыки владения компьютером из «Курса пользователь ПК».
Желательно:
«Слепой Десятипальцевый метод печати».
|
№ модуля |
Тема |
Акад.часов |
Занятий |
|
Управление персоналом |
|||
|
1 |
Общий менеджмент Основы менеджмента. Сущность и категории менеджмента. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Функции менеджмента. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Типы организационных структур. |
2 |
1 |
|
2 |
Управление персоналом в системе менеджмента. Введение в профессию «менеджер по персоналу». Структура службы персонала. |
2 |
1 |
|
3 |
Технология подбора и отбора персонала. Средства отбора персонала. Принципы построения системы поиска и подбора кадров. Собеседование, его виды. Основы психодиагностики (тесты Акцент-90, Кеттелла, Люшера, Айзенка, проективные методики). |
6 |
3 |
|
4 |
Адаптация персонала. Задачи. Построение системы адаптации персонала. |
2 |
1 |
|
5 |
Мотивация и стимулирование персонала. Теории мотивации. Создание системы мотивации. Лояльность персонала. |
4 |
2 |
|
6 |
Организация работы с персоналом. Организационная культура. Понятие и виды. Пути формирования. Социально-психологический климат в организации. Социометрия и другие методики изучения климата в коллективе. Руководитель, как лицо формирующее организационную культуру. Стили руководства. Организация корпоративных мероприятий |
4 |
2 |
|
7 |
Конфликты. Причины. Положительные функции конфликта, его стадии, способы разрешения. Формы поведенческой реакции: методики Томаса, Басса-Дарки. |
2 |
1 |
|
8 |
Обучение персонала. Тренинги. Виды обучения (наставничество, делегирование, ротация и другое). Модели и методы. Индивидуальное и групповое обучение. Оценка персонала. Аттестация и её методы. |
2 |
1 |
|
Кадровое делопроизводство |
|||
|
9 |
Нормативные государственные документы; нормативные документы организации; документы отдела кадров; обязанности сотрудника отдела кадров. |
2 |
1 |
|
10 |
Документационное закрепление структуры и штата организации: структура и штатная численность, штатное расписание; Внутренние локальные нормативные акты: должностные инструкции работников, правила внутреннего трудового распорядка, положение об обработке персональных данных работников. |
2 |
1 |
|
11 |
Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту кадров: оформление приёма на работу, перевода, увольнения работников. |
2 |
1 |
|
12 |
Оформление предоставления отпуска; оформление командировок, поощрения. |
2 |
1 |
|
13 |
Оформление других кадровых документов. Регистрационные формы. Порядок работы с кадровыми документами. |
2 |
1 |
|
14 |
Трудовой договор; |
2 |
1 |
|
15 |
Формирование личных дел. |
2 |
1 |
|
16 |
Оформление и ведение личной карточки работника. |
2 |
1 |
|
17 |
Аттестация работников. Работа с фондами. |
2 |
1 |
|
18 |
Составление и оформление номенклатуры дел. Подготовка дел к архивному хранению. |
2 |
1 |
|
19 |
Оформление и ведение трудовой книжки: внесение записей, изменений и исправлений. |
2 |
1 |
|
20 |
Оформление и ведение трудовой книжки: вкладыш и дубликат трудовой книжки. |
2 |
1 |
|
1С: Зарплата и Управление персоналом 8.0-8.2 |
|||
|
21 |
Знакомство с программой 1С: Зарплата и Управление персоналом. Основные сведения о настройке и установке программы. Начало работы. |
2 |
1 |
|
22 |
Занесение сведений об Организации. Настройка политик. Работа со справочниками. |
2 |
1 |
|
23 |
Работа с журналами документов. Кадровые документы. Кадровые отчеты |
4 |
2 |
|
24 |
Расчетные документы. Отчеты по начислению зарплаты, отклонений. Расчетные отчеты |
4 |
2 |
|
25 |
Управленческий учет. Налоговая отчетность. Отчетность в ПФР. |
4 |
2 |
|
26 |
Дополнительные операции. Контрольная работа |
4 |
2 |
|
Итого: |
68 |
34 |
бращаем ваше внимание на возможность производить оплату по частям, а так же выбирать из программы курса только нужные занятия и темы.