Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
3. Статистика рабочего времени
3.1. Структура рабочего времени
Фонд времени и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки коллективных трудовых соглашений. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и социального страхования.
Рабочее время это часть календарного времени, которое затрачивается на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-дни и человеко-часы. На практике применяются и более крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц, человеко-год. Для их определения не требуется дополнительных расчетов, т.к. они численно равны среднесписочной численности работников за соответствующий период.
В соответствии с трудовым законодательством продолжительность нормальной трудовой недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, - 36 ч в неделю.
Рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. Как отработанное, так и неотработанное время может измеряться в чел.-днях и чел.-часах.
Структура рабочего времени приведена на рис.3.1.
По режиму работы отработанное время делится на отработанное урочное и отработанное сверхурочное, по системам оплаты труда на отработанное на повременной и сдельной оплате. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа фактических часов работы в тот или иной день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня. Отработанное время в пределах рабочего дня измеряется в и чел.-часах и является фактически отработанным временем.
Неотработанное время подразделяется на не использованное по уважительным причинам и не использованное без уважительных причин потери рабочего времени. Неотработанное время определяется в чел.-днях и чел.-часах.
К рабочему времени, не использованному по уважительным причинам, относятся: неявки по болезни, отпуска по учебе и профессиональной подготовке, отпуска по семейным и личным обстоятельствам, в связи с выполнением государственных обязанностей и прочие неявки, предусмотренные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия).
Рабочее время
Отработанное Неотработанное
время время
отработанное не использованное не использованное
урочное время по уважительным без уважительных
причинам причин (потери
рабочего времени)
отработанное
сверхурочное Неявки по болезни Неявки с разреше-
время ния администарции
Отпуск по учебе,
профессиональ- Прогулы
ной подготовке
Целодневные
Отпуск по семей- простои
ным или личным
обстоятельствам Внутрисменные
простои
Выполнение госу-
дарственных
обязанностей
Прочие неявки,
предусмотренные
законом
Рис.3.1. Структура рабочего времени
Рабочее время, не использованное без уважительных причин, является потерями рабочего времени и включает в себя: неявки с разрешения администрации, прогулы, целодневные простои, внутрисменные простои.
В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.
Прогулом считается неотработанный человеко-день в связи с неявкой на работу без уважительных причин. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни:
работников, не явившихся на работу;
работников, отсутствовавших более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня);
неявок в связи с арестом за административные правонарушения;
работников, не допущенных администрацией в связи с выходом на работу в нетрезвом состоянии.
Простои являются частью рабочего времени, не использованного в производстве в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, воды, сырья, инструментов, неисправность оборудования и др.). Простои делятся на простои, возникающие по вине рабочего (неоплачиваемые) и не по вине рабочего (оплачиваемые). По продолжительности простои подразделяются на целодневные (целосменные) и внутрисменные.
Целодневным простоем считается день, когда рабочий, явившись на работу, не приступил к ней и не был использован на других работах. К целодневному простою относится также день невыхода на работу с разрешения администрации в связи с простоем на предприятии.
Внутрисменный простой это неотработанное время в пределах рабочего дня (смены). Учитывается от 5 мин, а в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и др.) - от 1 мин.
При расчете неотработанного времени в чел.-часах учитываются внутрисменные перерывы в работе, которые подразделяется на:
внутрисменное время, не использованное на производство по уважительным причинам (часы, представляемые матерям для кормления грудных детей; часы, затраченные на выполнение государственных обязанностей и неотработанные часы в связи с болезнью);
внутрисменные потери рабочего времени (неиспользованные простои рабочих, нарушения трудовой дисциплины опоздания на работу и преждевременный уход с работы).
При анализе потерь рабочего времени определяется не только абсолютная величина потерь, но и процент потерь к отработанному времени, а также потери в денежном выражении (стоимость недовыпущенной продукции за время простоев).
Важной задачей при изучении использования рабочего времени является определение количества времени, не отработанного внутри смены по уважительным и неуважительным причинам, характеристика структуры неотработанного времени и выявление и распределение причин внутрисменных потерь рабочего времени.
Для расчета показателей использования рабочего времени определяются три фонда времени в человеко-днях: календарный (общая сумма человеко-дней явок и неявок), табельный (календарный фонд человеко-дней за исключением человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями) и максимально возможный (табельный фонд за минусом человеко-дней очередных отпусков).
3.2. Структура календарного фонда времени
Календарный фонд времени это общий объем времени определенного календарного периода (месяца, квартала, полугодия, года), приходящийся на совокупность работников или на одного работника. Календарный фонд времени состоит из рабочего времени и внерабочего времени. Для совокупности работников календарный фонд времени вычисляется суммированием человеко-дней явок и неявок.
