і Природа індивідуальних рис
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Перелік екзаменаційних питань з дисципліни “Організаційна поведінка”
- Складові частини організаційної поведінки.
- Моделі організаційної поведінки.
- Психологічні особливості теорії поведінки особистості.
- Природа індивідуальних рис.
- Позиція та індивідуальна поведінка.
- Сприйняття та індивідуальна поведінка.
- Творчість в організаціях.
- Типи поведінки на робочому місці.
- Психологічні методи впливу на працівників.
- Соціальні ролі в організації та особистісний потенціал працівника.
- Індивідуальні системи в організації.
- Особистість та детермінанти її поведінки.
- Суть і різновиди дисципліни.
- Механізми та методи управління дисципліною.
- Управління трудовою дисципліною й поведінкою персоналу.
- Формування груп і їх структура.
- Стадії розвитку груп.
- Чинники, що впливають на ефективність роботи групи.
- Згуртованість групи та ефективність її роботи.
- Поняття і джерела влади.
- Залежність і влада.
- Тактика влади.
- Розвиток та ефективне використання влади.
- Формування і використання тактики впливу.
- Політична поведінка в організації.
- Природа конфлікту, його складові та види конфліктів.
- Причини конфліктів.
- Способи розв’язання конфліктних си туацій.
- Стрес та індивідуальна поведінка.
- Управління стресом.
- Шляхи уникнення стресів.
- Модель мотивації.
- Теорія біхевіоризму.
- Змістовні теорії мотивації поведінки індивіда.
- Мотиваційні характеристики роботи.
- Управління кар’єрою працівника в організації.
- Процесні теорії мотивації поведінки індивіда.
- Засоби заохочення працівників.
- Форми винагородження за виконання робіт в організації.
- Комунікативні навички.
- Основні форми комунікацій.
- Комунікаційні потоки.
- Визначення і функції спілкування.
- Можливості розуміння людини людиною.
- Неформальні комунікації.
- Комунікаційні бар’єри.
- Усунення комунікаційних бар’єрів.
- Комунікаційні стратегії організації.
- Поняття і значення корпоративної культури.
- Філософія та етика організації.
- Етика особи в організації.
- Характеристика основних типів організаційної культури.
- Принципи формування організаційної культури.
- Управління культурою організації.
- Поняття і функції організаційної культури.
- Критерії аналізу організаційної культури.
- Види організаційних культур.
- Поняття субкультури і контркультури.
- Пізнання і підтримка культури організації.
- Поняття соціалізації.
- Фактори ефективної міжкультурної комунікації.
- Усунення культурних бар’єрів.
- Міжкультурні комунікації.
- Особливості комунікаційного процесу в інтернаціональних командах.
- Особливості створення інтернаціональних команд.
- Основні етапи розвитку інтернаціональної команди.
- Ефективність діяльності інтернаціональних команд.
- Природа організаційних змін.
- Напрямки організаційних змін.
- Етапи організаційних змін.
- Моделі процесу змін.
- Причини опору змінам.
- Долання опору змінам.
- Сфери організаційних змін.
- Реінжиніринг в організаціях.
- Організаційні інновації.
- Підтримка інновацій персоналом організації.