Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
орпоративный тренер: Мастер-курс. Модуль 3. Методические основы тренинга. Октябрь 2013
|
Группа Компаний «Институт Тренинга – АРБ Про» |
Корпоративный тренер: Мастер-курс
Модуль 3
Методические основы тренинга
Фото отчет
Санкт-Петербург
2013
|
КАРТА МОДУЛЯ Мы определили, над какими темами будем последовательно работать, двигаясь к цели. |
|
ИДЕИ ВВЕДЕНИЯ В ПРОФЕССИЮ Вспомнили и образно представили ключевые идеи «Введения в профессию» - о тренерской позиции, установках, основах взаимодействия с группой. |
|
|
|
|
|
ОБУЧАЕМЫЙ И ОБУЧАЮЩИЙСЯ Взрослого человека нельзя подвергнуть обучению. Мы – тренеры – можем создать условия, в которых человек захочет и сможет измениться. |
|
Как люди учатся? «ЛЕСТНИЦА ОБУЧЕНИЯ» Модель демонстрирует последовательность, в которой человек осваивает любые новые навыки и умения. Тренер должен знать, что испытывает обучающийся на каждой из ступеней лестницы, и реагировать подходящим образом. |
|
Как люди учатся? «7 ТАЛАНТОВ» Человек усваивает информацию 7 базовыми способами. Тренер проектирует и проводит задания, «обращаясь к разным талантам», чтобы повысить коэффициент усвоения информации и вовлечь обучающихся. |
|
ПРИНЦИПЫ ТРЕНИНГА 5 базовых принципов тренинга как метода обучения |
|
ПРИНЦИП РАБОТЫ ТРЕНЕРА Все, что делает тренер, направлено на достижение целей обучения. Постоянно удерживая цель, тренер систематически проводит диагностику и выбирает на ее основе средства. |
|
РЕЧЬ ТРЕНЕРА Тренер использует объединяющие, точные, позитивные формулировки. Мы начали формировать два словаря – «ЕСТЬ в речи тренера» и «НЕТ в речи тренера». Продолжим на следующих сессиях. |
|
СХЕМА ТРЕНИНГА Базовая схема тренинга – последовательность этапов тренинга, позволяющая создать и поддерживать рабочую атмосферу и обучать, учитывая особенности обучения взрослых людей. Вокруг этой модели будут выстроены наши следующие сессии. Этап Старт (2 и 3) и Ориентации (этап 4 по схеме тренинга) Разработали и провели старты и 4 варианта этапа ориентации, применяя различные инструменты, для трех тренингов. Ниже фото разработанных Вами материалов для визуализации. |
|
|
|
|
|
ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ Удачи!!! |
|
|
24