Внерабочее время является частью календарного фонда времени, используется трудящимися на отдых, повышение культурного уровня, воспитание детей, укрепление здоровья и развлечения, а также на самообслуживание. При изучении структуры все внерабочее временя подразделяется следующим образом:
- внерабочее время, связанное с работой на производстве (обеденный перерыв, передвижение к месту работы и обратно);
- домашний труд (покупка продуктов, приготовление пищи, уход за помещение, одеждой, обувью и т.д.);
- пользование услугами предприятий бытового обслуживания;
- труд в личном подсобном хозяйстве;
- физиологические потребности (еда, сон);
- свободное время.
Структура календарного фонда рабочего времени приведена на рис.3.2.
Календарный фонд рабочего времени за рассматриваемый период (год, квартал, месяц) для совокупности работников составляет
чел.-дн.,
где среднесписочная численность работников;
календарная продолжительность периода, дн.
Табельный фонд времени определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени выходных и праздничных человеко-дней ()
чел.-дн.
Максимально возможный фонд рабочего времени это максимальное время, которое может быть отработано за определенный период в соответствии с трудовым законодательством. Для совокупности работников этот фонд вычисляется следующим образом
чел.-дн.,
где число человеко-дней очередных отпусков.
Основными источниками данных о рабочем времени в человеко-днях является табельный учет. В человеко-днях учитываются явки (отработанные человеко-дни и целодневные простои) и неявки на работу по причинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, отпуска по учебе, болезни, с разрешения администрации, прогулы).
Календарный фонд рабочего времени
Табельный Праздничные
фонд времени и выходные дни
Неявки на работу
по уважительным
причинами
Максимально Ежегодный
возможный отпуск
фонд времени
Неявки на работу
Явки на работу по неуважитель- Неявки на работу
ным причинами
С разрешения
Фактически администрации
отработанное
время прогулы
Целодневные Неявки на работу
простои по уважительным-
причинам
Неявки по болезни
Отпуска по учебе,
профессиональ-
ной подготовке
Отпуск по семей-
ным или личным
обстоятельствам
Выполнение госу-
дарственных
обязанностей
Рис.3.2. Структура календарного фонда рабочего времени
3.3. Показатели использования рабочего времени
К показателям использования рабочего времени относятся коэффициенты использования: календарного, табельного и максимально возможного фонда времени, рабочего периода, продолжительности рабочего дня.
Коэффициенты использования фондов рабочего времени
Коэффициенты использования календарного фонда времени (), табельного фонда времени () и максимально возможного фонда времени () рассчитываются следующим образом:
где фактически отработанные чел.-дн.;
соответственно календарный, табельный и максимально
возможный фонды рабочего времени, рассчитанные
в чел.-дн.
Коэффициент применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также на предприятиях одной отрасли. При межотраслевых сравнениях применение этого коэффициента нежелательно, так как продолжительности отпусков по отраслям имеют большие различия.
Коэффициент целесообразно применять для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сравнениях.
Коэффициент применяется для анализа и сопоставления использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, экономики в целом и при международных сопоставлениях. Продолжительность очередных отпусков и количество праздничных дней по странам существенно различаются. Например, продолжительность максимально возможного фонда времени в расчете на одного работника в Швеции на 20% меньше, чем в Японии.
Для анализа времени, не использованного по уважительным причинам (), и потерь рабочего времени () в максимально возможном фонде рабочего времени рассчитывается:
- удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам,
- удельный вес потерь рабочего времени
Максимально возможный фонд рабочего времени включает в себя отработанное время, время, не использованное по уважительным причинам, и потери рабочего времени
поэтому
Коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня
Коэффициент использования рабочего периода (коэффициент использования числа дней работы одним рабочим), учитывающий целодневные потери рабочего времени, рассчитывается по формуле:
где средняя фактическая продолжительность рабочего периода
(среднее число дней, отработанных одним работником за период);
средняя максимально возможная продолжительность рабочего
периода (число дней, которое должен отработать один работник
за период по режиму работы).
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода определяется делением всех отработанных чел.-дней за рассматриваемый период на среднесписочную численность работников за тот же период
Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода рассчитывается по формуле
Коэффициент использования рабочего года по величине совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени
Коэффициент использования рабочего дня, характеризующий внутрисменные потери рабочего времени, равен соотношению между средней фактической и установленной продолжительностью рабочего дня
По данным учета отработанного времени могут быть определены: средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня и средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня.
Средняя фактическая полная продолжительности рабочего дня () рассчитывается как частное от деления фактически отработанных чел.-часов на фактически отработанные чел.-дни
где фактически отработанные чел.-часы (включая человеко-часы
внутрисменных простоев и человеко-часы, отработанные
сверхурочно).
Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня () это отношение отработанных человеко-часов в урочное время (включая человеко-часы внутрисменных простоев) на все отработанные чел.-дни
где фактически отработанные сверхурочно чел.-часы.
При анализе использования рабочего дня используется как средняя полная, так и средняя урочная продолжительности рабочего дня.
Коэффициент использования рабочего дня определяется
- по средней полной продолжительности рабочего дня
- по средней урочной продолжительности рабочего дня
где средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня;
средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;
средняя установленная продолжительность рабочего дня.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня. Продолжительность рабочего дня для отдельных групп работников по закону варьируется в пределах 68 ч, а продолжительность рабочей недели 3040 ч при пятидневной рабочей неделе. Средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая
где число категорий работников с различной установленной
продолжительностью рабочего дня;
установленная продолжительность рабочего дня -й категории
работников;
число работников -й категории.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени
Интегральный коэффициент использования рабочего времени характеризует степень использование продолжительности рабочего периода и рабочего дня, т.е. учитывает целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
Интегральный коэффициент может быть рассчитан по следующим формулам:
где число часов, фактически отработанных одним
списочным рабочим за рассматриваемый период;
число установленных часов, которые должен отработать
один списочный рабочий за рассматриваемый период;
где число установленных человеко-часов, которые
должны отработать все списочные рабочие за
рассматриваемый период (равно максимальному
фонду рабочего времени, выраженному в чел.-часах).
Интегральный коэффициент использования рабочего времени может быть рассчитан на основе коэффициента использования продолжительности рабочего периода и коэффициента использования продолжительности полного рабочего дня
Коэффициент общих потерь рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами
Для определения коэффициента общих потерь рабочего времени без учета их компенсации сверхурочными работами () рассчитывается интегральный коэффициент использования рабочего времени на основе коэффициента использования продолжительности рабочего периода и коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня
В международной статистике для анализа использования рабочего времени применяется показатель средней продолжительности рабочей недели. Информация об этом показателе должна предоставляться всеми государствами, которые ратифицировали Конвенцию о статистике труда, что является одной из причин расчета средней фактической продолжительности рабочей недели в нашей стране.
Средняя продолжительность рабочей недели может быть рассчитана:
- как отношение количества отработанных человеко-часов работниками за неделю к среднесписочной численности работников за эту неделю;
- как отношение количества человеко-часов, отработанных в среднем одним работником за месяц, к количеству рабочих недель в данном месяце;
- как произведение фактической средней продолжительности рабочего дня и длительности рабочей недели.
Коэффициенты использования сменного режима
и рабочих мест
Для предприятий и отраслей, которые работают в сменном режиме, для анализа использования рабочего времени рассчитываются показатели, характеризующие использование сменного режима и показатели использования рабочих мест. Эти показатели обычно вычисляются для категории рабочих на определенный момент времени или за календарный период.
Показателями использования сменного режима являются: коэффициент сменности и коэффициент использования сменного режима.
Коэффициент сменности, рассчитываемый на определенный момент времени, определяется по формуле
где число смен работы предприятия;
численность рабочих в -й смене на определенный момент
времени;
численность рабочих в наиболее заполненной смене.
Коэффициент сменности за определенный период рассчитывается следующим образом:
где число фактически отработанных чел.-дней в -й смене;
число фактически отработанных чел.-дней в наиболее заполненной
смене.
Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия
Если в наиболее заполненной смене используются не все рабочие места, то рассчитывается коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену.
Этот коэффициент определяется по формулам
- на определенный момент времени
где количество рабочих мест;
- за календарный период
где число рабочих дней в рассматриваемом периоде.
Интегральный коэффициент использования рабочих мест зависит от коэффициента использования сменного режима и коэффициента использования рабочих мест в наибольшую смену
Пример.
Предприятие работает в три смены, количество рабочих мест 1000. В сентябре месяце в первую смену отработано 18 тыс. чел.-ч, во вторую 12 тыс. чел.-ч, в третью 4 тыс. чел.-ч. Число рабочих дней в сентябре 20 дней.
Определить коэффициент использования сменного режима и коэффициенты использования рабочих мест.
Решение.
Коэффициент сменности равен
Коэффициент использования сменного режима
т.е. сменный режим используется только на 63%.
Коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену
т.е. рабочие места и в наибольшую смену использовались только на 90%.
Интегральный коэффициент использования рабочих мест
На данном предприятии в сентябре рабочие места были использованы на 56,7%.
3.4. Статистика трудовых конфликтов
Виды трудовых конфликтов
Статистика трудовых конфликтов является сравнительно новым разделом отечественной статистики. В нашей стране статистика трудовых конфликтов базируется на международных статистических нормах, последняя редакция которых была принята 15-й международной конференцией статистиков труда в 1993 г.
Трудовой конфликт это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство, либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей [1].
Различаются следующие виды конфликтов: трудовые конфликты без остановки работы, трудовые конфликты с остановкой работы.
Трудовые конфликты без остановки работы заключаются в выдвижении требований конфликтующими сторонами и разрешаются путем переговоров. Во внерабочее время организуются действия, побуждающие к разрешению конфликтов за столом переговоров, (митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов и др).
Трудовыми конфликтами с остановкой работы являются забастовки и локауты.
Забастовка это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся. Целями проведения забастовок являются:
- выполнение работодателями требований забастовщиков;
- выражение недовольства или противостояние требованиям, выдвигаемым работодателями;
- выражение недовольства или поддержка требований других трудящихся.
Локаут это полное или частичное закрытие одного или нескольких рабочих мест, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности трудящихся со стороны работодателей. Локауты проводятся с целью:
- заставить трудящихся подчиниться требованиям работодателей;
- противодействовать требованиям трудящихся;
- поддержать требования или недовольство других работодателей.
В зависимости от причин, вызывающих конфликты, выделяются две группы: конфликты, возникающие в процессе заключения коллективных трудовых договоров и конфликты, не связанные с разработкой коллективных трудовых договоров.
Во время конфликтов, возникающих в процессе заключения коллективных трудовых договоров, разрешаются следующие вопросы:
- оплаты труда (заработная плата, премии и др.);
- условий труда (продолжительность рабочего времени, организация труда, техника безопасности и др.);
- занятости (кадровая политика, передвижение персонала и др.);
- профсоюзной деятельности.
Причинами конфликтов, не связанных с разработкой коллективного трудового договора, являются:
- оплата труда (несвоевременность выплаты заработной платы, индексация, связанная с инфляцией, и др.);
- условия труда ( изменение продолжительности рабочего времени, техника безопасности);
- занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации);
- поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим работодателям;
- протест (против экономической или социальной политики правительства) или выдвижение политических требований.
Статистические характеристики трудовых конфликтов
Ежемесячно собираются следующие данные о трудовых конфликтах:
- число забастовок и локаутов;
- количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт;
- число трудящихся непосредственно вовлеченных в конфликт;
- число работников, косвенно вовлеченных в конфликт (в результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива, энергии и др.);
- продолжительность трудовых конфликтов в днях;
- потери рабочего времени в чел.-днях и чел.-часах;
- убытки, которые несут предприятия в результате трудовых конфликтов (объем недовыпущенной продукции).
Из число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт, исключаются лица, которые отсутствовали на своем рабочем месте в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам на весь период их отсутствия.
При определении количества конфликтов одной забастовкой считается:
- временное прекращение работы группой работников, связанное с одним трудовым конфликтом одного предприятия или организации в одно и то же время;
- временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом (например, задержка выплаты заработной платы), которое осуществляют группы работников на разных предприятиях в одно и то же время;
- временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом, в которое вовлечены работники одного или нескольких предприятий, при этом остановки работы происходят в разное время, но период между остановками работы не превышает двух месяцев.
Для анализа статистической информации о трудовых конфликтах по отраслям, регионам и экономики в целом осуществляется группировка трудовых конфликтов по причинам конфликтов (табл.3.1), по числу трудящихся, участвовавших в конфликтах (табл.3.2).
Разрабатываются данные о продолжительности трудовых конфликтов в комбинации с такими признаками, как количество конфликтов, численность участвующих в конфликтах и количество рабочего времени, потерянного в конфликтах.
Для отдельных отраслей, по регионам и для экономики в целом рассчитываются средние показатели:
- среднее число трудящихся, участвовавших в одной забастовке;
- средняя продолжительность одной забастовки;
- среднее количество неотработанного времени в расчете на одну забастовку;
- среднее количество неотработанного времени в расчете на одного трудящегося, вовлеченного в конфликт.
Таблица 3.1
Группировка трудовых конфликтов по причинам их возникновения
|
Группы конфликтов по причинам |
Количество трудовых конфликтов |
Число предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт |
Количество трудящихся, участвовавших в трудовых конфликтах, чел. |
Количество рабочего времени, потерянного в трудовых конфликтах, чел.-дн. |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
Таблица 3.2
Группировка трудовых конфликтов по количеству
трудящихся, участвовавших в конфликтах
|
Группы конфликтов по количеству трудящихся, участвовавших в конфликтах, чел. |
Количест-во трудовых конфликтов |
Число предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт |
Количество трудящихся, участвовавших в трудовых конфликтах, чел. |
Количество рабочего времени, потерянного в трудовых конфликтах, чел.-дн. |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
На международном уровне для сопоставления данных о трудовых конфликтах рекомендуется применять следующие показатели:
- средние потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работников
- среднее число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудящихся
где потери рабочего времени в результате конфликтов;
число трудящихся, участвовавших в конфликте;
среднесписочная численность работников.
Эти показатели рассчитываются для отраслей, где имели место трудовые конфликты.